Generated by All in One SEO Pro v5.0.1.1, this is an llms-full.txt file, used by LLMs to index the site. # Margot Böhm – Coaching & Ausbildung auf Sylt | konnektiv, kreativ, mit Humor Coaching, DCV-zertifizierte Coachingausbildung, Clowning4Change, Sylt. Konnektiver Ansatz für nachhaltige Transformation mit Tiefgang und Humor. Margot Böhm, SeniorCoach und LehrCoach (DCV) ## Beiträge ### [Coaching Blog](https://coachingzentrum.de/coaching-blog/) **Published:** November 8, 2013 **Author:** coaching.zentrum **Content:** Coaching wird gasförmig! Meine Ausbildungsteilnehmer_innen haben mich durch ihre Feedbacks darauf gebracht. Auf die Frage hin, wie sie Coaching nutzen, gaben sie mehr und mehr für mich überraschende Antworten. Sie nutzen Coaching nicht nur klassisch, sondern sehr viel vielfältiger als gedacht. 1. Denn wenn wir an Coaching denken, denken wir meistens an Coaching in einem festen Aggregatzustand: Mit einer klaren Struktur, Auftragsklärung, Durchführung, mit Abschluss und Evaluation. An einen klassischen Coachingprozess eben, wie wir ihn in Ausbildungen lehren und wie er von Kunden eingekauft wird. 2. Zusätzlich gibt es Coaching in flüssigem Zustand: wenn Führungskräfte coachingbasiert führen und Elemente und Instrumente in ihren Unternehmensalltag einfließen lassen, in Coachinghaltung kommunizieren, sich und ihre Kolleg_innen entlasten, ihre Mitarbeiter_innen in ihrer Potentialentwicklung auf Augenhöhe unterstützen und ihr Team ressourcenorientert begleiten. Oder wenn Menschen mit Coachingkompetenz in Gesprächen in Familie und mit Freunden plötzlich anders unterstützen. 3. Und dann ist Coaching auch noch gasförmig: Nicht alle, die erfolgreich eine Coachingausbildung absolviert haben, werden Coach im klassischen Sinn. Menschen prägen Unternehmenskultur mit einer Coachinghaltung, -kompetenz und -gesprächsführung, mit einer coachingbasierten Sichtweise und Philosophie. Sie schauen anders auf ihren Alltag und ihr Leben und machen ihr Unternehmen attraktiv und effizient. Ist das alles Coaching? Wie definiert sich Coaching, wenn wir das so sehen? Nicht in erster Linie über ein Format, sondern eher über Haltung, Sichtweise, Kompetenz und Werte – über die Fähigkeit, Coachingkönnen vielfältig einzusetzen und über die Effekte und Wirkung, die das hat. Wir haben endlich im [Roundtable der Coachingverbände](http://www.roundtable-coaching.eu "Roundtable der Coachingverbände") ein gemeinsames Positionspapier verabschiedet über das, was Coaching ist. Aber dabei bleibt die Branche nicht stehen. Es ist ein Ausgangspunkt für Weiterentwicklung. In welche Richtung, wird sich zeigen. Ich werde weiterhin darüber diskutieren und nachdenken, ob es Sinn macht, den Coachingbegriff in Richtung der Aggregatzustände weiterzuentwickeln. Coaching wird auf diese Weise anders beleuchtet. Coaching kann mehr! Und mehr zu diesen Gedanken finden Sie zukünftig hier in unserem Coaching Blog. --- ### [Coachingbasierte Online-Workshops mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/coachingbasierte-online-workshops-mit-kreativen-methoden/) **Published:** März 26, 2020 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Was macht Online-Workshops erfolgreich? Lernatmosphäre, persönlicher Zugang und kreative Methoden – auch im digitalen Raum. **Content:** Schon in der ersten häuslichen Coronawoche waren viele abends platt und konnten keine Videokonferenzen mehr sehen. Seitdem mache ich mir Gedanken darüber, wie es anders gehen kann: Wie lassen sich die Erfolgsfaktoren von Präsenz-Workshops ins Netz übertragen? Was macht Präsenz-Workshops eigentlich gewinnbringend? Was davon lässt sich in die Arbeit im Internet übertragen? Wie entwickeln wir maßgeschneiderte coachingbasierte Online-Workshops mit kreativen Methoden? Wie lassen sich auch über das Internet möglichst viele Sinne nutzen? Ich persönlich glaube mehr als wir denken und mehr als wir im Augenblick gewohnt sind. Da ist noch viel Luft nach oben. Lasst uns experimenteller und kreativer werden! ## **Erfolgsfaktoren für Seminare und coachingbasierte Online-Workshops sind weitgehend deckungsgleich** ### Lernatmosphäre Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist die Atmosphäre in der Gruppe, die gemeinsam durch alle Beteiligten geprägt wird. Die Leitung hat eine gewisse Vorbildfunktion, an der sich die anderen tendenziell orientieren. In gewinnbringenden Workshops arbeiten wir auf Augenhöhe, mit Wertschätzung und wechselseitigem Interesse. Wir knüpfen an an Stärken und dem Denken in Möglichkeiten, die Atmosphäre ist geprägt von Freundlichkeit, Humor und Zuversicht. Bei einem Online-Workshop braucht der Beginn aufgrund der räumlichen Distanz aller Beteiligten besondere Aufmerksamkeit. Aus einzelnen in den jeweiligen Wohnzimmern oder Home-Offices eine Webinargruppe zu machen, braucht ein bisschen Zeit. Die „Zwischenleiblichkeit“ in einer Präsenzgruppe ist online so leicht nicht spürbar (kann aber geübt werden). Dieser Zusammenhalt will über eine entsprechende (An-)Sprache ermöglicht werden. ### Persönlicher Zugang zum Thema Wenn zu Beginn eines Seminars das Raum bekommt, was ich als Teilnehmer:in mitbringe an Gedanken, Vorstellungen, Zugängen zu einem Thema, ermöglicht das ein Anknüpfen an dem, was ich bereits in mir habe. Der Weg von mir zum Thema ist gebahnt. Was in den meisten Seminaren selbstverständlich so gehandhabt wird, kann genauso im Internet umgesetzt werden: Ein Einstieg ins Thema mit einer kreativen Methode. ### Arbeit an eigenen Zielen – selbstgesteuertes Lernen Ich bin sofort im Thema, wenn ich mir als Teilnehmerin klar mache, warum ich eigentlich grad meine Zeit investiere und was ich selber lernen will. Im Austausch darüber mit anderen bahnt sich auch der Weg zu den anderen Teilnehmer:innen und zur Leitung. Die Leitung kann einen Kontrakt mit uns Teilnehmer:innen schließen und das Seminar so gestalten, dass wir unsere Ziele erreichen. Das setzt natürlich voraus, dass die Leitung Methoden und auch Inhalte spontan hervor holen kann. Das erfordert also für die Vorbereitung ein Zusammenstellen eines Online-Workshop-Baukastens, auf den sie spontan und bei Bedarf zugreifen kann. Dafür müssen alle Beteiligten im Augenblick öfter mal noch einige Tücken der Technik überwinden – aber ich vermute, die Zeit arbeitet für uns :). Wir bleiben locker und entspannt, auch wenn die Dinge nicht so klappen wie sie sollen. ### Kreative Methoden, die mehr als das Denken ansprechen Lernen spielt sich selten nur im Kopf ab und alles, was sich in mir entwickelt, hat mit denken, fühlen, wollen **und** handeln zu tun. Nur wenn diese Dimensionen durch entsprechende Methoden angesprochen werden, kann ich ganzheitlich lernen. Bilder und Metaphern lassen sich recht einfach im Videochat nutzen, die Arbeit im Raum mit Materialen, Gegenständen, Bodenankern beim Online-Coaching und in Online-Workshops abzubilden, braucht etwas mehr an Technik und Kreativität. Der Anbietermarkt in Sachen virtuellen Coachingmethoden ist sehr in Bewegung, da die Nachfrage bisher noch nicht das entsprechende Ausmaß erreicht hatte. Das ändert sich jetzt. ### Prozessorientiertes Vorgehen Wenn Teilnehmer:innen selbstgesteuert an eigenen Zielen arbeiten und eigene Fragestellungen einbringen, braucht es eine gewisse Flexibiliät im Vorgehen auf Seiten der Leitung. Themen zu bearbeiten, die adhoc aufkommen, erfordern den spontanen Einsatz von Methoden und Materialien quasi im Baukastenprinzip (siehe oben). Angemessene Pausenzeiten sind da inbegriffen, ebenso die Möglichkeit für Gruppenarbeit. ### Coachingbasierte Online-Workshops mit kreativen Methoden – nach Maß geschneidert Das gleiche gilt natürlich für coachingbasierte Online-Workshops, die wir speziell für Unternehmen und Organisationen entwickeln, also maßschneidern. In die Absprachen mit der Auftraggeber:in gehören hier wie sonst auch nicht nur die Klärung der Ziele, sondern auch Fragen der Methodik und Didaktik dazu, des Vorgehens im Internet-Workshop. Wir bringen wir das, was im Seminarraum geschieht, bestmöglichst ins Internet. **Kategorien:** Führung & Organisation **Schlagwörter:** maßgeschneidertes Webinar, Webinar mit kreativen Methoden --- ### [Es ist halb eins – die 17 Ziele und ich.](https://coachingzentrum.de/es-ist-halb-eins-die-17-sdgs-und-ich/) **Published:** Oktober 30, 2022 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Wie die 17 UN-Nachhaltigkeitsziele auch auf der Bühne relevant werden – ein „Erfahrungsbericht“ zweier Clowns. **Content:** *Bild: Copyright by Kreisvolkshochschule Gifhorn* ## Es geht auch anders! Darf man mit den SDGs spielen? Eine Clownsperformance dazu machen? Ist das Thema nicht zu ernst? „Genau, genau, genau – ja, ja, ja!“ sagte unsere Auftraggeberin, als ich ihr kurz skizzierte, was wir vorhatten. Genau das ist meine Situation, und die vieler anderer auch! ## Der Auftrag zur Rettung der Welt Alle, die sich mit dem Thema Klimaschutz und Nachhaltigkeit beschäftigen, sind hohen Erwartungen ausgesetzt. Schließlich sollen sie ja irgendwie die Welt retten. Die Zeit rennt… man müsste doch jetzt endlich … warum begreift das denn niemand….. Die Last auf den Schultern wird schwerer und schwerer, die Stimmung sinkt, die Ohnmacht nimmt zu. Atemlos organisieren wir Vorträge, mehr und mehr und mehr. Die Beiträge werden immer komplexer, die Analysen tiefgehender, das Wissen vervielfältigt sich. Aus allen Ecken werden Best Practice-Beispiele zusammen gesucht, Challenges gemacht, Broschüren gedruckt. Besonders engagierte Lichtgestalten und fachkundige Expertinnen werden zum Gespräch eingeladen und eine neue Form der Heldenkultur gepflegt. Und trotzdem – oder genau deswegen – bleiben die Zuhörer:innen ratlos zurück. ## Wie geht Transformation? Geht so Transformation? Verändern wir so die Gesellschaft? Mit umfassendstem Wissen, das wir allen überstülpen, die nicht bei drei auf den Bäumen sind? Oder geht das auch anders? Gibt es Alternativen? Mit diesen Fragen pirschten wir Spielerinnen (wir [Clowns4Change](http://www.diejokerei.de)) uns an das Thema heran und erkundeten mögliche Szenenvarianten. Wir redeten, improvisierten, konkretisierten, veränderten, verfeinerten. Dann stand die Szene. Dr. Beatrice Baecker und Margooo waren bereit für die Bühne – wir fuhren zum KlimaClever-Tag nach Gifhorn. ## Und die Menschen spielten mit. Der Szenenapplaus setzte früher ein, als wir erwartet hatten. Wir hatten ein großartiges Publikum. Menschen, die im Thema sind. Menschen, denen es ernst ist. Menschen, die mitspielten! „Ich habe mich in beiden Figuren wieder gefunden“, lacht unsere Auftraggeberin. „Eure Szene ist angekommen.“ Neugierig sind wir nach einer Performance immer auf die Eindrücke der Zuschauer:innen. Besonders spannend ist es, wenn jemand Aspekte sieht und von Erkenntnissen erzählt, die wir selber gar nicht auf dem Schirm hatten. So war es auch dieses Mal. Wir bieten mit unseren gegensätzlichen Figuren eine Projektionsfläche – jede:r schaut durch die eigene Brille und sieht Dinge, die ins eigene Leben passen. Und wir lernen jedes Mal dazu. Danke Gifhorn! Danke an die Kreisvolkshochschule! Danke an die Kreisverwaltung! Es war großartig bei Euch. Der Tag hat uns beflügelt. Mehr unter [www.diejokerei.de](http://www.diejokerei.de) **Kategorien:** Führung & Organisation, Humor & Leichtigkeit --- ### [SDGs und Coaching: Wandel ist, wenn`s spürbar weiter geht.](https://coachingzentrum.de/sdgs-und-coaching-wandel-ist-wenns-spuerbar-weiter-geht/) **Published:** März 4, 2023 **Author:** coaching.zentrum **Excerpt:** Coaching belehrt nicht, Coaching sagt Dir nicht, wie es geht. Deshalb ist es so kraftvoll: Wie nachhaltige Transformation (SDGs) mit Coaching leichter wird. **Content:** ## Wie nachhaltige Transformation mit Coaching leichter wird. ### **Was sind SDGs?** Im Jahre 2015 haben die Mitgliedsstaaten der Vereinten Nationen [17 Nachhaltigkeitsziele](https://17ziele.de/) ,die „Sustainable Developement Goals“ (SDGs) verabschiedet, die ihr Handeln mit Blick auf 2030 leiten sollen. Deutschland ist eines der Länder, die sich verpflichtet haben ihre strategischen Ziele nach diesen 17 SDGs auszurichten. Ebenso haben fast alle Bundesländer sowie einige Kreise, Städte und Gemeinden entsprechende Nachhaltigkeitsziele verabschiedet. Auch Unternehmen und Organisationen richten ihr Handeln entsprechend aus. Langsam kommen die Nachhaltigkeitsziele ins Bewusstsein vieler Menschen und immer mehr Aktive engagieren sich bewusst für die SDGs. Ich habe zum ersten Mal im Jahr 2018 davon gehört. Werner Schweizer, ehrenamtlicher Bürgermeister in Klixbüll in Nordfriesland erzählte mir, dass er sich daran in seiner politischen Arbeit orientiert. Er ist ein Vorreiter im Bereich des kommunalen Nachhaltigkeitsmanagement. Erst nach und nach verstand ich, was er sich da vorgenommen hatte. Diese globalen Ziele umfassen alle Bereiche der Nachhaltigkeit, zum Beispiel die soziale: keine Armut, kein Hunger, Gesundheit und Wohlergehen, Geschlechtergerechtigkeit, weniger Ungleichheiten. Auch geht es darum, dass wir sicherstellen, dass wir die planetarischen Grenzen nicht überschreiten (Klimaschutz, Leben unter Wasser, Leben an Land). Es geht um wirtschaftliche Nachhaltigkeit, Infrastruktur und starke Institutionen. Und darum, kein Ziel auf Kosten eines anderes für sich allein zu betrachten. Wie bei einem Mobile sind alle Bereiche aus zu balancieren. Die Idee dahinter stellt so manches, was für uns bisher die Weltordnung war, gewaltig auf den Kopf. Menschen wie Du und ich arbeiten an der Umsetzung dieser Ziele. Menschen, die Expert:innen sind in ihrem Fach. Die irgendwann von den SDGs gehört haben und die ihren Beitrag leisten wollen. In Unternehmen, Kommunen, Verbänden und ihren Familien. Es sind Menschen voller Fähigkeiten, Wissen und Potenzial. Professionelles Coaching hilft ihnen dabei, dieses Potenzial bestmöglich einzusetzen. ### ### **SDGs und Coaching als Transformationsbooster** Solch große Systemveränderungen in Richtung enkeltauglichen Handeln und Wirtschaften braucht verschiedenste Trigger. Sie brauchen Klarheit in der gesamtpolitischen Ausrichtung, damit Einzelne, Organisationen und Unternehmen wissen, wo die Reise in rechtlicher Hinsicht hin geht und woran sie sich orientieren können. Unternehmen jeder Größe brauchen Klarheit, um ihre Ressourcen strategisch optimal auszurichten. Auch braucht es auf allen Ebenen Wissen, Tools, neue Techniken, eine neue Art von Controlling. Die Komplexität des Thema erfordert neue Strukturen und Prozesse – damit wir Wechselwirkungen sehen und nutzen können. Auf der anderen Seite braucht es persönliche und zwischenmenschliche Grundlagen: ein entsprechendes Mindset, entsprechende Fähigkeiten und eine respektvolle Organisationskultur. Nur auf dieser Basis kann Transformation, können tiefgreifende Veränderungen in Organisationen und in unserer Gesellschaft gelingen. Veränderung braucht Reflexion, den Mut für Experimente und eine entwicklungsorientierte, menschenfreundliche Fehlerkultur. „Wir haben uns an diese Art der Arbeit in der Abteilungsleitungsrunde erst gewöhnen müssen“, so eine Führungskraft in einem Unternehmen, das ich seit einer Weile in seinem Veränderungsprozess begleiten darf, „jetzt aber schätzen wir es alle!“. Die Transformation in Richtung nachhaltiges Handeln (SDGs) verändert gesamtgesellschaftlich Werte: die Kriterien für Erfolg verändern sich. Für Gesellschaften, Organisationen und Einzelne stellt sich stärker als je zuvor die Frage, wofür sie sich letztlich engagieren wollen. Wofür sie ihre Zeit, ihre Energie und ihr Wissen einzusetzen gedenken. ​ ### **SDGs und Coaching: wir stärken Einzelne in ihrem Wirken** „Ich fühle mich gestärkt in meinem Wirken,“ sagt eine Teilnehmerin des [Coachingseminars](https://coachingzentrum.de/ich-und-mein-dorf/) mit ehrenamtlichen Bürgermeisterinnen und Bürgermeistern, das wir im letzten Jahr im Auftrag von [RENN.nord](https://www.renn-netzwerk.de/nord) entwickelt und durchgeführt haben. Das war das Ziel. Es ging uns nämlich nicht in erster Linie um Wissensvermittlung, sondern um gemeinsame kreative Prozesse – die Klarheit schaffen für eigene Möglichkeiten. Es ging uns darum, dass die 17 Ziele die Arbeit den ehrenamtlichen Führungskräften die Arbeit erleichtern. Wir wollten kein „on top“ zum Alltagsgeschäft – wir wollten ein „Gemeinsam-anders-und-Wirkungsvoller“. Und das ist gelungen :). „Ich habe mir Handlungsmöglichkeiten im Seminar erarbeitet, mit denen ich die Nachhaltigkeit …. voranbringen kann. Im Seminar habe ich eine klare Vorstellung von Handlungsoptionen erfahren. … Ich werde das Thema Nachhaltigkeit bei allen Entscheidungen mit berücksichtigen“, sagt einer der Teilnehmer:innen in einer anonymen Feedbackabfrage. Und eine andere Teilnehmerin:“Ich fühle mich sowohl für die SDGs als auch für meine Arbeit insgesamt gestärkt. Ich schätze die Verbindung und die Resonanz zu den anderen Teilnehmenden.“ Hier ist der [Link zur Dokumentation](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/02/Ich-und-mein-Dorf-Doku-ohne-Fotos-komprimiert.pdf) des Coachingseminars. ### ### **Was genau kann Coaching bewirken?** Coaching hilft den Menschen dabei, ihr Potential zu aktivieren – ihre Ziele scharf zu stellen und die eigenen Fähigkeiten „auf die Straße zu bringen“. Nicht nur in Coachingseminaren, sondern noch öfter im Einzelcoaching. Coaches unterstützen in Entscheidungssituationen und im Umgang mit Hindernissen. Sie helfen dabei, Handlungsmöglichkeiten zu erweitern, sich zu positionieren, Zusammenhänge und Wechselwirkungen zu verstehen – und den eigenen Weg zu gehen. Mit Irritationen umzugehen und dabei gut auf sich selber aufzupassen. Eine Coach kann dabei Sparringspartnerin sein, Fragenstellerin oder die Anbieterin von kreativen Methoden, die den ganzen Menschen einbeziehen: denken, fühlen, wollen und handeln – den Körper, die Seele, den Geist. Sie können dazu beitragen, sich selber auf die Spur zu kommen. Ein Coach kann alternative Deutungsmöglichkeiten anbieten oder über aktives Zuhören neues Nachdenken ermöglichen. Das Ganze funktioniert übrigens am allerbesten mit Humor! Der nämlich schafft Entspanung, ermöglicht ein Zurücktreten und einen Blick aus einer anderen Perspektive. Humor schafft Entlastung und Gemeinschaft – besonders in verwickelten Situationen. ### **SDGs und Coaching: miteinander ins Schwingen kommen!** Professionelles Coaching unterstützt Teams, auch Gremien und Organisationen in ihrem Tun. Es schafft Raum für Reflexion, Klarheit und Entlastung. Coaching kann zu gemeinsamen neuen Sichtweisen verhelfen und zu einem entspannten, kreativen Miteinander. Das stärkt die Lösungsfindung und ermutigt zum Ausprobieren von Alternativen. Ein Geschäftsführer, dessen Unternehmen ich seit einiger Zeit in einem tiefgreifenden Veränderungsprozess begleite, spricht davon, dass die Menschen miteinander ins „Schwingen“ gekommen ist. Das ist etwas ganz anderes als „Gleichschritt“ oder „Sprints“. Wenn Menschen auch persönlich profitieren und sie miteinander in Bewegung sind, kann sich eine Organisation nachhaltig verändern. Nur wenn Menschen für sich selber sorgen und auch aufeinander achten, können sie ihr Engagement auf Dauer aufrecht erhalten. Professionelles Coaching unterstützt Menschen dabei, sich persönlich und zwischenmenschlich weiter zu entwickeln und leichter durchs Leben zu gehen. Es stärkt das Miteinander auf Augenhöhe und erleichtert den Wandel. Es ermöglicht Zusammenarbeit und verhilft dazu, gemeinsam im Kontext der 17 Ziele wirkungsvoll zu sein. ### **Professionelles Coachen ist lernbar – zum Beispiel mit unserer DCV-zertifizierten Coachingausbildung** SDGs und Coaching: wenn Ihr zu denen gehört, die Coaching gründlich, kreativ und mit Humor lernen wollen, laden wir Euch herzlich ein zu unserer **[DCV-zertifizierten Coachingausbildung](https://coachingzentrum.de/dcv-zertifizierte-coachingausbildung/)** – im Kontext der UN-Nachhaltigkeitsziele. Unsere Ausbildung startet im Oktober 2023 auf Sylt. Mitten in den Dünen, in der Akademie am Meer, entwickelt Ihr Eure kreative Coachpersönlichkeit. Fünf mal kommt Ihr von Montag bis Freitag auf die Insel – das Lernen in Kleingruppen, Supervision, Online Training findet im Zoom statt. Veranstalter sind die Akademie am Meer, Klappholttal und das DCV-zertifizierte Ausbildungsinstitut Margot Böhm – coaching.zentrum, beide Sylt. Mehr darüber [erfährst ​Du hier.](https://coachingzentrum.de/dcv-zertifizierte-coachingausbildung/) ​ **Kategorien:** Coachingpraxis, Führung & Organisation --- ### [Was bringt Dir ein Inqa-Coaching?](https://coachingzentrum.de/was-ist-inqa-coaching/) **Published:** Juli 15, 2023 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Inqa-Coaching ist ein Förderprogramm für kleine und mittlere Unternehmen, die ein paar Herausforderungen in Sachen Digitalisierung anpacken wollen. **Content:** ## Inqa-Coaching ist ein Förderprogramm für kleine und mittlere Unternehmen, die ein paar Herausforderungen in Sachen Digitalisierung anpacken wollen. Herausforderungen, die man vielleicht ahnt, aber unter Umständen noch gar nicht richtig benennen kann. Diese genauer ins Auge zu fassen, ist Teil des Beratungsprozesses. Und dann dafür passende Lösungen zu finden, selbstverständlich auch. Inqa-Coaching folgt einem strukturierten Verfahren, das agilen Methoden nachempfunden ist. Es beginnt mit Interviews und einem Kick-off-Meeting. Es folgen drei Arbeitsphasen, in dem ein Lenkungskreis und/oder ein sogenanntes „Lab-Team“ Schritt für Schritt Neues für das Unternehmen erarbeiten. Das können digitale Tools sein, eine neue Sicht auf Führung, eine neue Art des Miteinanders. Eben das, was Sinn macht für das Unternehmen. Das alles fördert der Staat mit Geld: mit 80 % der Kosten für 12 Beratungstage. Schon mal gar nicht schlecht. [Hier der Infoflyer.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/10/INQA-Coaching_Flyer.pdf) Weitere Infos gibt es bei uns: , auf der Seite des [Förderprogramms](https://www.inqa.de/DE/handeln/inqa-coaching/uebersicht.html) oder bei einer der [Beratungsstellen](https://www.inqa.de/DE/handeln/inqa-coaching/inqa-coaching-karte/uebersicht.html), die dem Unternehmen bei Vorliegen der Voraussetzungen den Inqa-Coaching-Check ausstellen. Ich bin sehr gespannt darauf, dieses struktuierte Verfahren auszuprobieren. Egal wie ein Veränderungsprozess gestaltet wird: entscheidend ist, dass alle Beteiligten sich gesehen wissen, gemeinsam lernen und lachen, dass man das macht, was dran ist und dass Bedenken ernst genommen werden – und dass man durch sogenannte Fehler schlauer wird. - [teilen](https://s2f.kytta.dev/?text=Was%20bringt%20Dir%20ein%20Inqa-Coaching%3F https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fwas-ist-inqa-coaching%2F "Bei Mastodon teilen") - [teilen](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fwas-ist-inqa-coaching%2F "Bei Facebook teilen") - [teilen](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fwas-ist-inqa-coaching%2F "Bei LinkedIn teilen") - [](http://ct.de/-2467514 "Weitere Informationen") **Kategorien:** Coaching im coaching.zentrum, Führung & Organisation, Unternehmensberatung **Schlagwörter:** Inqa-Coaching, Kreative Methoden, Unternehmenskultur --- ### [Was professionelles Coaching ist und was nicht](https://coachingzentrum.de/was-professionelles-coaching-ist-und-was-nicht/) **Published:** September 30, 2024 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Wir werfen ​einen Blick darauf, was professionelles Coaching wirklich ausmacht. Denn "Coach" kann sich rede:r nennen. Der Begriff ist nicht geschützt. **Content:** Du hörst lieber? Dieser Text gehört zu der ersten Episode meines [Podcasts!](http://coachingzentrum.de/podcast) ​Wir werfen ​ einen Blick darauf, was professionelles Coaching wirklich ausmacht – und was es definitiv nicht ist. Lass uns also direkt eintauchen! ​Hier kannst Du ​die erste Episode hören: ## Was Coaching nicht ist Beginnen wir mit einem verbreiteten Missverständnis: Coaching ist keine Beratung. Wenn dir jemand erklärt, wie du etwas tun sollst, dann ist das keine Coaching-Sitzung – das ist eine Beratung. Professionelles Coaching bedeutet nicht, dass ein Experte dir eine Lösung serviert, als wäre es ein Online-Kurs oder Training. Es geht nicht darum, dir Fachwissen zu vermitteln oder dich mit Informationen zu versorgen. Coaching ist auch keine versteckte Manipulation durch Vorgesetzte. Wenn eine Chefin möchte, dass ein Mitarbeiter durch Coaching „besser funktioniert“, als wäre dieser ein Auto in der Werkstatt, dann hat das nichts mit echtem Coaching zu tun. Im Coaching kann niemand in eine bestimmte Richtung „gelenkt“ werden, denn das Ergebnis liegt immer in den Händen der Person, die das Coaching in Anspruch nimmt, dem oder der „Coachee“. Ein weiteres Missverständnis: Coaching ist keine Therapie. Coaches heilen keine psychischen Erkrankungen. Wenn es um tiefergehende psychologische Herausforderungen geht, ist ein Therapeut oder eine Therapeutin gefragt. Coaching setzt bei der Selbstwirksamkeit und Eigenverantwortung der Person an, die ein Coaching in Anspruch nimmt. Coaching ist auch kein Mentoring, obwohl es einige Ähnlichkeiten gibt. Ein Mentor gibt Dir Tipps basierend auf seiner eigenen Erfahrung in einem bestimmten Bereich, während eine Coach Dich dabei unterstützt, Deine eigenen Antworten und Lösungen zu finden. ## Was Coaching wirklich ist Was ist also professionelles Coaching? Ich vergleiche es gerne mit der Arbeit einer Hebamme. Eine Hebamme hilft dabei, ein Kind auf die Welt zu bringen – sie gibt Unterstützung, aber es ist nicht ihr Kind und nicht ihre Idee, dieses Kind zu bekommen. Ebenso hilft eine Coach dem Coachee, seine eigenen Lösungen und Wege zu finden, gibt Impulse, stellt Fragen und unterstützt – aber die Antworten kommen immer von der gecoachten Person selbst. Im Coaching geht es darum, das Ziel des Coachees klar herauszuarbeiten. Oft ist dieses Ziel zu Beginn noch nicht greifbar, sondern eher diffus. Eine der größten Aufgaben im Coaching besteht darin, dieses Ziel zu klären. Was soll sich für Dich durch das Coaching verändern? Was möchtest Du wirklich erreichen? Dabei spielt der oder die Coach eine unterstützende Rolle – manchmal als Sparringspartner, als Fragenstelllerin, als Methodenanbieter oder manchmal als Impulsgeberin. Manchmal auch einfach als wertschätzender Resonanzraum. Es geht darum, dem Coachee zu helfen, das eigene Potenzial zu erkennen und die eigenen Ressourcen effektiv zu nutzen. Im Kern ist Coaching ein Prozess, der die Eigenverantwortung der Coachee stärkt. Die Coach begleitet auf dem Weg von A nach B, aber der Coachee bestimmt selbst, wohin die Reise geht. ## Die besonderen Vorzüge des Coachings Was macht professionelles Coaching so besonders? Ganz einfach: Du und Deine Ziele stehen im Mittelpunkt. Es geht nicht um allgemeine Ratschläge oder standardisierte Lösungen, sondern um Dich als Individuum und um Deine Art, die Dinge anzupacken. Ein gutes Coaching bringt Dich bereits einen großen Schritt weiter, allein durch die Klarheit, die Du über Dein eigenes Anliegen gewinnst. Im Coaching entdeckst Du Deine eigenen Stärken, Deine Ressourcen und Deine Möglichkeiten. Du entwickelst Deine eigene Strategie, Deine Ziele zu erreichen, ohne Dich dabei zu verbiegen oder in inneren Konflikten gefangen zu sein. Es geht darum, Stimmigkeit zu erleben – wenn Denken, Fühlen, Wollen und Handeln im Einklang sind, kannst Du mit weniger Energie mehr erreichen. Coaching hilft Dir dabei, Deinen eigenen Weg zu finden und zu gehen – in Deinem Tempo, auf Deine Art. ## Welche Themen eignen sich für Coaching? Coaching ist ideal, wenn es um persönliche Entwicklung, berufliche Herausforderungen oder den Umgang mit Veränderungen geht. Themen wie Führung, Leadership, berufliche Entwicklung, Zusammenarbeit sind klassische Coaching-Bereiche. Es geht immer um Dich als Person und Deine individuelle Situation. Für rein fachliche Fragen oder Spezialthemen, wie Steuern oder Unternehmensrecht, ist Coaching weniger geeignet. Hier sind Expert:innen gefragt, die dir spezifisches Wissen vermitteln können. Coaching kann Dir jedoch helfen, Deine Richtung zu finden und Dine persönlichen Stärken auch in solchen Bereichen zu nutzen. ## Fazit Professionelles Coaching ist ein individueller Prozess, der Dich dabei unterstützt, Deine eigenen Ziele zu klären, Deine Ressourcen zu mobilisieren und Deinen Weg zu gehen. Es ist keine Beratung, keine Therapie und auch kein Mentoring – es ist ein Weg, um Dich selbst besser zu verstehen und die Kraft Deiner eigenen Möglichkeiten zu nutzen. **Coaching könnte für Dich interessant sein oder werden?** Dann buche Dir gerne einen Termin mit mir. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie Coaching Dich und Dein Unternehmen weiterbringen kann. - [teilen](https://s2f.kytta.dev/?text=Was%20professionelles%20Coaching%20ist%20und%20was%20nicht https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fwas-professionelles-coaching-ist-und-was-nicht%2F "Bei Mastodon teilen") - [teilen](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fwas-professionelles-coaching-ist-und-was-nicht%2F "Bei Facebook teilen") - [teilen](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fwas-professionelles-coaching-ist-und-was-nicht%2F "Bei LinkedIn teilen") - [](http://ct.de/-2467514 "Weitere Informationen") **Kategorien:** Coaching im coaching.zentrum, Coachingpraxis, Führung & Organisation, Haltung & innere Klarheit **Schlagwörter:** Professionelles Coaching --- ### [Wähle das passende Coachingformat!](https://coachingzentrum.de/waehle-das-passende-coachingformat/) **Published:** Oktober 3, 2024 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Einzelcoaching, Gruppencoaching, Online-Coaching? So findest Du das Format, das zu Dir, Deinem Thema und Deiner Situation passt. **Content:** Du willst was dazu **hören**? Dieser Artikel bezieht sich auf die dritte Episode meines [Podcasts!](http://coachingzentrum.de/podcast)​ Hier gleich rein hören: ## In diesem Artikel bekommst Du einen Überblick über verschiedene Coachingformate. In der Welt des Coachings gibt es viele unterschiedliche Formate, die je nach Ziel und Setting variieren. In diesem Artikel möchte ich dir einen Überblick über die wichtigsten Coaching-Formate geben, ihre Vorteile beleuchten und erklären, wann Online- oder Präsenz-Coaching besser geeignet ist. ### 1:1 Coaching – Das klassische Coachingformat Das **Einzelcoaching** ist die älteste und wohl bekannteste Form des Coachings. Hier steht eine Person im Mittelpunkt, die gemeinsam mit einem/einer Coach ihre individuellen Themen und Fragestellungen bearbeitet. Der große Vorteil des Einzelcoachings liegt in der Flexibilität. Es ist zeitlich frei gestaltbar, da nur zwei Kalender koordiniert werden müssen, und kann sowohl analog als auch online stattfinden. Bei der Online-Variante entfallen zudem Reisezeiten, was für viele Coachees ein Pluspunkt ist. Alles, was man braucht, ist ein ruhiger Raum, eine stabile Internetverbindung und eine Kamera. Präsenz-Coaching kann besonders wertvoll sein, wenn man sich intensiver mit einem Thema auseinandersetzen möchte. Auf Sylt etwa kommen einige meiner Klient:innen für mehrere Tage, um Coaching-Sitzungen mit Erholung und Auszeiten zu verbinden. Spaziergänge am Strand bieten eine wunderbare Möglichkeit, Gedanken sacken zu lassen und neue Perspektiven zu gewinnen. ### Gruppencoaching – Von der Dynamik anderer profitieren Im **Gruppencoaching** kommen Menschen in ähnlicher Situation oder mit ähnlichen Anliegen zusammen. Das können Themen wie Führung und Leadership, Change Management oder die eigene berufliche Entwicklung sein. Eine Person bringt ihre Fragestellung ein und erhält Coaching vor der gesamten Gruppe. Die übrigen Teilnehmenden profitieren indirekt von dem Prozess, da sie oft ähnliche Herausforderungen teilen, von den Lösungsansätzen anderer lernen oder Impulse bekommen für eigenes weiteres Nachdenken. Ein Format, das ich mal entwickelt habe, ist das **Vier-Hoch-Vier-Coaching**. Vier Teilnehmende arbeiten in vier Phasen an ihren individuellen Themen. Neben einem kreativen Einstieg und einem kurzen Bericht zu dem, was sich seit dem letzten Treffen verändert hat, gibt es in der dritten Phase die eigentliche Coaching-Arbeit, gefolgt von einem gemeinsamen Abschluss. Diese Struktur schafft einen intensiven Austausch und eine starke Dynamik. Gruppencoaching hat den Vorteil, dass man nicht nur selbst im Mittelpunkt steht, sondern auch von den Ideen und Erfahrungen der anderen profitiert. Der größte Nachteil liegt in der Organisation von Terminen, die für alle Teilnehmenden passen müssen. ### Teamcoaching – Zusammenarbeit und Beziehungen im Fokus Beim **Teamcoaching** steht die gemeinsame Arbeit von Menschen in einem Team im Vordergrund. Hier geht es zum Beispiel darum, wie die Teammitglieder miteinander kommunizieren, Aufgaben verteilen und Ziele erreichen. Ein zentraler Aspekt ist der Umgang mit Spannungen und Konflikten – oder noch besser um die Vorbeugung von Konflikten, um sicherzustellen, dass sowohl die einzelnen als auch das Team als Ganzes gestärkt aus den Herausforderungen hervorgeht. ### Organisationscoaching – ein komplexes Coachingformat Ein weiteres Coachingformat ist die Begleitung von Organisationen in Veränderungsprozessen. Dabei arbeite ich mit verschiedenen Ebenen – von der Führungsebene bis hin zu den Teams und – je nach Größe der Organisation – mit allen Mitarbeiter:innen gemeinsam. Immer geht es um eine nachhaltige Entwicklung, um eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der man miteinander ins Schwingen kommt. Wichtig dabei ist, flexibel zu bleiben und Schritt für Schritt vorzugehen, denn Veränderungsprozesse sind komplex und entwickeln sich oft unterschiedlich in den verschiedenen Teilen einer Organisation. ### Digital vs. analog – Wo liegen die Stärken? Seit Corona haben digitale Coaching-Formate an Bedeutung gewonnen. Im **Einzelcoaching** funktioniert die Arbeit online in der Regel sehr gut. Auch in kleineren Gruppen lässt sich digital gut arbeiten. Wenn es jedoch um **große Teams** oder **komplexe Veränderungsprozesse** geht, ist Präsenz unschlagbar. Die Energie, die in einer Gruppe im analogen Raum entsteht, lässt sich digital nur schwer entwickeln. Vor Ort spürt man die Dynamik und die Beziehungen zwischen den Menschen viel intensiver. ### Zusammengefasst gibt es folgende Coaching-Formate: 1. **Einzelcoaching**: Der Klassiker, der sowohl digital als auch analog funktioniert. 2. **Gruppencoaching**: Menschen aus verschiedenen Organisationen oder Funktionen arbeiten im Coaching zusammen und profitieren voneinander. Geht sowohl analog als auch digital. 3. **Teamcoaching**: Fokussiert auf die Zusammenarbeit und Beziehung innerhalb eines Teams, um Ziele gemeinsam zu erreichen (in kleinen Teams auch digital möglich). 4. **Organisationscoaching**: Begleitet mittel- bis längerfristige Veränderungsprozesse in großen Strukturen. Die Wahl des passenden Formats hängt von Deinen individuellen Bedürfnissen, deinem Thema und den Gegebenheiten ab. Sowohl die digitale als auch die analoge Welt hat ihre Stärken. Gemeinsam mit deiner Coach kannst Du das optimale Setting für Deine bzw. Eure Bedarfe finden. Kreativ arbeiten geht in beiden Welten :). Eins der Formate könnte für Dich interessant sein oder werden? Dann buche Dir gerne einen Termin mit mir. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie Coaching Dich und Dein Unternehmen weiterbringen kann. **Kategorien:** Coaching im coaching.zentrum, Coachingpraxis, Führung & Organisation --- ### [Wie Du als Führungskraft coachingbasiert führen kannst](https://coachingzentrum.de/coachingbasiert-fuehren/) **Published:** Oktober 4, 2024 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Coachingbasierte Führung stärkt Eigenverantwortung im Team. So setzt Du diesen Führungsstil konkret im Alltag um. **Content:** Du willst was dazu **hören**? Dieser Artikel bezieht sich auf die zweite Episode meines [Podcasts!](http://coachingzentrum.de/podcast)​ Hier kannst Du gleich reinhören: ## **Als Führungskraft meine Mitarbeiter:innen coachen – geht das? In der heutigen Arbeitswelt sind die Rollen von Führungskräften vielfältig und komplex. Folgende Frage kommt immer wieder auf: kann eine Führungskraft auch Coach ihrer Mitarbeiter:innen sein? In der aktuellen Episode meines Podcasts „eindeutig Coaching“ beleuchte ich genau diese Frage intensiv. Dabei wird klar, dass Führungskräfte und Coaches mitunter punktuell ähnliche Ziele verfolgen, jedoch unterschiedliche Rollen und Verantwortlichkeiten haben. Kann eine Führungskraft also wirklich die Rolle des/der Coach einnehmen? ### Die Rolle einer Führungskraft – Ein Überblick Eine Führungskraft ist verantwortlich für das Erreichen der Ziele des Teams oder der Organisation. Doch das ist nur ein Teil der Aufgabe. Genauso wichtig ist es, dafür zu sorgen, dass die Mitarbeite:innen in der Lage sind, ihre Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. Dabei gilt es, die individuellen Stärken und Bedürfnisse der Teammitglieder zu berücksichtigen und gleichzeitig das große Ganze nicht aus den Augen zu verlieren. Ein Schlüsselbegriff, der in diesem Zusammenhang fällt, ist Resilienz. Diese ist nicht nur bei den Mitarbeitenden, sondern auch bei den Führungskräften selbst von entscheidender Bedeutung. Resilienz ermöglicht es, auch in herausfordernden Situationen handlungsfähig und effektiv zu bleiben. Doch wie kann eine Führungskraft die Resilienz ihres Teams fördern, ohne dabei zu sehr in die Rolle einer Coach zu schlüpfen? ### Führungskraft versus Coach – Wo liegt der Unterschied? Ein:e Coach hat keine direkte Verantwortung für die Ergebnisse, die der/die Coachee erreichen wird. Er oder sie kann sich vollkommen auf den Coaching-Prozess konzentrieren und darauf, den Klienten auf seinem individuellen Entwicklungsweg zu begleiten. In diesem Prozess geht es darum, die Eigenverantwortung der Klientin zu stärken und ihr Raum zu geben zum Beispiel für die Erweiterung ihrer eigenen Handlungsmöglichkeiten. Ein wesentlicher Punkt im Coaching ist dabei die Augenhöhe – Coach und Coachee begegnen sich als gleichwertige Partner:innen. Im Gegensatz dazu steht die Führungskraft in einer klar definierten Hierarchie. Sie trägt Verantwortung für das Team und das Unternehmen. Entscheidungen der Mitarbeitenden können direkte Auswirkungen auf das Unternehmen haben, weshalb die Führungskraft nicht vollkommen ergebnisoffen agieren kann. Zudem existieren in vielen Organisationen formelle Beurteilungssysteme, die von der Führungskraft verlangen, ihre Mitarbeitenden zu bewerten. Diese Dynamik erschwert es, eine Coaching-Beziehung im klassischen Sinne aufzubauen, da die Mitarbeitenden stets das Gefühl haben könnten, dass ihre Handlungen bewertet werden. ### Coachingbasierte Führung Eine Führungskraft kann nicht die Rolle einer Coach für ihre Mitarbeiter:innen übernehmen. Was aber geht ist, coachingbasierte Elemente in den Führungsstil zu integrieren, also coachingbasiert zu führen. Dabei nutzt die Führungskraft Methoden und Techniken aus dem Coaching, um die Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Es geht darum, Mitarbeitende zu befähigen, ihre eigenen Lösungen zu finden und so weit wie im Rahmen der Organisation möglich, ihre eigenen Entscheidungen zu treffen Ist also coachingbasierte Führung ein Mittelweg zwischen Coaching und Führung? Ganz klar: nein. Coachingbasierte Führung bedeutet, eine unterstützende Haltung einzunehmen und darauf zu vertrauen, dass die Mitarbeitenden die Fähigkeiten und Ressourcen haben, ihre Aufgaben zu bewältigen. Aber es ist und bleibt Führung. Wichtig ist, die eigene Rolle klar zu haben. Anstatt direkte Anweisungen zu geben, stellt die Führungskraft zum Beispiel offene Fragen wie „Was würdest du in dieser Situation tun?“ oder „Wie stellst Du Dir die Lösung vor?“. Dies gibt den Mitarbeitenden Raum zur Reflexion und fördert ihre Eigenverantwortung. ### Klar die Grenzen sehen Wichtig ist, die Grenzen dieses Ansatzes zu erkennen. Eine Führungskraft bleibt eine Führungskraft und übernimmt somit auch weiterhin Verantwortung für die Ergebnisse des Teams, auch wenn die Mitarbeitenden für ihre eigenen Entscheidungen verantwortlich sind und die Führungskraft einen großen Anteil an guten Arbeitsbedingungen hat. ### Fazit: Führungskraft und Coach – Zwei Rollen, die sich ergänzen Eine Führungskraft ist nicht die/der Coach ihrer Mitarbeiter:innen. Doch die Integration von coachingbasierten Elementen in den Führungsalltag kann zu einer Stärkung aller Beteiligten führen. Indem Führungskräfte ihre Mitarbeiter:innen ermutigen, eigene Lösungen zu entwickeln und persönliche Arbeitsstrategien zu entwickeln, schaffen sie eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre. Führungskräfte, die sich für coachingbasierte Führung interessieren, haben die Möglichkeit, sich weiterzubilden und Grundkenntnisse im Coaching zu erwerben. Dies kann nicht nur die Beziehung zu den Mitarbeitenden stärken, sondern auch die eigene Führungskompetenz auf ein neues Level heben. Wenn du als Führungskraft bereit bist, neue Wege zu gehen und deine Mitarbeitenden auf Augenhöhe zu begleiten, dann ist dieser Ansatz genau das Richtige für dich. Wenn das für Dich interessant sein könntem, buche dir gerne einen Termin mit mir. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie coachingbasiertes Arbeiten Dich und Dein Unternehmen weiterbringen kann. **Kategorien:** Führung & Organisation --- ### [Fest, flüssig, gasförmig: Wie Du Coaching vielfältig nutzen kannst"](https://coachingzentrum.de/von-fest-bis-gasfoermig-wie-du-coaching-fuer-dich-und-dein-team-nutzen-kannst/) **Published:** Oktober 21, 2024 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Coaching kann mehr. Wie H2O gibt es Coaching in fester, flüssiger und gasförmiger Form. Wie Du Coaching in Deiner Arbeit nutzen kannst, ohne Coach zu sein. **Content:** Du willst was dazu **hören**? Dieser Artikel bezieht sich auf die dritte Episode meines [Podcasts!](http://coachingzentrum.de/podcast)​Du kannst sie gleich hier hören: Hier erfährst Du, wie Du Coaching auch dann sinnvoll einsetzen kannst, wenn Du nicht offiziell als Coach arbeitest – und wie Coachinggrundlagen Dich persönlich weiterbringen können. ## Was hat Coaching mit Aggregatzuständen zu tun? So wie Wasser (genauer: H2O) in verschiedenen Formen vorkommt – als Eis, Flüssigkeit oder Dampf – kann auch coachingbasiertes Arbeiten je nach Kontext anders aussehen, wobei die Grundprinzipien immer gleich bleiben. Genau wie bei Wasser, das unter unterschiedlichen Temperaturen seine Form ändert, kann coachingbasiertes Arbeiten sich den jeweiligen Umständen und Anforderungen anpassen. ## Coaching in seiner festen Form: Das klassische 1:1-Coaching Wenn Du an Coaching denkst, hast Du wahrscheinlich das klassische 1-zu-1-Setting im Kopf: Die Coach arbeitet mit dem Coachee daran, Ziele zu erreichen, Ressourcen zu entdecken und individuelle Strategien zu entwickeln. Dieses Coaching im „festen Aggregatzustand“ ist in der Regel die Basis von Coachingausbildungen. Hier lernst Du alles, was Du brauchst, um professionelle Coachings durchzuführen – inklusive Coachinghaltung, Tools, Evaluationsmethoden und mehr. Früher wollten die meisten, die in eine Coachingausbildung kamen, genau das lernen: professionelles 1:1-Coaching. Doch inzwischen hat sich das anvisierte Anwendungssprektrum deutlich erweitert. ## Coaching im flüssigen Zustand: Coaching-Elemente zum Beispiel in der Beratung Viele Menschen, die heute eine Coachingausbildung machen, haben nicht unbedingt das Ziel, als Coach zu arbeiten. Stattdessen wollen sie Coaching-Elemente in ihrer bestehenden Arbeit einsetzen – zum Beispiel in der Beratung oder im Rahmen von Workshops. Hier kommt das Coaching im „flüssigen Aggregatzustand“ ins Spiel. Du musst nicht als Coach arbeiten, um Coachingwerkzeuge zu nutzen. Wenn Du zum Beispiel Menschen in Deinem Beruf berätst, kannst Du Coaching-Methoden verwenden, um die Beratungen effektiver zu gestalten. Du kannst Workshops oder Organisationsentwicklungsprozesse mit einer Coaching-Haltung leiten und so bessere Ergebnisse erzielen. In diesem flüssigen Zustand nutzt Du Coaching nicht im klassischen Sinne, sondern wendest seine Prinzipien flexibel in anderen Kontexten an. Du brauchst nicht einmal einen offiziellen Coachingauftrag – oft geht es einfach darum, Deine Arbeit durch Coachingmethoden zu verbessern. ## Coaching in gasförmigem Zustand: Eine Lebensphilosophie Coaching kann sogar in einen „gasförmigen“ Aggregatzustand übergehen, wenn es zu einer Art Lebensphilosophie wird. Eine Teilnehmerin meiner Coachingausbildung sagte einmal, Coaching sei für sie zu einer Lebensphilosophie geworden. Wie schön :)! Das bedeutet, dass die Prinzipien, die Du im Coaching lernst, nicht nur in Deiner Arbeit anwendbar sind, sondern auch in Deinem persönlichen Leben. Du entwickelst einen neuen Blick auf die Welt, wirst entspannter und fokussierter, Deine Handlungen werden effektiver. Dieser „gasförmige“ Zustand kann sogar auf ganze Organisationen übergehen, indem eine coachingbasierte Unternehmenskultur entsteht. In einer solchen Kultur herrscht gegenseitige Wertschätzung, Kollegialität und Kameradschaftlichkeit. Man arbeitet gemeinsam daran, Ziele zu erreichen und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. ## Fazit: Coaching ist vielseitig einsetzbar **​**Coaching in seinen verschiedenen Aggregatzuständen kann ein echtes Wundermittel für die Unternehmensentwicklung sein. Es fördert die Eigenverantwortung der Mitarbeiter:innen, verbessert die Kommunikation und unterstützt eine positive Unternehmenskultur. Die Umsetzung wird einige Zeit in Anspruch nehmen – aber die langfristigen Vorteile sind enorm. Coaching ist viel mehr als nur das klassische 1:1-Gespräch. Es kann in verschiedenen Formen und Kontexten angewendet werden, je nachdem, was Deine Situation erfordert. Wenn Du lernst, was Coaching ist und wie es funktioniert, kannst Du es in unterschiedlichen „Aggregatzuständen“ nutzen – als festes, flüssiges oder gasförmiges Element in Deinem Leben und in Deiner Arbeit. Wenn Dich das Thema weiter interessiert, empfehle ich Dir meinen Fachartikel, [den Du hier findest.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/08/Wohin-es-fuehrt-wenn-Coaching-gasfoermig-wird-Coaching-kann-mehr.pdf) Dort gehe ich noch tiefer auf die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten von Coaching ein, bringe Beispiele aus einem Unternehmen und beleuchte die Werte, die all dem zu Grunde liegen. Möchtest Du mehr über Coaching erfahren oder sogar eine Coachingausbildung beginnen? Dann buche Dir gerne einen Termin für ein unverbindliches Gespräch. Ich freue mich darauf, mit Dir zu sprechen und zu schauen, wie Coaching Dich oder Dein Unternehmen weiterbringen kann! - [teilen](https://s2f.kytta.dev/?text=Fest%2C%20fl%C3%BCssig%2C%20gasf%C3%B6rmig%3A%20Wie%20Du%20Coaching%20vielf%C3%A4ltig%20nutzen%20kannst%E2%80%9C https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fvon-fest-bis-gasfoermig-wie-du-coaching-fuer-dich-und-dein-team-nutzen-kannst%2F "Bei Mastodon teilen") - [teilen](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fvon-fest-bis-gasfoermig-wie-du-coaching-fuer-dich-und-dein-team-nutzen-kannst%2F "Bei Facebook teilen") - [teilen](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fvon-fest-bis-gasfoermig-wie-du-coaching-fuer-dich-und-dein-team-nutzen-kannst%2F "Bei LinkedIn teilen") - [](http://ct.de/-2467514 "Weitere Informationen") **Kategorien:** Coaching im coaching.zentrum, Führung & Organisation, Haltung & innere Klarheit --- ### [Teresa und die Seile - warum kreative Methoden Sinn machen](https://coachingzentrum.de/teresa-und-die-seile-warum-kreative-methoden-soviel-sinn-machen/) **Published:** Oktober 21, 2024 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Terasa kommt sehr nachdenklich ins Coachig. Bevor ich genauer nachfrage, lege ich ihr einen Haufen Seile auf den Tisch. Und sie legt sofort los. **Content:** ## Warum kreative Methoden soviel Sinn machen ### Ein Praxisbeispiel Terasa kommt sehr nachdenklich ins Coachig. Bevor ich sie frage, welches Ergebnis sie sich für das heutige Coaching wünscht, lege ich ihr einen Haufen Seile auf den Tisch. Mit meiner Frage: „Was geht Dir durch den Sinn?“ legt sie gleich los. Mit zwei Seilknäueln verlässt sie den Tisch und beschließt, die große freie Fläche auf dem roten runden Teppich zu nutzen. Voll konzentriert legt sie die Seile aus. Erst die beiden, die sie in der Hand hat, danach holt sie sich weitere von Tisch. Sie choreographiert mit Bedacht und Sorgfalt ihre Seilskulptur und verändert diese so lange, bis sie endlich zufrieden ist. Eine halbe Stunde lang schaut sie nicht auf. Dann sieht sie mich etwas zerknirscht an und sagt: „Ja, so isses wohl“. Ohne meine Reaktion abzuwarten und ohne die Absicht, das weiter zu erklären schaut sie wieder auf ihre Seilskulptur: „Aber so soll es nicht bleiben“. „Was willst Du tun?“ frage ich sie. Sie nimmt entschlossen das dicke rote Seil und legt es minimal weiter nach rechts. Es folgen zwei, drei andere kleine Veränderungen. „Besser?“ frage ich. „Nein, das macht keinen Sinn.“ Sie stellt den Ausgangszustand wieder her und schaut zunächst ratlos auf ihre Seile, dann probiert sie etwas anderes. Sie nimmt an verschiedenen Stellen minimale Variationen vor und dann – nach einer Pause – eine letzte, deutlichere. Sie atmet erleichtert ein und aus. „Jawohl, so kann es gehen“. Es sind inzwischen 50 Minuten vergangen. Sie lächelt mich an. „Jawohl!“ bekräftigt sie, „so ist es gut. Vielen Dank!“ Sie strahlt. „Magst Du noch was dazu sagen?“ frage ich. Sie überlegt kurz und sagt dann: „Nein, im Augenblick nicht. Machen wir einen neuen Termin!“ #### Kreative Methoden ermöglichen verdecktes Arbeiten und bieten so einen maximal geschützten Raum. #### Mit kreativen Methoden kommen wir sofort zum Punkt. ​ ​Möchteste lernen?​[Hier findest Du Infos über unsere DCV-zertifizierte Coachingausbildung.](https://coachingzentrum.de/dcv-zertifizierte-coachingausbildung/) ​ - [teilen](https://s2f.kytta.dev/?text=Teresa%20und%20die%20Seile%20%E2%80%93%20warum%20kreative%20Methoden%20Sinn%20machen https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fteresa-und-die-seile-warum-kreative-methoden-soviel-sinn-machen%2F "Bei Mastodon teilen") - [teilen](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fteresa-und-die-seile-warum-kreative-methoden-soviel-sinn-machen%2F "Bei Facebook teilen") - [teilen](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fteresa-und-die-seile-warum-kreative-methoden-soviel-sinn-machen%2F "Bei LinkedIn teilen") - [](http://ct.de/-2467514 "Weitere Informationen") **Kategorien:** Coaching im coaching.zentrum, Coachingpraxis --- ### [MagicMatching - it takes two to tango](https://coachingzentrum.de/matching-im-coaching/) **Published:** Oktober 29, 2024 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Gutes Coaching braucht viel mehr als Methoden: Es braucht u.a. die passende Chemie zwischen Coach und Coachee. So findest Du das richtige Matching. **Kategorien:** Coachingpraxis --- ### [Mit kreativen Methoden im Coaching vom Fühlen ins Tun](https://coachingzentrum.de/vom-fuehlen-ins-tun/) **Published:** November 9, 2024 **Author:** coaching.zentrum **Excerpt:** Kreative Methoden im Coaching helfen, vom Nachdenken und Fühlen ins konkrete Handeln zu kommen – mit allen Sinnen. **Content:** Dieser Artikel bezieht sich auf Episode 6 meines Podcasts.Kannst Du hier gleich anhören: ## **Mehr als Worte – wie Du Dir selber auf die Spur und dann auch ins Handeln kommst** Stell Dir vor, Du könntest Deine Gedanken und Gefühle vor Dir ausbreiten und mit einem frischen Blick betrachten – und anschließend wie Du es Dir wünschst verändern. Genau das machen kreative Methoden möglich: sie lassen uns auf neuen Wegen entdecken, was uns bewegt. Sie helfen dabei, klarer zu sehen, was wir wirklich wollen. Sie unterstützen uns dabei, uns auf die Spur zu kommen. ## **Warum kreative Methoden im Coaching so kraftvoll sind** Ganz einfach: Sie sprechen alle Sinne an, verbinden Denken, Fühlen, Wollen und Handeln. Und das ist etwas, was oft zu kurz kommt, wenn wir uns rein auf das Sprechen und Nachdenken beschränken. Im Coaching kann Dir die Wahl eines Bildes oder die kreative Gestaltung einer Szene aus Deinem Leben neue Einsichten bringen. Denn wenn Du ein Thema nicht nur „im Kopf“, sondern auch „in den Händen“ hältst, eröffnen sich Dir Erkenntnisse, die rein rational nicht greifbar wären. **Vom Kopf ins Herz und in die Hände: Ein Beispiel mit Postkarten**Stell Dir vor, Du siehst vor Dir eine große Menge Postkarten ausgebreitet liegen, jede mit einem anderen Bildmotiv. Deine Coach fragt Dich: „Welche spricht Dich in diesem Augenblick an in Bezug auf Dein Thema?“ Anstatt lange zu grübeln, lässt Du Deinen Blick über die Karten schweifen und entscheidest Dich intuitiv für eine, die Dich anspricht. Und vielleicht merkst Du schon beim Betrachten, warum gerade dieses Bild Dein Thema gut einfängt – oder die Erkenntnis kommt beim Erzählen. Das Schöne dabei: Hier gibt es kein Richtig oder Falsch, keine Interpretation von außen. Nur Du weißt, was das Bild Dir bedeutet. Dein Coach ist da, um durch Fragen Dein Verständnis zu vertiefen, aber die Deutungshoheit liegt ganz bei Dir.**Vielfalt in der Methodik: Materialien, die Dich unterstützen**Kreative Medien im Coaching können ganz unterschiedlich aussehen: Von Seilen, Steinen, kleinen Figuren bis hin zu Lego-Steinen – alles, was hilft, das Thema greifbar zu machen, kann genutzt werden. Hast Du zum Beispiel Seile, könntest Du ein Beziehungsgeflecht gestalten, das zeigt, wie Du Deine Verbindungen siehst. Und dann stellst Du Dir vor, wie Du es gerne hättest -und passt die Seile entsprechend an. In diesen Momenten wird das, was Du fühlst, sichtbar und veränderbar – nicht nur im Kopf, sondern direkt vor Dir im Raum.**In Bewegung kommen – die Zeitlinie im Raum**Ein weiteres faszinierendes Konzept in der Arbeit mit kreativen Methoden ist die „Zeitlinie im Raum“. Stell Dir vor, Du definierst einen Punkt im Raum als Vergangenheit, einen als Gegenwart und einen als Zukunft. Du kannst von einem Punkt zum nächsten schreiten, die Vergangenheit abschließen, die Gegenwart annehmen und Dich in die Zukunft träumen. Solche Methoden schaffen ein tiefes Erleben und lassen Dich Veränderungen nicht nur denken, sondern körperlich und emotional spüren. **Die Magie des Kollektivs: Kreative Methoden in Teams**Auch in Teams oder Organisationen entfalten kreative Methoden eine besondere Kraft. Jedes Team hat seine Geschichte und oft auch ein kollektives Gedächtnis, das nicht in Worte zu fassen ist. Indem ein Team seine Vergangenheit, Gegenwart und Wunschzukunft symbolisch darstellt – etwa durch gemeinsam gestaltete Bilder oder Symbole – und darüber in wechselseitiger Wertschätzung ins Gespräch kommt, entsteht eine emotionale Verbindung, die mehr bewegt als jede Statistik oder jedes „normale“ Meeting. Solche gemeinsamen Erlebnisse sind langfristige Anker, die den Zusammenhalt stärken und die Kommunikation verbessern.**So kannst Du kreative Methoden selbst ausprobieren**Willst Du gleich loslegen? Nimm Dir ein Blatt Papier und ein paar Stifte und beginne zu malen, ganz ohne Anspruch auf Perfektion. Dann gib Deinem Bild einen Titel, schau es noch einmal in Ruhe an und schreib ein paar Sätze dazu – das, was Dir dazu einfällt. Oder schreib jeden Morgen ein paar Minuten einfach drauflos, um den Kopf frei zu bekommen. Probier’s aus – vielleicht bringt Dich eine dieser kleinen Übungen schon weiter.**Das eigene Potenzial entfalten**Kreative Methoden im Coaching bieten Dir die Möglichkeit, Dich auf tiefgehende Weise mit Deinen Themen auseinanderzusetzen. Sie schärfen Deine Wahrnehmung und helfen Dir, das, was in Dir ist, besser zu verstehen und weiter zu entwickeln. Die Erkenntnisse, die Du hier gewinnst, bleiben oft lange in Dir und können Dein Leben nachhaltig beeinflussen.Wenn Du bereis eine Coaching-Ausbildung hast und ​kreative Method​en erleben und nutzen möchtest, dann komm doch im Februar nach Sylt! Im „Modul 3“ der DCV-zertifizierten Coachausbildung geht es genau darum – kreative Methoden für Coaches erleb- und nutzbar zu machen. [Mehr Infos dazu findest Du hier.](https://coachingzentrum.de/coaching-mit-kreativen-methoden-themen-und-tools/) Buch Dir einfach einen Termin und lass uns schauen, wie Du Deine Coaching-Kompetenzen erweitern kannst.Teste kreative Methoden, lerne Neues über Dich und entdecke, wie kraftvoll es ist, alle Sinne ins Spiel zu bringen! Ich freu mich auf Dich! **Kategorien:** Coachingpraxis --- ### [Wie läuft typischerweise eine Coachingsession ab?](https://coachingzentrum.de/ablauf-coachingsession/) **Published:** November 14, 2024 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Hier erfährst Du etwas über einen typischen Ablauf einer Coachingsession - und darüber wann es Sinn macht, es ganz anders zu gestalten. **Content:** Dieser Artikel bezieht sich auf Episode 7 meines Podcasts.Kannst Du hier gleich anhören: ## **Der ideale Ablauf einer Coaching-Session – und wann es sinnvoll ist, ihn zu verlassen​** ​Wie genau läuft eine Coaching-Session eigentlich ab? ​In diesem Artikel erfährst Du, wie eine klassische Coaching-Session aussehen kan​, in welchen Fällen es als Führungskraft sinnvoll sein könnte, Coaching-Techniken in Mitarbeitergespräche einzubringen – und wo Du dies als Führungskraft lieber lassen solltest. ### 1. Der idealtypische Ablauf einer Coaching-Session Ein professionelles Coaching folgt oft (aber nicht immer) ​einer bestimmten Struktur, die dabei hilft, Klarheit zu schaffen und gezielt auf Lösungen hinzuarbeiten. Hier ist ein idealtypischer Ablauf in vier Phasen: #### Phase 1: Was ist heute wichtig? ​Eine Coaching-Session beginnt mit der Frage: *Worum geht es heute?* Auch wenn ein Thema bereits im Voraus ​vereinbart wurde, startet die Session im Hier und Jetzt. Als Coach frage ich beispielsweise: „Wie schaust Du aktuell auf Deine Situation?“ Diese Frage öffnet den Raum für das, was Dir in diesem Moment wichtig ist. Oft helfen kreative Methoden dabei, eine innere Bestandsaufnahme zu machen, zum Beispiel mit Hilfe von Methapern: Wie ist die Wetterlage in Bezug auf Dein Thema? Scheint die Sonne oder ist eher Gewitter? ​Dadurch gewinnst Du sofort einen neuen Blickwinkel auf das, was Du aktuell bearbeiten möchtest. #### Phase 2: Was hat sich seit dem letzten Mal verändert? Hier geht es darum, Fortschritte sichtbar zu machen. Oft fragen Coaches an dieser Stelle: „Was hat sich seit dem letzten Mal verändert?“ Indem Du aurf diese Weise reflektierst, lenkst Du Dein Denken auf Entwicklungen und erkennst Fortschritte – ein kleiner, aber wirkungsvoller Schritt zur Stärkung des Veränderungsprozesses. Diese Phase schließt also den Bogen von der Vergangenheit zur Gegenwart und hilft dabei, positive Veränderungen bewusst wahrzunehmen und zu verankern. #### Phase 3: Zielklärung für heute Was soll am Ende der Session herauskommen? Die Klärung dieses Ziels hilft enorm dabei, die Session fokussiert zu halten. Oft frage ich: „Was könnte für Dich heute ein gutes Ergebnis sein?“ Vielleicht ist Dir das Ziel sofort klar, oder es braucht erst ein wenig Feintuning. Manchmal ist die Zielklärung selbst schon der erste große Schritt. Gerade dann, wenn Gedanken noch diffus und unklar sind, kann die Fokussierung zu wertvollen Aha-Erlebnissen führen. #### Phase 4: Erarbeitung des Ergebnisses Jetzt folgt der Kern des Coachings: Gemeinsam arbeiten wir an Deinem Ziel. Je nach Thema und Persönlichkeit kann dies über kreative Methoden oder ​einfach über ein Gespräch geschehen. Wichtig ist, dass wir Schritt für Schritt auf das Ziel hinarbeiten und gleichzeitig flexibel bleiben. Es kann vorkommen, dass Du während der Session auf eine neue, bisher verborgene Frage stößt, die Dir noch tiefer liegende Antworten eröffnet. ​ #### Phase 5: ​Abschluss Am Ende reflektieren wir, welche Erkenntnisse und Perspektiven Du gewonnen hast und ob es ​erste Schritte gibt, die Du nach der Session angehen möchtest. Zusammengefasst: Ein idealtypischer Ablauf gibt der Coaching-Session Struktur, wobei genügend Flexibilität bleibt, um spontan auf neue Themen einzugehen, die sich im Verlauf der Session auftun.​ ### 2. Eine Coachingstruktur als Leitfaden für coachingbasiertes ​Gespräche im Führungsalltag? ​Wann es Sinn ergibt Coaching-Techniken lassen sich ​auch im Alltag einer Führungskraft einsetzen, etwa in Mitarbeitergesprächen. Dies ist besonders sinnvoll, wenn es darum geht, Mitarbeiter:innen zu unterstützen, eigene Lösungen zu entwickeln. Wenn beispielsweise eine Kollegin eine Frage hat, die nur sie selbst für sich beantworten kann, wäre ein Coaching-Ansatz hilfreich: Statt die Antwort vorzugeben, förderst Du als Führungskraft ihre Reflexion. Die Grundstruktur ​des Gesprächs kann dabei​ ähnlich sein wie im Coaching. Hier ein Beispiel: - **Bestandsaufnahme:** Frage Deine Mitarbeiterin, ​welche Gedanken sie zu ihrem Thema hat. - **Fortschrittsanalyse:** Frage, welche Erfahrungen ​sie in ähnlichen Situationen bereits gesammelt hat? Was hat schon gut funktioniert? - **Zielklärung:** Wie ​könnte ein zufriedenstellendes Ergebnis aussehen? - **Erarbeitung von Lösungen:** Welche Schritte möchte die Mitarbeiterin selbst ausprobieren, um ihr Ziel zu erreichen? Diese Methode kann die Eigenverantwortung stärken und zu besseren Lösungen führen, weil die Mitarbeiterin ihren eigenen Weg entwickelt. ​ ​ ### 3. Coaching-Techniken als Führungskraft vermeiden – wann eine klare Ansage nötig ist Nicht immer ist ein coachingbasierter Ansatz als Führungsansatz sinnvoll. Vor allem dann nicht, wenn es für Dich als Führungskraft sehr wichtig ist, dass etwas in einer bestimmten Weise umgesetzt wird. Wenn Deine Mitarbeite:innen eine konkrete Anleitung oder klare Vorgaben benötigen, weil die Aufgabe strategisch entscheidend ist, dann sind Coaching​fragen fehl am Platz. Hier hilft ein klares, zielorientiertes Gespräch mit deutlicher Ansage, um Missverständnisse, Enttäuschungen, Vertrauensverlust und mögliche Umwege zu vermeiden. Ein weiterer Fall, in dem Coaching fehl am Platz ​sein könnte oder erst einmal eingeführt werden muss: wenn der Mitarbeiter kein Interesse daran hat, eigene Lösungen zu entwickeln, sondern klar definierte Anweisungen ​gewohnt ist. Der Unterschied liegt hier ​mitunter in der individuellen ​Vorliebe, dem Arbeitskontext oder auch in den bisherigen Errfahrungen: Manche Mitarbeiter:innen schätzen Coaching​ansätze, während andere zunächst einmal einfach konkrete Hinweise erwarten. ​ ### Fazit: Coaching ist ein flexibles Werkzeug, das Struktur und Offenheit ermöglicht ​Die erläuterte Struktur einer Coaching​session bietet ​Klarheit für Coach und Coachee. ​Sie bleibt jedoch flexibel genug, um si​e individuell anzupassen. Ob im professionellen Coaching oder abgewandelt und angepasst als Methode in Mitarbeitergesprächen – dieser Ansatz kann eine wertvolle Hilfe sein, wenn es darum geht, neue Perspektiven zu gewinnen und zu nachhaltigen Lösungen zu gelangen. ​Bevor Du als Führungskraft Coaching​methoden einsetzt, ​überlege Dir, ob Du ​die Verantwortung für das „Wie“ und „Was“ dem Mitarbeiter ​überlassen kannst und willst. In Situationen, in denen klare Vorgaben notwendig sind, ist eine andere Gesprächsführung sinnvoller. Coaching kann dann seine Stärke zeigen, wenn es Raum für Eigenverantwortung und individuelle Lösungswege gibt. Du überlegst, ob Du Coaching oder coachingbasiertes Arbeiten erleben oder erlernen willst? Buch Dir einfach einen Termin und lass uns schauen, ​was für Dich ein nächster Schritt sein könnte. Ich freu mich auf Dich! **Kategorien:** Coachingpraxis --- ### [Perspektivwechsel: wie Du neue Lösungen findest](https://coachingzentrum.de/wieso-perspektivwechsel/) **Published:** November 19, 2024 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Perspektivwechsel: Wie Du im Coaching und im Leben neue Lösungen findest, indem Du die Dinge und Dich selbst aus den Augen anderer betrachtest. **Content:** Dieser Artikel bezieht sich auf Episode 8 meines Podcasts.Kannst Du hier gleich anhören: ## **​** ## ​Perspektivwechsel: Wie Du im Coaching und im Leben neue Lösungen findest Hast Du schon einmal erlebt, wie ein Perspektivwechsel eine festgefahrene Situation plötzlich klarer macht? Vielleicht sogar den Durchbruch zu einer Lösung bringt? Genau darum geht es in diesem Artikel. Du erfährst, wie Du durch Perspektivwechsel neue Denk- und Handlungsräume eröffnest – nicht nur im Coaching, sondern in ganz unterschiedlichen Lebensbereichen. ### Was ist ein Perspektivwechsel? Im Kern bedeutet Perspektivwechsel, die Welt durch die Augen einer anderen Person zu sehen. Das ist mehr als ein gedankliches Experiment: Es ist eine Methode, die Dein Denken relativieren und erweitern kann. Es geht darum, Deine Sichtweise zu hinterfragen und andere Überzeugungen oder Gefühle ernsthaft einzubeziehen. Ein bewährtes Werkzeug dafür sind systemische Fragen. Stell Dir vor: Was denkt Person A über Person B? Und wie sieht Person B Person C? Diese Fragen ermöglichen es, gedanklich aus Deinem eigenen Kreis auszubrechen und neue Einsichten zu gewinnen. ​ ### Perspektivwechsel im Coaching – ganz konkret Eine Technik, die im Einzelcoaching häufig angewendet wird, ist das Arbeiten mit zwei Stühlen. Du setzt Dich bewusst auf den „Stuhl“ einer anderen Person und versuchst, aus ihrer Sicht Stellung zu beziehen. Wie empfindet ​Du als diese Person die Situation? Welche Gründe könnten hinter Deinen (ihren) Entscheidungen stehen? Danach kehrst Du auf Deinen eigenen „Stuhl“ zurück – mit einer erweiterten Perspektive. Diese Methode bietet Dir die Möglichkeit, nicht nur besser zu verstehen, sondern auch auf der Basis Deiner neuen Erkenntnisse effektiver zu handeln. Das Spannende: Es geht nicht darum, die „Wahrheit“ über die andere Person zu finden. Es geht darum, eine Arbeitshypothese zu entwickeln, die Du dann in der Realität überprüfst und bei Bedarf anpasst. So kannst Du flexibel und offen auf neue Informationen reagieren. ​ ### Perspektiven im Dialog​ Der Dialog kann Wunder bewirken – in Teams, Organisationen oder sogar in der Politik. Stell Dir vor, in einem Teamgespräch oder einer politischen Debatte hörst Du wirklich zu, was andere zu sagen haben. Nicht nur, um darauf zu reagieren, sondern mit der echten Bereitschaft, Deine eigene Meinung zu hinterfragen. Was würde passieren, wenn Du Dich darauf einlässt, dass die andere Seite Recht haben könnte? Vielleicht entstehen so Entscheidungen, die für alle Beteiligten – und für das größere Ganze – besser sind. Besonders spannend wird es, wenn sich Menschen aus unterschiedlichen Perspektiven auf ein gemeinsames Ziel einigen. Gemeinsam getroffene Entscheidungen haben oft mehr Tragkraft, weil sie auf einem breiteren Fundament stehen. Der Schlüssel ist hier: zuhören, verstehen und gemeinsam nachjustieren. ​ ### Gibt es „die eine Wahrheit“? Es gibt ​Gebiete in denen es klare Fakten gibt – etwa physikalische Gesetze wie die Schwerkraft. Doch in den meisten Lebensbereichen geht es nicht um absolute Wahrheiten, sondern um subjektive Sichtweisen, Interessen und Überzeugungen. Ein Glas ist für d​ie eine​ halb voll, für den anderen halb leer. Beide Perspektiven sind ​gültig, und erst im Dialog entsteht eine Basis für gemeinsame Entscheidungen. Diese Haltung, unterschiedliche Wahrheiten zu akzeptieren, ermöglicht echten Fortschritt. Wenn Du bereit bist, andere Meinungen in Betracht zu ziehen, erweiterst Du die Komplexität Deiner Überlegungen. Und genau das ist oft der Schlüssel zu kreativeren und nachhaltigeren Lösungen. ​ ### Perspektivwechsel als Lebenshaltung Was passiert, wenn Du regelmäßig reflektierst, ob Du auf dem richtigen Weg bist, ob Deine Annahmen noch stimmen oder ob es Zeit für eine Kurskorrektur ist? Diese kontinuierliche Reflexion hilft nicht nur Dir selbst, sondern stärkt auch Deine Beziehungen – sei es im Team, in der Familie oder in der Gesellschaft. ### Wagen wir gemeinsam ein Experiment: Die Change Community Wenn Dich diese Gedanken inspirieren, könnte die **Change Community** genau das Richtige für Dich sein. Hier treffen sich Menschen, die sich mit Veränderungsprozessen auseinandersetzen – sei es beruflich oder privat. Gemeinsam entwickeln wir in Workshops, Coachings und Dialogen neue Ansätze, um alte Fragen auf kreative Weise zu beantworten. Es geht nicht um ein fertiges Konzept, sondern um ein Experiment, das wir zusammen gestalten. Wenn Du Lust hast, Teil dieser ersten Runde zu sein, dann schau auf coachingzentrum.de/changecommunity vorbei. ​ ### Fazit: Perspektivwechsel als Schlüssel zu besseren Lösungen Ob im Coaching, im Team oder im Dialog mit Freunden – Perspektivwechsel erweitert Deinen Horizont und eröffnet neue Wege. Es ist keine Methode, die Dich dazu zwingt, Deine Meinung aufzugeben. Vielmehr hilft sie Dir, andere Sichtweisen zu verstehen und Deine eigenen Überzeugungen zu schärfen und um neue Aspekte anzureichern. Mit eine solchen Haltung kannst Du Konflikte lösen, kreative Ideen entwickeln und nachhaltige Entscheidungen treffen. Probier es doch einfach mal aus​. Du überlegst, ob Du Coaching oder coachingbasiertes Arbeiten erleben oder erlernen willst? Buch Dir einfach einen Termin und lass uns schauen, was für Dich ein nächster Schritt sein könnte. Ich freu mich auf Dich! **Kategorien:** Coachingpraxis --- ### [Was so alles möglich ist. Und was nicht.](https://coachingzentrum.de/was-so-alles-moeglich-ist-und-was-nicht/) **Published:** Dezember 1, 2024 **Author:** coaching.zentrum **Excerpt:** Coaching kann viel bewegen, aber nicht alles. Hier eine Einordnung, was realistisch erreichbar ist – und was nicht. **Content:** ​Dieser Beitrag bezieht sich auf meinen Podcast Episode Nr. 9. Der Podcast heißt: eindeutig Coaching und Du findest ihn überall da, wo es Podcasts gibt. Mehr Infos [hier](https://coachingzentrum.de/podcast). ## Was Du beeinflussen kannst und wo Du nur scheitern kannst: einige Ideen für Gelassenheit und Fokus Du möchtest Deine Ziele erreichen, andere motivieren und die Welt ein bisschen besser machen. Doch manchmal fühlst Du Dich, als würdest Du gegen eine Wand rennen. Vielleicht liegt das daran, dass Du versuchst, Dinge zu ändern, die gar nicht in Deinem Einflussbereich liegen. In diesem Artikel zeige ich Dir, in welchen Bereichen Du wirklich etwas bewegen kannst, wo Du Grenzen akzeptieren darfst und wann es sich am meisten Sinn macht, die Hände entspannt in den Schoß zu legen. ### **Bereich 1: Dein voller Einfluss: hier hast Du die Zügel in der Hand** In vielen Fällen kannst Du selbst und ganz allein entscheiden. Zum Beispiel, ob Du Dich gerade hinsetzt oder krumm machst, ob Du Dir einen Kaffee kochst, ein Wasser holst oder einfach mal durchatmest. Liegt alles komplett in Deiner Macht. Wenn Du ein Ziel formulierst, achte darauf, dass dessen Erreichung ausschließlich von Dir abhängt. Wenn das nicht der Fall ist, ist es gar kein Ziel – sondern eher ein Wunsch. Nichts gegen Wünsche – aber ob die sich erfüllen, liegt nicht allein in Deiner Hand. Ein Beispiel: Du kannst Dir vornehmen, fit zu werden. Das ist ein Ziel, das Du aktiv beeinflussen kannst – durch Bewegung, Ernährung, regelmäßige Pausen, ausreichend Schlaf. Aber kannst Du Dir vornehmen, dass Dein Team motivierter wird? Ist eher schwierig. Hier betreten wir schon die nächste Ebene. ### **Bereich 2: Geteilter Einfluss: wo Du nicht allein am Steuer sitzt** Sobald andere Menschen ins Spiel kommen, endet Deine alleiniger Einfluss. Du kannst zwar den Rahmen gestalten – z. B. durch klare Kommunikation, faire Arbeitsbedingungen oder ein freundliches Miteinander. Aber ob jemand motiviert ist oder nicht, liegt bei jeder Person selbst. Es lohnt sich, genau hinzuschauen: **Was kannst Du wirklich beeinflussen?** Und wo ist der Punkt, an dem Du loslassen kannst? Doch Motivation ist nichts, was Du jemandem „aufdrücken“ kannst. Du kannst Anreize schaffen oder inspirieren. Aber die Verantwortung für die eigene Motivation liegt immer bei der jeweiligen Person. ### **Bereich 3: Indirekter Einfluss: komplex, aber nicht hoffnungslos** Jetzt wird es tricky. In jeder Organisation, in der Gesellschaft und global: das Handeln von Menschen beeinflusst einander, es gibt zahllose Variablen, die Du nicht kontrollieren kannst und die darüber hinaus in wechselseitiger Beziehung stehen. Dein Einfluss ist begrenzt – und doch können Deine Handlungen einen Unterschied machen. Ein Beispiel: der Klimawandel. Du kannst Deinen Teil zur CO2-Reduzierung beitragen, indem Du bewusster konsumierst, Dich engagierst oder bei politischen Entscheidungen Deine Stimme abgibst. Die Entscheidungen anderer – auf welcher Ebene auch immer – haben ebenso Einfluss. Größeren oder kleineren. **Dein Beitrag zählt, er ist ein kleiner Teil eines großen Puzzles.** ### **Bereich 4: Kein Einfluss: wo Aufregen reine Zeitverschwendung ist** Hier kommt die ultimative Übung in Gelassenheit: Es gibt Dinge, auf die Du absolut keinen Einfluss hast. Der Klassiker: der Zug fällt aus, Du stehst genervt am Bahnsteig. Du kannst jetzt fluchen und schimpfen – aber kommt dadurch der Zug? Wahrscheinlich nicht. Entlastet es Dich? Vielleicht. Was Du stattdessen tun kannst: Die Situation reframen. Meine Tochter hat das mal treffend formuliert: „Wenn der Zug Verspätung hat, habe ich *Pause.“* Ob Du Dich aufregst oder die Zeit für einen Kaffee nutzt, liegt ganz bei Dir. ### **Dein persönlicher Kompass: wo ist Dein Einfluss?** Das Leben ist eine Mischung aus Bereichen, die Du voll kontrollierst, und solchen, in denen Dein Einfluss begrenzt ist. Es entlastet, diese Ebenen zu unterscheiden und entsprechend zu handeln: - **Nutze Deinen Einfluss dort, wo Du welchen hast.** - **Akzeptiere, was außerhalb Deiner Kontrolle liegt.** - **Fokussiere Deine Energie auf das, was wirklich zählt.** Vielleicht kennst Du das berühmte Gelassenheitsgebet:„Gott, gib mir die Gelassenheit, Dinge hinzunehmen, die ich nicht ändern kann, den Mut, Dinge zu ändern, die ich ändern kann, und die Weisheit, das eine vom anderen zu unterscheiden.“ ​ ### **Der 15-Schritte-Guide** Wenn Du tiefer in dieses Thema einsteigen möchtest, abonniere meinen [Newsletter.](https://coachingzentrum.de/newsletter) Dann bekommst Du einen 1**5-Schritte-Guide für nachhaltige Entlastung.** In diesem Sinne: Finde Deinen Einfluss, nutze ihn klug – und lehn Dich da entspannt zurück, wo Du nichts ändern kannst. 😊 **Kategorien:** Coachingpraxis, Humor & Leichtigkeit --- ### [Gesehen werden: warum es für jeden Menschen wichtig ist.](https://coachingzentrum.de/gesehen-werden/) **Published:** Dezember 7, 2024 **Author:** coaching.zentrum **Excerpt:** Jeder Mensch möchte gesehen werden. Warum es so wichtig ist, gesehen zu werden – und wie Du dafür sorgen kannst, dass andere gesehen werden und auch Du selbst. **Content:** Dieser Artikel bezieht sich auf Episode 10 meines Podcasts.Kannst Du hier gleich anhören: ## **Gesehen werden: Warum es so wichtig ist – und wie Du dafür sorgen kannst** ### **Warum das Bedürfnis, gesehen zu werden, so zentral ist** Hast Du Dich schon einmal gefragt, warum es so schmerzhaft sein kann, übersehen zu werden? Das Bedürfnis, gesehen zu werden, gehört zu unseren tiefsten menschlichen Grundbedürfnissen. Es geht darum, mit all dem, was Dich ausmacht – Deinen Gedanken, Gefühlen und Fähigkeiten – wahrgenommen zu werden. Dieses Gefühl ist nicht nur im Coaching essenziell, sondern in allen menschlichen Beziehungen. Stell Dir vor, Du bist Teil eines Teams oder einer Familie, und niemand nimmt wahr, was Dir wichtig ist. Was passiert dann? Vielleicht kennst Du dieses Gefühl: Frust, Rückzug oder sogar der Drang, laut zu werden. Genau darüber sprechen wir heute – und wie Du sowohl für Dich als auch für andere eine Umgebung schaffen kannst, in der das „Gesehen werden“ möglich wird. ### **Was passiert, wenn Du Dich nicht gesehen fühlst?** Wenn Menschen sich nicht gesehen fühlen, können ganz unterschiedliche Reaktionen entstehen. Eine Teilnehmerin aus meiner Coachingausbildungsgruppe brachte es letzte Woche auf den Punkt: *„Wenn ich mich nicht gesehen fühle, gehe ich in den Widerstand.“* Vielleicht hast Du so etwas selbst schon erlebt oder beobachtet – Menschen ziehen sich zurück, werden wütend oder suchen aktiv nach anderen Wegen, um Aufmerksamkeit zu bekommen. #### **Innere Konflikte und ihre Folgen** Manche Menschen reagieren leise. Sie ziehen sich zurück, resignieren oder denken darüber nach, wie sie der Situation entkommen können. Andere wiederum beziehen die Umstände auf sich selbst: *„Bin ich es etwa nicht wert, dass man mich wahrnimmt?“* Solche Gedanken können tiefgehende Zweifel hervorrufen und belasten nicht nur die Betroffenen, sondern auch die Gemeinschaft. #### **Äußerer Widerstand – laut und sichtbar** Dann gibt es diejenigen, die laut werden. Sie stören, protestieren, rebellieren – und ja, manchmal fühlt es sich an wie eine kleine Meuterei auf einem Schiff. Lautstarker Widerstand hat immerhin einen Vorteil: Er wird bemerkt und kann bearbeitet werden. Aber auch diese Strategie zeigt, wie tief das Bedürfnis, gesehen zu werden, in uns verankert ist. ### **Wie Du für Dich sorgen kannst, wenn Du Dich nicht gesehen fühlst** Es beginnt bei Dir selbst. Wenn Du Dich nicht gesehen fühlst, ist der erste Schritt, dieses Gefühl wahrzunehmen und anzuerkennen. Vielleicht spürst Du ein Unwohlsein oder eine innere Unzufriedenheit. Frag Dich: *„Was brauche ich, um mich wieder wohlzufühlen?“* #### **Ein einfacher Selbstcheck** Ein kraftvoller Ansatz ist es, Dir buchstäblich in die Augen zu schauen. Stell Dich vor einen Spiegel, sieh Dir selbst tief in die Augen und nimm wahr, was Du fühlst. Erkenne die Farben Deiner Iris und die Tiefe Deiner Pupillen. Es mag ungewohnt sein, aber es kann unglaublich wohltuend wirken. #### **Aktiv handeln** Wenn Du Dich mutig fühlst, sprich an, wenn Du Dich nicht gesehen fühlst. Erkläre Deinem Umfeld, was Dich bewegt. Vielleicht stößt Du auf Verständnis und kannst gemeinsam mit anderen Lösungen finden. Aber was, wenn sich nichts ändert? Dann gilt es, ehrlich zu prüfen, ob die Situation noch zu Dir passt. Manchmal ist es besser, einen neuen Weg einzuschlagen – sei es ein neuer Job, ein anderer Freundeskreis oder ein anderes Team. ### **Wie Du für andere einen Raum schaffen kannst, in dem sie sich gesehen fühlen** Das Bedürfnis, gesehen zu werden, betrifft nicht nur Dich, sondern auch die Menschen um Dich herum. Wenn Du in einer Position bist, in der Du andere beeinflusst – sei es als Führungskraft, in einem Team oder in der Familie – kannst Du eine Kultur schaffen, in der sich jede:r wahrgenommen fühlt. #### **Wertschätzung zeigen** Wertschätzung bedeutet, Menschen so anzunehmen, wie sie sind – auch wenn sie ganz anders ticken als Du. Das kann eine echte Herausforderung sein, insbesondere in Konfliktsituationen. Doch wenn Du anderen zeigst, dass sie als Mensch wertvoll sind, unabhängig von Meinungen oder Taten, entsteht Raum für echtes Miteinander. #### **​Vorbild sein** Wie Du selbst andere wahrnimmst, prägt die Atmosphäre in Deinem Umfeld. Begegnest Du allen anderen mit Wertschätzung, lädst Du die Menschen um Dich herum ein, dasselbe zu tun. Diese Haltung kann ganze Teams oder Gemeinschaften positiv verändern. #### **Probleme ansprechen** Wenn Du merkst, dass in Deinem Umfeld etwas schiefläuft, sprich es an. Stelle offene Fragen, höre zu und moderiere Gespräche, die Verständnis und Verbindungen schaffen. Oft liegt die Lösung bereits in der Bereitschaft, ein Thema anzusprechen. ### **Fazit: Gemeinsam gesehen werden** Das Bedürfnis, gesehen zu werden, ist kein Luxus – es ist essenziell. Es verbindet uns, macht uns zu starken Teams, zu liebevollen Familien und zu mitfühlenden Gemeinschaften. Nimm wahr, wie es Dir geht, sprich offen über Deine Bedürfnisse und erschaffe Räume, in denen andere sich ebenfalls wohlfühlen. Jetzt, in der Weihnachtszeit, wünsche ich Dir, dass Du gesehen wirst – und dass Du auch andere siehst. Vielleicht ist das der Schlüssel für eine wirklich erfüllte, friedliche Adventszeit. **PS:** Falls Du einen Neustart suchst, gönn Dir ein Auszeit-Coaching auf Sylt – ein Geschenk an Dich selbst, um gesehen zu werden und Deine inneren Flügel auszubreiten. Mehr Infos [hier](https://coachingzentrum.de/retreat-und-auszeit-coaching/). Termine für 2025 sind buchbar bis zum 6. Januar 2025! Ich freu mich auf Dich. **Kategorien:** Haltung & innere Klarheit --- ### [Meist hilft die Balance - von der Macht der Redeanteile](https://coachingzentrum.de/die-macht-der-redeanteile/) **Published:** Dezember 20, 2024 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Die Macht der Redeanteile: spricht Du lieber oder hörst Du vorzugsweise zu? Egal in welchem Kontext – Gespräche gelingen, wenn sich beide/alle wohlfühlen. **Content:** Dieser Artikel bezieht sich auf Episode 12 meines Podcasts.Kannst Du hier gleich anhören: ### ​Sprichst Du lieber oder hörst Du vorzugsweise zu?Redeanteile im Coaching und anderso Hast Du Dich schon einmal gefragt, wie Coaching sich von anderen Gesprächsformen unterscheidet – vor allem, wenn es um die Verteilung der Redeanteile geht? Vielleicht hast Du erlebt, dass manche Gespräche regelrechte Monologe werden, während andere Dir den Raum geben, selbst zu sprechen und nachzudenken. Im Coaching ist Letzteres entscheidend. In diesem Artikel erfährst Du, warum die Verteilung der Redeanteile wichtig ist, wie sie wirkt und wie Du die Balance findest, die zu Dir und Deinem Gegenüber passt. ### Dein Coaching: Wer sollte sprechen? Stell Dir ein typisches Coaching-Szenario vor. Wer redet mehr: der Coach oder die Coachee? Genau, es ist die Coachee – die Person, die ins Coaching kommt. Warum? Weil es im Coaching darum geht, der Coachee Raum zu geben, eigene Gedanken zu ordnen und neue Perspektiven zu entwickeln. Dein Job als Coach ist es, Fragen zu stellen, Impulse zu geben und den Prozess zu begleiten. Lange Monologe? Gehören hier nicht hin. Das klingt einfacher, als es oft ist. Gerade, wenn Dein Gegenüber eine Pause macht, kann es verlockend sein, weiterzureden: noch eine Frage hinterherzuschieben, eine Aussage zu erläutern oder gar die Stille mit Erklärungen zu „füllen“. Aber hier ist ein wichtiger Punkt: Pausen gehören dazu. Sie sind der Raum, in dem Deine Coachee nachdenkt, nachspürt und Antworten findet. Deine Aufgabe ist es, die Stille auszuhalten – auch wenn es sich manchmal ungewohnt anfühlt. Coaching ist keine Predigt, kein Vortrag und auch kein Podcast. ​​ ### Andere Formate, andere Redeanteile Es gibt ​andere Kontexte, in denen es völlig in Ordnung ist, ​mehr zu reden. #### Fachberatung In der Fachberatung liegt der Fokus oft darauf, Wissen zu vermitteln. Hier erklärst Du komplexe Zusammenhänge, beantwortest Fragen und stellst sicher, dass Dein Gegenüber die Informationen wirklich versteht. Ein höherer Redeanteil Deinerseits macht meistens Sinn. #### Mentoring Auch im Mentoring wirst Du mehr Redeanteil haben. Geschichten, Erfahrungen und Lösungsvorschläge spielen eine größere Rolle. Dabei inspirierst Du die andere Person durch Deine Sichtweisen und Tipps. Im Coaching ist jedoch weniger mehr. Hier geht es darum, anzuregen, statt vorzulegen. ### Welche Wirkung willst Du erzielen? Redeanteile bestimmen, wie ein Gespräch wahrgenommen wird. Wenn Du viele Fragen stellst, regst Du Dein Gegenüber zur Eigenarbeit an. Bei langen Monologen bleibt wenig Raum für eigene Gedanken, und Dein Gegenüber wird eher konsumieren, als selbst aktiv zu werden. Darum ist es wichtig, dass Du Dir bewusst machst, welche Wirkung Du erzeugen willst. Möchtest Du jemanden zum Nachdenken anregen? Möchtest Du inspirieren? Hast Du einfach Lust, Geschichten zu erzählen und genießt es, im Mittelpunkt zu stehen? Oder ist es eine Situation, in der Du einfach den Raum halten möchtest, damit jemand anderes sich wohl und gehört fühlt? Das gilt nicht nur für den professionellen Kontext, sondern auch für private Gespräche. Zum Beispiel bei Familienfeiern oder Treffen mit Freund:innen. Es kann spannend sein, hier mal zu beobachten, wer eigentlich wie viel redet und wie sich das anfühlt.​ ### Deine Stellschrauben für ​ausgewogene Gespräche Vielleicht kennst Du beide Seiten: Entweder bist Du die Person, die den Gesprächston angibt und oft redet, oder Du bist jemand, der viel zuhört. Beide Rollen haben ihren Platz – und beide können je nach Situation angepasst werden. Hier ein paar Tipps: #### Wenn Du viel redest: - **Stell Fragen.** Eine einfache, aber wirksame Strategie, um Deinem Gegenüber mehr Raum zu geben. - **​Mach Pausen.** Gib anderen die Möglichkeit, einzusteigen. - **Übe Dich im aktiven Zuhören.** Höre nicht nur, was gesagt wird, sondern frage bei Bedarf nach​. #### Wenn Du wenig redest: - **Nutze die Lücke.** Warte auf Pausen und bring dann Deine Gedanken ein. - **Sprich es an.** Wenn jemand permanent redet und Dir wenig Raum lässt, kannst Du das freundlich thematisieren. Humor kann dabei helfen. - **Verlasse die Situation.** Wenn es Dir zu viel wird, ​zieh Dich zurück​ – vor allem, wenn das Gespräch nicht wichtig ist. ### Fazit: Balance ist alles Ob in professionellen oder privaten Kontexten – Gespräche gelingen, wenn sich beide wohlfühlen. Dazu gehört es, die eigene Wirkung zu reflektieren und bewusst zu steuern: Willst Du inspirieren, erörtern oder einfach nur da sein? Wenn Du dieses Bewusstsein mit in Deine Gespräche nimmst, wirst Du nicht nur selbst Klarheit gewinnen, sondern auch Deinem Gegenüber den Raum geben, der gerade gebraucht wird. Probier es aus! Die nächste Gelegenheit kommt vielleicht schneller, als Du denkst – und wer weiß, vielleicht überraschst Du nicht nur andere, sondern auch Dich selbst. **PS:** Wenn Du vor einer Entscheidung stehst – wenn Du klären willst, wie es für Dich weitergeht – wenn Du Deine Gedanken sortieren möchtest – dann komm zu uns an Meer. Lass Dir den Wind um die Nase wehen und komm Dir selber mit kreativen Methoden auf die Spur. Gönn Dir ein [**Auszeit-Coaching auf Sylt** ](https://coachingzentrum.de/retreat-und-auszeit-coaching/)– ein Geschenk an Dich selbst, um zu schauen, was in den Flügeln Deines Lebens noch so wartet. Mehr Infos [hier](https://coachingzentrum.de/retreat-und-auszeit-coaching/). Termine für 2025 sind **buchbar bis zum 6. Januar 2025!** Ich freu mich auf Dich. **Kategorien:** Haltung & innere Klarheit --- ### [Wie wäre es diesmal mit einer kreativen Jahresplanung?](https://coachingzentrum.de/kreative-jahresplanung/) **Published:** Dezember 28, 2024 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Statt starrer Listen: Mit kreativen Methoden entwickelst Du eine Jahresplanung, die zu Dir und Deinen Zielen passt. **Content:** Dieser Artikel bezieht sich auf Episode 13 meines Podcasts.Kannst Du hier gleich anhören: ### Wie Du Deine​ persönliche Beziehung zu Zielen und Planung findest Das Jahresende steht vor der Tür. Hast Du schon zurückgeblickt? Oder bist Du mehr der Typ, der nach vorne schaut? Diese Zeit lädt dazu ein, über Ziele nachzudenken. Über erreichte und neue. Aber keine Sorge, das hier wird kein Plädoyer für die perfekte Jahresplanung. Vielmehr nehme ich Dich mit auf eine Reise durch verschiedene Ansätze, die Dir helfen können, Deinen ganz eigenen Weg zu finden. #### Der lineare Pfeil und der zirkuläre Kreis In unserer westlichen Kultur denken wir gerne linear. Überall hören wir, wir sollen auf ein Ziel hin arbeiten, Schritt für Schritt, möglichst effizient und ohne Umwege. Das kann funktionieren. Doch es gibt eine andere Perspektive: das zirkuläres Denken. Stell Dir die Jahreszeiten vor: Der Frühling, Sommer, Herbst und Winter folgen aufeinander. Immer wieder. Im Winter scheint wenig bis nichts zu passieren. Aber der Winter ist keineswegs Stillstand – er ist der Boden für Wachstum. Das ist das Prinzip zyklischer Entwicklungen. Ich würde es sogar noch eher als spiralig beschreiben: wir kommen ja nicht da an, wo wir schon mal waren, wir sind ja eine Runde weiter. #### Deine eigene Rückschau Hattest Du Dir vor einem Jahr etwas für 2024 vorgenommen? Ziele gesetzt, strategisch geplant, Vorsätze gefasst? Was davon ist eingetroffen, was hat geklappt, welche Abweichungen stellst Du fest und wie gefallen sie Dir? Vielleicht hattest Du Dir auch gar keine Ziele gesteckt. Dann schau doch mal: Was war richtig gut? Was lief anders, als Du dachtest – und welche Lektionen kannst Du daraus mitnehmen? #### Ziele finden – oder Dich von ihnen finden lassen Ziele können gar nicht immer festgelegt werden. Manchmal geht es einfach darum zuzulassen, sich von ihnen finden zu lassen. Loszulassen und zu sehen, wohin Dich das Leben trägt. Oder einfach die Strecke zu gehen, die Du überblicken kannst. Ich liebe sehr den Spruch, den ich vor vielen Jahren mal auf einer Postkarte gefunden habe: „Geh soweit das Auge reicht. Und wenn Du da bist, siehst Du weiter.“ Anders ausgedrückt: der Weg entsteht beim gehen. Du kannst auch Deine Vorhaben mal von der Hubschrauberperspektive aus betrachten. Die Distanz relativiert vieles, was im Alltag groß erscheint. Was zählt wirklich für Dich? #### Drei kreative Ansätze für Deinen Umgang mit Zielen Natürlich kann es für Dich Sinn machen, nach allen Regeln der Kunst eine Jahresplanung zu planen. Eine, die von einer Vision ausgehend weitreichende Ziele formuliert, diese in Jahres- und Quartalsziele runterbricht und beim Tagesplan endet. Vielleicht passt für Dich aber im Augenblick besser ein kreativer Ansatz. Zum Beispiel: 1. **Eine Fantasiereise in die Zukunft**: Stell Dir vor, Du bist an Deinem Ziel angekommen. Wo bist Du? Was fühlst Du? Was hörst oder riechst Du? Erlebe diesen Moment mit allen Sinnen – und arbeite von dort rückwärts, um herauszufinden, wie Du dorthin gelangen könntest. 2. **Ein Vision Board**: Sammle Bilder, Worte und Symbole zum Beispiel aus Zeitschriften und arrangiere sie auf einem Plakat. Nimm das, was im Augenblick attraktiv ist für Dich mit Blick auf das nächste Jahr. Lass Dich inspirieren und schau, was sich ergibt. 3. **Dreimal drei Worte**: Ich teste in diesem Jahr einen minimalistischen „Planungs“-Ansatz. Ich überlege mit drei Substantive, drei Adjektive und drei Verben, die eine Wortewelt erschaffen, die mich im nächsten Jahr beleiten möge. Keine Sätze, sondern beliebig kombinierbare Worte. #### Die Kunst, flexibel zu bleiben Zielsetzungen dürfen sich ändern. Sie sind ja immer Momentaufnahmen, die sich mit der Zeit wandeln können. Vielleicht passt Deine ursprüngliche Idee nicht mehr zu Deinem jetzigen Leben – dann veränderst Du sie eben. Feel free! **PS:** Wenn Du vor einer Entscheidung stehst – wenn Du klären willst, wie es für Dich weitergeht – wenn Du Deine Gedanken sortieren möchtest – dann komm zu uns an Meer. Lass Dir den Wind um die Nase wehen und komm Dir selber mit kreativen Methoden auf die Spur. Gönn Dir ein [**Auszeit-Coaching auf Sylt** ](https://coachingzentrum.de/retreat-und-auszeit-coaching/)– ein Geschenk an Dich selbst, um zu schauen, was in den Flügeln Deines Lebens noch so wartet. Mehr Infos [hier](https://coachingzentrum.de/retreat-und-auszeit-coaching/). Termine für 2025 sind **buchbar bis zum 6. Januar 2025!** Ich freu mich auf Dich. **Kategorien:** Haltung & innere Klarheit, Humor & Leichtigkeit --- ### [Das Geheimnis des Negierten Tetralemmas](https://coachingzentrum.de/das-geheimnis-des-negierten-tetralemmas/) **Published:** Januar 10, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Weder das eine noch das andere, sondern etwas ganz Neues: Das negierte Tetralemma eröffnet im Coaching überraschende Perspektiven. **Content:** Dieser Artikel bezieht sich auf Episode 15 meines Podcasts.Kannst Du hier gleich anhören: ### Lösungen finden, die Du nicht kommen gesehen hast: Das Geheimnis des negierten Tetralemmas Du stehst vor einer wichtigen Entscheidung und schwankst zwischen zwei Möglichkeiten: Soll ich bleiben oder gehen? Mache ich A oder B? Oft scheint es, als gäbe es nur zwei Wege — entweder ja oder nein. Doch genau hier liegt das Problem, das uns immer wieder in die Enge treibt.In diesem Artikel möchte ich Dich auf eine Reise mitnehmen, die Dir zeigt, wie Du aus der „Entweder-Oder“-Falle herauskommst und neue, kreative Lösungsräume entdeckst. Dazu stelle ich Dir ein spannendes Modell vor: das negierte Tetralemma. **Die Falle des Entweder-Oder-Denkens**Unser westliches Denken ist tief in der Logik von Aristoteles verwurzelt: Entweder ist etwas wahr oder falsch, A oder Nicht-A. Das erscheint klar und einfach — und genau das ist das Problem. Wenn wir Entscheidungen treffen müssen, sehen wir oft nur zwei Optionen. Dieses starre Denken limitiert uns, nimmt uns Flexibilität und führt häufig dazu, dass wir eine Lösung übersehen, die uns weiterbringen könnte.Das negierte Tetralemma stammt aus dem buddhistischen Denken und stellt dieses Entweder-Oder-Prinzip auf den Kopf. Es zeigt Dir: Es gibt nicht nur zwei, sondern fünf Möglichkeiten. Und genau diese fünfte Dimension birgt oft die unerwarteten und besten Lösungen.**Die fünf Möglichkeiten: Was ist das negierte Tetralemma?**Stell Dir vor, Du stehst vor der Entscheidung: Kündigen oder nicht kündigen. Das ist das klassische A-oder-B-Denken. Das Tetralemma nun eröffnet Dir einen größeren Horizont. Hier sind die fünf Perspektiven:**A** — Du kündigst.**B** — Du bleibst.**Beides** — Zum Beispiel kündigst Du erst, wenn Du ein bestimmtes Projekt abgeschlossen hast. Eine weitere Option ist so etwas wie eine „innere Kündigung“.**Keins von beidem** — Hier könntest Du Dir die Frage stellen, ob die Fragestellung überhaupt die Richtige ist, um das zu lösen, was Du lösen willst. Geht es vielleicht um ein ganz anderes Thema? **All dies nicht — und selbst das nicht**Die letzte, fünfte Option ist die faszinierendste und zugleich schwer greifbar. Hier geht es darum, alle bisherigen Gedankenmuster loszulassen und von einem emotionalen Standpunkt aus etwas ganz Neues zu erspüren. **Wie Du das Tetralemma nutzen kannst**Das Modell ist nicht nur Theorie, sondern eine praktische Methode, die Du direkt anwenden kannst — allein oder mit anderen, beispielsweise im Coaching. Hier ein einfacher Leitfaden: **Schritt 1:** Lege die vier Grundmöglichkeiten fest.Schreibe auf Zettel oder Karten:**ABBeidesKeins von beidem**Suche Dir für jeden Zettel einen Platz im Raum. Der fünfte Platz, „All dies nicht“, wird später hinzugefügt. **Schritt 2**: Spüre Dich in jede Position ein.Stelle Dich nacheinander auf jeden Zettel, der für eine Möglichkeit steht. Lass Dich ganz auf das Gefühl dieser Option ein: Was empfindest Du körperlich, wenn Du auf „A“ stehst? Wie fühlt sich „B“ an? Nach jeder Station trittst Du bewusst heraus: schüttle Dich, reibe Dir die Nase — mach etwas, das dich „neutralisiert“. **Schritt 3:** Betrete die fünfte Dimension.Platziere den Zettel „All dies nicht – und selbst das nicht“ an einer Stelle, die sich richtig anfühlt. Sobald Du dort stehst, lässt Du los. Von hier aus kannst Du neue Perspektiven gewinnen, die Du vorher nicht sehen konntest.**Wieso das funktioniert**Das negierte Tetralemma bringt Dich raus aus dem gewohnten Denken. Es stellt Dein Muster von Entweder oder Oder infrage und öffnet emotionale Räume, in denen Du spüren kannst, was wirklich wichtig ist. Oft zeigt sich gerade in der fünften Dimension etwas, das sich nicht in Worte fassen lässt, aber tief in dir resoniert. Eine „plötzliche“ Lösung, die eben nicht in Deinen bisherigen Gedankenkategorien lag.**Ein Modell mit Potenzial für mehr**Das Tetralemma ist mehr als nur eine Technik für persönliche Entscheidungen. Es kann auch auf Organisationen oder für gesellschaftliche Herausforderungen angewandt werden. Jeder Transformationsprozess profiitert von dieser Einladung, offenen Denksysteme zu etablieren und uns aus unserer Fixierung auf das Naheliegende zu lösen — ob beim Klimaschutz, der Arbeit an den 17-UN-Nachhaltigkeitszielen, bei Innovationen oder bei Konflikten — dieses Modell kann uns aus Denkblockaden befreien und kreatives Handeln ermöglichen.Probiere es aus. Stell dir bei der nächsten kniffligen Entscheidung die vier bekannten Möglichkeiten vor — und nimm dann die fünfte Dimension mit ins Boot.**Dein nächster Schritt**Ob allein, mit Deinem Team oder im Coaching — das negierte Tetralemma kann erstaunliche neue Wege aufzeigen. Vielleicht willst Du Dir jetzt gleich einen Zettel nehmen und es ausprobieren. Vielleicht lässt Du es erstmal sacken. Aber eines ist sicher: Mit diesem Modell lernst du, Entscheidungen auf einer völlig neuen Ebene zu treffen. Ich wünsche Dir viel Freude beim Ausprobieren.Lass Dich überraschen! **PS:** Du willst Coaching gründlich lernen? Im Oktober startet wieder unsere DCV-zertifzierte Coachingausbildung. **Kategorien:** Coachingpraxis --- ### [Beqemlichkeit als Methode - neun Impulse für mehr Leichtigkeit](https://coachingzentrum.de/neun-impulse-fuer-mehr-leichtigkeit/) **Published:** Januar 18, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Leichtigkeit erwünscht: neun Impulse, wie bewusste Bequemlichkeit Dir zu mehr Gelassenheit im Alltag verhilft. **Content:** Dieser Artikel bezieht sich auf Episode 16 meines Podcasts.Kannst Du hier gleich anhören: ## **Bequemlichkeit als Methode: Wie kleine Veränderungen Großes bewirken** Ich habe letztens eine Taube beobachtet, die es sich einfach macht. Sie pickte fleißig wie die anderen auch. Aber sie tat es im Liegen – ihre Artgenossen standen. Warum aufstehen, wenn es auch im Liegen geht? Faulsein kann ein Effizienzbooster sein. Ich habe ein bisschen nachgedacht und ein paar Beispiele gefunden, wie wir uns das Leben leichter machen können. Das sind nur Beispiele. Es geht mir darum, die Aufmerksamkeit auf dieses Thema zu richten. „Leicht“ ist für jede:r etwas anderes. Finde heraus, was für DICH leicht ist und sieh zu, wie DU es hinkriegst. ### **1. Beispiel: Muskeln entspannen** Wie oft spannen wir – versehentlich – mehr Muskeln an als nötig. Beim Gehen zum Beispiel: die Schultern, den Unterkiefer, die Hände. Wenn wir das merken, können wir es ändern. Ist eigentlich einfach: lSpannungen loslassen – im Gesicht, an den Händen, überall. ### **2. Beispiel: Rucksack statt Tasche** Für mich war der Umstieg von einer Schultertasche zu einem Rucksack ein Gamechanger. Plötzlich verteilte sich das Gewicht, und das Gehen wurde leichter. Ich konnte sogar mehr tragen, und es machte mir nichts aus. Auch ein „Hackenporsche“ war eine Zeit lang für mich ein gutes Hilfsmittel: ich konnte ihn sogar die Treppen hoch ziehen und brauchte keine schweren Einkaufstaschen mehr tragen. ### 3. **Tools, die es leichter machen – nicht schwerer** Die bewusste Wahl eines guten Werkzeugs kann Sinn machen – oder eben nicht. Von Tempomat über sonstige teilautonome Assistenzsysteme bei Autofahren bis hin zu den 1.000 und einem KI-Tool, dass es inzwischen gibt: Machte es Dein Leben leichter oder doch nicht? ### 4. **Bewusst wählen** Mal ist es leichter per Bus, manchmal mit dem Rad – und manchmal doch mit dem Auto. Es geht um bewusste Abwägungen. Auch zwischen der persönlichen Bequemlichkeit und verantwortlichem Handeln (zum Beispiel in Sachen Klimaschutz). Es geht um eine klare Entscheidung. ### 5. **Die Macht der Perspektive** Das berühmte „halb volle Glas“ ist mehr als eine Floskel. Du hast die Wahl: Siehst Du den Regen als nervig oder als willkommene Erfrischung für die Natur? Du kannst es so sehen oder so, Deine Sicht bestimmt Deine Wirklichkeit und auch, wie Du Dich fühlst. Du hast es in der Hand, Deinen Fokus auf das zu richten, was Dich stärkt – statt auf das, was Dich beschwert. ### 6. **Routinen – hilfreich oder hinderlich** Routinen können das Leben erleichtern, weil sie Entscheidungen abnehmen. Aber sind alle Deine Routinen tatsächlich sinnvoll? Immer? Manche gewohnten Abläufe helfen, andere halten uns fest. Schauen wir genau hin, was uns Leichtigkeit gibt. Und entscheiden wir, ob wir Dinge ändern wollen. ### 7. **Lücken lassen** Stabile Brücken bestehen nicht aus durchgehendem Material – sie brauchen Lücken. So ist es auch im Leben. Schaffe wir uns Raum, wo nichts passieren muss. Genau in diesen Momenten entstehen nicht selten neue Ideen und Perspektiven. Lass bewusst Zeiten ohne festen Plan zu und schau, was sich entfaltet. ### 8. **Glaubenssätze prüfen** Was wir über die Welt glauben, hat Einfluss darauf, ob es für uns leicht wird oder schwer. Manche Glaubenssätze geben Rückenwind, andere,können hingegen Druck machen. Welche Überzeugungen halten uns zurück, und welche möchten wir stärken? ### 9. **Deine Worte, Deine Realität** Worte formen Wirklichkeit. Probiere einmal, wie es sich anfühlt, positive Formulierungen zu verwenden. Statt „Das ist zu anstrengend“ könntest Du sagen: „Wie kann ich das für mich einfacher machen?“ Worte verändern nicht nur Deine Stimmung, sondern auch die Ergebnisse. Also: mach es Dir leicht und hab eine wunderbare Zeit. **PS:** Falls Du Coaching lernen möchtest? Im Oktober startet wieder unsere DCV-zertifzierte Coachingausbildung. **Kategorien:** Haltung & innere Klarheit, Humor & Leichtigkeit --- ### [Werte, ohne die professionelle Coaching kein Coaching ist](https://coachingzentrum.de/werte-als-kompass/) **Published:** Januar 25, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Hier geht es um um Werte, ohne die Coaching kein professionelles Coaching ist, um Wertekonflikte und wie wir damit umgehen können und um eine Erklärung des DCV. **Content:** Dieser Artikel bezieht sich auf Episode 17 meines Podcasts.Kannst Du hier gleich anhören: ## ​​​​​​​​​​Werte: Dein Kompass in stürmischen Zeiten ​**Eine Werte-Wahl wie keine andere** In vier Wochen ist Bundestagswahl, und keine Wahl, die ich bisher erlebt habe, ist derart geprägt von einem Auseinanderklaffen von Werthaltungen. Klare Haltungen auf der einen wie der anderen Seite und viel Schwammigkeit und viel hin und her dazwischen. Wenn ich mal gedacht habe, Grundrechte wären nicht verhandelbar, erlebe ich jetzt etwas anderes. In meiner aktuellen Podcast-Episode #17 geht es um - ​die Erklärung des Deutschen Coachingverbands zur seiner Werthaltung - ​um Werte, ohne die Coaching kein professionelles Coaching ist - ​und um Wertekonflikte und wie wir damit umgehen können. ​**Der Deutsche Coachingverband (DCV) steht für Freiheit, Toleranz, Vielfalt und Weltoffenheit.**Letztes Jahr haben wir auf der Mitgliederversammlung eine Erklärung verabschiedet, die deutlich macht, für welche Werte der DCV einsteht. [Kannst Du hier nachlesen, ist nur eine Seite lang.](https://coachingverband.org/wp-content/uploads/DCV-Erklaerung.pdf)Der DCV grenzt sich klar ab von Ausgrenzung, Rassismus, Antisemitismus, Demokratiefeindlichkeit und Gewalt. Eine solche Klarheit gibt Orientierung – nicht nur im Coaching, sondern auch im persönlichen Alltag.Ich finde es erschreckend, dass sich inzwischen große Teile der Gesellschaft von diesen Werten verabschiedet zu haben scheinen. So zu kann man Augen und Ohren doch kaum machen, dass man nicht weiß, was man tut, wenn man sein Kreuz bei Rechtsaußen macht. Oder doch?Oder wirken Desinformationskampgagnen und Filterblasen so nachhaltig, wie ich es mir einfach nur nicht vorstellen kann? **Bestimmte Werte ​gehören zur DNA professionellen Coachings.** Coaching ist durchdrungen von einer Grundhaltung, die auf Wertschätzung, Selbstwirksamkeit und eine bewertungsfreie Herangehensweise basiert. ​ Diese und andere Werte sind essenzielle Bausteine professioneller Coachingarbeit. Ohne die ist professionelles Coaching nicht denkbar. Diese Werte schaffen den Raum für die selbstbestimmte Entwicklung der Persönlichkeit und stellen sicher, dass im Coaching alle Menschen willkommen sind.**Drei Kategorien von Werten im Coaching**​In einem Fachartikel habe ich drei Kategorien von Werten unterschieden, die im Coaching eine Rolle spielen: selbstbezogene, prozessbegünstigende und inhaltsbezogene Werte. Lass uns diese Kategorien genauer anschauen: **1. Selbstbezogene Werte: sei freundlich zu Dir selbst.**Einer der faszinierendsten Werte ist die Selbstkameradschaftlichkeit – ein Begriff, der viel Wärme und Verständnis transportiert. Sich selbst wie eine:n gute:n Freund:in zu behandeln, ist eine Kunst, die wir täglich üben dürfen.Was heißt das konkret? Es bedeutet, Fehler anzuerkennen, ohne sich dafür zu kasteien, und stattdessen wohlwollend nach vorne zu schauen. Es ist eine Haltung, die uns nicht nur im Alltag hilft, sondern auch im Coachingprozess.Es tut gut, sich regelmäßig zu fragen, wie wir gerade mit uns selbst umgehen. Uns gedanklich auf die Schulter zu klopfen, wenn etwas gut gelaufen ist, und liebevoll zu reflektieren, wenn etwas nicht so lief wie gewünscht. Das setzt Energie frei.**2. Prozessbegünstigende Werte: damit Coaching funktioniert.**Im Coaching gibt es Werte, die den Ablauf und Erfolg des Prozesses unterstützen: **– Zuversicht:** Wenn wir davon ausgehen, dass Lösungen existieren, werden wir sie auch sehen können. Sowohl in uns selbst als auch in den Menschen, die wir begleiten.**– Entdramatisierung:** Konflikte und Herausforderungen verlieren oft ihren Schrecken, wenn Du die Haltung des Schreckens nicht übernimmst und stattdessen einen Schritt zurücktrittst und eine entspanntere Perspektive einnimmst. Humor kann unter Umständen ein Schlüssel dazu sein: das Leben nicht so ernst zu nehmen, wie es ist.**– Leichtigkeit und Tiefe:** Beide sind ein tolles Team. Eine lockere Arbeitsatmosphäre ermöglicht Ernsthaftigkeit und schafft so Raum für echte Weiterentwicklung.**3. Inhaltsbezogene Werte: über den Tellerrand schauen.**Diese Werte richten den Blick nach außen: Wie beeinflussen Entscheidungen Dritte? Was bedeuten sie für kommende Generationen? Die UN-Nachhaltigkeitsziele, die soziale, wirtschaftliche und ökologische Faktoren in Einklang bringen wollen, sind ein guter Kompass – auch und gerade in Ziel- und Wertekonflikten. Denn meist ist mehr drin als ein Entweder-Oder.**Umgang mit Wertekonflikten: wenn Prinzipien aufeinanderprallen.**Was passiert, wenn Werte miteinander kollidieren? Vielleicht warst Du schon in einer Diskussion, in der Dir plötzlich eine rassistische oder intolerante Äußerung begegnet ist. Deine Toleranz und Dein Wunsch, das Gespräch fortzusetzen, stehen dann im Konflikt mit Deinem Bedürfnis, eine klare Haltung einzunehmen.In solchen Momenten ​kann es helfen, ​kurz innezuhalten:**– Welche meiner Werte wirken im Augenblick?** Welche werden verletzt? Ist eine Priorisierung möglich? **– Unterscheiden wir Mensch und Handlung:** Könnte es hilfreich sein, nicht die Person zu verurteilen, sondern lediglich das zurückzuweisen, was sie vertritt? **​- Finden und erweitern wir unsere Handlungsmöglichkeiten:**Gehen wir? Bleiben wir? Argumentieren wir weiter? Oder gibt es eine dritte Option?Manchmal gibt es keine perfekte Lösung. Doch d​ie Bewusst​heit über ​unsere Werte hilft ​uns, in solchen Situationen ​leichter zu entscheiden.**Werte sind unser Kompass. Also mutig voran.** **PS:** Falls Du Coaching lernen möchtest: im Oktober startet wieder unsere DCV-zertifzierte Coachingausbildung. **Kategorien:** Haltung & innere Klarheit --- ### [Wie Du kreative Methoden zu intermedialen Quergängen verbindest](https://coachingzentrum.de/intermediale-quergaenge-im-coaching/) **Published:** Februar 8, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Intermediale Quergänge verbinden verschiedene kreative Methoden, um uns selber auf die Spur zu kommen. Komplexität wird erweitert, Wesentliches fokussiert. **Content:** Dieser Artikel bezieht sich auf Episode #19 meines Podcasts.Kannst Du hier gleich anhören: ## Kreative Coaching-Methoden: Bewährte Wege zu nachhaltiger Veränderung ### **Intermediale Quergänge im Coaching – was steckt dahinter?** Intermediale Quergänge verbinden verschiedene kreative Methoden, um uns selber auf die Spur zu kommen. Komplexität wird einerseits erweitert, später dann aber Wesentliches fokussiert. Dieser Ansatz stammt aus dem integrativen Ansatz von Hilarion Petzold und Ilse Orth und ermöglicht es, Denken, Fühlen, Wollen, Sein und Handeln in Verbindung zu bringen. Dabei können Bilder, Musik, Bewegung, Theater, Imagination, kreatives Schreiben und vieles mehr zum Einsatz kommen, um neue Perspektiven zu eröffnen und intuitive Erkenntnisse zu fördern. ### **Coaching mit kreativen Methoden: warum es wirkt** Coaching ist dann erfolgreich, wenn die Coachees selbst aktiv an ihren Themen arbeiten. Kreative Methoden helfen dabei, den „informierten Leib“ und intuitives Wissen zu aktivieren, leibliche Ressourcen zu nutzen und Themen aus verschiedenen Blickwinkeln zu erleben. Durch die Verbindung unterschiedlicher Methoden entstehen tiefergehende Einsichten, die allein durch kognitives Nachdenken nicht zugänglich wären. ### **Beispiel: Ein intermedialer Quergang zum Thema Veränderung** Ein möglicher Ablauf – hier in einem coachingbasierten Workshop – könnte so aussehen: 1. **Einstiegsfrage:** „Was bedeutet Veränderung für dich?“ 2. **Bildassoziation:** Die Teilnehmer:innen wählen eine Postkarte, die sie spontan mit der Frage verbinden. 3. **Imagination:** Eine geführte Fantasiereise führt in eine erwünschte Zukunft, die mit allen Sinnen erlebt wird. 4. **Kreativer Ausdruck:** Erlebtes wird ohne Nachdenken mit Farben und Formen aufs Papier gebracht. 5. **Reflexion:** Das entstandene Bild bekommt einen Titel. Ein kurzer Text fasst die Erkenntnisse zusammen. 6. **Integration:** Die Erfahrungen werden auf das aktuelle Anliegen bezogen und – gegebenenfalls – in konkrete Handlungsschritte überführt. Dieser Prozess ermöglicht es, eine Fragestellung über verschiedene Erlebnisebenen hinweg zu erarbeiten, intuitives Wissen zu aktivieren und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. ​Über ein weiteres Beispiel, das Format der Kreativen Kaffeepause, [liest Du hier.](https://coachingzentrum.de/die-kreative-kaffeepause/) ### **Die Rolle des Coachs: Prozessbegleitung statt Lösungsvorgabe** Ein:e Coach gibt keine Antworten vor, sondern schafft einen Raum, in dem Coachees ihre eigenen Lösungen finden können. Kreative Methoden bieten dafür die Möglichkeit, auch „verdeckt“ zu arbeiten: Der Coach muss nicht mal genau wissen, worum es in jedem Schritt geht, sondern kann sich voll auf den Prozess konzentrieren. Vertrauen in den Prozess ist dabei essenziell. ### **Verknüpfung von Denken, Fühlen, Wollen, Sein und Handeln** Intermediale Quergänge nutzen die Vernetzung unseres Gehirns: Gerüche, Farben oder Musik können Erlebnisnetzwerke aktivieren, die zu wertvollen Einsichten führen. Durch den Einsatz verschiedener Methoden entsteht eine Verbindung zwischen: - Denken - Fühlen - Wollen - Sein - Handeln ### **Fazit: Coaching ist ein „Schoggi-Job“ 🙂** Coaching wird dann zum „Schoggi-Job“ (angelehnt an Daniel Meier und Peter Szabo), wenn die Coachees die Arbeit machen und der Coach – statt Methoden abzuarbeiten – den Prozess flexibel begleitet. Kreative Methoden unterstützen dabei, indem sie intuitive und körperliche Ressourcen aktivieren und nachhaltige Veränderungen ermöglichen. **Kreative Methoden erreichen in kürzester Zeit, was langes Nachdenken nicht schaffen kann.** Mehr dazu in meinem Buch **„Intuitive Methodeneinsätze in Coachingprozessen – Grundlagen und Praxisbeispiele“,** Springer Essential, 2016. Kannst Du [hier](https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-12279-9) bestellten. ### **Unsere DCV-zertifzierte Coaching-Ausbildung mit kreativen Methoden – Dein Weg zur Professionalität** Unsere DCV-zertifizierte Coaching-Ausbildung mit kreativen Methoden und Humor startet im Oktober und bietet Dir die Möglichkeit, Deine eigene Coaching-Handschrift zu entwickeln. Die Ausbildung findet statt an einem der inspirierendensten Orte auf Sylt und verbindet Theorie mit eigenem Erleben und direkter praktischer Erfahrung. **Du bist bereits ausgebildete:r Coach und möchtest die Arbeit mit intermedialen Quergängen erleben und erlernen? [Dann schau hier. ](https://coachingzentrum.de/coaching-mit-kreativen-methoden-themen-und-tools/)** **Kategorien:** Coachingpraxis --- ### [Wie Du in der kreativen Kaffeepause Verbindung erlebst](https://coachingzentrum.de/die-kreative-kaffeepause/) **Published:** Februar 22, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Eine kreative Kaffeepause kann mehr Verbindung schaffen als lange Meetings, in denen nur geredet wird. So kann sie aussehen. **Content:** Dieser Artikel bezieht sich auf Episode #​21 meines Podcasts.Kannst Du hier gleich anhören: ## ​Wie 60 Minuten ​in einer kreativen Kaffeepause Dich mit Dir und anderen verbinden können ​D​as Format der „Kreativen Kaffeepause“ ​ist eine wunderbare Möglichkeit, ​um ​um sich ​entspannt, tiefgehend und auf kreative Weise mit sich selber und sogar mit bisher nicht bekannten Personen zu ​verbinden. In diesem Artikel erzähle ich Dir, was wir gestern (21.02.2025) gemacht haben und warum​. ## ​Ein Beispiel für einen Ablauf: ​ ### 1. **Ankommen und erste Standortbestimmung** ​Keine Vorstellungsrunde, sondern nur **ein Adjektiv ​für Chat: „Wie bist Du grade drauf?**​“ – eine ​kurze Momentaufnahme, um bewusst wahrzunehmen, wie ​Du Dich gerade fühlst. ### 2. **Körperwahrnehmung und Entspannung** ​Sich selbst wahr​nehmen, den Körper ​spüren, ​das Denken unbemerkt ein wenig los​lassen. ​ ### 3. **Reise in die Welt des Gelingens** ​**Fokus​ auf das Positive!**​ - Was ist Dir in letzter Zeit gut gelungen? - Welche Begegnungen haben Dich gestärkt? - Wofür bist Du gerade dankbar?​ ### 4. **​Malen – ohne Nachdenken!** ​Mit Papier und Stiften ​entsteht was entstehen w​ill. Ohne nachzudenken kommen Form und Farbe aufs Papier. ### 5. **Titel finden und Gedanken notieren** Nach etwa zehn Minuten ​bekommen die Bilder einen **Titel**​ und der Schreibblock noch etwas mehr Text: jede Person notiert ihre Gedanken und Assoziationen zum Bild. ### 6. **Austausch in Kleingruppen** ​In kleinen Breakout-Sessions teilen die Teilnehme​:innen das, was sie teilen wollten. ​Raum für echtes Zuhören und Resonanz. ### 7. **Abschluss und erneute Standortbestimmung** Zum Abschluss ​eine kurze Runde im Plenum: wie war das jetzt für Dich? ​Abschließend wieder ein Adjektiv in den Chat: wie geht es Dir jetzt? ## Wa​s macht die​ „Kreative Kaffeepause“ so wirksam? ​Es geht darum, **Denken, Fühlen, Wollen, Sein und Handeln miteinander zu verbinden** – oder, wie man es früher nannte: Körper, Geist und Seele in Einklang zu bringen. „Ganzhirnig“ zu arbeiten. ​Mehr dazu in meinem Blogartikel über [Intermediale Quergänge.](https://coachingzentrum.de/intermediale-quergaenge-im-coaching/) Die verschiedenen Schritte sind darauf ausgelegt, diese Verbindung zu stärken. Im diesem Beispiel waren das: - **Entspannung** als Grundlage, um wirklich bei sich anzukommen. - **Fokussierung auf das Gelingen**, weil das, worauf wir unsere Aufmerksamkeit richten, ​Kraft gewinnt. - ​**Arbeit mit Form und Farbe,** um unbewusstes Wissen sichtbar zu machen. - **Reflexion und Austausch**, um das Erlebte zu verankern und im Miteinander weiterzuentwickeln.​ ## Die Erkenntnisse: Was bleibt? Obwohl wir nur eine Stunde Zeit hatten und sich die meisten vorher nicht kannten, war das Ergebnis beeindruckend. **Alle kamen mit einem Strahlen aus den Breakout-Räumen zurück.** ​Diese Art zu arbeiten kann sehr kraftvoll sein. ​ Drei zentrale Erkenntnisse aus dieser Kreativen Kaffeepause: 1. **Verbindung beginnt bei Dir selbst.** Wenn Du Dich mit Dir selbst verbindest, kannst Du Dich auch leichter mit anderen verbinden. 2. **Sortieren schafft Klarheit.** Die Methode hilft Dir, Gedanken zu ordnen und ​Dich bewusst zu entscheiden, worauf ​Du Deine Aufmerksamkeit lenken willst. 3. **Fragen führen zu Antworten.** Oft haben wir Fragen in uns, die wir nicht klar formulieren (können). Durch diese kreative Herangehensweise kommen sie ans Licht – und damit oft auch die ​Antworten.​ ## Lust, das nächste Mal dabei zu sein bei der „Kreativen Kaffeepause“? Wenn Dich das anspricht und Du das nächste Mal dabei sein möchtest, dann trag Dich ​in meinen **Newsletter** ein. Dort erfährst Du, wenn es wieder eine ​“Kreative Kaffeepause“ gibt! Ich freue mich, wenn wir uns bald (wieder) sehen! ## ​ ### ​Wenn Du Coaching gründlich lernen möchtest, informiere Dich über ​unsere **DCV-zertifizierte Coachingausbildung**. Die nächste Runde startet im Oktober auf Sylt​. ### **Unsere DCV-zertifzierte Coaching-Ausbildung mit kreativen Methoden – Dein Weg zur Professionalität** Unsere DCV-zertifizierte Coaching-Ausbildung mit kreativen Methoden und Humor startet im Oktober und bietet Dir die Möglichkeit, Deine eigene Coaching-Handschrift zu entwickeln. Die Ausbildung findet statt an einem der inspirierendensten Orte auf Sylt und verbindet Theorie mit eigenem Erleben und direkter praktischer Erfahrung. **Du bist bereits ausgebildete:r Coach und möchtest die Arbeit mit intermedialen Quergängen erleben und erlernen? [Dann schau hier. ](https://coachingzentrum.de/coaching-mit-kreativen-methoden-themen-und-tools/)** **Kategorien:** Coachingpraxis, Humor & Leichtigkeit --- ### [Unbequeme Wahrheiten: kann nicht sein, was nicht sein darf?](https://coachingzentrum.de/umgang-mit-unbequemen-wahrheiten/) **Published:** Februar 1, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** 5 Schritte für den Umgang mit unbequemen Wahrheiten, die Du gar nicht glauben willst und die Dich erst mal fassungslos machen. Probiere es aus. **Content:** Dieser Artikel bezieht sich auf Episode #18 meines Podcasts.Kannst Du hier gleich anhören: ## 5 Schritte für den Umgang mit Nachrichten, die uns fassungslos machen Wenn wir von Coaching und coachingbasiertem Arbeiten sprechen, sprechen wir immer auch von der Persönlichkeit derer, die diese Arbeitsform nutzen. Das heißt: wir sprechen über Selbstreflexion. Themen, die gesamtgesellschaftlich hochploppen, sind Anlass darüber nachzudenken, wie es uns selber damit geht. Manchmal gibt es Nachrichten oder Ereignisse, die uns einfach sprachlos machen. Dinge, die so unwahrscheinlich oder unangenehm sind, dass wir sie am liebsten gar nicht glauben wollen. Welche Möglichkeiten gibt es zwischen Totstellen und blindem Aktionismus, mit solchen Situationen umzugehen?Ich nehme Dich mit auf eine kleine Gedankenreise und beschreibe fünf Schritte, die Dir helfen können, wenn Du vor Informationen stehst, die Dich fassungslos machen. ### Die Schockstarre verstehen: Was passiert da eigentlich? Vielleicht kennst Du das Gedicht „Eine unmögliche Tatsache“ von Christian Morgenstern. Palmström, die Person um die es geht, wird von einem Auto überfahren. Doch statt die Realität zu akzeptieren, prüft er die Gesetzeslage, die so einen Unfall an dieser Stelle nicht vorsieht. Er kommt zu dem Schluss: Dann ist es wohl auch nicht passiert, denn es kann nicht sein, was nicht sein darf. Ein treffendes Beispiel für unsere eigene Tendenz, unangenehme Wahrheiten zu verdrängen. Wenn wir das hören oder lesen, müssen wir schmunzeln – das trägt schon mal zur Entspannung bei :). Dann lass uns doch mal schauen, was wir stattdessen tun können. Was hältst Du von folgenden 5 Schritten? #### 1. Akzeptiere Deinen Widerstand. Wenn Dich eine Nachricht schockiert oder überfordert, ist das völlig normal. Widerstand gegen unangenehme Wahrheiten ist menschlich. Also: Erkenne Deine Emotionen an, ohne Dich selbst dafür zu verurteilen. Das bedeutet nicht, dass Du die Realität ignorieren musst – es bedeutet nur, dass Du freundlich mit Dir umgehst und Dir erlaubst, einen Moment innezuhalten. #### 2. Tritt einen Schritt zurück. Eine bewährte Technik im Coaching ist, eine sogenannte „Metaposition“ einzunehmen. Das hilft uns auch bei der Selbstreflexion: Stell Dir vor, Du betrachtest Dich undd ie Situation von außen. Diese Distanz hilft, klarer zu sehen und gelasser zu reagieren. #### 3. Analysiere mögliche Konsequenzen. Welche günstigen und welche ungünstigen Auswirkungen könnte es haben, die Sache einfach zu ignorieren? Welche hätte es möglicherweise, wenn Du Dich aktiv damit auseinandersetzt? Welche für Dich persönlich und welche für​ andere und – wenn auch nur ein Stückchen – für „das große Ganze“? #### 4. Gib Dir Zeit und Raum. Manchmal ist sofortiges Handeln gefragt – oft aber auch nicht. Die meisten Entscheidungen müssen nicht sofort getroffen werden. Manchmal ist es klüger, sich Zeit zu gönnen. Auch um mit anderen zu sprechen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. ​Austausch ist ​wichtig – ​mit Freund:innen, in der Familie, in der Community. #### 5. Machen, was geht – nicht mehr und nicht weniger.​Welche Möglichkeiten siehst Du ​jetzt, aktiv zu werden? #### Das sind sicher mehr als Du denkst. Welche kleinen (oder auch großen) Dinge kannst und willst Du tun? Deine Ziele im Blick und Deine Werte im Herzen. Ein Gespräch, ein Beitrag, eine Mail? Eine Aktion? **​Lass uns machen, was geht. Nicht mehr und nicht weniger.** **Willst Du selber Coaching lernen?** Hier geht es zu Infos zur DCV-zertifizierten Coachingausbildung: **Kategorien:** Haltung & innere Klarheit --- ### [Wie positive Arbeitshypothesen den Lauf der Dinge beeinflussen](https://coachingzentrum.de/wie-positive-arbeitshypothesen-den-lauf-der-dinge-beeinflussen/) **Published:** Februar 28, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Die Annahme, mit der Du an eine Situation gehst, prägt ihren Ausgang. Warum positive Arbeitshypothesen den Unterschied machen. **Content:** Dieser Artikel bezieht sich auf Episode #22 meines Podcasts.Kannst Du hier gleich anhören: ## Das „Rheinische Grundgesetz“ und unser Einfluss auf die Welt um uns herum Es ist tatsächlich wie bei Pippi Langstrumpf („Ich mach mir die Welt, widdewidde wie sie mir gefällt“)! Da wir mit unserem Denken ohnehin unsere Welt erschaffen, erschaffen wir doch einfach die, die wir haben wollen! ## Was sind Arbeitshypothesen? Arbeitshypothesen sind Annahmen über die Welt, Menschen, Zusammenhänge. Sie helfen uns, die Komplexität des Lebens zu ordnen und Entscheidungen zu treffen. Manche nennen sie auch Glaubenssätze – und wie Du vielleicht weißt, können diese uns entweder fördern oder bremsen.Im Coaching arbeiten wir viel mit hinderlichen Glaubenssätzen, doch heute geht es um die positiven: die Hypothesen, die uns voranbringen, inspirieren und unseren Handlungsspielraum erweitern. ## Wie Deine Gedanken Realität erschaffen Unsere Arbeitshypothesen wirken auf drei Ebenen:1. **Auf uns selbst:** Wenn wir von positiven Möglichkeiten ausgehen, nehmen wir andere Dinge wahr als wenn wir überall nur Schlechtes vermuten. Das kennst Du: Wenn Du schwanger bist, siehst Du überall Frauen mit dicken Bäuchen. Wenn Du Dich für ein bestimmtes Auto interessierst, gibt es auf einmal sehr viele davon. Hat sich deren Anzahl verändert? Nein. Dein Fokus hat sich zugespitzt. Genauso funktioniert es mit Gedanken – worauf Du Dich fokussierst, das verstärkt sich. **2. Auf andere:** Unsere Haltung, unsere Gefühle, unsere Körperhaltung und Sprache wirken auf unser Gegenüber. Glaubst Du, jemand ist talentiert und kompetent, wird sich das in Deiner Körpersprache und Kommunikation widerspiegeln – und Dein Gegenüber wird sich dementsprechend verhalten.**3. Auf das Umfeld:** Stimmungslagen in Teams, Familien oder ganzen Gesellschaften entstehen durch Annahmen, die zu kollektiven Annahmen werden. Gedanken verbreiten sich. Eine optimistische Grundhaltung kann eine Welle der Positivität auslösen, andersrum ist es genauso. ## Das Rosenthal-Jacobsen-Experiment: Pygmalion und die Macht der Gedanken Ein berühmtes Experiment von Rosenthal und Jakobsen aus den 1960er-Jahren zeigt, wie stark unsere Erwartungen die Realität formen: Lehrkräfte bekamen die völlig aus der Luft gegriffene Information, dass einige ihrer Schüler:innen besonders intelligent seien. Was passierte? Genau diese Kinder zeigten am Schuljahresende bessere Leistungen – einfach, weil die Lehrkräfte es erwarteten. ## **Positive Arbeitshypothesen bewusst einsetzen** Das bedeutet: Was Du über Menschen denkst, beeinflusst ihr Verhalten. Eine mächtige Erkenntnis, die sich in Coaching, Führung und allen zwischenmenschlichen Beziehungen nutzen lässt und deutlich macht, welche Verantwortung wir für unsere Arbeitshypothesen haben. Wir können damit experimentieren. Schauen wir doch mal, was passiert, wenn wir von folgendem ausgehen: – Menschen sind kompetent und können ihre Herausforderungen meistern.- Es gibt für jedes Problem eine Lösung.- Was ich heute beginne, kann Großes bewirken.- Rückschläge sind Chancen, um zu lernen und zu wachsen.Probiere es aus und schreib mir, was passiert! Kennst Du das „Rheinische Grundgesetz“? Das beginnt so:§ 1: Et ist wie et is.§ 2: Et kütt wie et kütt.§ 3: Et ist noch immer jot jejange.Das nenne ich mal positive Arbeitshypothesen! Mich haben sie vor einer Weile, wo ich mit einer heftigen Erkrankung und der entsprechenden Therapie zu tun hatte, sehr unterstützt. ## **Die Falle: Warum positive Hypothesen nicht bedeuten, nichts zu tun** Positives Denken ist kein magischer Trick. Es geht nicht darum, die Hände in den Schoß zu legen und auf Wunder zu warten. Vielmehr sind positive Arbeitshypothesen wie Rückenwind beim Fahrradfahren: Sie unterstützen Dich, aber treten musst Du selbst. ### Wenn Du Coaching gründlich lernen möchtest, informiere Dich über unsere **DCV-zertifizierte Coachingausbildung**. Die nächste Runde startet im Oktober auf Sylt. ### **Unsere DCV-zertifzierte Coaching-Ausbildung mit kreativen Methoden – Dein Weg zur Professionalität** Unsere DCV-zertifizierte Coaching-Ausbildung mit kreativen Methoden und Humor startet im Oktober und bietet Dir die Möglichkeit, Deine eigene Coaching-Handschrift zu entwickeln. Die Ausbildung findet statt an einem der inspirierendensten Orte auf Sylt und verbindet Theorie mit eigenem Erleben und direkter praktischer Erfahrung. **Kategorien:** Coachingpraxis --- ### [Gendern im Coaching: ja, nein oder ist das egal?](https://coachingzentrum.de/gendern-ja-oder-nein/) **Published:** März 6, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Wie wichtig ist gendersensible Sprache im Coaching? Eine differenzierte Einordnung statt einfacher Antworten. **Content:** Dieser Artikel bezieht sich auf Episode #23 meines Podcasts.Kannst Du hier gleich anhören: ## Der kleine Unterschied Hat Gendern etwas mit Coaching zu tun? Die kurze Antwort lautet: ja. Lies hier warum. ## Wer ist schwanger? Drei Unternehmer stehen an der Bar. Zwei trinken Bier. Einer ist schwanger. Verwirrend? Für mich schon. Beim Wort „Unternehmer“ denke ich – wie vermutlich viele – automatisch an einen Mann. Und damit ergibt der Satz keinen Sinn. Auch wenn es vielfach heißt: „Ihr Frauen seid doch mitgemeint!“. Tatsächlich ist es erstens oftmals nicht der Fall und fühlt sich zweitens auch nicht unbedingt so an. Sprache beeinflusst unsere Wahrnehmung. So oder so! Du schaffst durch Deine Sprache Bilder und somit Realität – ob Du das willst oder nicht. Darum halte ich es für wichtig, dass wir das bewusst tun. So oder so. ## 1. Warum ich Gendern wichtig finde ### Gendern macht sichtbar. Mir ist es wichtig, dass Frauen und nicht-binäre Personen in meiner Sprache sichtbar werden. Denn nur wenn Menschen auch sprachlich angesprochen werden, wissen sie, dass sie gemeint sind.Ich habe oft erlebt, dass Texte erst neutral klingen – bis plötzlich eine Wendung kommt wie: „Wenn Sie Ihre Frau fragen…“. Und dann wird klar: Ach so, das war gar nicht für mich gedacht. Manche Frauen fühlen sich auch im „generischen Maskulinum“ mitgemeint. Aber längst nicht alle. Gendern stellt sicher, dass sich alle angesprochen fühlen. ### Gendern bildet Vielfalt ab. Sprache beeinflusst unser Denken. Wenn wir immer nur „der Arzt“, „der Unternehmer“, „der Coach“ hören, dann entsteht das Bild: Das sind Männer-Berufe. Dabei ist die Welt viel diverser. Gendern hilft dabei, diese Vielfalt sichtbar zu machen. ### Gendern verbindet. Früher gab es das Binnen-I, dann den Schrägstrich, den Genderstern und jetzt oft den Doppelpunkt. Ich selbst nutze gerne den Doppelpunkt, weil er verbindet: statt eine Trennung aufzumachen, wird sichtbar gemacht, dass alle gemeint sind. Unternehmer:innen meint Selbstständige jeden Geschlechts. ## 2. Die Herausforderungen des Genderns. ### Es ist ungewohnt. Viele sind mit dem generischen Maskulinum aufgewachsen, deshalb fühlt sich Gendern oft ungewohnt an. Manche sagen, es klingt holprig oder stört den Sprachfluss. Aber wie alles Neue ist es einfach eine Gewohnheitssache. Wer es oft hört, findet es irgendwann ganz normal. ### Es braucht Aufmerksamkeit. Gendern erfordert eine bewusste Entscheidung. Es ist ein Statement, das etwas ausdrückt. Aber es gibt viele Wege:- Du kannst Paarformen nutzen: „Lehrerinnen und Lehrer“ – ist oft einfacher verständlich und besser anschlussfähig.- Möglich sind auch Doppelpunkt oder Sternchen: „Lehrer:innen“ ist inklusiv auch für nicht-binäre Menschen.- Du kannst auch neutrale Begriffe nutzen: „Lehrende“ – aber das klingt manchmal unpersönlich.– Oder Du wechselst die männliche und die weibliche Form in einem Text ab. ​ ### Es ​braucht Anschlussfähigkeit. ​Gendern – vor allem in der gesprochenen Form ​des Doppelpunktes mit der Lücke im Wort (Unternehmer innen) wirkt auf viele Menschen (noch) sehr strange. Wenn es mir im Gespräch – ​zum Beispiel im Coaching – um eine gute und tragfähige Beziehung geht, will ich die ​nicht durch unnötige Irritationen gefährden​. Dann nutze ich andere Formen. ​ ## 3. Was hat Gendern mit Coaching zu tun? ### Sprache schafft Realität. Als Coach (ich sage in der Regel der oder die Coach, möglich ist aber auch Coachin für die weibliche Form) kreiere ich Realitäten – durch mein Denken, mein Sprechen, mein Handeln. Und genau das macht auch Sprache im Allgemeinen: Sie beeinflusst, wie wir die Welt sehen. ### Gendern empowert. Wenn ich Frauen und diverse Menschen sprachlich sichtbar mache, unterstütze ich sie (uns!) in ihrem Selbstbild. Wer benannt wird, bekommt Bedeutung. Es geht um Inklusion, um eine Sprache, die alle Menschen einbezieht. Coaching ist Empowerment. ## Fazit Gendern allein wird ​​die Welt nicht verändern. Aber es ist ein wichtiger Schritt hin zu mehr Sichtbarkeit und Bewusstsein für Vielfalt. Als Coach – oder als eine Person, die Coaching nutzt – kannst Du selbst entscheiden, welche Sprache Du wählst.Denn Sprache ist nie nur Sprache. Sie schafft Realitäten. ​ [Und hier noch ein kurzer satirischer Beitrag des Philosophischen Tritetts zum Weltfrauentag :))).](https://www.youtube.com/watch?v=RouVrxKj6v8) ​ ### Wenn Du Coaching gründlich lernen möchtest, informiere Dich über unsere **DCV-zertifizierte Coachingausbildung**. Die nächste Runde startet im Oktober auf Sylt. ### **Unsere DCV-zertifzierte Coaching-Ausbildung mit kreativen Methoden – Dein Weg zur Professionalität** Unsere DCV-zertifizierte Coaching-Ausbildung mit kreativen Methoden und Humor startet im Oktober und bietet Dir die Möglichkeit, Deine eigene Coaching-Handschrift zu entwickeln. Die Ausbildung findet statt an einem der inspirierendensten Orte auf Sylt und verbindet Theorie mit eigenem Erleben und direkter praktischer Erfahrung. **Kategorien:** Coachingpraxis, Haltung & innere Klarheit --- ### [Wie Du im Coaching bewusst Einfluss nimmst](https://coachingzentrum.de/wie-du-im-coaching-einfluss-nimmst/) **Published:** März 15, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Als Coach nimmst Du immer Einfluss – bewusst eingesetzt wird daraus ein wirksames Werkzeug statt eines Versehens. **Content:** Dieser Artikel bezieht sich auf Episode #24 meines Podcasts.Kannst Du hier gleich anhören: ## Und wieso Du mehr bewirkst als Du denkst Du sitzt in einem Coachinggespräch oder leitest einen Workshop. Vielleicht sprichst Du gerade mit einer Mitarbeiterin oder unterrichtest. Und plötzlich merkst Du, dass Dein Gegenüber oder die Gruppe verändert reagiert oder sich die Energie im Raum verändert. Du spürst Offenheit, Entspannung, ein Lächeln – oder das Gegenteil. Was hat das bewirkt? War das Deine Energie? Deine Wortwahl? Dein Blick? Deine Körperhaltung? Deine Mimik? Du nimmst immer Einfluss – ob Du willst oder nicht. ## Du kannst nicht nicht beeinflussen So wie Du nicht *nicht* kommunizieren kannst (Paul Watzlawick), kannst Du auch nicht *nicht* beeinflussen. Nicht nicht in Gesprächen, nicht nicht im Coaching, nicht nicht beim Führen (da willst Du es wahrscheinlich ohnehin) und nicht nicht in den verschiedenen Formen coachingbasierten Arbeitens. Deine Körperhaltung, Deine Blicke, Deine Mimik, Gestik, Dein Tonfall – all das hat eine Wirkung. Selbst Dein Schweigen spricht mitunter Bände. Die Frage ist: Wie bewusst ist Dir das? Worauf willst Du im Coaching Einfluss nehmen? Und wie nutzt Du es gezielt? ## Kunden suchen keine Neutren – sie suchen Persönlichkeiten Als Coach hältst Du Dich zurück und lässt den oder die Coachee die eigene Lösung finden. Genau das ist Coaching und genau das macht Sinn. Und doch gibt es da etwas, was Du durchaus mit auf dem Schirm haben darfst: Kunden und Kundinnen suchen sich gezielt Dich aus.Warum? Weil sie eine Vorstellung davon haben, wie Du arbeitest, welche Haltung Du hast, wie Du kommunizierst. Vielleicht haben sie Dich in einem Vorgespräch erlebt oder eine Empfehlung bekommen. Sie entscheiden sich für Dich, weil sie glauben, dass sie mit Dir gut arbeiten können – und nicht mit irgendjemand anderem.Das gilt übrigens mit Abstrichen auch in der Führung: Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können sich ihre Führungskraft zwar meist nicht aussuchen, aber es kommt vor, dass sie gezielt in Teams wechseln, weil sie dort eine bestimmte Führungskultur erwarten. Auch in Workshops oder Trainings spielen Persönlichkeit und Haltung eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, sich anzumelden. ## Bewusst im Coaching (und woanders) Einfluss nehmen – aber wie?Was bedeutet das für Dich? ### Ganz einfach: Werde Dir Deines Einflusses *bewusst*. ### Beobachte, was Du be-wirkst. Es macht einen Unterschied, ob Du in einem Coaching von Problemen sprichst oder den Fokus auf Lösungen legst. Steve de Shazer hat mit seinem Konzept der Solution-Talks (lösungsorientierte Sprache) gezeigt, wie Sprache die Stimmung und den Denkraum verändert. Statt nach dem „Warum?“ zu fragen, kannst Du nach dem „Wohin?“ oder „Wozu?“ fragen – das öffnet Perspektiven, statt in der Vergangenheit zu wühlen.Eine Kollegin sagte nach einem Workshop mal: „Oh Mann, ich habe nach dem Warum des Problems gefragt – das mache ich nie wieder!“ Die Gruppe landete in einer Problemspirale, aus der sie nur schwer wieder herauskam. Worte wirken – und Du kannst sie gezielt einsetzen. ## Deine Haltung zählt Unter anderem in Deiner Sprache drücken sich Deine Haltung und Dein Mindset aus. - Welche Werte und Überzeugungen bringst Du mit? - Setzt Du eher auf Empowerment oder auf detaillierte Analyse? - Arbeitest Du ressourcenorientiert und stärkst Stärken? - Wie gehst Du mit Themen um, die Dein Gegenüber als Schwäche empfindet? Deine „Glaubenssätze“ zu all den Themen schwingen immer mit – auch wenn Du sie nicht explizit ansprichst. ## Reflexion: Wie beeinflusst Du andere? Eine der besten Möglichkeiten, um mehr über Deine eigene Wirkung zu erfahren, ist Feedback (und noch besser: Feed-Forward!) von außen. In Coachingausbildungen haben wir den Luxus, in Dreier-Settings oder sogar der Gesamtgruppe zu arbeiten. Eine Person coacht, eine andere wird gecoacht, die dritte/die Gruppe beobachtet. Die Beobachtenden können Wahrnehmungen teilen, die Dir als Coach vielleicht gar nicht bewusst sind. Weil Du ja drinnen steckst in der Coachingarbeit und nicht draußen.Wenn Du im Alltag keine Dreier-Settings hast, kannst Du Dich mit Kolleginnen und Kollegen zur Intervision oder Supervision verabreden. Oder Du nutzt Reflexionsfragen, um Dir selbst auf die Spur zu kommen. ## Einfluss im Coaching: hol Dir Deine Reflexions-Checkliste Damit Du Deine eigene Wirkung noch bewusster wahrnehmen kannst, habe ich eine Checkliste mit Reflexionsfragen für Dich zusammengestellt. Diese hilft Dir, Deine eigene Wirkung besser einzuschätzen – egal ob als Coach, Führungskraft, Trainer:in oder Dozent:in. Mit dem Download abonnierst Du auch meinen Newsletter – das heißt, Du bekommst regelmäßig Impulse rund ums Coaching. Wenn Dich das interessiert, freue ich mich, wenn Du dabei bist! Wenn Du den Newsletter bereits bekommst, bekommst Du in der nächsten Ausgabe auch die Checkliste. Ansonsten hol Dir die Checkliste hier: ## Feedforward in der CoachingWerkstatt Ich überlege, mal wieder eine CoachingWerkstatt anzubieten für ausgebildete Coaches. Eine Mischung aus Supervision, kollegialem Austausch, eigenem Coaching und der Möglichkeit, neue Methoden auszuprobieren und selbst in der Gruppe zu coachen, um die eigene Coachinghandschrift zu verfeinern.Interessiert Dich das? **Schreib mir: mb@coachingzentrum.de – ich freue mich total auf Deine Rückmeldung!** ### Wenn Du Coaching erst mal gründlich lernen möchtest, informiere Dich über unsere **DCV-zertifizierte Coachingausbildung**. ### Die nächste Runde startet im Oktober auf Sylt. ### **Unsere DCV-zertifzierte Coaching-Ausbildung mit kreativen Methoden – Dein Weg zur Professionalität** Unsere DCV-zertifizierte Coaching-Ausbildung mit kreativen Methoden und Humor startet im Oktober und bietet Dir die Möglichkeit, Deine eigene Coaching-Handschrift zu entwickeln. Die Ausbildung findet statt an einem der inspirierendensten Orte auf Sylt und verbindet Theorie mit eigenem Erleben und direkter praktischer Erfahrung. **Kategorien:** Coachingpraxis --- ### [So entwickelst Du Coachingkompetenz mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/weil-wissen-alleine-nichts-nuetzt/) **Published:** März 22, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Warum Theorie allein nicht reicht: Du kannst Bücher über Coaching lesen, Videos schauen oder Kurse buchen – doch Coachingkompetenz erwirbst Du dadurch nicht. **Content:** Dieser Artikel bezieht sich auf Episode #25 meines Podcasts.Kannst Du hier gleich anhören: ## Coaching​kompetenz entwickeln: Warum Theorie allein nicht reicht Wir kennen es ​aus anderen Zusammenhängen: wir wissen alle, dass CO2 den Klimawandel antreibt. Wir wissen, was gesund für uns wäre. Und doch handeln wir oft anders. Warum? Weil Wissen allein nicht ausreicht. Wir treffen Entscheidungen nicht nur – wenn überhaupt! – basierend auf Fakten, sondern auch aufgrund von Emotionen, Routinen und unserer eigenen Kosten-Nutzen-Abwägung. Genau so ist es beim Coaching: Theorie ist wertvoll, aber ohne eingeübte Praxis bleibt sie ​wirkungslos. ## Coaching lernen ist kein Konsumprozess Du kannst Bücher über Coaching lesen, Videos schauen oder Kurse buchen – doch Coaching-Kompetenz erwirbst Du dadurch nicht. Theorie kann inspirieren und Hintergrundwissen liefern, aber die eigentliche Entwicklung passiert in der Umsetzung durch - **praktisches Ausprobieren und Üben** - **reflektierte​m Erleben** - **kontinuierliche Weiterentwicklung** ## Theorie trifft Praxis: Wie Coaching wirklich gelernt wird In ​unserer Coaching-Ausbildung arbeiten wir deshalb immer mit einer Theorie-Praxis-Verschränkung. Manchmal kommt erst die Theorie, dann die Praxis. Manchmal ist es umgekehrt: Erst wird etwas erlebt, dann analysieren wir es. ### 1. Erleben und reflektieren Statt nur über Coaching zu sprechen, erleben wir es in verschiedenen Settings: - **Coaching-Interaktionen**: Du führst echte Coachings durch und reflektierst sie systematisch. - **Beobachten und Feedback geben**: In Dreiergruppen coacht eine Person, eine wird gecoacht, eine beobachtet und gibt Feedback. - **Supervision und Intervision**: Austausch in Gruppen, um Coaching-​Prozesse zu reflektieren.​ ### 2. Methoden ausprobieren und anpassen Coaching-Methoden sind kein starres Regelwerk. In unserer Ausbildung werden Methoden ausprobiert, variiert und so angepasst, dass sie zu Dir und Deinen Coachees passen. Dabei setzen wir auch auf kreative Formate, wie: - **Intermediale Quergänge**: Kombination kreativer Methoden, um Themen aus verschiedenen Blickwinkeln zu bearbeiten. - **Strukturierte Experimente**: Methoden in geschützten Räumen testen und weiterentwickeln.​ ### 3. Kontinuierliches Lernen durch Reflexion Lernen hört nicht auf. Deshalb ist regelmäßige Reflexion entscheidend: - Wo stehen wir? Haben wir unsere Ziele erreicht? - Was hat funktioniert? Was nicht? - Welche Anpassungen brauchen wir? Für diese​n Reflexionsprozess ​lassen sich Strukturen entwickeln – angepasst an die jeweiligen Erfordernisse.​ ## Fazit: Coaching lernt man ​in Aktion und Reflexion Coaching ist kein reines Wissensgebiet – es ist eine Kompetenz. Und Kompetenzen entstehen durch Erfahrung, Feedback und Reflexion. Und zwar dauerhaft! Wenn Du ​Deine Coachingkompetenz weiter entwickeln willst, dann komm ​in unsere **CoachingWerkstatt**​. ​ Eine Mischung aus Supervision, kollegialem Austausch, eigenem Coaching und der Möglichkeit, neue Methoden auszuprobieren und selbst in der Gruppe zu coachen, um die eigene Coachinghandschrift zu verfeinern. ## **Feedforward in der CoachingWerkstatt:** ## ​Kreativ, praxisnah, inspirierend, online ​Du willst als Coach auf Deine eigene Weise erfolgreich sein, Deine Arbeit weiterentwickeln und neue Impulse gewinnen. In der CoachingWerkstatt/Supervision bekommst Du den Raum dafür. Gemeinsam erarbeiten wir konkrete Lösungen für Deine beruflichen, unternehmerischen und persönlichen Fragen. ### Wenn Du Coaching erst mal gründlich lernen möchtest, informiere Dich über unsere **DCV-zertifizierte Coachingausbildung**. ### Die nächste Runde startet im Oktober auf Sylt. ### **Unsere DCV-zertifzierte Coaching-Ausbildung mit kreativen Methoden – Dein Weg zur Professionalität** Unsere DCV-zertifizierte Coaching-Ausbildung mit kreativen Methoden und Humor startet im Oktober und bietet Dir die Möglichkeit, Deine eigene Coaching-Handschrift zu entwickeln. Die Ausbildung findet statt an einem der inspirierendensten Orte auf Sylt und verbindet Theorie mit eigenem Erleben und direkter praktischer Erfahrung. **Kategorien:** Coachingpraxis --- ### [Was konnektives Coaching so wirksam macht](https://coachingzentrum.de/konnektives-coaching/) **Published:** März 24, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Konnektives Coaching verbindet: Denken, Fühlen, Wollen, Sein und Handeln, Menschen, Mensch und Thema, Mensch und Organisation – für nachhaltige Veränderung. **Content:** Dieser Artikel bezieht sich auf zwei Podcastepisoden über meinen konnektiven Coachingansatz, #26 (30.03.2025) und mit #27 (06.04.2025). ​Kannst Du gleich hier hören: ## Braucht es einen (neuen) Namen? Ich arbeite seit 30 Jahren so, aber mein Ansatz hatte bisher keinen richtigen Namen. Coaching mit kreativen Methoden habe ich ihn genannt. Aber jetzt ist mir das nicht mehr spezifisch genug. Im Kopf herum schwebt mir der Begriff „konnektives Coaching“ (kC). Der Ansatz ist systemisch – klar. Systemisches Coaching ist für mich wie ein „weißer Schimmel“, eine Tautologie. Und kreativ ist er, selbstverständlich – sonst könnte er ja nicht „konnektiv“ sein. Nach drei Jahrzehnten Praxis und fast 10 Jahre nach meinem Essential [„Intuitiver Methodeneinsatz in Coachingprozessen – Grundlagen und Praxisbeispiele“](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2016/02/productFlyer_978-3-658-12278-2-1-1.pdf) überlege ich, dem Kind jetzt – endlich – einen Namen zu geben. Ich hoffe, dass er trägt – und mir nicht demnächst noch wieder was Besseres einfällt. Sexy klingt er ja nicht, aber er trifft es so gut! Im Folgenden beschreibe ich, warum. ## Konnektives Coaching ist… **… kreativ:** Kreativität heißt, auf Altes neu zu reagieren und auf Neues adäquat (Moreno). Im Coaching findest Du heraus, was adäquat für DICH bedeutet und wie Du „neu reagieren“ möchtest. Du entwirfst Deine Wirklichkeit neu und gestaltest bewusst Dein Leben. **… transformativ:** Konnektives Coaching ermöglichst tiefgreifende und nachhaltige Veränderung. **… systemisch:** weil es immer auch um Wechselwirkungen geht zwischen Menschen, Ideen, Themen, Begriffen…. **… humorvoll:** weil Lachen den Kopf frei macht, entspannt und einen neuen Blick von der Seite ermöglicht. **… nachhaltig:** weil echte Erkenntnisse, die Du „leiblich“ erlebst, nicht einfach verpuffen, sondern integriert werden. ## Warum ist konnektives Coaching so wirkungsvoll? Wir nutzen Methoden, die unterschiedliche Ebenen in Dir ansprechen, damit Du Dein inneres, leibliches Wissen erfassen und nutzen kannst. Siehe hier mein [Beitrag zu intermedialen Quergängen.](https://coachingzentrum.de/intermediale-quergaenge-im-coaching/) Das funktioniert auch in Gruppen und Teams. Viele Wege führen zum Ziel – konnektives Coaching hilft Dir, DEINEN individuellen Weg zu sehen und zu gehen. **Wir nutzen Methoden, die Dir helfen…** … in Resonanz zu gehen (in dem Du zum Beispiel Bilder aussuchst, die Dich in diesem Augenblick zu Deiner Fragestellung „anspringen“) … Deine Jetzt-Sicht wahrzunehmen und symbolisch zu gestalten – und sie zu verändern hin in einen Zustand, den Du Dir wünschst (z.B. über systemische Aufstellungsarbeit, mit Lego, Seilen, Formen, Farben…). So erlebst Du Dich selbst in einem transformativen Prozess. … die Zukunft zu entwerfen (über Imagination, Malen, VisionBoards) und Erspürtes zu konkretisieren und zu fokussieren (über Schreiben). … Deinen Körper ansprechen, damit Du innere Bewegungen leiblich erlebst und verankerst. ## Was bringt Dir konnektives Coaching? – Tiefgehende Erkenntnisse: Du kommst zu echten Aha-Momenten. – Nachhaltige Veränderung: Du wirst Dir klar über Deine Ressourcen und lernst, sie clever zu nutzen. Du entwickelst tragfähige Lösungen, die wirklich zu Dir passen. – Innere Klarheit & Selbstvertrauen: Du erlebst Veränderung nicht nur im Denken, sondern mit allen Sinnen. – Du bist in der Lage, fundierte Entscheidungen zu treffen. ## Wichtig: Beim konnektiven Coaching hast Du von Anfang bis Ende die Deutungsmacht. Wir fragen immer danach, was die Dinge für DICH bedeuten und welche Schlüsse DU daraus ziehen möchtest. In Fachchinesisch heißt das „phänomenologische Hermeneutik“: was bedeutet dieses Phänomen in diesem Augenblick für Dich? Darum geht es. Von dort aus geht es weiter. ## Was bringt es in Gruppen und Organisationen? – Wenn Menschen sich in einer wertschätzenden Atmosphäre auf sich selber und aufeinander einlassen, kann eine tiefgreifende Verbindung entstehen. Siehe dazu auch meinen [Beitrag zur „kreativen Kaffeepause“.](https://coachingzentrum.de/die-kreative-kaffeepause/) \_ Es ermöglicht fundierte Kollegialität, ein vertrauensvolles Miteinander, echte Dialoge, konstruktives FeedForward und tragfähige Zielvereinbarungen – selbst bei unterschiedlichen Interessenslagen. [Hier verlinke ich zu meinem Beitrag über die Bedeutung dss „Gesehen werdens“.](https://coachingzentrum.de/gesehen-werden/) – Der konnektive Ansatz stärkt die Verbindung von Menschen, Abteilungen, Gruppen – und die Verbindung von Organisationen. – Er stärkt Kollaboration. – Konnektiv zu arbeiten ermöglicht eine nachhaltige Veränderung der Unternehmenskultur. Es minimiert Reibungsverluste und fördert Kreativität und Innovation – weil sich die Beteiligten gesehen fühlen und sich ermutigt sehen, ihre Möglichkeiten und Fähigkeiten einzusetzen. ## Zum Hintergrund: ## was verbindet konnektives Coaching? \_ Im konnektiven Coaching verbindest Du Dein Denken, Fühlen, Wollen, Sein und Handeln – damit diese Ebenen in Übereinstimmung miteinander kommen und Du Dich als mit Dir identisch erlebst. \_ Konnektives Coaching verbindet Wahrnehmung und Ausdruck. \_ Es verbindet das Jetzige mit dem Zukünftigen. \_ Konnektives Coaching verbindet verschiedene kreative Coachingmethoden miteinander und ermöglicht Dir Ausdrucksmöglichkeiten über die Wortsprache hinaus. \_ Konnektives Coaching verbindet Methoden aus verschiedenen Denkschulen und Praxisansätzen – sofern sie „konnektivierbar“ sind (z.B. aus dem NLP, der TA, linguistischen Ansätzen…). Sie werden sorgfältig verknüpft, nicht wild durcheinander gerührt. Das habe ich aus dem integrativen Ansatz (Petzold, Orth) gelernt. \_ Konnektives Coaching verbindet Dich mit Dir selber – es hilft Dir, Dir selber auf die Spur zu kommen, alles zu nutzen was Du hast, Dich nachhaltig weiter zu entwickeln und kraftvoll Deinen Weg zu gehen. \_ Konnektives Coaching verbindet darüber hinaus Dich mit anderen – und das auf einer tiefen Ebene. Das ermöglicht ein fundiertes Miteinander und viel Win-Win. \_ Es verbindet Ressourcen, Ideen und Ziele – mit der Option auf echte Innovation und grundlegend Neues. \_ Der Ansatz verbindet auch Werte: Empowerment, Lösungsorientierung, Win-Win-Orientierung, Wertschätzung und Menschenfreundlichkeit. [Hier mehr zu Werten im Coaching.](https://coachingzentrum.de/werte-als-kompass/) ## Fazit Je länger ich darüber nachdenke, desto besser passt der Begriff „konnektives Coaching“ – und sogar „konnektives Arbeiten“. Was denkst Du? Schreib mir, ich bin gespannt! Und lass uns in Kontakt bleiben: ### Wenn Du konnektives Coaching gründlich lernen möchtest, informiere Dich über unsere **DCV-zertifizierte Coachingausbildung**. ### Die nächste Runde startet im Oktober auf Sylt. ### **Unsere DCV-zertifzierte Coaching-Ausbildung mit kreativen Methoden und Humor – Dein Weg zur Professionalität** Sie bietet Dir die Möglichkeit, Deine eigene Coaching-Handschrift zu entwickeln und/oder Dein individuelles Konzept für coachingbasierten Arbeitens zu entwickeln. Die Ausbildung findet statt an einem der inspirierendensten Orte auf Sylt und verbindet Theorie mit eigenem Erleben und direkter praktischer Erfahrung. **Kategorien:** Coachingpraxis, Haltung & innere Klarheit **Schlagwörter:** Konnektives Coaching --- ### [Wie Du entspannt und effektiv Workshops gestaltest](https://coachingzentrum.de/coachingbasierte-workshopgestaltung/) **Published:** April 12, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Entspannt und effektiv durch Workshops leiten: Hier erfährst Du, wie Du Deinen Workshops flexibel planst und Dir vorher überlegst, auf welche Ziele hin. **Content:** Dieser Artikel bezieht sich auf Podcastepisode #28. Kannst Du gleich hier hören: ## **Wie Du clever Deinen Workshop planst** Hier erfährst Du, wie Du mit einer coachingbasierten Haltung Workshops nicht nur effizienter planst, sondern auch angenehmer gestalten kannst – für Dich selbst und alle Beteiligten. ### **Die Kunst des Matchings** Ich erinnere mich an viele Workshops, die ich früher für Studierende angeboten habe. Eine wesentliche Herausforderung bestand darin, die Erwartungen der Teilnehmenden mit dem, was tatsächlich im Workshop geschieht, in Einklang zu bringen. Es war essentiell, den Ausschreibungstext so präzise wie möglich zu formulieren, um deutlich zu machen, worum es im Workshop geht. Das ist nicht immer gelungen. Warum nicht? Lag vielleicht an meinen Texten, aber vermutlich auch an den Vorerfahrungen der Studierenden mit Lernen an der Uni. Wissensvermittlung ist das eine, ein coachingbasierter Workshop mit der Arbeit an persönlichen Themen ist das andere. Und wir lesen einen Text mit der Brille unseres Erfahrungshintergrunds. Ein passendes Matching jedoch ist eine wichtige Voraussetzungen für den Flow im Workshop und dafür, dass am Ende alle zufrieden hinaus gehen können. ### **Coachingbasierte Workshopgestaltung: die Verantwortung liegt bei den Teilnehmenden** Ein coachingbasierter Zugang zur Workshopgestaltung legt die Verantwortung für die Ergebnisse in die Hände der Teilnehmenden. Deine Aufgabe als Workshopleiter:in liegt in der flexiblen Gestaltung des Prozesses -genau darauf darfst Du Dich konzentrieren. Das wird möglich, wenn Du Beginn mit den Teilnehmer:innen glasklar Ziele vereinbarst. Nicht *vorgibst,* sondern mit Deine Workshopziele mit den Zielen der Teilnehmer:innen abstimmst. Und das ausgesprochen *sorgfältig.* Deine Aufgabe ist es eine Atmosphäre zu schaffen, in der die Teilnehmenden sich ermutigt fühlen, ihre eigenen Ziele zu verfolgen (und je nach Thema auch an den Zielen des Teams – der Gruppe – der Organisation) und aktiv an Fortschritten zu arbeiten. Entscheidend dabei ist, Augenhöhe zu wahren und den Teilnehmenden zu vertrauen. Fördern kannst Du das mit einem kreativen Einstieg, bei dem es kurz und knackig um die jeweiligen Perspektiven auf das Thema geht. Ich habe für Dich **10 Impulse für entspannte und wirksame Workshops** zusammen gestellt. Kannst Du hier bestellen – und Dich gleichzeitig für meinen Newsletter anmelden. Mit der Bestellung akzeptierst Du unsere [Datenschutzhinweise.](https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/) ### **Was ist hier eigenlich los? Prozessorientiertes Arbeiten als Schlüssel** Ich habe einmal im Rahmen einer Unternehmensklausur einen Workshop moderiert zum Thema „Partizipation“. Mit einer Vorbereitungsgruppe zusammen hatten wir den Ablauf geplant. Was ich vor Ort erlebte, war ein wenig kurios: wenn ich Vorschläge für den nächsten Arbeitsschritt machte, hatten sofort mindestens fünf Personen Gegenvorschläge. Wir kamen gar nicht erst ins inhaltliche Arbeiten, weil es nur um die Art und Weise der gemeinsamen Arbeit ging. Mein Eindruck war, dass wir ein wichtiges Thema, dass die Teilnehmer:innen bewusst oder sogar unbewusst bewegten, in unserer Vorplanung nicht berücksichtigt hatten. Weil ich dieses Thema nicht kannte, fragte ich die Gruppe danach. „Was ist hier eigentlich los“? Nach dieser Frage war erst mal Stille. Keine Wortmeldung. Ich bat die Teilnehmer:innen, sich in Kleingruppen über genau diese Frage zu unterhalten. Dieses Mal gab es keinen Gegenvorschlag. Sie zogen los und begannen, sich intensiv zu genau dieser Frage auszutauschen. Danach war klar, wo der Hase im Pfeffer lag. Es ging um Führung. Um Unzufriedenheiten, Ärger, Wünsche. Damit konnten wir effektiv und effizient weiterarbeiten. Der Ablaufplan der Vorbereitungsgruppe war vom Tisch. Um an den richtigen Fragen zu arbeiten, müssen wir flexibel sein und uns auf die Prozesse der Gruppe einlassen. Das ist entscheidend für den Erfolg eines Workshops. ### **Gestaltung: Planung und Dynamik zusammen bringen** Natürlich ist die Vorbereitung eines Workshops unerlässlich. Doch die wahre Kunst liegt darin, flexibel auf die sich entwickelnden Dynamiken einzugehen. Auch wenn Du einen Plan hast, ist es wichtig, Methoden und Themen flexibel an die Bedürfnisse der Gruppe anzupassen und gegebenfalls – in Abstimmung mit allen Beteiligten – von der Planung komplett abzuweichen. ### **Arbeitsformen und Methoden auf Menschen und Ziele abstimmen** Auch die Art und Weise, wie Du arbeitest, kannst Du nur bedingt vorher planen. Ein Plan ist gut, aber wenn Deine favorisierte Methode nicht passt, nimmst Du besser eine andere. das Ziel ist es, dass sich alle Teilnehmenden mit ihren Bedürfnissen wiederfinden. ### **Das Fazit: Flexibilität führt zum Erfolg** Letztlich mache ich die Erfahrung, dass eine flexible, prozessorientierte Herangehensweise entscheidend dafür ist, dass Workshops nicht nur effektiv, sondern auch angenehm gestaltet werden können. Das Arbeiten an den wirklichen Themen der Teilnehmenden und nicht starr an einem vorgefassten Plan entlang, führt zu authentischen und nachhaltigen Ergebnissen. Wenn Du für Deine nächsten Workshopplanung Unterstützung gebrauchen könntest, lade ich Dich herzlich ein, die WorkshopSprechstunde zu buchen: gemeinsam besprechen wir alle Aspekte von der Planung bis zur Durchführung. ### Wenn Du konnektives Coaching gründlich lernen möchtest, informiere Dich über unsere **DCV-zertifizierte Coachingausbildung**. ### Die nächste Runde startet im Oktober auf Sylt. ### **Unsere DCV-zertifzierte Coaching-Ausbildung mit kreativen Methoden und Humor – Dein Weg zur Professionalität** Sie bietet Dir die Möglichkeit, Deine eigene Coaching-Handschrift zu entwickeln und/oder Dein individuelles Konzept für coachingbasierten Arbeitens zu entwickeln. Die Ausbildung findet statt an einem der inspirierendensten Orte auf Sylt und verbindet Theorie mit eigenem Erleben und direkter praktischer Erfahrung. **Kategorien:** Coachingpraxis, Humor & Leichtigkeit **Schlagwörter:** Workshopsprechstunde --- ### [Wie das „Wie“ über die Wirkung Deiner Veranstaltung entscheidet](https://coachingzentrum.de/wie-das-wie-ueber-die-wirkung-deiner-veranstaltung-entscheidet/) **Published:** April 21, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Warum die Art und Weise Deines Tuns mehr Bedeutung hat als die Inhalte, die Du vermittelst. **Content:** ​Dieses ist ein Blogartikel aus dem Jahr 2015 – jetzt, 2025, vollständig überarbeitet. Hör Dir dazu meine ​Podcastepisode #29 an: ## ​Wie das WIE alles verändert ​Du sitzt in einem großen Saal. Viele Menschen, ganz vorne die Redner:innen. Lauter Expert:innen mit Wissen und Erfahrung. Erst kommen die Vorträge – dann eine Podiumsdiskussion – zum Schluss (je nach dem wieviel Zeit bleibt) die Gelegenheit für Fragen. Du ​spitzst ​Deine Ohren ​und lauscht den Vorträgen, den Gesprächen – sagen wir zum Thema Beteiligung, Partizipation, Mitbestimmung. Alles klingt logisch, es gibt viele nützliche Tipps und mitreißende Inhalte. ​Und trotzdem fühlst Du Dich am Ende müde, unsortiert und …. ​unbeteiligt. Du wirst zum Thema Beteiligung berieselt, fragen darfst Du vielleicht zum Schluss – wenn die Zeit reicht. Gefühlt bist Du passiv, Konsument:in, nicht Subjekt des Geschehens. Das Ergebnis? ​Ein widersprüchlicher Eindruck. ​​ ### W​ir verstehen das Was durch die Brille des Wie. ​Wir kennen das auch aus anderen Zusammenhängen. Scheinbar tadelnde Worte – mit leicht zugekniffenen Augen und einem Grinsen ausgesprochen – können als Kompliment gemeint und entsprechend verstanden werden. Eine scheinbar demokratische Gesinnung, als Hetze gegenüber Andersdenkenden vorgetragen, kehrt ihre möglicherweise gute Absicht ins Gegenteil. Ebenso geschieht es im (Weiter-) Bildungsbereich, egal ob in der Schule, der Uni, der politischen Bildungsarbeit ​oder im Unternehmenskontext: Bildungsinhalte zum Beispiel über Selbstbestimmung und Eigeninitiative oder modernes Führen und symmetrische Kommunikation, die als Frontalunterricht übermittelt werden, konterkarieren sich selbst. Es kommt zudem nicht darauf an, dass ​Du als Teilnehmer:in *irgendwie* beteiligt wirst, sondern **wie** ​Du beteiligt w​irst. Wie ernst man ​Dich nimmt und als wie konstitutiv für das Gelingen ​Deine Teilnahme gewertet wird. Egal wie ausgefeilt ein Vortrag ist, wie gut präsentiert, wie lebendig und kreativ: wenn ​Du nur als „Publikum“ wahrgenommen w​irst und von oben nach unten „belehrt“, lernst Du vor allem eins: zu konsumieren was man ​Dir vorsetzt, brav zu zuhören, passiv Informationen zu empfangen und zu applaudieren. Wenn Du ​mit dem Gesagten nicht einverstanden bist, bleibt ​Dir nur die Stirn zu runzeln und den Kopf zu schütteln, und wenn sich die Gelegenheit dann doch noch ergibt, zum Mikrofon zu greifen und einen Wortbeitrag zu leisten. Wirkliche Gedankensprünge und neuartige Erkenntnisse sind in solch einem Setting extrem unwahrscheinlich. Egal um welches Thema es geht. ### Warum Inhalte allein nicht zählen ​​Es genügt nicht, großartige Inhalte zu präsentieren, wenn das „Wie“ – also die Art und Weise, wie Du das Ganze gestaltest – nicht dazu passt. ​Egal, ob ​in Workshops, Bildungsveranstaltungen, Konferenzen oder Meetings​: die *Wirkung* einer Veranstaltung hängt maßgeblich vom Setting, der Methodik und der Beziehungsebene ab​. ​So viel lernen wir allein durch die Atmosphäre, Formate und Methoden. Ganz unabhängig von den Inhalten oder im Gegensatz zu ihnen. Das Menschenbild der Akteur:innen und deren Ziele – ob bewusst formuliert oder nicht – zeigt sich in der Wahl des Wie. ​Wir erinnern uns an Paul Watzlawick und sein ​zweites kommunikationstheroretisches Axiom: ​jede Kommunikation hat eine Inhalts- und eine Beziehungsebene, wobei die Beziehungsebene entscheidet, wie der Inhalt ankommt. Du kannst nicht *nicht* kommunizieren (Axiom 1) – und sogar, wenn Du nur „ein bisschen zuhörst“, wird deutlich, welche Beziehung zwischen den Teilnehmenden und den Vortragenden herrscht. Fühlst Du Dich als Teil des Prozesses? Oder wirst Du bloß bespielt? ### Das Wie formt das Was Wenn Du eine Beteiligungskultur fördern willst, muss das „Wie“ Deiner Veranstaltung Beteiligung ermöglichen. Das heißt​: wähle interaktive Methoden, fördere echten Austausch und sorge von Anfang an für Verbindungen – zwischen den Menschen und zwischen Mensch und Thema. Das funktioniert beispielsweise durch kreative Methoden, Gruppenarbeiten, offene Diskussionsformate​, spielerische Elemente. So werden nicht nur Wissensinhalte transportiert, sondern eine echte Erfahrung geschaffen – und genau das bleibt hängen. Es gibt inzwischen sehr viele erprobte Formate für verschiedenste Veranstaltungsformen, die alle Beteiligten als Akteure verstehen. Wenn wir wirklich Demokratie und reflektierte Selbststeuerung wollen, sollten wir sie flächendeckend nutzen, nicht nur in Ausnahmesituationen. Die dahinter stehenden Erkenntnisse der Erwachsenenbildung sind viele Jahrzehnte alt. ### ​ ### Dein Fazit für die Praxis Wenn Du das nächste Mal eine Veranstaltung planst, frage Dich: - Welche Ergebnisse möchtest Du wirklich erzielen? - Wie willst Du, dass sich Deine Teilnehmenden fühlen? - Welche Arbeitsformen unterstützen dieses Ziel und welche hindern eher? - Wie lassen sich Inhalte und Methoden so kombinieren, dass sie Deine gewünschte Wirkung entfalten – und nicht eine unbewusste Gegenerfahrung kreieren? Auch wenn Du jetzt ein Thema hast, das für Dich fachlich sonnenklar ist: ​plane bewusst das „Wie“ Deines Meetings oder Workshops. Denn die entscheidenden Erlebnisse entstehen nicht nur im Kopf – sondern im gemeinsamen Tun. Wenn Du für Deine nächsten ​Veranstaltungsplanung Unterstützung gebrauchen könntest, lade ich Dich herzlich ein, ​eine WorkshopSprechstunde zu buchen: gemeinsam besprechen wir alle Aspekte von der Planung bis zur Durchführung. **Kategorien:** Coachingpraxis, Haltung & innere Klarheit --- ### [Empowerment durch Sprache - über die Wirkung von Worten](https://coachingzentrum.de/empowerment-durch-sprache-ueber-die-wirkung-von-worten/) **Published:** April 26, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Worte formen Wirklichkeit. Wie Sprache im Coaching stärken, verändern und neue Perspektiven eröffnen kann. **Content:** Diese​r Blogartikel ​bezieht sich auf meine Podcastepisode #​30. Kannst Du hier gleich anhören: ## W​ie Worte Realität erschaffen ​Du kommst in einen Besprechungsraum, ​es gibt viel zu tun. ​Du und die anderen werden ​freundlich begrüßt mit ​folgendem ​Satz: „Ich freue mich darauf, heute mit Euch zusammen entspannt und kreativ ​all unsere Ideen zusammen zu bringen und das Projekt in Gang zu setzen.“ Es entsteht Neugier, vielleicht sogar Vorfreude, das Gefühl von Ärmel hoch und ran. ​Was wäre, wenn Du stattdessen zu hören bekämst: „Wir müssen heute endlich Ergebnisse liefern, wir sind schon viel zu spät dran!“ Genau.​​ ## ​Wie wir ​Möglichkeitsräume schaffen Ich ​bin schon ​lange fasziniert davon, wie wir mit Sprache nicht ​zu allererst beschreiben, was ist, sondern gestalten, was sein könnte. Unsere Haltung, unsere innersten Überzeugungen fließen ganz automatisch in unsere Wortwahl ein. ​Wenn wir uns das bewusst ​machen und Worte ​darüber hinaus gezielt wählen, ​​​können wir wirksam Räume öffnen. Ich erinnere mich noch gut daran, wie ​​vor Beginn einer Mitgliederversammelung des Deutschen Coachingverbandes mich mein Vorstandskollege Karsten ​sinngemäß fragte: „Welche Welt willst Du heute eröffnen? Welche drei Worte gibst Du uns zum Start mit auf den Weg?“ Ein simples Ritual mit großer Wirkung. Noch bevor ich überhaupt sprach, stellte ich mir vor, mit welchen Worten ich tatsächlich das gewünschte Miteinander initiieren könnte. So etwas wie „Tragfähige Ergebnisse“, „gutes Miteinander“ – ​solche Begriffe setzen einen Rahmen, sie „primen“ die Atmosphäre. Vielleicht kennst Du ähnliche Situationen aus Deinem ​beruflichen oder auch privaten Alltag. Worte wie „müssen“, „sollen“ oder „dürfen“ transportieren unsere Glaubenssätze und Erwartungen, unsere Sicht auf uns selbst, die Welt und die Person, die uns gegenübersitzt. Wenn ich sage: „Du musst das ​so machen“, ​verenge ich ​ihren Spielraum. Formuliere ich stattdessen: „Magst Du mal ausprobieren,… ​?“ – öffne ich Türen, Möglichkeitsräume. ​Es entsteht Raum für Entwicklung und eigene Entscheidungen. ## Solution Talk: Sprache als Schlüssel zur Lösung ​Als Coach arbeite ich gerne ​nach der Idee aus dem lösungsfokussierten Kurzzeit-Coaching nach Steve de Shazer: „Solution talk creates solution, problem talk creates problems.“ Klingt simpel, ist aber oft ein echter Gamechanger. Stell Dir vor, ​jemand ​kommt mit dem Satz „Ich werde das niemals schaffen.“ Begeben wir uns dann ​erstmal auf eine Reise durch die Problemlandschaft? ​Oder verschieben wir ​direkt den Rahmen? Wenn ​Du zum Beispiel fragst: „Was wäre, wenn wir heute mal so tun, als ob es schon einmal geklappt hätte – w​as wäre da​nn anders?“ Oder: „​Hat es schon mal eine kleine Ausnahme gegeben von dem ‘niemals’?“ Mehr als einmal habe ich erlebt, wie eine neue Lösungsenergie entsteht, wenn ​Sprache aus der Problemtrance hinaus führt – und damit ​eine neue Sichtweise ermöglicht wird. Ich habe mir angewöhnt, auch mit Humor und Leichtigkeit an solche scheinbar festgefahrenen Aussagen heranzugehen. Aus „niemals“ ​könnte e​in „bisher ​schien es so auszusehen, als könne das ​möglicherweise schwierig sein“ werden. Schon klingt d​as grad noch als ​endgültig Empfundene weniger dramatisch, weniger absolut. ​​Sondern eher wie eine Herausforderung, der man durchaus erfolgreich begegnen kann. ## ​An die Sprache des Gegenübers ​andocken ​Hier kommt ein Punkt, der oft unterschätzt wird: Kommunikation funktioniert nur, wenn wir wirklich anschlussfähig sind – ​auch und grade sprachlich. Verschiedene Generationen, Branchen oder „Bubbles“ sprechen unterschiedliche Sprachen, ​selbst wenn wir ​alle halbwegs Deutsch reden. ​Das Wort „Transformation​“ zum Beispiel kann alles bedeuten und für jede:n was anderes. Ich habe vor einiger Zeit im Rahmen meiner kommunalpolitischen Tätigkeit in einer Kreistagssitzung einen Antrag gestellt, der dieses Wort beinhaltete. Für mich wa​r völlig klar, was ich damit meinte. Und wunderte mich später, warum die Verwaltung davon nichts umsetzte. ​Erst im Nachhinein wurde mir klar, wie verschieden man dieses Wort verstehen kann. ​Es lohnt sich, Begriffe genau zu erklären. Aber auch Rückfragen zu stellen und sich ehrlich zu interessieren: „Was verstehst Du unter…?“ Damit schaffst Du Verständnis und Vertrauen. ​ ## Wie erkenne ich die Wirkung meiner Worte? ​​Woher weiß ich, wie meine Worte beim Gegenüber ankommen? Offen gesagt: Das kann man nie wirklich vorher wissen.​ ​ ​Hier mal folgende Schritte: (vor allem die Schritte 1 – 4 laufen in der Regel blitzartig ab): ​1. Erstmal geht es darum, sich bewusst zu werden, *dass* Worte wirken. ​ 2\. ​Zweitens zu schauen, was ich mit meinen Worten in die Welt bringen will. Welche Welt will ich schaffen​ mit meinen Worten​? Welche Möglichkeiten will ich aufmachen? ​ 3\. ​​Welche Worte glaube ich denn, dass da angemessen sind? Wie würden sie denn auf *mich* wirken? Das heißt nicht, dass sie auch auf eine andere Person so wirken müssen.​ 4\. ​Dann treffe ich eine Entscheidung​ über meine Wortwahl. 5\. ​​Anschließend ​richte ich ​meine Aufmerksamkeit aufs Gegenüber oder auf die Gruppe und schauen, wie ​es denn wohl angekommen ist. War ich hilfreich? Habe ich einen Raum geöffnet – oder versehentlich verschlossen? 6\. Dann kann ich ​weitere Hypothesen bilden​ und weiter beobachten. 7.​ ​Diese Erfahrung, die ich da gemacht habe, kann ich nutzen für das nächste Mal. ​Ich kann vielleicht daraus lernen, vielleicht variieren, vielleicht wiederholen. ​Ich lerne in Aktion​ und Reflektion​. Im Wechselspiel mit anderen Menschen, im Tun und Nachjustieren, entwickeln wir ​unser Kommunikationsgespür immer weiter. ## ​ Wenn Du tiefer in diese Themen einsteigen möchtest und Lust auf eine fundierte, zertifizierte Coachingausbildung hast auf Sylt (ja, da kann man nicht nur Urlaub machen!)– dann klick hier: ​ **Kategorien:** Coachingpraxis, Haltung & innere Klarheit **Schlagwörter:** Wirkung von Worten - Empowerment durch Sprache --- ### [Kleine Geste, große Wirkung: Statusarbeit im Coaching](https://coachingzentrum.de/kleine-geste-grosse-wirkung-statusarbeit-im-coaching/) **Published:** Mai 10, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Statusarbeit im Coaching hilft klarer zu sehen: Wer führt? Wer folgt? Wie verändert es sich​? Wie wirkt der innere auf den äußeren Status und wie umgekehrt? **Content:** Dieser Blogartikel bezieht sich auf meine Podcastepisode #32. Kannst Du hier gleich anhören: ## Status erleben, verstehen, verändern: ## learnings aus meinem Gespräch mit Dr. Sebastian Hümbert-Schnurr Ich erinnere mich noch sehr genau an meinen ersten Clowntheater-Workshop. Die Aufgabe: als Königin stehen, gehen, sich bewegen. Ich weiß noch, wie sich das anfühlte, auf diese Weise Hochstatus zu spielen: mit aufrechtem Gang, mit direktem Blick, souveräner Gestik und Mimik. Jahre später sitze ich zusammen mit Dr. Sebastian Hümbert-Schnurr, seines Zeichens Physiker, Theaterpädagoge, promovierter Pädagoge, systemischer Coach, Familienvater und jemand, der das Thema *Status* in verschiedener Hinsicht durchleuchtet hat. Worum geht es bei Thema „Status“? Es ist subtiler, lebendiger und näher an Deinem Alltag dran, als Du vielleicht denkst. ### Was ist Status? Theater trifft Coaching Sebastian führt mich und damit auch Dich direkt an den Ursprung des Konzepts: das Improvisationstheater. Dort ist Status ein ständiges Wechselspiel: Wer führt? Wer folgt? Wo kippt das, wo verändert es sich? Übertragen auf unseren Alltag bedeutet das: Jeder von uns ist ständig in irgendeiner Form von Hoch-, Mittel- oder Tiefstatus unterwegs – ob im Berufsleben, in der Familie oder beim Einkaufen. Spannend ist der dreistufige Blick auf Status, den Sebastian einführt: - **Rollenstatus** – Die Position, die Du im sozialen Kontext einnimmst (zum Beispiel Führungskraft, Kolleg:in, Elternteil) - **Äußerer Status** – Das Verhalten, das Du zeigst (zum Beispiel: aufrecht gehen, Zeit und Raum einnehmen, Blickkontakt suchen = Hochstatus; Blick senken, sich klein machen, hastige Bewegung = Tiefstatus) - **Innerer Status** – Dein ganz persönliches Erleben: Bist Du voller Selbstvertrauen? Oder fühlst Du Dich gerade überfordert, klein, am liebsten unsichtbar? Alle drei Ebenen wirken zusammen. Ein Beispiel aus dem Coaching-Alltag: Eine Führungskraft *sollte* qua Rolle im Hochstatus sein, aber wenn sie innerlich verunsichert ist, wird das auch nach außen spürbar. Es kann – das betont Sebastian – auch ein Teammitglied „das Spiel anführen“ und einen Hochstatus übernehmen. ### Kleine Geste, große Wirkung Woran erkennst Du Status im Alltag? Versuch’s mal als Experiment: Du gehst durch eine volle Einkaufsstraße. Geh mit aufrechter Haltung, geraden Schultern, ruhigem Schritt, halte Blickkontakt mit den Menschen um Dich herum. Was passiert? Die meisten machen Dir Platz, Du fühlst Dich plötzlich präsent. Dann die Gegenprobe: Lass die Schultern hängen, weiche jedem Blick aus, schlurfe beinahe. Plötzlich bist Du unsichtbar, wirst vielleicht sogar angerempelt. Dieses kleine Experiment zeigt, wie der äußere Status unser Erleben – und die Reaktion unserer Umwelt – beeinflussen kann. Doch Vorsicht: Nicht jede Hochstatusgeste ist gleichzusetzen mit innerer Stärke. Wer Hochstatus *spielt*, aber innerlich im Tiefstatus steckt, wirkt schnell unecht, vielleicht sogar abweisend oder aggressiv. Thema im Coaching kann daher sein, nicht nur die äußere, sondern auch die innere Haltung ins Bewusstsein zu holen und zu stärken. ### Statusarbeit im Coaching Im Coaching oder in Workshops nutze ich selber das Statuskonzept mittlerweile sehr gerne. Es kann persönliches Erleben und die eigene Wirkung, Konflikte, Unsicherheiten oder auch eingefahrene Muster erklärbar machen. Wir analysieren gemeinsam: Wer nimmt welchen Status ein? Wie fühlt sich das an? Welche Bedürfnisse stecken dahinter? Was will ich ausprobieren? Dann kann es praktisch werden, zum Beispiel mit Perspektivwechseln oder kleinen Impro-Übungen. Wie verändert sich die Dynamik, wenn Du bewusst mal „hoch“ oder „tief“ agierst? Wie wirkt der innere Status auf den äußeren und umgekehrt? Wie der Deines Gegenübers auf Dich? Das kann richtig lustig, manchmal herausfordernd, oft aber augenöffnend sein. Für mich persönlich ist einer der Gamechanger in der Statusarbeit die Erlaubnis, zu *spielen*! Sich ausprobieren, neue Verhaltensweisen in einem sicherem Rahmen testen, bevor Du sie im „echten“ Gespräch nutzt. So entstehen echte Aha-Momente: „Ah, wenn ich *so* auftrete, dann könnte das *so* wirken“. Anschließend berichten Klient:innen, sie hätten plötzlich anders, klarer, vielleicht sogar humorvoller, auf eine schwierige Situation reagieren können. ### Statusarbeit für Deinen Alltag Du musst kein:e Coach sein, um das zu nutzen. Beobachte im nächsten Meeting, wer den Raum füllt – und wie. Nimm wahr, wie sich dein eigener innerer Status anfühlt. Und wenn Du magst, wage das Experiment in der Fußgängerzone. Vielleicht zu zweit: die eine Person probiert aus, die andere beobachtet. Das ist nicht nur aufschlussreich, sondern macht auch Spaß. **Fazit**: Statusarbeit ist ein sensibles, lebendiges Instrument für achtsame, bewusste Kommunikation – mit Dir selbst und anderen. Es gibt nicht den „richtigen“ Status – es gibt unzählige Möglichkeiten, mit kleinen Veränderungen große Veränderungen zu initiieren. Probier’s aus. Als König:in oder Diener:in in Deinem Alltag. Oder ganz Deiner selbst bewusst als Hofnärr:in – aber darüber sprechen wir an anderer Stelle 🙂 ​[Hier findest Du Infos zu meinem Interviewgast Dr. Sebastian Hümbert-Schnurr.](https://huembertschnurr.de) Wenn Du tiefer in diese Themen einsteigen möchtest und Lust auf eine fundierte, zertifizierte Coachingausbildung hast auf Sylt – dann klick hier: - [teilen](https://s2f.kytta.dev/?text=Kleine%20Geste%2C%20gro%C3%9Fe%20Wirkung%3A%20Statusarbeit%20im%20Coaching https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fkleine-geste-grosse-wirkung-statusarbeit-im-coaching%2F "Bei Mastodon teilen") - [teilen](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fkleine-geste-grosse-wirkung-statusarbeit-im-coaching%2F "Bei Facebook teilen") - [teilen](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fkleine-geste-grosse-wirkung-statusarbeit-im-coaching%2F "Bei LinkedIn teilen") - [](http://ct.de/-2467514 "Weitere Informationen") **Kategorien:** Coachingpraxis, Humor & Leichtigkeit **Schlagwörter:** Statusarbeit im Coaching --- ### [Fooling: mit einem Fuß über dem Abgrund des Unbekannten](https://coachingzentrum.de/fooling-mit-einem-fuss-ueber-dem-abgrund-des-unbekannten/) **Published:** Mai 17, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Fooling ist das Spiel aus dem Augenblick, das tiefe Eintauchen ins Hier und Jetzt. Die Närrin sucht IHRE Wahrheit. Sie fragt nicht nach Anerkennung. **Content:** Dieser Blogartikel bezieht sich auf meine Podcastepisode #33. Kannst Du hier gleich anhören: ## ​“Mich interessiert die hohle Birne!“ ​​Nicht sich was ausdenken, sondern körperliche Impulse wahrnehmen. Im Hier und Jetzt. Sich Zeit nehmen dafür. ​Wir starten radikal bei uns selbst. ​Fooling ​ist eine besondere Form des Clowning​ und auch eine besondere Art des Improvisationstheaters – ich könnte es fast auch als eine besondere Form des ​Coaching ​bezeichnen. Es gibt ​sehr viel Gemeinsames. ​ ## ​Fooling ist das Spiel aus dem Augenblick. I​ch habe ​in Hamm ​eine Workshopwoche mit der wunderbaren [Hilde ​Cromheecke](https://hildecromheecke.com/) ​genossen. Fooling – ein Konzept von [Franki Anderson](https://www.frankianderson.co.uk/), das sich an der Figur des Narren – der Närrin – orientiert. ​ Fooling ist das Spiel ​aus dem Augenblick, das tiefe Eintauchen ins Hier und Jetzt. Die Närrin sucht die Wahrheit – IHRE Wahrheit. Sie zensiert sich nicht, sie ist wie sie ist. Sie steht mit einem Bein im Bekannten und schwebt mit dem anderen über dem Abgrund des Unbekannten. Sie fragt nicht nach Anerkennung und ist bereit fürs Risiko. Sie ist bereit, sich zu zeigen. Es geht ums Echtsein, darum, sich von eigenen Impulsen führen zu lassen, den inneren Stimmen einen Platz im Raum zu geben und alle​s, was im Moment da ist, ​ins Spiel zu bringen. Keine Maskerade, kein Verstecken. ​​​Es gibt kein Richtig und kein Falsch. ​​Genauso geht es darum, die Verbindung ​zu anderen zu spüren und spielerisch weiter zu entwickeln. Das kann sehr sehr witzig sein, aber auch berührend, bewegend, aufregend. ## ​Fooling und Coaching​ ​Worum geht es im Coaching? Darum, bei sich selber an zu kommen, sich mit den eigenen Gefühlen zu verbinden, mit anderen in einen authentischen Kontakt zu gehen. ​​Bei sich zu bleiben im Kontakt. Genauso auch im Fooling. Du kennst vielleicht das „Innere Team“ von Schulz von Thun. Verschiedene, manchmal widersprüchliche Stimmen melden sich zu Wort, jede will etwas anderes und alle leisten sie einen Beitrag fürs Ganze – auch wenn es erst mal nicht so aussieht. Im Fooling ​bringen wir ​sie sofort auf die Bühne: Deine innere Kritikerin, de​n zögerlichen Anteil, das mutige Kind – sie alle ​dürfen mitspielen. Sie bekommen Raum, dürfen (wider)sprechen, ​sich unterhalten, sich bewegen. ​Es kann sehr heilsam sein​, ihnen nicht nur zuzuhören, sondern sie tatsächlich zu verkörpern und ​in Bewegung zu bringen. Plötzlich entsteht Leichtigkeit – und ganz neue Lösungsansätze. ## Genuss und Spiel als ​Wandlungsenergien ​Es geht um Genuss. Hilde fragte uns nach jeder Session: „Hast Du es genossen?“ ​Es ist ​dieses Genießen, das den Wandel ​möglich macht. ​Zufriedenheit ist ​kein Bonus: ​sie ist ein Indikator dafür, dass ich bei mir bin. Im Fooling lässt Du Dich auf das ein, was da ist – ​auf Unsicherheit, Angst, Freude oder Ratlosigkeit. I​ch hatte Angst vor wilden Raubtieren, dann wieder war ich die stille Beobachterin, die am Rand sitzt und die sich an kleinen Dingen freut, während um sie herum Chaos tobt. ​Ich hatte Freude am leeren Raum und daran, nichts zu wollen – und genauso am erfolgreichen Kampf gegen Zombies. ​Ich konnte alles genießen. ​Manchmal war es einfach nur Spielen – so wie früher als Kind. Albern und wild. Ich fühlte mich lebendig. ## ​11 Impulse für Fooling ​im Alltag **1. Sei im Moment.**Beim Fooling zählt das Hier und Jetzt – erlebe das, was gerade ist, ohne zu bewerten. Es ist eine Einladung zum Sich-im-Moment-Spüren-und-Ausprobieren. ​ **2. ​Achte auf Deine Impulse.**​Nimm Dir Zeit und Raum zu ​spüren, was Dich bewegt. Fühle, was Dein Körper will, welche Impulse aufsteigen. Vertraue deinen Impulsen und gib ihnen Raum​ – erst fühlen, dann ​entscheiden. ​ **3. Genieße ​was ist.**Auch Scheitern ist ein Teil des Spiels. Erfolg bedeutet, das ​zu leben, was im Moment ​da ist. **4. Bringe Deine innere Stimmen auf die Bühne.**Nutze ​Dein „inneres Theater“, gib ​Deinen inneren Mitspieler:innen einen Platz – und schaffe Raum, um sie spielen zu lassen. ​Jede und jeder von ihnen ist wertvoll und darf sichtbar werden. **5. Bleibe bei dir.**​Verankere Dich in Dir selbst und nimm ​Deine eigenen Bedürfnisse wahr. ​ **6. ​Spüre die Verbindung mit anderen.**Bleibe bei Dir, wenn Du in Kontakt gehst. Komme aus ​Deiner inneren Verbindung mit Dir selbst ​in Verbindung mit Menschen – gemeinsam entsteht Neues. ​ **​7. Nimm das „Ganze“ wahr.** Übernimm Verantwortung für das „ganze Spiel“. Stärke entsteht durch Verbindung. Verbundenheit bringt gemeinsame Vorhaben auf ein neues Level. **​8. Gib Feedback als Nahrung.**Feedback ist Rücknährung: teile Deine Gedanken so, dass sie stärken. ​ **​9. Lasse Fragen stehen.**Nicht jede Frage braucht ​sofort eine Antwort – manchmal reicht es, eine Frage​ als solche ​wahr zu nehmen. **10. ​Klebe nicht an ​Deinem Konzept.​**Gehe mit ​einem Plan, solange wie es passt. Danach lass ihn los. **11. Do it your way!**​Lebe ​Deinen eigenen Stil ​und mache es auf Deine Art. ​​ ## ​Mach’s auf Deine Art! ​Wenn D​u (so wie ich) mehr willst in Sachen FoolCoaching, schreib mir: . Lass uns gemeinsam tiefer eintauchen! ​ **Kategorien:** Coachingpraxis, Gelingende Transformation, Haltung & innere Klarheit, Humor & Leichtigkeit **Schlagwörter:** fooling --- ### [Celebrating Competence: Coaching-Reflexion mit der Goldwaage](https://coachingzentrum.de/celebrating-competence-coaching-reflexion-mit-der-goldwaage/) **Published:** Mai 24, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** ​In diesem Artikel geht es um Coaching-Reflexion. Aus ​Feedback für unsere​ CoachingSessions entwickeln wir unsere eigenen ganz persönlichen Lernschätze. **Content:** Dieser Blogartikel bezieht sich auf meine Podcastepisode #34. Kannst Du hier gleich anhören: ## Warum es Sinn macht, dass wir Coachingschätze auf die Goldwaage legen Bist Du selber als Coach tätig und hast Dich schon mal gefragt, welche Schätze in Deinen Coachings schlummern? Die Du bisher gar nicht siehst? Und welche Alternativen Du noch hast? Und was Du weiter entwickeln kannst? Jawohl, es geht ​ums Eingemachte – und das im besten Sinne. In diesem Artikel geht es um Coaching-Reflexion. Im Laufe einer [Coachingausbildung](https://coachingzentrum.de/dcv-zertifizierte-coachingausbildung/) oder für professionelle Coaches im Rahmen der [MasterCoach-Weiterbildung.](https://coachingzentrum.de/boosting-your-expertise-master-coach-weiterbildung/) In Aktion und Reflexion nämlich bleiben wir als Coaches wach für neue Möglichkeiten. Aus Feedback für unsere CoachingSessions entwickeln wir unsere eigenen ganz persönlichen Lernschätze. Coaching-Reflexion ist eine Einladung, das eigene Coaching wie Gold zu wiegen. ## Die Goldwaage steht für Präzision… … und genauso auch für Wertschätzung. Wir betrachten ​alles, was sich zeigt, als Goldstaub. Es geht nicht darum, ein „perfektes Coaching“ zu zeigen. ​Ich bezweifle, dass es das überhaupt gibt. In den Live-Sessions unserer DCV-zertifzierten Coachingausbildung coacht eine Teilnehmerin vor der Gruppe. Wir schauen als Gruppe mehr und mehr s​ehr differenziert auf dieses Coaching. Prozess, Methoden, Coachingebenen, Ressourcen, Beziehungsgestaltung und einiges mehr – alles bekommt liebevolles Spotlight. Und in der MasterCoach-Weiterbildung erst recht! Von außen in der komfortablen Zuschauer:innenrolle bemerken wir nämlich entspannt Dinge, die uns als Coach – wenn wir coachen – komplett entgehen. Das nutzen wir für Weiterentwicklung. Als Zuschauer:in wie als Akteur:in. ## Es geht um Feedback, das satt macht – und nicht fett oder Magengrimmen. Nichts ist schlimmer als Feedback, das sich wie trockene Haferflocken anfühlt oder wie lieblos hingeworfenes „Fastfood“. ​ Wir sehen den Feedback-Prozess als ein *Nähren*. Feed-back im Wortsinn! Zurücknähren. Wir geben Resonanz aus verschiedenen Perspektiven: Wie baust und stärkst Du die Beziehung? Was macht Deine Stimme, Deine Gestik, Deine Haltung mit dem Coachee? Wann funkt der berühmte „Point of Change“? Es geht darum, Dich als Coach mit unseren Rückmeldungen zu stärken. Einen Mantel aufzuhalten, in den man hinein schlüpfen kann. Geschenke anzubieten. Lerngelegenheiten zu geben. Für die Zukunft: als Feed-Forward. Was Du Dir davon annimmst, entscheidest nur Du selbst. ​Jede nimmt nur, was sie wirklich gebrauchen kann. ​Wir wollen kein „friss oder stirb“, sondern ein reichhaltiges Buffet, von dem Du Dir genau die Häppchen schnappst, die Dir Kraft geben für Deinen einzigartigen Coaching-Stil. Manchmal passt eine Idee im Augenblick (noch) nicht – aber vielleicht später. Deine persönliche Note wird gestärkt in ständiger Entwicklung. Entwicklung ist keine To-do-Liste, sondern eine Reise mit Aha-Momenten. ## Das eigene Konzept ist eine Schatzkarte. Am Ende der Coachingausbildung feiern wir Kompetenz. Statt Prüfungsdrama geht es uns um ​ein „Celebrating of Competences“. Schließlich hast Du bis dahin längst Deinen eigenen Goldstaub zusammengesammelt und daraus Dein ganz persönliches Fachkonzept entwickelt – oder in der MasterCoach-Weiterbildung weiter entwickelt. Daraus entsteht dann auch Dein Marketingkonzept. Egal, ob Du Coaching auf selbstständiger Basis anbietest oder im Unternehmen, ob Du coachingbasiert trainierst, lehrst oder führst. Es entsteht rund um die Schnittmenge aus - dem, was Du am allerbesten kannst, - dem was Du am allerliebsten willst, - Deinen Werten und dem, was die Welt da draußen braucht und - dem, wofür Du angemessen bezahlt wirst. Stück für Stück klärt sich die Frage, wie Du mit Coaching Geld verdienen willst. Ob Du Dein eigenes Ding machst, im Unternehmen bleibst oder in ein anderes wechselst – oder ob Du Coaching als 2. Standbein betrachtest. Alles ist möglich mit dieser DCV-zertifizierten Coachingausbildung – und zwischendurch darfst Du Dich jederzeit neu justieren. ​Durch Reflexion, den Tools aus der Ausbildung und l​ebendigem Peer-Feedback kannst Du spüren, welche Formate, Zielgruppen und Methoden ​sich zu Deiner persönlichen Handschrift ​verbinden. ## Die ​Deutungsmacht liegt bei Dir. Ob ein Feedback Deinen Coaching-Schatz zum Glänzen bringen kann, entscheidest nur Du selbst. Nur Du kannst unterscheiden, was nährt, was stört, was Du grad wirklich nicht gebrauchen kannst und was für Dich komplett entbehrlich ist. Wenn Du Coaching gründlich lernen möchtest: im Oktober startet wieder meine [**DCV-zertifizierte Coachingausbildung mit kreativen Methoden auf Sylt und online.**](https://coachingzentrum.de/dcv-zertifizierte-coachingausbildung/) Wir arbeiten mit dem [konnektiven Prinzip. ](https://coachingzentrum.de/konnektives-coaching/)Humor, Tiefgang und überraschende Perspektivwechsel sind ​Teil des Programms. Oder bist Du schon Coach und möchtest Dich fachlich und persönlich (und vielleicht auch geschäftlich) weiter entwickeln? Dann schau Dir meine ​[**MasterCoach-Weiterbildung**](https://coachingzentrum.de/boosting-your-expertise-master-coach-weiterbildung/) an – vielleicht ist das der ​nächste Schritt für Dich? Dann komm‘ nach Sylt! Mit Reflexion ​​​entwickelt sich Deine professionelle Coachingpraxis ​​zu einer kontinuierlichen Schatzsuche. Und Gold findet man selten allein. Gold findest Du in ​wertschätzend-ehrlicher Zusammenarbeit mit Kolleg:innen. ​Buch‘ Dir gern ​einen Info-Call mit mir – vielleicht heben wir gemeinsam den nächsten Schatz! Der Link unten führt zu meinem Kalender, da kannst Du Dir einen Termin aussuchen. **Kategorien:** Coachingpraxis **Schlagwörter:** Coaching-Reflexion --- ### [KurzzeitCoaching: wie lange dauert Transformation?](https://coachingzentrum.de/kurzzeitcoaching-wie-lange-dauert-transformation/) **Published:** Mai 31, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Kannst Du Dein Leben i​m KurzzeitCoaching um​krempel​n? ​Was ​bringt ein ​Speedcoaching? Verändert sich da etwas tiefgründig oder bleibt es an der Oberfläche? ​ **Content:** Dieser Blogartikel bezieht sich auf meine Podcastepisode #35. Kannst Du hier gleich anhören: ## ​Veränderung in kurzer Zeit: ein 35-Minuten-KurzzeitCoaching unter der Lupe ### ​Kannst Du Dein Leben i​m KurzzeitCoaching um​krempel​n? ​Was ​bringt es, das ​Speedcoaching? Verändert sich da etwas tiefgründig oder bleibt es nur an der Oberfläche? ​ Transformation ist für mich ein ​großes Wort. Es zieht sich wie ein roter Faden durch Psychologie, Gesellschaft, Biologie – und Coaching. Im Kern bedeutet Transformation immer: Grundlegende Veränderung. Nicht nur ein bisschen neue Deko, sondern Fenster auf, Möbel raus, neue Grundmauern rein – egal, ob in einem System, einer Organisation oder uns selbst als ​Systeme auf zwei Beinen. ### Veränderung von Innen nach Außen Im Coaching steht unser inneres System im Mittelpunkt. Du willst Dich verändern, nicht weil jemand anderes das fordert, sondern aus Dir selbst heraus. Coaching ist immer freiwillig gewählte Veränderung​. Manchmal müssen wir das sogar ein bisschen deutlicher betonen: Nein, hier werden keine Menschen umgestaltet, sondern Menschen bekommen Begleitung dabei, sich selbst zu verändern. In ihrem eigenen Sinne. ​Nur wenn sie wollen. Wenn sie ein Nutzen darin sehen.Das ist ein feiner Unterschied. Persönliche Transformation ist ​immer eingebettet – in Organisationen, Kontexte, Beziehungen. Niemand verändert sich im luftleeren Raum. Wir sind Teil irgendeines Größeren, aber letztlich fängt alles mit dieser einen Entscheidung zum Wandel bei uns selbst an. ### Was lässt sich in 35 Minuten bewegen? ​Der größte Unterschied ​zwischen Speedcoaching und einem längeren Coachingprozess ist, dass wir uns ultra-klar committen: *Welches konkrete Thema, welche glasklare Frage, welches realistische Ziel?* Es geht nicht um eine Lebensinventur, sondern eine​gezielte​ Ausschnittvergrößerung, eine konkrete Frage unter der Lupe, quasi ein Close-up. ​Wir arbeiten auf den Punkt, straight, mit einem gemeinsamen Zeit-Bewusstsein – ​ich als Coach behalte die Uhr im Blick. Alles, was ablenkt, packen wir sorgfältig in den Themenspeicher. Statt Problemanalyse steht Lösungsfokus auf dem Programm. Wir machen einen Schritt in die Zukunft: wie ​fühlt sich d​er Zielzustand an​? Wie ​sieht er aus? Wie hört er sich an? Wie riecht er​, wie schmeckt er? Wir tauchen mit allen Sinnen ein. ​Am Ende geht es um den nächsten konkreten Schritt. Vielleicht ist das sogar ein mutiges Nicht-Tun oder ein klares „Ich mach das jetzt“ oder „Ich mach ​erst mal vorsichtig das“. ​Manchmal ist es sogar so, dass eine Erkenntnis das Licht der Welt erblickt oder Du in so kurzer Zeit eine Entscheidung ​treffen kannst, die jahrelang gebraucht hat​, um zu reifen. ### Meine eigenen Aha-Momente – Transformation am eigenen Leib Ich möchte Dir gern eine kleine Geschichte erzählen, die ich auch im Podcast geteilt habe. Lange Zeit war ich fest davon überzeugt, dass „man“ kein Haus kauft. Punkt. Das war eine Familienregel. Generationenübergreifend geprägt von Verlust und Angst. Bis mich jemand fragte: „Was wäre denn gewesen, wenn Deine Großeltern ihr Geld nur anders investiert hätten – Bankkonto zum Beispiel?“ Peng. In diesem einen Moment ist mein inneres ​fest gefügte Weltbild ​implodiert. Das war ​ein ​Erkenntinssprung, ein Gedanke, der alles auf den Kopf stellte. So etwas kann im Speedcoaching tatsächlich passieren – wenn alles passt, ein Satz zur richtigen Zeit, und das innere Puzzle setzt sich neu zusammen. Oder der Moment, in dem ich Verantwortung für mein Leben übernommen habe: ​raus aus der Opferrolle, rein ins eigene Tun. ​Das mag sich langsam​ angebahnt haben, das kann ich heute nicht mehr sagen.​ In dem Moment war es für mich eine ​klare, letztlich lebensverändernde Entscheidung. ​Manchmal braucht es für einen Transformatiossprung nur einen Sekundenbruchteil​. Garantiert werden aber kann das nie. ### Die Erfolgsfaktoren im Speedcoaching Was macht ​Speedcoaching so kraftvoll? 1. **Ein klarer Kontrakt**: ​Wir habeneinen klaren Rahmen und ​Du formulierst das Ziel, das uns beiden Orientierung bietet. Ich ​lenke den Prozess straight darauf hin.​ 2. **Fokus, Fokus, Fokus**: ​Das, was im Augenblick nicht zum von Dir gewünschten Ergebnis beiträgt, ​bearbeiten wir nicht.​ 3. **Sinnliches Erleben der Lösung**: ​denken, fühlen, sehen, spüren.​ 4. **Akzeptanz von Zweifeln**: ​wenn sie da sind, ​gehören ​sie dazu.​ 5. **Sanftes Ende**: Wir landen gemeinsam. ​​Sanft, nicht abrupt. ​Dazu gehört das Angebot zur Weiterarbeit, falls es noch Bedarf gibt​. ### Mein Fazit ​In 35 Minuten kann viel passieren. ​Nicht immer der große Wurf, aber immer ein wertvoller Schritt. Veränderung braucht manchmal Jahre. ​​Manchmal geht es schnell. SpeedCoaching ist kein Allheilmittel, aber ein geniales Werkzeug für fokussierte, lösungsorientierte Coachingsessions. Wenn Dich das neugierig macht und Du auf den Geschmack gekommen bist: Probier es aus! ​Klick auf den Link hier unten, und Du findest ​alle Infos und auch ein kleines Video mit meiner neuen Mitarbeiterin, die sich mit mir zusammen die Speedcoaching-Welt anschaut. Ich freu mich auf Dich! ​ **Kategorien:** Coachingpraxis, Führung & Organisation, Gelingende Transformation **Schlagwörter:** KurzzeitCoaching --- ### [Warum Fragen so viel besser sind als Antworten](https://coachingzentrum.de/warum-fragen-so-viel-besser-sind-als-antworten/) **Published:** Juni 7, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Im Coaching bringen gute Fragen mehr voran als Antworten – sie eröffnen Reflexion, Klarheit und eigene Lösungen. **Content:** Dieser Blogartikel bezieht sich auf meine Podcastepisode #36. Kannst Du hier gleich anhören: ## Wie Du mit phänomenologischer Hermeneutik im Coaching *bedeutsam* arbeitest ​Körpersprache „lesen“, Mimiken interpretieren, Symbole deuten… ​​wissen wir sowieso Bescheid oder fragen wir unser Gegenüber nach der Bedeutung? Genauer: interpretieren wir Worte, Gefühlsäußerungen, ausgewählte Bilder oder unterstützen wir ​die Coachee darin, dem selber Be-Deutung zu geben? ​ ### Die phänomenologisch-hermeneutische Leitfrage ​Der zentrale Ansatzpunkt im professionellen Coaching ​ist eine einfache Leitfrage, die auch in ​der Episode #36 meines Podcasts „Eindeutig Coaching“ im Mittelpunkt steht: **„Was bedeutet dieses Phänomen in diesem Augenblick für diese Person?“** Was ​mit „Phänomen“ gemeint? Ganz einfach: *Phänomene* sind alles, was sich zeigt. Gesten, Blicke, Worte, Tränen, aber auch ​Bilder, die jemand aussucht (oder malt)​. Oder Skulpturen, die jemand baut. Jedes dieser „​Phänomene“ ist einzigartig für d​ie ​Person, die sie in die Welt bringt. ​Und wer ist für die Bedeutung dieser Phänomene zuständig? Genau: die Person selbst. Nicht Du als Coach​, sondern der oder die Coachee: ​Dein Gegenüber. ### Nachfragen statt ​Deuten Das klingt ​nicht nur simpel, es IST simpel. Wenn auch vielleicht ungewohnt. ​ ​​Unser Alltag steckt voller ​schneller Interpretationen – wir schieben ​Deutungen ​über Phänomene, weil ​uns das leichter erscheint. Ob es das letztlich ist, sei dahin gestellt. Im Coaching ​treten wir einen Schritt zurück und ​machten uns unsere Rolle bewusst. Denn hier ist NichtWissen ausgesprochen nützlich. Wir deuten nicht. Wir fragen:​**Was ist das? Was bedeutet das ​für Dich? In diesem Augenblick?** ​Durch das Erzählen ents​teht im Gegenüber ​oftmals Klarheit. Die *Bedeutung* entfaltet sich im Dialog, i​m Wechselspiel von Wahrnehmen und Benennen. ​Dabei können Lösungen greifbar werden – nicht, weil *ich* sie liefere, sondern weil mein Gegenüber sie entdeckt. ### Hier und Jetzt: Bedeutsamkeit im Moment Wir arbeiten *immer* mit dem, was im AugenBlick für die Person wichtig ist – nicht mit Dingen, die letzte Woche bedeutungsvoll waren, oder mit dem, was irgendwann mal als wichtig markiert wurde. Das Hier und Jetzt zählt, weil sich jeden Tag, manchmal sogar jede Stunde, Bedeutung wandeln kann. ​Fragen wir also, was *jetzt* für ​unser Gegenüber Sinn macht. ### Empowerment und Verantwortungsübernahme ​Nicht jeder Mensch erlebt sich jeden Tag als selbstgesteuert. Nicht jede:r traut es sich selbstsicher zu, den eigenen ​Deutungen zu vertrauen. ​Im Coaching aber passiert das automatisch: Schritt für Schritt erleben Menschen​ Eigenverantwortung und Empowerment: *Ich kann das. Ich muss nicht darauf warten, dass andere mir sagen, was los ist oder welche Lösung richtig wäre.* ​ ​Im Coaching spüren Menschen: *Ich* kann Bedeutung ​geben, *ich* kann entscheiden, *ich* bin Expert:in für mein Leben. Der Grund, warum professionelles Coaching nachhaltig wirkt. Das ​kannst Du nicht nur in klassischen Coachingsituationen nutzen. Der Ansatz ist für jede Art von Gespräch Gold wert, vor allem da, wo ​Verbindung, Achtsamkeit und Entwicklung gefragt ​ist: im Team, in Konfliktsituationen, ja selbst zu Hause. ### ​Fazit: Fragen! Wenn Du aus diesem Artikel eine einzige Sache mitnimmst, dann bitte denk nach über diese ​Arbeitshypothese: ​Niemand kennt die Bedeutung eines Phänomens besser als die Person, zu der es gehört. ​ Frage: **„Was bedeutet das für Dich?“** Und höre – wirklich höre! – was kommt. ​ ### ​​Du willst… ​reinschnuppern in die Coachingbasics und fasst ein Intensivtraining ins Auge? ​**Dann schau hier:** ​Oder Du möchtest Coaching gründlich lernen und dass an einem einmaligen Ort? **Dann schau hier:** **Kategorien:** Coachingpraxis, Haltung & innere Klarheit **Schlagwörter:** Phänomenologische Hermeneutik im Coaching --- ### [Resonanzvarianten im Coaching - nutze die Lücke!](https://coachingzentrum.de/resonanzvarianten-im-coaching-nutze-die-luecke/) **Published:** Juni 27, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Hier erfährst Du etwas über die Resonanzvarianten im Coaching: die persönliche, die kollegiale und die professionelle - und wie Du Dich für eine entscheidest. **Content:** Dieser Blogartikel bezieht sich auf meine Podcastepisode #39. Kannst Du hier gleich anhören: ## Wie Du ​als ​coachingbasiert mit Deiner eigenen Resonanz umgehst. ​Oder: wie handelst Du professionell, auch wenn Dich ​Themen, Verhalten oder Gefühlsäußerungen Deines Gegenübers antriggern oder persönlich berühren? ### Was ist „persönliche Resonanz“? ​ ​Persönliche Resonanz entsteht, wenn Dich Themen oder Aussagen Deines Gegenübers emotional berühren oder an eigene Erfahrungen erinnern. Das ist im Coaching ​ziemlich normal: Vielleicht bringt ein:e Klient:in eine Frage mit, die Dich an eigene Herausforderungen erinnert, oder schildert Gefühle, die Dich spontan bewegen. Ich erlebe es immer wieder, dass Kund:innen mit ähnlichen Fragen ​zu mir kommen wie die, die mich selbst bewegen oder bewegt haben. ​Natürlich bin ich dann im ersten Augenblick bei mir und meiner eigenen Geschichte. Es ist gut, das schnell zu merken :)! ​ ### ​Warum macht es Sinn, die eigene Resonanz zu beobachten? ​Weil es Deine Aufgabe als Coach ​nicht ist, ​eigene Lösungswege vorzuschlagen oder Deine Geschichte zu erzählen. Jede Person bringt ihre eigene Situation, eigene Weg und eigene Ziele mit. Es ist daher wichtig, weg von der persönlichen Resonanz und hin zur professionellen Haltung zu kommen. Nur so kannst Du am Anliegen Deines Gegenübers arbeiten und vermeidest die Gefahr, als „Ratgeber:in“ aufzutreten. ### ​Welche Resonanzebenen gibt es? ​​Ich unterscheide drei Resonanzebenen:​\_ **Die persönliche Resonanz:** Du bist bei Dir selbst und Deinen Erlebnissen, Deinen Erfahrungen, DEINEN Lösungen.​\_ **Die freundschaftliche/kollegiale Resonanz:** Du agierst auf einer Wir-Ebene, ​freundschaftlich, familiär oder eben kollegial. „Wir denken mal gemeinsam drüber nach!“​\_ **Die professionelle ​Resonanz:** Du bist voll auf Dein Gegenüber (das Du) fokussiert und fragst Dich, was jetzt für Dein Gegenüber hilfreich sein könnte. Als Coach oder als Führungskraft – oder auch als Lehrerin, Trainerin, Beraterin, immer dann, wenn Du coachingbasiert arbeitest. ### ​Wie kannst Du Dich bewusst entscheiden, wie Du reagierst?​ ​Stelle Dir zwei **Leitfragen**: **1. Was ist mein Auftrag in diesem Setting?** Im Coaching ist er meist klar: Die Entwicklung der Klient:in​ steht im Mittelpunkt. Es geht darum, dass sie/er die eigenen Ziele erreicht.**2. Welche Reaktion nützt dem Gegenüber am meisten?** In der professionellen Coaching​resonanz trittst Du selbst in den Hintergrund und stellst das Wachstum de​r ​anderen Person in den Vordergrund. Wenn Du in einer „Sparringfunktion“ unterwegs bist, kann auch die kollegiale Resonaz eine Option sein. ### Fazit: ​Nutze die Lücke zwischen Deiner inneren Resonanz und Deiner ​Reaktion nach außen. ​Beobachte zuerst, wie Du spontan innerlich reagierst, welche Resonanz Dein Gegenüber in Dir auslöst durch Worte, Körperhaltung, Gefühlsregungen u.a.m. ​Entscheide dann bewusst, wie Du Dich verhalten möchtest – immer passend zum Auftrag und zur Situation. Lücken zwischen Wahrnehmung und Reaktion zu lassen, entlastet Dich und stärkt professionelle Beziehungen im Coaching. ​Zu diesem Thema passt auch folgender [Blogartikel: Warum Fragen soviel besser sind als Antworten.](https://coachingzentrum.de/warum-fragen-so-viel-besser-sind-als-antworten/) ### Du willst… reinschnuppern in die ​Welt des Coachings und ​hast Lust auf ein Intensivtraining? **Dann schau hier:** Oder ​möchtest Du Coaching gründlich lernen und das an einem einmaligen Ort? **Dann schau hier:** **Kategorien:** Coachingpraxis, Haltung & innere Klarheit **Schlagwörter:** Resonanvarianten im Coaching --- ### [Gehirn und Coaching - Verbindungen nutzen](https://coachingzentrum.de/gehirn-und-coaching-verbindungen-nutzen/) **Published:** Juli 12, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Wie ​bringt Dein Gehirn Dinge zusammen und was hast Du davon im Coaching? Erfahre hier, wie Verbindungen entstehen und wie Du sie bei Bedarf veränderst. **Content:** Dieser Blogartikel bezieht sich auf meine Podcastepisode #​41.Kannst Du hier gleich anhören: ## Wie ​bringt Dein Gehirn Dinge zusammen und was hast Du davon im Coaching? ### Wie entstehen Verknüpfungen in Deinem Kopf? Dein Gehirn koppelt ständig Erlebnisse mit bestimmten Gefühlen und Situationen. Ein Lied, ein Geruch oder ein bestimmter Ort können sofort alte Erinnerungen wachrufen. Das läuft oft ganz automatisch ab, Du musst gar nichts dafür tun. Das Gehirn speichert solche Verbindungen ziemlich zuverlässig, egal ob sie positiv sind oder nervig. ​ ### ​Ein einfaches Beispiel: das klassische Konditionieren. ​Beim klassischen Konditionieren (Du kennst vielleicht das Beispiel des Pawlowschen Hundes) verknüpft Dein Gehirn einen Reiz mit einer Reaktion. Klingelt jeden Tag vorm Füttern eine Glocke, reicht irgendwann das Klingeln aus und der Hund sabbert los. Ähnlich läuft es bei uns Menschen – zum Beispiel bei bestimmten Geräuschen, die direkt Stress oder Freude auslösen, weil sie an frühere Erlebnisse erinnern. ### W​arum hängen alte Geschichten uns heute noch nach? ​Oft tauchen Gefühle oder Reaktionen auf, die gar nicht mehr zum aktuellen Leben passen. Die Ursache liegt meist in alten Erlebnissen, die durch irgend einen Trigger wir aktiviert werden. Sogar Erfahrungen aus der Familie oder von früheren Generationen können noch eine Rolle spielen, weil als wesentlich Empfundenes weiter gereicht wird. Was mal stimmte, kann heute schon längst nicht mehr wichtig oder richtig sein. Es kann uns aber trotzdem beeinflussen, oft ohne dass wir es merken. ### W​as bringt Dir dieses Wissen im Coaching? ​Im Coaching schaust Du genauer hin, wenn blöde Gefühle in bestimmten Situationen hochkommen. Coach und Coachee finden gemeinsam raus, woher das kommt. Es gibt Methoden, mit denen Du diese Verknüpfungen im Gehirn lockern oder sogar lösen kannst. So kannst Du Dinge, die Dich bisher gebremst haben, leichter hinter Dir lassen und Neues ausprobieren. ​ ### ​Kann sich das Gehirn wirklich verändern? ​Ja, das geht! Im Coaching lernst Du, Erinnerungen zu entmachten und hilfreiche Gedanken zu stärken. Dadurch entstehen neue Bahnen im Gehirn. Dein Gehirn ist flexibel. Du kannst immer wieder neue Verbindung schaffen und alte Muster verändern. Dadurch kannst Du deutlich entspannter durchs Leben gehen. Probier’s aus. Auch kannst Du professionelle Handlungsmöglichkeiten entwickeln, wenn Dich Themen, Verhalten oder Gefühlsäußerungen Deines Gegenübers antriggern oder persönlich berühren. Mehr dazu in diesem Blogartikel: [Resonanzvarianten im Coaching – nutze die Lücke.](https://coachingzentrum.de/resonanzvarianten-im-coaching-nutze-die-luecke/) ### Du willst… reinschnuppern in die Welt des Coachings und hast Lust auf ein Intensivtraining? **Dann schau hier:** Oder möchtest Du Coaching gründlich lernen und das an einem einmaligen Ort? **Dann schau hier:** Oder ​Du bist bereits Coach und möchtest Deine Expertise weiterentwickeln? **Dann schau hier:** **Kategorien:** Uncategorized **Schlagwörter:** Gehirn und Coaching --- ### [Firmeninterne oder offene Coachingausbildung - was sind die Unterschiede?](https://coachingzentrum.de/firmeninterne-oder-offene-coachingausbildung-was-sind-die-unterschiede/) **Published:** Juli 18, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Hier erfährst Du, was die Unterschiede sind zwischen einer firmeninterne Coachingausbildung und einer offenen: in Bezug auf Ziele, Inhalte, Teilnehmer:innen... **Content:** Dieser Blogartikel bezieht sich auf meine Podcastepisode #​42.Kannst Du hier gleich anhören: ## W​as ist der wesentliche Unterschied? Bei einer offenen Coachingausbildung entscheidest Du Dich persönlich für das Angebot eines externen, zertifizierten Anbieters. Die firmeninterne Coachingausbildung richtet sich hingegen an Mitarbeitende und Führungskräfte eines bestimmten Unternehmens. Dabei stehen immer Unternehmensziele im Vordergrund. ## Wie unterscheiden sich die Zielsetzungen? In offenen Ausbildungen steht Deine persönliche Weiterentwicklung im Fokus. Du kannst eigene Ziele verfolgen, Dich unabhängig vom Unternehmen weiterbilden, Deine Karriere vorantreiben oder Coaching für Deine Selbstständigkeit nutzen. Firmeninterne Ausbildungen orientieren sich an strategischen Zielen des Unternehmens. Oft sollen damit Kompetenzen für Führung, Change Management, Begleitung von Transformationsprozessen oder für interne Coachingkonzepte aufgebaut werden. ## Welche Inhalte werden vermittelt? Offene Ausbildungen bieten eine breite Methodik, professionelle Grundlagen und oft viel Raum auch für persönliche Themen, anhand derer Coaching gelernt wird. Inhalte und Ablauf sind durch das Ausbildungsinstitut festgelegt und orientieren sich im Falle eines zertifizierten Angebotes an den entsprechenden Qualitätsstandards. In firmeninternen Ausbildungen bestimmt das Unternehmen, welche Inhalte relevant sind. Die orientieren sich an den vorab definierten Zielen. Optimalerweise werden diese Inhalte dann an die Bedarfe der jeweiligen Gruppe angepasst. ## Wer nimmt teil? Du triffst in einer offenen Ausbildung meist Menschen verschiedener Branchen, Altersgruppen und Erfahrungswelten. Das sorgt für vielseitigen Austausch und erweitert Deine Perspektive. In firmeninternen Ausbildungen nehmen Mitarbeitende des entsprechenden Unternehmens teil. Der Fokus liegt auf dem Unternehmenskontext und den gemeinsamen Herausforderungen im Arbeitsalltag. ## Wie läuft die Vernetzung danach? In einer offenen Ausbildung baust Du ein breites, oft branchen- und unternehmensübergreifendes Netzwerk auf. Du entwickelst Dein eigenes Coachingkonzept für Deinen Bedarf und nutzt Deine Kompetenzen flexibel. Im firmeninternen Kontext vernetzt Du Dich stärker im Unternehmen, setzt gemeinsam interne Projekte um. Optimalerweise entwickelt Ihr dann zusammen coachingbasiert Unternehmenskultur weiter. ## Fazit Bist Du Personaler:in und denkst über die Weiterentwicklung von Coachingkompetenz in Deinem Unternehmen nach? [Buch Dir gerne einen Termin](https://coachingzentrum.tucalendi.com/jetzt-termin-buchen/info-call), wenn Du Unterstützung gebrauchen kannst. Du möchtest eine Coachingausbildung machen und hast die Wahl, ob offen oder firmenintern? Offene Coachingausbildungen bieten meist mehr persönliche Freiheit und Vielfalt. Firmeninterne Programme sind auf Unternehmensziele zugeschnitten und stärken die interne Zusammenarbeit. ### ​ Oder möchtest Du Coaching gründlich lernen in einer offenen, DCV-zertifizierten Coachingausbildung? Und das an einem einmaligen Ort? **Dann schau hier:** **Kategorien:** Führung & Organisation, Gelingende Transformation **Schlagwörter:** firmeninterne Coachingausbildung --- ### [Wie effektiv ist Effizienz? Ist schneller immer besser?](https://coachingzentrum.de/wie-effektiv-ist-effizienz/) **Published:** August 1, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Wie effektiv ist Effizienz? Wie klären wir eigentlich, welche Kriterien wir anlegen an Effizienz? Wie definieren wir unser Effizienzziele. **Content:** Dieser Blogartikel bezieht sich auf meine Podcastepisode #44.Kannst Du hier gleich anhören: ## Über effizientes Wohnen und andere Skurrilitäten Du kennst das: Du hörst einen Satz oder liest ein Wort und bist damit tagelang beschäftigt. So dass Du dem einfach nachgehen MUSST. Das passierte mir die Tage einmal wieder. Ich wollte mal eben vor dem Frühstück ein paar Gedanken sortieren. Das Ergebnis war eine überraschende Auseinandersetzung mit dem Thema **Effizienz**. #### Es war eine Anzeige, die etwas in mir angetriggert hat. In einer Anzeige bei ImmoScout24 wurde eine Wohnung angeboten. Für Unternehmen sollte sie sein, und sie sollte dem „effizienten Personalwohnen“ dienen. Effizientes Wohnen? Wie bitte? Dahinter verbarg sich eine Wohnung, aufgeteilt auf mehrere (Hauptsache viele) Zimmer, die meisten im Keller. Effizient, praktisch, kostengünstig. Trägt sich sicher von selber. Personalbindung durch Wohnen (andere Wohnungen sind ja kaum zu kriegen, und Miete kriegt man ja auch. Maximaler Nutzen für das Unternehmen, minimale Lebensqualität für Beschäftigte. Ich war entsetzt. Effizenz auf Kosten der Menschen. #### Effektivität und Effizienz – meine Debatte mit der KI Ich fragte sie nach dem Unterschied, und sie nannte das Übliche: Effektivität sei, das Richtige zu tun – das Ziel erreichen. Effizienz würde bedeuten, es richtig zu tun – also die Frage danach, WIE Du das Ziel erreichst. Wenn Du nach Berlin willst, ist es zunächst einmal egal, wie Du hinkommst – Hauptsache, Du kommst an. Das ist effektiv. Ob Du mit dem Fahrrad fährst, mit dem Zug, mit dem Flieger – alle Methoden bringen Dich ans Ziel. Welche davon aber ist effizient? Vielleicht denken wir an den Flieger – weil das ja (scheinbar) am schnellsten geht. Aber: Schnelligkeit ist nur **ein** mögliches Effizienzziel. Es gibt ja noch mehr. Effizient kann es auch sein, Geld zu sparen. Oder CO2. Oder Sport mit Reisen zu verknüpfen. Der Flieger geht schneller als das Fahrrad, das aber spart CO2 und verbindet Reisen mit Fitness und Gesundheit. Außerdem entspannst Du (wenn alles klappt) und sammelst unmittelbare Eindrücke. Es könnte auch kostengünstiger sein, wenn Du mit dem Zelt unterwegs bist. Wenn Du in 5-Sterne-Hotels übernachtest, wahrscheinlich eher nicht. #### Was bedeutet Effizienz für DICH? Welches Verkehrsmittel Du als effizient bezeichnest, kommst also auf Deine Kriterien an. Auf Deine Effizienzziele. Und das gilt immer, die Reise ist ja nur ein Beispiel. Effizienzziele können sehr unterschiedlich sein. Und manchmal stehen sie sich sogar wechselseitg im Weg. Wenn wir das merken, können wir uns sortieren. Wenn nicht, führen sie ihr Eigenleben und wir wundern uns, dass es nicht rund läuft. Das geht uns für uns selber so und erst recht im Team. Jedes Teammitglied hat eine andere Vorstellung davon, was “effizient” ist. Gut ist, wenn wir nicht nur Effektivitätsziele klären sondern auch das, was Effizienz eigentlich für uns bedeutet: **wie** wollen wir unsere Ziele erreichen? #### Wenn die Effizienz, die Effektivität und die Effizienzziele Personen wären… Dann hab ich die KI und somit mich selbst zum „Spielen“ gebracht. Ich hab sie gebeten sich vorzustellen, Effizienz, Effektivität und Effizienzziele wären Figuren. Die KI hat sich köstlich ausgetobt und plötzlich saß ich noch vor dem Frühstück mit einer halben Clownszene da. War eigentlich so gar nicht geplant. So ist das: Du steckst Dir Ziele, willst alles effizient gestalten – und am Ende entstehen unerwartete Ergebnisse. Mein morgendliches Clownsskript war zwar nicht das Ziel – aber ein schöner, kreativer Mehrwert! #### Überraschungen – Der unterschätzte Faktor Effizient kann es ja auch sein, die Dinge laufen zu lassen. Den Flow zu nutzen und das aus einer Arbeitsphase das mitzunehmen, was da eben entsteht. Weil genau das in diesem Augenblick möglich ist. Überraschungen, Abzweigungen und scheinbare Umwege sind nicht nur “ineffizient”, sondern können wertvolle Schätze beinhalten. Nicht nur als Coaches kann es wertvoll sein, unsere eigenen Effizienzkriterien zu hinterfragen. Worum geht es mir eigentlich? Was will ich – und **wie** will ich es? Im Coaching ist es nicht selten überraschend, was für unsere Kund:innen ein “gutes” Ergebnis ist. Lass uns gemeinsam offen sein für überraschende Wendungen und heilsame Umwege. #### Fazit: Effizienz mit Kopf, Herz und Humor Bleiben wir also neugierig auf das, was zwischen den Zeilen passiert. Vielleicht sind die Ergebnisse, die Du nicht geplant hast, am Ende wirksamer als alles, was Du akribisch durchorganisiert hattest. Wenn Du Coaching gründlich lernen möchtest in einer DCV-zertifizierten Coachingausbildung mit kreativen Methoden und Humor auf Sylt, **dann schau hier:** **Kategorien:** Führung & Organisation, Gelingende Transformation, Haltung & innere Klarheit **Schlagwörter:** Effizienz und Effektivität --- ### [12 Fallen beim Coachen im Job - und wie Du sie vermeidest](https://coachingzentrum.de/12-fallen-beim-coachen-im-job-und-wie-du-sie-vermeidest/) **Published:** August 25, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Coachingbasiertes Arbeiten macht im Berufsalltag oft ziemlich viel Sinn. Doch es lauern auch Fallstricke. Lerne sie kennen und vermeiden. **Content:** Dieser Blogartikel bezieht sich auf meine Podcastepisode #48.Kannst Du hier gleich anhören: ## Fallen beim Nutzen von Coaching im Unternehmen – und wie Du sie vermeidest Coachingbasiertes Arbeiten macht im beruflichen Alltag oft sehr viel Sinn. Doch es lauern auch Fallstricke. In diesem Artikel erfährst Du zusammenfassend etwas über die wichtigsten Fallen und wie Du sie sicher umgehst – um Coaching professionell und wirkungsvoll für Dich und Dein zu Team nutzen. ### Kann ich als Führungskraft Coach meiner Mitarbeiter:innen sein? Nein, das kannst Du nicht. Du kannst als Führungskraft Coaching-Tools nutzen. Trotzdem bleibst Du in der Führungsrolle. Manchmal machen coachingbasierte Gespräche Sinn, manchmal jedoch erwarten Mitarbeitende klare Entscheidungen und keine Coachingmethoden. Entscheide immer bewusst, wann Coaching passt und wann Führung gefragt ist. ### Kann ich Coaching als „Geheimwaffe“ nutzen? Nein, auf gar keinen Fall. Wenn Du Coaching einsetzt, um Menschen in Deine Richtung zu beeinflussen, missbrauchst Du die Methode und verspielst sehr schnell jegliches Vertrauen. Coaching soll Entwicklungsräume öffnen und Eigenverantwortung stärken. Manipulation hat im Coaching keinen Platz. Deine innere Haltung von Respekt ist entscheidend. ### Reicht es nicht aus, ein paar Tools zu kennen? Nein, das tut es nicht. Methoden müssen zur Situation und zur Person passen, zu den Zielen, zum Zeitrahmen und zum Gesamtsetting. Es ist wichtig, die Situation einzuschätzen um Methoden bewusst zu nutzen. Ein Abspulen von gelernten Werkzeugen ist keine Coaching. ### Soll ich in jedem Gespräch Coaching nutzen? Eine Haltung von Augenhöhe, Wertschätzung – und ja, tatsächlich auch Ergebnisoffenheit (was eine typische Coachinghaltung kennzeichnet), macht Sinn in jedem Gespräch. Denn Dein Gegenüber ist immer verantwortlich für sein/ihr eigenes Tun und Denken – ob es Dir passt, wie genau das aussieht oder nicht. Ob Du jedoch ein coachingbasiertes Gespräch anbietest, ist eine andere Frage. ### Warum ist Transparenz im Coaching essenziell? Es macht keinen Sinn und untergräbt unter Umständen Vertrauen, wenn Du jedes Gespräch in ein Coaching verwandelst. Nicht jede:r will oder braucht Coaching. Mach Dir klar und verabrede mit Deinem Gegenüber, was aktuell wirklich gebraucht wird. Unklare Ziele und fehlende Absprachen führen zu Unsicherheit. Rolle und Ablauf müssen für alle verständlich sein. ### Kann ich nicht einfach meine Lösungen anbieten? Kannst Du machen, hat aber nichts mit Coaching zu tun. Deine Lösungen sind Deine Lösungen und können für Dein Gegenüber unbrauchbar sein. Wenn Du eigene Erfahrungen im Coaching in den Vordergrund stellst, berätst oder lehrst Du. Damit stärkst Du in der Regel nicht den Entwicklungsraum für Dein Gegenüber. ### Kann ich meine Mitarbeiter:innen oder Kolleg:innen therapieren? Auf gar keinen Fall. Bei tiefergehenden Krisen kannst Du vielleicht ein hilfreiches Gespräch führen, aber auf gar keinen Fall versuchen zu „therapieren“. Selbst wenn es Deiner Fachkompetenz entspräche, entspräche es nicht Deiner Rolle als Führungskraft oder Kolleg:in. Wenn Du eine Coachingausbildung gemacht hast, kennst Du auch Deine Grenzen in der Coachrolle. Für Situationen, in der therapeutische Begleitung sinnvoll sein könnte, sind Fachleute da, an die Du verweisen kannst. Professionelle Abgrenzung und Verweis an passende Stellen schützen alle Beteiligten. Übernimm auf gar keinen Fall therapeutische Verantwortung. ### Reicht es aus, wenn ich einmal alles erkläre? Coaching ist nicht: erklären. Coaching und coachingbasiertes Arbeiten besteht zu einem großen Teil aus aktivem Zuhören. Wenn Du selber keinen inneren Raum zum Zuhören hast – vielleicht weil Du zwischen Tür und Angel agierst oder weil ein großer Arbeitsdruck herrscht, vertage lieber ein Gespräch. Schaffe für beide Seiten Luft für echtes Zuhören und gemeinsames Nachdenken. ### Wie halte ich die Wirkung von coachingbasierten Gesprächen nach? a) Indem Du später nachfragst, was aus dem Gespräch geworden ist. Ob es nachgehallt hat, ob es hilfreich war, ob und was es verändert hat. Achte auf Deine Formulierung und schätze ein, wie diese bei Deinem Gegenüber ankommt. Vermeide Stress und den Druck, „gewünschte Antworten“ geben zu müssen. b) Frage auch aktiv nach Feedback, so dass Du Deine eigenen Verhaltensmöglichkeiten weiter entwickeln kannst: was genau geholfen hat, was sich Dein Gegenüber für das nächste Mal wünschen würde. ### Was ist bei coachingbasierten Gesprächen im Unternehmen zu beachten? Beachte, dass sich coachingbasierte Gespräche im Unternehmen immer innerhalb bestimmter Strukturen und Hierachien abspielen. Die sich in Zukunft verändern können genauso wie die Rollen aller Beteiligten. Vorsicht und Zurückhaltung Deines Gegenübers angesichts des Rahmens können sehr berechtigt sein – besonders, wenn die Unternehmenskultur insgesamt nicht von Wertschätzung und Respekt geprägt ist. Coachingbasierte, vertrauensvollen Gespräch machen nur Sinn, wenn Mitarbeitende sicher sind, dass Coaching nicht gegen sie verwendet wird. ### Ist ein einmaliges coachingbasiertes Gespräch genug? Kommt drauf an, worum es gehen soll und was das Ziel ist. Eine konkrete Fragestellung mag schnell gelöst werden können. Nachhaltige Veränderungen benötigen jedoch Zeit. Entwicklung ist ein Prozess. Wenn Du mit einer Coachinghaltung unterwegs bist, wirst Du darin auch über längere Zeiträume unterstützen können. ### Fazit: Wenn Du Coaching gelernt hast und die Fallen kennst und bewusst vermeidest, kannst Du Coaching wirkungsvoll und professionell im Arbeitsalltag nutzen. Hier kannst Du Dir eine [Zusammenfassung ](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/08/12-Fallen-beim-Coachen-im-Job.pdf)herunterladen. Wichtig: reflektiere Deine Rolle regelmäßig. Dabei hilft Supervision. Wenn Du Deine Arbeit mit Coaching reflektieren möchtest, schau Dir unsere CoachingWerkstatt an: Wenn Du Coaching gründlich lernen möchtest in einer DCV-zertifizierten Coachingausbildung mit kreativen Methoden und Humor auf Sylt, **dann schau hier:** **Kategorien:** Coachingpraxis, Führung & Organisation, Gelingende Transformation **Schlagwörter:** 12 Fallen bei coachingbasiertem Arbeiten --- ### [12 Impulse für nahrhaftes Feedback](https://coachingzentrum.de/12-impulse-fuer-nahrhaftes-feedback/) **Published:** September 24, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Nährendes Feedback stärkt Qualität, Vertrauen, Beziehungen. Diese 12 Impulse bieten Dir Orientierung. Entscheidend jedoch ist Deine Haltung. **Content:** Dieser Blogartikel bezieht sich auf meine Podcastepisode #52.Kannst Du hier gleich anhören: ## Wie gibst Du Feedback, das nährt? In diesem Blogartikel erfährst Du klar und kompakt, wie Du Feedback gibst, das tatsächlich weiterhilft. Im wahrsten Sinne des Wortes „zurück nährt“, oder das ein „Feedforward“ ist: nützlich für die Zukunft. Die wichtigsten Prinzipien und konkrete Impulse findest Du hier auf einen Blick. Das entscheidende bei alle dem ist jedoch Deine Haltung, ​auf Basis dessen Du Feedback gibst. Entscheidend ist die Haltung der Augenhöhe. ### 1. Schaffe einen passenden Rahmen. Feedback funktioniert dann, wenn alle Beteiligten sich sicher fühlen und wenn es von allen Seiten gewünscht ist. Vereinbart, wann und wo Feedback gegeben wird und stelle sicher, dass Dein Gegenüber es tatsächlich hören will. Frage aktiv nach. Sorge dafür, dass sich Dein Gegenüber tatsächlich wohl fühlt – und Du Dich auch. ### 2. Kläre vorab Dein Ziel. Mach Dir selber im Vorfeld klar, welche Wirkung Dein Feedback haben soll. Feedback ist dazu da, Entwicklung zu fördern und zu stärken. Wenn Du einfach nur Dampf ablassen willst, vermeide Feedback zu diesem Zeitpunkt. Unterscheide, ob Du als Führungskraft, Kolleg:in oder Coach Feedback gibst. Jede Rolle hat eine andere Verantwortung und Wirkung auf die empfangende Person. ### 3. Mach klar, dass Feedback immer subjektiv ist. Sprich aus Deiner eigenen Sicht, nutze „Ich-Botschaften“. Sage zum Beispiel „Ich habe beobachtet…“ oder „Mir ist aufgefallen…“. „Mein Eindruck ist…“ Feedback spiegelt immer Deine persönliche Wahrnehmung wider und ist niemals objektiv. ### 4. Teile Deine persönlichen Beobachtungen mit und achte auf Deine Wortwahl, Deinen Tonfall, Deine Mimik und Körperhaltung. Statt „Das war schlecht“ könntest Du zum Beispiel fragend sagen: „Möglicherweise war die Wirkung nicht in Deinem Sinne?“ ### 5. Sei konkret. Beschreibe genau, was Du gut findest. „Mir gefällt Deine Art zu reden bei der Präsentation“ oder „Ich finde klasse, wie Du auf die Fragen eingehst“. „Ich mag, wie Du die Folien gestaltest“. ### 6. Kläre den Kontext. Gib Beispiele und mache die Situation deutlich, auf die Du Dich beziehst. Das macht das, was Du sagst, für Dein Gegenüber nachvollziehbar. ### 7. Balanciere aus, was Du sagst. Sprich über das, was Dir gefällt und gib Anregungen für mögliche Verhaltensaltenativen. Mach klar, was Du genauso wie es ist gut findest und zeige auf, wo Du Entwicklungsmöglichkeiten siehst. ### 8. Nenne das Positive zuerst. Gehe auf Stärken als Erstes ein. Benenne zunächst, was Dir besonders gut gefallen hat. Erst danach bringst Du Anregungen für Weiterentwicklung ein. Das stärkt und motiviert. Vielleicht endest Du auch noch mit etwas, was Dir gut gefällt. ### 9. Sprich im Blick auf die Zukunft. Nie geht es darum, was gewesen ist. Es geht darum, was in Zukunft möglich sein kann. Es geht immer um die Erweiterung der Handlungsmöglichkeiten. Gib Impulse für Experimente, für etwas, was neu ausprobiert werden könnte, ### 10. Achte auf ein gutes Timing. Schau, ob Du Feedback zeitnah geben kannst, damit alle die Situation noch präsent haben. Andererseits lass Zeit vergehen, wenn starke Emotionen im Spiel sind. ### 11. Frag nach dem, was hilfreich gewesen ist. Frage nach einem Feedback, was davon hilfreich war, welche Impulse Dein Gegenüber aufgreifen möchte und was so gar nicht gepasst hat. ### 12. Mach (Dir und) Deinem Gegenüber deutlich, dass sie frei ist in dem, was sie mitnimmt. Jede Person entscheidet selbst, was sie aus Deinem Feedback macht. Gib den entsprechenden Raum dafür und ermutige sie, nur das mitzunehmen, was für sie schlüssig ist, was zu ihr passt und was ihr wirklich hilft. ## Fazit Nimm Dir Zeit, Feedback bewusst und nährend zu gestalten. So förderst Du Entwicklung und stärkst Vertrauen. Hier kannst Du Dir eine [Zusammenfassung ](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/09/Slides-12-Impulse-fuer-naehrendes-Feedbackk.pdf)(pdf) herunterladen. Wenn Du mit Coaching arbeitest und Deine Arbeit reflektieren möchtest, schau Dir unsere CoachingWerkstatt an: Wenn Du Coaching gründlich lernen möchtest in einer DCV-zertifizierten Coachingausbildung mit kreativen Methoden und Humor auf Sylt, **dann schau hier:** Hier findest Du eine Übersicht über die aktuellen Termine: **Kategorien:** Coachingpraxis, Führung & Organisation, Gelingende Transformation **Schlagwörter:** Feedback geben --- ### [Wie stärke ich entspannt mein Rückgrat?](https://coachingzentrum.de/wie-staerke-ich-mein-rueckgrat/) **Published:** November 8, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Rückgrat bedeutet: wissen, wer Du bist und wofür Du stehst. Erfahre, wie Du Dein Rückgrat stärkst – mit Haltung, Humor und konkreten Impulsen. **Content:** Dieser Blogartikel bezieht sich auf meine Podcastepisode #58.Kannst Du hier gleich anhören: ## W​as bedeutet es, Rückgrat zu zeigen? ​​Rückgrat zu zeigen bedeutet, ​​für die eigenen Werte und Überzeugungen ​einzustehen – in Respekt für Dich selber und die anderen. ​ ​​Es bedeutet, klare Prinzipien zu vertreten und ihnen auch in schwierigen Situationen treu zu bleiben. Gleichzeitig geht es um Flexibilität. Das ist ​in einer Welt, die sich​ nicht selten ​polarisiert ​​anmutet, ​alles andere als selbstverständlich. ## W​orauf zahlt das ein? Du gewinnst selber Handlungssicherheit und schaffst gleichzeitig Vertrauen bei anderen. Man weiß, woran man mit Dir ist. Man ​weiß, was mit Dir geht und was nicht. ​Mit dieser Art von Klarheit förderst Du den Dialog und schaffst vielleicht sogar Raum dafür, ​um gemeinsam​ zu Lösungen zu kommen. ​​Menschen tendieren dazu, sich an anderen Menschen zu orientieren. Auch in Situationen, wo demokratische Prinzipien und die unsere Gesellschaft tragenden Werte in Gefahr sind. Wenn andere klar sind, ist es leichter, selber klar zu sein. ## Welche Rolle spielen persönliche Werte und Ressourcen? ​Damit Du Rückgrat zeigen kannst, musst Du Deine Werte kennen. ​Wofür stehst Du? Wofür stehst Du ein?​ ​Wo möchtest Du keine Kompromisse machen? Ausgesprochen hilfreich ist, sich über die eigenen Ressourcen klar zu werden. Auf welche gute ​Erfahrungen kannst Du zurück greifen? Wer unterstützt Dich, wo hast oder findest Du Gleichgesinnte? ​ Rückhalt aus Beziehungen oder Gruppen ​stärkt Dich zusätzlich, Haltung zu zeigen. ## Wie gehst Du mit inneren Hindernissen um? Innen könnten Zweifel auftreten. Du hast vielleicht gelernt, Konflikte zu vermeiden oder Dich schnell anzupassen. ​ Es ist nützlich, die​ eigenen inneren ​“Glaubenssätze“ wahrzunehmen und zu überprüfen, gegebenenfalls zu verändern. Es ist ​hilfreich, d​en inneren Stimmen, die mitreden, zuzuhören und sie zu moderieren – um dann eine ​informierte Entscheidung treffen zu können. ​ ## Was hilft Dir, Rückgrat im Alltag zu üben? Kleine Schritte gehen, experimentieren, sich auszuprobieren in Situationen, die Du nicht als sonderlich risikoreich einschätzt: so etwas bringt Dich auf den Weg. Selbstakzeptanz ​und Respekt​ für Dich selbst und andere sind stärken​de Begleiter:innen, ebenso ​die Selbstkameradschaftlichkeit. Wenn Du nach einer Situation nicht ​zufrieden bist mit Dir, ​sei nett zu Dir! Morgen ist ein neuer Tag. Nimm vor allem auch wahr, was gelingt! ​Wenn Du magst, erweitere regelmäßig Deine Komfortzone in kleinen ​Minischritten. So wird Rückgrat mit der Zeit zur Selbstverständlichkeit. ## ​Wie kannst Du das Thema weiter erforschen? ​Komm nach Sylt und probiere Dich aus! Mit kreativen Methoden und Humor. ​Vom **02. – 06. März 2026 findet in der Akademie am Meer auf Sylt** ein ​Workshop statt: **„Rückgrat to go – für Tintenfische und andere Wirbeltiere“.** Hier erprobst Du Standfestigkeit und innere Elastizität – auf Deine eigene Art und Weise. **Keywords**: Rückgrat zeigen, Haltung, Werte, Selbstakzeptanz, Konfliktfähigkeit, Respekt, Authentizität, Coaching Podcast, Margot Böhm ​ Hier findest Du eine Übersicht über ​unsere aktuellen Termine: **Kategorien:** Haltung & innere Klarheit, Humor & Leichtigkeit **Schlagwörter:** Rückgrat stärken --- ### [7 Schritte für den Umgang mit schwer verdaulichem Feedback](https://coachingzentrum.de/7-schritte-fuer-den-umgang-mit-schwer-verdaulichem-feedback/) **Published:** November 15, 2025 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Feedback, das erst mal schwer im Magen liegt, muss Dich nicht umwerfen. Sieben Schritte, mit denen Du es konstruktiv verarbeitest. **Content:** Dieser Blogartikel bezieht sich auf meine Podcastepisode #59.Kannst Du hier gleich anhören: ## Was ​mache ich, wenn mich eine Rückmeldung triggert? ### 7 Schritte haben sich bewährt: #### 1️⃣ Schritt 1: Nimm Deine Gefühle wahr und lasse sie zu. Mach Dir klar, was genau Du fühlst. Oft ist es eine Gefühlsmischung. Was ist da? #### 2️⃣ Schritt 2: Äußere sie laut (für Dich). Sprich aus, was Du fühlst, im passenden Tonfall. “Es ärgert mich, dass…” Jawohl! Gleichzeitig erschrecke ich weil…. Ja, auch das. #### 3️⃣ Schritt 3: Trenne die unterschiedlichen Gefühle voneinander. Fühle sie einzeln, nacheinander. So entwirrst Du sie. Die nächste Portion Klarheit entsteht. #### 4️⃣ Schritt 4: Unterscheide Mein und Dein. Hat das Feedback vielleicht mehr mit dem Feedbackgeber zu tun als mit Dir? Hat er/sie vielleicht sogar ein ganz anderes Wertesystem? Macht es für Dich Sinn, Dich abzugrenzen, weil der geäußerte Gedanke gar nicht zu Dir passt? #### 5️⃣ Schritt 5: Was sagen andere? Gibt es noch anderes Feedback? Mit einem anderen Tenor? Unterschiedliche Leute, unterschiedliche Wahrheiten! #### 6️⃣ Schritt 6: Was hast Du übersehen? Welche Schätze stecken in dem Feedback, die Du bisher übersehen hast? #### 7️⃣ Schritt 7: Was willst Du lernen? Last but not least: was sind Deine Learnings? Welchn Honig kannst Du daraus saugen? Was ziehst Du aus dem Ganzen? Was nutzt Du für Deine Weiterentwicklung? Vielleicht magst Du jetzt am Ende noch mal schauen, ob das Feedback vielleicht gar nicht so kritisch gemeint war, wie Du es gelesen/gehört hast… Könnte es sogar Sinn machen, da einfach noch mal ins Gespräch zu gehen? Hier findest Du eine Übersicht über unsere aktuellen Termine: **Kategorien:** Haltung & innere Klarheit **Schlagwörter:** Umgang mit Feedback --- ### [Humor als Erfolgsfaktor für Veränderung](https://coachingzentrum.de/humor-als-erfolgsfaktor-fuer-veraenderung/) **Published:** Januar 21, 2026 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Humor und Schmunzeln als Schlüssel für Change - was wir im Business mit Clowning anfangen können und warum es dazu beiträgt, Veränderung zu ermöglichen. **Content:** Dieser Blogartikel bezieht sich auf meine Podcastepisoden #60-#63.Hier kannst Du gleich reinhören in die Episode #60. [Hier die kleine Playlist ](https://open.spotify.com/playlist/4tQ6Z7xo6oqv9eskoNagCC?si=KpOylg61RY6__JqnpWTCqg&nd=1&dlsi=57cf8296d392413e)dazu, mehr zum [Podcast findest Du hier.](https://coachingzentrum.de/podcast) ## Schmunzeln als Schlüssel für Change ### **Was wir im Unternehmen vom Clowning lernen können** #### Inhaltsverzeichnis: 1\. Einführung: Warum Clowning und Coaching sich lieben2. Das Mindset des Clowns: Was bedeutet das fürs Business?3. Scheitern feiern – Innovation ermöglichen4. Präsenz als Gamechanger5. Kreative Methoden im Coaching und die “Jokerei”6. Bedeutung entsteht im Moment und oftmals anders als gedacht7. Clowneske Keynotes: mein Plädoyer für das Ungewöhnliche8. Fazit: Nimm ihn also ernst, den Humor! ### 1. Einführung: Warum Clowning und Coaching sich lieben Wenn ich eins gelernt habe in all den Jahren meiner Tätigkeit in und für Organisation, dann das: nur die wenigsten Herausforderungen lassen sich nicht mit klassischen Strategien oder durchdachten Powerpoints lösen.In der Regel braucht es einen Perspektivwechsel. Dabei hilft die Arbeit mit kreativen Methoden und manchmal sogar eine rote Nase. In meinem Podcast “Eindeutig Coaching” habe ich in den Episoden #60 bis #63 darüber gesprochen, warum das Mindset des Clowns und die Grundhaltungen aus dem Clowning im Business nicht nur erfrischend, sondern regelrecht transformierend wirken können.Mein Ziel mit diesem Artikel ist, Dir Lust zu machen, Neues zu wagen. Denn Kreativität und Humor kann im Business eine Superkraft sein. ### 2. Das Mindset des Clowns – was bedeutet das fürs Business? Als ich meine Ausbildung zur Clownin begonnen habe, wollte ich damit eigentlich etwas ganz anderes machen als zuvor. Ich hatte bereits viele Jahre als Coach und als Coachausbilderin gearbeitet und wollte noch einmal etwas ganz Neues gründlich lernen. Es sollte etwas Künstlerisches sein, mit Bewegung zu haben und mit Spaß und Vergnügen. Doch relativ schnell habe ich gemerkt, dass das Wesen des Clowns Gold wert ist für Veränderungsprozesse in Organisationen. Das, was auf der Bühne geschieht, spiegelt so oft das wirkliche Leben – das persönliche und das in Unternehmen. Und führen es aus dem Automatismus hinaus. Zum Beispiel nehmen Clowns das Risiko des Scheiterns nicht nur in Kauf, sie zelebrieren es. Und sie gehen immer als Gewinner:innen ab. Clowns machen niemals alles perfekt. Sie verstellen sich nicht, sie zeigen ihre Verwundbarkeit und damit echte Stärke.Clowns betrachten alles neu und mit Staunen – jeden Alltagsgegenstand, jede Blume, alles was geschieht. Jedes Projekt, jede Idee und alles, was scheinbar „normal“ ist. Jeder Tag ist der beste ever. Clowns reagieren auf Vorschläge und Herausforderungen mit einem „Au ja!“. Wenn wir mit so einer “Au ja!”-Haltung an tägliche Herausforderungen herangehen, wird aus jedem Vorschlag und aus jedem Rückschlag ein Impuls für Neues. Dieses Mindset färbt ab. Wer sich angewöhnt, mit Clownsblick durch den Alltag zu gehen, dem oder der erscheint nichts mehr als Routine. Humor als gelebte Grundhaltung ermöglicht es uns, auszusteigen aus dem fraglos Funktionieren. Die Folge ist mehr Kreativität, mehr Innovation, mehr Miteinander. Und eine gute Stimmung. Gelassenheit ermöglicht Veränderung auf einer tiefen Ebene. ### 3. Scheitern feiern – Innovation ermöglichen. Sicher kennst Du Veränderungsprojekte, die steckenbleiben, weil Angst und Unsicherheit gedeckelt werden. Weil eine Stimmung herrscht, in der Fehler nicht zugegeben werden dürfen. In der man immer und immer das Gefühl hat, performen zu müssen. Clowns hingegen laden dazu ein, Fehler nicht nur zuzulassen, sondern sie regelrecht willkommen zu heißen. Das, was schief läuft, von einer anderen Seite zu betrachten. Entspannt und gelassen. Wenn so was möglich ist, entstehen Innovationen. Erinnerst Du Dich an Deinen letzten Fehltritt? Besser nicht, oder?Solche Momente möchten wir ja möglichst schnell vergessen. Im Business das Scheitern umarmen wie ein Clown? Eine absurde Idee – oder?Das berühmte Post-it wurde – so sagt man – nur deshalb erfunden, weil ein Kleber “nicht funktionierte”. Scheitern kann also der Beginn von etwas Großem sein.Ein entspannter Umgang mit Dingen, die nicht klappen wie erhofft, wirkt in Unternehmen inspirierend. Statt sich gegenseitig für “Fehler” auf die Finger zu hauen, entstehen Freiräume für Experimente, Projekte und Mini-Piloten. Entwicklung funktioniert in Aktion und Reflexion. Veränderung heißt nämlich nicht, dass alles auf Anhieb perfekt läuft. DAS anzunehmen, das wäre absurd. ### 4. Präsenz als GameChanger Ein weiteres Merkmal von Clowns ist ihre Präsenz. Präsenz ist nicht nur ein Modewort in Führungskräftetrainings oder im Coaching.Im Clowning wie im Coaching gilt: präsent bist Du dann, wenn Dein Denken, Fühlen, Wollen und Handeln übereinstimmen. Als Clown bin ich ganz im Moment – das ist es, was Menschen in Resonanz bringt. Dieter, einer meiner Clownslehrer sagte immer: es ist nicht wichtig, was ein Clown macht. Wichtig ist, WIE er es macht. Übertragen aufs Unternehmen: wenn Du Dir Deiner selbst bewusst bist und das, was Du tust, bewusst tust, kannst Du andere berühren und leiten.Was heißt das für den Umgang mit Gefühlen? Völlig klar: sie raus zu lassen geht erstens nicht und bringt auch nichts. Clowns zeigen Gefühle, ohne sich dafür zu schämen. Sie lachen, weinen, staunen, fürchten sich – und das live, öffentlich, vor Publikum. Im Geschäftsalltag geht es nicht darum, alles, was wir fühlen, ungefiltert rauslassen. Doch ein bewusster und ehrlicher Umgang mit Gefühlen macht das Miteinander vertrauensvoll und dynamisch.Im Coaching stellen wir Fragen, um unser Gegenüber beim Denken und Fühlen zu unterstützen. Der Clown lebt das Gefühl und bietet Dir die Möglichkeit, Deine eigenen Emotionen zu entdecken.Beides zusammen aktiviert Grundlagen für Transformation. ### 5. Kreative Methoden im Coaching und die „Jokerei“ Irgendwann im Laufe meiner Clownsausbildung habe ich mich gefragt, wie ich die Clownsenergie auch in Unternehmen bringen kann. So entstand die “Jokerei” – eine Art Spiegelfabrik, in der Clownsperformances entstehen und zum Zuschauen serviert werden. Wo Menschen – anders als im Coaching – einfach mal nur konsumieren dürfen. Während kreative Coachingmethoden dazu dienen, Veränderungsprozesse in Organisationen von innen her zusammen mit allen Beteiligten entstehen zu lassen in Aktion und Reflexion, ist die Jokerei eine Art Manufaktur (wie eine Konditorei, Bäckerei…) für Impulse: hier spielen wir FÜR Euch und Ihr macht damit, was für Euch passt.Die Idee ist simpel: statt in klassischen Vorträgen Denkanstöße zu geben, nutze ich Performances – in der Regel ohne Worte. Mit Mimik, Gestik, Körpersprache. Ich arbeite mit Bewegung, mit Musik und/oder mit absurden Objekten. Das Publikum entscheidet, welcher Funke überspringt. Im Anschluss gibt es Gespräche, die sonst nie stattgefunden hätten. Diese „Keynotes“ bewegen, irritieren und inspirieren. Eine clowneske Szene im Rahmen einer Veranstaltung bewirkt mehr als jede Chartpräsentation. Weil Kunst und Spiel tiefere Schichten ansprechen und jede:r etwas anderes für sich darin sieht und daraus zieht.Clownsperformances schenken humorvolle Impulse, die nicht belehren oder eine bestimmte Deutung vorgeben. Manchmal sind sie auch gar nicht lustig. Sie werfen einen neuen Spot auf Vertrautes – ohne durch Worte auf irgendetwas fest zu legen. Ich bin jedes Mal nach so einer Performance überrascht, was die Menschen gesehen haben, was bei ihnen angedockt hat und wie sie das für sich weiter denken. Das gibt dann auch mir neue Impulse:). ### 6. Bedeutung entsteht im Moment und oftmals anders als gedacht Was bleibt nach so einer Performance hängen? Bedeutung ist nichts, was ich Dir von außen überstülpen kann oder will. Sie entsteht im Moment, oft auch erst nach dem Event – und manchmal ganz anders, als von mir gedacht. Clowneske Szenen können Menschen auf ganz unerwartete Ideen bringen – ähnlich wie ein Coachingprozess.Ich bekomme oft rückgemeldet, dass Zuschauer:innen einen Spiegel für ihr eigenes Thema erkennen. Diese Bedeutung ist nicht objektiv und nicht allgemeingültig. Sie ist individuell.So wie im Coaching mit kreativen Methoden Bedeutung individuell hergestellt wird, entscheidest Du auch bei Clownsszenen, was Du daraus machst, welche Impulse Du für Deinen Alltag mitnimmst.Wir nennen das in der Fachsprache „phänomenologische Hermeneutik“. Es geht immer um das, was etwas (ein Phänomen) in diesem Augenblick für Dich bedeutet. Egal ob Du im Coaching bist oder eine Clownsperformance anschaust. Vielleicht verknüpfst Du aufgrund einer Clownsszene Deine Erfahrung oder Deine Perspektive auf ein Thema oder Dein aktuelles Projekt mit etwas ganz Anderem – und findest so eine neue Sichtweise. Oder fühlst Dich bestätigt oder einfach nicht mehr so alleine damit. Oder kommst Dir dadurch selber auf die Spur.Bedeutung entsteht in Dir. ### 7. Clowneske Keynotes: mein Plädoyer für das ungewöhnlich Menschliche Wenn ich als Clown auf Events eingeladen werde oder in Unternehmen mit kreativen Methoden arbeite, lese ich oft in den Gesichtern: “Ups, was erwartet uns denn jetzt?” Ich spüre Überraschung, vielleicht eine leichte Irritation. Und sofort ist sie da, die Aufmerksamkeit – und ein Gespanntsein.Die clowneske Keynote bietet im Schutz des Zuschauerraums eine innere Bühne, auf der sich Mitarbeiter:innen und Führungskräfte anders erleben können als sonst – ohne Angst zu haben, im Rampenlicht zu stehen. Die Arbeit mit kreativen Methoden in Veränderungsprozessen braucht genauso Schutz, einen „safed space“. Nur dann kann es konstruktiv vorwärts gehen. Nie geht es darum, vorzuführen oder zu belehren. Humor auf Kosten anderer ist ein No go. Meine Art von Humor stärkt Menschen und Beziehungen.Für Veranstaltungsprofis und HR-Entscheider:innen heißt das: wer den Mut hat, ungewöhnliche Impulse zu setzen, schafft Erinnerungen und Entwicklungen. Humor und Präsenz können dabei ein Schlüssel sein: ein Türöffner für Wirksamkeit und Veränderungsfreude. Ein Clown auf der Bühne ist ganz Mensch und nicht KI-generiert. ### 8. Fazit: Nimm ihn also ernst, den Humor! Humor im Business ist ein Motor für Veränderung. Als Clownin, Coach und Begleiterin von Veränderungsprozessen in Unternehmen erlebe ich immer wieder: Mut, Spiel und Offenheit zahlen sich aus. Sie öffnen Räume für Innovation und schenken Verbundenheit.Spürst Du ein Kribbeln in den Fingern? Dann probier es aus! Setze auf Deinem nächsten Event mal einen clownesken Impuls. Denn: Humor kann ernsthaft verändern. [Wenn Du magst, dann lass uns schnacken!](https://coachingzentrum.tucalendi.com/jetzt-termin-buchen/info-call) Hier findest Du eine Übersicht über unsere aktuellen Termine: **Kategorien:** Führung & Organisation, Gelingende Transformation, Haltung & innere Klarheit, Humor & Leichtigkeit **Schlagwörter:** Humor als Erfolgsfaktor für Veränderung --- ### [Coachrollen und Funktionen von Coaching](https://coachingzentrum.de/coachrollen-und-funktionen-von-coaching/) **Published:** Februar 7, 2026 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Welche Rollen nehmen Coaches ein und welche Funktionen hat Coaching? Was kann dabei schief gehen? Hier mehr über professionelle Rollenklärung im Coaching. **Content:** Dieser Blogartikel bezieht sich auf meine Podcastepisoden #66-#69.Hier kannst Du gleich reinhören in die Episode #66. Alle vier Episoden findest Du in dieser [Playlist.](https://open.spotify.com/playlist/4BU0DgLr5UHnu7gqlrMjDk?si=5vdpSaucTVGH8fIIDPPNtA&pi=X8dsSh2vSKCcA)Mehr zum [Podcast findest Du hier.](https://coachingzentrum.de/podcast) ## Hut auf – Hut ab: Rollenklar im Coaching ## Inhaltsverzeichnis: 1. Einleitung: Warum Rollenklarheit für Coaches unverzichtbar ist 2. Zwischen Alltag und Coachingpraxis: Die Vielfalt Deiner Hüte 3. Coachrollen im 1:1 – Mehr als Zuhören und Fragenstellen 4. Teamcoaching, Gruppencoaching, Workshop oder Großgruppenarbeit: Wenn viele beteiligt sind. 5. Coaching in Organisationen: unerwünschte Funktionen und Fallstricke 6. Fazit: Rollenklarheit als Schlüssel für gelingendes Coaching ## Einleitung: Warum Rollenklarheit für Coaches unverzichtbar ist Coaches arbeiten in unterschiedlichen Konstellationen, wechseln Rollen innerhalb eines Prozesses und bewegen sich auch jenseits formaler Coachingsettings. Besonders in Organisationen treffen dabei verschiedene Erwartungen und Rollenzuschreibungen aufeinander. Dieser Artikel beleuchtet zentrale Coachrollen und Funktionen von Coaching entlang typischer Praxissituationen – von der Einzelbegleitung über das „KüchentischCoaching“ bis zum Organisationscoaching. Rollenklarheit ist kein statischer Zustand. Unser Job als Coaches ist es, sie immer wieder herzustellen. Denn wir sind in den unterschiedlichsten Konstellationen unterwegs: tatsächlich als Coaches und beruflich wie privat immer auch außerhalb klar definierter Coachingprozesse. Selbst innerhalb eines einzigen Coachingprozesses nehmen wir unterschiedliche Rollen ein. Nicht immer stimmt unsere eigen Rollendefinition sofort mit der von Auftraggeber:innen überein – gerade in Organisationen werden dem Coaching unterschiedliche Funktionen zugeschrieben. Das heißt, dass wir immer genau hinschauen dürfen – bei jedem Auftrag und in Bezug auf den Kontext. Wem sind wir verpflichtet? Einer Einzelperson? Dem Team? Einer ganzen Organisation? Uns selber? Wir sind, wenn wir mit Coaching arbeiten, also auch immer Erwartungsmanager:innen. Wenn wir selber klar sind, klappt die Auftragsklärung besser, der Kontrakt und letztlich die gesamte gemeinsame Arbeit. Je bewusster ich entscheide, welchen “Hut” ich aufsetze oder auch ablege, desto gesünder und entspannter läuft die Arbeit. ## Zwischen Alltag und Coachingpraxis: Die Vielfalt Deiner Hüte Ich verwende gern die Metapher der “Hüte”, wenn es um Rollen geht – sie ist konkret und gleichzeitig spielerisch. Wenn ich wollen würde, könnte ich mir die Hüte auch in unterschiedlichen Farben denken.Mal bin ich Mutter, dann wieder Nachbarin, Chefin, Kommunalpolitikerin, Workshopleiterin, Clownin, Coach oder Coachausbilderin. Um nur einige zu nennen. Eine ähnliche Vielfalt haben wir alle.Manchmal trage ich innerhalb eines Tages fünf verschiedene Hüte. Wenn ich die nicht bewusst auf- und wieder absetze, kann es sein, dass mir die verknoten und mir der Kopf schwirrt. Im zweiten Teil der Podcastreihe über Coachrollen und Funktionen im Coaching schaue ich da genauer drauf.Denn niemand, der oder die mit Coaching zu tun hat, ist ausschließlich Coach. Auch dann nicht, wenn professionelles Coaching der Hauptberuf ist. Wir jonglieren zwischen verschiedenen beruflichen Rollen, Ehrenamt, Familie und Hobby. Und werden von außen in einer bestimmten Rolle wahrgenommen. Das muss nicht die gleiche Rolle sein, in der wir uns selber grade sehen. Dann macht es Sinn, mögliche Missverständnisse oder Irritationen aus dem Weg zu räumen. Manchmal nutzen wir unsere Coachingkompetenz „en passant“, ganz nebenbei. Es kann hilfreich sein, statt eines Ratschlags die ein oder andere Coachingfrage zu stellen (am Küchentisch oder in der Kaffeeküche). Oder eine Haltung der Lösungsorientierung im Alltag zu nutzen, ohne gleich ein formales Setting zu kreieren. Ich spreche da gerne von Coaching im Zustand der Gasförmigkeit. Ich erinnere mich an einen „Küchentisch-Moment“ mit meiner Tochter: Sie überraschte mich mitten im Gespräch plötzlich mit einer Coachingfrage. Offenbar hatte ich das zuvor auch schon so praktiziert (was mir in diesem Moment gar nicht bewusst war), so dass sie das einfach als hilfreiches Moment in Gesprächen empfunden hat. Aber (ganz wichtig!) Coaching ohne Auftrag ist gefährlich. Wir bleiben in diesem Beispiel Mutter und Tochter, keine von uns ist Coach in diesem Moment. Wir nutzen nur einfach zwischendurch mal diese besondere Art der Kommunikation. Also: machen wir uns bewusst, in welcher Rolle wir jeweils unterwegs sind. Sind wir grad Kolleg:in, Vorgesetzte:r, Freund:in oder Coach? Das ist relevant für uns selber und für unser Gegenüber. Manchmal lohnt sich auch eine Klarstellung. Ein klarer innerer Kompass schützt uns davor, in missverständlichen Verwicklungen zu landen und hält das Miteinander entspannt. ## Coachrollen im 1:1 – Mehr als Zuhören und Fragenstellen Was mache ich eigentlich als Coach im Einzelsetting? Das scheint oberflächlich betrachtet klar – ich coache! Doch wenn Du tiefer eintauchst, wirst Du merken, dass dieses “Coachen” eine ganze Palette verschiedener Rollen umfasst. In der dritten Podcast-Folge trenne ich den Job in **zwölf Mikrorollen** auf. Extrem hilfreich, weil jede einzelne Funktion einen eigenen Impact hat. Zunächst bist Du die **Rahmengeberin**: Du schaffst einen Raum, in dem Coaching überhaupt möglich wird – physisch und psychisch. Von der richtigen Temperatur über den frischen Kaffee bzw. die Wahl des Online-Tools – alles zählt. Dann bist Du die **Prozesshalterin,** die dafür sorgt, dass der Ablauf stimmt, die Struktur passt und sich der nächste Schritt sinnvoll aus dem vorherigen mit Blick auf das Ziel ergibt. Und Du agierst als **Interventionsexpertin** – Du fragst, bietest Methoden an, nutzt kreative Tools. Oder Du **spiegelst** Deinem Coachee seine Aussagen, manchmal verbal, manchmal körperlich oder im Tonfall. Oder Du stellst Deine persönliche **Resonanz** zur Verfügung auf das, was bei Dir ankommt. Subjektiv, nicht als „allgemeine Wahrheit“. Manche Phasen verlangen nach **Sparring,** ein anderes Mal **forderst** Du Dein Gegenüber **heraus** – und das bitte mit Humor und Respekt. Dann wieder **ermutigst** Du oder hilfst **sortieren**: Gedanken, Projekte, Prioritäten. Oder **hörst einfach nur zu** und **begleitest** im Hintergrund. Ein anderes Mal gehst Du – im Bild gesprochen – einen Schritt schneller, drehst Dich um und gibst von dort einen **Impuls.**In der [Coachingausbildung,](https://coachingzentrum.de/dcv-zertifizierte-coachingausbildung/) in der [CoachingWerkstatt/Supervision](https://coachingzentrum.de/coachingwerkstatt-coachsupervision/) und in der [MasterCoachWeiterbildung ](https://coachingzentrum.de/boosting-your-expertise-master-coach-weiterbildung/)kannst Du das ausprobieren, üben, reflektieren. Da erlebst Du Phasen, wo wir alles auf die [„Goldwaage legen“. ](https://coachingzentrum.de/celebrating-competence-coaching-reflexion-mit-der-goldwaage/)Du findest heraus, welche Einzelaspekte Dir liegen und nutzt sie bewusst. ## Teamcoaching, Gruppencoaching, Workshop, Großgruppenarbeit: Wenn viele beteiligt sind. Coaching ist nicht immer [1:1.](https://coachingzentrum.de/einzelcoaching/) Es gibt eine enorme Bandbreite an Formaten. In der ersten Folge unserer Podcastreihe zu Rollen und Funktionen im Coaching habe ich ausführlich darüber gesprochen, wie Coaching im Team, in Gruppen oder als [Workshopkonzept](https://coachingzentrum.de/workshopsprechstunde/) eine andere Dynamik entwickelt als das klassische Einzelcoaching. Denn Du bist dabei nicht nur für eine Person zuständig, sondern hast es mit einem kleineren oder größeren Ökosystem zu tun. Wenn Du als Teamcoach arbeitest, trägst Du Prozessverantwortung nicht nur für die einzelnen und das [Team als Ganzes.](https://coachingzentrum.de/coaching-in-organisationen/) Du wirkst mit Deiner Arbeit auch hinein in die Gesamtorganisation. Du hast also nicht „nur“ Konflikte zu moderieren oder Teams in der Strategieentwicklung zu unterstützten, sondern auch die Wechselwirkungen innerhalb der Gesamtorganisation mitzudenken. Dann gibt es auch sogennante „offene Workshops“, zu denen sich Menschen anmelden können, die sich für das Thema interessieren und zur Zielgruppe gehören, unabhängig von der Zugehörigkeit zu einem bestimmten Unternehmen. In solchen [Workshops](https://coachingzentrum.de/workshopsprechstunde/) kannst Du coachingbasiert arbeiten: innerhalb des vorgegebenen Themas unterstützt Du die Teilnehmer:innen dabei, ihre eigenen Ziele darin ins Auge zu fassen und daran zu arbeiten. Du setzt den Rahmen, gibst Impulse, nutzt kreativ passende Methoden und schaffst einen Safed Space. Du sorgst für eine tragfähige Arbeitsatmosphäre und unterstützt Einzelne dabei, ihren eigenen Weg zu finden – die Gruppe ist dabei eine große Ressource. Dabei hältst Du die Gruppe im Auge, unterstützt die Einzelpersonen und steuerst flexibel die Prozesse. In [Gruppencoachings ](https://coachingzentrum.de/coachingwerkstatt-coachsupervision/)bringt jede:r das eigene Thema ein. Die Gruppe ist ein Resonanzraum und gibt ggf. Ideen mit rein oder Feedback. Auch hier hältst Du die Balance zwischen individueller Entwicklung und Gruppenprozess. Dabei schaust Du, wie Du Zeit und Energie optimal einzusetzen kannst. Weil diese Formate komplexer sind als Einzelcoaching, starte ich in der [Coachingausbildung ](https://coachingzentrum.de/dcv-zertifizierte-coachingausbildung/)mit dem Üben von 1:1. Gleichzeitig erlebst Du in der Ausbildung oder in den Weiterbildungen den Gruppenprozess, den wir immer auch reflektieren.Für alle Formate gilt: Haltung, Vertrauensaufbau, Klarheit über Methoden und genaue Rollendefinitionen sind wertvolle Werkzeuge, mit denen Du Deinen Job meisterst. ## Coaching in Organisationen: unerwünschte Funktionen und Fallstricke Organisationen sind faszinierend komplex – eine Binsenweisheit. Coaching kann Veränderung erleichtern und manchmal überhaupt erst ermöglichen. Persönliche Entwicklung, Teamentwicklung, Leitbild- und Strategieentwicklung, Digitalisierung, Umgang mit KI – die Bandbreite an Arbeitsfeldern ist gigantisch. Ich kann mich noch gut daran erinnern, wie ich mal als Sündenbock für einen gescheiterten Veränderungsprozess in einer Organisation herhalten durfte. Aus so was kann man lernen: was mache ich das nächste Mal anders? Wo war ich nicht klar? Und welchen Schuh ziehe ich mir *nicht* an? Klarheit kann eine Superpower sein. Organisationen bieten vielfältige Möglichkeiten für Coachingaufträge und genauso viele Stolpersteine. Was passiert, wenn die Dinge nicht so laufen wie gedacht? Wie kann ich typische Fallstricke elegant umschiffen? Hier schauen wir uns mal ein paar Fallstricke an, im vierten Teil der Podcastreihe benenne ich **zwölf.**Oft wird Coaching beauftragt, aber nicht immer ist klar, was wirklich gewünscht ist und welches Coachingformat tatsächlich nützlich ist. Antworten auf diese Fragen hängen eng zusammen mit der Frage, worum es eigentlich geht. Was ist das Ziel hinter dem Ziel? Manchmal wird versucht, Menschen ein Coaching zu „verordnen“, damit sie besser „funktionieren“. Man schaut zuerst auf andere anstelle auf sich selbst.Hier verschwimmt die Rollenklarheit besonders schnell. Du wirst zwar als Coach engagiert, aber das Unternehmen will Ergebnisse von **Dir** – oft auch kurzfristig. Wenn nicht so richtig klar wird, was Du liefern kannst (und willst) und was nicht, ist gleich beim Start der Wurm drin. Wenn die Auftraggeber:innen eine andere Vorstellung haben von der Funktion von Coaching als Du und somit die Erwartungen auseinander laufen, wird der Coachingprozess – egal mit wem und in welchem Format – für beide Seiten – höflich formuliert – nicht zufriedenstellend verlaufen. Vielleicht setzt man die Hoffnung in Dich als Coach, dass Du verkorkste Situationen rettest (am liebsten ohne gravierende Veränderungen beim Auftraggeber). Du bist die Person, die das Heil bringt. Und dann, wenn das mit der Zauberei nicht so recht klappen will, wirst Du zum Sündenbock. Zum Beispiel kann es sein, dass Dir als Coach die Aufgabe zugeschoben wird, Konfliktlösungsprozesse zu moderieren. Da man an diese aber eigentlich gar nicht ran will kann es sein, dass Du zur Projektionsfläche wirst für alles, was schief läuft: das Team verbündet sich gegen Dich. Wenn es blöd läuft, findest Du Dich wieder auf der Bühne: wo alle zusehen, wie Du abwehrst, moderierst oder erfolglos versuchst, den eigentlichen Kern zu treffen. Es ist in so einer Situation gar nicht einfach, rollenklar zu bleiben. Aufzuhören zu kämpfen, sich innerlich neben das Setting zu stellen und es von außen zu betrachten. Tief durch zu atmen und zu benennen, was Du wahrnimmst.Ich erinnere mich an einen konkreten Auftrag, mit dem die Geschäftsleitung irgendetwas bewegen wollte. Was genau, weiß ich nicht mehr. Leitbildentwicklung oder so. Ich war begeistert, bis ich merkte, dass ich mehr wollte als die Beteiligten in der Organisation. Es handelte sich um ein Projekt nach dem Motto: „Wasch mir den Pelz, aber mach mich nicht nass“. Wenn ich mehr will als der Kunde, ist das Projekt in Schieflage. Und wenn ich das zu spät merke und es nicht klar und deutlich anspreche, nimmt das Ganze ein nicht zufrieden stellendes Ende. Da profitiert dann niemand mehr. Es gibt auch immer mal Aufträge, die ich nicht bekomme oder nicht annehme. Zum Beispiel, wenn ein Kundenunternehmen möchte, dass ich „das Problem löse” und dann auch noch auf eine bestimmte Art und Weise. Wenn ich klar abgrenze, was ich anbieten kann, welches Vorgehen ich für sinnvoll halte und welches Ergebnis ich **nicht** versprechen kann, ist das Gespräch dann manchmal schon zu Ende. Coaching wird in verschiedenen Organisationen sehr unterschiedlich bewertet. Mal als Karrieresprungbrett für Leistungsträger:innen, dann wieder als Nachhilfeunterricht für “Problemfälle”. Mal geht es um tatsächliche Entwicklung, dann wieder nur um den Anschein. Mitunter bekommt Coaching einen “Alibi-Effekt“: Die Geschäftsführung initiiert Coaching, damit es nach Fortschritt aussieht, aber innerlich will eigentlich niemand etwas verändern.Oder Du siehst, dass Coaching nur dazu dient, jemanden mit Zeitverzögerung zu entlassen. Man gibt ihm/ihr ja noch eine Chance…aber niemand erwartet eine Veränderung. Sollte sie eintreten, wird sie möglicherweise nicht mal bemerkt. Das ist nur scheinbar fair, in Wahrheit ist es eine perfide Entlassungsstrategie. **Also: es macht Sinn, sich intensiv mit den Erwartungen auseinander zu setzen und die Unternehmenskulturen zu betrachten. Bevor Du einen Auftrag annimmst, investiere Zeit in Auftragsklärung und Kontraktarbeit. Schärfe Dein Selbstverständnis als Coach und mach dieses nach außen hin deutlich.** Wenn Du während eines Prozesses spürst, dass es nicht läuft, habe den Mut, es deutlich wahrzunehmen. Setze klare Grenzen. Führungskräfte wollen manchmal mehr Einfluss auf Coachingergebnisse, als professionell möglich ist. Manche Organisationen wollen Dich als verlängerten Arm ihrer Kultur.Also: erkenne früh, ob Du überhaupt der oder die Richtige bist für einen Auftrag und hole Dir bei Unsicherheit Unterstützung – [Supervision, ](https://coachingzentrum.de/coachingwerkstatt-coachsupervision/)Austausch mit anderen Coaches, persönliches Reflektieren mit kreativen Methoden. Nutze das, was Coachingverbände bieten. Mein Favorit ist der Deutsche Coachingverband, der [DCV.](https://coachingverband.ort)Und: pass gut auf Dich auf. ## Fazit: Rollenklarheit als Schlüssel für gelingendes Coaching Rollenklarheit ist einer der größten Erfolgsfaktoren. Als eine Art innerer Navigationskompass führt sie Dich sicher durch unterschiedliche Aufträge, Settings und Stimmungen. Je bewusster Du entscheidest, welchen Hut Du aufsetzt und warum, desto einfacher bewegst Du Dich in komplexen Szenarien. Rollenklarheit ist ein lebendiges Prinzip: Du darfst Rollen wechseln, ablegen, tauschen oder ganz neue Hüte ausprobieren. Ich erlebe immer wieder, wie fruchtbar es ist, mit kreativen Methoden zu reflektieren – Seile legen, malen, schreiben, mit vertrauten Kolleg:innen sprechen. Selbstreflexion und professionelle Abgrenzung macht letztlich den Unterschied. Nicht schlecht, uns immer wieder zu fragen, wem mein Coaching gerade dient. In welcher Rolle bin ich im Moment? Welchem (wessen?) Auftrag folge ich wirklich? Rollenklarheit ist Arbeit. Sie verlangt Mut zur Ehrlichkeit und den Willen, unpopuläre Entscheidungen zu treffen. Und manchmal auch Aufträge abzulehnen. Lass uns neugierig bleiben, nachfragen, reflektieren und immer wieder schauen, welcher Hut gerade passt. Zu uns und zum Auftrag. Coaching ist ein lebendiges Zusammenspiel aus Individualität, Haltung, einem guten Matching, Methodik und dem Mut zur Klarheit. Rollenklarheit ist der Schlüssel zu nachhaltigen und gesunden Arbeitsbeziehungen. In Deiner Arbeit mit Coaching findest Du jeden Tag neue Chancen und Möglichkeiten, wirklich wirksame Begleitung zu leisten in spannenden und vielfältigen Arbeitsfeldern. Wenn Du tiefer einsteigen möchtest, Dich weiterbilden möchtest, Supervision suchst oder Coaching gründlich lernen möchtest: ich freue mich, wenn wir uns kennenlernen. Hier findest Du weitere Informationen: [Die DCV-zertifizierte Coachingausbildung mit kreativen Methoden und Humor ](https://coachingzentrum.de/dcv-zertifizierte-coachingausbildung/)(auf Sylt) [Intensivtraining Coachingbasics ](https://coachingzentrum.de/intensivtraining-coachingbasics/)(auf Sylt) [CoachingWerkstatt/CoachSupervision ](https://coachingzentrum.de/coachingwerkstatt-coachsupervision/)(online) [MasterCoachWeiterbildung](https://coachingzentrum.de/boosting-your-expertise-master-coach-weiterbildung/) Hier findest Du eine Übersicht über unsere aktuellen Termine: **Kategorien:** Coachingpraxis, Führung & Organisation, Gelingende Transformation **Schlagwörter:** Coachrollen und Funktionen von Coaching --- ### [Rückgrat zeigen mit Humor und Wirkung](https://coachingzentrum.de/rueckgrat-zeigen-mit-humor-und-wirkung/) **Published:** Februar 15, 2026 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Rückgrat zeigen klingt erstmal nach einer ziemlich ernsten Sache. Nach Anspannung und Kämpferpose. Es geht aber auch anders. Was Dir hilft, erfährst Du hier. **Content:** Dieser Blogartikel bezieht sich auf meine Podcastepisoden #70-#72.Hier kannst Du gleich reinhören in die Episode #70. Alle drei Episoden findest Du in dieser [Playlist.](https://open.spotify.com/playlist/2Th75j55qyx7FiWp4sqtzm?si=yNaNcOmtSaeE3OABqCrQpw)Mehr zum [Podcast findest Du hier.](https://coachingzentrum.de/podcast) # Rückgrat mit Humor: Wie Du bei Gegenwind Haltung zeigst ## Inhaltsverzeichnis ## 1. Einleitung: Rückgrat zeigen. ## 2. Rückgrat mit Leichtigkeit??? ## 3. Was Rückgrat bewirken kann ## 4. Der Domino-Effekt: Mut steckt an5. Rückgrat im Team und Unternehmen – der Kipppunkt der Mehrheitsmeinungen ## 6. Gesellschaftlicher Wandel durch einzelne, die eine Bewegung auslösen ## 7. Humor als Kraftquelle 8. Rückgrat als Coachingthema9. Kleine Alltagsübungen für Rückgrat zeigen mit Humor10. Bleib selbstkameradschaftlich! Und jetzt? ## 1. Einleitung: Rückgrat zeigen. Du sitzt in einem Raum mit vielen Menschen. Vielleicht in einer Sitzung, einer Versammlung, einem Meeting. Von vorne kommt ein Vorschlag, alle schweigen. Es herrscht eine komische Stimmung. Was da läuft ist nicht korrekt, jede:r weiß es. Aber niemand sagt etwas dazu. Die Luft wird spürbar schwerer. Dann hebt eine die Hand und sagt etwas. Du spürst, wie alle die Luft anhalten. Es gibt eine, die Haltung zeigt. Weil sie sich morgen noch in den Spiegel schauen will. Und weil sie nicht mitgehen kann mit dem, was scheinbar „alle“ für richtig halten. Die einen nicken vorsichtig, von vorne irritierte Blicke. Rückgrat zeigen – lohnt sich das? ## 2. Rückgrat mit Leichtigkeit??? Rückgrat zeigen klingt erstmal nach einer ziemlich ernsten Sache. Nach Luft anhalten, Schwere, Konflikt. Als sei es naturgegeben, dabei die Stirn in Falten zu legen und verbissen zu kämpfen. Die Frage ist, ob das nicht auch lockerer geht. Ob Haltung und Standfestigkeit immer zäh, anstrengend und schwer sein müssen. Was heißt „Rückgrat“? Denken wir es als ein Zusammenspiel aus Empathie, Klarheit und persönlicher Verantwortung. Und mischen wir noch ein bisschen Humor mit hinein. Die Frau oben in der Einleitung bleibt entspannt bei aller Klarheit, fast sieht man ein leichtes Schmunzeln auf ihren Lippen. In diesem Artikel entwickle ich Ideen dafür, wie Humor zu Deinem besten Verbündeten werden kann und wie er Dir den Rücken stärkt. Wie Du klare Kante zeigen und trotzdem sympathisch bleiben kannst. Wir gehen der Frage nach, ob Humor nicht nur das Sahnehäubchen sein kann, sondern ein Gamechanger werden kann – in Beruf und/ oder Ehrenamt. Ich lade Dich ein, zu experimentieren und gebe Dir ein paar Ideen, die Du sofort ausprobieren kannst. Vielleicht magst Du auch mal über Dich selber schmunzeln. Selbstkameradschaftlich und souverän. Was ich Dir hier anbieten möchte, ist kein fertiger Weg. Eher eine Einladung, mit mir zu schauen, wie sich Rückgrat im Alltag zeigen und wie Humor dabei zum überraschenden Verbündeten werden kann. Lass uns gemeinsam entdecken, was geht. ## 3. Was Rückgrat bewirken kann. Wie reagieren Menschen auf Leute, die Rückgrat zeigen? Die einen so, die anderen so. Klar. Die Reaktionen reichen von Aggression, geordnetem Widerspruch bis Bewunderung. Manchmal führt ein einziger Satz dazu, dass die Machtfrage auf dem Tisch liegt.Manchmal fliegen dann die Fetzen. Manchmal wird unterschwellig Rache geschworen. Und oberflächlich sogar gesichtswahrend scheinbar einlenkt. Wer Haltung zeigt, stellt die Autorität in Frage. Klar, dass das manchmal aggressiv sanktioniert wird.Aber es kann auch etwas anderes passieren: Es entstehen innere Konflikte beim Gegenüber. Das Selbstbild wackelt, die Wahrheit ist nicht mehr eindeutig. Es entsteht ein Drive, der dazu führt, dass man sich anpasst. Weil man die Machtbasis verliert. Und manchmal sogar aus Einsicht. Für Dich bedeutet das: Mut hat Nebenwirkungen. Er wirkt nicht nur in der direkten Begegnung, sondern kann erstaunliche Prozesse in Gang setzen, sichtbare und unsichtbare. Mitunter ist es wie bei einer Kampfsportart, bei der Du die Angriffsenergie des Gegenübers wie ein Bumerang zurück lenken kannst. ## 4. Der Domino-Effekt: Mut steckt an Wenn Du Rückgrat zeigst, werden Dir wahrscheinlich bisher Unbeteiligte zusehen und innerlich klatschen. Studien zeigen, dass eine Einzelperson, die mutig handelt und dabei als kompetent gilt, das Gruppendenken beeinflussen kann. Eine Zustimmung von zunächst 97 Prozent beispielsweise ist zurück gegangen auf 36 Prozent, nur weil eine Person widersprochen hat. Mut ist ansteckend. Manchmal reicht ein schlichtes „Nein“, um Allianzen zu schaffen. Rückgrat hat also eine Vorbildfunktion. Dein Mut macht auch andere mutig. Sympathie und Respekt steigen. Und das Gefühl, nicht allein zu sein, wächst mit jeder Person, die unterstützend wirkt. Wer Rückgrat zeigt, setzt einen Domino-Effekt in Gang – nicht immer sichtbar, oft aber langfristig spürbar. Das kann allerdings genauso laufen, wenn eine Minderheit konsequent und ohne zu zögern „Fake News“ vertritt. Es kommt nicht immer auf den Inhalt an. Manche Menschen zeigen Rückgrat für etwas, was gar nicht Deinen Werten entspicht. So kann eine Person ihre mit Überzeugung vorgetragenen rassistischen Äußerungen in einem demokratischem Umfeld so platzieren, dass sie bisher indifferente Personen auf ihre Seite ziehen. ## 5. Rückgrat im Team und Unternehmen – Kipppunkte der Mehrheitsmeinungen Unternehmen und Organisationen sind wie Mini-Gesellschaften. Hier können wenige Prozent mutiger Menschen darüber entscheiden, ob sich etwas bewegt oder ob alles so bleibt, wie es ist. Studien sagen, dass der Kipppunkt bei etwa 10 bis 15 Prozent liegen kann: da kann das Gruppendenken längerfristig kippen. Aus Einzelmeinungen wird eine neue Normalität. Da ist die Wahrscheinlichkeit relativ hoch, dass passive Menschen aktiv werden, sich angesprochen fühlen, nicht mehr nur Zuschauer:innen sind. Führung, die Rückgrat fördert, stärkt insgesamt Engagement und Vertrauen. Wer Dissens zulässt und Fehler als Lernchance betrachtet, bringt Innovation und Krisenresistenz in eine Organisation. Veränderung beginnt selten mit Konsens, sondern eher mit Reibung. Und mitunter mit einer Person, die den Mut hat, anders zu sein. ## 6. Gesellschaftlicher Wandel durch Einzelne, die eine Bewegung auslösen Manchmal genügt auch für gesellschaftliche Veränderungsprozesse eine einzelne Person, die zur passenden Zeit etwas Konsequentes tut. Wir alle kennen das Bild von Greta Thunberg mit dem Plakat vor der Schule und wenig später die Großdemos der Schüler:innen. Eine macht den Anfang, verfolgt mit Überzeugung ihren Weg. Eine Idee wird sichtbar und verfängt. Daraus können Bewegungen erwachsen. Fridays for Future, Klimaproteste, Klimaklagen, neue Gesetze, allgegenwärtige Diskussionen. Was vorher latente Unzufriedenheit war, wird zur öffentlichen Debatte. Rosa Parks, die sich weigerte, im Bus für eine weiße Person aufzustehen, ist ein weiteres Beispiel. Sie war nicht die erste, die das tat. Aber scheinbar war die Zeit reif: sie löste eine Bewegung aus, die verhebliche Veränderungen gebracht hatte. Als letztes Beispiel Edward Snowden, der gegen Massenüberwachung aufstand und damit globale Datenschutzdiskussionen in Gang brachte. Es sind Einzelaktionen mit Schneeballeffekt. Aus einer Stimme wird eine Bewegung. Aus Rückgrat wird gesellschaftliche Transformation. Du musst also nicht alles verändern. Vielleicht aber bist Du ein Auslöser, Katalysator, Ideengeber:in. Der „Kairos“ entscheidet, wann eine Bewegung entsteht. Du machst ein Angebot, wenn Du Rückgrat zeigst. Und Mut steckt an. ## 7. Humor als Kraftquelle Humor ist nicht nur Witze erzählen. Vielmehr ist es eine Haltung, die uns erlaubt, die Dinge von einer anderen Seite zu betrachten. Eine Grundbereitschaft für Leichtigkeit. Sich selber auf die Schippe zu nehmen, ohne sich selbst zu verletzten. Humorvolle Distanz als Reaktion auf Anspannung. Das Absurde, die Komik in Situationen zu erkennen – wenn auch manchmal erst im Nachhinein. Manchmal verhilft uns Humor zu Souveränität, zur Selbstbefreiung aus der Opferrolle. Er hilft uns, Situationen neu zu „framen“, umzudeuten. Ein Beispiel aus „Fluch der Karibik“: Captain Jack Sparrow, ein den Leinen eines Schiffes sitzend, bekommt vom englischen Offizier ein „Sie sind verrückt!“ zugerufen. „Zum Glück!“, antwortet er, „sonst würde das hier nämlich nicht funktionieren.“ Sprach’s und schwingt sich voller Energie an der Leine dahin, wo er hin wollte. Das, was aussah wie Schwäche, wird vor aller Augen zur Stärke. Humor wirkt auf der Denk-, Gefühls- und Beziehungsebene. Er senkt Stress, stiftet Verbindung, mindert die Angst vor Gesichtsverlus. Er macht Rückgrat zeigen sympathischer, attraktiver. Für uns selbst und andere. Wer mit Humor Haltung zeigt, lädt andere ein, mitzuziehen. Nutzen wir Humor als Kraftquelle, wenn der Gegenwind weht. ## 8. Rückgrat als Coachingthema Im Coaching unterstützen wir das Gegenüber dabei, das eigene Ding zu machen. Die eigenen Ziele klar zu fassen, widerstreitende Gefühle wahrzunehmen, Ziele nachzujustieren. Vielleicht schauen wir uns Glaubenssätze an, unterstützende wie hemmende. Wir fassen Werte ins Auge und priorisieren sie. Rückgrat zeigen ist etwas sehr Individuelles. Im Coaching kannst Du Deinen Weg entwickeln, Deine Art, Rückgrat zu zeigen, Deinen spezifischen Humor. Im coachingbasierten Workshop unterstützt dabei die Gruppe. Sie stärkt Dich bei dem, was Du probierst, gibt nährendes Feedback, bringt Ideen ein, die Du nutzen oder auch wieder weg legen kannst. Kreativ und mit Humor :). ## 9. Kleine Alltagsübungen für Rückgrat zeigen mit Humor Hier ein paar Ideen für kleine Experimente. Einfach mal machen und reflektieren, wie es war. Wie hast Du Dich gefühlt? Was hat es bewirkt? 1\. Geh, sobald es Dir möglich ist, in Distanz zu einer Situation. Stell Dir vor, Du betrachtest das Ganze aus 10 Meter Höhe oder 10 Meter Entfernung mit einem Fernglas. Nimm das Absurde an der Situation in den Blick. Was ist eigentlich urkomisch, wenn Du genau hinschaust? 2\. Nimm ein paar bewusste Atemzüge und ziehe beim dritten Ausatmen die Mundwinkel leicht nach oben. Was passiert? 🙂 3\. Beschreibe die Situation, in der Du Rückgrat gezeigt hast oder gerne gezeigt hättest, mal als Komödie. Übertreibe gerne dabei. Male Dir die Szene aus, nutze Gestik, Mimik, Grimassen. Wie verändert sich Dein Gefühl, Deine Körperhaltung, Dein Denken? 4\. Schreibe Deine Werte auf. Wofür lohnt es sich, Rückgrat zu zeigen? Für welchen Deiner Werte würdest Du etwas riskieren? Wie hoch pro Wert ist Deine Bereitschaft auf einer Skala von 1 bis 10? 5\. Wenn sich Situationen wiederholen, kannst Du Dich vorbereiten: schreibe Wenn-Dann-Skripte und teste sie. Also: wenn folgendes passiert… wenn A wieder x sagt…. dann reagiere ich mit y. Sprich das ruhig mal laut aus, variiere, bis es für Dich stimmig ist. Auch vom Gefühl her und körperlich. Vielleicht kannst Du ein Augenzwinkern einbauen. Und wenn es in der Situation dann ganz anders kommt, dann ist das so. ## 10. Bleib selbstkameradschaftlich! Natürlich läuft nicht immer alles nach Plan. Eigentlich hättest Du gewollt, aber dann trotzdem nichts gesagt. Velleicht bist Du nachher nicht ganz so stolz auf Deine Reaktion. Bitte, lass Dich davon nicht entmutigen. Sei freundlich zu Dir selbst. Übe Selbstkameradschaft statt Selbstkritik. Das heißt, beobachte Dich mit liebevoller Distanz. Klopf Dir selber auf die Schulter und sei lieb zu Dir. Gönn‘ Dir ein Lächeln über Deine eigenen Reaktionen, grad wenn sie gar nicht so sehr Deinen Vorstellungen entsprechen. Shit happens, morgen ist ein neuer Tag. Dieser lockere, freundliche Umgang mit sich selbst ist Studien zufolge ein Resilienzwunder: Wer sich selbst verzeihen kann, bleibt eher engagiert, mutig und optimistisch. Diese Eigenschaften sind Wandlungsenergien. Gönn Dir die innere Freiheit, Dir selbst Fehler zu erlauben und erhobenen Hauptes neu anzusetzen. Und feiere alles, was gelingt. ## Und jetzt? Wir müssen keine „Moralapostel:innen“ sein, um Wirkung zu entfalten. Vielmehr bist Du dann glaubwürdig, wenn Du ernst nimmst, was wichtig ist – das aber nie zu ernst. Du brauchst, um Veränderungen zu bewegen, alle Facetten Deiner Persönlichkeit: Deine Werte, Deine Standhaftigkeit, die Freundschaft mit Dir selbst. Nimm also hier mit, was Du gebrauchen kannst. Lass offen, was offen ist. Gestalte die Räume, die sich Dir bieten. Du wirst Deinen Weg finden. Rückgrat zeigt sich von Mensch zu Mensch, von Situtation zu Situation unterschiedlich. Und natürlich ist Humor kein Allheilmittel. Lass uns ein bisschen experimentieren und daraus lernen. Vielleicht sehen wir uns mal im Coaching oder in einem Workshop. Das Seminar „Rückgrat to go – für Tintenfische und andere Wirbeltiere“ in der Akademie am Meer auf Sylt im März 2026 ist ausgebucht. Abonniere gerne meinen Newsletter, dann bleibst Du auf dem Laufenden. Hier findest Du eine Übersicht über unsere aktuellen Termine: **Kategorien:** Haltung & innere Klarheit, Humor & Leichtigkeit **Schlagwörter:** Rückgrat zeigen mit Humor --- ### [Was bringt eine Coachingausbildung fürs Unternehmen?](https://coachingzentrum.de/was-bringt-eine-coachingausbildung-fuers-unternehmen/) **Published:** Februar 25, 2026 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Eine zertifizierte Coachingausbildung stärkt Selbstführung, verbessert Kommunikation, unterstützt Personalentwicklung und fördert Unternehmensentwicklung. **Content:** Dieser Blogartikel bezieht sich auf meine Podcastepisoden #74. Hier kannst Du gleich reinhören und den Podcast kostenfrei abonnieren. Mehr zum [Podcast findest Du hier.](https://coachingzentrum.de/podcast) ## Inhaltsverzeichnis: 1. ## [Für wen liegt es nahe, eine professionelle Coachingausbildung zu machen?](#tve-jump-19f3d2f7f55) 2. ## [Wie stärkt eine solche Coachingausbildung die Selbstführung?](#tve-jump-19f3d2fa95b) 3. ## [Wie verändert sich die Kommunikation im Unternehmen?](#tve-jump-19f3d2fdbc3) 4. [Welchen Einfluss hat Coaching auf die Personalentwicklung?](#tve-jump-19f3d301631) 5. [Wie trägt Coaching bei zur Unternehmensentwicklung?](#tve-jump-19f3d304b32) 6. [Fazit: warum ist eine Coachingausbildung ein Gewinn fürs Unternehmen?](#tve-jump-19f3d308315) Wenn ein Mitglied eines Unternehmens, einer Behörde, einer Schule oder einer wie auch immer anders gearteten Organisation eine professionelle Coachingausbildung macht, schlägt sich das in vielerlei Hinsicht nieder. Eine zertifizierte Coachingausbildung stärkt die Selbstführung, verbessert die Kommunikation, unterstützt Personalentwicklung und fördert die gesamte Unternehmensentwicklung. ## 1. Für wen liegt es nahe, eine professionelle Coachingausbildung zu machen? Führungskräfte, Personalerinnen, Menschen, die beraten, lehren oder andere anderweits unterstützen, profitieren besonders – und mit ihnen das gesamte Unternehmen. Sie erwerben Kompetenzen, die den Arbeitsalltag klarer, professioneller und angenehmer machen. Viele Unternehmen fördern explizit Coachingausbildungen mit Geld und Freistellung, da sie um die Wirkung wissen und darüber hinaus die Förderung guten Personals dieses langfristig bindet und ein solches „employer branding“ gute Leute anzieht. ## 2. Wie stärkt eine solche Coachingausbildung die Selbstführung? Du lernst viel über Dich selbst. Eine Coachingausbildung gibt Dir Zeit und Raum, eigene Themen zu reflektieren und Du lernst, Ziele so ins Auge zu fassen und zu formulieren, dass Du sie erreichst. Du erkennst Deine Stärken und weißt, wann Du Unterstützung brauchst. Du lernst, mit Schwierigkeiten und Rückschlägen souverän umzugehen. Du gewinnst Klarheit über innere Muster, über Triggerpunkte, über die Stimmen Deines „inneren Teams“ – und über Deine Handlungsmöglichkeiten dazu. All das hilft Dir, bewusster und ressourcenschonender im Job zu handeln. Besonders günstig für Unternehmen: Mitarbeitende mit Coaching-Know-how geraten in kritischen Situationen seltener ins Chaos. Sie wissen, wie sie sich selbst sortieren, sind offen für Feedback und finden schneller wieder in die eigene Kraft zurück. Das ist die unsichtbare Superkraft für jeden Arbeitsalltag. ## 3. Wie verändert sich die Kommunikation im Unternehmen? Nach einer Coachingausbildung wirst Du Beziehungen bewusster gestalten. Du sprichst auf Augenhöhe – unabhängig von der Hierarchie. Du kannst Konflikte oftmals schon im Vorfeld erkennen, angemessen darauf reagieren und zur Lösung beitragen. Du nutzt kluge Fragen statt schneller Ratschläge. Professionelles Feedback wird Teil Deiner Arbeitskultur. In der Ausbildung lernst Du, Gespräche nicht nur zu führen, sondern sie bewusst zu gestalten. Unangenehme Situationen werden nicht mehr weggelächelt oder ausgesessen, sondern proaktiv und wertschätzend angegangen. Zusammenarbeit funktioniert auch in Hierarchien auf Augenhöhe. Du lernst, mit Menschen so zu sprechen, dass wirkliche Begegnung entsteht. Diese Qualität von Verbindung ist ein Booster für jede Unternehmenskultur. ## 4. Welchen Einfluss hat Coaching auf die Personalentwicklung? Mit Coachingkompetenz förderst Du die Entwicklung anderer. Du erkennst Stärken und Ressourcen im Team. Deine Coachingkompetenz hilft, Selbstverantwortung und Motivation zu stärken. Wenn Coachingkompetenzen in Unternehmen einziehen, verändert sich das Klima. Individuen erkennen selber ihre Stärken, übernehmen Verantwortung, trauen sich mehr zu und geben das auch weiter. Führungskräfte werden zu Entwicklungsbegleiter:innen. Mitarbeitende, die sich gesehen fühlen, wechseln seltener aufgrund von Frust oder festgefahrener Strukturen den Job. ## 5. Wie trägt Coaching bei zur Unternehmensentwicklung? Unsere Arbeitswelt ist im Dauerwandel. Mit Coachingkompetenz entwickelst Du ein anderes Gefühl für Changeprozesse. Du weißt, warum manche Mitarbeitende sich mit Veränderungen so schwertun, entwickelst Mitgefühl und gleichzeitig Werkzeuge, um diesen Prozess gut zu begleiten. Organisationen, die auf Coaching setzen, profitieren von der damit einher gehenden Innovationskraft. Es öffnen sich Denkräume, kreative Methoden inspirieren zu neuen Lösungen. Ungewohnte Perspektiven erscheinen so gar nicht mehr so bedrohlich, sondern können als Chance wahrgenommen werden. „Psychologische Sicherheit“ ist die Basis für zukunftsorientiertes Arbeiten. Innovationsfähigkeit, Mut und ein humorvolles, kreatives Miteinander werden im Arbeitsalltag erlebbar. Menschen lassen sich ein auf Veränderung und bleiben gerne im Unternehmen. ## 6. Fazit: warum ist eine Coachingausbildung ein Gewinn fürs Unternehmen? Du stärkst Dein SelbstBewusstsein und Deine Selbstführung sowie Beziehungen und die Zusammenarbeit in Deinem Unternehmen. Du geht entspannter und angemessen mit Konflikten und sogenannten „Fehlern“ um. Du schaffst den Boden für Entwicklung und Innovation. Unternehmen mit Coachingkompetenz sind attraktiver und zukunftsfähiger. Klar: es gibt kaum ein Unternehmen, das jederzeit eine „Coaching-Oase“ ist. Wir sehen Eigeninteressen, Machtspielchen, Strukturen, die sich einer Coaching-Haltung verweigern. Doch ich halte fest: Wo Coachingkompetenz gelebt wird, gewinnen alle Seiten. Beziehungen werden gestärkt, Konflikte liefern Lernpotential, die Zusammenarbeit bekommt neuen Drive. Nutze die Möglichkeit, eine Coachingausbildung zu machen. Du trägst so entscheidend zur Weiterentwicklung Deines Unternehmens bei – und zu Deiner eigenen. Ich verspreche Dir: Es wird kein bisschen langweilig! Wenn Du diesen Stein ins Rollen bringen möchtest, schau mal hier: [Hier findest Du diesen Blogartikel als pdf.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2026/02/2026-Was-bringt-eine-Coachingausbildung-dem-Unternehmen.pdf) Hier findest Du eine Übersicht über unsere aktuellen Termine für Workshops und Weiterbildung: **Kategorien:** Führung & Organisation, Gelingende Transformation **Schlagwörter:** Coachingausbildung im Unternehmen --- ### [Gute Gründe gegen den Einsatz von Persönlichkeitstests im Coaching](https://coachingzentrum.de/gute-gruende-gegen-den-einsatz-von-persoenlichkeitstests-im-coaching/) **Published:** April 26, 2026 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Persönlichkeitstests wirken objektiv, sind es aber nicht. Warum sie im Coaching mehr Schaden als Nutzen anrichten können. **Content:** Dieser Blogartikel bezieht sich auf meine Podcastepisoden #82. Hier kannst Du gleich reinhören und den Podcast kostenfrei abonnieren. Mehr zum [Podcast findest Du hier.](https://coachingzentrum.de/podcast) ## Inhaltsverzeichnis: 1. ## [Warum eigentlich sind Persönlichkeitstests im Coaching so beliebt?](#t-1783437231588) 2. [Was sind Persönlichkeitstests und wie funktionieren sie?](#tve-jump-19f3d2ad223) 3. [Wie verlässlich und aussagekräftig sind Persönlichkeitstests? Über Gütekriteien.](#t-1783437231590) 4. [Welche Wirkungen haben Persönlichkeitstests im Coachingprozess?](#tve-jump-19f3d2b451c) 5. [Wer bestimmt die Ziele im Coaching und wie beeinflussen Tests diesen Prozess?](#t-1783437231592) 6. [Was ist wichtiger als Persönlichkeitstests im Coaching?](#tve-jump-19f3d2bcf3f) 7. [Fazit](#t-1783437231595) ## 1. Warum eigentlich sind Persönlichkeitstests im Coaching so beliebt? Weil sie Gesprächstrukturen vorgeben? Weil sie eine bestimmte Art von Selbstreflexion quasi erzwingen? Weil sie schnelle, griffige Ansatzpunkte für eine Entwicklung liefern, die sich vor allem aus dem Testergebnis ergibt? Nutzen Coaches Persönlichkeitstests, weil sie dem Prozess Struktur und Sicherheit geben und einen klaren Rahmen schaffen? Im Folgenden setze ich mich kritisch mit der behaupteten Wissenschaftlichkeit und den notwendigen Gütekriterien von Tests auseinander. Ich frage nach den Wirkungen von Persönlichkeitstests im professionellen Coaching und danach, für wie wünschenswert wir diese halten. Soviel vorweg: aus meiner Sicht geht es in jeder Phase eines Coachings um Empowerment und die Stärkung der Deutungsmacht des/der Coachee. Es geht darum, Möglichkeitsräume zu öffnen und Verhaltensmuster in Kontexten zu sehen, statt aufgrund einer vermeintlichen Stabilität zielführende Perspektiven von vornherein auszuschließen. ## 2. Was sind Persönlichkeitstests und wie funktionieren sie? Persönlichkeitstests versuchen, stabile Merkmale einer Person zu messen. Sie arbeiten mit Typologien, Kategorien oder Spektren, um Menschen zuzuordnen. Einige dieser Verfahren behaupten, wissenschaftlich fundiert zu sein. Doch die wissenschaftliche Qualität unterscheidet sich stark. Einige Tests legen – wenig wissenschaftlich – eine Farbeinordnung oder Entwicklungsstufen zugrunde, andere werden an Universitäten weiterentwickelt und überprüft. ## 3. Wie verlässlich und aussagekräftig sind Persönlichkeitstests? Über Gütekriterien. *Drei klassische Gütekriterien* bestimmen die Qualität eines psychologischen Tests: Validität, Reliabilität und Objektivität. **Validität** bedeutet, dass der Test das misst, was er zu messen vorgibt. Bei Persönlichkeitstests bleibt jedoch häufig offen, was genau gemessen wird. Oft stecken hinter den Fragen aktuelle Alltagspsychologien oder Modetrends. Als Getestete habe ich die Möglichkeit, in meinen Antworten eher meine Wünsche abzubilden als meine tatsächliche Sicht – um mir ein Ergebnis herbeizuzaubern, mit dem ich gut umgehen kann. Tatsächlich kann nur selten estätigt werden, dass die Tests tatsächlich das messen, was sie zu messen vorgeben. Die **Reliabilität,** also Messgenauigkeit, soll in der Regel durch Wiederholbarkeit bestätigt werden. Tatsächlich ist die Zuverlässigkeit eingeschränkt, da gleiche Ausgangsbedingungen selten hergestellt werden können. **Objektivität** soll sicherstellen, dass Auswertung und Interpretation unabhängig von der durchführenden Person erfolgen. Auch das gelingt selten vollständig. Der Kontext, in dem ein Test gemacht wird, hat einen hohen Einfluss auf die getätigten Aussagen. *Moderne Kriterien* wie **Fairness, Nützlichkeit und Ökonomie** spielen gerade im Bereich Personalentwicklung und Coaching eine besonders große Rolle. Viele Persönlichkeitstests sind nicht frei davon, aufgrund von Geschlecht oder kulturellem Hintergrund zu diskriminieren und Ergebnisse aufgrund von Vorannahmen zu interpretieren. Immer stellt sich die Frage, ob der Nutzen den Aufwand an Zeit, Energie, Geld und Aufmerksamkeit rechtfertigt. ## 4. Welche Wirkungen haben Persönlichkeitstests im Coachingprozess? Persönlichkeitstests beeinflussen, wie Coachees und Coaches den Veränderungsprozess betrachten. Den Grad der Zuversicht, den Spielraum, die Möglichkeiten. Ein Testergebnis kann dazu führen, dass sich die Aufmerksamkeit auf bestimmte Kategorien verengt. Menschen lassen sich dann vom Labeling leiten und sehen „ihre Persönlichekeit“ als festgelegt – auch wenn Stabilität eher behauptet als bewiesen ist. Wer im Test z.B. auf Basis der Big Five einen hohen Wert bei Neurotizismus erhält, glaubt vielleicht, dauerhaft emotional labil zu sein, obwohl Verhaltnsmuster stark kontextabhängig sind, auch von der Tagesform abhängen und sich über die Lebensspanne verändern können. Es besteht die Gefahr, dass Testresultate Schamgefühle erzeugen oder Vermeidungsverhalten – in der Regel keine gute Voraussetzung für eineentspannte Arbeit im Coaching an den wirklich relevanten Fragen. Auch Coaches laufen Gefahr, von den Ergebnissen beeinflusst zu werden: die Ergebnisse als „Urteil“ hinzunehmen, auf die vorgegebene Kategorien zu fokussieren und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten außer Acht zu lassen. Wer an die wissenschaftliche Autorität eines Testergebnisses glaubt läuft Gefahr, den Möglichkeitsraum der Coachees einschränken – und dass es am Ende gar nicht mehr um die wirklich relevanten Fragestellungen geht. ## 5. Wer bestimmt die Ziele im Coaching und wie beeinflussen Tests diesen Prozess? Wenn Unternehmen ein Coaching einkaufen, reden sie natürlich implizit oder explizit bei den Zielen mit. Wenn Testresultate die Grundlage bilden, wird die Aufmerksamkeit auf bestimmte Persönlichkeitsfacetten fokussiert. Andere relevante Themen treten in den Hintergrund. Das muss nicht so sein, aber die Gefahr steht im Raum. Ein Coachingprozess jedoch gewinnt dann an Kraft und Wirksamkeit, wenn der/die Coachee an ihren eigenen Zielen arbeitet. Das zahlt in der Regel auch auf die Unternehmensziele ein. Ergebnisse von Persönlichkeitstests dürfen nicht dazu führen, die Coachees zu entmachten und ihnen Entscheidungsfreiheit und Eigenverantwortung zu nehmen. ## 6. Was ist wichtiger als Persönlichkeitstests im Coaching? Im Coaching kommt es darauf an, die persönliche Urteilsfähigkeit und Selbstwirksamkeit des/der Coachee zu stärken. Sie darin zu unterstützen, ihre Ziele zu definieren und ihren persönlichen Weg dahin – in Aktion und Reflexion. Die Person selbst ist Expertin für die eigene Entwicklung und hat in jedem Augenblick die Deutungshoheit. In jeder Phase des Coachingprozesses ist die Autorität der Fragenden zu stärken. Die Arbeit mit kreativen Methoden, mehrdimensionales Wahrnehmen, Perspektivwechsel, Neugestaltung von Wirklichkeit und Reflektieren zahlt ein auf Empowerment und bietet bessere Voraussetzungen für Entwicklung als jeder Test. ## 7. Fazit Persönlichkeitstests bergen die Gefahr, Coachees, Coaches und den gesamten Prozess erheblich ein zu schränken. Das scheint ja auch das Ziel zu sein: da, wo Stabilität postuliert wird, sollen keine Veränderungsoptionen ins Auge gefasst werden. Wissenschaftliche Gütekriterien werden in den Verfahren, die sich mit gutem Marketing am Markt behaupten, kaum vollständig erfüllt. Tests fördern Schubladendenken (auch wenn sie das ablehnen) und laufen Gefahr, Entwicklung zu behindern. Im Mittelpunkt eines gelungenen Coachings steht immer die Stärkung der persönlichen Urteilskraft und der individuellen Möglichkeiten. Und das geht meist leichter, schneller und kostengünstiger mit anderen Methoden als mit Tests. Hier findest Du eine Übersicht über unsere aktuellen Termine für Workshops und Weiterbildung: **Kategorien:** Coaching im coaching.zentrum, Coachingpraxis, Gelingende Transformation, Haltung & innere Klarheit **Schlagwörter:** Persönlichkeitstests im Coaching --- ### [Ohne Freude keine Liebe - mein Podcast will's wissen](https://coachingzentrum.de/ohne-freude-keine-liebe-mein-podcast-wills-wissen/) **Published:** Mai 13, 2026 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Dieser Beitrag ​ist Teil einer Blogparade von Barbara Riedl-Wiesinger und Dagmar Recklies. Hier ein bisschen romantisches Geflüster mit "Eindeutig Coaching". **Content:** Dieser Blogartikel bezieht sich auf meine Podcastepisode #85. ​Kannst Du hier gleich anhören. Mehr zum [Podcast findest Du hier.](https://coachingzentrum.de/podcast) ## ​ Dieser Beitrag ​ist Teil einer [Blogparade von Barbara Riedl-Wiesinger und Dagmar Recklies ](https://micro-audio-symposium.net/podcast-blogparade/)zum Thema: Darum liebe ich meinen Podcast. Danke an Euch beiden für diese spannende Initiative! ​ Margot? Wer spricht da? Ich bin’s, Dein Podcast! Wer??? Dein Podcast! Du bist „Eindeutig Coaching“? Jawohl! ​ Ach krass. Mein Podcast kann sprechen? Jetzt staunste, was? Ich glaub es nicht! Margot? Ja? Liebst Du mich? Was für eine direkte Frage gleich am Anfang eines Gesprächs. Ich will nicht schwafeln, wer weiß wie lange Du Zeit für mich hast. Podcast! Ich habe immer Zeit für Dich! Bisher war das so, das stimmt. Aber wer weiß ob das so bleibt. Liebst Du mich? Ja Podcast, ich liebe Dich. Oh, das ist eine überraschend klare Antwort. Aber woher weiß ich, ob ich Dir glauben kann? Was bräuchtest Du denn, um mir glauben zu können? Gute Frage. Fangen wir mal so an: Macht Dir das Podcasten Freude? Überraschende Frage. Meine Antwort: ja. Was hat das mit der Liebe zu Dir zu tun? Ohne Freude keine Liebe. Ach so. Was genau macht Dir Freude? ​Meine Gedanken sprechend auszudrücken. ​Wie schön. Nächste Frage: Entwickelst Du Dich weiter durch das Podcasten? Definitiv. Inwiefern? Ich sortiere meine Gedanken, recherchiere Neues. Ich schärfe durchs Strukturieren und durchs Reden mein Denken. Und manchmal überrasche ich mich selbst beim Reden und höre mich erstaunt ganz neue Gedanken sagen, die ich vorher gar nicht hatte. Das ist gut. Warum? Ohne persönliche Entwicklung keine Liebe. Ach so. Nächste Frage: wieviel Zeit nimmst Du Dir für mich? Nun ja, seit Oktober 2024 habe ich wöchentlich eine Episode veröffentlicht, über 80 Stück inzwischen. Ich darf behaupten: ich habe mir eine ganze Menge Zeit für Dich genommen. Ja, das sehe ich auch so. Und das freut mich sehr. Glaubst Du jetzt, dass ich Dich liebe? Ja, ich glaube Dir. Liebst Du mich auch? Darüber sprechen wir ​ein anderes Mal… ​ Hier findest Du eine Übersicht über unsere aktuellen Termine für Workshops und Weiterbildung: **Kategorien:** Coaching im coaching.zentrum **Schlagwörter:** Podcast "Eindeutig Coaching" --- ### [Inneres Team: wie mir der Chor in meinem Kopf zu klaren Entscheidungen verhilft](https://coachingzentrum.de/inneres-team-klare-entscheidungen/) **Published:** Juli 4, 2026 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Unser inneres Team ist sich selten sofort einig. Jede Stimme möchte was anderes. Erfahre hier, wie Du grade deshalb zu klaren Entscheidungen kommst. **Content:** Dieser Blogartikel bezieht sich auf meine Podcastepisoden #88-92. Mehr zum [Podcast findest Du hier ](https://coachingzentrum.de/podcast)– und hier direkt [die Playlist der Episoden zum inneren Team bei Spotify](https://open.spotify.com/playlist/3w4v4Y8n24kS0ymhEUgHII?si=PBwyeHQyRqKTD1Kr1f_G1w). [![Screenshot der Spotify-Playlist der Podcastserie von Eindeutig Coaching zum Inneren Team von Margot Böhm, Sylt](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2026/07/Bild-Playlist-PC-Inneres-Team-1.png "Screenshot der Spotify-Playlist der Podcastserie von Eindeutig Coaching zum Inneren Team")](https://open.spotify.com/playlist/3w4v4Y8n24kS0ymhEUgHII?si=EssAm2YhTeyMdNYARPRJ5Q) ## Inhaltsverzeichnis: [1. Der innere Chor: eine Einladung, genauer hinzuhören](#tve-jump-19f3d213fc8) [2. Was das innere Team überhaupt ist](#tve-jump-19f3d218380) [3. Besuch am Sonntag: mein inneres Team im Alltagstest](#tve-jump-19f3d21bdc5) [4. Wie ich mit meinen inneren Stimmen ins Gespräch komme](#tve-jump-19f3d220070) [5. Mein inneres Team beim Arzt](#tve-jump-19f3d22380a) [6. Das innere Team: so zum Beispiel arbeiten wir damit im Coaching](#tve-jump-19f3d2272c1) [7. Wenn sich zwei innere Teams begegnen: Kommunikation mit anderen](#tve-jump-19f3d22b31a) [8. Meine innere Moderatorin – Chefin, Vermittlerin oder beides?](#tve-jump-19f3d22e84b) [9. Alte Teammitglieder: warum eine Vierjährige in meinem inneren Team immer noch mitredet](#tve-jump-19f3d2325e3) [10. Mein inneres Team, wenn ich selbst coache](#tve-jump-19f3d236347) [11. Die Moderation des inneren Teams als Clownsperformance](#tve-jump-19f3d239fbc) [12. Fazit: Was wir aus dem Modell des inneren Teams mitnehmen können](#tve-jump-19f3d242cfc) ## ​1. Der innere Chor: eine Einladung, genauer hinzuhören Manchmal sage ich etwas und merke im selben Moment: Ups, das war ja tatsächlich nur die halbe Wahrheit. Eine andere Stimme in mir hätte gerade etwas ganz anderes gesagt. Kennst Du das? Dieses Einerseits und das Andererseits, diese beiden Blickwinkel auf ein Thema, die im eigenen Kopf miteinander ringen? Manche nennen das Engelchen und Teufelchen. Meistens sind es aber mehr als zwei. Ich spreche deshalb manchmal von einem ganzen Haufen bunter Typen, die in mir wohnen und die sich, je nach Situation, unterschiedlich laut zu Wort melden. Es mag anstrengend sein, aber es macht auch schon irgendwie Sinn. Zeigt es uns doch, wie komplex unser Denken tatsächlich ist – und wie viele Erfahrungen, Stimmen und Situationen darin ihren Platz gefunden haben. In diesem Blogartikel erfährst Du, was das Modell ist und wie ich damit arbeite: mit mir selber, im Coaching, im Clowning. Wir gehen der Frage nach, warum es sich lohnt, dem eigenen inneren Chor öfter mal genauer zuzuhören. ## 2. Was das innere Team überhaupt ist Das Modell des inneren Teams stammt von Friedemann Schulz von Thun. Er hat sehr eindrücklich beschrieben, dass sich in uns seltenst nur eine einzige, klare Stimme äußert. Wir bestehen aus vielen inneren Anteilen, die alle gleichzeitig mitreden wollen. Jede Person hat diese unterschiedlichen inneren Anteile in sich. Jeder Mensch kann jederzeit hinschauen und Entscheidungen treffen. Es ist eines dieser Querschnittsmodelle, die in jeder Situation neu greifen – nicht etwas, was als Kategorie unveränderlich ist. Wir haben hier ein Modell, dass sich unmittelbar anwenden lässt. Deshalb ist es so nützlich, im Alltag und im Coaching. Auch gibt es nicht das eine innere Team. Je nach Situation, je nach Verfassung, je nachdem, mit wem ich gerade zusammen bin, tauchen unterschiedliche innere Anteile auf. Manche sind fast immer dabei. Andere zeigen sich nur in bestimmten Momenten. Und manchmal taucht sogar ein völlig neuer auf, den ich vorher noch nicht kannte. Zum Glück haben wir auch eine Art innere Moderation. Ihr Job ist, alle zu befragen und gut zuzuhören, was jede einzelne Stimme eigentlich will. Mehr dazu später. ## 3. Besuch am Sonntag: mein inneres Team im Alltagstest Wenn sich Besuch angekündigt hat, meldet sich plötzlich meine innere Mutter, die mit mir kritisch einen Blick in die staubigsten Ecken unserer Wohnung wirft: „Jetzt aber mal schnell die Wohnung gästefertig machen! Aufräumen, saugen, wischen, Fensterputzen (zumindest das eine, wo nachher die Sonne rein scheint)”. Kurz darauf kommt meine innere Entspannungsbeauftragte und ruft mir von hinten zu: „Hey, komm’ mal runter, chill ein bisschen und mach‘ Dir lieber einen Kaffee! Wen interessiert schon der Staub hinterm Regal!” Und irgendwo winkt noch die Feministin, die über diese Art von patriarchal sozialisiertem Hausfrauenstress immer wieder den Kopf schüttelt. Dann erscheint zum Glück die Kreativ-Pragmatische: “Geht doch gemeinsam Eisessen und spar Dir den Stress!” Im Job sieht mein inneres Team nicht viel anders aus. Eine Stimme ruft nach Struktur, die nächste wirft mehrere kreative Ideen gleichzeitig in den Raum, die dritte mahnt dazu, den Ball flach zu halten, die nächste treibt zur Eile. Kennste? Puh. Wenn es gut läuft, begrüße ich meine inneren Teammitglieder einzeln mit einem Nicken – manchmal sogar mit einem Keks und lade sie ein zum Dialog. Ich mache mir klar, dass sie alle mit guter Absicht unterwegs sind. Und dass dieser innere Chor, der im ersten Moment nur schräge Töne produziert, doch kein Bug ist, sondern ein Feature. ## 4. Wie ich mit meinen inneren Stimmen ins Gespräch komme Es macht Sinn, unsere verschiedenen inneren Ziele und Bedürfnisse wahrzunehmen, und – wenn möglich – zu nutzen: Du bereitest Dich auf ein Meeting vor. Morgen soll es stattfinden, aber Dein Kopf ist heute schon in voller Alarmbereitschaft. Deine innere Perfektionistin steht am Flipchart und schreibt zum vierten Mal das Begrüßungschart. Die Ungeduldige steht schon in der Tür, schaut dauernd auf die Uhr, will eigentlich längst unterwegs sein und Party machen. Und die Kritikerin schaut der Perfektionistin kopfschüttelnd über die Schulter, legt ihre Stirn in tiefe Sorgenfalten und treibt sie weiter an – es fehlen doch noch Inhalte und außerdem muss das viel schneller gehen. Was machst Du jetzt damit? Du fragst die einzelnen inneren Teammitglieder nach ihren Zielen. Was ist Dir wichtig? Warum genau soll das so laufen, wie Du vorschlägst? Was willst Du Gutes für mich? Und dann hörst Du zu. Vielleicht erfährst Du so etwas wie das hier: Von der Perfektionistin dass sie will, dass Du in einem richtig guten Licht dastehst. Tolle Charts, jedes Wort am richtigen Platz, schön designt, alles Wichtige drin und nichts zu viel. Sie will Applaus für Dich und Bewunderung von außen. Oder zumindest keine Kritik. Vielleicht wittert sie auch die Chance auf mehr Projekte, die sie liebt, wenn das hier gut ankommt. Die Ungeduldige sorgt für Feierabend, im wahrsten Sinne des Wortes. Sie will den Kopf frei kriegen, Leute treffen, tanzen. So schenkt sie Dir Ausgleich, Life Balance. Die Kritikerin will sicherstellen, dass alles wirklich top ist. Bis zum Letzten. Dass nichts übersehen wird. Sie sichert das bestmögliche Ergebnis. Bewunderung, Chancen, das beste Ergebnis, Life Balance – das alles wollen diese drei. Das wäre in diesem Beispiel schon mal klar. Du hast natürlich Deine eigenen Teammitglieder, die vielleicht ganz anderes wollen. Es gibt auch nicht das eine innere Team – je nach Situation tauchen verschiedene Figuren auf. Manchmal kommen neue Typen dazu, andere verschwinden langsam im Hintergrund. ## 5. Mein inneres Team beim Arzt Richtig blöd gefühlt habe ich mich neulich beim Arzt. Ich habe eine dritte Frage gestellt und wurde auf eine Art zurecht gewiesen, als wäre ich erstens schwer von Kapee und würde zweitens seine wertvolle Zeit stehlen. Es traf mich unvorbereitet, damit hätte ich nicht gerechnet. Die Stimme, die sich als erste in mir gemeldet hat, wollte sofort abwiegeln: ist doch kein Problem, Du findest das schon selber raus, vielleicht entschuldigst Du Dich besser. Das ist ein sehr alter Anteil, der bei mir schnell da ist in Situationen, die dieser Anteil irgendwie als hierarchisch einstuft. Vermutlich eine gelernte Reaktion einer aus einem alten Gefühl des Gefälles zwischen Arzt und Patientin, Wissendem und Unwissender. Zum Glück spüre ich das nur noch sehr selten, aber in diesem Moment war es plötzlich wieder aktiv. Danach kam ein Anteil, der sich ziemlich empörte und den Arzt als unverschämt bezeichnete. Im Nachhinein kann ich das analysieren. In der Situation selbst habe ich einfach reagiert. Die Arbeit mit dem inneren Team gelingt meistens erst nach so einer Situation. Dann ist es nützlich, die einzelnen Stimmen zu benennen. Da ist vielleicht die Abwieglerin, die die Beziehung erhalten will. Dann aber auch die Selbstverteidigerin. Ich schaue mir an, was jede von ihnen eigentlich erreichen will. Wer zuerst kommt, wer am lautesten ist, wer mit sich reden lässt. Die Schnellste will, dass ich weiterhin gut versorgt werde. Etwas später kam die, die will, dass ich mich nicht unterwerfe. Wenn meine innere Moderatorin die Ziele der Stimmen verstanden hat, kann sie mit ihnen über den Weg zum Ziel noch einmal verhandeln. ## 6. Das innere Team: so zum Beispiel arbeiten wir damit im Coaching Die inneren Anteile lassen sich alle sehr gut visualisieren: auf einem großen Blatt Papier, auf Karten, mit Gummitieren. Jedes Tier steht für eine innere Stimme. Ich kann sie über den Tisch schieben, schauen, welche Allianzen entstehen, wer wem gegenübersteht, wer wen unterstützt. Und am Ende überlegen: Welche dieser Stimmen darf in dieser Situation nach vorne und welche bleibt für den Moment im Hintergrund – ohne dass sie deshalb aus dem Team fliegt. Und welche hilfreiche Stimme holen wir uns dazu? Wir können auch die einzelnen Mitglieder “in den Raum stellen” und lebendig werden lassen (das machen wir auch in unseren Fooling-Workshops). Die Coachee stellt jede Stimme körperlich da, identifiziert sich jeweils mit ihr und spricht aus ihrer Warte. Sie spürt diese Stimme körperlich, gibt ihr die passende Körperhaltung, vielleicht sogar die dazugehörige Bewegung. Bei jedem Wechsel schüttelt sie sich, geht dann weiter und identifiziert sich mit der nächsten Stimme. Manchmal entsteht ein Dialog zwischen den Stimmen und sie wechselt jeweils hin und her. Am Ende stellt sie sich auf die Position der Moderator:in und fragt alle Stimmen: Was wäre denn eine neue Lösung, die bisher noch niemand gesehen hat? Erstaunlich oft kommt im Gespräch zwischen den Stimmen ein weiterer Anteil ins Spiel – mit einer Lösung, die keine der anderen alleine gefunden hätte. ## 7. Wenn sich zwei innere Teams begegnen: Kommunikation mit anderen Bis jetzt haben wir uns allein das eigene innere Team angeschaut. Aber ich bin ja nicht alleine unterwegs. Während mein inneres Team in einer Situation aktiv ist, ist gleichzeitig auch das innere Team meines Gesprächspartners oder meiner Gesprächspartnerin am Werk. Schauen wir uns noch mal meine Situation beim Arzt an. Ich spekuliere jetzt mal frei über *sein* inneres Team: vielleicht ist da eine Stimme, der es wichtig ist, ein ruhiger Gesprächspartner zu sein. Die hat die ersten 5 Minuten die Oberhand. Dann kommt der Zeitwächter: denk’ dran, das Wartezimmer ist voll! Und dann vielleicht auch noch der Controller: jede weitere Minute hier kannst Du nicht mehr abrechnen, denk’ an Deine Kosten! Zwei bunte Teams, gleichzeitig im Gespräch. Kein Wunder, dass Kommunikation manchmal ziemlich schnell aus der Spur läuft. Schulz von Thun hat dafür noch ein weiteres Modell entwickelt: vielleicht kennst Du das “Kommunikationsquadrat”, bekannt auch als “Vier-Ohren-Modell”. Eine einzige Aussage kann auf vier verschiedene Arten gehört werden. Vielleicht kennst Du das klassische Beispiel: zwei Personen sitzen im Auto, eine fährt, die andere sagt: „Es ist grün.“ Das kann eine reine Sachaussage sein. Es kann aber auch als Appell verstanden werden: fahr doch endlich los! Oder als Selbstaussage: ich passe hier gut auf und achte auf die Ampel. Und es kann aber auch eine Beziehungsaussage sein – ohne mich würdest Du hier heute Abend noch stehen! Übertrage das auf zwei innere Teams, die gleichzeitig in einem Gespräch aktiv sind, und Du merkst: Missverständnisse sind eigentlich der Normalfall, nicht die Ausnahme. Kommunikation, die reibungslos läuft, ist das eigentlich Bemerkenswerte. Was mir hilft, wenn ich dran denke, ist mein inneres Team zu erweitern durch einen inneren Schalk, der das Ganze als überhaupt nicht dramatisch empfindet. Ein Anteil, der einfach nur amüsiert staunt. Ihm das Wort zu geben, mitten in einem angespannten Gespräch, kann die ganze Lage verändern. ## 8. Meine innere Moderatorin – Chefin, Vermittlerin oder beides? Wer ist eigentlich diese innere Moderatorin? Eine Moderatorin, eine Chefin, eine moderierende Chefin? Ich habe in Coaching-Prozessen schon beide Sichtweisen erlebt. Manche Coachees trennen die Rollen bewusst: Die Moderatorin trifft keine Entscheidung, sie sorgt nur dafür, dass alle gehört werden. Die Entscheiderin ist ein anderer Anteil: derjenige, der das innere Team nach außen vertritt, der entscheidet, welche Stimme in dieser Situation ganz vorne steht – und allen anderen dankt für ihre Unterstützung in diesem Prozess. Für andere trifft die Moderator:in am Ende auch selber die Entscheidung. Beides kann für Dich stimmig sein – und vielleicht ist es mal so, mal so. Auf jeden Fall steht die innere Moderator:in mit jedem einzelnen inneren Anteil in einem guten Kontakt. Auch mit denen, die sich gerade zurückhalten und nichts sagen. Sie fragt alle auf Augenhöhe, wertschätzend, ohne Wertung. ## 9. Alte Teammitglieder: warum eine Vierjährige in meinem inneren Team immer noch mitredet Manche innere Teammitglieder sind ziemlich alt. Sie reden aus Gewohnheit, mit Zielen und Strategien, die vor langer Zeit einmal wichtig waren und die sie bis heute nach vorne stellen. Wenn Du klein bist, ist es überlebenswichtig, in einer Beziehung zu bleiben. Falls Du gelernt hast, dass Du nett und artig sein musst, damit Du weiterhin geliebt wirst, dann war das für den oder die Vierjährige, die Du einmal warst, existenziell. Und dieses Teammitglied kann immer noch aktiv sein. Sei lieb, sonst fliegst Du raus – auch wenn die Situation heute eine völlig andere ist. Zum Beispiel weil das Rausfliegen ziemlich unwahrscheinlich ist. Die Aufgabe der Moderatorin ist dabei nicht, diesen alten Anteil umzuerziehen, sondern mit ihm ins Gespräch zu kommen. Was heißt Beziehungserhalt für Dich eigentlich genau? Worum geht es Dir wirklich? Vielleicht heißt es heute das: sich auf andere verlassen können, Schutz in einer Gemeinschaft spüren, akzeptiert werden. Dann gibt es möglicherweise ein anderes Teammitglied, das das prinzipiell auch okay findet – aber nicht um jeden Preis. Dieses will gerade stehen können. Auf Beziehungen, die nur bei Nettsein existieren, legt dieser Anteil keinen Wert. ## 10. Mein inneres Team, wenn ich selbst coache Ein Coaching ist eine besondere, professionelle Kommunikationssituation – und meine inneren Anteile sind auch da mit an Bord. Da ist vielleicht die mit viel Lebenserfahrung, und die sagt: das habe ich auch schon erlebt, ich sag mal schnell, wie das geht! Da ist vielleicht die Helferin, die unbedingt mit anpacken will und vielleicht sogar das Projekt für die Coachee zuende bringen möchte. Da ist der Skeptische, der eher Zweifel verbreitet als Zuversicht. Und da ist der Analytische, der alles von allen Seiten betrachten will, auch wenn das gar nicht zum Ziel führt. Vielleicht taucht auch die Betroffene auf, die sich mit dem gleichen Thema herumschlägt wie der Coachee und die leicht zusammen zuckt, wenn ein Thema des Coachees unerwartet etwas in mir berührt. Da ist dann die innere Moderator:in mit all ihrer Professionalität gefragt – und das optimalerweise bereits während des Coachingprozesses. Die, die alle inneren Anteile wahrnimmt und gleichzeitig sagt: ich sehe Euch, aber jetzt seid ihr nicht gefragt. Es geht um die Coachee. In einem Coaching-Prozess geht es nicht um meine eigenen Themen. Sie sind da, das ist völlig normal, und manchmal sind sie sogar nützlich. Aber mein Job ist, dass die andere Person weiterkommt. Nicht ich. Gefragt ist eine Form von Selbstsupervision mitten im Prozess. Hinterher, im Nachhinein, lohnt es sich genauer hinzuschauen: Was ist da eigentlich abgegangen? Wer war da in mir am Start? Wie sehr ist mir gelungen, die professionelle Moderator:in zu aktivieren und in meiner Rolle als Coach professionell zu sein? Ich kann für mich selbst alle Methoden nutzen, die ich auch im Coaching nutze. Ich kann malend, schreibend, spielend reflektieren. Ich kann mir Gummitiere aus dem Schrank holen oder Holzfiguren. Es geht darum, das innere Team so zu nutzen, dass es hilft. Immer dann, wenn es angesagt ist. ## 11. Die Moderation des Inneren Teams als Clownsperformance Im Rahmen des 20-jährigen Jubiläums des [Deutschen Coachingverbandes (DCV) ](https://coachingverband.org)im September 2025 in Bonn hatte ich das große Vergnügen, mit meiner inneren Clownin Margooo auf die Bühne zu gehen. Das Stück dauert ca. 12 Minuten und heißt „To-do-Liste“. Margooo spielt alle Rollen. Sie ist Moderatorin und verkörpert verschiedenste Figuren in einem Meeting – komplett ohne Worte. Ob Du darin Dein tatsächliches (äußeres) Team siehst oder das innere, bleibt Dir überlassen. Die Szene ist für vielfältige eigene Resonanzen und Interpretationen offen. Ich bin immer begeistert zu hören, was Menschen darin wieder erkennen. Feedbacks und ein paar Bilder zu dieser Szene findest Du auf der [Seite der Jokerei.](https://diejokerei.de) Wenn auch Du mal einen „Joker“ gebrauchen kannst, sprich mich an. Ich freue mich, diese Szene auch auf Deiner Veranstaltung zu spielen – quasi als Keynote ohne Worte. Diese Szene oder eine andere, je nachdem was Du brauchst. ## ## 12. Fazit: Was wir aus dem Modell des inneren Teams mitnehmen können Für mich ist es das: Meine inneren Widersprüche sind ein Hinweis darauf, wie viele unterschiedliche, gute Absichten gleichzeitig in mir aktiv sein können. Die Aufgabe ist nicht, sie zum Schweigen zu bringen. Die Aufgabe ist, ihnen zuzuhören, ihre Ziele zu verstehen und dann – manchmal als Moderatorin, manchmal als Chefin – eine Entscheidung zu treffen. Es gibt da keine endgültigen Lösungen. Neuer Tag, neues Team, neues Spiel. Wenn Du magst, schau Dir eins Deiner Teams mal genauer an. Schreib auf, was die Stimmen sagen, die sich gerade zu einem Thema melden. Gib ihnen Namen. Verleih ihnen eine Gestalt, damit Du sie Dir anschauen kannst (hol Dir zum Beispiel Gummitiere, Quietscheenten oder Holzfiguren dazu). Frag sie, was sie eigentlich wollen. Und schau, was passiert, wenn Du sie miteinander ins Gespräch bringst. Vielleicht möchtest Du Deinem inneren Team ja auch mal auf der Bühne begegnen? Dann komm zum nächsten [Fooling-Workshop!](https://coachingzentrum.de/was-mache-ich-bloss-mit-meinem-inneren-lama-fooling-workshop/) Oder Du willst lernen, professionell mit solchen Modellen zu arbeiten? Dann schau Dir unsere [Coachingausbildung](https://coachingzentrum.de/dcv-zertifizierte-coachingausbildung/) an, die beim [Deutschen Coachingverband ](https://coachingverband.org)zertifiziert ist: Hier findest Du eine Übersicht über unsere aktuellen Termine für Workshops und Weiterbildung: **Kategorien:** Coaching im coaching.zentrum, Coachingpraxis, Gelingende Transformation, Haltung & innere Klarheit **Schlagwörter:** Inneres Team --- ### [Coaching und Demokratie: welche Fähigkeiten brauchen wir?](https://coachingzentrum.de/coaching-und-demokratie-welche-faehigkeiten-brauchen-wir/) **Published:** Juli 11, 2026 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Coaching und Demokratie - welche Fähigkeiten braucht eine demokratische Persönlichkeit?   **Content:** Dieser Artikel basiert auf Episode #93 meines Podcasts „Eindeutig Coaching“, einem Gespräch mit meiner DCV-LehrCoach-Kollegin [Anja Mumm.](https://www.coaching-kompetenz.de/) In Episode #87 waren wir schon einemal im Gespräch: da ging es um Selbstoptimierung versus Selbstermächtigung, unter der großen Überschrift: Wozu ist Coaching eigentlich gut? In dieser Episode nehmen wir uns ein Thema vor, das komplexer ist, als es sich anhört: Coaching und Demokratie. Hier dazu ein paar Gedanken. Mehr zu meinem [Podcast „Eindeutig Coaching“ findest Du hier](https://coachingzentrum.de/podcast). ## Inhaltsverzeichnis: 1. [Was hat Coaching eigentlich mit Demokratie zu tun?](#tve-jump-19f51cf226f) 2. [Welche Fähigkeiten braucht eine demokratische Persönlichkeit?](#tve-jump-19f51cf55aa) 3. [Rollenklarheit – eine zentrale Fähigkeit kommunalpolitischer Mandatsträger:innen](#tve-jump-19f51cf952a) 4. [Welche konkreten Beispiele gibt es aus meiner Praxis?](#tve-jump-19f51cfcc7d) [4.1 Aktionsprogramm: Frauen in die Kommunalpolitik!](#tve-jump-19f51d054f4) [4.2 Ich und mein Dorf](#tve-jump-19f51d0ab23) [4.3 Rückgrat to go](#tve-jump-19f51d14bb9) 5. [Darf Coaching politisch sein?](#tve-jump-19f51d186c9) 6. [Wofür steht der Deutsche Coachingverband (DCV)?](#tve-jump-19f51d1d35d) 7. [Fazit: wo ich am Ende lande](#tve-jump-19f51d2530f) Als Anja und ich anfingen, über dieses Thema zu sprechen, war schnell klar: Ein Bogen führt zum nächsten. Und der nächste Bogen lässt den ersten wieder in einem ganz anderen Licht erscheinen. Genau das macht es so spannend. ## 1. Was hat Coaching mit Demokratie zu tun? Coaching, so wie wir es in Deutschland meistens verstehen, ist ein Vier-Augen-Gespräch. Ein:e Coach, ein:e Coachee. Fokussiert auf die individuelle Perspektive der Coachee. Demokratie dagegen lebt von Gemeinschaft, von Aushandlung. Von Gemeinwohlorientierung. Auf den ersten Blick zwei Welten. Aber wenn ich genauer hinschaue, beruht beides auf einer gleichen Grundlage: nämlich auf Haltung. Es ist zentral, in einer Coachingausbildung eine Haltung zu entwickeln, mit der ein:e Coach überhaupt mit dem Gegenüber arbeiten kann. Und diese Haltung braucht es auch für eine funktionierende Demokratie. Coaching kann Menschen darin unterstützen, demokratische Prozesse zu initiieren, sie in Gang zu halten, sie zu fördern. Coaching stärkt demokratische Prozesse, weil es Fähigkeiten fördert, die in Demokratien dringend gebraucht werden. Und Coaching stärkt demokratische Persönlichkeiten (ein Wort von Anja, ich hab mich gleich in diesen Begriff verliebt). Coaching stärkt sie darin, ihre Ressourcen zu sehen und bewusst zu nutzen und Ziele so zu definieren, dass sie erreichbar werden. Gleichzeitig aber auch darin, gut für sich zu sorgen und selbstkameradschaftlich mit dem um zu gehen, was sie so um „die Ohren hat“. ## 2. Welche Fähigkeiten braucht eine demokratische Persönlichkeit? Folgendes ist alles andere als erschöpfend, sticht aber unseres Erachtens heraus: **Die Fähigkeit zum Perspektivwechsel.** Auch wenn ich anderer Ansicht bin, mich für einen Moment auf die Sicht meines Gegenübers einlassen zu können. Mit der Gewissheit, dass die Person gute Gründe hat, warum sie so denkt, wie sie denkt. **Dialogfähigkeit.** Im Gespräch bleiben zu können, ohne sofort ausfällig zu werden oder abzubrechen, wenn es in eine unangenehme Richtung läuft. **Die Fähigkeit zur Selbstreflexion.** Über die eigenen Gedanken, Ziele, Überzeugungen reflektieren zu können und sie gegebenenfalls verändern zu können. **Aktiv zuhören können.** Der Wunsch, den/die andere:n erst einmal zu verstehen und sich dafür ausreichend Zeit zu nehmen. **Frustrationstoleranz.** Demokratische Entscheidungen sind mehrheitsbasiert. Wenn die Mehrheit anders entscheidet, als ich es gerne gehabt hätte, muss ich das aushalten können. Unschön, aber Teil der Sache. Verlängern können wir die Liste um Fähigkeiten wie **Fake News und Deepfakes zu erkennen**, **Standhaftigkeit**, **Rückgrat zeigen, Zukunftsorientierung:** Welche Vorstellung habe ich von der Zukunft, und kann ich mich darüber mit anderen austauschen? Wir haben uns auch über den Begriff **„Meinungsfreiheit“** unterhalten. Man darf in einer Demokratie alles sagen. Das ist das Schöne daran. Die Grenzen dessen aber liegen da, wo „ich sage, was ich denke“ mit „ich beleidige, bedrohe, grenze aus“ verwechselt wird. Da ist eine Grenze überschritten: andere zu beleidigen ist etwas anderes, als die eigene Meinung zu äußern. Es geht um die Art, wie wir es sagen und wie wir auf Menschen zugehen. Denn die Würde des Menschen ist unantastbar, das steht ganz weit vorne im Grundgesetz. Das ist unsere demokratische Basis. ### 3. Rollenklarheit – eine zentrale Fähigkeit kommunalpolitischer Mandatsträger:innen Für Kommunalpolitiker:innen ist das ein wiederkehrendes Thema und spielt von daher eine große Rolle (auch wenn sie ins Coaching kommen): in welcher Rolle bin ich gerade unterwegs? Versuche ich als Mitglied einer Fraktion grad die anderen zu überzeugen? Dann gehe ich all in für die Sache. Leite ich grad eine Sitzung? Dann moderiere ich die Debatte und halte mich inhaltlich zurück. Da schwingt etwas mit von: Lass uns miteinander ins Geschäft kommen, lass uns gemeinsam die bestmögliche Lösung finden. Das kann ganz schön tricky sein, wenn ich gleichzeitig weiterhin auch Fraktionsmitglied bin. Warum ist Rollenklarheit so wichtig für die Demokratie? Ein:e Sitzungsleiter:in hat viel Macht. Er erteilt das Wort, strukturiert die Debatte und hat jederzeit das Recht, selber zu reden. Wenn er das dafür nutzt, die eigene Meinung dauernd nach vorne zu bringen, verschiebt das die Debatte unzulässigerweise. Und das ist leider nicht selten der Fall. Ich kenne das, da ich selber auch Kommunalpolitik mache. Immer zu schauen: wer bin ich grad? Was geht? Was ist angemessen? Und: wohin mit meinen Emotionen? Ein weiterführendes und aus meiner Sicht sehr spannendes Thema, dass ich hier aber nicht weiter vertiefen kann, ist das einer „coachingbasierten Politikgestaltung“. Wie können wir Coachinghaltung, -methoden, auch -settings im Politikbetrieb fruchtbar machen? ## 4. Welche konkreten Beispiele gibt es aus meiner Praxis? Ich will an drei Projekten zeigen, wie Coaching in der Praxis nützlich sein kann: ### 4.1 Aktionsprogramm: Frauen in die Kommunalpolitik! Vor einer Weile durfte ich diese bundesweit organisierte Projektreihe begleiten. Ich habe zwei Workshops mit Kommunalpolitikerinnen in den neuen Bundesländern moderiert, kurz nach Kommunalwahlen. Im Vorfeld haben wir als Vorbereitungsteam uns gefragt, ob wir einen „clash of culture“ zu erwarten haben. Die AfD war zu dem Zeitpunkt bereits sehr stark geworden, und wir wussten nicht, wie unterschiedlich die Wertvorstellungen der Teilnehmerinnen sein würden. Würden wir zunächst um die Basis der Zusammenarbeit im Workshop ringen müssen? Das Ergebnis war anders, als wir erwartet hatten: Es kamen ausschließlich Frauen, die respektvoll, wertschätzend und unterstützend miteinander umgingen. Die das nicht wollten, sind gar nicht erschienen. Sind coachingbasierte Workshops also an sich nur attraktiv für Personen mit einem entsprechenden Mindset? Das hieße aber auch, dass auf so eine Weise kaum Räume zu organisieren sind, die zwischen den von ihren Grundwerten her sehr unterschiedlichen politischen Lagern Brücken entstehen lassen könnten. Das ist genau die Bubble-Bildung, die wir gesellschaftlich gerade an vielen Stellen erleben. ### 4.2 Ich und mein Dorf Ein anderer Auftrag kam vom Regionalen Netzwerk für Nachhaltigkeitsstrategien (RENN-Nord). Der Auftrag war ein Seminar für ehrenamtliche Bürgermeisterinnen und Bürgermeister in Schleswig-Holstein, um die UN-Nachhaltigkeitsziele (SDGs) in die Kommunen bringen. Zu meinem Auftrag gehörte es zunächst, vorher Interviews zu führen, auf verschiedenen Ebenen. Mit den Bürgermeisterinnen und Bürgermeistern selbst, mit der mittleren Ebene, mit der Landesebene. Die Vorstellungen waren völlig unterschiedlich. Während die Landesebene Wissen in die Gemeinde bringen wollten, lautete der zentrale Satz aus den Reihen der ehrenamtlichen Bürgermeisterinnen und Bürgermeistern: „Wir lesen das sowieso nicht.“ Sie hatten schlicht keine Zeit für weitere Unterlagen. Also haben wir das ganze Konzept vom Kopf auf die Füße gestellt und ein Coaching-Seminar daraus gemacht. Wir nannten es: [„Ich und mein Dorf“](https://coachingzentrum.de/ich-und-mein-dorf/). Statt Antworten zu liefern, haben wir die Ehrenamtlichen gefragt: Was brauchst Du? Was sind Deine Ressourcen, Deine Visionen, Deine Kompetenzen? Was willst Du bewirken, und wie willst Du Deine Arbeit machen? Das haben die Teilnehmenden sehr geschätzt. Endlich mal gesehen werden in dem, was man leistet, endlich eine, die nicht eine weitere Aufgabe stellt, sondern fragt: Was brauchst Du? Wir setzten das „Ich“ an erster Stelle, nicht das „Dorf“. Genau so etwas wird ehrenamtlich Engagierten selten angeboten. Ich bin davon überzeugt, dass eine Demokratie die Menschen, die sich ehrenamtlich einsetzen, wenigstens mit Coaching unterstützen muss. Aktuell gibt es leider dafür zu wenig Angebote (weil zu wenig Geld). ### 4.3 Rückgrat to go Vor einiger Zeit habe ich mich gefragt, wie ich als Coach Demokratie fördern kann. Daraus ist ein Seminar entstanden: [„Rückgrat to go“](https://coachingzentrum.de/rueckgrat-to-go-fuer-tintenfische-und-andere-wirbeltiere-workshop/), mit dem Untertitel „für Tintenfische und andere Wirbeltiere“. Es ging darum, Standhaftigkeit zu stärken, Ressourcen zu spüren, mit sich selbst und anderen in Verbindung zu kommen und tatsächlich erst einmal nicht zu funktionieren. Ich wollte dieses eigentlich ernste Thema mit Humor verbinden und Tiefe mit Leichtigkeit verknüpfen. Das Seminar war relativ schnell ausgebucht, was ich vorher nicht unbedingt erwartet hatte. Und es hat mich sehr bewegt. Die dichte Atmosphäre, das Engagement, die Ergebnisse. Ich bin bis heute berührt von dem, was in diesem Raum passiert ist. Was für tolle Menschen waren da versammelt. Ich werde für 2027 einen weiteren Termin in der Akademie am Meer auf Sylt dafür erfragen. ## ## 5. Darf Coaching politisch sein? Auch diese Frage haben wir uns in unserem Podcastgespräch gestellt. Und nach wenigen Sätzen umgedreht: kann Coaching eigentlich unpolitisch sein? Das Wort „politisch“ kommt ​vom griechischen „polis“, die Stadt oder der Stadtstaat. Politisch heißt ursprünglich: die Stadt betreffend, das Gemeinwesen betreffend. Später kam eine zweite Bedeutung hinzu: klug und berechnend auf ein Ziel ausgerichtet. Jeder Coachingprozess ist auf ein Ziel hin ausgerechnet. Aber „berechnend“? Das klingt nach „Hintergedanken“. Und das ist im Coaching definitiv nicht gemeint. Dennoch: Coaching ist niemals neutral. Selbst wenn wir als Coaches das Ideal haben, ergebnisoffene Prozesse zu ermöglichen: wir sind selbst keine Neutren. Wir haben eigene Werte, eine eigene (politische) Einstellung. Und das ist auch ein Teil unseres Angebotes. Coachees entscheiden sich für Menschen mit bestimmten Werten, die zu ihren eigenen passen. Natürlich haben wir Einfluss darauf, wie sehr wir das durchschimmern lassen – und da sollten wir sehr gut aufpassen. Uns stark zurück halten, wenn eigenes Stellung beziehen nicht dem Coachingprozess dient und transparent sein, wo wir Einfluss nehmen. Im vorherigen Podcastgespräch zu Selbstoptimierung versus Selbstermächtigung mit Anja war das auch schon mal Thema, und das passt auch hier: ob ich eine:n Coachee dabei unterstütze, sich an problematische Strukturen anzupassen oder ob ich ihn dabei unterstütze, diese Strukturen kritisch zu hinterfragen, ist nicht wertneutral. Parteipolitisch aber sollte Coaching keinesfalls sein. Es geht nicht darum, politische Präferenzen zu vermitteln oder Menschen in eine bestimmte parteipolitische Richtung zu lenken. Es geht darum, Menschen dabei zu unterstützen, eigene Überzeugungen zu entwickeln, sich eigener Werte bewusst zu werden und Perspektiven zu erweitern. Alles andere wäre Manipulation. ## 6. Wofür steht der Deutsche Coachingverband (DCV)? Dazu hat sich unser Berufsverband, der [Deutsche Coachingverband ](https://coachingverband.org)explizit geäußert. Und zwar in zwei verschiedenen Dokumenten. Zum einen gibt es schon seit langem eine Ethikrichtlinie, die den DCV-Coaches bestimmte Dinge auferlegt. Wer sich zertifizieren lässt und als DCV-Coach bezeichnet, bekennt sich zu dieser Ethikrichtlinie. Zum anderen haben wir vor zwei Jahren zusätzlich eine eigene Erklärung zu Freiheit, Toleranz, Vielfalt und Weltoffenheit verabschiedet. Darin wird noch einmal ganz klar formuliert, wofür unser Verband steht und wofür die Coaches stehen, die sich ihm angeschlossen haben. Ich finde das sehr wichtig. An dieser Stelle braucht es klare Aussagen. Beide Dokumente werden getragen durch dieselben Grundwerte: Achtung der Menschenwürde, Wertschätzung von Vielfalt, Gewaltfreiheit, Verantwortungsübernahme für das eigene Handeln – und auch für das eigene Nichthandeln. ## 7. Fazit: wo ich am Ende lande Coaching kann dazu beitragen, „demokratische Persönlichkeiten“ zu stärken. Menschen zu befähigen, Demokratien zu leben und sie mit zu gestalten. Egal, an welcher Stelle. Die Haltung im Coaching und die Haltung der Demokratie sind außerordentlich kompatibel. Beides hat sehr wenig gemeinsam mit einer autoritären Form des Zusammenlebens. Die Stärke von Coaching ist, Menschen gerade nicht zu sagen, was sie denken sollen. Coaching unterstützt darin, selbst zu reflektieren. Coaching kann dazu beitragen, Widersprüche auszuhalten und dialogfähig zu bleiben. Wenn auf der anderen Seite die Bereitschaft dafür da ist. Wenn Du lernen willst, mit Coaching gesellschaftlich zu wirken, findest Du den Rahmen dafür in unserer [](https://coachingzentrum.de/dcv-zertifizierte-coachingausbildung/)[](https://coachingverband.org)[Coachingausbildung.](https://coachingzentrum.de/dcv-zertifizierte-coachingausbildung/) Sie ist beim [Deutschen Coachingverband ](https://coachingverband.org)zertifiziert. Wenn Du erst einmal reinschnuppern willst in die Welt des professionellen Coachings, komm‘ ins [Intensivtraining Coachingbasics.](https://coachingzentrum.de/intensivtraining-coachingbasics/) Hier findest Du eine Übersicht über unsere aktuellen Termine für Workshops und Weiterbildung: **Kategorien:** Coaching & Gesellschaft, Coaching im coaching.zentrum, Coachingpraxis, Gelingende Transformation, Haltung & innere Klarheit **Schlagwörter:** coaching und demokratie --- ### [Was ist LehrCoaching?](https://coachingzentrum.de/lehrcoaching/) **Published:** August 12, 2026 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** LehrCoaching ist coachingbasierte Begleitung fachlicher und persönlicher Entwicklung. Margot Böhm über Lehr-Haltung, Praxis und Wirkung beim Coachinglernen. **Content:** Dieser Blogartikel bezieht sich auf meine Podcastepisode #98. Hier kannst Du gleich reinhören und den Podcast kostenfrei abonnieren. Mehr zum [Podcast „Eindeutig Coaching“ findest Du hier.](https://coachingzentrum.de/podcast) ## Inhaltsverzeichnis: 1. [Was ich unter LehrCoaching verstehe](#tve-jump-19ff5f103ea) 2. [Die Haltung, die dahinter steht](#tve-jump-19ff5f13476) 3. [Wie sieht das in der Praxis aus?](#tve-jump-19ff5f1691b) 4. [Die Rolle von „Coaching“ in der Ausbildung ](#tve-jump-19ff5f1b285) 5. [Wertschätzende Atmosphäre als Grundvoraussetzung](#tve-jump-19ff5f2797d) 6. ​​[Zur Prozessorientierung in der Coachingaus- und Weiterbildung](#tve-jump-19ff5f39e51) ## 1. Was ich unter LehrCoaching verstehe Was ist eigentlich „LehrCoaching“? Ist das Training? Ist das Coaching? Ist das ganz was anderes? Kurz zusammengefasst: LehrCoaching ist für mich eine coachingbasierte Unterstützung von Entwicklungsprozessen – und zwar gleichermaßen fachlicher wie persönlicher Art. Sowohl in der Coachingausbildung als auch in der MasterCoach-Weiterbildung hast Du einerseits durchgehend die Chance, Dir selbst wieder mal ein bisschen mehr auf die Spur zu kommen. Dich weiter kennenzulernen und die eigenen Verhaltensmöglichkeiten zu erweitern – im professionellen Kontext und darüber hinaus. Denn: wir arbeiten ja immer mit den eigenen Fragestellungen der Teilnehmer:innen, Du kannst hier also Deine eigenen Themen voranbringen – als Coachee und auch als Coach. Entwicklung geschieht also persönlich und fachlich zugleich. ## 2. Die Haltung, die dahinter steht ### Ergebnisoffenheit Was heißt „coachingbasiert“ konkret? Die Haltung der LehrCoaches in der Aus- und in der Weiterbildung ist dieselbe wie im Coaching selbst. Es geht immer um die andere Person: individuell um jede einzelne Teilnehmer:in. Darum, dass sie selbstgesteuert und selbstbestimmt ihre Ziele erreicht und die Ergebnisse bekommt, die sie haben will. Ergebnisoffenheit auf Seiten der LehrCoaches ist die Voraussetzung dafür – trotz aller Curricula und Standards. Das heißt zum Beispiel folgendes: Die Teilnehmer:innen entscheiden selbst, was sie von den angebotenen Methoden übernehmen und was sie weglassen. Was passt zu Ihnen, was nicht? Diese Entscheidung liegt bei der Person, die an der Ausbildung oder Weiterbildung teilnimmt. Genau wie im Coaching. ### Zuversicht und ein entspannter Blick – auch wenn’s mal hakt Dazu gehört für mich auch Zuversicht: der feste Glaube daran, dass die Menschen, die Coaching lernen wollen, es für sich so gestalten, dass es passt. Das ermöglicht mir und den Teilnehmer:innen in jeder Phase ein entspanntes Rangehen. Ein entspannter Blick auch auf das, was gerade nicht so läuft wie geplant, bringt eine leichte Distanz mit sich, aus der man besser gucken kann. Einen humorvollen Zugang zu dem, was im ersten Augenblick vielleicht anders kommt als gedacht. Denn: das Gras wächst ja nicht schneller, wenn man daran zieht. ## 3. Wie sieht das in der Praxis aus? In den Aus-und Weiterbildungen arbeite ich durchweg mit Aktion-Reflexions-Zyklen. Es geht darum, etwas zu machen – und es zu reflektieren. Insofern hängen auch Theorie und Praxis dicht zusammen. Wenn wir einen theoretischen Hintergrund betrachten, reflektieren wir ihn einerseits auf der Basis unserer eigenen Erfahrung und unseres Vorwissens. Ist das für mich schlüssig? Sehe ich bestimmte Dinge anders? Zum anderen fragen wir auch: Was bedeutet das, was der Hintergrund unserer Arbeit ist, für die Praxis? Manchmal probieren wir direkt was aus, manchmal überlegen wir, wann es relevant werden könnte, in welchen Settings und wie. Aus all dem entsteht mit der Zeit ein eigenes Konzept. Wie im Coaching entwickelt auch hier jede Person ihr eigenes Ding, und zwar auf mehreren Ebenen gleichzeitig: wir arbeiten direkt an persönlichen Themen mit kreativen Methoden, beziehen das zurück auf die Theorie, nach vorne auf eine mögliche Praxis – und, fast am wichtigsten, zurück auf die eigene Erfahrung mit einer Methode oder einem Arbeitsansatz: wie hab ich das grad selber erlebt? Was ist für mich dabei rausgekommen? Und wie werde ich das in meiner Arbeit nutzen – oder auch nicht? ## 4. Die Rolle von „Coaching“ in der Ausbildung ​ Wir nutzen Coaching in der Ausbildung und in der Weiterbildung auf verschiedene Art. Zum einen coachst Du selbst und bekommst Feedback von Deinen Coachees und – je nach Setting – von einer zuschauenden Person (im Dreier-Setting) oder von mehreren Kollg:innen, die mit verteilten Rollen auf unterschiedliche Aspekte Deines Coachings geachtet haben. Oder Du nutzt eine angebotene Methode (oder einen intermedialen Quergang), um Deine eigenen Fragestellungen zu bearbeiten. Vielleicht entstehen dabei sogar neue, wichtige Fragestellungen, die Du bisher übersehen hattest. Das funktioniert besonders gut mit kreativen Methoden, w​eil Du dabei ​gut dem auf die Spur kommst, was jetzt und hier wichtig ist. Manchmal zeige ich auch selbst ein Coaching. Aber nur dann, wenn eine sehr strukturierte Methode Fragen aufwirft. Auf keinen Fall will ich, dass Teilnehmer:innen mich „nachmachen“. Ich bin nicht diejenige, die sagt: Macht es so wie ich. Jede Person, die coacht, hat ihren eigenen Stil. Deshalb mache ich auch nicht viel vor – es geht darum, das eigene Ding zu entwickeln und auszuprobieren, wie der eigene Stil aussehen könnte. ### 5. Wertschätzende Atmosphäre als Grundvoraussetzung Ein wichtiger Punkt in jeder Ausbildung und Weiterbildung ist die wertschätzende Atmosphäre in der Gruppe. Nur darin kann man sich öffnen und ehrlich etwas ausprobieren, ohne die Sorge, bewertet zu werden. Alles, was in dem Moment passiert, ist genau das Richtige. Deshalb ist das bei mir eine der Teilnahmevoraussetzungen: sich wertschätzend einzulassen auf sich selbst und auf die anderen. Erst dann kannst Du wirklich etwas lernen. Erst dann passiert Entwicklung. ### 6. ​Zur Prozessorientierung in der Coachingaus- und Weiterbildung Weil jede Gruppe anders ist, ​gleicht auch kein​ ​Ablauf in einem Ausbildungsmodul dem in einer anderen Gruppe. ​Die gemeinsame Arbeit ​entsteht im Prozess und folgt dem, was gerade in der Gruppe dran ist. Natürlich ​gibt es Curricula für ​die einzelnen Module. Da ist beschrieben, was dran kommt,​ und ​das kommt auch vor. Aber nicht immer auf dieselbe Art, nicht immer in derselben Reihenfolge. Es kommt immer darauf an, was in der jeweiligen Gruppe wichtig ist, was vertieft werden will – und was vielleicht gerade keine Rolle spielt. Jede Gruppe hat ihre eigenen Schwerpunkte. Auch das ist Coachinghaltung: Wir machen, was für die Personen nützlich ist. Was ihren Zielen, ihrer Energie und ihre​m Lernbedarf folgt. ## ​ Hier findest Du eine Übersicht über unsere aktuellen Termine für Workshops und Weiterbildung: **Kategorien:** Coaching im coaching.zentrum, Coachingpraxis, Gelingende Transformation, Haltung & innere Klarheit **Schlagwörter:** LehrCoaching --- ### [Warum Du mit dem "Loben" besser aufhören solltest](https://coachingzentrum.de/loben-tu-es-nicht/) **Published:** Dezember 14, 2024 **Author:** Margot Böhm **Excerpt:** Lob wirkt oft anders als gedacht. Warum wertschätzendes Feedback mehr bringt als Loben – und wie der Unterschied aussieht. **Content:** Dieser Artikel bezieht sich auf Episode 11 meines Podcasts.Kannst Du hier gleich anhören: ## **​** ## **​Warum Du mit dem Loben ​aufhören solltest – und was Du stattdessen ​tun ​kannst​** Stell Dir vor, eine Mitarbeiterin sagt: „​Toll Chef, dass Sie heute wieder pünktlich zur Arbeit gekommen sind!“ ​Klingt ​schräg, oder? Warum und was es damit zu tun hat, dass Loben nicht von unten nach oben funktioniert, zeig ich Dir in diesem Blogartikel. ### Warum ich kein Fan von Loben bin ​Es wird ja oft gesagt, dass wir „viel mehr loben“ müssen. Aber ich bin anderer Meinung. Für mich hat Loben ​eine problematische Dynamik. #### Das Machtgefälle ​Loben fixiert ein „Von-oben-nach-Unten“. ​Es ist klar, wer die „Macht“ in der Beziehung hat: „Gut gemacht, Fräulein Müller, schön dass sie so fleißig waren!“ Was kommt da ​rüber? Dass ​Fleiß zur Jobbeschreibung gehört? ​ Der oder die Lobende bleibt oben, die andere Person wird letzendlich herabgewürdigt – auch wenn das ​möglicherweise nicht die Absicht ist. #### ​Unaufrichtigkeit Ein weiteres Problem: Loben ​wird nicht selten ​strategisch​ eingesetzt. Es wird ​ verwendet, um eine bestimmte Verhaltensweise zu ​fixieren ​und so in gewisser Weise zu manipulieren. D​er Subtext ​heißt: „​Mache das auch beim nächsten Mal genauso“. Gerade im Arbeitskontext ​hat das einen schalen Beigeschmack. #### Das Reinszenieren von Eltern-Kind-Dynamiken Vielleicht kennst Du die Situation, in der der Chef oder die Chefin fast automatisch in eine Art Elternrolle rutscht, während die Mitarbeitenden sich eher wie Kinder fühlen. Dieses unbewusste ​asymetrische Verhalten wird durch Loben verstärkt: „Ich sage Dir, was Du gut machst. Ich bestimme, ob es richtig oder falsch war.“ Das nimmt der „gelobten“ Person ihre Eigenständigkeit. ### Die bessere Alternative: Wertschätzung auf Augenhöhe ​Im letzten Blogartikel habe ich betont, wie wichtig es ist, gesehen zu werden. Wenn Loben aber nicht so richtig gut ankommt – was kann man dann stattdessen tun? Die Antwort lautet: **drücke echte Wertschätzung statt ​ein „Lob“.** #### Was bedeutet Wertschätzung? Wertschätzung unterscheidet sich grundlegend vom klassischen Lob. Es geht nicht darum, die Leistung der anderen Person zu bewerten, sondern sie wahrzunehmen und anzuerkennen. Beispiel: - Lob: „Gut gemacht, Du hast das Projekt rechtzeitig fertiggestellt.“ - Wertschätzung: „Ich finde es beeindruckend, wie Du das Projekt so schnell fertiggestellt hast. Ich hätte das vermutlich nicht so effizient hinbekommen.“ Zusätzlich zur Wortwahl kommt es natürlich auch auf den Tonfall an, beides drückt die dahinter stehende Haltung aus. Wertschätzung basiert auf Augenhöhe. ​Ich-Botschaften machen deutlich, dass Deine Wahrnehmung persönlich gemeint ist und auf Deinem subjektivem Eindruck beruht – ohne die andere Person in eine passive Rolle zu drängen. ​ #### Warum ​macht das ​mehr Sinn? Wenn wir uns auf Augenhöhe wertschätzend äußern, stärken wir die Eigenständigkeit und ​die (Selbst-)Verantwortung des Gegenübers. Wir fördern Innovation und Lust auf Kreativität im ganzen Team bzw. langfristig in der ganzen Organisation. ​ ​Es entstehen weniger Ambivalenzen, die Botschaft kommt klar ​rüber: „Ich sehe Deine Arbeit, und sie beeindruckt mich.“ Dieses Signal baut eine Verbindung auf, das tut beiden Seiten gut. ### Achtung, Eltern-Kind-Falle! Im Arbeitsalltag passiert es oft unbemerkt: Die Hierarchien in Unternehmen verleiten dazu, in eine Art Eltern-Kind-Beziehung zu rutschen. Der Chef wird zum „strengen Vater“, die Mitarbeiterin zur „braven Tochter“. Die Vorgesetzte zur der Person, die es „besser weiß“, der Beschäftige zu dem, dem man etwas beibringen möchte. Das fühlt sich ​für Menschen, die sich als selbstverantwortlich verstehen, ​unangenehm an – und macht kreative oder innovative Ideen zu entwickeln schwieriger. Wertschätzung auf Augenhöhe vermeidet diese Falle. Sie bestärkt eine erwachsene, gegenseitig respektvolle Beziehung. ### Ein praktisches Beispiel Nehmen wir noch einmal „Frau Müller“: - Statt zu sagen: „Das war aber mal innovativ, was Sie da gemacht haben“ (Übersetzt: „Wieso arbeiten Sie nicht immer so?“), - ​könntest Du sagen: „Wow, Ihre Idee war ein echter Gamechanger. Das hat unser Team wirklich vorangebracht!“. Die Wirkung ist vermutlich eine ganz andere. Wertschätzung vermittelt nicht nur Respekt, sondern kann auch die Lust zum Weitermachen stärken – auf eine Art, die das Gegenüber wirklich erreicht.​ ### Wertschätzung im Alltag – für eine bessere Unternehmenskultur Vielleicht ​​kennst Du meinen Ansatz über Coaching in seinen verschiedenen Aggregatzuständen: hier geht es um Coaching im Zustand der Gasförmigkeit. ​ Das Prinzip gilt jedoch nicht nur bei der Arbeit. Wertschätzung kannst Du überall ​schenken: im Freundeskreis, in der Familie oder beim Einkauf an der Kasse. Ein kleiner Kommentar wie „Das haben Sie jetzt aber schnell eingescannt, Respekt“ bringt Euch beide zum Lächeln. Je mehr wir uns gegenseitig wertschätzen, desto positiver wird unser Miteinander. Gerade in Unternehmen kann das langfristig die gesamte Unternehmenskultur prägen. Stell Dir eine Umgebung vor, in der sich alle auf Augenhöhe begegnen und für ihre Arbeit gesehen werden. ​Ein Traum. Mach ihn wahr! ​ ### Fazit: ​Wertschätzen auf Augenhöhe statt „Loben“Wenn Du also das nächste Mal in Versuchung gerätst, jemanden zu loben, halte kurz inne und frag Dich, in welcher Haltung Du Deinem Gegenüber grad begegnest. ​Bin ich auf Augenhöhe ​oder rutsche in in ein „Von-oben-nach-​Unten?“ Kann ich mich auf Augenhöhe begeben und von dort aus meine Wertschätzung äußern? Es mag am Anfang ungewohnt sein, aber ​es lohnt sich – für Dich, für die Beziehung und für ​die gesamte Umgebung. ​Wenn Du weitere Themen rund um Coaching und Kommunikation spannend findest, ​hör in meinen Podcast „**Eindeutig Coaching“** rein. ### **​** **PS:** ​Wenn Du ​vor einer Entscheidung stehst – wenn Du klären willst, wie es für Dich weitergeht – wenn Du Deine Gedanken sortieren möchtest – dann komm zu uns an Meer. Lass Dir den Wind um die Nase wehen und komm Dir selber mit kreativen Methoden auf die Spur. Gönn Dir ein [**Auszeit-Coaching auf Sylt** ](https://coachingzentrum.de/retreat-und-auszeit-coaching/)– ein Geschenk an Dich selbst, um ​zu schauen, was in den Flügeln Deines Lebens noch so wartet. Mehr Infos [hier](https://coachingzentrum.de/retreat-und-auszeit-coaching/). Termine für 2025 sind **buchbar bis zum 6. Januar 2025!** Ich freu mich auf Dich. **Kategorien:** Haltung & innere Klarheit --- ### [Covid19 und ich](https://coachingzentrum.de/covid19-und-ich/) **Published:** Mai 12, 2020 **Author:** coaching.zentrum **Content:** ### Wie wir versuchen, uns in unbekanntem Gebiet zu orientieren #### Im Wimmelbild Die meisten von uns leben seit einigen Wochen einen Alltag, der sich deutlich von dem unterscheidet, den wir „vor Covid19“ hatten. Viele Menschen haben mehr Zeit als vorher, andere wissen nicht wo ihnen der Kopf steht. Die Medien kennen nur ein einziges Thema, und mit diesem Thema beschäftigt sich die ganze Welt. Am Anfang haben wir gestaunt und alles aufgesogen, was uns die Virologen erzählt haben. Dann meldeten sich nach und nach Expert:innen anderer Disziplinen zu Wort. Alle legen den Schwerpunkt auf ihr spezielles Fachgebiet mit ihrem naturgemäß eingeschränkten Blickfeld. Die verschiedenen Denklinien und Schlussfolgerungen überschneiden und verknoten sich, laufen durcheinander. Das verwirrt uns zunehmend. Wir befinden uns in einer Art „Wimmelbild“. Wir sind nicht in der Lage, die gesamten Auswirkungen einer Pandemie vollständig zu erfassen, interdiszipläres Denken ist nicht eingeübt. Jegliches Handeln wie auch die Kritik an den derzeitigen Maßnahmen fußt darüber hinaus auf den unterschiedlichsten Motiven. Anhand welcher Ziele diskutieren wir, was sind unsere Beurteilungskriterien? Hätten wir bereits mehr Übung im Umgang mit den 17 UN-Nachhaltigkeitszielen (SDGs), hätten wir zumindest eine Diskussionsgrundlage, welche Zielkonflikte klar erkennbar macht. #### Blöderweise gibt es keine Eindeutigkeit Weil man aber im Wissen um Corona und der Bedeutung der verhängten Maßnahmen nur schrittchenweise weiterkommt und wir ständig auf der Suche nach Informationen sind, richten wir unser Augenmerk nun auf wie auch immer geartete „Stories“ und leicht aufnehmbares Wissen, wo immer es auch her kommt. Viele melden sich zur Zeit zu Wort, die etwas zum Thema beitragen wollen – aus welchen Gründen auch immer. Geschichten und Verschwörungen sind schnell erfunden, oft erzählt und lassen sich wunderbar weiterspinnen in einer Zeit großer Ungewissheiten. Schließlich sind wir derzeit Lebenden in Europa zum ersten Mal in einer Pandemie. Nie hätten wir geglaubt, dass wir technisch-medizinisch so wenig schnelle Lösungen parat haben würden. Unfassbar hören wir hochkarätigen Experten zu, die das sogar zugeben und unser Bedürfnis nach einfachen Wahrheiten über klare Zusammenhänge nicht befriedigen. Das tun dann aber andere, die uns die Dinge von der Seitenlinie aus erklären und die „wissen, wie es WIRKLICH ist“. #### Covid19: Wissen und glauben Warum ist das so? Ich erkläre mir das folgendermaßen: Wir sind mit Corona in eine Welt hineingeraten, die wir nicht kennen. Zum ersten Mal erleben wir eine derartige Einschränkung der Grundrechte. Wir haben Angst – vor der Krankheit oder vor der Insolvenz. Wir wissen nicht, wie es weitergehen wird. Die ganze Gesellschaft befindet sich in stürmischer See und sucht das rettende Ufer. Während wir anfangs gemeinsam die Gesundheit und das Lebensrecht aller durch COVID19 direkt gefährdeten Gruppen an erste Stelle gestellt haben, haben sich im Laufe der Zeit die Gewichtungen und Interessen deutlich ausdifferenziert. Die Wirtschaft will Geld verdienen, entweder genauso wie vorher oder mit neuen Konzepten. Eltern wollen wieder durchatmen. Menschen wollen ihre Angehörigen im Seniorenheim besuchen. Fachleute weisen daraufhin, dass Menschen mit anderen akuten wie chronischen Erkrankungen auch nicht hinten rüber fallen dürfen. Menschen demonstrieren für ihre neu entdeckten Grundrechte, Bund und Länder spüren den Druck „zu öffnen“. Die Gesundheitsämter bemühen sich darum, die Lage irgendwie zu kontrollieren. #### Unser Umgang mit Informationen: Plausibiltät Wir alle versuchen jetzt, die zunehmend widersprüchlichen Informationen einzusortieren, die auf uns einprasseln. Einiges erscheint uns glaubwürdig, bei anderem haben wir unsere Zweifel. WISSEN tun wir wenig, fühlen tun wir viel. Eine Nachricht von außen (ein Text, ein Video, ein Bild…) trifft auf unsere eigenen Wahrheiten, die wir uns zurecht gelegt haben. So erscheint uns eine Aussage als schlüssig oder eher nicht. Grundsätzliche Denkmuster haben wir uns im Laufe unseres Lebens aufgebaut in einem ständigen Prozess des Entwickelns, Verwerfens, neu Justierens, Erweiterns. Wir entwickeln unsere Wertvorstellungen und bringen sie in eine Hierarchie (z.B. Freiheit ist wichtiger als Sicherheit oder Leben ist mehr wert als Geld). Wir bilden Hypothesen über die Zusammenhänge von Dingen (wenn wir dies und das tun, kommt das und das dabei heraus). Wir gewichten Informationen nach unserem eigenen Modell. #### Was wir wollen ist Stimmigkeit Dieses unser Weltbild versuchen wir zu schützen, so gut es geht – weil seine Aufrechterhaltung unser Wohlbefinden sichert. Stabile Feindbilder z.B. sichern unser Gefühl der Zugehörigkeit zu „den Guten“. Wir justieren nach, wenn Widersprüchliches nicht mehr ignoriert werden kann oder eine neue Variante von Wahrheit unser Wohlbefinden nicht in Frage stellt. Neuigkeiten, die ein positives Gefühl in uns auslösen, nehmen wir eher an als solche, die uns und unsere bisherigen Vorstellungen in Frage stellen. Denn Denken und Fühlen hängen eng miteinander zusammen. Im nächsten Schritt ziehet beides Wollen und Tun hinter sich her. Wenn Denken, Fühlen, Wollen und Handeln in Einklang miteinander stehen, fühlen wir uns „kongruent“, als Einheit, stimmig und im Einklang mit uns selbst. Unstimmigkeiten kosten uns Energie. All das gehört übrigens zu den grundlegenden Denkmodellen fürs Coaching. #### #### Unsere Suche nach Orientierung Was machen wir jetzt mit all den Geschichten rund um Corona, die auf uns einprasseln? Sie stoßen auf unser Weltbild, welches wir versuchen auf die aktuelle Situation zu beziehen. Wir versuchen, die vielen Informationen strukturiert in unsere Denkmuster einzugliedern. Eine wesentliche Rolle bei diesem Prozess spielen die Gefühle, die dadurch entstehen. Mitgefühl oder Verzweiflung, Wut oder Angst, Ohnmacht oder Kreativität – verbunden mit den Werten, die für uns ganz wichtig sind. Je mehr wir Zeit und Gelegenheiten haben, uns mit den täglich neuen Nachrichten und ständig variirenden Hypothesen über die Auswirkungen von Corona-Maßnahmen zu beschäftigen, desto mehr löst das in uns Kopfschütteln aus oder eine wie auch immer geartete Faszination. Die meisten Nachrichten können wir selber nicht nachprüfen. Aufgrund unseres Weltbildes haben wir uns entschieden, manchen Fachleuten eher zu vertrauen als anderen. Wir selektieren die Nachrichten heraus, die bei uns die größtmögliche Stimmigkeit hervorrufen. Passt das, was ich höre oder lese zu dem, was ich ohnehin für wahr halte? Passt das zu meinem Wertegefüge? Lassen sich die Informationen, die ich wahrnehme, dort integrieren? Das, was ich höre muss nicht mit dem übereinstimmen, was ausgedrückt werden soll – denn wir nehmen verstärkt das wahr, was wir kennen und was in eine unserer Denk-Schubladen passt. #### Ein Schritt zurücktreten bitte! Das was wir lernen können ist, diese Mechanismen bei uns selber zu durchschauen. Einen Schritt zurück zu treten und neu hinzuschauen. Uns klar zu machen, welches Wertegefüge für uns wahr ist und an welche Zusammenhänge wir glauben. Welche Ziele wir verfolgen und anhand welcher Kriterien wir beurteilen, was wir für gut, angemessen, richtig oder notwendig halten. Und dann neu entscheiden, wie wir mit Informationen und Meinungen umgehen wollen, die uns erreichen. Die Entscheidung, eine Nachricht „zu teilen“ oder es nicht zu tun, hat Konsequenzen. Das ist unsere Verantwortung. #### Wem zuhören? Ich persönlich höre lieber Fachleuten oder auch Politiker:innen zu, die Fragen haben. Die nach gründlichem Abwägen eine Entscheidung treffen – nach bestem im Augenblick verfügbaren Wissen und Gewissen. Die bereit sind, nach gründlichem Nachdenken Fehler zu riskieren und offen darüber sprechen. Die ihr Wissen als begrenzt betrachten und in einen Kontext stellen. Die ihre Ziele und Zielkonflikte benennen und die reflektieren, was sie sagen und was sie tun. Und die nicht im Nachhinein alles vorher schon besser gewusst zu haben glauben. **Kategorien:** Haltung & innere Klarheit --- ### [Ideenwerkstatt der Montag Stiftungen in Bonn: Experiment geglückt!](https://coachingzentrum.de/ideenwerkstatt-der-montag-stiftungen-in-bonn-experiment-geglueckt/) **Published:** Juli 3, 2019 **Author:** Margot Böhm **Content:** Quelle: Montag Stiftungen ## ## **„Wie wollen wir leben?“** Im November ​2018 haben wir es ausprobiert: Was passiert, wenn fast 70 Menschen verschiedensten Alters aus ganz Deutschland, die sich nicht kennen und die aus ganz unterschiedlichen Lebensbezügen kommen, über zwei Tage hinweg unter einem großen Thema ohne konkrete Anleitung kreativ denken, fühlen, reden, handeln? Welche Impulse entstehen, welche Gedanken und Ideen, welche Perspektiven werden entwickelt, welche Antworten werden gegeben und welche neuen Fragen tauchen auf? Welchen Rahmen braucht es, damit die Zusammenarbeit gelingt? Welche Regeln und Werte müssen dem Ganzen zugrunde liegen, welche Grundhaltung und welche Fähigkeiten? Wie organisiert sich Führung, wie Begegnung und Kommunikation? ## ## Wie entsteht von innen ein demokratischer Prozess? Wir haben verschiedenste Möglichkeiten des KreativSeins bereitgestellt, die Menschen immer wieder als Großgruppe zusammen gebracht und auch Gelegenheiten gegeben, alleine für sich inne zu halten und nachzuspüren. [Hier finden Sie einen **KurzFilm** über die IdeenWerkstatt, der diese prozessorientierte Arbeit nachzeichnet.](https://www.montag-stiftungen.de/service/medien/ideenwerkstatt-wie-wollen-wir-leben) ​ **Kategorien:** Coaching im coaching.zentrum, Coachingpraxis, Demokratie als Prinzip, Führung & Organisation, Ideenwerkstatt, Kreative Großgruppenarbeit, Unternehmensberatung **Schlagwörter:** Kreative Methoden --- ### [Die Kommunikation der Fahrradklingel](https://coachingzentrum.de/die-kommunikation-der-fahrradklingel/) **Published:** August 23, 2016 **Author:** Margot Böhm **Content:** Was genau bedeutet das Klingeln hinter mir? Soll es meinem Schutz dienen oder ist es als Drohung gemeint? Ich persönlich mag überhaupt keine Fahrradklingeln. Ich erschrecke mich nämlich immer so. Deshalb nutze ich sie selber nur sehr ungern. Ich fahre lieber langsam an Vor-mir-Hergehende oder -fahrende heran oder auch mal eine Weile hinter Fußgängern her. Dafür wiederum ernte ich zu meinem immer wieder großen Erstaunen großen Ärger: vielleicht weil manche Menschen sich gerade darüber erschrecken. „Mann ey, ham Sie keine Klingel!“. Hm. Jeder Jeck is anders. Während ich wieder langsam vor mich hin trampele, fällt mir Schulz-von-Thun ein und sein Modell von den „4-Seiten-einer-Nachricht“. Ich gehe in Gedanken alle Optionen durch: möglicherweise will sich jemand **selbst darstellen**: er will auf sich aufmerksam machen und klingelt deshalb. Oder er lässt einen **Appell** los: „Geh mir aus dem Weg!“. Vielleicht macht er jedoch eine **Beziehungsaussage**: „Sieh her, ich bin schneller als Du“ oder emotionslos eine **Sachaussage**: „Übrigens, ich fahr jetzt mal an Dir vorbei“. Fest steht: die Wirkung entsteht im Ohr der Hörenden. Weil ich nicht weiß, was die klingelnde Person denkt, kann ich mich selber entscheiden, wie ich sie verstehen will. Das wird je nach Tagesform unterschiedlich ausfallen. Indem ich es aber bewusst tue, kann ich Einfluss nehmen auf meinen Adrenalinspiegel. Das ist ein gutes Gefühl. **Kategorien:** Coachingpraxis, Führung & Organisation --- ### [Was ist mir heilig?](https://coachingzentrum.de/was-ist-mir-heilig/) **Published:** November 1, 2016 **Author:** Margot Böhm **Content:** Diese Frage ist eine Zuspitzung der Frage nach meinen Werten. „Heilig“ trägt einen Hauch von etwas ganz ganz Besonderem, Verehrungswürdigen, „Absoluten“ in sich. Da es etwas Absolutes an sich in meiner Welt nicht gibt, stellt sich mir die Frage nach etwas „persönlich Absolutem“. Was ist mir heilig, wertvoller als wertvoll? Kann ich das überhaupt alleine bedenken oder ist die Frage nach dem Heiligen eine gemeinschaftliche Sache? Heilig assoziiert auch Religion – erst eine Gemeinschaft macht bestimmte Menschen zu Heiligen. Die Heiligen der katholischen Kirche werden am 1.11. verehrt und gefeiert. Personifiziertes Heiliges. Ich bin in einer katholischen Kleinstadt groß geworden, und als Kinder sind wir am 1.11. zum Friedhof gelaufen und haben den Toten Kerzen gebracht. Allen unseren Toten. Besondere „Heilige“ hatten wir nicht. Jetzt sitze ich in einem evangelisch geprägten Bundesland an Allerheiligen am Schreibtisch. Hier ist heute kein Feiertag. Wenn wir wüssten, was uns heilig ist, würden wir das, was uns heilig ist, vermutlich schützen. Möglicherweise können wir daraus Rückschlüsse ziehen: ist das, was wir schützen, das, was uns heilig ist? Lohnt es sich darüber nachzudenken? Ich denke ja. Die Beantwortung dieser Fragen würde unsere Aufmerksamkeit, unsere Energie und unser Engagement fokussieren. Persönlich und gemeinschaftlich. **Kategorien:** Haltung & innere Klarheit --- ### [Das Ziel ist im Weg.](https://coachingzentrum.de/das-ziel-ist-im-weg/) **Published:** Oktober 31, 2016 **Author:** Margot Böhm **Content:** ### Wenn nicht der Weg das Ziel, sondern das Ziel im Weg ist Das Ziel habe ich unentwegt im Blick. Aber dennoch stimmt da irgendetwas nicht! Es geht nicht voran. Irgendwas stört. Aber was??? Ist es etwas, was ich mir selber in den Weg gestellt habe? Gar etwas, was ich für mein Ziel halte? Was aber in Wirklichkeit eher ein Stolperstein ist? Weil es möglicherweise gar nicht das **ist**, was ich will? Vielleicht **war** es das mal und ist es nicht mehr. Und ich habe noch gar nicht bemerkt, dass ich etwas fortführe, was sich aus-gelebt hat. Weil ich wegen dieses alten Ziels gar nicht mehr merke was ich will, wirklich will, jetzt wirklich will. Oder schaue ich die ganze Zeit auf etwas, was gar nicht **mein** Ziel ist? Es vielleicht sogar nie war? Etwas, was sich irgendwann an mich dran gehängt hat wie eine Klette und das ich dann fast naturgemäß für die Weltordnung hielt? Vielleicht **wollte ich es nie.** Sondern es war immer nur ein Muss. Vielleicht war es immer schon im Weg… ### Manchmal ist es Zeit für einen neuen Weg. Kommt Ihnen das bekannt vor? Ist jetzt der Zeitpunkt gekommen, die eigenen Ziele zu überprüfen? Das ist gar nicht so schwer, wenn wir dabei nicht nur unseren Verstand benutzen, sondern auch unser Gespür dazu zu Rate ziehen. Mit einfachen Mitteln und kreativen Methoden kommen Sie dem auf die Spur, was Sie tatsächlich wollen und finden den Mut, das hinter sich zu lassen, was nicht mehr stimmt. Probieren Sie es aus und buchen Sie ein Coaching. Hier auf Sylt und/oder [online](https://coachingzentrum.de/online-coaching/). Wenn Sie sich ein bisschen Zeit gönnen und hierhin auf die Insel kommen, kommen Sie sehr schnell einen Schritt weiter. Nach einigen Wochen, wenn Sie wieder zu Hause sind und bereits erste Erfahrungen mit Ihren neuen Perspektiven gemacht haben, bekommen Sie ein „Follow-up“ durch eine Stunde Online-Coaching on top. Herzliche Einldung! **Kategorien:** Führung & Organisation --- ### [Das coaching.zentrum als "stillfreundlicher Ort"](https://coachingzentrum.de/das-coaching-zentrum-als-stillfreundlicher-ort/) **Published:** Juni 1, 2017 **Author:** coaching.zentrum **Content:** ### Das coaching.zentrum als „stillfreundlicher Ort“ Ich war zwiegespalten, als ich in der Zeitung von dem Aufruf las. Gesucht werden Räume, in denen Mütter ihre Kinder stillen können, da das „in der Öffentlichkeit“ manchmal nicht gerne gesehen würde. Wie bitte? Wir brauchen also Orte, wo Frauen sich beim Stillen „verstecken“ können? Will ich das unterstützen, in dem ich die Räume meines coaching.zentrums dafür zur Verfügung stelle? Na gut, dachte ich mir, Anke Bertram, die Vorsitzende des Hebammenverbandes und Initatorin des Aufrufes, wird wissen was sie tut. Und wenn sie solche Orte sucht, bin ich gerne dabei. Zum einen kommt das Thema in die Öffentlichkeit, zum anderen ist es für die Frauen ja tatsächlich gut zu wissen, dass sie sich zurückziehen können, wenn sie möchten. So habe ich das coaching.zentrum als „stillfreundlichen Ort“ zertifizieren lassen. Bei uns gibt es eine Sitzmöglichkeit, Toiletten, ein natürlich kostenloses Getränk. Mothers welcome! **Kategorien:** Coaching & Gesellschaft, Coaching im Politikkontext, Haltung & innere Klarheit --- ### [Mitarbeiterbindung: Wie Menschen berufliche Entscheidungen treffen](https://coachingzentrum.de/mitarbeiterbindung/) **Published:** Oktober 9, 2017 **Author:** Margot Böhm **Content:** ## Gute Leute finden und halten. Mitarbeiterbindung ist auf der Insel Sylt ein wichtiges Thema. Für einen Vortrag bei den „Sylter Unternehmern“ habe ich eine Rundum-Schau gemacht zu dem großen Thema: „Gute Leute finden und halten“. In 8 Punkten habe ich erläutert, was zu beachten ist. Meine Kernaussage: nur wenn Ihr mehr wollt als Geld, wenn Ihr wisst wofür Ihr (morgens auf-) steht und die Menschen wirklich mögt, könnt Ihr Mitarbeiter\_innen für Euer Unternehmen begeistern. ## Mitarbeiterfindung und Mitarbeiterbindung in 8 Schritten: Klärt also folgende Punkte, damit die „Richtigen“ zu Euch finden und die auch bei Euch bleiben: 1. Wohin soll sich mein Unternehmen bewegen? Höre ich bereits die Zukunftsmusik, sehe ich ein Zukunftsbild? Schaut von morgen aus auf heute. 2. Was wollen die Menschen, die bei mir arbeiten – jetzt schon und demnächst? Es gibt reichlich Umfrageergebnisse zu diesem Thema. 3. Was haben wir den Menschen anzubieten? Was macht unser Unternehmen für Menschen attraktiv? Wenn positive Werte gelebt werden, spricht sich das rum. 4. Wen genau suchen wir eigentlich? Wer oder was ist „gut“? Was an Kompetenzen, Werten, Einstellungen ist verzichtbar und was – in welcher Ausprägung – unerlässlich? Hilfreich sind Listen mit Skalen von 1-5 für jeden Aufgabenbereich. 5. Wie oder wo erreichen wir diejenigen, die uns finden sollen? Wie entwickele ich pfiffige, kreative Recruiting-Strategien? Die Art wie Ihr sucht sagt viel aus über Euer Unternehmen. 6. Wie finden wir heraus, ob wir zusammen gehören? Clever geplante Vorstellungstermine bieten allen Seiten ein aussagefähiges Bild. 7. Wie laden wir die Menschen ein, bei uns zu bleiben und mit uns das Unternehmen weiter zu entwickeln? Unternehmensentwicklung funktioniert von der Zukunft her gedacht. 8. Welche Voraussetzungen kann ich bei mir selber schaffen? Selbstaufmerksamkeit, Selbstkameradschaftlichkeit und Selbstreflexion auf Führungsebene ermöglichen Klarheit und Wertschätzung für die anderen Menschen. ### ## Der erste entscheidende Schritt Die erste Wende im Kopf ist die, mal nicht über „Mitarbeiter“ und „Arbeitskräfte“ zu sprechen, sondern von Menschen. Über Menschen, die leben wollen, Wünsche haben, Möglichkeiten und Grenzen. Und dabei auch sich selber als Mensch nicht zu vergessen: mit eigenen Wünschen, Möglichkeiten und Grenzen. So wird aus „Mitarbeiterbindung“ ein gemeinsames Gestalten des Unternehmens. Ich habe aus dem Vortrag ein „Arbeitsprogramm“ gemacht. Was bedeutet: hier gibt es weniger Tipps und Tricks für schnelle Lösungen, dafür aber umso mehr Impulse, das Thema gründlich anzupacken. **Wenn Du loslegen willst, erhältst Du kostenfrei Dein Arbeitsprogramm.** [Eine kurze eMail genügt.](mailto:mail@coachingzentrum.de) Bei Fragen zu Risiken und Nebenwirkungen, Chancen und Möglichkeiten ruf mich an. **Kategorien:** Führung & Organisation **Schlagwörter:** Mitarbeiterbindung, Sylt, Unternehmenskultur --- ### [Autorisiert als Prozessberaterin bei "unternehmensWert:Mensch"](https://coachingzentrum.de/autorisiert-als-prozessberaterin-bei-unternehmenswertmensch/) **Published:** Januar 23, 2018 **Author:** Margot Böhm **Content:** ### **unternehmensWert:Mensch: der Staat fördert Unternehmensberatung jetzt auch auf Sylt.** Die Sehnsucht nach einem unverstellten Blick von außen ist in vielen Unternehmen groß. Was kann ich tun, um gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten? Was damit die Menschen besser zusammenarbeiten und dass eine gute Stimmung herrscht? Viele Unternehmer und Unternehmerinnen wünschen sich eine Person, die nicht „betriebsblind“ ist und mal ein Feedback gibt, eine, die Fragen stellt und Ideen einbringt. Und die auch dann noch dabei ist, wenn Neues umgesetzt werden soll und die alle Beteiligten im Unternehmen bei Verbesserungsprozessen unterstützt. Der Bund hält für solche Beratungen Fördermittel bereit mit einem Programm, das unternehmensWert:Mensch heißt. #### Ende letzten Jahres wurde der Pool der dafür autorisierten Beraterinnen und Berater noch einmal erweitert. Die Beraterinnen und Berater, die sich autorisieren lassen wollten, mussten umfangreiche Erfahrungen und Kompetenzen nachweisen und an einer Schulungsveranstaltung teilnehmen. Jetzt gibt es auch in Nordfriesland frisch autorisierte Beraterinnen und Berater für dieses staatliche Förderprogramm. Fachkräftesicherung und Wissensmanagement sind Ziele des Programms, genauso wie die Zusammenarbeit mit ganz unterschiedlichen Mitarbeitern und deren Gesunderhaltung. #### Das Besondere: Es werden der Firma nicht irgendwelche Konzepte übergestülpt, sondern im Unternehmen fürs Unternehmen ganz individuell erarbeitet. Betroffene werden zu Beteiligten: die Mitarbeiter wissen nämlich in der Regel sehr genau, was verbessert werden kann und wie. Da kleine und mittelständische Unternehmen oftmals nicht über eine eigens für diese Fragen spezialisierte Abteilung verfügen, fördert der Staat die Beratung durch autorisierte Unternehmensberater und -beraterinnen mit 50 bzw. sogar 80% der Beratungskosten (das hängt ab von der Größe des Unternehmens). 10 Beratungstage können Unternehmen in Anspruch nehmen, die nicht mehr als 249 Beschäftigte haben. Ich bin seit Ende 2017 für dieses Förderprogramm autorisiert. Ein erstes Informationsgespräch ist kostenlos. Vereinbaren Sie einen Termin unter oder 04651 – 836 536. Herzliche Einladung! **Kategorien:** Führung & Organisation --- ### [Gemeinwohlökonomie - vom Wunsch zur Wirklichkeit](https://coachingzentrum.de/gemeinwohloekonomie/) **Published:** März 16, 2018 **Author:** coaching.zentrum **Content:** ## Sind Unternehmen dem Gemeinwohl verpflichtet? Die Frage, ob Unternehmen dem Gemeinwohl verpflichtet sind und somit einer Gemeinwohlökonomie, werden die meisten von uns spontan mit „jein“ beantworten. Irgendwie ja schon, moralisch. Aber faktisch erleben wir tagaus tagein das Gegenteil. „Gemeinwohlökonomie“ ist ein Ansatz von Christian Felber, der verschiedene Strömungen alternativer Wirtschaftsideen zusammenfasst und praktisch umsetzbar macht. Dieser Ansatz hat sich inzwischen zu einer Bewegung entwickelt. Einer Bewegung von Menschen, Unternehmen, Organisationen und Gemeinden, die eine alternative Wirtschaftsform für segensreicher halten als die jetzige, die einzig am Gewinn, an Konkurrenz und am Geld verdienen ausgerichtet ist. Immer mehr Menschen streben eine Wirtschaftsform an, die sich dem guten Leben für alle, dem „Gemeinwohl“ verpflichtet weiß. Eine Wirtschaftsform, die darauf aus ist, die Lebensgrundlagen auch für zukünftige Generationen zu erhalten. Und zwar nicht nur hier, sondern weltweit. Und das erstaunliche daran: immer mehr Menschen wünschen sich das nicht nur, sondern halten das sogar für möglich. Und mehr und mehr lassen sich „Gemeinwohlbilanzieren“. ### ### Was ist Gemeinwohlökonomie? Unternehmen, Organisationen und und neuerdings auch Kommunal-Gemeinden haben die Möglichkeit, sich alleine oder mit Unterstützung von Gemeinwohlberater\*innen auf eine sogenannte Bilanzierung vorzubereiten. Diese Bilanzierung bezieht sich auf die Bereiche Menschenwürde, Solidarität und Gerechtigkeit, ökologische Nachhaltigkeit sowie Transparenz und Mitentscheidung. Betrachtet werden dabei die Lieferant\*innen, die Eigentümer\*innen und Finanzpartner\*innen, Mitarbeiter\*innen, Kund\*innen und Mitunternehmen sowie das gesellschaftliche Umfeld. Klingt etwas abstrakt – steigt man jedoch tiefer ein, wird das Ganze ungeheuer konkret. Die Vorbereitung auf die Bilanzierung sowie die Bilanzierung selbst schult für einen neuen Blick auf das, was man tut – auf das, was man immer schon getan hat und das, was man für die Zukunft zu tun gedenkt – und. lenkt den Blick in eine neue Richtung. Er regt zur Diskussion an und schafft Motivation – für diejenigen, die einen Sinn in ihrer Arbeit suchen. Und das werden Studien zufolge immer mehr. Der Ansatz der Gemeinwohlökonomie stellt das Wirtschaften vom Kopf auf die Füße. Weitere Informationen: ​ **Kategorien:** Coaching & Gesellschaft, Coaching im Politikkontext --- ### [Warum Coaching niemals neutral ist](https://coachingzentrum.de/warum-coaching-niemals-neutral-ist/) **Published:** August 16, 2016 **Author:** Margot Böhm **Content:** Coaching ist ein Konzept der Befreiung aus Altenativlosigkeiten. Coaching ermächtigt zu durchdacht-authentischen Denk-, Fühl- und Handlungskonzepten. Coaching zielt auf fundierte Entscheidungen. Coaching setzt einen wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe immer schon voraus und stärkt Selbstbestimmung. Coaching ist all das per Definition. Es ist so, weil es auf dieser Philosophie basiert und diese durch und durch lebt. Es ist dies durch die Arbeitsweise, nicht weil es das inhaltlich lehrt. Die Arbeitsweise Coaching ist nicht neutral, sondern klaren Werten verbunden. Dieses „Wie“ entscheidet über die Ergebnisse (vgl. P. Freire). So wie Dialogfähigkeit niemals in Vorträgen vermittelt werden kann, kann Freiheit im Denken und Handeln nur durch eine Arbeitsweise vermittelt werden, die Freiheit in Denken und Handeln voraussetzt und direkt ermöglicht. Coaching stärkt durch sein So-Sein die Grundpfeiler unserer demokratischen Gesellschaft – und das halte ich für dringend angesagt. **Kategorien:** Coaching & Gesellschaft, Coaching im coaching.zentrum, Coaching im Politikkontext, Führung & Organisation, Haltung & innere Klarheit --- ### [Respekt geht vor Geld](https://coachingzentrum.de/respekt-geht-vor-geld/) **Published:** September 22, 2016 **Author:** Margot Böhm **Content:** Bei einem leckeren Glas Wein haben wir letzte Woche in Westerland im Rahmen unserer Business Lounge mit Unternehmer\_innen und Führungskräften über die „Bindung“ von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gesprochen – und darüber, wie Menschen berufliche Entscheidungen treffen. Menschen suchen gute Jobs und verlassen ein nicht-wertschätzendes Betriebsklima. Welche Studie zu diesem Thema wir auch betrachten – sie sagen alle genau das. Egal ob wir zur Gruppe der Führungskräfte gehören oder zu denen, die über ihre berufliche Entwicklung nachdenken (was sich im übrigen ja nicht widerspricht) – wir handeln immer im Rahmen unserer Möglichkeiten. Den wir allerdings erweitern können, wenn wir wollen. Der erste Schritt ist Selbstreflexion. **Kategorien:** Coaching & Gesellschaft, Coaching im Politikkontext, Haltung & innere Klarheit, Uncategorized **Schlagwörter:** Mitarbeiterbindung --- ### [Mündigkeit voraussetzen!](https://coachingzentrum.de/muendigkeit-voraussetzen/) **Published:** November 30, 2018 **Author:** Margot Böhm **Content:** ## Hochachtungsvoll. „Man kann Mündigkeit nur erreichen, wenn man Mündigkeit voraussetzt.“ (Friedrich Heemeyer). Das war seine Grundbotschaft – in Wort und Tat, in Haltung und Beziehung. Es hat genau das gelebt und uns gezeigt wie sehr das stimmt. Er hat mit Coachinghaltung unterrichtet. Kürzlich traf ich ihn wieder, meinen Lehrer, 35 Jahre nach Ende unserer Schulzeit. Ein Treffen des Leistungskurs „Erziehungswissenschaften“, wir waren sein erster. Es war sehr bewegend für mich. Ich war zurück an der Quelle meines beruflichen und persönlichen [Konzeptes ](https://coachingzentrum.de/philosophie/)und ich konnte mich endlich persönlich bedanken. Er hat uns genommen wie wir waren. Vertrauen in uns gesetzt, uns „gesehen“. Denk- und Glaubensmuster in Frage gestellt und uns dabei immer alle Freiheit gelassen. Er hat uns kritisches Denken beigebracht und uns ermutigt, nichts als wahr und „gottgegeben“ unhinterfragt zu akzeptieren und die Tatsache zu lieben, dass man alles so oder auch anders sehen kann. Dass es die „Wahrheit“ an sich nicht gibt und jede Theorie widerlegbar ist. ## Sein Konzept ging auf: Mündigkeit fand statt. Erwartet hat er Fairness und Leistungsbereitschaft, und die hat er auch von uns bekommen. Er hat sich für uns engagiert – dafür, das wir frei wurden im Denken. Was er tat und wie er war, hat Wirkung hinterlassen. Das ist auch 35 Jahre später noch deutlich spürbar – an den Menschen (den ehemaligen Schülerinnen und Schülern), die da letztens zusammenkamen. Mich hat er nachhaltig geprägt. Ich habe das aufgesaugt was er uns gegeben hat: seine Haltung, sein Sein und sein Tun. Es war ein Gegenentwurf zu dem, was ich bis dahin kannte. Ich bin sicher, dass diese Haltung Unglaubliches möglich macht in der Entwicklung von Menschen, für demokratische Prozesse, für Unternehmensprozesse. Nicht alle seine Kolleginnen und Kollegen fanden toll wie er war. Er war auch für den einen oder die andere das Kontrastprogramm – eine Herausforderung, eine Zumutung. Aber er war davon überzeugt, dass ein Lehrer sich für seine Schüllerinnen und Schüler einzusetzen hat. Letztes Jahr ist er in Pension gegangen. Wir haben Glück gehabt, so einen Lehrer gehabt zu haben. So ein großes Glück. Ich bedanke mich zutiefst, Friedrich Heemeyer! **Kategorien:** Coaching & Gesellschaft, Coaching im coaching.zentrum, Coaching im Politikkontext, Coachingpraxis, Haltung & innere Klarheit --- ### [Coaching ist NICHT Beihilfe zur Selbstoptimierung.](https://coachingzentrum.de/coaching-ist-nicht-beihilfe-zur-selbstoptimierung/) **Published:** Mai 22, 2015 **Author:** Margot Böhm **Content:** Keine Ahnung wie man drauf kommt, aber Coaching wird derzeit gerne mit SELBSTOPTIMIERUNG gleichgesetzt. Die einen finden es angemessen in unserer Zeit des Schmiedes Glück, andere verreißen Coaching aus diesem Grund – weil es angeblich der Selbstausbeutung diene. Eine automatische Anpassung an gesellschaftliche Wertesysteme ist nach meinem Verständnis **niemals** Ziel von Coaching – und Selbstausbeutung schon GAR NICHT. Im Gegenteil: es geht ums Hinsehen, Hinhören, Hinspüren – hin zum Eigenen im Zusammenhang des Übrigen. Klären und handeln – oder bewusst zulassen. Bewusst eben. Ganzheitlich wird das entschieden. Immer wieder neu. Coaching unterstützt Menschen dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen und vorab die Konsequenzen mitzudenken – die wünschenswerten und die ungünstigen. So eine Entscheidung kann auch sein zu sagen: „Ich bleib so …. wie ich bin.“ **Kategorien:** Führung & Organisation, Haltung & innere Klarheit **Schlagwörter:** Kreative Methoden --- ### [Selbstoptimierung???](https://coachingzentrum.de/selbstoptimierung/) **Published:** Juni 9, 2015 **Author:** Linus aus dem coaching.zentrum **Content:** Nun ja. Wenn ich bei „Bleib!“ erst mal ruhig sitzen bleibe, komme ich letztlich schneller an mein Futter. Das hab ich inzwischen rausgefunden. Und wenn ich bei Pfiff schnell angerannt komme, gibt es was Leckeres. Ist das Selbstoptimierung? Oder werde ich bloß konditioniert? **Kategorien:** Führung & Organisation, Haltung & innere Klarheit --- ### [Wie das „Wie“ über die Wirkung Deiner Veranstaltung entscheidet](https://coachingzentrum.de/das-wie-entscheidet/) **Published:** August 26, 2015 **Author:** Margot Böhm **Content:** Dieses ist ein Blogartikel aus dem Jahr 2015 – jetzt, 2025, vollständig überarbeitet. Hör Dir dazu meine Podcastepisode #29 an: ## Wie das WIE alles verändert Du sitzt in einem großen Saal. Viele Menschen, ganz vorne die Redner:innen. Lauter Expert:innen mit Wissen und Erfahrung. Erst kommen die Vorträge – dann eine Podiumsdiskussion – zum Schluss (je nach dem wieviel Zeit bleibt) die Gelegenheit für Fragen. Du spitzst Deine Ohren und lauscht den Vorträgen, den Gesprächen – sagen wir zum Thema Beteiligung, Partizipation, Mitbestimmung. Alles klingt logisch, es gibt viele nützliche Tipps und mitreißende Inhalte. Und trotzdem fühlst Du Dich am Ende müde, unsortiert und …. unbeteiligt. Du wirst zum Thema Beteiligung berieselt, fragen darfst Du vielleicht zum Schluss – wenn die Zeit reicht. Gefühlt bist Du passiv, Konsument:in, nicht Subjekt des Geschehens. Das Ergebnis? Ein widersprüchlicher Eindruck. ### Wir verstehen das Was durch die Brille des Wie. Wir kennen das auch aus anderen Zusammenhängen. Scheinbar tadelnde Worte – mit leicht zugekniffenen Augen und einem Grinsen ausgesprochen – können als Kompliment gemeint und entsprechend verstanden werden. Eine scheinbar demokratische Gesinnung, als Hetze gegenüber Andersdenkenden vorgetragen, kehrt ihre möglicherweise gute Absicht ins Gegenteil. Ebenso geschieht es im (Weiter-) Bildungsbereich, egal ob in der Schule, der Uni, der politischen Bildungsarbeit oder im Unternehmenskontext: Bildungsinhalte zum Beispiel über Selbstbestimmung und Eigeninitiative oder modernes Führen und symmetrische Kommunikation, die als Frontalunterricht übermittelt werden, konterkarieren sich selbst. Es kommt zudem nicht darauf an, dass Du als Teilnehmer:in *irgendwie* beteiligt wirst, sondern **wie** Du beteiligt wirst. Wie ernst man Dich nimmt und als wie konstitutiv für das Gelingen Deine Teilnahme gewertet wird. Egal wie ausgefeilt ein Vortrag ist, wie gut präsentiert, wie lebendig und kreativ: wenn Du nur als „Publikum“ wahrgenommen wirst und von oben nach unten „belehrt“, lernst Du vor allem eins: zu konsumieren was man Dir vorsetzt, brav zu zuhören, passiv Informationen zu empfangen und zu applaudieren. Wenn Du mit dem Gesagten nicht einverstanden bist, bleibt Dir nur die Stirn zu runzeln und den Kopf zu schütteln, und wenn sich die Gelegenheit dann doch noch ergibt, zum Mikrofon zu greifen und einen Wortbeitrag zu leisten. Wirkliche Gedankensprünge und neuartige Erkenntnisse sind in solch einem Setting extrem unwahrscheinlich. Egal um welches Thema es geht. ### Warum Inhalte allein nicht zählen Es genügt nicht, großartige Inhalte zu präsentieren, wenn das „Wie“ – also die Art und Weise, wie Du das Ganze gestaltest – nicht dazu passt. Egal, ob in Workshops, Bildungsveranstaltungen, Konferenzen oder Meetings: die *Wirkung* einer Veranstaltung hängt maßgeblich vom Setting, der Methodik und der Beziehungsebene ab. So viel lernen wir allein durch die Atmosphäre, Formate und Methoden. Ganz unabhängig von den Inhalten oder im Gegensatz zu ihnen. Das Menschenbild der Akteur:innen und deren Ziele – ob bewusst formuliert oder nicht – zeigt sich in der Wahl des Wie. Wir erinnern uns an Paul Watzlawick und sein zweites kommunikationstheroretisches Axiom: jede Kommunikation hat eine Inhalts- und eine Beziehungsebene, wobei die Beziehungsebene entscheidet, wie der Inhalt ankommt. Du kannst nicht *nicht* kommunizieren (Axiom 1) – und sogar, wenn Du nur „ein bisschen zuhörst“, wird deutlich, welche Beziehung zwischen den Teilnehmenden und den Vortragenden herrscht. Fühlst Du Dich als Teil des Prozesses? Oder wirst Du bloß bespielt? Ich habe für Dich **10 Impulse für entspannte und wirksame Workshops** zusammen gestellt. Kannst Du hier bestellen – und Dich gleichzeitig für meinen Newsletter anmelden. Mit der Bestellung akzeptierst Du unsere [Datenschutzhinweise.](https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/) ### ​ ### Das Wie formt das Was Wenn Du eine Beteiligungskultur fördern willst, muss das „Wie“ Deiner Veranstaltung Beteiligung ermöglichen. Das heißt: wähle interaktive Methoden, fördere echten Austausch und sorge von Anfang an für Verbindungen – zwischen den Menschen und zwischen Mensch und Thema. Das funktioniert beispielsweise durch kreative Methoden, Gruppenarbeiten, offene Diskussionsformate, spielerische Elemente. So werden nicht nur Wissensinhalte transportiert, sondern eine echte Erfahrung geschaffen – und genau das bleibt hängen. Es gibt inzwischen sehr viele erprobte Formate für verschiedenste Veranstaltungsformen, die alle Beteiligten als Akteure verstehen. Wenn wir wirklich Demokratie und reflektierte Selbststeuerung wollen, sollten wir sie flächendeckend nutzen, nicht nur in Ausnahmesituationen. Die dahinter stehenden Erkenntnisse der Erwachsenenbildung sind viele Jahrzehnte alt. ### Dein Fazit für die Praxis Wenn Du das nächste Mal eine Veranstaltung planst, frage Dich: - Welche Ergebnisse möchtest Du wirklich erzielen? - Wie willst Du, dass sich Deine Teilnehmenden fühlen? - Welche Arbeitsformen unterstützen dieses Ziel und welche hindern eher? - Wie lassen sich Inhalte und Methoden so kombinieren, dass sie Deine gewünschte Wirkung entfalten – und nicht eine unbewusste Gegenerfahrung kreieren? Auch wenn Du jetzt ein Thema hast, das für Dich fachlich sonnenklar ist: plane bewusst das „Wie“ Deines Meetings oder Workshops. Denn die entscheidenden Erlebnisse entstehen nicht nur im Kopf – sondern im gemeinsamen Tun. Wenn Du für Deine nächsten Veranstaltungsplanung Unterstützung gebrauchen könntest, lade ich Dich herzlich ein, eine WorkshopSprechstunde zu buchen: gemeinsam besprechen wir alle Aspekte von der Planung bis zur Durchführung. **Kategorien:** Coachingpraxis, Führung & Organisation, Haltung & innere Klarheit --- ### [Die Power von Coaching](https://coachingzentrum.de/die-power-von-coaching/) **Published:** Januar 22, 2016 **Author:** Margot Böhm **Content:** ### Was kann Coaching im Alltag? Das Denken und Handeln, das Coaching so hoch wirksam macht, verhilft in allen Bereichen menschlichen Zusammenlebens zu einem konstruktiven Umgang miteinander: im alltäglichen Leben wie in politischen Auseinandersetzungen. Die Power von Coaching fußt auf folgenden Punkten: - einer Kultur der Lernens - unabdingbarer Begegnung auf Augenhöhe - Zuversicht - dem Blick auf das, was geht - Fehlerfreundlichkeit und Selbstkameradschaftlichkeit - einer konstruktiven Sprache - Gelassenheit in Ungewissheit - Mut in unbekanntem Gelände - Denken in Zielen - aktivem Perspektivenwechsel - und auf Gnädigsein. Mein Dank gilt allen Menschen, die über den Tag und ihre eigene Angst hinausdenken, die Menschlichkeit über Besitzstandswahrung stellen und über demokratische Werte nicht nur reden, sonders sie auch leben. **Kategorien:** Haltung & innere Klarheit --- ### [Coaching wird gasförmig!](https://coachingzentrum.de/coaching-wird-gasfoermig/) **Published:** April 22, 2015 **Author:** coaching.zentrum **Content:** Meine Ausbildungsteilnehmer\_innen haben mich durch ihre Feedbacks darauf gebracht. Auf die Frage hin, wie sie Coaching nutzen, gaben sie mehr und mehr für mich überraschende Antworten. Sie nutzen Coaching nicht nur klassisch, sondern sehr viel vielfältiger als ich dachte. 1\. Denn wenn wir an Coaching denken, denken wir meistens an Coaching in einem festen Aggregatzustand: Mit einer klaren Struktur, Auftragsklärung, Durchführung, mit Abschluss und Evaluation. An einen klassischen Coachingprozess eben, wie wir ihn in Ausbildungen lehren und wie er von Kunden eingekauft wird. 2\. Zusätzlich gibt es Coaching in flüssigem Zustand: wenn Führungskräfte coachingbasiert führen und Elemente und Instrumente in ihren Unternehmensalltag einfließen lassen, in Coachinghaltung kommunizieren, sich und ihre Kolleg\_innen entlasten, ihre Mitarbeiter\_innen in ihrer Potentialentwicklung auf Augenhöhe unterstützen und ihr Team ressourcenorientert begleiten. Oder wenn Menschen mit Coachingkompetenz in Familienangeörige und Freunde in Gesprächen anders unterstützen können. 3\. Und dann ist Coaching auch noch gasförmig: Nicht alle, die erfolgreich eine Coachingausbildung absolviert haben, werden Coach im klassischen Sinn. Menschen prägen Unternehmenskultur mit einer Coachinghaltung, -kompetenz und -gesprächsführung, mit einer coachingbasierten Sichtweise und Philosophie. Sie schauen anders auf ihren Alltag und ihr Leben und machen ihr Unternehmen attraktiv und effizient. Ist das alles Coaching? Wie definiert sich Coaching, wenn wir das so sehen? Nicht in erster Linie über ein Format, sondern eher über Haltung, Sichtweise, Kompetenz und Werte – über die Fähigkeit, Coachingkönnen vielfältig einzusetzen und über die Effekte und Wirkung, die das hat. Wir haben endlich im [Roundtable der Coachingverbände](http://www.roundtable-coaching.eu "Roundtable der Coachingverbände") ein gemeinsames Positionspapier verabschiedet über das, was Coaching ist. Aber dabei bleibt die Branche nicht stehen. Es ist ein Ausgangspunkt für Weiterentwicklung. In welche Richtung, wird sich zeigen. Ich werde weiterhin darüber diskutieren und nachdenken, ob es Sinn macht, den Coachingbegriff in Richtung der Aggregatzustände weiterzuentwickeln. Coaching wird auf diese Weise anders beleuchtet. Coaching kann mehr! **Kategorien:** Coaching & Gesellschaft, Coachingpraxis, Demokratie als Prinzip, Führung & Organisation, Gelingende Transformation **Schlagwörter:** Unternehmenskultur --- ### [Ressourceneffiziente Kommunikation - hä?](https://coachingzentrum.de/ressourceneffiziente-kommunikation-hae/) **Published:** April 14, 2015 **Author:** coaching.zentrum **Content:** Manchmal fallen mir unter der Dusche komische Wörter ein. Zum Beispiel ressourceneffiziente Kommunikation. Für mich ein super Begriff, weil er so schön zusammenfasst, was ich meine: nämlich die Art von Kommunikation, die mit Ressourcen wie Zeit, Kompetenzen, Motivation, Geld, dem Zusammenspiel im Unternehmen u.a. möglichst schonend umgeht. Denn: Fehlende Kommunikation kostet Zeit, Geld und Nerven. Miteinander zu sprechen z.B. über den Stand gemeinsamer Projekte oder über das was einen wurmt (bevor es schlimmer wird) macht Zusammenarbeit erfreulich und effizient. In Teams, unter Kolleg\_innen, zwischen Führungskraft und Mitarbeiter\_in, zwischen Abteilungen. Ich meine damit keine langen Meetings. Mir geht es darum, zum richtigen Zeitpunkt über die richtigen Dinge zu sprechen. Kurz und klar so weit wie möglich, wertschätzend-respektvoll und ehrlich-kongruent – so dass Denken, Fühlen, Reden und Handeln übereinstimmt und man verstanden wird. Das schont kollegiale Beziehungen und die eigenen Nerven. Leicht gesagt – und für viele von uns immer mal wieder eine Herausforderung. Ressourceneffiziente Kommunikation – ein furchtbares Wort, sagt meine Kollegin. Versteh ich auch. Deswegen wollte ich kurz mal erklären, was ich damit meine. Falls ich es versehentlich mal irgendwo hinschreibe. **Kategorien:** Führung & Organisation --- ### [Mach sit](https://coachingzentrum.de/mach-sit/) **Published:** Mai 7, 2015 **Author:** Linus aus dem coaching.zentrum **Content:** Anfangs hab ichs gar nicht kapiert. Aber so langsam dämmert es mir, was meine Aufgabe ist: ich soll wohl meine Sicht der Dinge einbringen. Mal sehen ob die mich überhaupt verstehen? Ich gehöre jetzt schon seit 4 Wochen zum Team. Was mir als erstes aufgefallen ist: die Menschen hier sitzen sehr viel. Jeweils alleine vorm Laptop, gemeinsam vorm Laptop, in Gruppen oder zu zweit – ohne Laptop, mit irgendwelchen Gegenständen (die darf ich aber dann nicht wegholen). Was sie genau machen, werde ich noch herausfinden. Aber wenn Gäste kommen, bin ich ja nicht dabei… Wenn sie da so sitzen, liege ich meistens unterm Schreibtisch. Manchmal schaue ich auch, ob ich was Interessantes finden kann hier im coaching.zentrum. Kleine Gummitiere (darf ich aber nicht haben) und leere Milchtüten oder Pappkartons zum Beispiel (zerlege ich in kleinste Stücke). Niemals würde ICH stundenlang sitzen. Warum machen die das bloß? **Kategorien:** Haltung & innere Klarheit --- ### [Drei Wochen ohne eMails?!](https://coachingzentrum.de/drei-wochen-ohne-emails/) **Published:** Juli 17, 2015 **Author:** Margot Böhm **Content:** Ich habe im Urlaub drei Wochen lang keine eMails gelesen. Das war zwischendurch seltsam (darf ich das?), letztlich sehr erholsam und zum Schluss völlig normal. Nachher habe ich 2 Tage gebraucht, um mit sehr viel innerem Abstand sehr viel unnützes Zeug zu löschen. Drei Wochen die gleichen Themen, nicht nur in Sachen Griechenland. Nur wirklich wenige wichtige Mails, davon so gut wie nichts Dringendes. Wieviel Lebenszeit verwenden wir eigentlich auf Informationen, mit denen wir letztlich doch nichts anfangen? Ich habe nichts verpasst in den drei Wochen ohne eMails. Im Gegenteil. **Kategorien:** Haltung & innere Klarheit --- ### [Das magische Dreieck der Freiheit](https://coachingzentrum.de/das-magische-dreieck-der-freiheit/) **Published:** Oktober 5, 2015 **Author:** Margot Böhm **Content:** **Was ist Freiheit jetzt und hier?** Zu dieser Frage sind viele Texte geschrieben, Lieder gesungen und Gedanken gedacht worden. Die Anschauungen dazu sind – natürlich – nicht nur zeit-, situations- und kontextabhängig. Sie unterscheiden sich von Person zu Person und von Lebensphase zu Lebensphase. Eine Befragung der Schutzsuchenden in unserem Land zu dieser Frage würde vermutlich ein ähnlich heterogenes Bild ergeben wie das der sogenannten Generation Y oder Z oder der 1,4 Millionen in 1964 Geborenen, Frauen im Knast würden anders antworten als Väter auf dem Spielplatz. Auch die Gewichtung von Freiheit ist von Mensch zu Mensch unterschiedlich. Gerade wenn man das Wertepaar „Freiheit“ und „Sicherheit“ gegenüber stellt, unterscheidet sich die Priorisierung der Menschen bei diesen beiden Werten erheblich. Wir denken das über Freiheit, was wir über Freiheit zu denken gelernt haben. Für mich persönlich ist Freiheit ein großes Gut und lässt sich beschreiben zwischen den **drei Ecken „inhaltlich“, „materiell“ und „zeitlich“**. Inhaltliche Freiheit heißt, das machen zu können, was für mich das Richtige ist und es dort machen zu können, wo es (mir) am besten passt – und darüber immer wieder neu entscheiden zu können. Materielle Freiheit stellt die Ressourcen sicher, die ich brauche und zeitliche Freiheit heißt, dass ich über meine Zeit selbst verfügen kann. Nicht theoretisch, sondern praktisch. Dieses Dreieck ist ein **sensibles Gefüge** wie ein Mobilé. Eine Veränderung in der einen Ecke wirkt sich unmittelbar auf die anderen aus. Freiheit bedeutet **Gestaltungs- und Entscheidungsmacht.** Persönliche Freiheit gibt es immer nur im Kontext, und neben dieser individuellen Freiheit zur eigenen Lebensgestaltung gibt es die kollektive. Freiheit ist ohne **Verantwortung** nicht zu denken und nicht zu halten. Coaching stärkt Freiheit – und denkt Verantwortung mit. Das magische Dreieck der Freiheit in Verantwortung dient der **Standortbestimmung** und der **Nachjustierung**. Freiheit ist ein Prozess. **Kategorien:** Coaching im coaching.zentrum, Haltung & innere Klarheit --- ### [Spiegelkabinett](https://coachingzentrum.de/entspannung/) **Published:** Juni 30, 2016 **Author:** Linus aus dem coaching.zentrum **Content:** Ich habe drei Wochen Durchfall überstanden. Ich weiß selbst nicht, was mit mir los war. Ich war ständig schlecht gelaunt und alle anderen Hunde wollten mir was. Immer musste ich sie alle prophylaktisch anbellen. Meine Leute habe ich auch nicht mehr verstanden, sie sprachen thai mit mir. Aber jetzt geht`s mir wieder gut! Die anderen Hunde sind wieder nett, ich habe Spaß am Rennen und bringe selbst meine Menschen am Fahrrad ins Schwitzen! Die Ärztin hat mich zwar ganz schön gepikst, das fand ich richtig doof. Aber dann gings echt besser. Ich kriege jetzt auch anderes Futter. Teures, wie ich hörte. Meine Menschen sagen, ich hätte schon zugenommen und finden das gut. Die sind auch deutlich netter zu mir und gucken mich nicht mehr so verzweifelt an. Das Leben ist wieder schön 🙂 **Kategorien:** Haltung & innere Klarheit --- ### [Die Zeit….](https://coachingzentrum.de/die-zeit/) **Published:** Juli 14, 2016 **Author:** coaching.zentrum **Content:** …. gleitet dahin. Sie leitet den Blick ins Weite. Atmen – spüren – versinken. Aufstehen – Sand abschütteln – weitergehen. Anders. **Kategorien:** Haltung & innere Klarheit --- ### [Wenn Du im Leben eine Garantie haben will, kauf Dir einen Toaster...](https://coachingzentrum.de/der-toaster/) **Published:** Juli 22, 2016 **Author:** Margot Böhm **Content:** Die Ereignisse überall auf der Welt sind geeignet, Löcher in unser Sicherheitsgefühl zu schlagen. Wir können unsere Zeit damit verbringen, die anzuklagen, die uns nicht richtig schützen, uns darüber aufregen und Maßnahmen fordern, die uns noch mehr einschränken als die Angst. Sie könnten uns aber auch daran erinnern, dass das Leben der jetzige Augenblick ist und das wir gut daran tun, uns in der „Unsicherheit zu verwurzeln“, unser Leben zu leben, und zwar jetzt, in diesem Moment und im nächsten gleich auch. Wir haben die Wahl. **Kategorien:** Haltung & innere Klarheit --- ### [Auf der Insel](https://coachingzentrum.de/auf-der-insel/) **Published:** Juni 27, 2016 **Author:** Margot Böhm **Content:** Jetzt mach ich es mal wieder selber. Was lange Zeit vor allem das Thema meiner Kund:innen war, ist jetzt mal wieder mein eigenes. Ich bin aus meinem gewohnten Leben ein Stück weit ausgestiegen – raus aus dem „Business as usual“ – und erlebe einen eigenen Prozess der Veränderung in seiner Mischung aus Steuern und Staunen. Planen ist gut, hat aber wie üblich seine Grenzen. Ich wollte Neues und ich bekomme Neues: das Leben ist hier anders als in Solingen. Ich bin seit einigen Wochen hier und entdecke täglich Neues. Bin dabei, die andere, die verdeckte Seite der Insel wahrzunehmen. Ich koordiniere Termine im Bergischen Land mit denen hier auf Sylt und freue mich über neue Kontakte und Menschen – und natürlich über Sonne, Meer und Strand, über die hellen Nächte jetzt zur Mitsommerzeit und die immer frische Luft. Noch bin ich dabei zu erfassen, was es bedeuten kann hier sein zu dürfen, wer ich bin wenn ich hier bin und welche Rolle ich hier spiele. Ich bin kein Gast und noch nicht „von hier“. Zeit also, intensiv wahrzunehmen. Mich selbst und das was um mich herum so ist. Wie sich die Insel in diesem „Dazwischen“ anfühlt. Quer zu denken, immer wieder zurückzutreten und Neues entstehen zu lassen. Das coaching.zentrum wird sich verändern: es erweitert sich um Kolleg:innen von hier, um neue Themen und andere Arbeitsformen. Ich freue mich und bin dankbar, dass das möglich ist. **Kategorien:** Coaching im coaching.zentrum, Haltung & innere Klarheit **Schlagwörter:** Sylt --- ### [Interview - Kreative Methoden](https://coachingzentrum.de/kreative-methoden-interview/) **Published:** März 17, 2015 **Author:** coaching.zentrum **Content:** Margot Böhm erklärt in diesem Interview, was man unter „Kreative Methoden“ verstehen kann. **Kategorien:** Coaching im coaching.zentrum, Coachingpraxis **Schlagwörter:** Kreative Methoden --- ### [Online Coaching ausprobieren! FAQs.](https://coachingzentrum.de/online-coaching-ausprobieren/) **Published:** August 19, 2017 **Author:** Margot Böhm **Content:** **Online Coaching ausprobieren – wer es erlebt, findet es gut!** „Ich konnte mir so gar nichts darunter vorstellen. Online Coaching – was soll das sein? Jetzt habe ich es ausprobiert und bin wirklich überrascht, was da so geht. Und Spaß macht es sogar auch noch – selbst bei heiklen Themen“. Das sagen alle, die es gemacht haben. Und freuen sich über das Ergebnis – und das Ergebnis“protokoll“ in Form eines abgespeicherten Bildes, dass Sie sich ausdrucken oder als Bildschirmschoner verwenden können. Oder irgendwohin abspeichern, weil es möglicherweise bald schon nicht mehr benötigt wird. Die Devise lautet also: Online Coaching ausprobieren! **FAQs:** **Brauche ich skype?** Nein, wir arbeiten über die Plattform „coachingspaces“. Ich schicke kurz vor unserem Termin einen Link, und mit einem Klick darauf sind Sie im Coachingraum. **Brauche ich einen Account bei „coachingspaces“?** Nein, das ist nicht notwendig. Wenn Sie sich aber vorher schon mal ein bisschen vertraut machen wollen mit den vorhandenen Möglichkeiten, können Sie sich einen kostenfreien Account anlegen und schon mal gucken – und sogar schon mal was ausprobieren und hinterher alleine weiterarbeiten. Das muss aber nicht sein. **Welchen Internetbrowser kann ich verwenden?** Firefox oder Chrome, am besten in der aktuellsten Fassung. **Sehen und hören wir uns während der Coachingsitzung?** In der Regel ja: wenn wir eine stabile Internetverbindung haben (am besten über das LAN-Kabel), Sie eine Kamera am Computer und eine aktuelle Version des Internetbrowsers benutzen. **Was wenn nicht?** Dann telefonieren wir parallel! Die gemeinsame Arbeit am Bildschirm klappt immer. **Wenn ich also keine Kamera verwenden kann oder will geht es auch?** Jawohl. **Wie lange brauche ich, um zu verstehen wie die Plattform funktioniert?** Ich gebe Ihnen zu Beginn eine kurze Einführung, die dauert etwa 5 Minuten. Der Rest erklärt sich während der Arbeit. **Was ist anders als beim Präsenzcoaching?** Wir fokussieren auf die symbolhafte Arbeit am Bildschirm und das Gespräch. Wir sind unabhängig vom Ort, es ist keine Anreise nötig. **Was brauche ich sonst noch?** Einen ruhigen Raum und wenn möglich anschließend auch noch etwas Zeit für sich selbst. Und den einfachen Entschluss: [Online Coaching](https://coachingzentrum.de/online-coaching/) ausprobieren! Weitere Informationen über coachingbasierte Online-Aufstellungen finden Sie [hier.](https://coachingzentrum.de/online-coaching/) Herzliche Einladung. **Kategorien:** Coachingpraxis, Uncategorized **Schlagwörter:** online coaching --- ### [Coaching und Politik - Politik neu denken!](https://coachingzentrum.de/coaching-und-politik-politik-neu-denken/) **Published:** September 19, 2019 **Author:** Margot Böhm **Content:** # Wie können wir unser demokratisches System in die Zukunft führen? Ich arbeite seit vielen Jahren mit meinen Kundinnen und Kunden an einer gemeinsamen Sicht von Wirklichkeit und daran, Ziele abzustimmen und gemeinsam Wege zu entwickeln, um sie zu erreichen. Kontexte und Ressourcen zu berücksichtigen, Zukunftsszenarien zu entwickeln. Interessen und Wünsche wahrzunehmen und auszuhandeln. Unterschiedliche strategische Vorstellungen miteinander in Einklang zu bringen. Jetzt mache ich ehrenamtlich Kommunalpolitik – und reibe mir manchmal erstaunt die Augen. Ich bin in diesem Zusammenhang in der Rolle einer, die sich inhaltlich positioniert. Ich bin als Politikerin nicht Coach. Aber meine Ideen davon, wie eine auch fraktionsübergreifende Zusammenarbeit professioneller ablaufen könnte, habe ich immer dabei. Wo treffen sich Coaching und Politik? ## ## Die Engpässe: Welche gewohnten Denkmuster laufen einem konstruktiven Miteinander entgegen? - Kommunalpolitiker\*innen arbeiten ehrenamtlich und haben weder selber endlos Zeit noch irgendwelche Mitarbeiter\*innen, um sich in ALLE Themen zum Teil auch kurzfristig vertieft einarbeiten zu können. - Politiker\*innen sind es nicht immer gewohnt, strategisch zu denken und Einzelentscheidungen im Blick auf das Ganze zu betrachten. - Parteien glauben, dass sie ihr „Klientel“ bedienen müssen. Das heißt sie fragen bei Entscheidungen, welchen Einfluss diese auf ein nächstes Wahlergebnis haben könnte. - Parteien glauben, sich von anderen Parteien unterscheiden zu müssen. Es werden nicht Gemeinsamkeiten, sondern Unterschiede herausgearbeitet. - Politiker\*innen glauben, die Auseinandersetzung hat in harschen, auch destruktiven Disputen zu erfolgen. - Persönliche Feindschaften aufgrund von erlittenen Verletzungen werden über Jahre hinweg gepflegt. - Man versucht zu gewinnen. Die Verzweiflung derer, die immer wieder unterliegen, wird nicht wahrgenommen, hat aber großen Einfluss auf die Zusammenarbeit. ## Wie kann man damit umgehen und Politik neu denken? - Gewohnte Muster hinterfragen. Ist das wirklich so oder könnte es auch anders sein? - Experimentieren: mal versuchsweise Dialoge, Polyloge führen und miteinander nach konstruktiven Lösungen suchen, unterschiedliche Einschätzungen nutzen für ein bestmögliches Ergebnis - „Das eigene Klientel“ befragen oder auch neu definieren: welche Art von Politik und der politischen Arbeit wünschen sich die Menschen? Die „parteitreuen Wähler\*innen“ (deren Zahl im Augenblick stark abzunehmen scheint) und die Nichtwähler\*innen? - Mit Gelassenheit die anderen persönlich wertschätzen in ihrem Engagement und die eigene Auffassung fachlich (und manchmal auch ehrlich-persönlich) herleiten und erläutern. - Andere Auffassungen akzeptieren und bereit sein, sie wohlwollend zu bedenken. Wird das dann alles ein Einheitsbrei oder Wischi-Waschi? Ist am Ende durch Außenstehende nicht mehr nachvollziehbar, wer was eingebracht hat oder wie Entscheidungen zustande kommen? Sind dadurch die einzelnen Parteien nicht mehr erkennbar? Weiß man dann am Ende nicht mehr, wen man wählen soll? Wodurch sollen sich die einzelnen Parteien dann noch unterscheiden? Geht es am Ende einfach darum deutlich zu machen, welche Partei sich welcher Themen besonders annimmt und sich deshalb auch besonders gut auskennt? ## Und: was haben Coaching und Politik miteinander zu tun? In meinem Artikel „[Coaching kann mehr](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/08/Wohin-es-fuehrt-wenn-Coaching-gasfoermig-wird-Coaching-kann-mehr.pdf)“ (im Buch von Ingrid Kadisch (Hg.): [Wertefundierte Organisationsentwicklung](https://tredition.de/autoren/ingrid-kadisch-20237/wertefundierte-organisationsentwicklung-paperback-111053/) 2019) habe ich ausdifferenziert, zu was Coaching beitragen kann anhand der Metapher der verschiedenen Aggregatzustände (fest, flüssig, gasförmig). Coaching in der Politik ist im Wesentlichen Coaching im Zustand der Gasförmigkeit. Es wird sich lohnen, das weiter zu denken. **Kategorien:** Coaching im Politikkontext, Demokratie als Prinzip **Schlagwörter:** Politik neu denken --- ### [Make a real change](https://coachingzentrum.de/make-a-real-change/) **Published:** April 2, 2022 **Author:** Margot Böhm **Content:** ### Leinen los! Make a real change. Ich bin vor kurzem über diese vier Worte gestolpert.Seitdem geistern sie mir durchs Hirn. Sie gefallen mir sehr. Ist bloß leider englisch. Ich habe nach einer Übersetzung ins Deutsche gesucht, finde aber keine. Mach einen wirklichen Wandel – oder einen wahren? Eine echte Veränderung – oder eine tatsächliche? Wage die Transformation? Kehr um? Hört sich alles bescheuert an. Fest steht: die Welt braucht ihn, den Change. Die große Transformation, die sozial-ökologische, und die Stärkung der Kraft der Demokratie, des Dialogs, der Mitmenschlichkeit und des Ausgleichs. Große Worte, große Ziele. Mit Leben füllen müssen wir sie selber. ### Was trage ich selbst zum Wandel bei? Ich bin von Hause aus Coach und Make-a-real-Change-Management-Impulsgeberin. Ich schaffe Räume für kreative Entwicklungsprozesse, für Dialog und überraschende Lösungen. Insofern darf ich mitwirken an diesem großen Projekt gesellschaftlicher Transformation. Ich engagiere mich auch als gewählte Vertreterin in der Kommunalpolitik und erkunde aus dieser Perspektive Möglichkeiten, gemeinsam mit anderen Veränderungsprozesse zu unterstützen. Im Zusammenspiel von Politik und Verwaltung und mit allen Menschen, die was wollen. Zum Beispiel in Sachen Mobilitätswende oder bezahlbarem Wohnen. Kann ich nur empfehlen, ich habe unglaublich viel gelernt dadurch in den letzten paar Jahren. Insofern erlebe ich den Wandel auch in meinem eigenen Leben. 2018 habe ich ihn angestoßen, mit den Kandidaturen für die Kommunalpolitik und darüber hinaus damit, dass ich berufsbegleitend mit meiner Ausbildung in Clowning und Komik begonnen habe. Mehr und mehr komme ich nun auf Ideen, wie ich das, was ich dabei gelernt und enwickelt habe, in meiner Arbeit nutzen kann. In den nächsten Wochen sind die Prüfungen, dann ist die Ausbildung zu Ende. ### Make a real change: der Wandel braucht Experimente und Humor. Clown:innen bringen Salz in jede Change-Suppe. Sie lehren uns das Entscheidende: das fröhliche Miteinander auch im Scheitern, das ganze echte Sein, die Umarmung von Möglichkeiten und Unmöglichkeiten und immer wieder aufzustehen und neue Versuche zu wagen. Sie zeigen uns, dass Humor ein Führungsinstrument sein kann und das jegliches Vorangehen zwangsläufig ein Abwechseln von Stabilität und Instabilität bedeutet. Clowns sind Meister:innen des Agilen, sind Lehrmeister:innen des Experimentellen. They make a real change – für sich selbst und alle, die sie erleben. „Wir“ (wer bin ich und wenn ja wieviele?) sind also nun zu mehreren. Neben mir als Coach (und Kommunalpolitikerin) betreten zwei weitere Personen die Bühne: Margooo, die Clownin, die aus dem persönlichen Erleben heraus agiert – und Valentina Pfauenstein, die abgefahrene Expertin für „penetrante Werbung“, die auf ihre Art das Geschehen erklärt (zum Beispiel mit den Expertinnen vom [„Philosophischen Tritett“](https://www.youtube.com/channel/UCfVf6ltEeVdajGRed7pWrag) (der Link führt zu unserem Youtube-Kanal). Meine neuen Figuren und ich kreieren im Augenblick für Euch Online-Kurse zu verschiedenen Themen, die alle den gleichen roten Faden haben. Immer geht es um Lernen und Entwicklung, Respekt und Dialog, Selbstbestimmung und die Perspektive von Enkeltauglichkeit – und um Humor. Mit „uns“ erlebt Ihr Inspiration und Impulse für Euer eigenes Ding. Lasst ihn uns zusammen machen, den Change. Bei allem was passiert mit Humor! **Kategorien:** Uncategorized --- ## Seiten ### [Create the change. Professionelles Coaching 2026 auf Sylt](https://coachingzentrum.de/) **Published:** April 9, 2022 **Author:** coaching.zentrum **Content:** ***Let’s co-create change: mit Tiefgang und Humor!*** # **DCV-zertifizierte** **Coachingausbildung,** **MasterCoach-Weiterbildung,** # **Coaching auf Sylt** [![Margot Böhm am Lister Hafen, Nordmole](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-w-e1788788736495.jpeg "Margot mit Wasser an Mauer gelehntAusschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-w-e1788788736495.jpeg) ## **Da geht noch was.** Es ist Zeit für eine neue Spur. Du willst weiter, weil Du was bewegen und Dich weiter entwickeln willst. Du willst Deiner Verantwortung gerecht werden – und gleichzeitig ein Leben, das sich nach Deinem eigenen anfühlt. Der Hebel dafür liegt bei Dir, das ist Dir klar. ### Wenn Kopf, Bauch, Herz und Hand zusammen arbeiten, kommt etwas in Bewegung. Dann triffst Du fundierte Entscheidungen. Wenn Du weißt, was Du willst, wofür Du stehst und wie Du es anpackst, dann bist Du handlungsfähig. Dann führst Du anders: Dich selbst, andere, Dein Leben. Dann weißt Du, was zu tun ist. Do it your way! **Ich begleite Dich als SeniorCoach und LehrCoach (DCV) mit meinem** [**konnektiven Ansatz**](http://ttp://coachingzentrum.de/konnektives-coaching/) **– zum Beispiel im AuszeitCoaching auf Sylt, in Workshops oder in der Coachingausbildung.** *„Ein Coaching mit Margot Böhm ist wie eine kleine Reise. Und die ist sogar online möglich. Das alles mit Leichtigkeit und Humor. Wunderbar!“* **– Martina Falkenberg** – [![Professonelles Coaching auf Sylt, DCV-zertifizierte Coachingausbildung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/IMG_1460-w-jpg-scaled-1-e1788787777192.jpg "Professionelles Coaching auf Sylt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/IMG_1460-w-jpg-scaled-1-e1788787777192.jpg) ## **Du willst Dich selber wiedererkennen?** Zufriedenheit entsteht, wenn das, was Du denkst, übereinstimmt mit dem, was Du fühlst, willst und tust. Und Du das, was Du tust, mit Überzeugung tust[.](https://coachingzentrum.de/boosting-your-expertise-master-coach-weiterbildung/) **„Auch wenn ich Coaching in meinem beruflichen Alltag als Personalleitung nicht oft in Reinform anwenden kann, prägt die Haltung, die ich in der Ausbildung entwickeln durfte, heute mein Handeln und meine Kommunikation. Ich sehe Menschen klarer, höre anders zu und gestalte Gespräche bewusster. Haltung und Wirkung finden im Tun zusammen.“* ***– Tina Dautel** –* ## **Komm‘ nach Sylt! [![Co-creating change - mit Tiefgang und Humor](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2026/07/Komm-nach-Sylt-scaled-e1788787898423.jpg "Komm nach Sylt!")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2026/07/Komm-nach-Sylt-scaled-e1788787898423.jpg) ### **Nimm‘ Dir Raum für das, was Du willst.** Ich sage Dir nicht, was Du tun sollst. Ich unterstütze Dich dabei herauszufinden, was Du bereits weißt. Also darin, Dir selber auf die Spur zu kommen. Ich höre zu und stelle Dir die richtigen Fragen. Ich begleite Dich kreativ mit Impulsen, Methoden, Hintergrundwissen und einer Prise Humor. Mit Tiefe und Leichtigkeit, Struktur und Offenheit – für überraschende Ergebnisse. Damit Du mit Dir selber in Verbindung kommst und bei Bedarf auch mit anderen ([konnektives Prinzip](http://coachingzentrum.de/konnektives-coaching/)). Wenn Du das erleben willst, komm‘ ins [Coaching](https://coachingzentrum.de/einzelcoaching/) oder in den nächsten [Workshop](https://coachingzentrum.de/was-mache-ich-bloss-mit-meinem-inneren-lama-listland-workshop/). Wenn Du das erlernen willst, komm‘ in die [Ausbildung](https://coachingzentrum.de/dcv-zertifizierte-coachingausbildung/), ins [Schnuppermodul ](https://coachingzentrum.de/intensivtraining-coachingbasics/)oder in die **[MasterCoach-Weiterbildung.](https://coachingzentrum.de/boosting-your-expertise-master-coach-weiterbildung/)** ### Du kommst Dir selber auf die Spur und erweiterst Deinen Handlungsspielraum. Du lebst Veränderung mit Tiefgang, Leichtigkeit, Humor ***„Ich bin mit einer großen Schatztruhe unter dem Arm wieder in den Alltag zurückgekehrt und kann bei Bedarf immer wieder hineingreifen. Danke dafür, liebe Margot.“*** **– Susanne Buske** – ## **Termine auf Sylt:** **Ab 19. Oktober 2026:* [**DCV-zertifizierte Coachingausbildung mit kreativen Methoden und Humor (200 h)** ](https://coachingzentrum.de/dcv-zertifizierte-coachingausbildung/)**– fast ausgebucht –*** Wenn Du Coaching gründlich lernen und Deine Coachpersönlichkeit entwickeln willst. *02. – 06. November 2026:* [**„Was mache ich bloß mit meinem inneren Lama“?** ](https://coachingzentrum.de/was-mache-ich-bloss-mit-meinem-inneren-lama-fooling-workshop/)**– Warteliste –** Humorvoller Workshop für alle, die ihrem inneren Team mal auf der Bühne begegnen wollen. *Ab 04. Dezember 2026:* [**MasterCoach-Weiterbildung (88 h)** ](https://coachingzentrum.de/boosting-your-expertise-master-coach-weiterbildung/) – förderfähig mit dem **Kompass**programm (90%ige Erstattung) Weiterbildung für professionelle Coaches, die ihre Coachinghandschrift verfeinern möchten. Termine nach Vereinbarung: **[AuszeitCoaching auf Sylt](http://coachingzentrum.de/auszeitcoaching-auf-sylt/)**[![Brandung vor Sylt](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_8393-w-e1788788375432.jpeg "Brandung vor Sylt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_8393-w-e1788788375432.jpeg) ## **Was bedeutet das in der Praxis?** *„Ich arbeite gerne mit Margot Böhm zusammen, weil sie komplexe systemische Zusammenhänge super erfassen und analysieren kann. Ihr Ansatz ist wertebasiert, sie agiert umsichtig und ist eine super Zuhörerin. Ich kann Margot als tolle Sparrings-Partnerin für OE-Prozesse und Moderationsaufgaben empfehlen – übrigens auch in digitalen Settings.“* **– Lukas Fendel –** **„1:1-Coaching mit Margot ist wirklich großartig. Ganz egal, um welches Thema es sich handelt, es geht mit ihr sehr schnell in die nötige Tiefe. Margot stellt die „richtigen“ Fragen und hält ein großes Repertoire an kreativen Techniken bereit. Sie setzt kleine, feine Impulse und schafft damit die nötigen Perspektivwechsel und Platz für neue Ideen.“** **– Anja Tödtmann –** **„Margoooo begeistert mit Clownerie par excellence. Sie verbindet Witz mit Tiefgang, regt zum Nachdenken an und bringt Themen ohne erhobenen Zeigefinger auf den Punkt. Durch ihre pantomimische Darstellung schafft sie Kontexte, in denen man sich wiederfindet – und genau das macht ihren Auftritt so besonders. Sehr kurzweilig und berührend.“** **– Stefanie Schäfer –** ## FAQ ### Moin! ## **I****ch bin Margot Böhm, SeniorCoach/LehrCoach (DCV),** Dipl.-Päd. (Erwachsenenbildung), Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt, behördlich geprüfte Darstellerin für Clowntheater und Komik, Kommunalpolitikerin, Podcasterin. Seit 2002 selbstständig. Seit 2009 bilde ich Coaches aus. Ich verbinde 30 Jahre Erfahrung im Coaching und die transformierende Kraft von Kreativität, Humor und Leichtigkeit: Im Coaching und als Sparringspartnerin, die Dir Räume öffnet, in denen Du Deine eigenen Antworten findest. Als BusinessClownin Margooo: Weil Humor eine Entscheidung ist und selbst Scheitern zum Ausgangspunkt für neue Wege macht. Weil Clowns Profis in Sachen Veränderung sind und mit dem Unvorhersehbaren jonglieren können. Als Wahlsylterin und im kommunalpolitischen Ehrenamt: Ich engagiere mich für das, was mir gesellschaftlich wichtig ist, genieße die Inselnatur und finde, dass man das Leben nicht so ernst nehmen muss, wie es ist. [![Margot Böhm steht vor Heckenrosen auf Sylt in der Sonne](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Margot-vor-Heckenrosen-web-1.jpg "Margot vor Heckenrosen web")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Margot-vor-Heckenrosen-web-1.jpg)[![Essential bei Springer_ Intuitiver Methodeneinsatz im Coaching - wie Coachingkunst lernbar wird.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2016/02/Cover.jpg "Intuitiver Methodeneinsatz im Coaching - wie Coachingkunst lernbar wird.ver_1.indd")](https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-12279-9) *„Mit Margot verbindet mich eine jahrelange Zusammenarbeit in unterschiedlichen Arbeitsfeldern. Unsere Zusammenarbeit war und ist eine wahre Bereicherung für Geist, Sinn und Verstand.“* **– Brigitte Gregor-Rauschtenberger –** ## Wenn Du weiter willst: lass uns schnacken! ### Wie Du mehr erreichst, indem Du weniger versuchst: ##### Bestelle Dir unseren Newsletter und Du bekommst zur Begrüßung ##### unseren „GameChanger-Guide“ (das ist eine interaktive Datei). ##### Das bringt es Dir: - Du unterscheidest „Mein und Dein“. - Du weißt, was Du wirklich willst. - Du klärst, bis wann Du es schaffen kannst. - Du legst gleich los. Abonniere kostenfrei unseren Newsletter rund um eine wirksame Transformation mit Leichtigkeit, Klarheit und Humor – und Du bekommst kostenfrei unseren GameChanger-Guide. Wir freuen uns, von Dir zu hören! Wir nutzen die Software Getresponse. [Hier unsere Datenschutzerklärung.](https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/) [![Rotes Segelboot](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Rotes-Segelboot.jpeg "Rotes Segelboot")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Rotes-Segelboot.jpeg)[![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png "DCV Logo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/IOBC-Grafik.png "IOBC-Grafik")](https://www.iobc.org/)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg)[![Inqa-Coach-Autorisierung 2026](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png) --- ### [Boosting your expertise! Master-Coach-Weiterbildung](https://coachingzentrum.de/boosting-your-expertise-master-coach-weiterbildung/) **Published:** Mai 22, 2025 **Author:** Margot Böhm **Content:** # # **MasterCoach-** **Weiterbildung:** ## **Verfeinere Deine** **Coachinghandschrift!** Auf Sylt und online – mit kreativen Methoden und Humor – 88 h – – in Kooperation mit Klappholttal, der Akademie am Meer – [![Margot Böhm am Hafen List angelehnt mit Blick auf die Nordmole](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-scaled-e1756147101128.jpeg "Margot mit Wasser an Mauer gelehntAusschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-scaled-e1756147101128.jpeg) ### **Für professionelle Coaches, die sich persönlich, fachlich und geschäftlich weiter entwickeln wollen** *Von den Teilnahmegebühren sind bei Vorliegen der Voraussetzungen* *90% über das* [*Förderprogramm* *„Kompass“* ](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/07/2025-Kompass-FAQ.pdf)*(für Solo-Selbstständige) erstattbar.* [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1462-w-jpg-scaled.jpg "IMG_1462 w jpg")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1462-w-jpg-scaled.jpg) ## Komm raus ans Meer und steig tiefer ein! - Du hast eine professionelle Coachingausbildung und liebst es zu coachen. - Du gehörst zu denen, die Wert legen auf Qualitätsentwicklung und sich kontinuierlich weiter entwickeln – persönlich und fachlich. - Du reflektierst Deine Arbeit regelmäßig und nutzt jede Gelegenheit, Dir neu auf die Spur kommen – und das gerne mit kreativen Methoden und Humor. - Du hast Lust, Deine Coachingsessions *life* per differenziertem Feed-Forward „auf die Goldwaage“ zu legen und Deine Handlungsmöglichkeiten zu erweitern. - Du möchtest persönlich für eigene Themen Impulse bekommen. - Du schätzt es, von und mit anderen zu lernen in einer wertschätzenden Atmosphäre. - Du hältst Supervision und LehrCoaching für eine gute Idee. #### **Hier findest Du einen Ort,** - um auszuprobieren, - zu spiegeln, - gespiegelt zu werden, - persönlichen Fragen nachzugehen - und Deine Coachinghandschrift weiter zu verfeinern. ##### **Hier ist ein Ort der Qualitätsentwicklung zum Anfassen.** **Hier ist der Ort für Impulse auch für Deine konzeptionelle und geschäftliche Weiterentwicklung.** Wir arbeiten coachingbasiert und kreativ, verschränken Theorie und Praxis, arbeiten individuell an den Fragen jeder einzelnen Teilnehmer:in und setzen auf Üben und Austausch in Kleingruppen. Bei vollständiger Teilnahme bekommst Du ein Zertifikat. ## Das bringt es Dir: ###### Du erlebst kollegiales Sparring auf Augenhöhe mit anderen Profis. Du erweiterst Deine Handlungsmöglichkeiten und lässt Dich fordern. Mit Wertschätzung und Humor. ###### Du kommst Dir neu auf die Spur – mit kreativen Methoden und Leichtigkeit. Du fühlst Dich gestärkt in Deiner Persönlichkeit und gewinnst neue Klarheit. ##### Du erlebst und erlernst neue Methoden. Du erweiterst Deinen Handwerkskoffer und spinnst neue Ideen. ##### Du erlebst Empowerment und Inspiration. Du erlebst ein Miteinander, dass Dich weiter trägt. ## Die Weiterbildung umfasst 5 Elemente ## und läuft über 5 Monate: [![Das Schiff liegt im Hafen.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2020/04/IMG_7251-K-scaled.jpeg "IMG_7251 K")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2020/04/IMG_7251-K-scaled.jpeg) ###### 01 ###### 2 mal 5 Tage ###### in Präsenz auf Sylt Du führst Coaching durch und genießt die Rolle der/des Coachee. Du erlebst kreative Methoden und nutzt sie selbst. Du lernst in Aktion und Reflexion. **(54 h):** [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2020/04/IMG_7249-scaled.jpg "IMG_7249")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2020/04/IMG_7249-scaled.jpg) ###### 02 CoachingWerkstatt/ OnlineSupervision Fünf online-Treffen zur Reflexion Deiner Projekte – fachlich – persönlich – geschäftlich. **(15 h).** [![Brandung vor Sylt](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_8393-w.jpeg "Brandung vor Sylt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_8393-w.jpeg) ###### 03 Individuelles LehrCoaching Zur zeitlich flexiben und tiefenentspannten 1:1-Reflexion aller Themen: fachlich – persönlich – geschäftlich. **(3 h).** [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1540-w-jpg-scaled.jpg "IMG_1540 w jpg")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1540-w-jpg-scaled.jpg) ###### 04 Peergruppen In kleinen Gruppen vertieft Ihr kokreativ die Arbeit in den Workshops, reflektiert offene Fragen und Eure Praxis und probiert weiter Methoden aus **(10 h).** [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1460-w-jpg-scaled.jpg "IMG_1460 w jpg")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1460-w-jpg-scaled.jpg) ###### 05 Eigenarbeit Für Deine individuelle Konzeptarbeit und den Austausch mit den anderen bekommst Du Zugang zu unserer CommuniPlattform inklusive Arbeitsmaterialien. **(6 h).** ## Diese Weiterbildung folgt dem „[konnektiven Prinzip](https://coachingzentrum.de/konnektives-coaching/)„. Sie verknüpft unter anderem: ##### Persönliche Kompetenz Inside out: Coaching lebt von der Persönlichkeit des/der Coach. Mit jeder Frage, jedem Anliegen die und das Du selber anpackst, entwickelst Du Dich weiter – entwickelt sich Dein Coaching weiter. Manchmal im Sprüngen, manchmal unmerklich. Ein ganzes (Berufs-)Leben lang. ##### Aktion Du coachst im kollegialen Raum, was das Zeug hält. Anhand eines ausdifferenzierten Systems bekommst Du systematisch Feedback aus der Gruppe. Gold gehört auf die Goldwaage. Wir legen alles drauf:). ##### Geschäftliche Entwicklung Du bekommst Impulse für Deine geschäftliche Weiterentwicklung. Du profitierst vom Feedback aus der Gruppe und prüfst vielleicht die ein oder andere neue Idee – und wieder eine andere legst Du getrost ad acta. ##### Fachlich-methodische Kompetenz Du erlebst kreative Methoden verschiedenster Art, reflektierst sie, probierst sie aus. Du lotest aus, was davon zu Dir und Deinen Kund:innen passt und wann Du welche einsetzen möchtest. Du setzt Methoden zu Deinem Coachingansatz und Deinem theoretischen Hintergrund in Beziehung. Du probierst sie in der Gruppe aus und erhältst „Feedforward“. ##### Reflexion Du hast in dieser Weiterbildung regelmäßig die Gelegenheit, sämtliche Impulse für Dich auszuwerten. Zu entscheiden, was Du weiterdenken willst, was Du zurückgeben willst, was Dich stärkt und was Dich weiter bringt. Du lernst in der Rolle der/des Coach, der/des Coachee und der Zuschauer:in. ##### Euch als Gruppe Ihr kommt miteinander in Bewegung, in Resonanz. Ihr unterstützt Euch wechselseitig mit Euren Erfahrungen. Jede Person bringt sich und ihre Kompetenz ein, ihre besondere Stärke. Gemeinsam entsteht etwas Neues, Besonderes. Darüberhinaus profitierst Du vom Feedback aus der Gruppe und definierst vielleicht sogar Dein Alleinstellungsmerkmal neu. ![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/images/Lean_Hp-06_pattern.png "Lean_Hp-06_pattern") [![Treppe runter zum Strand - List auf Sylt](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/02/Treppe-runter-zum-Strand-e1788790513839.png "Treppe runter zum Strand")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/02/Treppe-runter-zum-Strand-e1788790513839.png) ## **Vielleicht** ## **interessiert Dich…** eine Podcastfolge und ein Blogartikel, die/der gut zu dieser MasterCoach- Weiterbildung passt. [**Findest Du beides hier.**](https://coachingzentrum.de/celebrating-competence-coaching-reflexion-mit-der-goldwaage/) ## **Deine Investition:** 4.500 Euro zzgl. MWST als Einmalzahlung, Ratenzahlung ist möglich. **90% davon sind über das [Kompassprogramm ](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/07/2025-Kompass-FAQ.pdf)erstattbar,** **wenn bei Dir als Solo-Selbstständige:r die Fördervoraussetzungen vorliegen.** Ich habe nach bestem Wissen und Gewissen eine **interaktive Checkliste** erstellt. Hier kannst Du jetzt gleich prüfen, ob Du wahrscheinlich gefördert werden kannst: **Wenn Du als Selbstzahler:in** nicht in Genuss der Kompassförderung kommen kannst, sprich mich gerne an. Rabatte sind möglich. Hinzu kommen 2 x ca. 390 Euro für Übernachtung und Verpflegung in der Akademie am Meer, Sylt ## Interessant? Lass uns schnacken! **Buche Dir einen VideoCall mit mir.** Dann checken wir gemeinsam, ob diese Weiterbildung das Richtige für Dich ist. Wenn ja, erkläre Dir, wie Du den Qualifizierungscheck beantragen kannst und schicke Dir anschließend ein Angebot für die Antragsstelle: **Damit Du Deine 90% des Teilnahmepreises** **erstattet bekommst.** Wenn Du erst direkt in der Beratungsstelle klären möchtest, ob die [Kompassförderung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/07/2025-Kompass-FAQ.pdf) für Dich in Frage kommt: ## **Nächste Termine:** ### **Präsenzwochen auf Sylt in der Akademie am Meer:** 04\. – 08.12.2026 05\. – 09.04.2027 ### Wir starten am ersten Tag um 18 Uhr mit dem Abendessen und enden am letzten Tag um 12.30 Uhr ### (anschließend gibt es noch Mittagessen). **Supervisionstermine (online):** 28.01.2027 16.02.2027 11.03.2027 31.03.2027 20.04.2027 – jeweils 15 – 18 Uhr – *(Änderungen vorbehalten).* []() ## FAQs: ## **Du möchtest dabei sein?** **Vorab-Anmeldung zur MasterCoach-Weiterbildung** # Ich interessiere mich für die MasterCoach-Weiterbildung 2026-2027 und hätte gerne ein Angebot zur Vorlage bei der Kompass-Beratungsstelle. Einen verbindlichen Vertrag schließe ich nach Erhalt der Förderzusage. [![Von der Fähre aus fotografiert Richtung Havneby](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/Von-der-Faehre-aus-e1788789967826.png "Von-der-Faehre-aus")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/Von-der-Faehre-aus.png)[Instance 1](#)[![Margot Böhm am Hafen List angelehnt mit Blick auf die Nordmole](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-scaled.jpeg "Margot mit Wasser an Mauer gelehntAusschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-scaled.jpeg) ### **Moin, ich bin Margot Böhm.** ##### Dipl.-Pädagogin, SeniorCoach/LehrCoach (DCV) und Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt. Seit über 30 Jahren begleite ich Menschen und Organisationen auf ihrem Weg zu Klarheit, Haltung, Wirksamkeit. ##### Seit 2009 biete ich DCV-zertifizierte Coachingausbildungen an. Durch Coaching(aus- und weiterbildungen) mit Substanz und kreativen Methoden schaffe ich Räume, in denen Veränderung möglich wird: kollegial, humorvoll, nachhaltig. Für Dich und Deine Coachees. Ich leite diese Weiterbildung. [![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png "DCV Logo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/IOBC-Grafik.png "IOBC-Grafik")](https://www.iobc.org/)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg)[![Inqa-Coach-Autorisierung 2026](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png)\[tcb-script type=“text/javascript“\]\_linkedin\_partner\_id = „6355842“;window.\_linkedin\_data\_partner\_ids = window.\_linkedin\_data\_partner\_ids || \[\];window.\_linkedin\_data\_partner\_ids.push(\_linkedin\_partner\_id);\[/tcb-script\]\[tcb-script type=“text/javascript“\](function(l) {if (!l){window.lintrk = function(a,b){window.lintrk.q.push(\[a,b\])};window.lintrk.q=\[\]}var s = document.getElementsByTagName(„script“)\[0\];var b = document.createElement(„script“);b.type = „text/javascript“;b.async = true;b.src = „https://snap.licdn.com/li.lms-analytics/insight.min.js“;s.parentNode.insertBefore(b, s);})(window.lintrk);\[/tcb-script\]\[tcb-noscript\]![](https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=6355842&fmt=gif)\[/tcb-noscript\] --- ### [Profi werden: DCV-zertifizierte Coachingausbildung 2026 auf Sylt](https://coachingzentrum.de/dcv-zertifizierte-coachingausbildung/) **Published:** August 1, 2024 **Author:** coaching.zentrum **Content:** # **DCV-zertifizierte** **Coachingausbildung** ## mit kreativen Methoden ## und Humor in Kooperation mit Klappholttal, der Akademie am Meer auf Sylt [![Coachingausbildung in Klappholttal in List auf Sylt -Strandtreppe](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2026/07/Strandtreppe-von-links-k.jpeg "Coachingausbildung in Klappholttal Strandtreppe")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2026/07/Strandtreppe-von-links-k.jpeg) ## Das „Coaching mit kreativen Methoden“ ist im Grunde keine Ausbildung, es ist vielmehr eine Her-Ausbildung von Fähigkeiten und Ressourcen, die die Teilnehmerinnen und Teilnehmer bereits in sich tragen. Somit also Coaching im klassischen Sinne. Wer bereit ist, sich auf das Abenteuer einzulassen, mit Hilfe sehr vielfältiger Methoden dem Coach in sich auf die Spur zu kommen und sich als solcher auszuprobieren, der ist in der Ausbildung des Margot Böhm – coaching.zentrum richtig. Ich wünsche allen viel Endecker-Freude. Andrea Niehr #### \_ Du erlebst, erlernst, reflektierst und übst professionelles Coaching. #### \_ Du entwickelst Deine eigene kreative Coach-Persönlichkeit. #### \_ Genau wie Deine persönliche Coachinghandschrift. #### \_ Du entwickelst Deine eigene kreative Coach-Persönlichkeit \_ und Deine persönliche Coachinghandschrift. #### \_ Du entwickelst Deine eigene kreative Coach-Persönlichkeit \_ und Deine persönliche Coachinghandschrift. #### \_ Du entwickelst Deine eigene kreative Coach-Persönlichkeit \_ und Deine persönliche Coachinghandschrift. #### \_ Du entwickelst Deine eigene kreative Coach-Persönlichkeit \_ und Deine persönliche Coachinghandschrift. #### \_ Du entwickelst Deine eigene kreative Coach-Persönlichkeit \_ und Deine persönliche Coachinghandschrift. #### \_ Du entwickelst Deine eigene kreative Coach-Persönlichkeit \_ und Deine persönliche Coachinghandschrift. #### \_ Du entwickelst Deine eigene kreative Coach-Persönlichkeit \_ und Deine persönliche Coachinghandschrift. #### \_ Du lernst in, mit und durch die Gruppe – an einem einmaligen Ort. #### \_ Du lernst in, mit und durch die Gruppe – an einem einmaligen Ort. #### \_ Du erlebst eine langfristige Wirkung. ### **Nächster Start:** **19. Oktober 2026** [![Margot Böhm steht auf der Lister Promenade vor den Dünen](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-vor-den-Hafenduenen-Zuschnitt-w-2.jpg "Margot vor den Hafendünen Zuschnitt w")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-vor-den-Hafenduenen-Zuschnitt-w-2.jpg)[![Strandhafer im Vordergrund, im Hintergrund Strand und Meer](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/StrandHafer-e1756210649115.jpeg "StrandHafer - Coachingausbildung")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/StrandHafer-e1756210649115.jpeg) ## Lust auf eine kreativ-systemische DCV-zertifizierte Coachingausbildung? - Mit Coaching unterstützt Du Menschen, sich selber auf die Spur zu kommen. - Das erlebst Du auch selbst in der Ausbildung. - Unsere Ausbildung integriert eine Vielzahl kreativer Methoden, um frische Perspektiven zu schaffen. - Du lernst verschiedenste Facetten und Formate kennen und nutzen – analog und digital. - Wir arbeiten mit dem [„konnektiven Prinzip“](https://coachingzentrum.de/konnektives-coaching/). - Du übst das „Denken in Möglichkeiten“ verbunden mit Weitblick und Zuversicht. - Du entwickelst Möglichkeiten, die Dinge aus einer humorvollen Perspektive zu betrachten und tauchst ein in Überlegungen, wie Coaching und Konzepte für nachhaltigkeitsorientiertes Denken und Handeln in Verbindung gebracht werden können. ## Die Ausbildung in einem kleinen Teilnehmerkreis ist ausgesprochen intensiv. Supervision der ersten eigenen Coaching-Erfahrungen, viele Gruppendiskussionen und intensive Peergroup-Arbeit haben mir geholfen, meinen eigenen Coaching-Stil zu finden. Die Ausbildung und das Erlernen neuer Inhalte finden in einer angenehmen, wertschätzenden Atmosphäre statt, in der auch immer Raum für Diskussionen und Anregungen der Teilnehmer gelassen wird. Insgesamt kann ich uneingeschränkt feststellen, dass sich mein Führungsstil positiv verändert hat. Darüber hinaus habe ich mich auch persönlich weiterentwickelt und neue Perspektiven entdeckt, an deren Umsetzung ich bereits arbeite. Bettina Zammert ## Mich hat es beeindruckt, wie schnell ich den Blickwinkel der Betrachtung ändert konnte. Daraus ergeben sich ja dann auch vollkommen andere Lösungswege. Den Spruch „es geht auch immer irgendwie anders“ habe ich für mich mitgenommen. Vera Wollensack ## Auch wenn ich Coaching in meinem beruflichen Alltag als Personalleitung nicht oft in Reinform anwenden kann, prägt die Haltung, die ich in der Ausbildung entwickeln durfte, heute mein Handeln und meine Kommunikation. Ich sehe Menschen klarer, höre anders zu und gestalte Gespräche bewusster. Haltung und Wirkung finden im Tun zusammen. Tina Dautel ## Was meine ich mit professionellem Coaching? **Was professionelles Coaching ist:** - Hilfe zur Selbsthilfe - Mit einem tragfähigen Kontrakt arbeiten - Zielgerichtet Fragen stellen - Passende Methoden anbieten - Beziehung auf Augenhöhe gestalten - Neues Denken, Fühlen, Wollen und Handeln ermöglichen - Wertschätzendes Feedback anbieten - Resonanz- und Möglichkeitsräume schaffen - Persönliche Zielfindung unterstützen - Ressourcen entdecken helfen - Individuelle Lösungen ermöglichen **Was es nicht ist:** - Training - Therapie - Mentoring - Expert:innenberatung - Reden halten - Online-Kurse erstellen - Ratschläge geben - Fragen beantworten - Wissen vermitteln [![Podcast Cover "Eindeutig Coaching"](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/06/Podcast-Cover-2025-06-1-scaled.jpg "Podcast Cover 2025-06")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/06/Podcast-Cover-2025-06-1-scaled.jpg) **Mehr dazu in meinem Podcast!** Findest Du überall da, wo es Podcasts gibt. [Hier mehr Infos zum Podcast.](https://coachingzentrum.de/podcast) Schon während dieser zertifizierten Coach-Ausbildung (DCV) setzt Du Coachingelemente gezielt in Deinem Alltag ein und gestaltest bewusst Deine beruflichen Beziehungen. Du erfindest ad hoc und situationsadäquat eigene Methoden und Vorgehensweisen – für die Arbeit mit einzelnen, Gruppen und Organisationen. Am Ende dieser Ausbildung steht Dein eigenes Konzept, Methodensicherheit und neue Optionen. Du hast ein sicheres Gespür dafür, was Coaching kann – auch im Kontext der UN-Nachhaltigkeitsziele (SDGs). [![Essential bei Springer_ Intuitiver Methodeneinsatz im Coaching - wie Coachingkunst lernbar wird.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2016/02/Cover.jpg "978-3-658-12278-2_Cover_1.indd")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2016/02/productFlyer_978-3-658-12278-2-1-1.pdf) Intuitiver Methodeneinsatz im Coaching – wie Coachingkunst lernbar wird. ## **Das bringt Dir diese** ## **DCV-zertifizierte Coachingausbildung:** ###### Du lernst professionell zu coachen. Du entwickelt Deine persönliche Coachinghandschrift und Dein Konzept für das Umfeld, in dem Du Coaching nutzen willst. ###### Du profitierst als Person. Du fühlst Dich gestärkt in Deiner Persönlichkeit und gewinnst Klarheit über Deine Strategie für die Arbeit mit Coaching. ###### Du erlebst und erlernst neue Methoden. Du füllst Stück für Stück Deinen Handwerkskoffer um eine Vielzahl neuer Methoden, die Du lernst, bedarfsgerecht einzusetzen. ###### Du nutzt Coaching Stück für Stück in Deinem beruflichen Alltag. Du entwickelst neue Möglichkeiten coachingbasierten Arbeitens, auch wenn Du nicht formell eine Coaching machst. Das macht berufliche Beziehungen leichter und für alle Seiten gewinnbringend. ## Die DCV-zertifizierte Coachingausbildung beinhaltet 5 Elemente und umfasst fast ein Jahr: [![Das Schiff liegt im Hafen.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2020/04/IMG_7251-K-scaled.jpeg "IMG_7251 K")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2020/04/IMG_7251-K-scaled.jpeg) ###### 01 Sechs Module live auf Sylt Selbsterfahrung, Wissen, Reflexion, üben, weiter entwickeln, Gelerntes zeigen (150 h) [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2020/04/IMG_7249-scaled.jpg "IMG_7249")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2020/04/IMG_7249-scaled.jpg) ###### 02 Eigenarbeit Eigene Coachingprozesse durchführen, Reflexion und Dokumentation, Entwicklung eines eigenen Coachingkonzeptes [![Brandung vor Sylt](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_8393-w.jpeg "Brandung vor Sylt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_8393-w.jpeg) ###### 03 Supervision Reflexion der eigenen Coachingprozesse (15 h) [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1540-w-jpg-scaled.jpg "IMG_1540 w jpg")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1540-w-jpg-scaled.jpg) ###### 04 Peergruppen In kleinen Gruppen vertiefst Du ko-kreativ das Gelernte, reflektierst offene Fragen und Deine Praxis und probierst Methoden aus (25 h). [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1460-w-jpg-scaled.jpg "IMG_1460 w jpg")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1460-w-jpg-scaled.jpg) ###### 05 OnlineWerkstatt Zwischen den Syltmodulen übst Du methodisches Arbeiten im virtuellen Raum (10 h). ## Das lernst Du in dieser Coach-Ausbildung: ##### Persönliche Kompetenz Du machst Dir klar, wer Du heute bist. Was Dich ausmacht, Deine Stärken und Vorlieben, Deine Kompetenzen, Deine Erfahrungen. Du entwickelst Dich selber weiter und Deine einzigartige Coachpersönlichkeit. Du entwickelst Deinen Umgang mit Stolpersteinen und blinden Flecken, erweiterst Deine Möglichkeiten und klärst Deine Ziele. Die Ruhe der Umgebung ermöglicht tiefgreifende Entwicklungen. ##### Background Du bekommst theoretischen Background für Deine Coachingarbeit. Du entwickelst ein Verständnis für das, was Coaching ist und was es nicht ist. Wir verbinden theoretische Impulse mit Reflexion im Gespräch und praktischem Üben. ##### Inhalte Coachingbasics, Coachingformate, Grundhaltung, Exploration, Aufbau von Coachingprozessen, 1:1, Coaching in Teams, Gruppen, Organisationen, Konfliktlösungscoaching, digitales Coaching, Qualität und Evaluation, Akquise und Verkauf ##### Methoden Du erlebst Methoden verschiedenster Art, reflektierst sie und probierst sie aus. Du lotest aus, was davon zu Dir und Deinen Kund:innen passt und wann Du welche einsetzen möchtest. Du probierst Methoden in der Gruppe aus und erhältst „Feedforward“. Du lernst, kreative Methoden sicher zu nutzen und selber situativ neu zu erfinden. Du lernst, wie Du mit Humor Lösungen leichter machst und einen positiven Rahmen für Veränderung schaffst. ##### Konzept-entwicklung Du konzipierst ein Konzept für den Einsatz von Coaching in Deinem Arbeitsumfeld oder für Deine Kund:innengewinnung. ##### Präsentation Du präsentierst die Learnings aus der Weiterbildung und Deinen praktischen Erfahrungen – auf persönlicher und didaktisch/methodischer Ebene. und Dein Coachingkonzept. ## Die kreativen Methoden: ## Die Coachingausbildung war für mich eine bereichernde und spannende Reise, die mir sehr viel Freude gemacht hat. Besonders geschätzt habe ich die vielen Übungs- und Praxisanteile mit wertschätzendem Feedback und Reflexionsmöglichkeiten in einer nicht zu großen Gruppe, in der jeder gesehen und gehört wurde. So konnte jede Teilnehmerin ihre eigene Coachingpersönlichkeit entwickeln. Darüber hinaus hat mir sehr gut gefallen, mein eigenes Coachingkonzept erarbeiten und mit Unterstützung weiterentwickeln zu können. Maren Koletzko ## Die Coaching-Ausbildung ist super: eine flexible & kreative Mischung aus Theorie & Praxis und vielen unterschiedlichen Methoden. Ich habe einiges gelernt, ausprobiert und mich persönlich weiterentwickelt. Das Lerntempo war ideal auf die Gruppe abgestimmt, Individuelles bekam genug Raum. Außerdem hat es Spaß gemacht, wir haben viel gelacht. Ina Ulrike Witt ## Ich habe die Ausbildung bei Margot Böhm 2013-2014 absolviert und profitiere oft in meiner Tätigkeit von den gelernten Methoden. Ob bei der Beratung von internen oder externen Kundinnen und Kunden oder bei der Betreuung von Mentees. Britta Schweiger ### Warum DIESE DCV-zertifizierte Coachingausbildung? Das sagen Absolvent:innen: ## Liebe Margot, auch noch mehrere Jahre später kann ich sagen, dass ich sehr von der Ausbildung profitiere. Im Vergleich zu weiteren Fortbildungserfahrungen, die ich inzwischen habe, bin ich sozusagen im Nachhinein noch begeisterter von deiner kompetenten Art. Gertraud Gleichmann ## Eine rundherum zu empfehlende Coachingausbildung, die den richtigen Mix aus anspruchsvollen Inhalten, eigener Coachingsequenzen, Vorträge und vor allem vielen Methodenvorschlägen (wie z.B. intermediale Quergänge) bietet. Yvonne Linssen ## Ich bin sehr erstaunt, wie gut ich kreative Methoden in meinen Arbeitsalltag integrieren konnte. Ich merke, mit wie viel Leichtigkeit und Einfachheit es möglich ist, mit kreativen Coachingmethoden unterschiedliche Generationen miteinander zu verbinden. Kathrein Bönsch ## Deine Ausbildung war vielseitig; vor allem der systemische Blick ist im Nachgang wieder einmal sehr hoch zu bewerten. Bei allem, was bisher mit Blick auf Coaching auf mich zu kam, fühle ich mich kompetent und gut gerüstet.“ Andrea Gutsfeld ## Liebe Margot, vielen Dank für die tolle Ausbildung bei Dir! Es war eine Mega Zeit! Ich habe viel lernen dürfen und als I-Tüpfelchen hatten wir noch jede Menge Spaß dabei… Ich bin einfach Fan von Dir! Liebe Grüße Katrin ## Die nächsten Termine: [![Setze die Segel: auf zu neuen Ufern.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/04/IMG_8139-scaled.jpg "Segel setzen!")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/04/IMG_8139-scaled.jpg) **2026:** 19.10. – 23.10.2026 (in S-H und HH als Bildungsurlaub anerkannt) 23.11. – 27.11.2026 **2027****:** 08.02. – 12.02.2027 (in S-H als Bildungsurlaub anerkannt – Antrag in HH bei Bedarf) 15.03. – 19.03.2027 24.05. – 28.05.2027 30.08. – 02.09.2027 [![Coaching in Organisationen](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2020/05/IMG_5730-scaled-e1589650012951.jpg "Der Regenbogen für Kulturentwicklung")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2020/05/IMG_5730-scaled-e1589650012951.jpg) ## **Diese Coach-Ausbildung ist richtig** **für Dich, wenn:** - Du professionelles Coaching gründlich lernen möchtest. - Du kreative Methoden miteinbeziehen möchtest. - Du bereit bist, eigene Coachinganliegen einzubringen und Dir selber auf die Spur kommen möchtest. - Du Dich auf andere wertschätzend einlassen möchtest. - Du gerne auch mal lachst. - Du Theorie und Praxis verbinden möchtest. - Du in einer einzigartigen Umgebung lernen und Dich weiterentwickeln möchtest. - Du eine DCV-zertifizierte Ausbildung machen möchtest. - Du überlegst, wie Du Coaching beruflich nutzen kannst – im Rahmen Deiner jetzigen Tätigkeit, in einem neuen Arbeitsfeld oder auf selbstständiger Basis. - Du bereits auf berufliche Beratungs-, Lehr-, Trainings- oder Führungserfahrung zurückgreifen kannst bzw. Du eine gute Kommunikationsfähigkeit hast. - Du ein gutes Maß an psychischer Belastbarkeit hast und Lust auf Lernen. - Du die Bereitschaft mitbringst, Dir eigenständig Lernstoff zu erarbeiten und zu präsentieren. - Voraussetzung zur Teilnahme ist ein persönliches Info-Gespräch vorab oder die Teilnahme am Coachingbasics-Intensivtraining. ## **FAQ:** Lies gerne ein bisschen was über einige der [Absolvent:innen](https://coachingzentrum.de/absolventinnen/), die sich selbstständig gemacht haben. ## **Deine Investition:** 6.150 Euro als Einmalzahlung, Ratenzahlung ist möglich. MWST fällt nicht an, wir konnten beim Ministerium nach §4 USTG, 21 eine Befreiung bekommen. Hinzu kommt die Übernachtung und Verpflegung in der [Akademie am Meer (Klappholttal): ](http://www.akademie-am-meer.de) 396 Euro pro Modul – (297 Euro für Modul 6) im Einzelzimmer zzgl. Kurtaxe. ## Was kann sich im Zuge einer Coachingausbildung verändern? Hör rein in die Podcast-Episode #51 über das Abschlussmodul der Ausbildungsrunde 2024-2025 – mit O-Tönen der Teilnehmerinnen: ## Was hat Dein Unternehmen davon, wenn Du eine Coachingausbildung machst? ## **Deine Investition:** ## **Deine Investition:** ## **Deine Investition:** ## **Deine Investition:** ## **Deine Investition:** ## **Deine Investition:** ## **Deine Investition:** ## **Deine Investition:** ## **Deine Investition:** ## **Deine Investition:** ## **Deine Investition:** 6.150 Euro als Einmalzahlung, In dieser Podcast-Episode #74 gebe ich dazu ein paar Hinweise. Hör rein in die Podcast-Episode #74. Nachlesen kannst Du [hier,](https://coachingzentrum.de/was-bringt-eine-coachingausbildung-fuers-unternehmen/) wie Deine Coachingausbildung nicht nur Dich, sondern [auch Dein Unternehmen voran bringt.](https://coachingzentrum.de/was-bringt-eine-coachingausbildung-fuers-unternehmen/) ## **Könnte interessant sein?** Buche Dir hier einen Termin für einen VideoCall mit mir. Wir treffen uns im Zoom und ich beantworte Deine Fragen. Wir checken gemeinsam, ob und wie Du von dieser DCV-zertifizierten Coachingausbildung profitieren kannst. ![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/images/Lean_Hp-06_pattern.png "Lean_Hp-06_pattern") [![Margot Böhm am Lister Hafen, Nordmole](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-w.jpeg "Margot mit Wasser an Mauer gelehntAusschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-w.jpeg) #### **Margot Böhm** #### Dipl.-Päd., LehrCoach (DCV), Ausbildungsleiterin** ### **Moin!** ### **Ich bin Margot Böhm.** ##### Ich bin Dipl.-Pädagogin mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung, SeniorCoach/LehrCoach (DCV) und Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt. Ich leite diese DCV-zertifizierte Coachingausbildung in Kooperation mit Stefanie Schäfer, auch LehrCoach (DCV). Ich biete seit 2009 DCV-zertifizierte Coachingausbildungen an und bin genauso lange selber beim DCV zertifiziert. Ich liebe es, Menschen auf ihrem eigenen Weg zu begleiten und zu unterstützen. #### Bleiben wir in Kontakt? ## **Wie Du mehr erreichst,** ## **indem Du weniger versuchst:** #### **Bestelle kostenfrei unseren Newsletter** **und den GameChanger-Guide (eine interaktive Datei):**Nur ein paar erprobte Schritte, die nachhaltig entlasten. Für Menschen, die was wollen. #### Ich möchte Euren Newsletter rund um eine wirksame Transformation mit Leichtigkeit, Klarheit und Humor und Euren GameChanger-Guide! #### Mit meiner Anmeldung akzeptiere ich Eure [Datenschutzerklärung.](https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/) #### (Wir nutzen die Software Getresponse.) [![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png "DCV Logo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/IOBC-Grafik.png "IOBC-Grafik")](https://www.iobc.org/)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg)[![Inqa-Coach-Autorisierung 2026](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png) --- ### [Podcast: Eindeutig Coaching. Hör mal rein!](https://coachingzentrum.de/podcast/) **Published:** Oktober 4, 2024 **Author:** coaching.zentrum **Content:** # **Der Podcast** ## … für Menschen, die Coaching für sich selber ## und in ihrer Arbeit nutzen wollen **Die aktuelle Episode findest Du hier:** [![Cover des Pocast Eindeutig Coaching](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2026/04/Podcast-Cover-2025-06k.jpeg "Podcast Cover Eindeutig Coaching")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2026/04/Podcast-Cover-2025-06k.jpeg) ## > „Ich finde Dein Stimme total schön und ansprechend, und das ist schon alleine eine ganz besondere Kunst und Fähigkeit. Auch das Mischen mit der Musik wirkt auf mich echt frisch und professionell. ich konnte alles so leicht und gerne zuhören – was für ein schönes Werk…“ Olaf Möller **I****n diesem Podcast erfährst Du,** - wie Du Coaching in Deinem Unternehmen wirksam einsetzen kannst und wie Du Coaching für Dich selber nutzen kannst. - Wir beleuchten die Frage, was professionelles Coaching ist, sprechen über theoretische Grundlagen, das nötige Mindset, kreative Methoden und ihre Wirkungen, verschiedenste Formate und einiges andere mehr. - Dabei grenzen wir Coaching einerseits ab von verwandten Bereichen wie Mentoring, Beratung, Training, Therapie oder Führung. - Andererseits diskutieren wir, wie ein coachingbasierter Lebens- und Arbeitsstil auch über Coaching im engeren Sinne hinaus in Leben und Arbeit entlasten kann, Klarheit schaffen kann und vieles leichter macht – und wie man das alles lernen kann. Dieser Podcast richtet sich an alle, die Coaching im beruflichen Alltag nutzen oder nutzen möchten – an Führungskräfte, Coaches, Berater:innen, Trainer:innen – und ebenso an Engagierte, die sich ehrenamtlich in und für Veränderungsprozesse engagieren. Über manche Podcastepisoden schreibe ich auch Blogartikel: findest Du [hier.](https://coachingzentrum.de/coaching-blog) **Ich freue mich, wenn Du den Podcast abonnierst und ganz besonders über Feedback!** Ein Feedback kannst Du [hier](https://coachingzentrum.de/testimonial) schreiben für eine Veröffentlichung, [mir persönlich](mailto:mb@coachingzentrum.de) oder [per Sprachnachricht](https://coachingzentrum.de/deine-sprachnachricht/). **Vielen, vielen Dank.** [![Eindeutig Coaching](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/Apple-Podcasts-weiss-2.png)](https://podcasts.apple.com/us/podcast/eindeutig-coaching/id1771472247)[![Coaching.zentrum](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/Spotify-weiss-1.png)](https://open.spotify.com/show/4Q07wFAjGO9PG2PZCxzTNQ) **Überall da,** [**wo es Podcasts gibt.**](https://pod.link/1771472247) [![Eindeutig Coaching](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/Apple-Podcasts-weiss-2.png)](https://podcasts.apple.com/us/podcast/eindeutig-coaching/id1771472247)[![Coaching.zentrum](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/Spotify-weiss-1.png)](https://open.spotify.com/show/4Q07wFAjGO9PG2PZCxzTNQ) **Überall da,** [**wo es **Podcasts gibt.****](https://pod.link/1771472247) ## **Moin, ich bin Margot Böhm.** [![Margot Böhm steht auf der Lister Promenade vor den Dünen](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-vor-den-Hafenduenen-Zuschnitt-w-2.jpg "Margot vor den Hafendünen Zuschnitt w")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-vor-den-Hafenduenen-Zuschnitt-w-2.jpg) ##### Ich bin Dipl.-Pädagogin mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung, SeniorCoach/LehrCoach (DCV) und Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt. Ich biete seit 2009 DCV-zertifizierte Coachingausbildungen an und bin genauso lange selber beim DCV zertifiziert. Ich liebe es, Menschen auf ihrem eigenen Weg zu begleiten und zu unterstützen. ## **Wie Du mehr erreichst​, indem Du weniger versuchst:** ## ### Bestelle kostenfrei unseren Newsletter und die GameChanger-​App (​eine interaktive html-Datei): 15 erprobte Schritte, die nachhaltig entlasten. Für Menschen, die was wollen. #### #### Ich möchte Euren Newsletter rund um eine wirksame Transformation mit Leichtigkeit, Klarheit und Humor und Euren GameChanger-Guide! #### Mit meiner Anmeldung akzeptiere ich Eure [Datenschutzerklärung.](https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/) #### (Wir nutzen die Software Getresponse.) [![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png "DCV Logo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/IOBC-Grafik.png "IOBC-Grafik")](https://www.iobc.org/)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg)[![Inqa-Coach-Autorisierung 2026](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png) --- ### [Was mache ich bloß mit meinem inneren Lama? Fooling-Workshop](https://coachingzentrum.de/was-mache-ich-bloss-mit-meinem-inneren-lama-fooling-workshop/) **Published:** August 7, 2025 **Author:** Margot Böhm **Content:** # # Was mach ich bloß mit meinem inneren Lama…? ## Wie Du fröhlich und selbstkameradschaftlich durch den Alltag spazierst. ### Ein Workshop für alle, die sich selbst und ihrem „inneren Team“ mal auf der Bühne begegnen wollen. In Schleswig-Holstein als Bildungsurlaub anerkannt. [Lade Dir hier den Bescheid für Deinen Antrag herunter.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2026/02/Anerkennung-Was-mach-ich-bloss-mit-meinem-inneren-Lama.pdf) [![Titelbild zum Foolingworkshop zum inneren Lama](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/08/20250709_1450_Verschmitzt-laechelndes-Lama_simple_compose_01jzqkqerpea0svfa7c9a91hax.png "Mein inneres Lama")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/08/20250709_1450_Verschmitzt-laechelndes-Lama_simple_compose_01jzqkqerpea0svfa7c9a91hax.png) Erstellt mit KI #### In Kooperation mit Klappholttal, der Akademie am Meer, List auf Sylt **Wir sind ausgebucht.** ​ Melde Dich gerne ​an für die **WARTELISTE** (siehe unten)​, falls wir einen ​größeren Raum bekommen können, können wir weitere Teilnehmer:innen aufnehmen. ### **Manche nennen es „innere Anteile“.** Wir nennen es einen ziemlich bunten Haufen seltsamer Figuren, die in uns wohnen – und manchmal einfach das Ruder übernehmen. In diesem Workshop laden wir sie alle ein auf die Bühne: den Zweifler, die Mutige, den Dramaking, die Zögerin – und ja, auch das innere Lama, das sich bei unangenehmen Fragen gern demonstrativ auf den Boden legt. ### **Was Dich erwartet:** • Lustvolles Spiel mit Deinen inneren Stimmen • Viel Lachen, viel Leichtigkeit, viel Erkenntnis • Eine Bühne, auf der nichts falsch ist • Ganz bei Dir anzufangen mit Humor und Tiefe und darin mit den anderen in Kontakt zu kommen und neue Perspektiven zu entwickeln. Vielleicht trägt Deine innere Kritikerin am Ende rosa Tüll oder macht ein Sabbatical. ## Liebe Margot! Ergebnis: Noch mehr Freude am spontanen Spiel. Es kam zustande durch Deine, positiv zugewandte, mutmachende Art. Ich habe wieder eine ungeheure Lust bekommen, mit anderen Menschen auf diese ungezwungene Weise, mit viel Freude, Spaß und Phantasie etwas auf die Bühne zu bringen. Davon wünsche ich mir mehr! Jede Woche!!! Viele liebe Grüße, und noch einmal tausend Dank für das gigantische Wochenende. Es wirkt immer noch nach und ich schwebe etwas durch die Welt! Carola Wilde ## Dies war für mich eine interessante, spannende Erfahrung. Jede Teilnehmerin war einzigartig und gut, so wie sie war. Das Wochenende war erfüllend und auch anstrengend, was ich erst hinterher richtig gemerkt habe und es hat viel nachgeklungen. Margot war eine sehr einfühlsame Leiterin, wo jeder sein durfte, so wie es der Moment ergab. Sie hat mit Leichtigkeit geleitet, ohne zu führen. Ich würde es wieder buchen 😉 Danke Margot Martina Sander ## > Mir hat sehr gefallen, wie viel Raum und Zeit wir hatten, uns ins Ruhe selbst zu begegnen. Und auszuprobieren, wie sich die Begegnung mit sich selbst in Abwechslung zur Begegnung mit anderen im Inneren anfühlt. > Es war ein sehr geschützter und vertrauter Raum und Rahmen. Lieben Dank dir dafür! Selina Bödewadt ## Vielen Dank für das sehr intensive und spannende Seminar liebe Margot. Ich konnte mein Inneres Lama in allen Facetten spüren und erleben. Angst – Freude – Akzeptanz – Unisicherheit – Verbundenheit. Gerne wieder. Charlotte **Vorkenntnisse:** Keine **Voraussetzung** für die Teilnahme ist lediglich, dass Du Dich auf Dich selber und die anderen wertschätzend einlassen willst. ### **Zum Hintergrund:** Die Wurzeln dieses Workshops liegen im „Fooling“ (Franki Anderson) – einer besonderen Mischform von Clownerie und Improtheater – und der Arbeit mit dem „Inneren Team“ (Friedemann Schulz-von-Thun). Fooling ist Spiel aus dem Augenblick. Die Närrin sucht die Wahrheit – die eigene Wahrheit. Sie zensiert sich nicht, sie ist wie sie ist. Sie steht mit einem Bein im Bekannten und schwebt mit dem anderen über dem Unbekannten. Sie fragt nicht nach Anerkennung und ist bereit fürs Risiko. Sie nutzt die Gelegenheit, ihren inneren Stimmen einen Platz im Raum zu geben und das, was im Moment da ist, ins Spiel zu bringen. Es gibt kein Richtig und kein Falsch. Es geht darum, sich mit den eigenen Gefühlen zu verbinden und dann mit anderen in einen authentischen Kontakt zu gehen. Und es geht darum, das zu genießen. [Mehr dazu hier.](https://coachingzentrum.de/fooling-mit-einem-fuss-ueber-dem-abgrund-des-unbekannten/) [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1462-w-jpg-scaled.jpg "IMG_1462 w jpg")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1462-w-jpg-scaled.jpg) ## Das bringt es Dir: ###### Du kommst wie Du bist und machst das, was Du willst. ###### Du kommst Dir neu auf die Spur – kreativ und mit Leichtigkeit. ##### Du erlebst Dich authentisch im Kontakt. ##### Du erlebst Empowerment und Inspiration. ![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/images/Lean_Hp-06_pattern.png "Lean_Hp-06_pattern") ## **Termin:** **02. – 06.11.2026** *– beginnt Montag, 17.30 Uhr und endet Freitag, 12.30 Uhr –* ## **Ort:** Klappholttal, Akademie am Meer, List auf Sylt ## **Leitung:** **Margot Böhm** SeniorCoach/LehrCoach (DCV), behördlich geprüfte Darstellerin für Clowntheater und Komik [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/02/Treppe-runter-zum-Strand.png "Treppe runter zum Strand")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/02/Treppe-runter-zum-Strand.png) ## **Vielleicht** ## **interessiert Dich…** eine Podcastfolge und ein Blogartikel, passt gut zu diesem Seminar. [**Findest Du beides hier.**](https://coachingzentrum.de/fooling-mit-einem-fuss-ueber-dem-abgrund-des-unbekannten/) [**Hier findest Du den Flyer zum Workshop als pdf zum Download.** ](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Inneres-Lama-Fooling-WS-2026-web-150-x-206-mm-2.pdf) ## **Deine Investition:** 690 Euro inkl. MWST zzgl. 360 Euro für Übernachtung/Verpflegung im Einzelzimmer plus Kurtaxe **Widerrufsbelehrung** Du hast das Recht, bei online-Buchung binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen. Um Dein Widerrufsrecht auszuüben, klicke bitte auf „Vertrag widerrufen“ ganz unten rechts im Footer dieser Seite. Anmeldung zum FoolingSeminar vom 02. - 06.11.2026 auf Sylt (Warteliste)Setzt mich bitte auf die Warteliste für die Teilnahme am Seminar "Was mache ich bloß mit meinem inneren Lama? - vom 02. - 06.11.2026 in der Akademie am Meer, Klappholttal, Sylt. Das Seminar kostet 690 Euro inkl. MWST plus 390 Euro für Ü/VP im Einzelzimmer​. Name \* Name Vorname Vorname Nachname Nachname E-Mail \* Adresse \* Bitte stimmen Sie zu: Checkboxen \* Ich bin damit einverstanden, dass meine Angaben im Rahmen der Anmeldung zu dieser Weiterbildung verarbeitet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung: https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/ und die AGB: https://coachingzentrum.de/agb/ zur Kenntnis genommen und akzeptiere sie. Ich möchte Euren Newsletter abonnieren. Abschicken Falls Du menschlich bist, lasse dieses Feld leer. [Instance 1](#)[![Margot Böhm am Hafen List angelehnt mit Blick auf die Nordmole](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-scaled.jpeg "Margot mit Wasser an Mauer gelehntAusschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-scaled.jpeg)### **Moin, ich bin Margot Böhm.** ##### Dipl.-Pädagogin, SeniorCoach/LehrCoach (DCV) und behördlich geprüfte Darstellerin für Clowntheater und Komik. ##### Ich bin Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt. Seit über 30 Jahren begleite ich Menschen und Organisationen auf ihrem Weg zu Klarheit, Haltung, Wirksamkeit. Durch Coaching mit Substanz, mit kreativen Methoden und einer Prise Clown schaffe ich Räume, in denen Veränderung möglich wird: kollegial, humorvoll, nachhaltig. Ich leite diese Weiterbildung. [![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png "DCV Logo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/IOBC-Grafik.png "IOBC-Grafik")](https://www.iobc.org/)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg)[![Inqa-Coach-Autorisierung 2026](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png) --- ### [Weitere Termine: Aus- und Weiterbildungen](https://coachingzentrum.de/aktuelle-termine-fuer-coaching-aus-und-weiterbildung/) **Published:** Juli 24, 2025 **Author:** coaching.zentrum **Content:** # **Aktuelle Termine:** ## Für alle Interessierten: [![Titelbild zum Foolingworkshop zum inneren Lama](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/08/20250709_1450_Verschmitzt-laechelndes-Lama_simple_compose_01jzqkqerpea0svfa7c9a91hax.png "Mein inneres Lama")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/08/20250709_1450_Verschmitzt-laechelndes-Lama_simple_compose_01jzqkqerpea0svfa7c9a91hax.png) ### 02. – 06.11.2026: **Was mache ich bloß mit meinem inneren Lama? (Fooling-Workshop)** Ein Workshop für alle, die sich selbst und ihrem „inneren Team“ mal auf der Bühne begegnen und dabei Spaß haben wollen 🙂 Bildungsurlaub ist beantragt. [Was mache ich bloß mit meinem inneren Lama? Mehr Infos hier.](https://coachingzentrum.de/was-mache-ich-bloss-mit-meinem-inneren-lama-fooling-workshop/) ## **Wenn Du Coaching lernen möchtest –** ## **mit kreativen Methoden und Humor:** [![Strandhafer im Vordergrund, im Hintergrund Strand und Meer](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/StrandHafer.jpeg "StrandHafer - Coachingausbildung")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/StrandHafer.jpeg) ### Ab 19. Oktober 2026: **DCV-zertifizierte Coachingausbildung (200 h)** Wenn Du Coaching gründlich lernen willst oder coachingbasiert arbeiten, wo immer Du auch tätig bist. Das erste und das dritte Modul ist in Schleswig-Holstein als Bildungsurlaub anerkannt. [Ausbildung zum/zur Coach (DCV-zertifiziert) ](https://coachingzentrum.de/dcv-zertifizierte-coachingausbildung/)auf Sylt mit online-Anteilen [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/IMG_1460-w-jpg-scaled-1.jpg "IMG_1460-w-jpg-scaled")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/IMG_1460-w-jpg-scaled-1.jpg) ### 19. – 23.10.2026: ### **Coachingbasics-Intensivtraining (27 h) – WARTELISTE** Wenn Du Reinschnuppern willst in die Welt des professionellen Coaching. Ist in Schleswig-Holstein als Bildungsurlaub anerkannt. [Intensivtrainung Coachingbasics (auf Sylt) – in Schleswig-Holstein als Bildungsurlaub anerkannt ](https://coachingzentrum.de/dcv-zertifizierte-coachingausbildung/) ## **Für professionelle Coaches:** [![Weg durchs Kornfeld](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/07/Weg-durchs-Kornfeld.jpg "Weg durchs Kornfeld")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/07/Weg-durchs-Kornfeld.jpg) ### 15. -19.03.2027: **ChangeManagement – Arbeit mit Teams – KonfliktlösungsCoaching – offenes Modul im Rahmen der DCV-zertifzierten Coachingausbildung (27 h)** Modul im Rahmen unserer DCV-zertifizierten Coachingausbildung – offen für professionelle Coaches. Interessiert? Lass uns schnacken! Oben auf der Seite findest Du einen Button mit Link zu meinem Terminkalender.[![Coachingpaket leadership](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0271-klein.jpg "Seile 4")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0271-klein.jpg) ### 08. – 12.02.2027: **Themen und kreative Methoden verbinden – offenes Modul im Rahmen der DCV-zertifzierten Coachingausbildung (27 h)** Modul im Rahmen unserer DCV-zertifizierten Coachingausbildung – offen für professionelle Coaches. Wir verbinden typische Coachingthemen mit Methoden, die Denken, Fühlen, Wollen und Handeln ansprechen. [Themen&Tools: für ausgebildete Coaches (auf Sylt) – in Schleswig-Holstein als Bildungsurlaub anerkannt](https://coachingzentrum.de/coaching-mit-kreativen-methoden-themen-und-tools/) [![Master-Coach-Weiterbildung auf Sylt/online](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1462-w-jpg-scaled-e1756210515488.jpg "Master-Coach-Weiterbildung")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1462-w-jpg-scaled-e1756210515488.jpg) ### Ab 04.12.2026: **MasterCoach-ZertifikatsWeiterbildung (88 h)** **– zu 90% förderfähig mit dem Kompassprogramm** Weiterbildung für professionelles Coaching, die ihre Coachinghandschrift verfeinern möchten. [](https://coachingzentrum.de/coaching-mit-kreativen-methoden-themen-und-tools/)[MasterCoach-ZertifikatsWeiterbildung (Kompassförderung möglich).](https://coachingzentrum.de/boosting-your-expertise-master-coach-weiterbildung/) ## **Hier mein Überblick über Deine Möglichkeiten, auf Sylt und online Coaching zu lernen. Unten auf der Tonspur und** [**hier als pdf.**](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2026/02/Coaching-lernen-ein-Ueberblickw.pdf) Kostenfreier Download! ## Trag Dich für unseren Newsletter ein und bekomme den GameChangerGuide als Begrüßungsgeschenk! Wir nutzen die Software Getresponse. [Hier unsere Datenschutzerklärung.](https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/) --- ### [Was wir zusammen bewegen können](https://coachingzentrum.de/cocreating-change-portfolio-themen/) **Published:** Juni 21, 2026 **Author:** Margot Böhm **Content:** ## **CoCreating change:** # **Was wir zusammen** **bewegen können –** # **ein Überblick.** [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-Hafen-Banner-neu-scaled-1.jpg "Margot-Hafen-Banner-neu-scaled")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-Hafen-Banner-neu-scaled-1.jpg) ## **Du suchst den richtigen Hebel für Dein Anliegen?** Hier findest Du eine Übersicht aller Bereiche, in denen wir zusammen arbeiten können. Von der fundierten Coaching-Ausbildung über die Arbeit in Organisationen bis hin zu meinen Impulsen als Clownin. Meine langjährige Expertise in der Kommunalpolitik nutze ich auch gerne für [Coaching und Workshops mit Menschen, die hier aktiv sind.](https://coachingzentrum.de/politik-lernen/) [**Mehr zu meinem konnektiven Ansatz erfährst Du hier.**](https://coachingzentrum.de/konnektives-coaching/) ### [Qualifizierung für Coaching](#tve-jump-1a057a5d955) ### [Workshops](#tve-jump-1a057a6688a) ### [ChangeBegleitung und Coaching](#tve-jump-19c6bd47472) ### [Clowneske Impulse (Keynotes)](#tve-jump-19c6c51b47c)[](#tve-jump-19c6bd47472) [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/IMG_1460-w-jpg-scaled-1.jpg "IMG_1460-w-jpg-scaled")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/IMG_1460-w-jpg-scaled-1.jpg) ## **Qualifizierung:** ## **Professionell zu coachen kannst Du lernen.** \_ Richtig gründlich und an einem einmaligen Ort in der [**DCV-zertifizierten Coachingausbildung auf Sylt**](https://coachingzentrum.de/dcv-zertifizierte-coachingausbildung/) (200 h) mit kreativen Methoden und Humor. Wenn Du Deine Coachpersönlichkeit und Deine eigene Coachinghandschrift entwickeln willst mit ganz viel Praxis und fundiertem theoretischen Hintergrund. \_ Wenn Du (erst mal) nur reinschnuppern willst, komm zum [**Coachingbasics Intensivtraining.**](https://coachingzentrum.de/intensivtraining-coachingbasics/) Von dort nimmst Du [](http://https://coachingzentrum.de/aktuelle-termine-fuer-coaching-aus-und-weiterbildung/)Tools und Haltung mit in Deinen Berufsalltag. \_ Wenn Du bereits professionell als Coach arbeitest, verfeinerst Du Deine Coachinghandschrift mit kreativen Methoden im der [**MasterCoach-Weiterbildung** ](https://coachingzentrum.de/boosting-your-expertise-master-coach-weiterbildung/) oder im Seminar **[**„Themen&Tools“.**](https://coachingzentrum.de/coaching-mit-kreativen-methoden-themen-und-tools/)** ## Auch noch mehrere Jahre später kann ich sagen, dass ich sehr von der Ausbildung profitiere. Im Vergleich zu weiteren Fortbildungserfahrungen die ich inzwischen habe, bin ich im Nachhinein noch begeistert von Deiner kompetenten Art. Gertraud Gleichmann ## Die Coachingausbildung war für mich eine bereichernde und spannende Reise, die mir sehr viel Freude gemacht hat. Besonders geschätzt habe ich die vielen Übungs- und Praxisanteile mit wertschätzendem Feedback und Reflexionsmöglichkeiten in einer nicht zu großen Gruppe, in der jeder gesehen und gehört wurde. So konnte jede Teilnehmerin ihre eigene Coachingpersönlichkeit entwickeln. Darüber hinaus hat mir sehr gut gefallen, mein eigenes Coachingkonzept erarbeiten und mit Unterstützung weiterentwickeln zu können. Maren Koletzko ## Liebe Margot, vielen Dank für die tolle Ausbildung bei Dir! Es war eine Mega Zeit! Ich habe viel lernen dürfen und als I-Tüpfelchen hatten wir noch jede Menge Spaß dabei… Ich bin einfach Fan von Dir! Liebe Grüße Katrin ## Ich habe die Ausbildung bei Margot Böhm 2013-2014 absolviert und profitiere oft in meiner Tätigkeit von den gelernten Methoden. Ob bei der Beratung von internen oder externen Kundinnen und Kunden oder bei der Betreuung von Mentees. Britta Schweiger ## Die Coaching-Ausbildung ist super: eine flexible & kreative Mischung aus Theorie & Praxis und vielen unterschiedlichen Methoden. Ich habe einiges gelernt, ausprobiert und mich persönlich weiterentwickelt. Das Lerntempo war ideal auf die Gruppe abgestimmt, Individuelles bekam genug Raum. Außerdem hat es Spaß gemacht, wir haben viel gelacht. Ina Ulrike Witt ## Eine rundherum zu empfehlende Coachingausbildung, die den richtigen Mix aus anspruchsvollen Inhalten, eigener Coachingsequenzen, Vorträge und vor allem vielen Methodenvorschlägen (wie z.B. intermediale Quergänge) bietet. Yvonne Linssen ## Es sind keine Wünsche offen geblieben. Frau Böhm leitete die Ausbildungsgruppe transparent und strukturiert. Individuelle Bedarfe werden berücksichtigt, zur Not der Zeitplan neu gestrickt, aber immer in Absprache und auf Augenhöhe mit den Teilnehmern. Ich habe sehr viel gelernt, viel Freude und Spass gehabt und echte Wertschätzung erfahren. Sehr bereichernd und sehr zu empfehlen. Dr. Barbara Kolzarek ## **Eine Woche voller Inspiration, Tiefe und Leichtigkeit!** Die Teilnahme am INTENSIVTRAINING COACHINGBASICS “COACHING MIT KREATIVEN METHODEN UND HUMOR” war für mich eine Bereicherung – sowohl beruflich als auch persönlich. In einer wertschätzenden Atmosphäre habe ich Coachinggrundlagen kennengelernt sowie kreative Methoden direkt ausprobiert und erlebt, wie wirkungsvoll sie sein können. Besonders beeindruckt hat mich die Vielfalt der Perspektiven: Als Coach, Coachee und Beobachterin konnte ich Coaching ganzheitlich erfahren und reflektieren. Die Kombination aus Theorie, Praxis und persönlicher Entwicklung – eingebettet in die besondere Umgebung der Akademie am Meer auf Sylt – hat diese Woche für mich zu einem echten Highlight gemacht. Catharina Sievers ## Auch wenn ich Coaching in meinem beruflichen Alltag als Personalleitung nicht oft in Reinform anwenden kann, prägt die Haltung, die ich in der Ausbildung entwickeln durfte, heute mein Handeln und meine Kommunikation. Ich sehe Menschen klarer, höre anders zu und gestalte Gespräche bewusster. Haltung und Wirkung finden im Tun zusammen. Tina Dautel ## Ich habe Margot und ihre kompetente Arbeitsweise in einem Grundlagenseminar kennenlernen dürfen. Eine intensive Woche, in der ich einen sehr umfangreichen Einblick in die kreativen Methoden des Coaching gewonnen habe. Margots warmherzige und wertschätzende Art haben die Teilnehmenden in Windeseile zu einer inspirierenden Gemeinschaft werden lassen, in der sich alle wohlgefühlt haben und über sich hinausgewachsen sind. Ich bin mit einer großen Schatztruhe unter dem Arm wieder in den Alltag zurückgekehrt und kann bei Bedarf immer wieder hineingreifen. Danke dafür, liebe Margot. Susanne Buske [![Von der Fähre aus fotografiert Richtung Havneby](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/Von-der-Faehre-aus.png "Von-der-Faehre-aus")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/Von-der-Faehre-aus.png) ## **Coachingbasierte Workshops entfalten** ## **nachhaltige Wirkung.** Mit kreativen Methoden und Humor stärkst Du Deine persönlichen und beruflichen Kompetenzen. In Sachen Führung und Selbstführung arbeitest Du durchgehend an Deinen persönlichen Fragestellungen und gehst dann mit Leichtigkeit Deinen nächsten Schritt. Inhouse und maßgeschneidert – oder [online und ](https://coachingzentrum.de/aktuelle-termine-fuer-coaching-aus-und-weiterbildung/)[als offenes Angebot auf Sylt.](https://coachingzentrum.de/aktuelle-termine-fuer-coaching-aus-und-weiterbildung/) Du gestaltest selber Workshops? Hol‘ Dir Unterstützung bei der Planung mit einer [WorkshopSprechstunde!](https://coachingzentrum.de/workshopsprechstunde/) ## Liebe Margot, die virtuelle Kaffeepause wird mir in bester Erinnerung bleiben. Mit einem deiner typisch kreativen „intermedialen Quergänge“ hast du uns – eine Handvoll unbekannte Frauen – wunderbar miteinander ins Gespräch gebracht. Nach einem liebevoll von dir angeleiteten meditativen Einstieg, malte jede ein individuelles Bild und schrieb ihre Gedanken dazu auf. Daraus entwickelten sich in den anschließenden Kleingruppen überraschend intensive, inspirierende und auch heitere Gespräche über nicht immer einfache Lebensthemen. Und das alles in 60 Minuten 🙂 Anke Timmann ## Liebe Margot, ich möchte mich ganz herzlich bei dir für die tolle „Online-Kreative-Kaffeepause“ bedanken. Sie war kurzweilig, erfrischend und hat mich wirklich inspiriert. Es war zudem eine große Freude, dich nach so vielen Jahren wiederzusehen. Ich profitiere immer noch sehr von der Ausbildung. Danke für deine tolle Arbeit und Dein Sein! Elena ## Mich hat es beeindruckt, wie schnell ich den Blickwinkel der Betrachtung ändert konnte. Daraus ergeben sich ja dann auch vollkommen andere Lösungswege. Den Spruch „es geht auch immer irgendwie anders“ habe ich für mich mitgenommen. Vera Wollensack ## Ich möchte mich noch einmal sehr bedanken für Deinen Einsatz auf dem Green Camp. Dein Workshop ist wirklich sehr gut bewertet worden im Feedbackbogen. Und auch ich persönlich fand ihn eine Bereicherung. Gerne möchte ich daran anknüpfen. Und werde mir Gedanken machen, wie und wann und in welcher Form. Und mich dann bei Dir melden. Pamela Dorsch [![Autorisierungsbagde InqaCoach 2026 Margot Böhn](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026-1.jpeg "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026-1.jpeg) ## **ChangeBegleitung…** … macht in Organisationen aus Beschäftigten Kolleg:innen. Coaching ist, wenn Konzepte im Unternehmen fürs Unternehmen passgenau erarbeitet werden. Betroffene werden zu Beteiligten. Nichts wird übergestülpt. Es entsteht eine vertrauensvolle Atmosphäre und Engagement für kreative, zukunftsfähige Lösungen. Das zieht gute Leute an. Für kleine und mittelständische Unternehmen gibt es dafür sogar jede Menge Fördermittel. ## Zum zweiten Mal hat Margot uns durch eine Klausurtagung geführt: professionell, strukturiert und mit Humor. Wir sind in den zwei Tagen weit gekommen und nehmen viele neue Erkenntnisse mit nach Hause. Dankeschön! Barbara Pähler ## „Unsere Arbeit läuft sehr gut. Wir haben es geschafft ein gutes neues Team zu finden, haben interessante und menschlich sehr nette Menschen gefunden. Der Zukunftsworkshop hat uns dabei sehr geholfen.“ Margot Nitz-Roloefsen ## Liebe Grüße und nochmals vielen Dank. Selbst unsere Skeptiker:innen waren nach der letzten Sitzung sehr froh über unser Treffen. Sie haben uns auf einen guten Weg gebracht. Ute Eckhardt ## Ich arbeite gerne mit Margot Böhm zusammen, weil sie komplexe systemische Zusammenhänge super erfassen und analysieren kann. Ihr Ansatz ist wertebasiert, sie agiert umsichtig und ist eine super Zuhörerin. Ich kann Margot als tolle Sparrings-Partnerin für OE-Prozesse und Moderationsaufgaben empfehlen – übrigens auch in digitalen Settings. Lukas Fendel [![Systembrett Coaching](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/08/coaching-space-Beispielbild.png "Coachingwerkstatt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/08/coaching-space-Beispielbild.png) ## Einzelcoaching. Du gewinnst Klarheit über Dich selbst – Deinen Standpunkt, Deine Ziele, Deine Möglichkeiten. Du führst Dich und andere mit Rückgrat und Humor. Du gewinnst Sicherheit im Umgang mit komplexen Fragestellungen und anspruchsvollen beruflichen Situationen. Du denkst über den Horizont hinaus und out of the Box. Du triffst fundierte Entscheidungen, erlebst nachhaltige Entlastung und entwickelst neue Perspektiven. Mit einem [SpeedCoaching ](https://coachingzentrum.de/speed-coaching-so-kommst-du-in-kuerzester-zeit-weiter/)kommst Du in kürzester Zeit einen Schritt weiter. Im [AuszeitCoaching ](https://coachingzentrum.de/auszeitcoaching-auf-sylt/)gewinnst Du innere Orientierung und strategische Klarheit. Du denkst über den Horizont hinaus. ## Die Coaching-Sitzungen mit Frau Böhm sind hoch professionell und sehr wirkungsvoll. Ergebnisse stellen sich innerhalb kurzer Zeit ein. Innere Blockaden werden im Coaching aufgelöst und Ziele formuliert, wodurch Klarheit für den eigenen Weg entsteht. Handeln in Richtung der neuen Ziele wird dadurch möglich. Wir empfehlen Frau Böhm sehr gerne weiter! Tanja Hermanski ## 1:1-Coaching mit Margot ist wirklich großartig. Ganz egal, um welches Thema es sich handelt, es geht mit ihr sehr schnell in die nötige Tiefe. Margot stellt die „richtigen“ Fragen und hält ein großes Repertoire an kreativen Techniken bereit. Sie setzt kleine, feine Impulse und schafft damit die nötigen Perspektivwechsel und Platz für neue Ideen. Anja Tödtmann ## Ein Coaching mit Margot Böhm ist wie eine kleine Reise. Und die ist sogar online möglich: Margot Böhm nutzt dabei neueste digitale Kommunikationsmethoden – wie z.B. eine Art Familienaufstellung per Mausklick – um dir deine eigenen Ziele und den Weg dorthin bewusst zu machen. Das alles mit Leichtigkeit und Humor. Wunderbar! Martina Falkenberg [![Margooo mit ihrem Navie](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/06/Clownissage-Margooo-mit-Navi-w.png "Clownissage Margooo mit Navi w")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/06/Clownissage-Margooo-mit-Navi-w.png) ## Weil Du das Leben nicht so ernst nehmen musst wie es ist: Buche für Deine Veranstaltung Clowning4 Change – eine „Keynote“, über die noch lange gesprochen wird. Humor ist eine unterschätzte Superkraft. Eine Performance von 10-15 Minuten, die Impulse setzt und Deine Konferenz in eine gute Stimmung bringt. Für alle Themen rund um Change und das Leben an sich.[](https://coachingzentrum.de/diejokerei/) ## Kein Wort gesprochen und doch so viel gesagt. Dein clownesker Vortrag auf unserer Jubiläumsmitgliederversammlung war wirklich super, liebe Margooo (und ich bin kein Clown-Fan per se). Du hast kein Wort gesprochen und doch so viel gesagt. Sehr spannend und Daumen hoch! „I am what I am“!In diesem Sinne ein herzliches Danke von mir, Iris Dr. Iris Salamon ## Ich habe Margooo auf einem Verbandstreffen kennengelernt und mich köstlich über ihre Performance amüsiert! Ihre Darstellung einer Trainingsdurchführung war wie ein Blick in den Spiegel: die Kontaktaufnahme und der Beziehungsaufbau zu den Teilnehmenden, die Vermittlung von Zielen, die Herausforderung in der Vermittlung der Themen, das Einholen von Feedback und die gespannte Erwartung des nächsten Auftrags… in einer irren Wiederholungsschleife. All das umgesetzt ohne ein Wort, sondern mit Mimik, Gestik, Körpersprache: Großes Kino, großer Applaus, Margooo-Magisch! Andreas Liebe ## „Ich fand euren Auftritt richtig, richtig gut. Die Performance hat Nuancen, die ich einfach genial finde!“ Dr. Katrin Klitzke ## Ob ‚überrumpelt‘, ‚erheitert‘ oder ‚gerührt‘ – die Reaktionen des Publikums auf Euch als Dr. Baecker und Margooo hatten eine weite Spannbreite, aber eins ist sicher: kalt gelassen habt Ihr niemanden! Rabea Saad ## Margoooo begeistert mit Clownerie par excellence. Sie verbindet Witz mit Tiefgang, regt zum Nachdenken an und bringt Themen ohne erhobenen Zeigefinger auf den Punkt. Durch ihre pantomimische Darstellung schafft sie Kontexte, in denen man sich wiederfindet – und genau das macht ihren Auftritt so besonders. Sehr kurzweilig und berührend. Stefanie Schäfer **Noch Fragen?** \[tcb-script src=“https://cdn.commoninja.com/sdk/latest/commonninja.js“ defer=““\]\[/tcb-script\] ### **Moin!** ## **I****ch bin Margot Böhm, SeniorCoach/LehrCoach (DCV),** Dipl.-Päd. (Erwachsenenbildung), Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt, behördlich geprüfte Darstellerin für Clowntheater und Komik, Kommunalpolitikerin, Podcasterin. Seit 2002 selbstständig. Seit 2009 bilde ich Coaches aus. Ich verbinde 30 Jahre Erfahrung im Coaching und die transformierende Kraft von Kreativität, Humor und Leichtigkeit: Im Coaching und als Sparringspartnerin, die Dir Räume öffnet, in denen Du Deine eigenen Antworten findest. Als Clownin: Weil Humor eine Entscheidung ist und selbst Scheitern zum Ausgangspunkt für neue Wege macht. Weil Clowns Profis in Sachen Veränderung sind und mit dem Unvorhersehbaren jonglieren können. Als Wahlsylterin und im kommunalpolitischen Ehrenamt: Ich engagiere mich für das, was mir gesellschaftlich wichtig ist, genieße die Inselnatur und finde, dass man das Leben nicht so ernst nehmen muss, wie es ist. [![Margot Böhm steht vor Heckenrosen auf Sylt in der Sonne](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Margot-vor-Heckenrosen-web-1.jpg "Margot vor Heckenrosen web")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Margot-vor-Heckenrosen-web-1.jpg)[![Essential bei Springer_ Intuitiver Methodeneinsatz im Coaching - wie Coachingkunst lernbar wird.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2016/02/Cover.jpg "Intuitiver Methodeneinsatz im Coaching - wie Coachingkunst lernbar wird.ver_1.indd")](https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-12279-9)Wenn Du spürst, dass etwas klemmt. Oder dass etwas möglich werden könnte. Oder wenn Du einfach mal laut denken willst: Dann lass uns reden. ### **Buche Dir kostenfrei einen ### **Termin mit mir:** ### Wie Du mehr erreichst, indem Du weniger versuchst: ##### Bestelle Dir unseren Newsletter und Du bekommst zur Begrüßung ##### unseren „GameChanger-Guide“ ##### **Das bringt es Dir:** - Du unterscheidest „Mein und Dein“. - Du gewinnst Klarheit über das, was Du wirklich willst. - Du entwickelst eine realistische Zeitplanung. - Du klärst sofort Deinen nächsten Schritt. “ Tausend Dank dafür. Mein Leben wird erheblich leichter. Ich kann besser differenzieren, was ich an mich heranlasse, und was nicht! Was mir gut tut, und was nicht. ### Carola Wilde Abonniere kostenfrei unseren Newsletter rund um eine wirksame Transformation mit Leichtigkeit, Klarheit und Humor – und Du bekommst kostenfrei unseren GameChanger-Guide. Wir freuen uns, von Dir zu hören! Wir nutzen die Software Getresponse. [Hier unsere Datenschutzerklärung.](https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/) [](#thrive-header)[![Rotes Segelboot](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Rotes-Segelboot.jpeg "Rotes Segelboot")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Rotes-Segelboot.jpeg)[![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png "DCV Logo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/IOBC-Grafik.png "IOBC-Grafik")](https://www.iobc.org/)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg)[![Inqa-Coach-Autorisierung 2026](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png) --- ### [Intensivtraining Coachingbasics - Coaching Grundlagen lernen](https://coachingzentrum.de/intensivtraining-coachingbasics/) **Published:** August 2, 2024 **Author:** coaching.zentrum **Content:** # **Intensivtraining Coachingbasics** mit kreativen Methoden und Humor ## Coaching erleben, reflektieren, üben – ## und im Berufsalltag nutzen – ### ****für Berater:innen, Trainer:innen, Personaler:innen, Führungskräfte, Coaches**** in Klappholttal, der Akademie am Meer auf Sylt ### 19. – 23. Oktober 2026** #### – In Schleswig-Holstein und Hamburg als Bildungsurlaub anerkannt. – [![Margot Böhm Portrait](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-Boehm-Ausschnitt-1.jpg "Margot Böhm Ausschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-Boehm-Ausschnitt-1.jpg) ### ​WARTELISTE – Dieses Intensivtraining ist quasi ausgebucht.** ### **Bitte melde Dich per Mail, wenn Du Interesse hast.** ### **Wir schauen nach einem weiteren Termin.** ## **Eine Woche voller Inspiration, Tiefe und Leichtigkeit!** Die Teilnahme am INTENSIVTRAINING COACHINGBASICS “COACHING MIT KREATIVEN METHODEN UND HUMOR” war für mich eine Bereicherung – sowohl beruflich als auch persönlich. In einer wertschätzenden Atmosphäre habe ich Coachinggrundlagen kennengelernt sowie kreative Methoden direkt ausprobiert und erlebt, wie wirkungsvoll sie sein können. Besonders beeindruckt hat mich die Vielfalt der Perspektiven: Als Coach, Coachee und Beobachterin konnte ich Coaching ganzheitlich erfahren und reflektieren. Die Kombination aus Theorie, Praxis und persönlicher Entwicklung – eingebettet in die besondere Umgebung der Akademie am Meer auf Sylt – hat diese Woche für mich zu einem echten Highlight gemacht. Catharina Sievers ## Du möchtest reinschnuppern ## in die Welt des professionellen Coachings? - Du lernst und erlebst, was professionelles Coaching ist und was es bewirken kann. - Du lernst verschiedene Methoden kennen und probiert sie aus. - Du erlebst Coachingsessions als Coach, Coachee und als Beobachter:in. - Du bekommst konstruktives Feedback und erweiterst Deine Möglichkeiten. - Du lernst Coachingansätze als Handwerkszeug zu nutzen in Deinem beruflichen Alltag und entwickelst Ideen, wie Du Dir und anderen mit Coaching das Leben erleichtern kannst. - Du nutzt Coaching für eine gelingende Kommunikation in Deinen beruflichen Beziehungen. ## Was meine ich mit professionellem Coaching? **Was es ist:** - Hilfe zur Selbsthilfe - Mit einem tragfähigen Kontrakt arbeiten - Zielgerichtet Fragen stellen - Passende Methoden anbieten - Beziehung auf Augenhöhe gestalten - Neues Denken, Fühlen, Wollen und Handeln ermöglichen - Wertschätzendes Feedback anbieten - Resonanz- und Möglichkeitsräume schaffen - Persönliche Zielfindung unterstützen - Ressourcen entdecken helfen - Individuelle Lösungen ermöglichen **Was es nicht ist:** - Training - Therapie - Mentoring - Expert:innenberatung - Reden halten - Online-Kurse erstellen - Ratschläge geben - Fragen beantworten - Wissen vermitteln [![Essential bei Springer_ Intuitiver Methodeneinsatz im Coaching - wie Coachingkunst lernbar wird.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2016/02/Cover.jpg "978-3-658-12278-2_Cover_1.indd")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2016/02/Cover.jpg) Intuitiver Methodeneinsatz im Coaching – wie Coachingkunst lernbar wird. ### Das bringt es Dir: ##### Du lernst, was professionelles Coaching ist. ##### Du profitierst als Person. #### Du erlebst und erlernst methodisches Arbeiten. ##### Du nutzt Coaching in Deinem beruflichen Alltag. Dieses Coachingbasics Intensivtraining ist gleichzeitig Teil 1 der DCV-zertifizierten Coachingausbildung, die über ein Jahr geht (200 h). Wenn Du möchtest und noch Plätze frei sind, kannst Du nach dieser Woche gleich weitermachen:)! **[**Hier**](https://coachingzentrum.de/dcv-zertifizierte-coachingausbildung-2024/) erfährst Du mehr über die Komplettausbildung.** ## Die kreativen Methoden : ## Warum dieses Intensivtraining Coachingbasics? ## Ich habe Margot und ihre kompetente Arbeitsweise in einem Grundlagenseminar kennenlernen dürfen. Eine intensive Woche, in der ich einen sehr umfangreichen Einblick in die kreativen Methoden des Coaching gewonnen habe. Margots warmherzige und wertschätzende Art haben die Teilnehmenden in Windeseile zu einer inspirierenden Gemeinschaft werden lassen, in der sich alle wohlgefühlt haben und über sich hinausgewachsen sind. Ich bin mit einer großen Schatztruhe unter dem Arm wieder in den Alltag zurückgekehrt und kann bei Bedarf immer wieder hineingreifen. Danke dafür, liebe Margot. Susanne Buske ## Ich habe Ende Oktober 2025 das Coachingbasic-Intensivtraining auf Sylt absolviert. Ich bin durchweg begeistert und habe viele wichtige Erkenntnisse gewinnen können. Auch mein Wunsch nach dem Kennenlernen von wirksamen Coaching Methoden wurde voll und ganz erfüllt. Margot Böhm hat die Woche hervorragend strukturiert und zielsicher methodische und gruppendynamische Prozesse eingeleitet, begleitet und ausgewertet, so dass ich (und alle anderen) wirklich profitieren konnten. Margot schafft den Rahmen für ein vertrauensvolles und intensives Arbeiten an den eigenen Stärken. Ich bin überrascht, was in einer Woche zu schaffen ist. Die Arbeitsatmosphäre war dicht. Alle waren jederzeit darum bemüht, Lernerfahrungen zu machen – aber auch dazu beizutragen, dass die anderen Gruppenteilnehmerinnen Erkenntnisgewinne erzielen konnten. Stark war auch, dass wir an eigenen zentralen Fragestellungen ganz praktisch Coaching gelernt und gleich selbst erproben konnten. Als Coachee und Coach. Zehn von zehn für Margot und ihr coaching.zentrum! Ich würde sagen: Auf nach Sylt! Thomas Gleissner [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2016/07/IMG_8458.jpg "IMG_8458")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2016/07/IMG_8458.jpg) ## **Diese Weiterbildung ist richtig für Dich, wenn:** - Du in die Welt des professionelles Coachings reinschnuppern möchtest. - Du kreative Methoden kennenlernen möchtest. - Du bereit bist, eigene Coachinganliegen einzubringen und Dir selber auf die Spur kommen möchtest. - Du Dich auf andere wertschätzend einlassen möchtest. - Du gerne auch mal lachst. - Du Theorie und Praxis verbinden möchtest. - Du in einer einzigartigen Umgebung lernen und Dich selbst ein Stück weit weiterentwickeln möchtest. ## **Deine Investition:** 1.290 Euro zzgl. MWST Hinzu kommt die Übernachtung und Verpflegung in der [Akademie am Meer (Klappholttal): ](http://www.akademie-am-meer.de) 396 Euro im Einzelzimmer zzgl. Kurtaxe. Wenn Du im Anschluss weiter machst mit der DCV-zertifizierten Komplettausbildung (wobei dieses Intensivtraining das Modul 1 ist), werden Dir davon 950 Euro auf den Preis der Gesamtausbildung angerechnet. **Voraussetzung ist, dass dann noch Plätze für die Gesamtausbildung verfügbar sind.** ## **Könnte interessant sein?** Buche Dir hier einen Termin für einen VideoCall mit mir. Wir treffen uns im Zoom und wir schauen gemeinsam, ob Du von diesem Intensivtrainung profitieren kannst. Wenn alles passt, schließen wir einen Vertrag. ![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/images/Lean_Hp-06_pattern.png "Lean_Hp-06_pattern") [Instance 1](#) ### **Moin, ich bin Margot Böhm.** ##### Ich bin Dipl.-Pädagogin mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung, SeniorCoach/LehrCoach (DCV) und Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt. Ich leite dieses Intensivtraining „Coachingbasics“. [![Margot Böhm am Hafen List angelehnt mit Blick auf die Nordmole](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-scaled.jpeg "Margot mit Wasser an Mauer gelehntAusschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-scaled.jpeg) Ich biete seit 2009 DCV-zertifizierte Coachingausbildungen an und bin genauso lange selber beim DCV zertifiziert. Ich liebe es, Menschen auf ihrem eigenen Weg zu begleiten und zu unterstützen. #### **Margot Böhm,** **Dipl.-Päd., LehrCoach (DCV)** **Ausbildungsleiterin** ## **Bestelle hier kostenfrei unseren Newsletter** ## **und den „GameChanger-Guide“** ## **(das ist eine kleine App):** ## **Wie Du mehr erreichst, indem Du weniger versuchst:** 15 erprobte Schritte, die nachhaltig entlasten. Für Menschen, die was wollen. Ich möchte Euren Newsletter rund um eine wirksame Transformation mit Leichtigkeit, Klarheit und Humor und Euren GameChanger-Guide! Mit meiner Anmeldung akzeptiere ich Eure [Datenschutzerklärung.](https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/) (Wir nutzen die Software Getresponse.) [![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png "DCV Logo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/IOBC-Grafik.png "IOBC-Grafik")](https://www.iobc.org/)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg)[![Inqa-Coach-Autorisierung 2026](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png)Insert Image --- ### [Wie Du mehr erreichst, indem Du weniger versuchst](https://coachingzentrum.de/wie-du-mehr-erreichst-indem-du-weniger-versuchst/) **Published:** Mai 1, 2026 **Author:** Margot Böhm **Content:** # **Wie Du mehr erreichst,** # indem Du # weniger versuchst. Du willst etwas bewirken und Dein Gegenüber macht Dir einen Strich durch die Rechnung. Dein Team lässt sich einfach nicht motivieren und macht nicht das, was verabredet war. Die Dinge entwickeln sich nicht so, wie Du es Dir wünschst. Du hast den Eindruck, Du läufst immer wieder vor die Wand. **Lass uns das ändern!** [![Margot Böhm am Lister Hafen, Nordmole](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-w.jpeg "Margot mit Wasser an Mauer gelehntAusschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-w.jpeg) ## **Bestelle Dir unsere interaktive GameChanger-App:** ###### **Du findest heraus, was Du sein lassen kannst.** ###### **Dir wird klar, was Du wirklich erreichen kannst.** ###### **Du erkennst, was geht und was nicht.** ## „Es ist ALLES drin, was der Mensch braucht. Das Wichtigste für mich ist, bei MIR zu bleiben. Das gelingt mit dieser App.“ Carola Wilde **Weil Erfolg und Gelassenheit in DEINEM Kopf beginnt**. Die schlechte und gleichzeitig gute Nachricht ist: Du kannst andere Menschen nicht verändern. Denn wer will schon gerne von anderen verändert werden! Du kannst andere also auch nicht motivieren oder steuern. Die einfach nur gute Nachricht lautet: Du musst es auch nicht! Es gibt etwas Besseres: die Unterscheidung zwischen Mein und Dein. Diese Unterscheidung verändert das Spiel. Damit löst Du Blockaden und sparst Dir Zeit und Energie. Mit dieser GameChanger-App checkst Du das, was Du wirklich in der Hand hast. ## **Die App ist für Dich, wenn Du Dir klarmachen willst, was geht. Was Du wirklich erreichen kannst und willst.** Wie Du Dein Denken, Fühlen, Wollen, Können und Handeln zusammen bringst. Und wie Du immer wieder neu einen klaren Fokus bekommst. ▶ 0:00 / 0:00 1x 0.75x 1.0x (Normal) 1.25x 1.5x 2.0x 🔊 ⛶ ## **„Veränderung beginnt in Deinem Einflussbereich.** ## **Und zwar ausschließlich dort.„** [![Margot Böhm, die Blockadenlöserin und Coachausbilderin](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-vor-der-rostigen-Saeule-w-1.jpg "Margot Böhm, Coachingexpertin auf Sylt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-vor-der-rostigen-Saeule-w-1.jpg) #### **Margot Böhm,** #### coaching.zentrum Sylt. #### Dipl.-Päd., SeniorCoach/ #### LehrCoach (DCV) Ich liebe es, wenn es leicht wird, Ziele zu erreichen. Kreativ und mit Humor. Darin begleite ich als SeniorCoach und LehrCoach (DCV) meine Kund:innen und die Teilnehmer:innen meiner DCV-zertifizierten Coachingausbildung inzwischen seit mehreren Jahrzehnten. Ich arbeite mit Menschen, die feststecken — in Führungssituationen, in Lebensentscheidungen, in sich selbst. Die GameChanger-App ist mein Startangebot für Dich. Völlig kostenfrei. Die macht Deine Zieldefinition jetzt superleicht. Und das immer wieder neu, immer dann, wenn Du sie brauchst. **Viel Vergnügen!** 1. 1 2. 2. 3. 3. ## **So läuft’s mit Deiner GameChanger-App:** 1. 1Funktioniert auf Handy und Desktop.Du lädst Dir die html-Datei runter. 2. 2Du nutzt sie auf Deinem eigenen Gerät. 3. 3Bei Bedarf speicherst Du das Ergebnis ab. 4. 4Dann kannst Du Deine Angaben zurück setzen und sie für Dein nächstes Ziel benutzen. [![Deine GameChangerApp](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2026/05/GameChangerApp-Mockup.png "GameChangerApp Mockup")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2026/05/GameChangerApp-Mockup.png) Kostenfreier Download! ## Trag Dich für unseren Newsletter ein und bekomme die GameChanger-App als Begrüßungs-geschenk! Wir nutzen die Software Getresponse. [Hier unsere Datenschutzerklärung.](https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/) Insert Content Template or Symbol --- ### [Automatischer Entwurf](https://coachingzentrum.de/gamechanger-video/) **Published:** August 24, 2026 **Author:** coaching.zentrum **Content:** ▶ 0:00 / 0:00 1x 0.75x 1.0x (Normal) 1.25x 1.5x 2.0x 🔊 ⛶ --- ### [15 erprobte Schritte, die nachhaltig entlasten - der GameChanger-Guide](https://coachingzentrum.de/15-erprobte-schritte-die-nachhaltig-entlasten-der-gamechanger-guide/) **Published:** Juli 4, 2024 **Author:** Margot Böhm **Content:** # Abonniere unseren Newsletter! ## Impulse rund um eine wirksame Transformation mit Leichtigkeit, Klarheit und Humor. Wir nutzen die Software Getresponse. [Hier unsere Datenschutzerklärung.](https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/) ## Aber an dieser Stelle möchte ich auch mal erwähnen, dass ich deine Newsletter super informativ und toll geschrieben finde 🤗 lese ich immer sehr gerne. Bettina Zammert ### Zum Start haben wir für Dich eine App gebaut, die Dir hilft, Deinen eigenen Einflussbereich zu klären ### und Ziele zu formulieren, die Denken, Fühlen, Wollen, Können und Handeln zusammen bringen: ## **Wie Du mehr erreichst, indem Du weniger versuchst.** ### Das bringt es Dir: - Du machst Dir klar, was geht. - Du gewinnst Klarheit über das, was Du wirklich willst. - Du entwickelst eine realistische Zeitplanung. - Du klärst sofort Deinen nächsten Schritt. „Es ist ALLES drin, was der Mensch braucht. Das Wichtigste für mich ist, bei MIR zu bleiben. Das gelingt mit dieser App.“ **Carola Wilde** ▶ 0:00 / 0:00 1x 0.75x 1.0x (Normal) 1.25x 1.5x 2.0x 🔊 ⛶ [![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png "DCV Logo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/IOBC-Grafik.png "IOBC-Grafik")](https://www.iobc.org/)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg)[![Autorisierungsbagde InqaCoach 2026 Margot Böhn](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026-1.jpeg "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026-1.jpeg)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png) --- ### [Weiterbildung: Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/coaching-mit-kreativen-methoden-themen-und-tools/) **Published:** November 23, 2023 **Author:** coaching.zentrum **Content:** # Coaching mit kreativen Methoden ## **– Weiterbildung für ausgebildete Coaches –** Wenn der Kopf dicht macht, hilft manchmal ein Seil. Ein Stück Kreide, ein paar Steine, Lego oder ein Teebeutel. Kreative Methoden stoppen das Denkkarussell. Nachhaltig, intuitiv, intensiv, leicht. Kreative Methoden sind die Abkürzung zum Wesentlichen. Wir spüren, was für uns „stimmig“ ist und kommen ins Handeln. **Bring Dein Coaching auf eine neue Spur!** **Mit einer Arbeitsweise, die wirkt** **– und Methoden, die sofort greifen.** ![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/DSC_0252-Kklein-300x200-3.jpg "DSC_0252-Kklein-300x200")![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/DSC_0204-klein-1024x681-5-300x200.jpg "DSC_0204-klein-1024x681")![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/DSC_0271-klein-4-300x200.jpg "DSC_0271-klein")![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/DSC_0260-klein-150x150-5.jpg "DSC_0260-klein-150x150") ## Der Workshop über den Einsatz von kreativen Methoden im Coaching Prozess hat mich sehr inspiriert. Es hat mir gezeigt, dass die Kombination von verschiedenen Methoden möglich ist, wenn es dem Klienten hilft zu einer relevanten Erkenntnis bzw. ins Handeln zu kommen. Danke dafür! Heidi Volkmann ## Bisher habe ich mit großer Begeisterung an folgenden Workshops teilgenommen: Oktober 2018 „Coaching Basics“ Februar 2024 “ Kreativer Methodeneinsatz im Coaching“. Beide Workshops waren geprägt durch eine sehr herzliche und offene Arbeitsatmosphäre und einen guten und abwechslungsreichen Aufbau von Theorie und Praxis. Durch beide Workshops habe ich viele Impulse und Erkenntnisse für mich als Mensch und meine Arbeit als Coach bekommen. Vielen Dank, liebe Margot, ich komme gerne wieder! Tanja Mathia ## Anfang Februar 26 durfte ich als Gast im dritten Seminar der aktuellen Fortbildung zum Coach dabei sein. Allein diese Offenheit der Teamerin und der Ausbildungsgruppe ist etwas Ungewöhnliches. Ich habe die Teilnahme sehr genossen und konnte mich gleichzeitig in den Gruppenprozess integrieren und meinen Zielklärungen durch und mit der Gruppe widmen. Margot macht dies auf spielerische und ernsthafte Weise zugleich möglich. So wird persönliche Entwicklung und Lernen möglich. Ich hoffe, dass ich von Margots Haltung gelernt habe und sie in meine Aktivitäten integrieren kann. Edith Halves ## **Nächster Termin:** **08. – 12. Februar 2027 in Klappholttal,** der Akademie am Meer in List auf Sylt Wir starten am Montag um 15 Uhr und enden Freitag um 12.30 Uhr (danach gibt es noch Mittagessen). Wir machen jeweils eine lange Mittagspause und arbeiten dafür meistens abends noch. Das ist gleichzeitig Modul 3 der DCV-zertifizierten Komplettausbildung und buchbar im Rahmen verfügbarer Plätze. – in Schleswig-Holstein als Bildungsurlaub anerkannt – **Komm raus ans Meer! ​** **Erlebe im Coaching den Flow – als Coach und als Coachee.** **Fülle Deinen Werkzeugkoffer und hol Dir eine große Portion Leichtigkeit.** **Dieses Modul im Rahmen der DCV-zertifizierten Komplettausbildung ist offen für ausgebildete Coaches, die die Arbeit mit kreativen Methoden erleben und erlernen wollen.** Wir verbinden Themen mit Methoden, um mehrdimensional Erlebens-, Erkenntnis- und Veränderungsprozesse anzuregen: damit Denken, Fühlen, Wollen und Handeln in Übereinstimmung kommen. [Hier findest Du mehr Infos über das konnektive Prinzip.](https://coachingzentrum.de/konnektives-coaching/) Wir nehmen uns Themen vor, die oft in Coachingprozessen eine Rolle spielen: wie die Arbeit mit Zielen und Strategien, das Treffen von Entscheidungen, den Umgang mit Glaubenssätzen und mit Hindernissen. Ziel ist es, dass sich Handlungsmöglichkeiten erweitern – unsere als Coaches und die der Coachees. Kreative Methoden helfen uns, eine andere Perspektive einzunehmen und neue Sichtweisen zu gewinnen. Eingeübtes Denken kann gewohnte Muster verlassen, denn Lösungswege aus vertrackten Situationen liegen meist auf einer anderen Dimension. ## ## **Deine Investition:** 1.290 Euro netto (990 Euro für Mitglieder des DCV) – jeweils zzgl. 19% MWST zzgl. 390 Euro für Übernachtung und Vollpension im Einzelzimmer ## **Interesse?** Wir schnacken! ### **…und/oder gleich hier Interesse anmelden:** Dein Interesse am Modul "Themen und Tools" Coaching mit kreativen Methoden 02. - 06.02.2026 auf SyltIch habe bereits eine Coachingausbildung absolviert und interessiere mich für die Teilnahme am offenen Modul "Themen und Tools" - Coaching mit kreativen Methoden im Rahmen der DCV-zertifizierten Coachingausbildung vom 08.-12.02.2027 in der Akademie am Meer, Klappholttal, Sylt. Das kostet 1.290 Euro (für DCV-Mitglieder 990 Euro) zzgl. 19% MWST plus 390 Euro für Ü/VP im Einzelzimmer​. Name \* Name Vorname Vorname Nachname Nachname E-Mail \* Adresse \* Telefon Falls DCV-Mitglied: Bitte Mitgliedsnummer eintragen Bitte zustimmen: Checkboxen \* Ich bin damit einverstanden, dass meine Angaben im Rahmen der Anmeldung zu dieser Weiterbildung verarbeitet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung: https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/ und die AGB: https://coachingzentrum.de/agb/ zur Kenntnis genommen und akzeptiere sie. Ich möchte Euren Newsletter abonnieren. Ich bin mit der Weitergabe meiner eMailadresse (offener eMail-Verteiler) an andere Teilnehmer:innen dieses Ausbildungsmoduls einverstanden. Abschicken Falls Du menschlich bist, lasse dieses Feld leer. --- ### [Wie Du mehr erreichst, indem Du weniger versuchst.](https://coachingzentrum.de/15-schritte/) **Published:** April 14, 2025 **Author:** coaching.zentrum **Content:** # Wie Du mehr erreichst, # **indem Du weniger versuchst.** Du willst etwas bewirken und Dein Gegenüber macht Dir einen Strich durch die Rechnung. Dein Team lässt sich einfach nicht motivieren. Du hast den Eindruck, Du läufst immer wieder vor die Wand. **Lass uns das ändern!** [![Margot Böhm am Lister Hafen, Nordmole](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-w.jpeg "Margot mit Wasser an Mauer gelehntAusschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-w.jpeg) ## Tausend Dank dafür. Mein Leben wird erheblich leichter. Ich kann besser differenzieren, was ich an mich heranlasse, und was nicht! Was mir gut tut, und was nicht. Carola Wilde ## **Bestelle Dir unseren GameChanger-Guide:** Nur ein paar Schritte, die nachhaltig entlasten. Du bekommst eine interaktive Datei, die Du runterladen und bei jeder Gelegenheit wieder benutzen kannst. ###### Du findest heraus, was Du sein lassen kannst. ###### Dir wird klar, was Du wirklich erreichen kannst. ###### Du erkennst, was geht und was nicht. Kostenfreier Download! ## Der GameChangerGuide ist das Begrüßungsgeschenk, wenn Du Dich für unseren Newsletter anmeldest. Wir nutzen die Software Getresponse. [Hier unsere Datenschutzerklärung.](https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/) [![Margot Böhm sitzt vor der rostigen Säule im Hafen in List](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-vor-der-rostigen-Saeule-Ausschnitt-scaled.jpg "Margot vor der rostigen Säule Ausschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-vor-der-rostigen-Saeule-Ausschnitt-scaled.jpg) ## **Moin, ich bin Margot.** ##### Dipl.-Pädagogin mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung, SeniorCoach/LehrCoach (DCV) und Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt. Ich biete seit 2009 DCV-zertifizierte Coachingausbildungen an und bin genauso lange selber beim DCV zertifiziert. Ich liebe es, Menschen auf ihrem eigenen Weg zu begleiten und zu unterstützen. Mehr über mich demnächst im Newsletter! [![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png "DCV Logo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/IOBC-Grafik.png "IOBC-Grafik")](https://www.iobc.org/)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg)[![Inqa-Coach-Autorisierung 2026](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png) --- ### [Margot Böhm - Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt](https://coachingzentrum.de/profil-margot-boehm/) **Published:** Februar 6, 2015 **Author:** coaching.zentrum **Content:** # Moin! Ich bin Margot Böhm. # Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt. [![Margot Böhm steht am Hafen links im Bild](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-Hafen-Banner-neu-scaled-1.jpg "Margot am Hafen Banner")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-Hafen-Banner-neu-scaled-1.jpg)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Kaffee-am-Camper-scaled-1.jpg "Margot-mit-Kaffee-am-Camper-scaled")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Kaffee-am-Camper-scaled-1.jpg) ## Wer ich bin und was mich ausmacht: Ich bin Mutter zweier erwachsener Töchter und lebe mit meinem Mann zusammen und einem verrückten Hund, der nur eine Sorte Futter verträgt. Es ist für mich Luxus, ohne Wecker aufzustehen. Ich bin eine Nachteule. Ich arbeite lieber abends als morgens. Ich liebe es, mit meinem Hund durch die Wiesen zu streifen. Im Gedankenfreilauf, ohne Stöpsel in den Ohren. Und mich bei Westwind in die Nordseewellen zu werfen. Zuhause fühle ich mich auch in unserem Camper – auf kleinstem Raum und ohne die Chance, mit zu vielen Klamotten dauerhaft Chaos anzurichten. **ALS LEHRCOACH** \_ begleite ich Dich bei der Entwicklung und Weiterentwicklung \_ Deiner einzigartigen Coachpersönlichkeit und der \_ Herausbildung Deiner persönlichen Coachinghandschrift: professionell und mit Haltung, Handwerk, Herz und Humor. **ALS COACH** gebe ich Dir Raum, Dich in Verbindung zu bringen: \_ mit Dir selbst, \_ mit Deinem Denken, Fühlen, Wollen, Sein und Handeln, \_ mit Deinen Möglichkeiten und Stärken, \_ mit Deinen wirklichen Zielen und Deiner inneren Klarheit, \_ mit anderen Menschen und „der Welt“. **ALS MODERATORIN** unterstütze ich Menschen in Organisationen, \_ miteinander in Resonanz zu kommen, \_ zum Team zu werden, \_ miteinander in Bewegung zu sein und \_ Veränderung (er-)lebbar zu machen. [![Margot Böhm sitzt am Lister Hafen in der Sonne](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-vor-der-rostigen-Saeule-w-1.jpg "Margot vor der rostigen Säule w")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-vor-der-rostigen-Saeule-w-1.jpg)[![Margot Böhm als Podcasterin, Clown, Kommunalpolitikerin](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2026/08/Moin-Collagem.jpg "Margot Böhm in verschiedenen Rollen")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2026/08/Moin-Collagem.jpg) **ALS PODCASTERIN** \_ habe ich Freude am Vor-mich-hin-Erzählen \_ bringe ich Gedanken in gesprochene Sprache und \_ setze mich mit Altbekanntem genauso auseinander wie mit Neuem. **ALS BUSINESSCLOWNIN** \_ setze ich typische Themen rund um den Change um in clowneske Storys \_ genieße ich auch Scheitern und sage JA zu allem Absurden \_ bin ich mittendrin in dieser Welt und gleichzeitig ganz draußen. **ALS EHRENAMTLICHE KOMMUNALPOLITIKERIN** \_ lote ich immer wieder neu aus, wie wir uns als Kommune nachhaltig weiter entwickeln können, \_ übe ich mich in Geduld und Gelassenheit \_ nutze ich Gelegenheiten und \_ entspanne mich da, wo ich grad nichts machen kann. ## Mit Margot verbindet mich eine jahrelange Zusammenarbeit in unterschiedlichen Arbeitsfeldern. Unsere Zusammenarbeit war und ist eine wahre Bereicherung für Geist, Sinn und Verstand. Brigitte Gregor-Rauschtenberger ## **Ich liebe es zu sehen und zu (er-)spüren, was möglich ist:** \_ wenn Menschen ihre Fähigkeiten und Leidenschaften nutzen, um IHR Leben zu leben \- dabei auch ein gutes Leben für andere und spätere im Blick haben und dieses selbstkameradschaftlich und auf ihre je eigene unverwechselbare Art \_ und dabei miteinander „ins Schwingen“ kommen im „dance of change“. ## **Ich stärke Menschen, die wissen: da geht noch was.** ## **Auch Dich, wenn Du** ## \_ was bewegen willst – in Dir und in der Welt, ## \_ nicht nur Tools suchst, sondern Deine Persönlichkeit weiter entwickeln willst, \_ Dir selber auf die Spur kommen willst, \_ mit Verstand, Kreativität und Humor coachen, führen, leben willst, \_ Lust hast, mit Leichtigkeit und Tiefe neue Verbindungen zu schaffen: zu Dir selbst, zu anderen und darüber hinaus. ## **Das kannst Du von mir erwarten:** \_ Methoden, die Dir Dein persönliches Wissen zugänglich machen \_ die Lösungen sichern \_ die Perspektiven erweitern \_ die aufs Wesentliche zielen. \_ Tiefe und Humor, Leichtigkeit und Entspannung \_ den Blick von außen und differenziertes „Feed-Forward“ \_ eine selbstkameradschaftlich-entlastende Sichtweise. **Kontaktiere mich am besten per Mail.** [![Coachingpaket Karriere mit Sinn](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/DSC_0308-klein.jpg "Coaching mit Karten ")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/DSC_0308-klein.jpg) ## **Für das alles habe ich den fachlichen Hintergrund in Theorie und Praxis.** [![Margots Zertifikate zusammen geschoben](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Zertifikate-Kopie-w.jpg "Zertifikate")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Zertifikate-Kopie-w.jpg) Ich habe seit mehr als 30 Jahren berufliche Erfahrung in Workshops, Beratung, Coaching, Organisationsentwicklung, Tagungen, Aus- und Weiterbildung. Ich bin zertifiziert beim Deutschen Coachingverband als SeniorCoach und LehrCoach. Meine Coachingausbildung ist zertifiziert und mein Ausbildungsinstitut. Du willst mehr wissen? Scroll nach unten. ## Wichtig ist mir nochmal, dir zu sagen, wie sehr ich immer noch von deiner Ausbildung profitiere und froh bin, daß Du diejenige warst, die mir die wichtigste „Zutat“ beim Coaching beigebracht hat: die Haltung eines Coaches dem Coachee gegenüber. Das ist das A und O, und es ist so schön, festzustellen, wie sehr alles andere darauf aufbaut. Übrigens nicht nur im Coaching. Elena ## Margoooo begeistert mit Clownerie par excellence. Sie verbindet Witz mit Tiefgang, regt zum Nachdenken an und bringt Themen ohne erhobenen Zeigefinger auf den Punkt. Durch ihre pantomimische Darstellung schafft sie Kontexte, in denen man sich wiederfindet – und genau das macht ihren Auftritt so besonders. Sehr kurzweilig und berührend. Stefanie Schäfer ## Ich arbeite gerne mit Margot Böhm zusammen, weil sie komplexe systemische Zusammenhänge super erfassen und analysieren kann. Ihr Ansatz ist wertebasiert, sie agiert umsichtig und ist eine super Zuhörerin. Ich kann Margot als tolle Sparrings-Partnerin für OE-Prozesse und Moderationsaufgaben empfehlen – übrigens auch in digitalen Settings. Lukas Fendel ## **Was mir Kraft gibt:** \_ die Inselnatur \_ eine unerschütterliche Zuversicht, \_ mein wunderbarer Mann, \_ das Leben nicht so ernst zu nehmen, wie es ist, \_ zu wissen, es geht immer auch irgendwie anders, \_ die ersten 3 Paragraphen des Kölschen Grundgesetzes: Et is, wie et is – et kütt, wie et kütt – und et is noch immer jot jejange. [![Linus vom coaching.zentrum](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/IMG_8456k-e1748273830750.jpg "Linus vom coaching.zentrum")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/IMG_8456k-e1748273830750.jpg) ## **Frequently answered answers:** **?** Nein, ich bin nicht auf Sylt geboren. ****?**** Seit 2016 lebe ich hier. ****?**** Weil ich die Sommer meiner Kindheit hier verbracht haben – und ich immer geheult habe, wenn ich wieder mit nach Hause sollte. Heute brauche ich nicht mehr heulen :). ****?**** Genau. Es gibt kaum bezahlbaren Wohnraum. Mit unserer Wohnung haben wir unglaubliches Glück gehabt! ****?**** Ja, und ebenso mit meinen Geschäftsräumen mitten in Westerland. Quasi 2 mal ein 6er im Lotto. [![Margot Böhm steht in List am Hafen vor dem Rettungsring](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-vor-dem-Rettungsring-List-w.jpg "Margot vor dem Rettungsring List w")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-vor-dem-Rettungsring-List-w.jpg) ## **Und sonst?** - Lehramtsexamen und Diplom in Erziehungswissenschaften (Erwachsenenbildung) - 10 Jahre angestellte Tätigkeit: Qualifizierung, Beratung, Projekte, Organisationsentwicklung - seit 2002: selbstständig als Beraterin für Organisationsentwicklung, Coach und Coachausbilderin - 2010 – 2014: Mitglied der Zertifizierungskommission des [Deutschen Coachingverbandes (DCV)](https://coachingverband.org) - 2014 – 2016: Sprecherin des Vorstands des Deutschen Coachingverbandes (DCV) - seit 2016: Mitglied der Fachgruppe der DCV-Ausbildungsinstitute - seit 2018: Kommunalpolitik (Mitglied des Kreistags im Kreis Nordfriesland und Gemeindevertreterin in List auf Sylt) - seit 2022: Clowning4Change ([www.diejokerei.de](https://diejokerei.de)) [![Margot Böhm steht auf der Lister Promenade vor den Dünen](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-vor-den-Hafenduenen-Zuschnitt-w-2.jpg "Margot vor den Hafendünen Zuschnitt w")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-vor-den-Hafenduenen-Zuschnitt-w-2.jpg) ### **Veröffentlichungen:** - Margot Böhm: [Intuitiver Methodeneinsatz in Coaching-Prozessen](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2016/02/productFlyer_978-3-658-12278-2-1-1.pdf), Grundlagen und Praxisbeispiele. Springer 2016 - Margot Böhm, Coaching kann mehr. In: Ingrid Kadisch (Hg.), Wertefundierte Organisationsentwicklung, tredition 2019, S. 209-233. [Hier gehts zum Buch.](https://tredition.de/autoren/ingrid-kadisch-20237/wertefundierte-organisationsentwicklung-paperback-111053/) - Teil des Gutachterteams zum KGST-Berichtes Nr. 02/2024: Kommunales Nachhaltigkeitsmanagement unter Mitarbeit der BertelsmannStiftung #### **Weiterbildungen:** - Integrative Gestaltarbeit: Kreativitätstraining/Kreative Therapie (FPI, Hückeswagen) - Organisationsberatung (ERGON, Kronberg) - NLP-Master (DVNLP) - Körpersymbolik, innere Bilder und Bewusstsein (Dr. Detlef Kappert, Essen, [www.tanzimprovisation.de](http://www.tanzimprovisation.de)) - Tanztheater (Dr. R. Land, Remscheid) - Systemische Strukturaufstellungen und hypnosystemische Choreographie (Prof. Dr. Matthias Varga v. Kibéd, Insa Sparrer, Dr. Gunther Schmidt, Heidelberg) - Behördlich geprüfte Darstellerin für Clowntheater und Komik (TuT Hannover) ### **Zertifizierungen und Autorisierungen** - Zertifiziert als Seniorcoach und Lehrcoach DCV ([Deutscher Coachingverband)](https://coachingverband.org) - Zertifiziert als Ausbildungsinstitut DCV - Auditiert bei der „Forschungsstelle Coachgutachten“, Prof. H. Geißler, Universität der Bundeswehr Hamburg - Zertifiziert beim IOBC (International Organization for Business Coaching e.V.) ### **Autorisiert für **Programme,** ### **bei denen der Staat Beratung/ ### **Weiterbildung mit Geld fördert:** - als [Inqa-Coach](https://www.inqa.de/DE/startseite/startseite.html) - für [„Kompass“ ](https://www.esf.de/portal/DE/ESF-Plus-2021-2027/Foerderprogramme/bmas/kompass.html)– Weiterbildungen für Soloselbstständige - als Unternehmensberaterin beim [„BAFA“](http://www.bafa.de/DE/Wirtschafts_Mittelstandsfoerderung/Beratung_Finanzierung/Unternehmensberatung/unternehmensberatung_node.html) ## **Und hier ein Interview mit mir –** **in meinem eigenen Podcast: --- ### [Schluss mit Funktionieren - AuszeitCoaching auf Sylt](https://coachingzentrum.de/auszeitcoaching-auf-sylt/) **Published:** April 9, 2026 **Author:** Margot Böhm **Content:** # AuszeitCoaching auf Sylt ## **Schluss mit Funktionieren.** Du gehst dem auf den Grund, was wirklich wichtig ist und holst Dir Deine innere Orientierung zurück. [![Auf zu neuen Ufern? AuszeitCoaching auf Sylt](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2026/04/Baenke-am-Hafen-in-List-auf-Sylt-scaled.png "Bänke am Hafen in List auf SyltAuf zu neuen Ufern? AuszeitCoaching auf Sylt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2026/04/Baenke-am-Hafen-in-List-auf-Sylt-scaled.png) ## 1:1-Coaching mit Margot ist wirklich großartig. Ganz egal, um welches Thema es sich handelt, es geht mit ihr sehr schnell in die nötige Tiefe. Margot stellt die „richtigen“ Fragen und hält ein großes Repertoire an kreativen Techniken bereit. Sie setzt kleine, feine Impulse und schafft damit die nötigen Perspektivwechsel und Platz für neue Ideen. Anja Tödtmann ## Wechsele die Perspektive und ## gewinne Klarheit für das, was Du willst. ## Einmal raus aus dem Hamsterrad. Einmal durchatmen. Über den Horizont hinaus schauen und den Blick schärfen. Du tankst Energie und kommst Dir dabei selber auf die Spur. Kreativ und mit Humor. **Wenn Du fundierte Entscheidungen treffen willst, zu denen Du mit Deiner ganzen Persönlichkeit stehen kannst, dann komm raus ans Meer.** Kümmere Dich um das, was sonst liegen bleibt. Was selten dringend scheint, dafür aber wirklich wichtig ist. Ein AuszeitCoaching auf Sylt ist wie ein kurzes Sabbatical für Dich, wenn Du keinen längeren Zeitraum frei machen kannst oder willst. Hier kannst Du anhalten, heraustreten aus der Alltagsmühle – einen Schritt zurücktreten und die Perspektive verändern. Und herausfinden, ob Du einen radikalen Richtungswechsel brauchst oder nur eine veränderte Perspektive. [![Margot Böhm am Lister Hafen, Nordmole](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-w.jpeg "Margot mit Wasser an Mauer gelehntAusschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-w.jpeg) Anschließend startest Du neu mit frischer Energie und kennst Deine nächsten Schritte. Und bist überzeugt von dem, was Du erarbeitet hast. **Im AuszeitCoaching auf Sylt erschaffst Du Neues, denkst in Alternativen, klärst Deinen nächsten Schritt.** **Du gehst den Dingen auf den Grund und kommst Dir selber und Deinen eigenen Zielen und Möglichkeiten auf die Spur.** **Du weißt am Ende, wohin Deinen Kompass zeigt und stellst die Weichen neu. Entschlossen gehst Du dann den nächsten Schritt.** ## So arbeiten wir zusammen: \_ Persönliches **Vorgespräch** per VideoCall \_ **8 h individuelles 1:1 – Coaching** auf Sylt mit Margot Böhm, SeniorCoach (DCV) im coaching.zentrum, Paulstraße 6, 25980 Sylt. \_ 45-minütiger **Follow-up-Call** im Zoom 4–6 Wochen nach dem Coaching auf Sylt Dadurch setzt Du einen weiteren Meilenstein auf Deinem Weg, bei dem Du neue Fragen klären kannst oder Deine bisherigen Schritte reflektierst, Ziele nachjustierst und Deine Handlungsmöglichkeiten erweiterst. ## Begleitende ## Materialien \_ Zugang zu einem kreativen **Onlinekurs** mit Videos, Arbeitsblättern, einer Imagination, methodische Anregungen für die Bestandsaufnahme und Weiterentwicklung Deines persönlichen Profils \_ **Fotoprotokoll** der gemeinsamen Arbeit auf Sylt \_ Individuelle **Arbeitsmaterialien** nach Bedarf [![Professonelles Coaching auf Sylt, DCV-zertifizierte Coachingausbildung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/IMG_1460-w-jpg-scaled-1.jpg "Professionelles Coaching auf Sylt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/IMG_1460-w-jpg-scaled-1.jpg) ## Deine Investition: **2.850 € zzgl. 19% MWST für das ganze Paket** Anreise und Übernachtung organisierst Du selbst. ## Weiterarbeit Eine online-Weiterarbeit danach ist möglich. [![Professonelles Coaching auf Sylt, DCV-zertifizierte Coachingausbildung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/IMG_8393-w-e1762871041929.jpeg "Professionelles Coaching auf Sylt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/IMG_8393-w-e1762871041929.jpeg) ## Warum eine CoachingAuszeit auf Sylt? \_ Hier wirkt die Kraft der Nordsee: Wind und Weite, salzige Luft und das tosende Meer flankieren Dein Coaching und wirken wie ein natürlicher Reset. \_ Hier zählst nur Du mit **Deinen** Prioritäten. \_ Es ist flexibel terminierbar: Wir schauen nur auf Deinen und meinen Kalender. Die besondere Atmosphäre der Insel – das Klima, die Landschaft, der Wind und das Meer – ermöglicht eine besondere Art des „Zu-sich-selbst-Kommens“. **Probiere es aus.** Herzliche Einladung zum AuszeitCoaching auf Sylt! Du findest uns im Herzen von Westerland, zentral und strandnah. ### Wenn Du Dich schon mal einstimmen willst, bekommst Du hier vorab „Sylt für die Ohren“: ## Die Coaching-Sitzungen mit Frau Böhm sind hoch professionell und sehr wirkungsvoll. Ergebnisse stellen sich innerhalb kurzer Zeit ein. Innere Blockaden werden im Coaching aufgelöst und Ziele formuliert, wodurch Klarheit für den eigenen Weg entsteht. Handeln in Richtung der neuen Ziele wird dadurch möglich. Wir empfehlen Frau Böhm sehr gerne weiter! Tanja Hermanski ## Meine ursprüngliche Vorstellung von Coaching sah ungefähr so aus: Der Coach fragt, ich antworte, am Ende macht es Klick und das Ergebnis ist, ich sei (ganz konkret) für diesen oder jenen Beruf gut bis sehr gut geeignet. Wie schön, dass das Vorgehen ganz anders war als in meiner Fantasie! Die kreative Herangehensweise von Frau Böhm – verbunden mit Spaß und Freude – war toll und genau richtig für mich. Kerstin Bragulla ## Ein Coaching mit Margot Böhm ist wie eine kleine Reise. Und die ist sogar online möglich: Margot Böhm nutzt dabei neueste digitale Kommunikationsmethoden – wie z.B. eine Art Familienaufstellung per Mausklick – um dir deine eigenen Ziele und den Weg dorthin bewusst zu machen. Das alles mit Leichtigkeit und Humor. Wunderbar! Martina Falkenberg [![Margot Böhm steht vor Heckenrosen auf Sylt in der Sonne](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Margot-vor-Heckenrosen-web-1.jpg "Margot vor Heckenrosen web")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Margot-vor-Heckenrosen-web-1.jpg) **Moin!** **Ich bin Margot Böhm.** Ich gebe Dir Freiraum, kreativ Neues an Dir zu entdecken. Mit Humor und Leichtigkeit. Ich unterstütze Dich, wenn Du eine tiefere Verbindung zu Dir selbst schaffen möchtest und am Ende zu dem stehen willst, was Du entschieden hast. Let’s co-create the change. #### **Margot Böhm,** Dipl.-Päd., SeniorCoach/LehrCoach (DCV) Wahlsylterin - [teilen](https://s2f.kytta.dev/?text=Schluss%20mit%20Funktionieren%20%E2%80%93%20AuszeitCoaching%20auf%20Sylt https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fauszeitcoaching-auf-sylt%2F "Bei Mastodon teilen") - [teilen](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fauszeitcoaching-auf-sylt%2F "Bei Facebook teilen") - [teilen](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fauszeitcoaching-auf-sylt%2F "Bei LinkedIn teilen") - [](http://ct.de/-2467514 "Weitere Informationen") --- ### [Presse](https://coachingzentrum.de/presse/) **Published:** Juni 23, 2026 **Author:** Margot Böhm **Content:** # Presseinfos Hier findest Du Infos und Materialien, verwendbar für Presse, Veranstaltungsankündigungen und Kooperationsanfragen. ## **Margot Böhm im Überblick:** Margot Böhm ist SeniorCoach und LehrCoach (DCV), Dipl.-Pädagogin (Erwachsenenbildung) und Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt. Seit 2002 ist sie selbstständig als Coach, Organisations- und Changebegleiterin. Seit 2009 bildet sie Coaches in einer DCV-zertifizierten Coachingausbildung aus. Ihr Ansatz ist konnektiv: Sie verbindet Denken, Fühlen, Wollen, Sein und Handeln und Menschen miteinander – für nachhaltige Transformation mit Tiefgang und Humor. Sie arbeitet im Einzelcoaching, in Workshops, in der Coachingausbildung und in der Organisationsentwicklung. Seit 2022 ist sie zusätzlich als behördlich geprüfte Darstellerin für Clowntheater und Komik aktiv (Clowning4Change / Die Jokerei). Sie ist Kommunalpolitikerin (Kreistag Nordfriesland, Gemeindevertretung List auf Sylt), Podcasterin („Eindeutig Coaching“) und Autorin (Intuitiver Methodeneinsatz in Coachingprozessen, Springer, 2016). Margot Böhm ist autorisiert als Inqa-Coach, als BAFA-Unternehmensberaterin und für das Kompass-Förderprogramm. Sie ist zertifiziert beim DCV und beim IOBC. [![Margot Böhm am Lister Hafen, Nordmole](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-w.jpeg "Margot mit Wasser an Mauer gelehntAusschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-w.jpeg) **Das Foto kannst Du** [**hier hochauflösend herunterladen**](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2026/06/Portrait-Margot-Boehm-Original-hochaufloesend-scaled.png)**.** **Weitere Informationen:** - [Website](https://coachingzentrum.de) - [Coachingausbildung (DCV-zertifiziert)](https://coachingzentrum.de/dcv-zertifizierte-coachingausbildung/) - [Clowning4Change / Die Jokerei](https://diejokerei.de) - [Podcast „Eindeutig Coaching“](https://coachingzentrum.de/podcast/) - [Buch (Intuitiver Methodeneinsatz in Coachingprozessen, Springer, 2016): ](https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-12279-9) - [Deutscher Coachingverband (DCV)](https://coachingverband.org/coach/margot-boehm-2/) - [IOBC](https://www.iobc.org/de/coaches/detail/margot-boehm) **Kontakt:** mail@coachingzentrum.de [](https://coachingzentrum.de/presse/) --- ### [Behind the scenes of coaching.zentrum](https://coachingzentrum.de/behind-the-scenes/) **Published:** Mai 31, 2025 **Author:** coaching.zentrum **Content:** # Behind the scenes of coaching.zentrum ## Strategiegespräche mit Agathe. ###### Agathe im Anflug. So kann es kommen. Die Folgen einer Blindbewerbung. ###### Agathe stellt sich vor. Und gibt gleich eine Arbeitsprobe. Ungefragt. ###### Agathe weiß, was sie will. Sie kennt ihre Rechte. Und ihren Speiseplan. ###### Der Relevant. Agathe sieht ihn überall. Er ist groß, grau und hat möglicherweise einen Saugrüssel. ###### Selbstkameradschaftlichkeit. Du bist gut mit Feedback für andere – und für Dich selbst? Meistens hilft das Gespräch. Oder kollegiale Reflexion. ###### ​SpeedCoaching! Das wäre ja dann auch geklärt. Aber gut, dass Du fragst. ###### Agathe übt das Phäno-Wort. Kriegt sie gut hin. Und sie will es ausprobieren. ###### Agathe berät in Sachen Urlaub. Urlaub zuhause? Geht das? Agathe gibt Hilfestellung \_\_CONFIG\_group\_edit\_\_{}\_\_CONFIG\_group\_edit\_\_\_\_CONFIG\_local\_colors\_\_{„colors“:{„b5f0a“:“Bright Sun“,“33946″:“Bunker“,“d1144″:“Alabaster“},“gradients“:{}}\_\_CONFIG\_local\_colors\_\_ Wie Du mehr erreichst, indem Du weniger versuchst (pdf) ## Trag Dich kostenlos für unseren Newsletter ein und bekomme den GameChangerGuide als Begrüßungsgeschenk! Wir nutzen die Software Getresponse. [Hier unsere Datenschutzerklärung.](https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/) \_\_CONFIG\_colors\_palette\_\_{„active\_palette“:0,“config“:{„colors“:{„68c4b“:{„name“:“Main accent“,“parent“:-1},“847d2″:{„name“:“Accent Light“,“parent“:“68c4b“,“lock“:{„lightness“:1,“saturation“:1}}},“gradients“:\[\]},“palettes“:\[{„name“:“Default“,“value“:{„colors“:{„68c4b“:{„val“:“var(33946)“},“847d2″:{„val“:“rgb(241, 245, 248)“,“hsl\_parent\_dependency“:{„h“:204,“l“:0.96,“s“:0.33}}},“gradients“:\[\]},“original“:{„colors“:{„68c4b“:{„val“:“rgb(47, 138, 229)“,“hsl“:{„h“:210,“s“:0.77,“l“:0.54,“a“:1}},“847d2″:{„val“:“rgb(243, 246, 249)“,“hsl\_parent\_dependency“:{„h“:209,“s“:0.33,“l“:0.96,“a“:1}}},“gradients“:\[\]}}\]}\_\_CONFIG\_colors\_palette\_\_ Neue Maske erzeugenNeue Maske erzeugenNeue Maske erzeugenNeue Maske erzeugenNeue Maske erzeugenNeue Maske erzeugenNeue Maske erzeugen\_\_CONFIG\_colors\_palette\_\_{„active\_palette“:0,“config“:{„colors“:{„3e1f8“:{„name“:“Main Accent“,“parent“:-1}},“gradients“:\[\]},“palettes“:\[{„name“:“Default Palette“,“value“:{„colors“:{„3e1f8“:{„val“:“var(–tcb-color-5)“,“hsl“:{„h“:348,“s“:0.99,“l“:0.3431,“a“:1}}},“gradients“:\[\]},“original“:{„colors“:{„3e1f8“:{„val“:“rgb(19, 114, 211)“,“hsl“:{„h“:210,“s“:0.83,“l“:0.45}}},“gradients“:\[\]}}\]}\_\_CONFIG\_colors\_palette\_\_ [ Ich bin dabei! ](#) --- ### [Philosophie](https://coachingzentrum.de/philosophie/) **Published:** Februar 6, 2015 **Author:** coaching.zentrum **Content:** # Philosophie [![Professonelles Coaching auf Sylt, DCV-zertifizierte Coachingausbildung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/IMG_8393-w-e1762871041929.jpeg "Professionelles Coaching auf Sylt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/IMG_8393-w-e1762871041929.jpeg) ## ​CoCreating change: was heißt denn das? Der Kernpunkt ist eine Atmosphäre, die Einzelnen, Teams und Gruppen Veränderung ermöglicht. Die sie mit hinein nimmt in Möglichkeiten – in ein Change in der Stimmung, ein Change im Mindset, im Miteinander. Alles andere folgt daraus. Diejenigen, die Treffen initiieren – seien es Führungskräfte, Projektleiter:innen oder Berater:innen – schaffen Atmosphäre. So oder so, bewusst oder unbewusst. Und bewusst ist besser. Erwartungen, die ich an die anderen habe, prägen in starkem Maße das Geschehen. Wenn ich Augenhöhe lebe und voraussetze, erschaffe ich sie. In dem Maße, wo ich Selbstverantwortung, Mündigkeit, Handlungsfähigkeit als gegeben annehme, entsteht sie, wächst sie, wird sie selbstverständlich. Wenn ich Wertschätzung und Zuversicht lebe, breitet sie sich aus. Mein Blick auf die Stärken der Menschen und auf das Gemeinsame macht es anderen leichter, auch selber diese Perspektiven einzunehmen. Als Leitung setze ich den atmosphärischen Rahmen. Das, was ich voraussetze, bekommt Kraft: Führungsstärke, Tatkraft, Miteinander. Meine Art zu sprechen und meine Wortwahl schafft Realität. Je stärker ich mir über mein eigenes Mindset bewusst bin, desto klarer kann ich es als Teil des Geschehens verstehen. Wenn ich Fehlerfreundlichkeit schätze und lebe, agiere ich entspannt, wenn ich Humor liebe, Leichtigkeit und gute Laune, kann ich anderen Leichtigkeit ermöglichen. Eine solche Atmosphäre bereitet den Boden für gemeinsames, kreatives, zukunftsorientiertes Denken. Nicht immer sofort, aber Stück für Stück im Prozess. Eine entspannte, fröhliche Atmosphäre schafft eine Welt, an der man gerne teilhat. Das ist die Voraussetzung für nachhaltigen Wandel, Voraussetzung für jede Methode und dafür, neue Arbeitsweisen auszuprobieren – Ziele zu formulieren, Strategien umzusetzen und kontinuierlich zu reflektieren, was man tut. Sich auseinander zu setzen, um Wege zu ringen, Experimente zu wagen. Immer wieder inne zu halten, zu fühlen, Stimmigkeit und Unstimmigkeit wahr zu nehmen und Fragen zu formulieren. Zentral für nachhaltigen Wandel sind positive Arbeitshypthesen, Wertschätzung und Zuversicht. #### ### Meine Vision für`s Miteinander: - Menschen sind gnädig mit sich selbst und anderen, reden miteinander und hören einander zu. - Menschen kommunizieren offen, ehrlich, direkt und wertschätzend-respektvoll miteinander. - Selbstverständlich sind Geben **und** Nehmen. - Menschen denken im Rahmen ihrer Möglichkeiten gemeinwohlorientiert. - Menschen gönnen sich und anderen Entspannung und Vergnügen. - Sie nehmen bewusst wahr und genießen den Augenblick. - Die eigenen Bedürfnisse kennen sie und nehmen sie ernst. Sie sorgen für sich und andere und unterscheiden „mein“ und „dein“. - Menschen haben die Gelegenheit das zu tun, was sie gut können und gerne machen. - „Fehler“ sind Lernprojekte. - Menschen denken „out of the box“. Sie sind neugierig auf Unübliches und scheinbar Unmögliches – und sind offen für Entwicklung. - Sie überprüfen immer wieder, ob das, was sie tun, für sie noch so stimmt. - Sie schaffen sich und anderen Frei-Raum. #### ### Mein Menschenbild: Jeder Mensch ist kompetent und kreativ genug für das Finden von Antworten auf die eigenen Fragen. Unterstützung kann dabei hilfreich oder notwendig sein. Jeder Mensch hat mit seinem spezifischen Kompetenz-, Talent- und Erfahrungsprofil, mit seinen besonderen Stärken und Leidenschaften besondere Möglichkeiten und entwickelt eigene Wege, Stile, Vorgehensweisen. Jeder Mensch ist es wert, wertgeschätzt zu werden. Jeder Mensch ist dazu fähig, sich ständig weiterzuentwickeln und Neues zu entdecken und für sich selber und andere seine besonderen Fähigkeiten zu nutzen. Die bewusste Beziehung zu sich selber und zu anderen ist für die eigene Weiterentwicklung konstitutiv. Bewegung entsteht aus dem Innehalten, der Selbstwahrnehmung und dem inneren Zielbild – aus Begegnung und Beziehung. #### ### ​Mein Motto​: Do it your way! #### ### Theoretischer Hintergrund Grundlage: integrative Gestaltarbeit (Hilarion Petzold, Ilse Orth u.a.). Wir integrieren Gedanken und Methoden der Themenzentrierten Interaktion (Ruth Cohn), der nondirektiven Pädagogik (Wolfgang Hinte u.a.) und der systemischen Denkweise (Humberto R. Maturana u.a.) in unser Konzept. Wir arbeiten mit betriebswirtschaftlichen Tools, Methoden aus dem NLP und nutzen kontinuierlich neue Forschungsergebnisse zum Thema „Lernen“. #### #### --- ### [Speed Coaching: so ​kommst Du in kürzester Zeit​ WEITER.](https://coachingzentrum.de/speed-coaching-so-kommst-du-in-kuerzester-zeit-weiter/) **Published:** April 17, 2025 **Author:** Margot Böhm **Content:** # SpeedCoaching! ## So kommst Du in 35 Minuten ## **den nächstmöglichen Schritt** ## **WEITER.** Du kaust immer wieder an einer bestimmten Frage herum und drehst Dich im Kreis. Mit Familie, Freund:innen oder Menschen aus der Firma kommst Du mit Deinem Thema auch nicht weiter. Du willst endlich eine Lösung – oder zumindest den nächsten Schritt vor Augen sehen. **Buch Dir ein SpeedCoaching!** [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-Hafen-Banner-neu-scaled-1.jpg "Margot-Hafen-Banner-neu-scaled")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-Hafen-Banner-neu-scaled-1.jpg) ## **Was Du erwarten kannst:** ###### Du formulierst glaskar und präzise Deine Fragestellung und Dein Ziel. ###### Du erkennst, was Du wirklich erreichen kannst und willst. ###### Du formulierst sehr genau Deinen nächsten Schritt. Dabei bringst Du Dein Denken, Fühlen, Wollen, Sein und Handeln in Übereinstimmung. Dann gehst Du soweit das Auge reicht: und wenn Du dort bist, siehst Du weiter. ## 1:1-Coaching mit Margot ist wirklich großartig. Ganz egal, um welches Thema es sich handelt, es geht mit ihr sehr schnell in die nötige Tiefe. Margot stellt die „richtigen“ Fragen und hält ein großes Repertoire an kreativen Techniken bereit. Sie setzt kleine, feine Impulse und schafft damit die nötigen Perspektivwechsel und Platz für neue Ideen. Anja Tödtmann ## Die Coaching-Sitzungen mit Frau Böhm sind hoch professionell und sehr wirkungsvoll. Ergebnisse stellen sich innerhalb kurzer Zeit ein. Innere Blockaden werden im Coaching aufgelöst und Ziele formuliert, wodurch Klarheit für den eigenen Weg entsteht. Handeln in Richtung der neuen Ziele wird dadurch möglich. Wir empfehlen Frau Böhm sehr gerne weiter! Tanja Hermanski ## **Was heißt „Speed“?** Reden wir da schneller? Gibt es keine Denkpausen? Überspringen wir wichtige Schritte? Nein. Wir fokussieren. Wir lassen alles weg, was im Augenblick nichts Wesentliches zur Klarheit beiträgt. Wir fassen genau das ins Auge, was jetzt und hier den Unterschied macht. Glasklar. Damit Du diesen einen – kleinen oder großen – Schritt weiter kommst. ## **Wie läuft das ab?** Du buchst Dir unten ein SpeedCoaching. Dann suchst Du Dir in meinem Kalender einen Termin aus. Wir treffen uns im Zoom und legen sofort los mit der gemeinsamen Arbeit an Deiner Frage. Ich leite Dich mit Fragen durch die halbe Stunde, vielleicht nutzen wir eine kreative Methode. Am Ende kennst Du Deinen nächsten Schritt. ## **Was ist der Unterschied zu einem kostenfreien InfoCall?** In einem InfoCall sprechen wir zunächst über die Art Deines Anliegens und mein mögliches Angebot. Wir lernen uns kennen und entscheiden danach, ob wir zusammen arbeiten wollen oder können. Beim SpeedCoaching tun wir es sofort und sehr fokussiert auf eine konkrete Fragestellung. **Dieses SpeedCoaching ist ein** **Kennenlern-Angebot und zum Preis von 89 Euro inkl. 19% MWST** **pro Person nur einmal buchbar.** **Interessiert?** Such Dir [hier einen Termin aus](https://coachingzentrum.tucalendi.com/jetzt-termin-buchen/info-call) und gib das Stichwort „SpeedCoaching“ an (dann erhältst Du eine Rechnung). Oder buche gleich über untenstehendes Zahlungsformular. **Widerrufsbelehrung** Du hast das Recht, bei online-Buchung binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen. Um Dein Widerrufsrecht auszuüben, klicke bitte auf „Vertrag widerrufen“ ganz unten rechts im roten Bereich auf dieser Seite. \[tcb-script async=““ src=“//tinder.thrivecart.com/embed/v2/thrivecart.js“ id=“tc-coachingzentrum-13-ORB565″\]\[/tcb-script\] **Mehr zu diesem Angebot in meiner** [**PodcastEpisode #35**](https://pod.link/1771472247) **und** [**in diesem Blogartikel.**](https://coachingzentrum.de/kurzzeitcoaching-wie-lange-dauert-transformation/) [![Margot Böhm steht vor Heckenrosen auf Sylt in der Sonne](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Margot-vor-Heckenrosen-web-1.jpg "Margot vor Heckenrosen web")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Margot-vor-Heckenrosen-web-1.jpg) ### **Moin, ich bin Margot.** ##### Dipl.-Pädagogin mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung, SeniorCoach/LehrCoach (DCV) und Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt. Ich biete seit 2009 DCV-zertifizierte Coachingausbildungen an und bin genauso lange selber beim DCV zertifiziert. Ich liebe es, Menschen auf ihrem eigenen Weg zu begleiten und zu unterstützen. So wenig wie nötig und so viel wie sinnvoll. [![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png "DCV Logo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/IOBC-Grafik.png "IOBC-Grafik")](https://www.iobc.org/)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg)[![Autorisierungsbagde InqaCoach 2026 Margot Böhn](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026-1.jpeg "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026-1.jpeg)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png) --- ### [Was mache ich bloß mit meinem inneren Lama? Listland-Workshop](https://coachingzentrum.de/was-mache-ich-bloss-mit-meinem-inneren-lama-listland-workshop/) **Published:** März 1, 2026 **Author:** Margot Böhm **Content:** # # Was mach ich bloß mit meinem inneren Lama…? ### Ein Wochenend-Workshop für Frauen, die sich selbst und ihrem „inneren Team“ mal auf der Bühne begegnen wollen. Sponsored by: [![Logo Listland-Stiftung Sylt](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2026/03/Logo-Listland-Stiftung-Schnitt-1-scaled.jpeg "Logo Listland-Stiftung Schnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2026/03/Logo-Listland-Stiftung-Schnitt-1-scaled.jpeg)[![Titelbild zum Foolingworkshop zum inneren Lama](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/08/20250709_1450_Verschmitzt-laechelndes-Lama_simple_compose_01jzqkqerpea0svfa7c9a91hax.png "Mein inneres Lama")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/08/20250709_1450_Verschmitzt-laechelndes-Lama_simple_compose_01jzqkqerpea0svfa7c9a91hax.png) Erstellt mit KI ## **Herzlichen Dank an die Listland-Stiftung für die Unterstützung dieses Workshops!** # „Was mache ich nur mit meinem inneren Lama?“ vom 29. – 31.05.2026 im Dänischen Kulturhaus, Alte Dorfstraße 20 25992 ListDie Kosten trägt die Listland-Stiftung. # ## Liebe Margot! Ergebnis: Noch mehr Freude am spontanen Spiel. Es kam zustande durch Deine, positiv zugewandte, mutmachende Art. Ich habe wieder eine ungeheure Lust bekommen, mit anderen Menschen auf diese ungezwungene Weise, mit viel Freude, Spaß und Phantasie etwas auf die Bühne zu bringen. Davon wünsche ich mir mehr! Jede Woche!!! Viele liebe Grüße, und noch einmal tausend Dank für das gigantische Wochenende. Es wirkt immer noch nach und ich schwebe etwas durch die Welt! Carola Wilde ## Dies war für mich eine interessante, spannende Erfahrung. Jeder Teilnehmerin war einzigartig und gut, so wie sie war. Das Wochenende war erfüllend und auch anstrengend, was ich erst hinterher richtig gemerkt habe und es hat viel nachgeklungen. Margot war eine sehr einfühlsame Leiterin, wo jeder sein durfte, so wie es der Moment ergab. Sie hat mit Leichtigkeit geleitet, ohne zu führen. Ich würde es wieder buchen 😉 Danke Margot Martina Sander ## > Mir hat sehr gefallen, wie viel Raum und Zeit wir hatten, uns ins Ruhe selbst zu begegnen. Und auszuprobieren, wie sich die Begegnung mit sich selbst in Abwechslung zur Begegnung mit anderen im Inneren anfühlt. > Es war ein sehr geschützter und vertrauter Raum und Rahmen. Lieben Dank dir dafür! Selina Bödewadt ## Vielen Dank für das sehr intensive und spannende Seminar liebe Margot. Ich konnte mein Inneres Lama in allen Facetten spüren und erleben. Angst – Freude – Akzeptanz – Unisicherheit – Verbundenheit. Auch an die Listlandstiftung vielen Dank und gerne wieder. Charlotte [Weiter mit dem „inneren Lama“ geht es vom 02. – 06.11.2026 in Klappholttal, der Akademie am Meer.](https://coachingzentrum.de/was-mache-ich-bloss-mit-meinem-inneren-lama-fooling-workshop/) ## **Manche nennen es „innere Anteile“.** Wir nennen es einen ziemlich bunten Haufen seltsamer Figuren, die in uns wohnen – und manchmal einfach das Ruder übernehmen. In diesem Workshop laden wir sie alle ein auf die Bühne: die Zweiflerin, die Mutige, die Dramaqueen, die Zögerin – und ja, auch das innere Lama, das sich bei unangenehmen Fragen gern demonstrativ auf den Boden legt. ## **Was Dich erwartet:** • Lustvolles Spiel mit Deinen inneren Stimmen • Lachen, Leichtigkeit, Erkenntnis • Eine Bühne, auf der nichts falsch ist • Du fängst ganz bei DIR an und schaust, was passiert: mit Humor, Tiefe und neuen Perspektiven **Konkret:** \_ Du nimmst Deine eigenen Impulse wahr und gehst ihnen nach. \_ Du gehst – wenn Du willst – mit anderen in Kontakt. \_ Du nimmst Gedanken und Gefühle wahr und schaust, welche davon auf die Bühne wollen. Vielleicht trägt Deine innere Kritikerin am Ende rosa Tüll oder macht ein Sabbatical. ## **Teilnahmevoraussetzung:** Vorwissen ist nicht nötig. Wohl aber die Bereitschaft, sich auf sich selber, die eigenen Impulse und auf die anderen wertschätzend einzulassen. Eine Anmeldung ist erforderlich (siehe oben). ### **Zum Hintergrund:** Die Wurzeln dieses Workshops liegen im „Fooling“ (Franki Anderson) – einer besonderen Mischform von Clownerie und Improtheater – und der Arbeit mit dem „Inneren Team“ (Friedemann Schulz-von-Thun). Du betrittst ein Spielfeld, auf dem Du nicht funktionieren, sondern einfach sein darfst. Auf dem die inneren Stimmen Gestalt annehmen dürfen. Wenn sie wollen. Und dann stellst Du Dich daneben und schaust von außen drauf. Mit einem Augenzwinkern und mit Zuversicht. Fooling ist Spiel aus dem Augenblick. Die Närrin sucht die Wahrheit – die eigene Wahrheit. Sie zensiert sich nicht, sie ist wie sie ist. Sie steht mit einem Bein im Bekannten und schwebt mit dem anderen über dem Unbekannten. Sie fragt nicht nach Anerkennung und ist bereit fürs Risiko. Sie nutzt die Gelegenheit, ihren inneren Stimmen einen Platz im Raum zu geben und das, was im Moment da ist, ins Spiel zu bringen. Es gibt kein Richtig und kein Falsch. Es geht darum, sich mit den eigenen Gefühlen zu verbinden und dann mit anderen in einen authentischen Kontakt zu gehen. Und es geht darum, das zu genießen. [Mehr dazu hier.](https://coachingzentrum.de/fooling-mit-einem-fuss-ueber-dem-abgrund-des-unbekannten/) [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2020/04/IMG_7242-K-scaled.jpeg "IMG_7242 K")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2020/04/IMG_7242-K-scaled.jpeg) ## Das bringt es Dir: ###### Du kommst wie Du bist und machst das, was Du willst. ###### Du kommst Dir neu auf die Spur – kreativ und mit Leichtigkeit. ##### Du erlebst Dich authentisch im Kontakt. ##### Du erlebst Empowerment und Inspiration. ![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/images/Lean_Hp-06_pattern.png "Lean_Hp-06_pattern") ## **Termin:** **29. – 31.05.2026** Freitag, 29.05.2026, 18–21 Uhr Samstag, 30.05.2026, 10–18 Uhr · Sonntag, 31.05.2026, 10–15 Uhr ## **Ort:** Dänisches Kulturhaus, Alte Dorfstraße 20, 25992 List auf Sylt ## **Leitung:** **Margot Böhm** SeniorCoach/LehrCoach (DCV), behördlich geprüfte Darstellerin für Clowntheater und Komik [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/02/Treppe-runter-zum-Strand.png "Treppe runter zum Strand")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/02/Treppe-runter-zum-Strand.png) ## **Vielleicht** ## **interessiert Dich…** eine Podcastfolge und ein Blogartikel, passt gut zu diesem Seminar. [**Findest Du beides hier.**](https://coachingzentrum.de/fooling-mit-einem-fuss-ueber-dem-abgrund-des-unbekannten/) ## **Deine Investition:** – trägt die Listland-Stiftung – [Instance 1](#)[![Margot Böhm am Hafen List angelehnt mit Blick auf die Nordmole](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-scaled.jpeg "Margot mit Wasser an Mauer gelehntAusschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-scaled.jpeg) ### **Moin, ich bin Margot Böhm.** ##### Dipl.-Pädagogin, SeniorCoach/LehrCoach (DCV) und behördlich geprüfte Darstellerin für Clowntheater und Komik. ##### Ich bin Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt. Seit über 30 Jahren begleite ich Menschen und Organisationen auf ihrem Weg zu Klarheit, Haltung, Wirksamkeit. Durch Coaching mit Substanz, mit kreativen Methoden und einer Prise Clown schaffe ich Räume, in denen Veränderung möglich wird: kollegial, humorvoll, nachhaltig. Ich leite diese Weiterbildung. [![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png "DCV Logo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/IOBC-Grafik.png "IOBC-Grafik")](https://www.iobc.org/)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg)[![Inqa-Coach-Autorisierung 2026](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png) --- ### [Entspannt durch Deinen Workshop leiten - Deine WorkshopSprechstunde](https://coachingzentrum.de/workshopsprechstunde/) **Published:** April 11, 2025 **Author:** Margot Böhm **Content:** # Du planst einen Workshop … ### **…. eine Konferenz, einen Kongress?** ### **Du möchtest dabei schnell und strukturiert vorwärts kommen?** ### **Sicherheit gewinnen für den Einsatz von Methoden und die Durchführung?** ### **Trotz Planung flexibel bleiben und entspannt durch den Workshop zu leiten?** **Buch‘ Dir eine professionelle Sparringspartnerin.** **Buche Dir jetzt einen Termin für eine** ****WorkshopSprechstunde!**** Wir planen gemeinsam Deinen Workshop von vorne bis hinten. Wir betrachten die Zielgruppe und formulieren genau die Zielsetzung. Wir checken das Setting, wählen Arbeitsformen und Methoden, planen Flexibilität mit ein und eine mögliche Weiterarbeit. Wir stärken Chancen und minimieren Risiken. [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/DSC_0308-klein.jpg "DSC_0308-klein")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/DSC_0308-klein.jpg) ## Margots WorkshopSprechstunde war großartig, um einen neuen Workshop für meine Kunden zu entwickeln. Welches sind die zentralen Fragen? Welche kreative Methode passt zu mir und den Teilnehmenden? Wie kann ich ergebnisorientiert leiten ohne die Zügel zu sehr in die Hand zu nehmen? Gedanken-Ping-Pong und gute Impulse zur richtigen Zeit! Danke schön! Anja Tödtmann [![Margot Böhm Portrait](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-Boehm-Ausschnitt-1.jpg "Margot Böhm Ausschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-Boehm-Ausschnitt-1.jpg) Nach der Buchung (siehe unten) wählst Du Dir Deinen Termin aus meinem Kalender oder wir vereinbaren einen Termin per Mail für ein Zoom-Gespräch. Wir arbeiten solange, bis Dein Workshopplan steht. Sollten bei Dir später noch Fragen auftauchen, klären wir die per Mail. Wenn Du möchtest, buchst Du Dir **zur Auswertung** Deines Workshops, nachdem Du ihn durchgeführt hast, ein **Reflexionsgespräch** hinzu (kannst Du im Buchungsvorgang mit bestellen). Zur Vorbereitung dafür bekommst Du nach Deinem Workshop von mir einen Auswertungsbogen. ### Hier findest Du zu diesem Thema meine Podcastepisode #28: ## Jetzt buchen: **Widerrufsbelehrung** Du hast das Recht, bei online-Buchung binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen. Um Dein Widerrufsrecht auszuüben, klicke bitte auf „Vertrag widerrufen“ ganz unten rechts im ​blauen Bereich auf dieser Seite. \[tcb-script async=““ src=“//tinder.thrivecart.com/embed/v2/thrivecart.js“ id=“tc-coachingzentrum-12-RHF1VE“\]\[/tcb-script\] ### Ich habe für Dich **10 Impulse für entspannte und wirksame Workshops** zusammen gestellt. Kannst Du hier bestellen – und Dich gleichzeitig für meinen Newsletter anmelden. Mit der Bestellung akzeptierst Du unsere [Datenschutzhinweise.](https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/) --- ### [AuszeitCoaching für Führungskräfte auf Sylt](https://coachingzentrum.de/auszeitcoaching-fuer-fuehrungskraefte-auf-sylt/) **Published:** März 12, 2026 **Author:** Margot Böhm **Content:** # AuszeitCoaching # für Führungskräfte auf Sylt [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1540-w-jpg-scaled.jpg "IMG_1540 w jpg")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1540-w-jpg-scaled.jpg) ## Die Coaching-Sitzungen mit Frau Böhm sind hoch professionell und sehr wirkungsvoll. Ergebnisse stellen sich innerhalb kurzer Zeit ein. Innere Blockaden werden im Coaching aufgelöst und Ziele formuliert, wodurch Klarheit für den eigenen Weg entsteht. Handeln in Richtung der neuen Ziele wird dadurch möglich. Wir empfehlen Frau Böhm sehr gerne weiter! Tanja Hermanski ## Wechsele Örtlichkeit und Perspektive und ## gewinne strategische Klarheit. ## Einmal raus aus dem Hamsterrad. Einmal durchatmen. Über den Horizont hinaus schauen und den strategischen Blick schärfen. Energie tanken und sich dabei selber auf die Spur kommen. Kreativ und mit Humor. **Wenn Du fundierte Entscheidungen treffen willst, zu denen Du mit Deiner ganzen Persönlichkeit stehen kannst, dann komm raus ans Meer.** **Ins AuszeitCoaching für Führungskräfte.** Kümmere Dich um das, was sonst liegen bleibt. Was selten dringend, dafür aber wirklich wichtig ist. Oder ist das bereits dringend? Dann wird es höchste Zeit. Ein AuszeitCoaching auf Sylt ist wie ein kurzes Sabbatical für Dich, wenn Du keinen längeren Zeitraum frei machen kannst oder willst. [![Margot Böhm am Lister Hafen, Nordmole](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-w.jpeg "Margot mit Wasser an Mauer gelehntAusschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-w.jpeg) Hier kannst Du anhalten, heraustreten aus der Alltagsmühle – einen Schritt zurücktreten und die Perspektive verändern. Anschließend startest Du neu mit frischer Energie und kennst Deine nächsten Schritte. Und bist überzeugt von dem, was Du erarbeitet hast. **Im AuszeitCoaching für Führungskräfte auf Sylt gewinnt Du Klarheit, schaffst Neues, denkst in Alternativen, entwirfst Strategien.** **Du gehst den Dingen auf den Grund und kommst Dir selber und Deinen eigenen Zielen und Möglichkeiten auf die Spur.** **Du weißt am Ende, wohin Deinen Kompass zeigt und stellst die Weichen neu. Entschlossen gehst Du den nächsten Schritt.** ## Format \_ Persönliches **Vorgespräch** per VideoCall \_ Bis zu **10 h individuelles 1:1 – Coaching** auf Sylt mit Margot Böhm, SeniorCoach (DCV) im coaching.zentrum, Paulstraße 6, 25980 Sylt. \_ 45-minütiger **Follow-up-Call** im Zoom 4–6 Wochen nach dem Coaching auf Sylt Dadurch setzt Du einen weiteren Meilenstein auf Deinem Weg, bei dem Du neue Fragen klären kannst oder Deine bisherigen Schritte reflektierst. Ziele nachjustierst und Handlungsmöglichkeiten erweiterst. ## Begleitende ## Materialien \_ Zugang zu einem kreativen **Onlinekurs** mit Videos, Arbeitsblättern, einer Imagination, methodische Anregungen für die Weiterentwicklung Deines persönlichen Profils \_ **Fotoprotokoll** der gemeinsamen Arbeit auf Sylt \_ Individuelle **Arbeitsmaterialien** nach Bedarf ## [![Professonelles Coaching auf Sylt, DCV-zertifizierte Coachingausbildung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/IMG_1460-w-jpg-scaled-1.jpg "Professionelles Coaching auf Sylt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/IMG_1460-w-jpg-scaled-1.jpg) ## Deine Investition **3.450 € zzgl. 19% MWST (alles inklusive)** Anreise und Übernachtung organisierst Du selbst. ## Weiterarbeit Eine online-Weiterarbeit danach ist möglich. [![Professonelles Coaching auf Sylt, DCV-zertifizierte Coachingausbildung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/IMG_8393-w-e1762871041929.jpeg "Professionelles Coaching auf Sylt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/IMG_8393-w-e1762871041929.jpeg) ## Warum die FührungsAuszeit auf Sylt Dein GameChanger ist: \_ Die Power der Nordsee: Wind und Weite, salzige Luft und das tosende Meer flankieren Dein Coaching und wirken wie ein natürlicher Reset. \_ Exklusiv und diskret: Hier zählst nur Du mit **Deinen** Prioritäten. \_ Flexibel terminierbar: Wir schauen nur auf Deinen und meinen Kalender. Die besondere Atmosphäre der Insel – das Klima, die Landschaft, der Wind und das Meer ermöglicht eine besondere Art des „Zu-sich-selbst-Kommens“. **Probiere es aus.** Herzliche Einladung zur FührungsAuszeit auf Sylt! Du findest uns im Herzen von Westerland, zentral und strandnah. ## Ich arbeite gerne mit Margot Böhm zusammen, weil sie komplexe systemische Zusammenhänge super erfassen und analysieren kann. Ihr Ansatz ist wertebasiert, sie agiert umsichtig und ist eine super Zuhörerin. Ich kann Margot als tolle Sparrings-Partnerin für OE-Prozesse und Moderationsaufgaben empfehlen – übrigens auch in digitalen Settings. Lukas Fendel ## 1:1-Coaching mit Margot ist wirklich großartig. Ganz egal, um welches Thema es sich handelt, es geht mit ihr sehr schnell in die nötige Tiefe. Margot stellt die „richtigen“ Fragen und hält ein großes Repertoire an kreativen Techniken bereit. Sie setzt kleine, feine Impulse und schafft damit die nötigen Perspektivwechsel und Platz für neue Ideen. Anja Tödtmann ## Ein Coaching mit Margot Böhm ist wie eine kleine Reise. Und die ist sogar online möglich: Margot Böhm nutzt dabei neueste digitale Kommunikationsmethoden – wie z.B. eine Art Familienaufstellung per Mausklick – um dir deine eigenen Ziele und den Weg dorthin bewusst zu machen. Das alles mit Leichtigkeit und Humor. Wunderbar! Martina Falkenberg [![Margot Böhm steht vor Heckenrosen auf Sylt in der Sonne](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Margot-vor-Heckenrosen-web-1.jpg "Margot vor Heckenrosen web")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Margot-vor-Heckenrosen-web-1.jpg) **Moin! Ich bin Margot Böhm.** Ich gebe Dir Freiraum, kreativ Neues an Dir zu entdecken. Mit Humor und Leichtigkeit. Ich unterstütze Dich, wenn Du eine tiefere Verbindung zu Dir selbst schaffen möchtest und zu dem stehen willst, was Du entschieden hast. Let’s co-create leadership. #### **Margot Böhm,** Dipl.-Päd., SeniorCoach/LehrCoach (DCV) Wahlsylterin - [teilen](https://s2f.kytta.dev/?text=AuszeitCoaching%20f%C3%BCr%20F%C3%BChrungskr%C3%A4fte%20auf%20Sylt https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fauszeitcoaching-fuer-fuehrungskraefte-auf-sylt%2F "Bei Mastodon teilen") - [teilen](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fauszeitcoaching-fuer-fuehrungskraefte-auf-sylt%2F "Bei Facebook teilen") - [teilen](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fauszeitcoaching-fuer-fuehrungskraefte-auf-sylt%2F "Bei LinkedIn teilen") - [](http://ct.de/-2467514 "Weitere Informationen") --- ### [Your next stage: auf zu neuen Ufern in 12 Wochen!](https://coachingzentrum.de/auf-zu-neuen-ufern/) **Published:** März 24, 2025 **Author:** Margot Böhm **Content:** # Your next stage – auf zu neuen Ufern! ## Find out what is waiting in the wings of your life. **Was willst Du wirklich?** Du bist grad „in between“, zwischen dem, was war und dem, was sein soll. Plan A ist durch. Jetzt kommt was Neues. Auf jeden Fall wird es ein Plan DU. **Hier ist Dein Kurs für Dich, wenn Du den Eindruck hast: da geht noch was.** Setze Deine Segel für die Zukunft, die Du wirklich willst. Dieser Kurs bietet Dir einen Reflexionsraum für Deine neue Richtung. Mit 1:1-Begleitung: flexibel – mit Tiefgang – kreativ – transformativ – nachhaltig wirksam. [![Navigiere Dich sicher zu neuen Ufern!](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/04/Skizze-Kompass.jpg "Wohin zeigt Deine Kompassnadel?")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/04/Skizze-Kompass.jpg)[![Flaute im Business?](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2020/04/IMG_7251-K-scaled.jpeg "Schiff liegt im Hafen.")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2020/04/IMG_7251-K-scaled.jpeg) Egal, ob Du mitten im Beruf stehst, Dich ehrenamtlich engagierst oder neue Perspektiven für die Zeit nach der Arbeit suchst: Dieser Kurs hilft Dir, Deine nächsten Schritte zu klären – auf eine Weise, die wirklich zu Dir passt. Denn es zieht Dich zu neuen Ufern. Du suchst nach mehr Leichtigkeit, nach einer neuen Herausforderung oder nach einer Tätigkeit, die besser zu Dir, Deinen Fähigkeiten und Deiner aktuellen Lebensphase passt. Nimm jetzt das Ruder in die Hand. ## **Dieser Kurs ist Dein Kompass für Deine Neuorientierung** **– strategisch, praxisnah und aufbauend auf Deiner bisherigen Erfahrung.** ## Dieser Kurs mit kreativen Methoden ## ist ideal für Dich, wenn Du… - … das Gefühl hast, dass es Zeit für etwas Neues ist. - … Deine Stärken und Erfahrungen gezielt neu ausrichten möchtest. - … eine Veränderung in Deiner Tätigkeit suchst, die zu Deinem Leben und zu Deinen Werten passt. - … Klarheit darüber gewinnen willst, wie Deine nächste Etappe aussehen kann. - … alleine arbeiten, dabei aber durch Coaching begleitet werden möchtest. - … das Thema nicht weiter verschieben möchtest, sondern in 12 Wochen klar sehen willst. - … Denken, Fühlen, Wollen, Handeln und Sein in Einklang bringen möchtest. ## Ein Coaching mit Margot Böhm ist wie eine kleine Reise. Und die ist sogar online möglich: Margot Böhm nutzt dabei neueste digitale Kommunikationsmethoden – wie z.B. eine Art Familienaufstellung per Mausklick – um dir deine eigenen Ziele und den Weg dorthin bewusst zu machen. Das alles mit Leichtigkeit und Humor. Wunderbar! Martina Falkenberg ## 1:1-Coaching mit Margot ist wirklich großartig. Ganz egal, um welches Thema es sich handelt, es geht mit ihr sehr schnell in die nötige Tiefe. Margot stellt die „richtigen“ Fragen und hält ein großes Repertoire an kreativen Techniken bereit. Sie setzt kleine, feine Impulse und schafft damit die nötigen Perspektivwechsel und Platz für neue Ideen. Anja Tödtmann ## Die Coaching-Sitzungen mit Frau Böhm sind hoch professionell und sehr wirkungsvoll. Ergebnisse stellen sich innerhalb kurzer Zeit ein. Innere Blockaden werden im Coaching aufgelöst und Ziele formuliert, wodurch Klarheit für den eigenen Weg entsteht. Handeln in Richtung der neuen Ziele wird dadurch möglich. Wir empfehlen Frau Böhm sehr gerne weiter! Tanja Hermanski [![Setze die Segel: auf zu neuen Ufern.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/04/IMG_8139-scaled.jpg "Segel setzen!")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/04/IMG_8139-scaled.jpg) ## **Passt?** ### **Dann setze die Segel und lichte den Anker.** ## **Am Ende dieser Reise…** - … weißt Du, wie Du Deine Stärken und Erfahrungen neu nutzen kannst. - … meisterst Du Veränderungen mit Klarheit und Souveränität. - … hast Du Deine Werte, Kompetenzen, Deine Ziele und Deine Strategie in Einklang gebracht. - … hast Du definiert, welchen Spin Du Deinem Tun jetzt geben wirst. - .…bist Du bereit, voller Energie und Zuversicht durchzustarten. ## **Was passiert im 1:1-Coaching?** Wir definieren zu Beginn einer CoachingSession – gegebenenfalls mit einer kreativen Methode – das Ergebnis, dass Du in dieser Sitzung erreichen möchtest. Du setzt Dein Thema auf die Tagesordnung! Wir erarbeiten an dem Ziel, dass Du für die jeweilige Sitzung erreichen willst und reflektieren das, was sich zwischendurch ​schon verändert hat. Am Ende „binden wir den Sack zu“, schauen auf das Ergebnis und machen einen Ausblick. Wir können gemeinsam online arbeiten oder auf Sylt. [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-Hafen-Banner-neu-scaled-1.jpg "Margot-Hafen-Banner-neu-scaled")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-Hafen-Banner-neu-scaled-1.jpg) ## Das unterstützt Dich auf Deinem Weg: ###### 6 Selbstlernmodule Dein Navigationsplan mit kreativen Übungen, Checklisten & Reflexionsaufgaben. ###### 4 individuelle 1:1-Coachings Die buchst Du flexibel innerhalb von 12 Wochen – genau dann, wenn Du sie brauchst, um Kurs zu halten. ##### E-Mail-Support Falls Du zwischendurch eine Kurskorrektur oder einen Impuls brauchst. ##### Kreative Medien Du bekommst Arbeitsmaterial frei Haus per Post. ## **Das sind die Stationen Deiner Reise:** ##### Leinen los! Drei entscheidende Fragen helfen Dir, den Anker zu lichten und in Richtung Deines Ziels aufzubrechen. ##### Dein Blick in die Schatzkiste Welche Stärken, Erfahrungen und Ressourcen hast Du bereits an Bord? Wir forsten alles durch, putzen Deine Schätze, bis sie glänzen und machen sie gut sichtbar. ##### Dein innerer Nordstern Welche Werte sind Dein Leuchtturm? Welche Ziele willst Du erreichen? Hier findest Du heraus, was Dir wirklich wichtig ist und wohin Deine Reise gehen soll. ##### Wohin zeigt Deine Kompassnadel? Du entdeckst, was Dir wirklich wirklich wichtig ist. Du entwirfst Szenarien für Deine berufliche Zukunft, definierst realistische Ziele und entwickelst Strategien, um sie sicher anzusteuern. ##### Untiefen erkennen und umschiffen – Orientierung an den Bojen Du managst Glaubenssätze, die Dich in Schach halten und stärkst die, die Dir Rückenwind geben. Du zapfst Deine Kraftquellen an und lernst, wie Du Deine mentale Energie auf den richtigen Kurs bringst. ##### Dein nächster Hafen Ob Selbstständigkeit, Jobwechsel oder eine neue Rolle innerhalb Deines bisherigen Bereichs – ob eine Auszeit, ein Ausstieg oder das passende Ehrenamt – hier entwickelst Du einen realistischen Plan für die nächsten Schritte. ##### BONUS: (wenn Du im Vorverkauf buchst): Sturmfest bleiben! – Deine Resilienzstrategien Wie bleibst Du handlungsfähig, wenn die See rau wird? Hier bekommst Du Werkzeuge, um sicher durch Herausforderungen zu navigieren. [![Setze Deine Segel für eine berufliche Zukunft, die Du wirklich willst.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/04/KZ8A4224-spiegel-web-Ausschnitt.jpeg "Auf zu neuen Ufern!")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/04/KZ8A4224-spiegel-web-Ausschnitt.jpeg) **Mit Hilfe von kurzen Videoanleitungen, kreativen Übungen, Checklisten und Reflexionsaufgaben, Imaginationen und kreativem Schreiben entwickelst Du Deine Route durch bekanntes und unbekanntes Gewässer.** ##### **Ich bleibe 12 Wochen lang als Lotsin an Deiner Seite.** ## Komm an Bord! ### Jetzt zum Vorverkaufspreis buchen ### und 300 Euro sparen: Der Selbstlernteil startet spätestens 3 Wochen nach Deiner Buchung. Termine für das Einzelcoaching kannst Du sofort vereinbaren. [![Margot Böhm steht vor Heckenrosen auf Sylt in der Sonne](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Margot-vor-Heckenrosen-web-1.jpg "Margot vor Heckenrosen web")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Margot-vor-Heckenrosen-web-1.jpg)[Instance 1](#) PREMIUM 1.547€ inkl. 19% MWST - 6 Module + Bonusmodul „Sturmfest bleiben“ – Zugang für 12 Monate - ​3 professionelle 1:1-Coachings mit Lehr/SeniorCoach Margot Böhm innerhalb von 12 Wochen - 12 Wochen lang eMail-Support - Austauschtreffen mit anderen „Reisenden“ – wenn Du gleichzeitig mit andern buchst (online) - Kreatives Arbeitsmaterial (kommt per Post) - Ratenzahlung möglich ### **Moin, ich bin Margot Böhm.** **Ich bin Dipl.-Pädagogin mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung, SeniorCoach/LehrCoach (DCV) und Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt.** [![Margot Böhm am Hafen List angelehnt mit Blick auf die Nordmole](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-scaled.jpeg "Margot mit Wasser an Mauer gelehntAusschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-scaled.jpeg) Ich habe in diesen Kurs 30 Jahre Erfahrung mit coachingbasierten Workshops im life-Format einfließen lassen – und freu mich sehr über das Ergebnis. #### **Gehen wir zusammen auf die Reise!** #### **Margot Böhm,** **Dipl.-Päd., SeniorCoach/LehrCoach (DCV)** [![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png "DCV Logo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/IOBC-Grafik.png "IOBC-Grafik")](https://www.iobc.org/)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg)[![Autorisierungsbagde InqaCoach 2026 Margot Böhn](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026-1.jpeg "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026-1.jpeg)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png) --- ### [Auf zu neuen Ufern - Bezahlseite](https://coachingzentrum.de/auf-zu-neuen-ufern-bezahlseite/) **Published:** März 25, 2025 **Author:** coaching.zentrum **Content:** \[tcb-script async=““ src=“//tinder.thrivecart.com/embed/v2/thrivecart.js“ id=“tc-coachingzentrum-11-ZLJ9L1″\]\[/tcb-script\] --- ### [Let's rock the change! Coaching für Politiker:innen](https://coachingzentrum.de/politik-lernen/) **Published:** August 9, 2024 **Author:** coaching.zentrum **Content:** ### Let’s rock the change! # **Politik machen – kreativ und mit Humor.** ## Denn Ihr macht den Unterschied. ### **Teamklausuren – Workshops –** **Coaching – Coachinggruppen** ### ****f****ür Bürgermeister:innen, Fraktionen, Vorstände, Projektteams, Bürger:inneninitativen # **Wir arbeiten punktgenau an Euren Fragen und an der bestmöglichen Lösung.** Wertschätzend, kreativ, humorvoll, konkret. [![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/05/PikPng.com_tomoko-png_4354097.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://sdg-portal.de/de/) ## Offene Seminare auf Sylt: [![Titelbild zum Foolingworkshop zum inneren Lama](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/08/20250709_1450_Verschmitzt-laechelndes-Lama_simple_compose_01jzqkqerpea0svfa7c9a91hax.png "Mein inneres Lama")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/08/20250709_1450_Verschmitzt-laechelndes-Lama_simple_compose_01jzqkqerpea0svfa7c9a91hax.png) Erstellt mit KI ##### 02. – 06.11.2026: Was mache ich bloß mit meinem inneren Lama? (Fooling-Workshop) Ein Workshop für alle, die sich selbst und ihrem „inneren Team“ mal auf der Bühne begegnen und dabei Spaß haben wollen 🙂 Bildungsurlaub wird beantragt. [Was mache ich bloß mit meinem inneren Lama? Mehr Infos hier.](https://coachingzentrum.de/was-mache-ich-bloss-mit-meinem-inneren-lama-fooling-workshop/) ## Hier ein paar Beispiele für das, was wir für Euch tun können ### Für Teams: **Moderation von Fraktions- oder Vorstandsklausuren** Teamentwicklung, Zwischenbilanzen, nächste Ziele: Themen und Zeiten nach Absprache, online oder vor Ort! **Schreibt an:** [**mb@coachingzentrum.de**](http://mb@coachingzentrum.de) **Wünsch Dir was!** Ein Konzept für „Team-Hygiene“: für eine geschmeidige Zusammenarbeit und fundierte Kollegialität. Zur Konfliktlösung eignet es sich auch. [](https://coachingzentrum.de/wuensch-dir-was/) [**Hier mehr Infos.**](https://coachingzentrum.de/wuensch-dir-was/) **Das „Hä?!“-Prinzip** Ein einfaches Tool für Teams, mit dem Ihr Irritationen, Ärger und Unbehagen in schwungvolles, zielgerichtetes Handeln verwandeln könnt. [**Hier mehr Infos.**](https://coachingzentrum.de/das-hae-prinzip/) **Die Veranstaltungs-Sprechstunde** Unterstützung beim Planen eines Workshops oder eines anderen Veranstaltungsformates: punktgenaue Beratung für Ablauf und Methoden. **Schreibt an:** [**mb@coachingzentrum.de**](http://mb@coachingzentrum.de) ### GruppenCoaching und Workshopbeispiele (on demand): **Planspiele** **Probehandeln für alle, die politisch aktiv werden wollen!** Ihr nehmt typische knifflige Situationen in der Kommunalpolitik **spielerisch** vorweg, diskutiert unterschiedliche Handlungsansätze und probiert sie aus. Ihr reflektiert die Wirkung und erprobt Alternativen. Das ist gut geeignet auch für Menschen, die noch auf keine oder wenig Erfahrung zurückgreifen können.[](https://coachingzentrum.de/planspiele/) [**Hier mehr Infos.**](https://coachingzentrum.de/planspiele/) **Statusspiele mit Humor** Macht und Status gibt es immer, ob wir wollen oder nicht… [**Mehr Infos hier.**](https://coachingzentrum.de/statusspiele-mit-humor/) **FOKUS-TIME: Empowerment!** **GruppenCoaching** **f****ür** **ehrenamtliche Führungskräfte** Ihr reflektiert Eure Arbeit und schaut Euch dabei Situationen, Themen, Vorhaben an, die Euch besonders beschäftigen. Ihr unterstützt Euch wechselseitig darin, die Dinge in einem neuen Licht zu sehen, Denk- und Handlungsalternativen zu beleuchten und Lösungen zu finden. [**Mehr Infos hier.**](https://coachingzentrum.de/fokus-zeit/) ****Die SDGs und der** **Wind of Change**** **Veränderungsmanagement und Transformation** Veränderungprozesse in Richtung Nachhaltigkeit vorantreiben – gemeinsam mit Bürger:innen, Politik und Verwaltung.[](https://coachingzentrum.de/change-management/) [**Mehr Infos hier.**](https://coachingzentrum.de/change-management/) [](https://coachingzentrum.de/change-management/) **Zufriedenheit** **durch klare Ziele** Das Leben leichter machen, Klarheit schaffen, clever authentische Ziele formulieren… **[Mehr Infos hier.**](https://coachingzentrum.de/zufriedenheit-durch-klare-ziele/)** ****Sprechen und gehört werden**** **Damit die Botschaft ankommt.** Auf Augenhöhe verhandeln, überzeugen oder auch ergebnisoffen kommunizieren, moderieren und gestalten. [**Hier mehr Infos.**](https://coachingzentrum.de/sprechen-und-gehoert-werden/) ### Workshops mit Bürger:innen Hier ein Projektbeispiel aus Sicht einer Kundin Sabine Milowan, Montag Stiftungen – Leitung Denkwerkstatt, Pressesprecherin, GF Open Embassy: ## Moderation der „IdeenWerkstatt: Wie wollen wir leben“? Wie wollen Menschen unterschiedlicher Bevölkerungs- und Altersgruppen in Deutschland leben – in fünf, zehn oder zwanzig Jahren? Was bewegt sie, was vereint und was trennt sie, welche Träume und Wünsche haben sie für die Zukunft? Die moderierte „IdeenWerkstatt“ fand Ende 2018 als Experiment der Montag Stiftung Denkwerkstatt statt und brachte 100 zufällig ausgewählte Teilnehmende aus unterschiedlichen Lebenswelten zusammen – mit dem Ziel, gemeinsam gesellschaftlich relevante Themen zu erarbeiten, die auch für die künftige Stiftungsarbeit bedeutsam sein könnten. Das Format stand für das, was es anregen sollte: Demokratie leben und weiterentwickeln – in einem partizipativen, deliberativen Prozess, der Perspektivenvielfalt, unterschiedliche Hintergründe und kontroverse Meinungen ausdrücklich begrüßt. Doch es wurde nicht nur geredet und diskutiert, im Gegenteil: Zehn bis fünfzehn verschiedene „Methodenräume“ boten viele Möglichkeiten des Ausdrucks, auch ganz ohne Worte – angefangen von audiovisuellen Medien, über Malen, Basteln, Improtheater, freies Arbeiten, Schreiben und offene Formate ohne jegliche Vorgabe. Sehr gerne erinnere ich mich an die inspirierende Zusammenarbeit mit Margot Böhm. Sie hat die IdeenWerkstatt gemeinsam mit Wiebke Lawrenz konzipiert, moderiert und mit wertvollen, intuitiven und fachlich fundierten Impulsen aus ihrem vielfältigen Erfahrungsschatz bereichert. Danke dafür! Sabine Milowan ## Einzelcoaching für Bürgermeister:innen… ## …und eine ChangeCommunity: ##### Euer Thema ist nicht dabei? ##### **Wir entwickeln mit Euch das passgenaue Angebot.** ##### Für vor Ort oder online. Ich freue mich, von Euch zu hören! [![coachingpakete](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/09/coaching-space-Beispielbild.png "coaching space Beispielbild")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/09/coaching-space-Beispielbild.png) Foto erstellt mit coachingspace ## Zum zweiten Mal hat Margot uns durch eine Klausurtagung geführt: professionell, strukturiert und mit Humor. Wir sind in den zwei Tagen weit gekommen und nehmen viele neue Erkenntnisse mit nach Hause. Dankeschön! Barbara Pähler ## Liebe Grüße und nochmals vielen Dank. Selbst unsere Skeptiker:innen waren nach der letzten Sitzung sehr froh über unser Treffen. Sie haben uns auf einen guten Weg gebracht. Ute Eckhardt ## Ich möchte mich noch einmal sehr bedanken für Deinen Einsatz auf dem Green Camp. Dein Workshop ist wirklich sehr gut bewertet worden im Feedbackbogen. Und auch ich persönlich fand ihn eine Bereicherung. Gerne möchte ich daran anknüpfen. Und werde mir Gedanken machen, wie und wann und in welcher Form. Und mich dann bei Dir melden. Pamela Dorsch ## Ein Coaching mit Margot Böhm ist wie eine kleine Reise. Und die ist sogar online möglich: Margot Böhm nutzt dabei neueste digitale Kommunikationsmethoden – wie z.B. eine Art Familienaufstellung per Mausklick – um dir deine eigenen Ziele und den Weg dorthin bewusst zu machen. Das alles mit Leichtigkeit und Humor. Wunderbar! Martina Falkenberg [![Margot Böhm am Hafen List angelehnt mit Blick auf die Nordmole](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/cropped-Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-scaled-1-e1756146777647.jpeg "Margot mit Wasser an Mauer gelehntAusschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/cropped-Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-scaled-1-e1756146777647.jpeg) ## Moin! ### Ich bin Margot Böhm, ## Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt, LehrCoach/SeniorCoach (DCV) mit Weiterbildungen in Kreativitätstraining, Organisationsentwicklung, NLP-Master, Clowntheater und Komik und vieles andere mehr – und von Herzen Coach. ## Als ehrenamtliche Kommunalpolitikerin (in der Gemeinde List auf Sylt und im Kreistag Nordfrieslands) will ich, dass Kommunalpolitik mehr als bisher ein Gewinn ist nicht nur für die Kommune, sondern auch für die Politiker:innen selber. Dass sie noch professioneller, entspannter, humorvoller, nachhaltiger und wirksamer wird. #### Ich unterstütze Euch dabei, **Euren Weg zu machen.** **Wie Du mehr erreichst, indem Du weniger versuchst:** Bestelle kostensol unseren Newsletter und unserem **GameChanger-Guide (pdf):** 15 erprobte Schritte, die nachhaltig entlasten. Für Menschen, die was wollen. Ich möchte Euren Newsletter rund um eine wirksame Transformation mit Leichtigkeit, Klarheit und Humor und Euren GameChanger-Guide! Mit meiner Anmeldung akzeptiere ich Eure [Datenschutzerklärung.](https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/) Wir nutzen die Software Getresponse. [![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png "DCV Logo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/IOBC-Grafik.png "IOBC-Grafik")](https://www.iobc.org/)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg)[![Inqa-Coach-Autorisierung 2026](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png) --- ### [Mit kreativem Einzelcoaching machst Du Deinen Weg.](https://coachingzentrum.de/einzelcoaching/) **Published:** Juli 25, 2024 **Author:** coaching.zentrum **Content:** # Professionelles Coaching **mit kreativen Methoden** ## Du klärst Deine Ziele und den Weg dorthin und räumst Hindernisse aus dem Weg. Mit Leichtigkeit und Klarheit ## kommst Du Dir selber auf die Spur. ## Ein Coaching mit Margot Böhm ist wie eine kleine Reise. Und die ist sogar online möglich: Margot Böhm nutzt dabei neueste digitale Kommunikationsmethoden – wie z.B. eine Art Familienaufstellung per Mausklick – um dir deine eigenen Ziele und den Weg dorthin bewusst zu machen. Das alles mit Leichtigkeit und Humor. Wunderbar! Martina Falkenberg [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/02/Treppe-runter-zum-Strand.png "Treppe runter zum Strand")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/02/Treppe-runter-zum-Strand.png) ## **Coaching mit kreativen Methoden** ## 1:1-Coaching mit Margot ist wirklich großartig. Ganz egal, um welches Thema es sich handelt, es geht mit ihr sehr schnell in die nötige Tiefe. Margot stellt die „richtigen“ Fragen und hält ein großes Repertoire an kreativen Techniken bereit. Sie setzt kleine, feine Impulse und schafft damit die nötigen Perspektivwechsel und Platz für neue Ideen. Anja Tödtmann ## Die Coaching-Sitzungen mit Frau Böhm sind hoch professionell und sehr wirkungsvoll. Ergebnisse stellen sich innerhalb kurzer Zeit ein. Innere Blockaden werden im Coaching aufgelöst und Ziele formuliert, wodurch Klarheit für den eigenen Weg entsteht. Handeln in Richtung der neuen Ziele wird dadurch möglich. Wir empfehlen Frau Böhm sehr gerne weiter! Tanja Hermanski ## **Coaching auf Sylt – oder online.** [![coachingpakete](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/09/coaching-space-Beispielbild.png "coaching space Beispielbild")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/09/coaching-space-Beispielbild.png) Foto erstellt mit coachingspace [![Von der Fähre aus fotografiert Richtung Havneby](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/Von-der-Faehre-aus.png "Von-der-Faehre-aus")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/Von-der-Faehre-aus.png) Coaching ermöglicht Dir neues Denken und neues Handeln. Coaching fördert kreative Lösungen und Entspannung und macht die nächsten Schritte gehbar. Du triffst bewusste Entscheidungen und setzt um, was Du Dir vorgenommen hast. Auf Sylt oder als [Online-Coaching](https://coachingzentrum.de/online-coaching/) oder in Kombination. ### **Do it your way.** ## **Könnte für Dich in Frage kommen?** Lass uns im Zoom treffen und schnacken. Dann sehen wir beide, ob ich die richtige Coach für Dich bin. Wenn ja, besprechen wir alles Weitere. ### Du bist Führungskraft? Unternehmer:in? Bürgermeister:in? Coach? ### Dann schau hier: ## Coaching für Führungskräfte und Unternehmer:innen ## Coaching für Bürgermeister:innen ## LehrCoaching/Supervision für Coaches Du möchtest ein Angebot für Klausuren, Retreate oder ähnliches? Lass uns schnacken! ## Ich bin Margot Böhm, ## Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt, LehrCoach/SeniorCoach (DCV) mit Weiterbildungen in Kreativitätstraining, Organisationsentwicklung, NLP-Master, Clowntheater und Komik und vielen anderen mehr – und von Herzen Coach. Ich unterstütze Dich dabei, **Deinen Weg zu machen.** Als LehrCoach, Coach, Sparringspartnerin, Je nachdem, was Du brauchst. [![Margot Böhm steht vor Heckenrosen auf Sylt in der Sonne](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Margot-vor-Heckenrosen-web-1.jpg "Margot vor Heckenrosen web")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Margot-vor-Heckenrosen-web-1.jpg)![Coachingpaket Karriere mit Sinn](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0295-klein.jpg "Karten 3")![Coachingpaket leadership](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0281-klein-1024x681.jpg "Coaching mit Karten (1)")![Coachingpaket Karriere mit Sinn](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0308-klein.jpg "Karten 4")![Coachingpaket leadership](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0288-klein.jpg "Karten 2") **Wie Du mehr erreichst, indem Du weniger versuchst:** Hier abonnierst Du unseren Newsletter und unseren **GameChanger-Guide (pdf):** 15 erprobte Schritte, die nachhaltig entlasten. Für Menschen, die was wollen. Melde Dich zu unserem Newsletter an und Du bekommst den Guide kostenlos vorweg. Ich möchte Euren Newsletter rund um eine wirksame Transformation mit Leichtigkeit, Klarheit und Humor und Euren GameChanger-Guide! Mit meiner Anmeldung akzeptiere ich Eure [Datenschutzerklärung.](https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/) Wir nutzen die Software Getresponse. [![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png "DCV Logo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/IOBC-Grafik.png "IOBC-Grafik")](https://www.iobc.org/)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg)[![Autorisierungsbagde InqaCoach 2026 Margot Böhn](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026-1.jpeg "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026-1.jpeg)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png) --- ### [Rückgrat to go - für Tintenfische und andere Wirbeltiere (Workshop)](https://coachingzentrum.de/rueckgrat-to-go-fuer-tintenfische-und-andere-wirbeltiere-workshop/) **Published:** Oktober 15, 2025 **Author:** Margot Böhm **Content:** # Rückgrat to go – # für Tintenfische und # andere Wirbeltiere ## Ein humorvoller Workshop über Haltung, Standfestigkeit und Beweglichkeit **In Kooperation mit Klappholttal, der Akademie am Meer,** **List auf Sylt** [![Ein Tintenfisch, der in die Kamera lächelt](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/10/Tintenfisch-Chatgpt-K.png "Rückgrat to go - für Tintenfische und andere Wirbeltiere")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/10/Tintenfisch-Chatgpt-K.png) Erstellt mit KI ***Dieses Seminar ist in Schleswig-Holstein als Bildungsurlaub anerkannt.* *Möchtest Du in Anspruch nehmen? Hier findest Du den*** [***Anerkennungsbescheid*** ](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2026/01/Anerkennung-Rueckgrat-to-go-bis-29.02.2028w.pdf)***und den*** [***Seminarflyer.***](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2026/01/Rueckgrat-to-go-neu-BU-2026-Druck-Flyer-A4.pdf) ## Du möchtest Haltung zeigen? Du bist unterwegs, weil Du etwas bewegen willst. In Deinem Unternehmen, Deiner Organisation, (gesellschafts-)politisch. Dabei gerätst Du in Situationen, die Dich irritieren. Menschen begegnen Dir anders, als Du es erwartest. Du stellst fest, dass Dein Gegenüber Deine Werte überhaupt nicht teilt. Du erlebst Dich in der Defensive. ## Was hat das mit Tintenfischen zu tun? Sie sind weich, beweglich und raketenhaft schnell.Sie haben acht bis zehn Arme und sind unfassbar stark.Sie sind ungewöhnlich intelligent, lernfähig und gut darin, Werkzeuge zu nutzen. Sie wissen sich zu verteidigen und können ihre Hautfarbe und -struktur blitzschnell verändern. Und bleiben trotzdem ganz sie selbst.In unserem Workshop erforschen wir beides:das Rückgrat, das uns trägt – und die Elastizität, die uns lebendig hält.**Wie Du standhaft sein kannst, ohne steif zu werden.** ## In diesem Workshop erforschen wir unser Rückgrat und unsere innere Elastizität. Wir erforschen, was es heißt, aufrecht zu stehen – auch wenn es sich wackelig anfühlt. Wie wir Verletzlichkeit und Weichheit kombinieren mit Mut.Wie wir standhaft werden und bleiben. Wie wir unsere Grenzen sehen und wahren.Wie wir fröhlich umgehen mit Widersprüchlichkeiten und weichen Knien. Wir erforschen unsere Standfestigkeit und innere Stabilität – verbunden mit uns selbst und in Distanz zum Drama.Mit innerer Elastizität, Leichtigkeit und heiterer Entschlossenheit. ## **Was Dich erwartet:** - Ein kreativer, forschender Zugang zum Thema - Lustvolles Spiel mit Dir selbst und anderen - Viel Lachen, viel Leichtigkeit, viel Erkenntnis - Ganz bei Dir anzufangen mit Humor und Tiefe - Eine Probebühne, auf der Du ins Risiko gehen kannst - Kontakt, neue Möglichkeiten, neue Perspektiven ## **Notwendige Vorkenntnisse:** Keine ## **Voraussetzung für die Teilnahme:** Dass Du Dich auf Dich selber und die anderen wertschätzend einlassen willst. ## **Wie wir arbeiten:** Wir arbeiten coachingbasiert und mit kreativen Methoden und Humor, mit Bewegung und mit Ausprobieren.Wir nutzen Elemente des „Fooling“ (Franki Anderson) – einer besonderen Mischform von Clownerie und Improtheater. Fooling ist Spiel aus dem Augenblick.Wir geben uneren inneren Stimmen einen Platz und bringen das, was im Moment da ist, ins Spiel.Wir arbeiten mit Form und Farbe, mit Schreiben, Hören, Sprechen, Imaginationen und Symbolen.Es gibt kein Richtig und kein Falsch.Es geht darum, sich mit den eigenen Gefühlen zu verbinden und dann mit anderen in einen authentischen Kontakt zu gehen. [![Status im Coaching](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/08/Koenigskerze-web-scaled-e1760545399365.jpg "Königskerze")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/08/Koenigskerze-web-scaled-e1760545399365.jpg) ## Das bringt es Dir: ###### Du kommst wie Du bist und machst das, was zu Dir passt. ###### Du kommst Dir neu auf die Spur – kreativ und mit Leichtigkeit. ##### Du erlebst Dich authentisch im Kontakt. ##### Du erlebst Empowerment und Inspiration. ![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/images/Lean_Hp-06_pattern.png "Lean_Hp-06_pattern") ## **Termin:** **02. – 06.03.2026** *– beginnt Montag, 16.30 Uhr und endet Freitag, 12.30 Uhr –* ## **Ort:** Klappholttal, Akademie am Meer, List auf Sylt ## **Leitung:** **Margot Böhm** SeniorCoach/LehrCoach (DCV), behördlich geprüfteDarstellerin für Clowntheater und Komik **Der Märztermin passt Dir nicht?** Vielleicht gefällt Dir auch folgendes Seminar im November 2026: [„Was mache ich nur mit meinem inneren Lama?“ ](https://coachingzentrum.de/was-mache-ich-bloss-mit-meinem-inneren-lama-fooling-workshop/)– ein humorvoller Workshop für alle,die ihrem „inneren Team“ mal auf der Bühne begegnen wollen. ## **Hier ein paar mehr Gedanken dazu im Blogartikel** ## **und auf der Tonspur 🙂** [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/02/Treppe-runter-zum-Strand.png "Treppe runter zum Strand")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/02/Treppe-runter-zum-Strand.png) [Hier geht es zum Blogartikel: Wie stärke ich entspannt mein Rückrat?](https://coachingzentrum.de/wie-staerke-ich-mein-rueckgrat/) Und hier noch eine Podcastepisode, die sich mit Studienergebnissen zum Thema auseinander setzt: ## **Deine Investition: 550 Euro inkl. MWST inkl. MWSTzzgl. 360 Euro für Übernachtung/Verpflegung im Einzelzimmer zzgl. Kurtaxe ​ ​Wir sind ausgebucht, aber ​setze Dich gerne auf die Warteliste: ### **Hier kannst Du Dich anmelden!** Anmeldung für Rückgrat to go vom 02. - 06. März 2026 auf SyltIch möchte auf die Warteliste für die Teilnahme am Seminar "Rückgrat to go - für Tintenfische und andere Wirbeltiere - vom 02. - 06.03.2026 in der Akademie am Meer, Klappholttal, Sylt. Das Seminar kostet 550 Euro inkl. MWST plus 360 Euro für Ü/VP im Einzelzimmer​. Name \* Name Vorname Vorname Nachname Nachname E-Mail \* Adresse \* Bitte stimmen Sie zu: Checkboxen \* Ich bin damit einverstanden, dass meine Angaben im Rahmen der Anmeldung zu dieser Weiterbildung verarbeitet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung: https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/ und die AGB: https://coachingzentrum.de/agb/ zur Kenntnis genommen und akzeptiere sie. Ich möchte Euren Newsletter abonnieren. Abschicken Falls Du menschlich bist, lasse dieses Feld leer. [Instance 1](#)[![Margot Böhm am Hafen List angelehnt mit Blick auf die Nordmole](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-scaled.jpeg "Margot mit Wasser an Mauer gelehntAusschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-scaled.jpeg)### **Moin, ich bin Margot Böhm.** ##### Dipl.-Pädagogin, SeniorCoach/LehrCoach (DCV) und behördlich geprüfte Darstellerin für Clowntheater und Komik. ##### Ich bin Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt.Seit über 30 Jahren begleite ich Menschen und Organisationen auf ihrem Weg zu Klarheit, Haltung, Wirksamkeit.Durch Coaching mit Substanz, mit kreativen Methoden und einer Prise Clown schaffe ich Räume, in denen Veränderung möglich wird: kollegial, humorvoll, nachhaltig. Ich leite diese Weiterbildung. [![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png "DCV Logo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/IOBC-Grafik.png "IOBC-Grafik")](https://www.iobc.org/)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg)[![Inqa-Coach-Autorisierung 2026](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png) --- ### [Deine Coachingwerkstatt: Supervision, Reflexion, neue Ideen 2025](https://coachingzentrum.de/coachingwerkstatt-coachsupervision/) **Published:** März 22, 2025 **Author:** coaching.zentrum **Content:** # **CoachingWerkstatt** # **CoachSupervision** ## CoachingWerkstatt in drei Worten: hilfreich, inspirierend, wegweisend Marion Müller-Neuspiel ## Du arbeitest als Coach oder nutzt Coaching in Deiner Arbeit? ## Join us! [![Systembrett Coaching](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/08/coaching-space-Beispielbild.png "Coachingwerkstatt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/08/coaching-space-Beispielbild.png) ## Kreativ, praxisnah, inspirierend, onlineDu willst als Coach auf Deine eigene Weise erfolgreich sein, Deine Arbeit weiterentwickeln und neue Impulse gewinnen. In der CoachingWerkstatt/Supervision bekommst Du den Raum dafür. Gemeinsam erarbeiten wir konkrete Lösungen für Deine beruflichen, unternehmerischen und persönlichen Fragen. Im Zoom und/oder bei coachingspace. ## In der CoachingWerkstatt kannst Du: ### ✔ Deine Coachingprozesse reflektieren✔ „Testballons“ starten und Neues ausprobieren – mit direktem Feed-Forward✔ Impulse für Dein Business und Deine Positionierung sammeln✔ Life&Balance – Dein Wohlbefinden als Coach zum Thema machen✔ Rückmeldungen zu Ideen einholen✔ Selber Coaching genießen ## **Deine Investition:** ### **für 8 Termine 619 Euro zzgl. MWST **109 Euro zzgl. MWST pro Einzeltermin**** Die Termine dauern längstens 3 Stunden (je nach TN-Zahl). ## **Leitung:** Margot Böhm, SeniorCoach/LehrCoach (DCV) ## **Ich freu mich** **über Deine** **Anmeldung!** Ich melde mich an zur Coachingwerkstatt/CoachSupervision.Ich melde mich verbindlich an für die CoachingWerkstatt/CoachSupervision (online) zu folgenden Terminen (bitte ankreuzen!). Alle 8 im Paket: 619 Euro, Einzeltermine: je 109 Euro, jeweils zzgl. 19% MWST. Ich buche alle 8 Termine zum Paketpreis Mi, 17.09.2025, 10 Uhr Fr, 17.10.2025, 15 Uhr Di, 11.11.2025, 10 Uhr Fr, 21.11.2025, 15 Uhr Di, 09.12.2025, 10 Uhr Fr, 16.01.2026, 15 Uhr Di, 17.02.2026, 10 Uhr Fr, 13.03.2026, 15 Uhr Name \* Name Vorname Vorname Nachname Nachname Straße/Hausnummer \* PLZ/Ort \* E-Mail \* Bitte zustimmen: Checkboxen \* Ich bin damit einverstanden, dass meine Angaben im Rahmen der Anmeldung für dieses Angebot verarbeitet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung: https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/ und die AGB: https://coachingzentrum.de/agb/ zur Kenntnis genommen und akzeptiere sie. Ich möchte Euren Newsletter abonnieren. Abschicken Falls Du menschlich bist, lasse dieses Feld leer. ### Mehr zum Thema findest Du in [diesem Blogartikel: Weil Wissen alleine nichts nützt.](https://coachingzentrum.de/weil-wissen-alleine-nichts-nuetzt/) Und in meinem [Podcast](https://coachingzentrum.de/podcast), Episode #25. ## **Wir arbeiten mit kreativen Methoden. Nicht immer, aber oft.** ![Methodenvielfalt im Coaching](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0204-klein-300x200.jpg "Seile 1")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0252-Kklein-300x200.jpg "Seile 2")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0260-klein-300x200.jpg "Seile 3")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0271-klein-300x200.jpg "Seile 4")[![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png "DCV Logo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/IOBC-Grafik.png "IOBC-Grafik")](https://www.iobc.org/)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg)[![Inqa-Coach-Autorisierung 2026](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png) --- ### [Die Jokerei: Clowning4change - Performances für Eure Veranstaltung](https://coachingzentrum.de/diejokerei/) **Published:** Mai 4, 2022 **Author:** Margot Böhm **Content:** [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/05/Jenna-Sue-Pro-die-jokerei-klein.jpg)](https://coachingzentrum.de) # Clowning # 4Change! [![Clown mit Fahrradkarte auf dem Kopf](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/07/PX1280578.jpg "Margooo im Regen")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/07/PX1280578.jpg) ## Wir inszenieren zentrale Themen im Kontext von Veränderung auf komische Art – auch für Deine Veranstaltung. ### Buche eine „Keynote“, über die noch lange gesprochen wird. Wenn die Verhältnisse irre werden, werden die Irren zu Profis (Hunter S. Thompson) – Businessclowns zu Fachleuten und humorvolle Kunst zum Mittel der Wahl.**Re-inventing – re-thinking – re-cycling: Clowns sind Profis in Sachen Veränderung.** **Wir entwickeln Szenen maßgeschneidert für Deine Veranstaltung.** ## Beispielprojekte: ### **„Margooo und die To-Do-Liste“** ### 19.09.2025 in Bonn im Rahmen der Mitgliederversammlung und dem 20-jährigen Jubiläum des Deutschen Coachingverbandes (DCV) **Viel zu tun ist ja immer.**Aber nie sind wir dabei alleine. Selbst dann nicht, wenn wir alleine sind. Wir haben ja immer noch unser „Inneres Team“.Wir wissen alle, wie wichtig es ist, gut zusammen zu arbeiten.Planvoll. Mit klaren To-Dos.Wie das geht, zeigt Euch Margooo. [![Margooo Tu Du-Liste](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/10/Tu-Du-9-Ausschnitt-scaled.jpg "Margooo Tu Du")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/10/Tu-Du-9-Ausschnitt-scaled.jpg)![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/testimonial/images/Quote_left-marks.png "Quote_left marks") #### Kein Wort gesprochen und doch so viel gesagt. #### dr. iris salamon geschäftsführerin #### deutscher coachingverband Dein clownesker Vortrag auf unserer Jubiläumsmitgliederversammlung war wirklich super, liebe Margooo (und ich bin kein Clown-Fan per se) Du hast kein Wort gesprochen und doch so viel gesagt. Sehr spannend und Daumen hoch! „I am what I am“! In diesem Sinne ein herzliches Danke von mir, Iris ![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/testimonial/images/Quote_-right-marks.png "Quote_ right marks")![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/testimonial/images/Quote_left-marks.png "Quote_left marks") #### Kurzweilig und berührend. #### StefanieInstitut Schäfer Margoooo begeistert mit Clownerie par excellence. Sie verbindet Witz mit Tiefgang, regt zum Nachdenken an und bringt Themen ohne erhobenen Zeigefinger auf den Punkt. Durch ihre pantomimische Darstellung schafft sie Kontexte, in denen man sich wiederfindet – und genau das macht ihren Auftritt so besonders. Sehr kurzweilig und berührend. ![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/testimonial/images/Quote_-right-marks.png "Quote_ right marks")![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/testimonial/images/Quote_left-marks.png "Quote_left marks") #### Margooo-Magisch! #### Andreas Liebe #### Organisations-berater, Trainer und Coach (DCV) Ich habe Margooo auf einem Verbandstreffen kennengelernt und mich köstlich über ihre Performance amüsiert! Ihre Darstellung einer Trainingsdurchführung war wie ein Blick in den Spiegel: die Kontaktaufnahme und der Beziehungsaufbau zu den Teilnehmenden, die Vermittlung von Zielen, die Herausforderung in der Vermittlung der Themen, das Einholen von Feedback und die gespannte Erwartung des nächsten Auftrags… in einer irren Wiederholungsschleife. All das umgesetzt ohne ein Wort, sondern mit Mimik, Gestik, Körpersprache: Großes Kino, großer Applaus, Margooo-Magisch! ![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/testimonial/images/Quote_-right-marks.png "Quote_ right marks")[![Margooo und die To-Do-Liste - Clownsperformance beim DCV 2025 in Bonn](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/09/DCV-MV-2025.png "Die To-Do-Liste - Clownsperformance beim DCV 2025")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/09/DCV-MV-2025.png) ## **„Auf dem Weg zur KI“** ### 21.11.2023 in Husum bei der Zukunftskonferenz der Wirtschaftsförderungsgesellschaft [![ClownsPerformance auf der Zukunftskonferenz 2023 der WFG NF](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/09/WFG-Zukunftskonferenz-2023k.png "Clowns Performance WFG Zukunftskonferenz 2023")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/09/WFG-Zukunftskonferenz-2023k.png) ## **„Auf dem Weg nach ganz oben“** ### **Performance zum Thema „Fehlerkultur“** Hier ein kurzer Trailer: ![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/testimonial/images/Quote_left-marks.png "Quote_left marks") #### Lernen und lachen verstärken sich! #### Christina KÖnig – NOrdnetz Bildung „Die humorvollen Impulse von die jokerei haben unsere Veranstaltung zu einem echten Event gemacht. Lernen und Lachen schließen einander nämlich nicht aus, sondern ergänzen und verstärken sich ganz wunderbar.“ ![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/testimonial/images/Quote_-right-marks.png "Quote_ right marks") ## **„Es ist halb eins. Die 17 Ziele …. und ich.“** Wie wir zu der Idee kamen und worum es geht, lest Ihr **[hier.](https://coachingzentrum.de/es-ist-halb-eins-die-17-sdgs-und-ich/) ![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/testimonial/images/Quote_left-marks.png "Quote_left marks") #### Reaktionen mit weiter Spannbreite #### Rabea Saad- #### Stadt Braunschweig „ > Ob ‚überrumpelt‘, ‚erheitert‘ oder ‚gerührt‘ – die Reaktionen des Publikums auf Euch als Dr. Baecker und Margooo hatten eine weite Spannbreite, aber eins ist sicher: kalt gelassen habt Ihr niemanden! ![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/testimonial/images/Quote_-right-marks.png "Quote_ right marks")[![Beatrice Baecker, Margooo und die SDGs](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Es-ist-halb-eins.jpg "Es ist halb eins")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Es-ist-halb-eins.jpg) © Stadt Braunschweig / Daniela Nielsen ![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/testimonial/images/Quote_left-marks.png "Quote_left marks") #### Geniale Nuancen #### Dr. Katrin Klitzke – Kreis Gifhorn „Ich fand euren Auftritt richtig, richtig gut. Die Performance hat Nuancen, die ich einfach genial finde!“ ![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/testimonial/images/Quote_-right-marks.png "Quote_ right marks")[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/10/Kreisvolkshochschule-Gifhorn-2.png "Kreisvolkshochschule Gifhorn 2")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/10/Kreisvolkshochschule-Gifhorn-2.png) © Kreisvolkshochschule Gifhorn ## **Wir liefern die Keynote auch für Eure Veranstaltung.** **In einem Vorgespräch entwickeln wir gemeinsam die Idee, dann bekommt Ihr von uns ein Angebot.** [![Margoo mit Teppich und Hocker](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margooo-Teppich-und-Hocker.jpg "Margooo mit Teppich und Hocker")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margooo-Teppich-und-Hocker.jpg)[![Margooo mit ihrem Navie](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/06/Clownissage-Margooo-mit-Navi-w.png "Clownissage Margooo mit Navi w")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/06/Clownissage-Margooo-mit-Navi-w.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margooo-tanzt.jpg "Margooo tanzt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margooo-tanzt.jpg) ## Clowneske Impulse für Eure Change-Prozesse **Weil wir das Leben nehmen dürfen – aber nicht so ernst, wie es ist.** [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/05/Margooo-tanzen-K.png "Margooo tanzen! K")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/05/Margooo-tanzen-K.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/05/diejokererei-wortwolke-blau.jpg "diejokererei-wortwolke blau")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/05/diejokererei-wortwolke-blau.jpg) ## Hier ein paar Clips aus unserem Adentskalender 2025: ## **Wesentliche Kennzeichen von BusinessClowns:** ###### **Clowns nehmen alles mit Humor.** Umwege und Schleifen – Scheitern und Neuanfänge. Neue Hindernisse – und am Ende Gelingen.Agilität ist ihr zweiter Vorname. ###### Clowns meistern Instabilität. Clowns suchen Nähe und innere Distanz, sie lieben das Status-Spiel und meistern Instabilität. Clowns behalten Haltung: konsequent, kreativ und kinderleicht. Freundschaften schließen sie mit allen! ###### Clowns stellen Perspektiven auf dem Kopf. Krisen mutig zu durchleben und durchzufühlen, sein was man (nicht) ist und Perspektiven auf den Kopf zu stellen – darin macht ihnen niemand etwas vor. Und das ist das Erfolgsgeheimnis. Sie sind körperliche Philosoph:innen und jonglieren in und mit aussichtslosen Situationen. [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/07/PX1280577a.jpg "PX1280577a")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/07/PX1280577a.jpg) ## Clowns sind Master of Desaster und (er)leben vollständig ihr Mindset of Change – immer wieder neu und immer wieder anders. ## **Was wir tun:** ## Wir inszenieren zentrale Themen der Veränderung auf komische Art.Unsere Beiträge sprechen eine andere Sprache und sind daher leicht zu verstehen. - Wir geben Impulse und Inspiration und gönnen Euch das pure Zuschauen. - Bei Unternehmensveranstaltungen und öffentlichen Treffen wirken wir mit, übernehmen die **Keynote,** lockern alles auf mit einer kurzen **Performance** oder laufen vielsagend herum (**Walk Act**). - Wir spiegeln mit Humor, bringen was wichtig ist ins Spiel und bewegen Eure Veränderung (**Unternehmenstheater**). - Wir experimentieren mit Ordnungskultur und Fehlerfreundlichkeit, Schein und Nichtsein. Mit Verfehlen, Verfahren, Versagen, Verzagen. - Wir ver-rück-en die Gegenstände des täglichen Wahnsinns und kommen immer zu einem guten Ende (**Bühnenstücke**). - Wir führen Euch spielerisch durch eigenes Erleben, fordern Euch heraus, nehmen gemeinsam mit Euch Denk- und Fühlbares vorweg und bringen Euch so alle miteinander ins Spiel (**Workshops for Change)**. - Wir coachen Euch persönlich **(Coaching for Change)**. Ohne rote Nase, aber nie ohne Humor. - Und wenn Ihr wirklich mehr wollt, begleiten wir Euren Transformationsprozess **(Change Management-Begleitung)**. ## ## Wir entwickeln für Euch: - Clowneske Impulse und Performances zu Euren Themen - Workshops und Weiterbildung - Coaching und Sparring - Begleitung von Change-Prozessen [![Clownin Margooo mit aufgespanntem roten Regenschirm](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2026/01/Margooo-mit-Schirm.png "Margooo mit Schirm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2026/01/Margooo-mit-Schirm.png) ### **Hier ​​​die erste Episode meiner vierteiligen ​Reihe ​aus dem Podcast „eindeutig Coaching“ –** ### **über Humor in Business und Coaching und zum Mindset des Clowns** ### **… und sein Nutzen für Veränderungsprozesse.** [**Die ganze Playlist zum Thema findest Du hier.**](https://open.spotify.com/playlist/4tQ6Z7xo6oqv9eskoNagCC?si=KpOylg61RY6__JqnpWTCqg) [Hier findest Du einen Blogartikel über Humor im Business. ](https://coachingzentrum.de/humor-als-erfolgsfaktor-fuer-veraenderung/) ## Und hier noch eine Podcast-Episode mit Video: ### Ich (Margot) war im Podcast-Interview bei Julia Peters. Kannst Du hier anschauen: [![Der Clown duscht im Büro](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margooo-mit-Dusche.png "Margooo mit Dusche")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margooo-mit-Dusche.png) ## **Mit roter Nase zu neuen Perspektiven:** **S**tephan von Kolson, Redakteur der Sylter Rundschau, hat mich zum Gespräch gebeten in Sachen Clowns-Performances. Ihm ging es darum, wie „Keynotes“ in Veranstaltungen zu drängenden Themen AUCH aussehen können. Nicht immer ausschließlich witzig, aber immer unmittelbar berührend.In unserem Gespräch ging es um Clowning4Change. Um die Superpower Humor und darum, das Leben nicht so ernst zu nehmen, wie es ist. Damit sich was bewegen kann!Paradox? Nein.Weil sich Tiefe sehr gut mit Leichtigkeit verbinden lässt und ein Clown beides bewirkt: eine humorvolle Distanz zu einem heiklen Thema und gleichzeitig ein unmittelbares Verbundensein mit dem Wesentlichen. [Hier geht es zum Artikel von Stephan von Kolson aus der Sylter Rundschau vom 1.7.2025 (pdf).](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/07/Margot-Boehm-Mit-roter-Nase-zu-neuen-Perspektiven.pdf) ## **Eure Clowns4Change:** Missgeschicke und Scheitern als Geschenk zu betrachten, Mut zum Experimentieren zu entwickeln, Humor als Resilienzfaktor und Wandlungsenergie begreifen, Verbindung und echte Begegnung zwischen Menschen schaffen und in Bewegung bleiben zu können: Fehlerkultur at it’s best, anders – neu – lebendig: in Kooperation, Kommunikation, Ko-konstruktion stellen sie alles auf den Kopf. **Vollendung pur.** ## **Dahinter steckt:** [![Margot Böhm sitzt am Lister Hafen in der Sonne](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-vor-der-rostigen-Saeule-w-1.jpg "Margot vor der rostigen Säule w")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-vor-der-rostigen-Saeule-w-1.jpg) [**Margot Böhm**](https://coachingzentrum.de/profil-margot-boehm/) „Fehlerfreundlichkeit, Wertschätzung und Respekt gehören für uns zu einem „Mindset of Change“. Zeit, Raum und Mut für Experimente und das Zusammenspiel von Aktion und Reflexion ermöglichen wirklichen Wandel. Nur mit Gespür für Menschen, Teams und Gruppen wird echte Veränderung möglich. Gradlinigkeit macht Umwege nutzbar, der Blick auf Stärken führt zum Ziel.“ **… und ihre „flying company“!** ****[Weiteres hier: www.coachingzentrum.de](https://coachingzentrum.de)**** [****und hier mehr über Margot Böhm****](https://coachingzentrum.de/profil-margot-boehm/) ## Abonniere unseren Newsletter: --- ### [ChangeModeration und Coaching in Organisationen](https://coachingzentrum.de/coaching-in-organisationen/) **Published:** August 6, 2024 **Author:** coaching.zentrum **Content:** ### **Let’s rock the change!** ## Mit einer Unternehmenskultur,die Euch in die Zukunft führt # **Coaching für Eure Organisation** - Ihr wünscht Euch ein gutes, ehrliches, konstruktives Miteinander. - Ihr wollt attraktiv sein für gute Leute. - Ihr wollt gute Leute finden und halten. - Ihr wollt, dass alle ihre Stärken einbringen (können). - Ihr wollt motiviert innovativ sein und gemeinsam lachen können. - Ihr wollt Euch fit machen für die anstehenden Herausforderungen. - Ihr wollt aufhören mit dem, was nicht mehr funktioniert. [![Coaching in Organisationen](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2020/05/IMG_5730-scaled-e1589650012951.jpg "Der Regenbogen für Kulturentwicklung")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2020/05/IMG_5730-scaled-e1589650012951.jpg) ## Damit alle bei Euch jeden Tag gerne zur Arbeit kommen. Für eine Unternehmenskultur, die Menschen motiviert, sie stärkt und ermutigt. In der alle ihre Stärken leben können. Wo eine Fehlerkultur herrscht, in der alle angstfrei innovativ sein können. Wo Führungskräfte wertschätzend, klar, mit Weitblick und auf Augenhöhe mit ihren Mitarbeiter:innen umgehen. Es geht darum, miteinander ins Schwingen zu kommen und gemeinsam Zukunft zu gestalten – trotz vieler Ungewissheiten. [Hier mehr dazu.](https://coachingzentrum.de/philosophie/) Coaching entlastet und bietet Raum und Rahmen für Innovation und neues konkretes Tun. Coaching in Organisationen ermöglicht einen Lernprozess für alle Beteiligten. **Wir machen mit Euch zusammen einen Plan für Euer Coaching in Eurer Organisation.** Coaching kann mehr als Ihr denkt! **Meinen Fachbeitrag** dazu könnt Ihr[ hier lesen.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/08/Wohin-es-fuehrt-wenn-Coaching-gasfoermig-wird-Coaching-kann-mehr.pdf) [![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/05/PikPng.com_tomoko-png_4354097.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/05/PikPng.com_tomoko-png_4354097.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Einladung-INQA-241016-final.pdf "Einladung-INQA-241016-final")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Einladung-INQA-241016-final.pdf) ## Für Coaching in Organisationen gibt es unter Umständen jede Menge Zuschüsse. ## Für kleine und mittlere Unternehmen…. ## … gibt der Staat Geld zum Coaching dazu. ## Das Förderprogramm heißt: ## **Inqa-Coaching. ## **Gemeinsam nach vorn: das ist Inqa-Coaching.** **Inqa-Coaching ist ein Förderprogramm für kleine und mittlere Unternehmen, die ein paar Herausforderungen in Sachen Digitalisierung anpacken wollen.** Herausforderungen, die man vielleicht ahnt, aber unter Umständen noch gar nicht richtig benennen kann. Diese genauer ins Auge zu fassen, ist Teil des Coachingprozesses. Und dann dafür passgenaue Lösungen zu finden, selbstverständlich auch.Inqa-Coaching beginnt mit Interviews und einem Kick-off-Meeting. Es folgen drei Arbeitsphasen, in dem ein Lenkungskreis und ein sogenanntes „Lab-Team“ Schritt für Schritt Neues für das Unternehmen erarbeiten. Das können digitale Tools sein, eine neue Sicht auf Führung, eine neue Art des Miteinanders. Eben das, was Sinn macht für das Unternehmen. Das alles fördert der Staat mit Geld: mit 80 % der Kosten für 12 Beratungstage. [Hier der Infoflyer.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/10/INQA-Coaching_Flyer.pdf) [![Inqa-Coach-Autorisierung 2026](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg) Weitere Infos gibt es auf der Seite des [Förderprogramms](https://www.inqa.de/DE/handeln/inqa-coaching/uebersicht.html) oder bei einer der [Beratungsstellen](https://www.inqa.de/DE/handeln/inqa-coaching/inqa-coaching-karte/uebersicht.html), die dem Unternehmen bei Vorliegen der Voraussetzungen den Inqa-Coaching-Check ausstellen. Oder bei uns: bucht Euch einen Gesprächstermin! ## Ihr wollt Coaching im Unternehmen ## nicht nur erleben, sondern nachhaltig verankern? Führungskräfte führen nicht nur irgendwie.Sie inspirieren, stärken Mitarbeiter:innen, klären Konflikte und bringen Teams in Schwung. Sie führen mit ihrer Persönlichkeit.In unserer [DCV-zertifizierten Coachingausbildung](https://coachingzentrum.de/dcv-zertifizierte-coachingausbildung/) lernen sie genau das: praxisnah, mit kreativen Methoden und einer guten Portion Humor. Das Ergebnis sind klarere Entscheidungen, motivierte Teams und eine Führungskultur, die Spaß macht. Für Unternehmen, die Veränderung, Zusammenarbeit und Ergebnisse gleichzeitig ernst nehmen. Ihr denkt über eine Coachingausbildung direkt für Euer Unternehmen nach? ## **Wir schaffen Raum für echte Beteiligung.** **Das Zusammenspiel im Unternehmen läuft erfolgreicher, leichter und reibungsloser, wenn man miteinander spricht. [![Coaching in Organisationen](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2019/07/462_Ideenwerkstatt-19081w.jpeg "462_Ideenwerkstatt-19081w")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2019/07/462_Ideenwerkstatt-19081w.jpeg) Quelle: Montag Stiftungen ## **Interessant?**Lass uns schnacken! Erzählt mir von Eurem Anliegen und wir schauen gemeinsam, ob und wie ich Euch nützlich sein kann. ## Du planst einen Workshop … **und hättest für die Planung gerne eine professionelle Sparringspartnerin?** **Dann buche Dir einen Termin für eine WorkshopSprechstunde!** ### Moin! Ich bin Margot Böhm, ## Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt, LehrCoach/SeniorCoach (DCV) – mit Weiterbildungen in Kreativitätstraining, Organisationsentwicklung, NLP-Master, Clowntheater und Komik und vielen anderen mehr – und von Herzen Coach. Ich unterstütze Euch dabei, **Euren Weg zu machen.** **Euren eigenen.** [![Margot Böhm am Lister Hafen, Nordmole](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-w.jpeg "Margot mit Wasser an Mauer gelehntAusschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-w.jpeg)![Coachingpaket Karriere mit Sinn](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0295-klein.jpg "Karten 3")![Coachingpaket leadership](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0281-klein-1024x681.jpg "Coaching mit Karten (1)")![Coachingpaket Karriere mit Sinn](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0308-klein.jpg "Karten 4")![Coachingpaket leadership](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0288-klein.jpg "Karten 2") **Wie Du mehr erreichst, indem Du weniger versuchst:** Bestelle kostenfrei unseren Newsletter rund um eine wirksame Transformation mit Leichtigkeit, Klarheit und Humor und unserem**GameChanger-Guide (pdf):** 15 erprobte Schritte, die nachhaltig entlasten.Für Menschen, die was wollen. Ich möchte Euren Newsletter und Euren GameChanger-Guide!Mit meiner Anmeldung akzeptiere ich Eure [Datenschutzerklärung.](https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/)Wir nutzen die Software Getresponse. [![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png "DCV Logo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/IOBC-Grafik.png "IOBC-Grafik")](https://www.iobc.org/)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg)[![Inqa-Coach-Autorisierung 2026](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/12/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2026.jpeg)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png) --- ### [Adventskalender: Dein Clown zum Frühstück!](https://coachingzentrum.de/adventskalender-dein-clown-zum-fruehstueck/) **Published:** November 1, 2025 **Author:** Margot Böhm **Content:** # Ein Clown zum Frühstück! ## Einen Advent lang fröhliche ## Irritationen ## zur Feier des VerRückten ### **Abonniere hier kostenfrei unseren** ### **Online-Adventskalender.** Mal sinnfrei, mal leicht neben der Spur. Irgendwie out of the box. Manchmal absurd, manchmal berührend. Jenseits des Alltags-Autopiloten stellen wir eher nebenbei Alternativlosigkeiten auf den Kopf. **Denn:** Wenn die Verhältnisse irre werden, werden die Irren zu Profis (Hunter S. Thompson) – Businessclowns zu Fachleuten und Humor zum Mittel der Wahl. [![Margooo mit ihrem Navie](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/06/Clownissage-Margooo-mit-Navi-w.png "Clownissage Margooo mit Navi w")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/06/Clownissage-Margooo-mit-Navi-w.png) ## **Trag‘ Dich kostenfrei in die Liste ein …** **... und Du bekommst ab 1.12. immer mal wieder einen Hinweis auf eine neue geöffnete Tür.** Es erwarten Dich sehr kurze Videos und vielleicht noch etwas mehr. **Gerne weitersagen!** ## Ja, gerne! Ich abonniere Deinen Adventskalender! [![Margot Böhm am Hafen List angelehnt mit Blick auf die Nordmole](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-scaled.jpeg "Margot mit Wasser an Mauer gelehntAusschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-scaled.jpeg) ### **Moin, ich bin Margot Böhm.** ##### Dipl.-Pädagogin, SeniorCoach/LehrCoach (DCV) und behördlich geprüfte Darstellerin für Clowntheater und Komik. ##### Ich bin Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt und bilde Coaches aus: mit kreativen Methoden und Humor. ##### Seit über 30 Jahren begleite ich Menschen und Organisationen auf ihrem Weg zu Klarheit, Haltung, Wirksamkeit.Durch Coaching mit Substanz, mit kreativen Methoden und einer Prise Clown schaffe ich Räume, in denen Veränderung möglich wird: ##### kollegial, humorvoll, nachhaltig. [![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png "DCV Logo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/IOBC-Grafik.png "IOBC-Grafik")](https://www.iobc.org/)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg)[![Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025-2.png "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025-2.png)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png) --- ### [LehrCoaching/Supervision für Coaches](https://coachingzentrum.de/supervision-fuer-coaches-lehrcoaching/) **Published:** August 2, 2024 **Author:** coaching.zentrum **Content:** # **LehrCoaching CoachSupervisionCoach-the-Coach** ## Let’s rock the change! # [![LehrCoaching](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1460-w-jpg-scaled.jpg "Coach-the-Coach")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1460-w-jpg-scaled.jpg) ## **… mit kreativen Methoden!** - Du bist in einer Coachingausbildung und suchst LehrCoaching. - Du coachst schon eine Weile und hättest gerne Supervision. - Du möchtest kreative Methoden im Coaching erleben und vielleicht dann auch selber nutzen. - Du möchtest in einem geschützten Rahmen etwas ausprobieren und wünscht Dir „Feed-Forword“. - Du brauchst hin und wieder einen Raum für Klärung. - Du möchtest Deine Professionalität weiter entwickeln. - Du wünscht Dir eine Sparringspartnerin beim Aufbau oder zur Weiterentwicklung Deines Coachingbusiness. Lass Dich unterstützen durch eine LehrCoach/eine Sparringspartnerin, die Dir die richtigen Fragen stellt, die passenden (kreativen) Methoden anbietet und Dir Raum gibt und Begleitung.Damit Du Dir selber auf die Spur kommst. Entspannt und humorvoll, nachhaltig und fundiert. **Erlebe dabei Leichtigkeit, klare Sicht, Energie und Kreativität.** [![Online Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/09/coaching-space-Beispielbild.png "coaching space Beispielbild")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/09/coaching-space-Beispielbild.png) Foto erstellt mit coachingspace ## **LehrCoaching und Supervision auf Sylt – oder online.** Im Coaching/in der Supervision klärst Du, wo Du derzeit stehst und was es braucht, leichtfüßig und sicheren Schrittes weiterzugehen.Du klärst knifflige Situationen mit Kund:innen zum Beispiel im Rahmen einer Aufstellung (online oder vor Ort) oder mit anderen kreativen Methoden.Du machst Dir klar, was Du kannst, was Du willst und wie Du es verkaufst.Coaching ermöglicht Dir – aber das muss ich Dir nicht erklären – neues Denken und neues Handeln.Du veränderst das, was nicht mehr passt.Du gestaltest das, was Du tust und *wie* Du es tust.Du nutzt alles, was Dir dafür zur Verfügung steht. Und das ist mehr als Du denkst.Auch LehrCoaching bringt Klarheit, Entlastung und Leichtigkeit. ### **\_ do it your way.** ## Frau Margot Böhm war eine unschätzbare Stütze. Sie förderte mein Lernen durchdirekte Beobachtung, reflektierte Supervisionen und unterstützte mich stets positivund wertfrei. Die Erkenntnisse aus dem kreativen Coaching, einschließlich der Arbeitmit Bildern, Seilen und anderen künstlerischen Impulsen, haben meineMethodenvielfalt und Flexibilität als Coach erheblich erweitert. Diese kreativenTechniken sind zu einem festen Bestandteil meiner Praxis geworden…..Durch das Programm habe ich bedeutende Fortschritte gemacht, sowohl in meinerpersönlichen Entwicklung als auch in meiner beruflichen Praxis. Ich konnte meineCoaching-Fähigkeiten bedeutend erweitern und mein Verständnis für systemischeProzesse vertiefen. Mehrere erfolgreich durchgeführte Coaching-Sessions undWorkshops zeugen von der Wirksamkeit der erlernten Methoden. Claudia Schober ### Moin! ## Margot Böhm,Dipl.-Päd. (Erwachsenenbildung),Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt, LehrCoach/SeniorCoach (DCV) mit Weiterbildungen in Kreativitätstraining, Organisationsentwicklung, NLP-Master, Clowntheater und Komik und vielen anderen mehr – und von Herzen Coach. ### Ich unterstütze Dich dabei, **mit Coaching Deinen Weg zu machen.** Das, was Du dafür brauchst, hast Du in Dir. Lass es uns gemeinsam zu Tage fördern, damit Du es nutzen kannst. [![Margot Böhm sitzt am Lister Hafen in der Sonne](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-vor-der-rostigen-Saeule-w-1.jpg "Margot vor der rostigen Säule w")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Margot-vor-der-rostigen-Saeule-w-1.jpg) ## **Wie arbeiten wir im LehrCoaching/in der Supervision zusammen?** - Ich stelle Dir zielgerichtete Fragen und führe Dich durch den Arbeitsprozess. - Ich unterstütze Dich mit kreativen Methoden. - Ich entwickele mit Dir Ideen und Konzepte. - Ich bringe Handwerkszeug und Wissen in praktischen Fragen ein. - Wenn Du willst, reflektieren wir auch anhand theoretischer Modelle. - Ich unterstütze Dich im Umgang mit Hindernissen. - Ich gebe Dir Feedback und stelle Dir meine Einschätzung zur Verfügung. - Ich begleite Dich in der Umsetzung dessen, was Du Dir vorgenommen hast und unterstütze Dich beim Dranbleiben und gegebenfalls Nachjustieren. - Du sortierst Deine Ideen und Gedanken. - Du findest Deinen Weg/Deine Lösungen für die Arbeit mit Deinen Kund:innen. - Du kommst Dir und Deinen Stärken auf die Spur. - Du entwickelst Deine eigenen Zukunftsbilder, Ziele und Strategien. - Du schärfst Deinen Blick für Deine Möglichkeiten und erweiterst sie. - Du fokussierst das, was Dir wichtig ist. - Du entwickelst einen cleveren Umgang mit Hindernissen. - Du triffst bewusste Entscheidungen und setzt um, was Du Dir vorgenommen hast. ![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0281-klein-300x200.jpg "Coaching mit Karten (1)")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0295-klein-300x200.jpg "Karten 3")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0288-klein-300x200.jpg "Karten 2")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0308-klein-300x200.jpg "Karten 4") ### **Wir arbeiten mit kreativen Methoden. Nicht immer, aber oft.** ![Methodenvielfalt im Coaching](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0204-klein-300x200.jpg "Seile 1")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0252-Kklein-300x200.jpg "Seile 2")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0260-klein-300x200.jpg "Seile 3")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0271-klein-300x200.jpg "Seile 4") ## **Könnte interessant sein für Dich?** ##### Lass uns im VideoCall herausfinden, ob ich die richtige LehrCoach bin für Dich.Wir schauen uns an, was ein für Dich gutes Ergebnis eines LehrCoachings/der Supervision sein könnte und ich erzähle Dir mehr über meine Arbeitsweise.Eine Ratenzahlung ist möglich, besprechen wir im VideoCall. Du hast Interesse an einer Supervisionsgruppe – Coachingwerkstatt? [Dann schau mal hier](https://coachingzentrum.de/coachingwerkstatt-coachsupervision/)! **Wie Du mehr erreichst, indem Du weniger versuchst:**Hast Du Interesse an unserem Newsletter und an unserem**GameChanger-Guide (pdf)?** 15 erprobte Schritte, die nachhaltig entlasten.Für Menschen, die was wollen.Melde Dich zu unserem Newsletter an und Du bekommst den Guide kostenlos on top. Ich möchte Euren Newsletter rund um eine wirksame Transformation mit Leichtigkeit, Klarheit und Humor und Euren GameChanger-Guide!Mit meiner Anmeldung akzeptiere ich Eure [Datenschutzerklärung.](https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/)Wir nutzen die Software Getresponse. [![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png "DCV Logo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/IOBC-Grafik.png "IOBC-Grafik")](https://www.iobc.org/)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg)[![Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025-2.png "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025-2.png)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png) --- ### [Souverän und wirksam: Coaching für Bürgermeister:innen](https://coachingzentrum.de/coaching-fuer-buergermeisterinnen/) **Published:** Juli 31, 2024 **Author:** coaching.zentrum **Content:** # **1:1- Coaching für** # **Bürgermeister:innen** ## **Entspannt wirksam sein:** ## Let’s rock the change! ## [![Coaching für Bürgermeister:innen - Rosen in verschiedenen Varianten](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Blueten-und-Fruechte.jpg "Blüten und Früchte")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Blueten-und-Fruechte.jpg) ## **Es gibt nicht *den* richtigen Weg.** ### Es gibt nur den eigenen. - Du bist Bürgermeister:in. - Du hast Ansprüche an Deine Arbeit – auch oder gerade, wenn Du sie ehrenamtlich leistest. - Du möchtest mit dem, was Du tust, Wirkung erzielen. - Du möchtest andere mitnehmen. - Du wünscht Dir eine gute Balance von Arbeit, Ehrenamt und Privatleben. - Du wünscht Dir Sicherheit im Auftreten, gerade in Konfliktsituationen. - Du willst im Umgang mit den Menschen ein gutes Gefühl haben. - Du möchtest, dass in wichtigen Fragen alle am gleichen Strang ziehen. - Du wünscht Dir eine konstruktive Zusammenarbeit mit der Verwaltung. - Du möchtest souverän und entspannt führen, Dich und die anderen. ” Ein Coaching mit Margot Böhm ist wie eine kleine Reise. Und die ist sogar online möglich: Margot Böhm nutzt dabei neueste digitale Kommunikationsmethoden – wie z.B. eine Art Familienaufstellung per Mausklick – um dir deine eigenen Ziele und den Weg dorthin bewusst zu machen. Das alles mit Leichtigkeit und Humor. Wunderbar! Martina Falkenberg| Ehrenamtliche Bürgermeisterin **Wenn Du Martina kennenlernen willst, hör rein in diese Podcastepisode und lass Dich inspirieren**: ## Coaching für Bürgermeister:innen Lass Dich unterstützen durch eine Sparringspartnerin mit kommunalpolitischer Erfahrung, die Dir die richtigen Fragen stellt, die passenden (kreativen) Methoden anbietet und Dir Raum gibt für Reflexion und Begleitung.Damit Du Dir selber auf die Spur kommst und innere Klarheit gewinnst. Entspannt und humorvoll, nachhaltig und fundiert. **Erlebe dabei Leichtigkeit, klare Sicht, Energie und Kreativität.** [![Online Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/09/coaching-space-Beispielbild.png "coaching space Beispielbild")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/09/coaching-space-Beispielbild.png) Foto erstellt mit coachingspace ## **Coaching auf Sylt – oder online.** Im Coaching klärst Du, wo Du derzeit stehst und was es braucht, leichtfüßig und sicheren Schrittes weiterzugehen.Du machst Dir klar, was Du kannst, was Du willst und wie Du es bekommst.Coaching ermöglicht Dir neues Denken und neues Handeln.Du veränderst das, was nicht mehr passt.Du gestaltest das, was Du tust und *wie* Du es tust.Du nutzt alles, was Dir dafür zur Verfügung steht. Und das ist mehr als Du denkst.Coaching bringt Klarheit, Entlastung und Leichtigkeit. ### **\_ do it your way.** ## Ich bin Margot Böhm, ## Dipl.-Pädagogin (Erwachsenenbildung),Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt, Kommunalpolitikerin, LehrCoach/SeniorCoach (DCV), mit Weiterbildungen in Kreativitätstraining, Organisationsentwicklung, NLP-Master, Clowntheater und Komik und vielen anderen mehr.Ich bin von Herzen Coach. ### Ich unterstütze Dich dabei, **wirksam und zufrieden das zu tun, was Du Dir vorgenommen hast.** Das, was Du dafür brauchst, hast Du in Dir. Lass es uns gemeinsam zu Tage fördern, damit Du es nutzen kannst. [![Margot Böhm am Hafen List angelehnt mit Blick auf die Nordmole](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-scaled.jpeg "Margot mit Wasser an Mauer gelehntAusschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-scaled.jpeg) ### **Wie arbeiten wir im Coaching für Bürgermeister:innen zusammen? - Ich stelle Dir zielgerichtete Fragen und führe Dich durch den Arbeitsprozess.. - Ich unterstütze Dich mit kreativen Methoden. - Ich entwickele mit Dir Ideen und Konzepte. - Ich bringe Handwerkszeug und Wissen in praktischen Fragen ein. - Ich unterstütze Dich im Umgang mit Hindernissen. - Ich gebe Dir Feedback und stelle Dir meine Einschätzung zur Verfügung. - Ich begleite Dich in der Umsetzung dessen, was Du Dir vorgenommen hast und unterstütze Dich beim Dranbleiben und gegebenfalls Nachjustieren. - Du sortierst Deine Ideen und Gedanken. - Du kommst Dir und Deinen Stärken auf die Spur. - Du entwickelst Deine eigenen Zukunftsbilder, Ziele und Strategien. - Du schärfst Deinen Blick für Deine Möglichkeiten und erweiterst sie. - Du fokussierst das, was Dir wichtig ist. - Du entwickelst einen cleveren Umgang mit Hindernissen. - Du triffst bewusste Entscheidungen und setzt um, was Du Dir vorgenommen hast. ![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0281-klein-300x200.jpg "Coaching mit Karten (1)")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0295-klein-300x200.jpg "Karten 3")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0288-klein-300x200.jpg "Karten 2")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0308-klein-300x200.jpg "Karten 4") ### **Ich arbeite – da wo es hilfreich ist – mit kreativen Methoden.** ![Methodenvielfalt im Coaching](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0204-klein-300x200.jpg "Seile 1")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0252-Kklein-300x200.jpg "Seile 2")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0260-klein-300x200.jpg "Seile 3")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0271-klein-300x200.jpg "Seile 4") ## Mich hat es beeindruckt, wie schnell ich den Blickwinkel der Betrachtung ändert konnte. Daraus ergeben sich ja dann auch vollkommen andere Lösungswege. Den Spruch „es geht auch immer irgendwie anders“ habe ich für mich mitgenommen. Vera Wollensack ## Die Atmosphäre war nett und entspannt, durch viele interessante Methoden habe ich viel über mich selbst erfahren. Tatjana Otradnych ## Die Coaching-Sitzungen mit Frau Böhm sind hoch professionell und sehr wirkungsvoll. Ergebnisse stellen sich innerhalb kurzer Zeit ein. Innere Blockaden werden im Coaching aufgelöst und Ziele formuliert, wodurch Klarheit für den eigenen Weg entsteht. Handeln in Richtung der neuen Ziele wird dadurch möglich. Wir empfehlen Frau Böhm sehr gerne weiter! Tanja Hermanski ## **Könnte interessant sein für Dich?** ##### Lass uns im VideoCall herausfinden, ob ich die richtige Coach bin für Dich.Ob dieses Angebot passt oder ein anderes.Sorge dafür, dass bei Euch im Haushalt die entsprechenden Mittel vorhanden sind!Wir schauen uns an, was ein für Dich gutes Ergebnis eines Coachings sein könnte und ich erzähle Dir mehr über meine Arbeitsweise. **Wie Du mehr erreichst, indem Du weniger versuchst:** Bestelle Dir unseren Newsletter und unserem**GameChanger-Guide (pdf):** 15 erprobte Schritte, die nachhaltig entlasten.Für Menschen, die was wollen. Ich möchte Euren Newsletter rund um eine wirksame Transformation mit Leichtigkeit, Klarheit und Humor und Euren GameChanger-Guide!Mit meiner Anmeldung akzeptiere ich Eure [Datenschutzerklärung.](https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/)Wir nutzen die Software Getresponse. [![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png "DCV Logo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/IOBC-Grafik.png "IOBC-Grafik")](https://www.iobc.org/)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg)[![Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025-2.png "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025-2.png)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png) --- ### [CoWorkation: CoWorking und Workation - auf Sylt](https://coachingzentrum.de/coworkation-sylt/) **Published:** Februar 10, 2024 **Author:** coaching.zentrum **Content:** # Urlaub machen und bei Bedarf in Ruhe arbeiten. Coworken und Camper mieten ### Ungestört arbeiten. Wir vermieten Räume, nicht nur Tische. Für halbe oder ganze Tage und länger, wenn wir sie nicht selber brauchen. Hier arbeitet Ihr ungestört. Deep work, Videokonferenzen, Vor-Ort-Gespräche. ### Mitten in Westerland. Du findest uns in der Paulstraße – das ist zwischen den beiden Fußgängerzonen Friedrichstraße und Strandstraße. 5 Minuten zu Fuß vom Bahnhof und 5 Minuten zu Fuß vom Strand entfernt. ### In gemütlicher Atmosphäre. Hier fühlst Du Dich gleich wie zuhause. Herzliche Einladung in die gemütlich eingerichteten Räume unserer Büro-WG mit ausgestatteter Teeküche! **1** ## Hier findest Du die richtige Balance. Verbinde Entspannung, frische Luft, Wind und Meer mit dem, was Du arbeitsmäßig zu erledigen hast.Bei Bedarf kannst Du auch ein [professionelles Coaching buchen.](https://coachingzentrum.de) [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/02/Treppe-runter-zum-Strand.png "Treppe runter zum Strand")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/02/Treppe-runter-zum-Strand.png) **2** ## Egal zu welcher Jahreszeit. Entdecke den Zauber des Inselwinters, komm im Sommer zu uns oder dazwischen. [![Strandhaber im Schnee mit Meer im Hintergrund](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Strandhafer-im-Schnee-scaled.jpg "Strandhafer im Schnee")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/Strandhafer-im-Schnee-scaled.jpg) **3** ## Mit anderen unterwegs sein – und trotzdem ruhige Arbeitsphasen: **ganz für Dich.** Gestalte Deinen Tag – gemeinsam mit Familie oder Freunden und mit Zeit für Dich und den Job – wie es am besten passt. [![Unser großer Tisch im Entree des coaching.zentrum in Westerland/Sylt](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/CL5A0312-scaled.jpg "coaching.zentrum Entree")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/11/CL5A0312-scaled.jpg)[![Auszeit-Coaching auf Sylt im coaching.zentrum](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2017/02/coaching-auf-sylt-im-coachingzentrum.jpg "coaching-auf-sylt im coachingzentrum")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2017/02/coaching-auf-sylt-im-coachingzentrum.jpg) ## Du brauchst noch eine Unterkunft? Auch da haben wir etwas für Dich. **Wir vermieten unseren Camper!** **Infos über die Sylter Campingplätze findet Ihr** [**hier.**](https://www.sylt.de/buchen/camping?bpid=212289881&nlid=633673843&mid=202493454&chk=FLFfFAhaxm) ### Sprich uns an. [Wir stehen für flexible Lösungen.](mailto:mail@coachingzentrum.de) Copyright Margot Böhm – coaching.zentrum --- ### [Wirksam bei Grün: Coaching für Einzelne und Fraktionen](https://coachingzentrum.de/wirksam-bei-gruen/) **Published:** April 2, 2021 **Author:** coaching.zentrum **Content:** ## Let’s rock the change: wirksam bei Grün. # **Politik machen – kreativ und mit Humor.** ## Denn Ihr macht den Unterschied. ### **Teamklausuren – Workshops –** **Coaching – Coachinggruppen** ### für Bürgermeister:innen, Fraktionen, Vorstände, Projektteams, Bürger:inneninitativen # **Wir arbeiten punktgenau an Euren Fragen und an der bestmöglichen Lösung.** Wertschätzend, kreativ, humorvoll, konkret. [![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/08/PikPng.com_tomoko-png_4354097.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://sdg-portal.de/de/) ## Offene Seminare auf Sylt: [![Ein Tintenfisch, der in die Kamera lächelt](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/10/Tintenfisch-Chatgpt-K.png "Rückgrat to go - für Tintenfische und andere Wirbeltiere")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/10/Tintenfisch-Chatgpt-K.png) Erstellt mit KI ##### 02. – 06.03.2026:Rückgrat to go – für Tintenfische und andere Wirbeltiere (Workshop mit kreativen Methoden) Ein humorvoller Workshop für alle, die Haltung zeigen und ihrem „Rückgrat“ auf kreative und humorvolle Weise auf die Spur kommen wollen.Wir beantragen Bildungsurlaub für dieses Seminar. [Rückgrat to go – für Tintenfische und andere Wirbeltiere – mehr Infos hier.](https://coachingzentrum.de/rueckgrat-to-go-fuer-tintenfische-und-andere-wirbeltiere-workshop/) [![Titelbild zum Foolingworkshop zum inneren Lama](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/08/20250709_1450_Verschmitzt-laechelndes-Lama_simple_compose_01jzqkqerpea0svfa7c9a91hax.png "Mein inneres Lama")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/08/20250709_1450_Verschmitzt-laechelndes-Lama_simple_compose_01jzqkqerpea0svfa7c9a91hax.png) Erstellt mit KI ##### 02. – 06.11.2026:Was mache ich bloß mit meinem inneren Lama? (Fooling-Workshop) Ein humorvoller Workshop für alle, die sich selbst und ihrem „inneren Team“ mal auf der Bühne begegnen und dabei Spaß haben wollen 🙂 Wir beantragen Bildungsurlaub für dieses Seminar. [Was mache ich bloß mit meinem inneren Lama? Mehr Infos hier.](https://coachingzentrum.de/was-mache-ich-bloss-mit-meinem-inneren-lama-fooling-workshop/) ## Hier ein paar Beispiele für das, was wir sonst für Euch tun können. ### ​Für Teams: **Moderation von Fraktions- oder Vorstandsklausuren**Teamentwicklung, Zwischenbilanzen, nächste Ziele: Themen und Zeiten nach Absprache, online oder vor Ort! **S****chreibt an:** [**mb@coachingzentrum.de**](http://mb@coachingzentrum.de) **Wünsch Dir was!** Ein Konzept für „Team-Hygiene“: für eine geschmeidige Zusammenarbeit und fundierte Kollegialität. Zur Konfliktlösung eignet es sich auch. [**Hier mehr Infos.**](https://coachingzentrum.de/wuensch-dir-was/) **Das „Hä?!“-Prinzip** Ein einfaches Tool für Teams, mit dem Ihr Irritationen, Ärger und Unbehagen in schwungvolles, zielgerichtetes Handeln verwandeln könnt.[](https://coachingzentrum.de/das-hae-prinzip/)[](https://coachingzentrum.de/das-hae-prinzip/)[](https://coachingzentrum.de/das-hae-prinzip/)[](https://coachingzentrum.de/das-hae-prinzip/)[**Hier mehr Infos.**](https://coachingzentrum.de/das-hae-prinzip/) **Die Veranstaltungs-Sprechstunde**Unterstützung beim Planen eines Workshops oder eines anderen Veranstaltungsformates: punktgenaue Beratung für Ablauf und Methoden. **Schreibt an:** [**mb@coachingzentrum.de**](http://mb@coachingzentrum.de) ### GruppenCoaching und Workshopbeispiele (on demand): **Planspiele****Probehandeln für alle, die politisch aktiv werden wollen!**Ihr nehmt typische knifflige Situationen in der Kommunalpolitik **spielerisch** vorweg, diskutiert unterschiedliche Handlungsansätze und probiert sie aus. Ihr reflektiert die Wirkung und erprobt Alternativen.Das ist gut geeignet auch für Menschen, die noch auf keine oder wenig Erfahrung zurückgreifen können.[](https://coachingzentrum.de/planspiele/)[**Hier mehr Infos.**](https://coachingzentrum.de/planspiele/) **Statusspiele mit Humor** Macht und Status gibt es immer, ob wir wollen oder nicht…[](https://coachingzentrum.de/statusspiele-mit-humor/)[](https://coachingzentrum.de/statusspiele-mit-humor/) [**Mehr Infos hier.**](https://coachingzentrum.de/statusspiele-mit-humor/) **FOKUS-TIME: Empowerment!** **GruppenCoaching** **f****ür** **ehrenamtliche Führungskräfte**Ihr reflektiert Eure Arbeit und schaut Euch dabei Situationen, Themen, Vorhaben an, die Euch besonders beschäftigen. Ihr unterstützt Euch wechselseitig darin, die Dinge in einem neuen Licht zu sehen, Denk- und Handlungsalternativen zu beleuchten und Lösungen zu finden. [**Mehr Infos hier.**](https://coachingzentrum.de/fokus-zeit/) ****Die SDGs und der** **Wind of Change:**** **Veränderungsmanagement und Transformation** Veränderungprozesse in Richtung Nachhaltigkeit vorantreiben – gemeinsam mit Bürger:innen, Politik und Verwaltung.[](https://coachingzentrum.de/change-management/)[**Mehr Infos hier.**](https://coachingzentrum.de/change-management/) [](https://coachingzentrum.de/change-management/) **Zufriedenheit** **durch klare Ziele**Das Leben leichter machen, Klarheit schaffen, clever authentische Ziele formulieren… **[Mehr Infos hier.**](https://coachingzentrum.de/zufriedenheit-durch-klare-ziele/)** ****Sprechen und gehört werden******Damit die Botschaft ankommt.**Auf Augenhöhe verhandeln, überzeugen oder auch ergebnisoffen kommunizieren, moderieren und gestalten. [**Hier mehr Infos.**](https://coachingzentrum.de/sprechen-und-gehoert-werden/) ## Einzelcoaching für Bürgermeister:innen: ## ChangeCommunity: [![coachingpakete](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/08/coaching-space-Beispielbild.png "coaching space Beispielbild")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/08/coaching-space-Beispielbild.png) Foto erstellt mit coachingspace ##### Euer Thema ist nicht dabei? ##### **Wir entwickeln mit Euch das passgenaue Angebot.** ##### Für vor Ort oder online.​Für online-Angebote rechnet mal mit 220 Euro zzgl. MWST pro Stunde. Angebote bei Euch vor Ort berechne ich nach Aufwand. Ich freue mich, von Euch zu hören! ## Zum zweiten Mal hat Margot uns durch eine Klausurtagung geführt: professionell, strukturiert und mit Humor. Wir sind in den zwei Tagen weit gekommen und nehmen viele neue Erkenntnisse mit nach Hause. Dankeschön! Barbara Pähler ## Ein Coaching mit Margot Böhm ist wie eine kleine Reise. Und die ist sogar online möglich: Margot Böhm nutzt dabei neueste digitale Kommunikationsmethoden – wie z.B. eine Art Familienaufstellung per Mausklick – um dir deine eigenen Ziele und den Weg dorthin bewusst zu machen. Das alles mit Leichtigkeit und Humor. Wunderbar! Martina Falkenberg ## Liebe Grüße und nochmals vielen Dank. Selbst unsere Skeptiker:innen waren nach der letzten Sitzung sehr froh über unser Treffen. Sie haben uns auf einen guten Weg gebracht. Ute Eckhardt ## Ich möchte mich noch einmal sehr bedanken für Deinen Einsatz auf dem Green Camp. Dein Workshop ist wirklich sehr gut bewertet worden im Feedbackbogen. Und auch ich persönlich fand ihn eine Bereicherung. Gerne möchte ich daran anknüpfen. Und werde mir Gedanken machen, wie und wann und in welcher Form. Und mich dann bei Dir melden. Pamela Dorsch [![Margot Böhm am Hafen List angelehnt mit Blick auf die Nordmole](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-scaled-e1756147101128.jpeg "Margot mit Wasser an Mauer gelehntAusschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-scaled-e1756147101128.jpeg) ## Moin!ich bin Margot, ## Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt, LehrCoach/SeniorCoach (DCV) mit Weiterbildungen in Kreativitätstraining, Organisationsentwicklung, NLP-Master, Clowntheater und Komik und vieles andere mehr – und von Herzen Coach. ## Als ehrenamtliche Kommunalpolitikerin (in der Gemeinde List auf Sylt und im Kreistag Nordfrieslands) will ich, dass Kommunalpolitik mehr als bisher ein Gewinn ist nicht nur für die Kommune, sondern auch für die Politiker:innen selber. Dass sie noch professioneller, entspannter, humorvoller, nachhaltiger und wirksamer wird.“ ### **Wie Du mehr erreichst, indem Du weniger versuchst:**Hier abonnierst Du unserem Newsletter und unserem**GameChanger-Guide (pdf):** 15 erprobte Schritte, die nachhaltig entlasten.Für Menschen, die was wollen.Melde Dich zu unserem Newsletter an und Du bekommst den Guide kostenlos on top. Ich möchte Euren Newsletter rund um eine wirksame Transformation mit Leichtigkeit, Klarheit und Humor und Euren GameChanger-Guide!Mit meiner Anmeldung akzeptiere ich Eure [Datenschutzerklärung.](https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/)Wir nutzen die Software Getresponse. [![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png "DCV Logo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/IOBC-Grafik.png "IOBC-Grafik")](https://www.iobc.org/)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg)[![Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025-2.png "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025-2.png)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png) --- ### [Platzreservierung für die DCV-zertifizierte Coachausbildung mit kreativen Methoden und Humor](https://coachingzentrum.de/platzreservierung-coachingausbildung-2025-2026/) **Published:** Juni 20, 2024 **Author:** coaching.zentrum **Content:** [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/02/coaching-zertifizierte-ausbildung.jpg "coaching-zertifizierte-ausbildung")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/02/coaching-zertifizierte-ausbildung.jpg) Platzreservierung für die DCV-zertifizierte Coachingausbildung 2025-2026 auf SyltIch interessiere mich an für die Teilnahme an der DCV-zertifizierten Coachingausbildung 2026/2027 in der Akademie am Meer, Klappholttal, Sylt. Bitte reserviert mir einen Platz! Name \* Name Vorname Vorname Nachname Nachname E-Mail \* Straße/Hausnummer \* PLZ/Ort \* Ausgeübter Beruf \* Bitte stimmen Sie zu: \* Ich bin damit einverstanden, dass meine Angaben für die Eintragung auf die Warteliste verarbeitet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung: https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/ und die AGB: https://coachingzentrum.de/agb/ zur Kenntnis genommen und akzeptiere sie. Abschicken Falls Du menschlich bist, lasse dieses Feld leer. --- ### [Coaching für Führungskräfte und Unternehmer:innen](https://coachingzentrum.de/coaching-fuer-fuehrungskraefte/) **Published:** Juli 30, 2024 **Author:** coaching.zentrum **Content:** # **Sich selbst und andere souverän führen.** ## **1:1-Coaching** ## **für Unternehmer:innen,** ## **Führungskräfte, Change-Agents** ### Let’s rock the change! # [![Coachingpakete für Führungskräfte](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/07/Fuehren-im-Schwarm-1.png "Führen im Schwarm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/07/Fuehren-im-Schwarm-1.png) ## **Entwickele Deine Art zu führen.** ### **Es gibt nicht *den* richtigen Weg.** ### Es gibt nur den eigenen. - Du wünscht Dir ein gutes Gefühl im Umgang mit Deinen Mitarbeiter:innen und mit Dir selbst. - Du möchtest Deine Ziele und Deine Strategien scharf stellen. - Du wünscht Dir eine gute Stimmung im Team und ein kollegiales Miteinander. - Du möchtest, dass Deine Leute gerne zur Arbeit kommen. - Du wünscht Dir Sicherheit im Auftreten. - Du möchtest, dass alle am gleichen Strang ziehen. - Du möchtest souverän und entspannt führen, Dich und Dein Team/Dein Unternehmen. - Du möchtest, dass Ihr miteinander ins Schwingen kommt und Euch gegenseitig stärkt. ## Lass Dich unterstützen durch eine Sparringspartnerin, die Dir die richtigen Fragen stellt, die passenden Methoden anbietet und Dir Raum gibt und Begleitung. Online oder in Präsenz.Damit Du Dir selber auf die Spur kommst. Entspannt und humorvoll, nachhaltig und fundiert. **E****rlebe dabei Leichtigkeit, klare Sicht, Energie und Kreativität.** [![Online Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/09/coaching-space-Beispielbild.png "coaching space Beispielbild")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/09/coaching-space-Beispielbild.png) Foto erstellt mit coachingspace ## **Coaching auf Sylt – oder online.** Im Coaching klärst Du, wo Du derzeit stehst und was es braucht, leichtfüßig und sicheren Schrittes weiterzugehen.Du machst Dir klar, was Du kannst, was Du willst und wie Du es bekommst.Coaching ermöglicht Dir neues Denken und neues Handeln.Du veränderst das, was nicht mehr passt.Du gestaltest das, was Du tust und *wie* Du es tust.Du nutzt alles, was Dir dafür zur Verfügung steht. Und das ist mehr als Du denkst.Coaching bringt Klarheit, Entlastung und Leichtigkeit. ### **\_ do it your way.** ## Moin! Ich bin Margot Böhm, Dipl.-Päd. (Erwachsenenbildung),Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt, LehrCoach/SeniorCoach (DCV) mit Weiterbildungen in Kreativitätstraining, Organisationsentwicklung, NLP-Master, Clowntheater und Komik und vielen anderen mehr – und von Herzen Coach. ### Ich unterstütze Dich dabei, **Deinen Weg zu machen.** Das, was Du dafür brauchst, hast Du in Dir. Lass es uns gemeinsam zu Tage fördern, damit Du es nutzen kannst. [![Margot Böhm am Hafen List angelehnt mit Blick auf die Nordmole](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-scaled.jpeg "Margot mit Wasser an Mauer gelehntAusschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-scaled.jpeg) ## **Wie arbeiten wir im Coaching zusammen?** - Ich stelle Dir zielgerichtete Fragen und führe Dich durch den Arbeitsprozess.. - Ich unterstütze Dich mit kreativen Methoden. - Ich entwickele mit Dir Ideen und Konzepte. - Ich bringe Handwerkszeug und Wissen in praktischen Fragen ein. - Ich unterstütze Dich im Umgang mit Hindernissen. - Ich gebe Dir Feedback und stelle Dir meine Einschätzung zur Verfügung. - Ich begleite Dich in der Umsetzung dessen, was Du Dir vorgenommen hast und unterstütze Dich beim Dranbleiben und gegebenfalls Nachjustieren. - Du sortierst Deine Ideen und Gedanken. - Du kommst Dir und Deinen Stärken auf die Spur. - Du entwickelst Deine eigenen Zukunftsbilder, Ziele und Strategien. - Du schärfst Deinen Blick für Deine Möglichkeiten und erweiterst sie. - Du fokussierst das, was Dir wichtig ist. - Du entwickelst einen cleveren Umgang mit Hindernissen. - Du triffst bewusste Entscheidungen und setzt um, was Du Dir vorgenommen hast. ![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0281-klein-300x200.jpg "Coaching mit Karten (1)")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0295-klein-300x200.jpg "Karten 3")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0288-klein-300x200.jpg "Karten 2")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0308-klein-300x200.jpg "Karten 4") ### **Ich arbeite – da wo es hilfreich ist – mit kreativen Methoden.** ![Methodenvielfalt im Coaching](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0204-klein-300x200.jpg "Seile 1")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0252-Kklein-300x200.jpg "Seile 2")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0260-klein-300x200.jpg "Seile 3")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0271-klein-300x200.jpg "Seile 4") ## **Könnte interessant sein für Dich?** ##### Lass uns im VideoCall herausfinden, ob ich die richtige Coach bin für Dich.Wir schauen uns an, was ein für Dich gutes Ergebnis eines Coachings sein könnte und was wir gemeinsam erreichen könnten.Und ich erzähle Dir mehr über meine Arbeitsweise. ## **Intensivtraining Coachingbasics:** ## **Wenn Du coachingbasiert führen lernen möchtest** Warum das? Weil es einen entscheidenden Beitrag leistet für erfolgreiche Veränderungsprozesse. Gelingende Kommunikation auf Augenhöhe ermöglicht es, sowohl die wichtigen als auch die drängenden Themen gemeinsam kräftesparend zu bearbeiten. Damit sich jede:r gesehen und gestärkt fühlt, damit jede:r einen Anpack findet.Wo Gespräche zu positiven Ergebnissen kommen, wird Energie für das Wesentliche freigesetzt. Coachingbasiertes Führen … … stärkt das geschmeidige Miteinander … macht Euer Unternehmen für gute Leute dauerhaft attraktiv … fördert bisher nicht entdeckte Möglichkeiten sowie Entwicklung und Motivation … stärkt Dich in der Rolle der Führungskraft … schafft ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Coachingbasierte Führung entlastet alle Beteiligten und bringt die Organisation voran. **Hier findest Du alle Infos über unser** **[Intensivtraining Coachingbasics.](https://coachingzentrum.de/intensivtraining-coachingbasics/)** **Wie Du mehr erreichst, indem Du weniger versuchst:**Hast Du Interesse an unserem Newsletter und unserem**GameChanger-Guide (pdf)?** 15 erprobte Schritte, die nachhaltig entlasten.Für Menschen, die was wollen.Melde Dich zu unserem Newsletter an und Du bekommst den Guide kostenlos on top. Ich möchte Euren Newsletter rund um eine wirksame Transformation mit Leichtigkeit, Klarheit und Humor und Euren GameChanger-Guide!Mit meiner Anmeldung akzeptiere ich Eure [Datenschutzerklärung.](https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/)Wir nutzen die Software Getresponse. [![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png "DCV Logo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/IOBC-Grafik.png "IOBC-Grafik")](https://www.iobc.org/)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg)[![Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025-2.png "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025-2.png)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png) --- ### [Absolvent:innen der DCV-zertifizierten Coachingausbildung](https://coachingzentrum.de/absolventinnen/) **Published:** Februar 22, 2015 **Author:** coaching.zentrum **Content:** # **Absolventinnen und Absolventen** Nicht alle unserer Absolventinnen und Absolventen der DCV-zertifizierten Coachingausbildung bieten auf selbstständiger Basis Coaching in seiner „klassischen“ Form an, manche aber schon. Andere arbeiten als Coaches im Unternehmen oder nutzen Coaching z.B. innerhalb ihrer Führungs-, Beratungs- oder Lehrtätigkeit. Oder sind einfach mit Coachinghaltung unterwegs.**Coaching ist also in verschiedenen „Aggregatzuständen“ zu finden:** - fest (das „klassische“ 1:1-Coaching mit Anfang und Ende, Kontrakt und Evaluation) - flüssig (Einfließenlassen von Coachingelementen in Führung, Kommunikation, Seminare) - gasförmig (coachingbasiertes Denken und Handeln bekommt Raum im Miteinander im Unternehmen, prägt die Kultur und letztlich auch Prozesse und Struktur). **Hier eine kurze Vorstellung einiger unserer selbstständigen Absolvent\_innen:** **Andrea Gutsfeld** bietet Training & Coaching für neue Führungskräfte. Sie hat sich auf die Themen „Führungspersönlichkeit“ sowie „Umgang mit Druck, Angst und Panik“ spezialisiert: [www.binnovativ.de](https://www.binnovativ.de/). Darüber hinaus bietet sie Tools und kreative Methoden für Trainer- und Coachkollegen an: [www.binnovativ-shop.de.](https://www.binnovativ-shop.de/) **Melanie Chomiak-Janus**, von Hause aus Diplom-Ingenieurin für Gießereitechnik, lange in Führungsfunktionen und jetzt „mit Feuer“ tätig für gute Führung: „Technik liegt mir in den Genen. Und Führung ist meine Leidenschaft. Zusammen wird daraus eine Führungskräfteentwicklung aus der Praxis für die Praxis, die Menschen wieder Spaß an der Arbeit bringt.“ [www.chomiak-janus.de](http://www.chomiak-janus.de/) **Dr. Barbara Kolzarek** ist seit 2011 als Coach und Unternehmensberaterin tätig: [www.respekt-ive.de](http://www.respekt-ive.de/). Zudem bietet sie innovative Personalentwicklung mit Pferden auf dem Zuchthof Kathmann in Vechta an. Trainings zur Teamentwicklung sowie Seminare zur Weiterentwicklung der professionellen Persönlichkeit werden durch die Arbeit mit Pferden zu einem wirksamen Erlebnis, effektiv und nachhaltig: [www.kathmannpotenziale.de](http://www.kathmannpotenziale.de/) **Anke Hirthe** kann als erfahrene Hebamme, vierfache Mutter und Ehefrau (fast) nichts aus der Ruhe bringen. „Ich freue mich, Ihre Herausforderungen kennenzulernen und diese gemeinsam mit Ihnen zu bewältigen.“ [www.hirthe-coaching.de](http://www.hirthe-coaching.de/) **Yvonne Linssen** bietet als Wirtschaftspsychologin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung, Karriere- und Outplacementberatung Training und Coaching rund um die Themen der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Dazu gehört auch die Vorbereitung auf komplexe Assessment-Center. Zudem bietet das [CoachingHaus Düsseldorf](http://www.coachinghaus-duesseldorf.de/) individuelle Büromöglichkeiten für Coaches und Berater. „Aus Freude an Veränderung“ – das ist die Coaching-Philosophie von **Bettina Zammert.** Ich selbst freue mich immer, wenn es mir gelingt, Veränderungen anzunehmen und mich sogar auf das Neue freuen zu können – ganz bewusst mit Kopf und Bauchgefühl: [www.coaching-d.de](http://www.coaching-d.de) **Kathrein Bönsch** war viele Jahre lang Kommunikations- und Vertriebsberaterin und unterstützte Unternehmen, Existenzgründer:innen sowie andere Talente dabei, eigenes Wachstumspotenzial weiter zu entwickeln und zu entfalten. bbbconsulting & coaching bedeutete: Begleitung, Beratung und Begeisterung für individuelle Lösungsentwicklungen. [](http://www.bbbconsulting.de/)Jetzt ist Kathrein ihr Unternehmen aus Altersgründen geschlossen. ![Coachingpaket leadership](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/DSC_0281-klein-300x200-5.jpg "Coaching mit Karten (1)")![Coachingpaket Karriere mit Sinn](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/DSC_0295-klein-300x200-5.jpg "Karten 3")![Coachingpaket leadership](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/DSC_0288-klein-300x200-5.jpg "Karten 2")![Coachingpaket leadership](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/DSC_0271-klein-300x200-5.jpg "Seile 4")![Coachingpaket karriere mit sinn](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/DSC_0260-klein-300x200-5.jpg "Seile 3")![Coachingpaket karriere mit sinn](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/DSC_0252-Kklein-300x200-5.jpg "Seile 2")![Coachingpaket karriere mit sinn](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/DSC_0204-klein-300x200-5.jpg "Seile 1") ### **Unsere Ausbildung könnte auch für Dich interessant sein?** Buche Dir hier einen Termin für einen VideoCall mit mir. Wir treffen uns im Zoom, lernen uns kennen und ich beantworte Deine Fragen. Wir checken gemeinsam, ob und wie Du von dieser DCV-zertifizierten Coachingausbildung profitieren kannst. Ich möchte Euren Newsletter! Alles rund um eine wirksame Transformation mit Leichtigkeit, Klarheit und Humor. Wir nutzen die Software Getresponse. [Hier unsere Datenschutzerklärung.](https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/) [![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-5.png "DCV Logo")](https://coachingverband.org)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-5.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://forumwerteorientierung.de/)[![Logo Inqa-Coaching](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Inqa-Badge-1000x1228_Badge_Autorisierter_INQA_Coach-e1689445868768-5.jpg "Inqa-Badge-1000x1228_Badge_Autorisierter_INQA_Coach")](https://www.inqa.de/DE/mediathek/videos/inqa-coaching-erklaerfilm.html)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-5.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://fvbb.info/)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-5.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://gemeinschaftswerk-nachhaltigkeit.de/)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-1-5.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://sdg-portal.de/) --- ### [Fokus-Zeit für Nachhaltigkeitmanager:innen](https://coachingzentrum.de/fokus-zeit-fuer-nachhaltigkeitmanagerinnen/) **Published:** Mai 6, 2022 **Author:** coaching.zentrum **Content:** [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/05/IMG_1453-w.jpg "IMG_1453 w")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/05/IMG_1453-w.jpg) **On demand.** ## **Fokus-Zeit: Hebel für Veränderung!** ### **Kollegiales Coaching für Nachhaltigkeits- und Klimamanager:innen** Wir arbeiten kurz und knackig: anhand einer klaren Struktur bekommt Ihr Antworten auf die konkreten Fragen aus Eurem Arbeitsalltag: rund um Eure strategische Positionierung, Euer Vorgehen und für ein zufrieden machendes, wirksames Handeln. ##### **Das bringt es Euch:** - Ihr betrachtet verzwickte Arbeitssituationen aus einer neuen Perspektive - Ihr erkennt klar, was Ihr wollt - Ihr reflektiert das konstruktive Feedback und die Ideen der anderen - Ihr fokussiert Eure Stärken und findet Wege, sie auf Eure Art ins Spiel zu bringen - Ihr findet den besten Hebel für Veränderung und erweitert entspannt Eure Handlungsmöglichkeiten ### **Teilnahmevoraussetzungen:** - Ihr seid tätig als Klimaschutz- oder Nachhaltigkeitsmanager:innen. - Ihr bringt die Bereitschaft mit, eigene Themen einzubringen und Euch wertschätzend auf die anderen einzulassen. Pro Termin können ca. 3 Themen bearbeitet werden. - Computer/Laptop mit Kamera und Mikrofon. Wir arbeiten mit dem Online-Konferenzsystem „Zoom“. ### **Eure Coach:** Margot Böhm, Dipl.-Päd., Senior-/Lehrcoach DCV --- ### [Fokus-Zeit für Personaler:innen](https://coachingzentrum.de/fokus-zeit-fuer-personalerinnen/) **Published:** Mai 6, 2022 **Author:** coaching.zentrum **Content:** [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1460-w-jpg-scaled.jpg "IMG_1460 w jpg")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1460-w-jpg-scaled.jpg) **On demand.** ## **Fokus-Zeit: Stärken nutzen!** ### **Kollegiales Coaching für Personaler:innen** Wir arbeiten kurz und knackig: anhand einer klaren Struktur bekommt Ihr Antworten auf die konkreten Fragen aus Eurem Arbeitsalltag: rund um Eure strategische Positionierung, Euer Vorgehen und für ein zufrieden machendes, wirksames Handeln. ### **Das bringt es Euch:** - Ihr betrachtet verzwickte Arbeitssituationen aus einer neuen Perspektive - Ihr erkennt klarer, was Ihr wollt - Ihr reflektiert das konstruktive Feedback und die Ideen der anderen - Ihr fokussiert Eure Stärken und findet Wege, sie auf Eure Art ins Spiel zu bringen - Ihr findet den besten Hebel für Veränderung und erweitert entspannt Eure Handlungsmöglichkeiten ##### **Teilnahmevoraussetzungen:** - Ihr seid tätig im Personalbereich eines KMU. - Ihr bringt die Bereitschaft mit, eigene Themen einzubringen und Euch wertschätzend auf die anderen einzulassen. Pro Termin können ca. 3 Themen bearbeitet werden. - Computer/Laptop mit Kamera und Mikrofon. Wir arbeiten mit dem Online-Konferenzsystem „Zoom“. ##### **Eure Coach:** Margot Böhm, Dipl.-Päd., Senior-/Lehrcoach DCV --- ### [Coachingbasierte Aufstellungen](https://coachingzentrum.de/coachingbasierte-aufstellungen/) **Published:** Februar 13, 2015 **Author:** coaching.zentrum **Content:** [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/09/coaching-space-Aufstellung-klassisch.png "coaching space Aufstellung klassisch")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/09/coaching-space-Aufstellung-klassisch.png) Coachingbasierte Aufstellungen ermöglichen es, eine wahrgenommene Realität mithilfe von Personen oder Symbolen in den Raum zu stellen und neu zu beleuchten. Aufstellungen machen erlebte Strukturen in einem System erkenn- und veränderbar. Systeme können Teams, Organisationen, Familien sein oder auch innere Anteile einer Person, Denk- oder Wertesysteme, strategische Planungen, brennende Fragen oder philosophische Betrachtungen. Über die Anordnung im Raum werden schnell mögliche Knackpunkte sicht- und Lösungen erprobbar. Aufstellungen ermöglichen es, eine andere Perspektive einzunehmen und neue Sichtweisen zu gewinnen. Eingefahrenes Denken kann gewohnte Muster verlassen, denn Lösungswege aus vertrackten Situationen liegen meist auf einer anderen Dimension. Wir nutzen im Einzelcoaching Aufstellungsformen mit Symbolen – in Workshops arbeiten wir gerne mit Personen. Auch im [**Online-Coaching**](https://coachingzentrum.de/online-coaching/) können wir diese Arbeitsform nutzen: mithilfe eines Aufstellungstools im Internet. ## Aufstellungen mit Menschen In coachingbasierten Aufstellungen mit Personen (die sich als Stellvertreter\_innen zur Verfügung stellen) bieten deren körperliches Erleben, ihre Gefühle und Impulse wertvolle Informationen. Dieses Erleben verändert sich meistens mit eigenen oder fremden Positionsveränderungen, Haltungsänderungen und Veränderungen der Blickrichtung. Das gibt Hinweise auf nächste Schritte und Lösungen. Wir erleben regelmäßig, wie komplexe Zusammenhänge greifbarer werden und sich überraschende Lösungen ergeben. Alle Beteiligten profitieren auf unterschiedliche Art – für sich persönlich und miteinander. Immer eröffnen sich erstaunliche Horizonte und neue Ein- und Aussichten. Aufstellungsarbeit stärkt Einzelne und kann Teil einer Lösungs- oder Klärungsarbeit in Unternehmen sein, die eine entwicklungsfreudige Organisationskultur fördert, Kräfte in Bewegung bringt und den gemeinsamen Umgang mit komplexen Themen erleichtert. ## Coachingbasierte Aufstellungen erleben Wir arbeiten **coachingbasiert** und **„kurativ“**, wir beziehen uns auf die Arbeit von Matthias Varga von Kíbed, Insa Sparrer, Gunther Schmidt und anderen und nutzen Formen aus anderen Arbeitszusammenhängen körpersymbolischer und choreographischer Arbeit. Wir arbeiten **nicht normativ** und **nicht therapeutisch**. Voraussetzung zur Teilnahme ist eine gute psychische Belastbarkeit. Die Person, die etwas aufstellt, hat jederzeit die Deutungshoheit. --- ### [Team](https://coachingzentrum.de/team/) **Published:** August 25, 2022 **Author:** coaching.zentrum **Content:** [![Margot Böhm am Hafen List angelehnt mit Blick auf die Nordmole](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-scaled.jpeg "Margot mit Wasser an Mauer gelehntAusschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Wasser-an-Mauer-gelehntAusschnitt-scaled.jpeg) ## **Margot Böhm** **Inhaberin** - Diplom in Erziehungswissenschaften (Erwachsenenbildung) - SeniorCoach/LehrCoach DCV, Beraterin für Change Management und Transformationsprozesse, zertifizierte Coachausbilderin - Expertin für nachhaltige Veränderungsprozesse auf Augenhöhe - Behördlich geprüfte Darstellerin für Clowntheater und Komik - Ehrenamtliche Kommunalpolitikerin **… und vieles mehr:** [**Weiteres hier.**](https://coachingzentrum.de/profil-margot-boehm/) [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/09/Rolf-Buente.png "Rolf Bünte")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/09/Rolf-Buente.png) ## **Rolf Bünte** **Leitung Organisation und Büromanagement** - Mess- und Regelmechaniker - Diplom-Ingenieur Elektrotechnik (Fachrichtung Automatisierungstechnik) - Experte für Erneuerbare Energien - Kommunalpolitiker [![Klappmaulpuppe Agathe sitzt auf der Lampe](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/08/Agathe-auf-der-Schaukel.jpg "Agathe auf der Schaukel")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/08/Agathe-auf-der-Schaukel.jpg) ## **​Agathe Klothilde Emilie Bauer** **​Assistenz** - ​schaukelt gerne - ​hat manchmal ein loses Mundwerk ​ - ​kann aber auch kluge Fragen stellen - ​wirkt gerne in [Videos](https://coachingzentrum.de/behind-the-scenes/) mit --- ### [Termine](https://coachingzentrum.de/termine/) **Published:** Juli 26, 2025 **Author:** coaching.zentrum --- ### [Training und Beratung neu erfinden: it's up to you!](https://coachingzentrum.de/training-und-beratung-neu-erfinden/) **Published:** Juli 31, 2024 **Author:** coaching.zentrum **Content:** # Segel setzen, Anker los: # **Training und Beratung** # **neu erfinden** ## Weiterbildung für Solo-Selbstständige (online) *Von den Teilnahmegebühren sind bei Vorliegen der Voraussetzungen* *90% über **​** das* [*Förderprogramm* ](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/07/2025-Kompass-FAQ.pdf)[*„Kompass“* ](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/07/2025-Kompass-FAQ.pdf)*erstattbar.* [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-powerpose-Hochkant.jpg "Margot powerpose Hochkant")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-powerpose-Hochkant.jpg)[![Flaute im Business?](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2020/04/IMG_7251-K-scaled.jpeg "Schiff liegt im Hafen.")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2020/04/IMG_7251-K-scaled.jpeg) ## Flaute…!? - Du gehörst zur „Generation analog“ und bist irritiert von Stil und Tempo der „digital natives“. - Du suchst einen Anpack, Dein Training und Deine Beratung in die neue Zeit zu katapultieren. - Du möchtest Deine Arbeit reflektieren und Dir und dem, was einzigartig ist an Dir, neu auf die Spur kommen. - Du möchtest mit Deinem Angebot die Bedürfnisse Deiner Kund:innen wirklich bedienen. - Du möchtest Deine Beratung und/oder Dein Training coachingbasiert neu ausrichten und besser verkaufen. #### **Wenn Du ein paar Mal genickt hast, dann lies weiter.** ##### **Nutze die Möglichkeiten, die Dir heute zur Verfügung stehen, um Dein Schiff auf einen neuen Kurs zu bringen.** Denn Du hast so viel Kompetenz, dass es sehr schade wäre, wenn die in der Unsichtbarkeit versinken würde! **Hier bist Du richtig,** wenn Du Dich und Dein Business neu erfinden willst. Wenn Du bereit bist, eigene Fragestellungen einzubringen und Dich auf Neues einzulassen: auf neue Denkansätze, neue Produkte, neue Akquisestrategien – und wenn Du wertschätzend und kollegial mit den anderen Teilnehmer:innen zusammen arbeiten willst. **Wir arbeiten coachingbasiert und kreativ, verschränken Theorie und Praxis, arbeiten individuell an den Fragen jeder einzelnen Teilnehmer:in und setzen auf Üben und Austausch in Kleingruppen.** ## Das bringt es Dir: ###### Du stärkst Dein Alleinstellungsmerk-mal und relaunchst Dein Angebot. Du entwickelt Deine eigene Trainings- /Beratungshandschrift marktgerecht weiter und erlangst eine neue Sichtbarkeit. ###### Du bringst Dein Selbstbild auf den neusten Stand. Du fühlst Dich gestärkt in Deiner Persönlichkeit und gewinnst Klarheit über Deine Strategie. ##### Du erlebst und erlernst neue Methoden. Du erweiterst Deinen Handwerkskoffer um neue Methoden, die Du lernst, bedarfsgerecht einzusetzen. ##### Du kreierst und verkaufst bedarfsgerechte Angebote. Du entwickelst und verkaufst neue Produkte, die zu Dir passen und genau auf die Bedürfnisse Deiner Kund:innen einzahlen. ## Die Weiterbildung umfasst 6 Elemente ## und läuft über 5 Monate: [![Das Schiff liegt im Hafen.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2020/04/IMG_7251-K-scaled.jpeg "IMG_7251 K")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2020/04/IMG_7251-K-scaled.jpeg) ###### 01 ###### OnboardingCall Du bekommst Du ein persönliches Zielklärungsgespräch. Gemeinsam entwickeln wir eine grobe Roadmap für das, was Du vor hast (2 h). [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2020/04/IMG_7249-scaled.jpg "IMG_7249")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2020/04/IMG_7249-scaled.jpg) ###### 02Sechs Workshops live im Zoom In 5 Modulen Life-Online-Workshops von je 3 h bekommst Du Impulse für Deine neue Praxis und für den Verkauf. Im 6. Modul stellst Du das Gelernte vor (18 h). [![Brandung vor Sylt](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_8393-w.jpeg "Brandung vor Sylt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_8393-w.jpeg) ###### 03Eigene Praxis Du setzt das Gelernte in Deinem Training/Deiner Beratung/in Deiner Akquise um (Praxisprojekt). Du reflektierst und dokumentierst die Vorbereitung und Durchführung. Dabei unterstützen Dich die Supervisions- und Peergruppentermine (Eigenarbeit: ca. 14 h). [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1540-w-jpg-scaled.jpg "IMG_1540 w jpg")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1540-w-jpg-scaled.jpg) ###### 04Peergruppen In kleinen Gruppen vertieft Ihr ko-kreativ die Arbeit in den Workshops, reflektiert offene Fragen und Eure Praxis und probiert Methoden aus (12 h). [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1460-w-jpg-scaled.jpg "IMG_1460 w jpg")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1460-w-jpg-scaled.jpg) ###### 05 Supervision Für Dein Praxisprojekt bekommst Du Supervision (6 h) in einer kleinen Gruppe. ###### 06 AbschlussCoaching Um für die Zukunft gut gerüstet zu sein, bekommst Du am Ende ein 1:1 StrategieCoaching (2 h). ## Das lernst Du in dieser Weiterbildung: ##### Persönliche Kompetenz (M1) Du machst Dir klar, wer Du heute bist. Was Dich ausmacht, Deine Stärken und Vorlieben, Deine personalen, methodischen und sozialen Kompetenzen. Dir wird klar, wo Du hin willst und wie der Weg dahin aussieht.Du profitierst vom Feedback aus der Gruppe und definierst Dein Alleinstellungsmerkmal neu. ##### Background (M2) Du bekommst theoretischen Background für coachingbasiertes Arbeiten, den Du nutzen kannst für die Neuerfindung Deines Trainings- und/oder Beratungsangebotes. ##### DEin didaktischer Ansatz (m3) Du definierst klar den Nutzen Deiner Produkte für Deine Kund:innen und entwickelst auf dieser Basis eine mögliche Struktur Deines Trainings – Deiner Beratung – für den analogen und/oder für den digitalen Raum. ##### Deine Methoden (M4) Du erlebst Methoden verschiedenster Art, reflektierst sie und probierst sie aus. Du lotest aus, was davon zu Dir und Deinen Kund:innen passt und wann Du welche einsetzen möchtest. Du setzt kreative Methoden zu Deinem didaktischen Ansatz in Beziehung. Du probierst Deine Methoden in der Gruppe aus und erhältst „Feedforward“. ##### neue Akquisestrategien (M5) Du konzipierst ein Konzept für Deine Kund:innengewinnung, das zu Dir passt – und setzt es um. ##### Präsentation (M6) Du präsentierst1.die Learnings aus der Weiterbildung und Deinen praktischen Erfahrungen – auf persönlicher und didaktisch/methodischer Ebene.2. Dein Konzept und Deine neue Verkaufsstrategie. ## Lass uns schnacken! Buche Dir hier einen VideoCall mit mir. Dann checken wir gemeinsam, ob und wie Du von dieser Weiterbildung profitieren kannst und ich erkläre Dir, ob und wie Du den Qualifizierungscheck beantragen kannst, **damit Du Deine 90% des Teilnahmepreises erstattet bekommst.** ![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/images/Lean_Hp-06_pattern.png "Lean_Hp-06_pattern") ​Wenn Du erst klären möchtest, ob die [Kompass​förderung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/07/2025-Kompass-FAQ.pdf) für Dich in Frage kommt: ## **Deine Investition: 4.500 Euro zzgl. MWST als Einmalzahlung, **90% davon sind über das [Kompassprogramm ](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/07/2025-Kompass-FAQ.pdf)erstattbar.** Ratenzahlung ist möglich – das besprechen wir im VideoCall. Wir starten, wenn mindestens 3 Personen loslegen wollen.Trag Dich kostenfrei und unverbindlich in unsere Warteliste ein! ## **Interessiert?** **Trag Dich in die Warteliste ein!** **Wir ​starten im September 2025.** [Instance 1](#) ### **Moin, ich bin Margot Böhm.** ##### **Ich bin Dipl.-Pädagogin mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung, SeniorCoach/LehrCoach (DCV) und Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt. Ich leite diese Weiterbildung.** [![Margot Böhm steht an einer Säule am Lister Hafen](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-steht-an-der-Saeule-Ausschnitt.jpg "Margot steht an der Säule Ausschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-steht-an-der-Saeule-Ausschnitt.jpg) In dieser Weiterbildung bekommst Du nicht nur Wissen, sondern entwickelst Deine Kompetenzen weiter. Persönliche, didaktisch-methodische und für den Verkauf Deiner Produkte. Ich arbeite coachingbasiert und vermittle, was das ist und wie das in Eurem beruflichen Alltag nützlich werden kann. #### **Margot Böhm,** **Dipl.-Päd., LehrCoach (DCV)Ausbildungsleiterin** #### **Wie Du weniger versuchst und mehr erreichst:**Bestelle Dir unseren Newsletter und unserenGameChanger-Guide (pdf):15 erprobte Schritte, die nachhaltig entlasten.Für Menschen, die was wollen. Ich möchte Euren Newsletter rund um eine wirksame Transformation mit Leichtigkeit, Klarheit und Humor und Euren GameChanger-Guide! Mit meiner Anmeldung akzeptiere ich Eure [Datenschutzerklärung.](https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/) (Wir nutzen die Software Getresponse.) [![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png "DCV Logo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/IOBC-Grafik.png "IOBC-Grafik")](https://www.iobc.org/)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg)[![Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025-2.png "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025-2.png)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png) --- ### [Ist diese Coachingausbildung das Richtige für mich?](https://coachingzentrum.de/ist-diese-coachingausbildung-das-richtige-fuer-mich/) **Published:** Juni 5, 2025 **Author:** Margot Böhm --- ### [Newsletter](https://coachingzentrum.de/newsletter/) **Published:** Oktober 1, 2024 **Author:** Margot Böhm --- ### [speedcoaching](https://coachingzentrum.de/speedcoaching/) **Published:** Mai 31, 2025 **Author:** coaching.zentrum --- ### [Weiterbildung](https://coachingzentrum.de/weiterbildung/) **Published:** August 2, 2024 **Author:** coaching.zentrum **Content:** ### Let’s rock the change! # **Coachingbasiert** **arbeiten lernen** ## **mit unseren Weiterbildungen [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-powerpose-Hochkant.jpg "Margot powerpose Hochkant")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-powerpose-Hochkant.jpg) Wir konzipieren coachingbasierte Weiterbildungen für coachingbasiertes Arbeiten – für Euer Unternehmen/Eure Organisation/Eure Führungskräfte – **maßgeschneidert, kreativ, bedarfsgerecht.** Interessiert? Buch Dir [hier](https://coachingzentrum.tucalendi.com/jetzt-termin-buchen/info-call) einen Termin mit mir, dann schnacken wir dazu. Darüber hinaus haben wir eigene, **offene Angebote:** [![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/05/PikPng.com_tomoko-png_4354097.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/05/PikPng.com_tomoko-png_4354097.png) ### ​Training und Beratung neu erfinden – für SoloSelbstständige ### ​​Boosting your Expertise! Master-Coach-Weiterbildung ### Coachingbasics Intensivtraining ### (Bildungsurlaub) ### Kreative Methoden für ausgebildete Coaches (Bildungsurlaub) [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/02/Treppe-runter-zum-Strand.png "Treppe runter zum Strand")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/02/Treppe-runter-zum-Strand.png) [](mailto:mail@coachingzentrum.de)Du interessierst Dich für Angebote für Gruppen, Klausuren oder Retreats?Lass uns schnacken! [**Hier**](https://coachingzentrum.de/dcv-zertifizierte-coachingausbildung-2024/) **geht es zu unserer DCV-zertifizierten Coachingausbildung mit kreativen Methoden und Humor (200 h).** ## **Weiterbildung auf Sylt oder online oder bei Euch vor Ort.** [![CoachingWerkstatt/Coachsupervision](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/IMG_1460-w-jpg-scaled-1-1.jpg "Coachingwerkstatt/Coachsupervision")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/IMG_1460-w-jpg-scaled-1-1.jpg) Es lohnt sich sehr, coachingbasiertes Arbeiten zu erlernen. Coachingbasiertes Arbeiten ermöglicht in Euerm Unternehmen eine Weiterentwicklung Eurer Organisationskultur und für Führung, Training und Beratung einen großen Qualitätssprung.Es bringt Euch neues Denken und neues Handeln: lösungsorientiert, entspannt, fehlerfreundlich, zukunftsorientiert. ### **Do it your way.** ## Moin! ### Ich bin Margot Böhm, ## Diplom-Pädagogin (Erwachsenenbildung), Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt, LehrCoach/SeniorCoach (DCV) mit Weiterbildungen in Kreativitätstraining, Organisationsentwicklung, NLP-Master, Clowntheater und Komik und vielen anderen mehr – und von Herzen Coach. Ich unterstütze Euch dabei, **Euren Weg zu machen.** Als LehrCoach, Coach, Sparringspartnerin, ChangeModeratorin, KeynotePerformerin. Je nachdem, was Du brauchst: gemeinsamen mit meinen Kolleginnen und Kollegen. [![Margot Böhm mit dem Ellenbogen an einer Mauer](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-an-der-Mauer-gelehnt-Ausschnitt.jpg "Margot an der Mauer gelehnt Ausschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-an-der-Mauer-gelehnt-Ausschnitt.jpg)![Coachingpaket Karriere mit Sinn](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0295-klein.jpg "Karten 3")![Coachingpaket leadership](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0281-klein-1024x681.jpg "Coaching mit Karten (1)")![Coachingpaket Karriere mit Sinn](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0308-klein.jpg "Karten 4")![Coachingpaket leadership](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0288-klein.jpg "Karten 2") **Wie Du mehr erreichst, indem Du weniger versuchst:**Bestell Dir unserem Newsletter und den**GameChanger-Guide (pdf):** 15 erprobte Schritte, die nachhaltig entlasten.Für Menschen, die was wollen. Ich möchte Euren Newsletter rund um eine wirksame Transformation mit Leichtigkeit, Klarheit und Humor und Euren GameChanger-Guide!Mit meiner Anmeldung akzeptiere ich Eure [Datenschutzerklärung.](https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/)Wir nutzen die Software Getresponse. [![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/02/dcv-logo.png "DCV Logo")](https://coachingverband.org)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/05/FWW_Siegel_60mm60mm.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://forumwerteorientierung.de/)[![Logo Inqa-Coaching](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/07/Inqa-Badge-1000x1228_Badge_Autorisierter_INQA_Coach-e1689445868768.jpg "Inqa-Badge-1000x1228_Badge_Autorisierter_INQA_Coach")](https://www.inqa.de/DE/mediathek/videos/inqa-coaching-erklaerfilm.html)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/11/fvbb-mitgliedersiegel_solo.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://fvbb.info/)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/05/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://gemeinschaftswerk-nachhaltigkeit.de/)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/05/PikPng.com_tomoko-png_4354097.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://sdg-portal.de/)Insert Content Template or Symbol --- ### [Inhaberin des coaching.zentrums: Margot Böhm neu](https://coachingzentrum.de/inhaberin-des-coaching-zentrums-margot-boehm-neu/) **Published:** Mai 26, 2025 **Author:** Margot Böhm **Content:** [![Margot Böhm steht am Hafen links im Bild](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-Hafen-Banner-neu-scaled.jpg "Margot am Hafen Banner")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-Hafen-Banner-neu-scaled.jpg) ## **Ich stärke Menschen, die wissen: da geht noch was.** ## **​Auch Dich, wenn Du** ## \_ was bewegen willst – in Dir und in der Welt, ## \_ nicht nur Tools suchst, sondern Deine Persönlichkeit weiter entwickeln willst,\_ Dir selber auf die Spur kommen willst,\_ mit Verstand, Kreativität und Humor coachen, führen, leben willst,\_ Lust hast, mit Leichtigkeit und Tiefe neue Verbindungen zu schaffen: zu Dir selbst, zu anderen und darüber hinaus. [![Margot Böhm mit einer roten Tassen auf der Stufe des Campers](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Kaffee-am-Camper-scaled.jpg "Margot mit Kaffee am Camper")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-mit-Kaffee-am-Camper-scaled.jpg) ## ​Wer ich bin ​​und was mich ausmacht: Ich bin Mutter zweier erwachsener Töchter und lebe mit meinem Mann zusammen und einem verrückten Hund, der nur eine Sorte Futter verträgt. Es ist für mich Luxus, ohne Wecker aufzustehen. Ich bin eine Nachteule. Ich arbeite lieber abends als morgens.Ich liebe es, mit meinem Hund durch die Wiesen zu streifen und mich bei Westwind in die Nordseewellen zu werfen.Zuhause fühle ich mich auch in unserem Camper – auf kleinstem Raum und ohne die Chance, mit zu vielen Klamotten dauerhaft Chaos anzurichten. **ALS LEHRCOACH** \_ begleite ich Dich bei der Entwicklung und Weiterentwicklung \_ Deiner einzigartigen Coachpersönlichkeit und der \_ Herausbildung Deiner persönlichen Coachinghandschrift: professionell und mit Haltung, Handwerk, Herz und Humor. **ALS COACH** gebe ich Dir Raum, Dich in Verbindung zu bringen: \_ mit Dir selbst,\_ mit Deinem Denken, Fühlen, Wollen, Sein und Handeln,\_ mit Deinen Möglichkeiten und Stärken,\_ mit Deinen wirklichen Zielen und Deiner inneren Klarheit,\_ mit anderen Menschen und „der Welt“. **ALS MODERATORIN** unterstütze ich Menschen in Organisationen darin, \_ miteinander in Resonanz zu kommen,\_ zum Team zu werden,\_ miteinander in Bewegung zu sein und \_ den Wandel (er-)lebbar zu machen. [![Margot Böhm sitzt vor der rostigen Säule im Hafen in List](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-vor-der-rostigen-Saeule-Ausschnitt-scaled.jpg "Margot vor der rostigen Säule Ausschnitt")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-vor-der-rostigen-Saeule-Ausschnitt-scaled.jpg)[![Margot Böhm als Clown, Podcasterin und Kommunalpolitikerin](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Fotocollage-PodcKommClown-1.png "Margot Böhm in verschiedenen Rollen")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Fotocollage-PodcKommClown-1.png) **ALS PODCASTERIN**\_ habe ich Freude am Vor-mich-hin-Erzählen\_ bringe ich Gedanken in gesprochene Sprache und\_ setze mich mit Altbekanntem genauso auseinander wie mit Neuem.**ALS CLOWNIN**\_ setze ich typische Themen rund um den Change um in clowneske Storys \_ genieße ich auch Scheitern und sage JA zu allem Absurden\_ bin ich mittendrin in dieser Welt und gleichzeitig ganz draußen.**ALS EHRENAMTLICHE KOMMUNALPOLITIKERIN**\_ lote ich immer wieder neu aus, wie wir uns als Kommune \_ nachhaltig weiter entwickeln können,\_ übe ich mich in Geduld und Gelassenheit und im Bohren dicker Bretter,\_ nutze ich Gelegenheiten und \_ entspanne mich da, wo ich grad nichts machen kann. ## **Ich liebe es zu sehen und zu (er-)spüren, was möglich ist:** \_ wenn Menschen ihre Fähigkeiten und Leidenschaften nutzen, um IHR Leben zu leben - dabei auch ein gutes Leben für andere und spätere im Blick haben und dieses selbstkameradschaftlich und auf ihre je eigene unverwechselbare Art \_ und dabei miteinander „ins Schwingen“ kommen im „dance of change“. ## **Das kannst Du von mir erwarten:** \_ Methoden, die persönliches Wissen zugänglich machen\_ die Lösungen sichern \_ die Perspektiven erweitern \_ die aufs Wesentliche zielen \_ Tiefe und Humor, Leichtigkeit und Entspannung \_ den Blick von außen und differenziertes „Feed-Forward“\_ eine selbstkameradschaftlich-entlastende Sichtweise. [![Coachingpaket Karriere mit Sinn](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0308-klein.jpg "Coaching mit Karten ")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0308-klein.jpg) ## **Dafür habe ich einen fachlichen Hintergrund in Theorie und Praxis.** [![Mehrere Zertifikate von Margot Böhm auf einem Bild](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Zertifikate-Kopie-scaled.jpg "Zertifikate von Margot Böhm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Zertifikate-Kopie-scaled.jpg) Ich habe seit mehr als 30 Jahren berufliche Erfahrung in Workshops, Beratung, Coaching, Organisationsentwicklung, Tagungen, Aus- und Weiterbildung. Ich bin zertifiziert beim Deutschen Coachingverband als SeniorCoach und LehrCoach. Meine Coachingausbildung ist zertifiziert und mein Ausbildungsinstitut.Du willst mehr wissen? Scroll nach unten. ## **Was mir Kraft gibt:** [![Linus vom coaching.zentrum](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2016/06/IMG_8456k-e1748273830750.jpg "Linus vom coaching.zentrum")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2016/06/IMG_8456k-e1748273830750.jpg) ​\_ die Inselnatur\_ eine unerschütterliche Zuversicht,\_ mein wunderbarer Mann,\_ das Leben nicht so ernst zu nehmen, wie es ist,\_ zu wissen, es geht immer auch irgendwie anders,\_ die ersten 3 Paragraphen des Kölschen Grundgesetzes: Et is, wie et is – et kütt, wie et kütt – und et is noch immer jot jejange. ## **Frequently answered answers:** **?** Nein, ich bin nicht auf Sylt geboren.****?**** Seit 2016 lebe ich hier.****?**** Weil ich die Sommer meiner Kindheit hier verbracht haben – und ich immer geheult habe, wenn ich wieder mit nach Hause sollte. Heute brauche ich nicht mehr heulen :).****?**** Genau. Es gibt kaum bezahlbaren Wohnraum. Mit unserer Wohnung haben wir unglaubliches Glück gehabt! ****?**** Ja, und ebenso mit meinen Geschäftsräumen mitten in Westerland. Quasi 2 mal ein 6er im Lotto. [![Margot Böhm am Lister Hafen](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-vor-dem-Rettungsring-List-scaled-e1748274166134.jpg "Margot vor dem Rettungsring List")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/05/Margot-vor-dem-Rettungsring-List-scaled-e1748274166134.jpg) ## **Und sonst?** - Lehramtsexamen und Diplom in Erziehungswissenschaften (Erwachsenenbildung) - 10 Jahre angestellte Tätigkeit: Qualifizierung, Beratung, Projekte, Organisationsentwicklung - seit 2002: selbstständig als Beraterin für Organisationsentwicklung, Coach und Coachausbilderin - 2010 – 2014: Mitglied der Zertifizierungskommission des Deutschen Coachingverbandes (DCV) - 2014 – 2016: Sprecherin des Vorstands des Deutschen Coachingverbandes (DCV) - seit 2016: Mitglied der Fachgruppe der DCV-Ausbildungsinstitute - seit 2018: Kommunalpolitik (Mitglied des Kreistags im Kreis Nordfriesland und Gemeindevertreterin in List auf Sylt) - seit 2022: Clowning4Change (www.diejokerei.de) [![Eindeutig Coaching - der Podcast](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/21082024_Margot-Boehm-Finales-Podcast-Cover.jpg "Podcast Cover - Finales Podcast Cover")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/21082024_Margot-Boehm-Finales-Podcast-Cover.jpg) ### **Veröffentlichungen:** - Margot Böhm: [Intuitiver Methodeneinsatz in Coaching-Prozessen](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2016/02/productFlyer_978-3-658-12278-2-1-1.pdf), Grundlagen und Praxisbeispiele. Springer 2016 - Margot Böhm, Coaching kann mehr. In: Ingrid Kadisch (Hg.), Wertefundierte Organisationsentwicklung, tredition 2019, S. 209-233. [Hier gehts zum Buch.](https://tredition.de/autoren/ingrid-kadisch-20237/wertefundierte-organisationsentwicklung-paperback-111053/) - Teil des Gutachterteams zum KGST-Berichtes Nr. 02/2024: Kommunales Nachhaltigkeitsmanagement unter Mitarbeit der BertelsmannStiftung - Podcast: Eindeutig Coaching – [überall da, wo es Podcasts gibt.](https://pod.link/1771472247) #### ### **Weiterbildungen:** **​** - Integrative Gestaltarbeit: Kreativitätstraining/Kreative Therapie (FPI, Hückeswagen) - Organisationsberatung (ERGON, Kronberg) - NLP-Master (DVNLP) - Körpersymbolik, innere Bilder und Bewusstsein (Dr. Detlef Kappert, Essen, [www.tanzimprovisation.de](http://www.tanzimprovisation.de)) - Tanztheater (Dr. R. Land, Remscheid) - Systemische Strukturaufstellungen und hypnosystemische Choreographie (Prof. Dr. Matthias Varga v. Kibéd, Insa Sparrer, Dr. Gunther Schmidt, Heidelberg) - Geprüfte Darstellerin für Clowntheater und Komik (TuT Hannover) ### **​Zertifizierungen und Autorisierungen** - Zertifiziert als Seniorcoach und Lehrcoach DCV (Deutscher Coachingverband) - Zertifiziert als Ausbildungsinstitut DCV - Auditiert bei der „Forschungsstelle Coachgutachten“, Prof. H. Geißler, Universität der Bundeswehr Hamburg - Zertifiziert beim IOBC (International Organization for Business Coaching e.V.) ### **Autorisiert für Programme, bei denen der Staat Beratung/ ### **Weiterbildung mit Geld fördert:** - als [Inqa-Coach](https://www.inqa.de/DE/startseite/startseite.html) - für [„Kompass“ ](https://www.esf.de/portal/DE/ESF-Plus-2021-2027/Foerderprogramme/bmas/kompass.html)– Weiterbildungen für Soloselbstständige - als Unternehmensberaterin beim [„BAFA“](http://www.bafa.de/DE/Wirtschafts_Mittelstandsfoerderung/Beratung_Finanzierung/Unternehmensberatung/unternehmensberatung_node.html) --- ### [Aufsteigen? Umsteigen? Aussteigen? Coaching für Deinen Weg.](https://coachingzentrum.de/coaching-karriere-mit-sinn/) **Published:** Juli 27, 2024 **Author:** coaching.zentrum **Content:** ## Let´s rock the change! ## **Aufsteigen – Umsteigen – Aussteigen?** # **Professionelles 1:1-Coaching** # **für eine Karriere mit Sinn [![Einsteigen-umsteigen-aussteigen?](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/07/Weggabelung.png "Weggabelung")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/07/Weggabelung.png) #### **Es gibt nicht *den* richtigen Weg.** #### Es gibt nur den eigenen. - Du überlegst, ob Du gehen oder bleiben sollst. - Neuer Job? (Neue) Selbstständigkeit? Sabbatical? - Du willst das machen, was zu Dir, Deinen Werten und in Dein Leben passt. - Du willst mit dem, was Du kannst, angemessen Geld verdienen. - Du suchst nach einer Tätigkeit mit Sinn. - Du fragst Dich, was genau Du wirklich willst und wann es Zeit ist, das anzugehen. - Du wünscht Dir ein klares, attraktives Ziel, auf das Du gerne zu gehst. - Du willst wissen, was Dein nächster Schritt ist. Lass Dich unterstützen durch eine Sparringspartnerin, die Dir die richtigen Fragen stellt, die passenden (kreativen) Methoden anbietet und Dir Raum gibt und Begleitung.Damit Du Dir selber auf die Spur kommst. Entspannt und humorvoll, nachhaltig und fundiert. **Erlebe dabei Leichtigkeit, klare Sicht, Energie und Kreativität.** [![Online Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/09/coaching-space-Beispielbild.png "coaching space Beispielbild")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/09/coaching-space-Beispielbild.png) Foto erstellt mit coachingspace ## **Coaching auf Sylt – oder online.** Im Coaching klärst Du, wo Du derzeit stehst und was es braucht, leichtfüßig und sicheren Schrittes weiterzugehen.Du machst Dir klar, was Du kannst, was Du willst und wie Du es bekommst.Coaching ermöglicht Dir neues Denken und neues Handeln.Du veränderst das, was nicht mehr passt.Du gestaltest das, was Du tust und *wie* Du es tust.Du nutzt alles, was Dir dafür zur Verfügung steht. Und das ist mehr als Du denkst.Coaching bringt Klarheit, Entlastung und Leichtigkeit. ### **\_ do it your way.** ## Die Coaching-Sitzungen mit Frau Böhm sind hoch professionell und sehr wirkungsvoll. Ergebnisse stellen sich innerhalb kurzer Zeit ein. Innere Blockaden werden im Coaching aufgelöst und Ziele formuliert, wodurch Klarheit für den eigenen Weg entsteht. Handeln in Richtung der neuen Ziele wird dadurch möglich. Wir empfehlen Frau Böhm sehr gerne weiter! Tanja Hermanski ## Ein Coaching mit Margot Böhm ist wie eine kleine Reise. Und die ist sogar online möglich: Margot Böhm nutzt dabei neueste digitale Kommunikationsmethoden – wie z.B. eine Art Familienaufstellung per Mausklick – um dir deine eigenen Ziele und den Weg dorthin bewusst zu machen. Das alles mit Leichtigkeit und Humor. Wunderbar! Martina Falkenberg ## 1:1-Coaching mit Margot ist wirklich großartig. Ganz egal, um welches Thema es sich handelt, es geht mit ihr sehr schnell in die nötige Tiefe. Margot stellt die „richtigen“ Fragen und hält ein großes Repertoire an kreativen Techniken bereit. Sie setzt kleine, feine Impulse und schafft damit die nötigen Perspektivwechsel und Platz für neue Ideen. Anja Tödtmann ### Moin! ## Ich bin Margot Böhm,Dipl.-Päd. (Erwachsenenbildung),Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt, LehrCoach/SeniorCoach (DCV) mit Weiterbildungen in Kreativitätstraining, Organisationsentwicklung, NLP-Master, Clowntheater und Komik und vielen anderen mehr – und von Herzen Coach. ### Ich unterstütze Dich dabei, **Deinen Weg zu machen.** Das, was Du dafür brauchst, hast Du in Dir. Lass es uns gemeinsam zu Tage fördern, damit Du es nutzen kannst. [![Margort Böhm](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/05/MB-Standard-K.png "Margot Böhm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/05/MB-Standard-K.png) ## Das ist mein Angebot an Dich: ### Variante A (ganz neu): Setze die Segel für Deine berufliche Zukunft – mit unserem **coachingbasierten Selbstlern-Workshop mit 1:1-Begleitung:** flexibel – effektiv – nachhaltig wirksam.Anhand von kurzen Videoanleitungen, Arbeitsmaterialien und kreativen Impulsen wirst Du Dir klar über Deine Stärken und Ressourcen und Deine Leidenschaft. Über das, was Dir wirklich wichtig ist und die Ziele, die genau zu Dir passen.In Deinem eigenen Tempo entwickelst Du Strategien für Deine Reise zu neuen Ufern.Innerhalb von 12 Wochen buchst Du vier 1:1-Coachings mit Senior/LehrCoach Margot Böhm. Hier mehr Infos: ### Variante B: Lass uns im VideoCall herausfinden, ob ich die richtige Coach bin für Dich.Wir schauen uns an, was ein für Dich gutes Ergebnis eines Coachings sein könnte und ich erzähle Dir mehr über meine Arbeitsweise.Wenn wir zusammen arbeiten, entscheiden wir gemeinsam, in welchem Abstand wir uns sehen, wie lange pro Termin, ob online oder hier bei mir auf Sylt. So wenig wie möglich, aber soviel wie nötig. ##### Dein erster Schritt: ### **Wie arbeiten wir im Coaching zusammen?** - Ich stelle Dir zielgerichtete Fragen und führe Dich durch den Arbeitsprozess. - Ich unterstütze Dich mit kreativen Methoden. - Ich entwickele mit Dir Ideen und Konzepte. - Ich bringe Handwerkszeug und Wissen in praktischen Fragen ein. - Ich unterstütze Dich im Umgang mit Hindernissen. - Ich gebe Dir Feedback und stelle Dir meine Einschätzung zur Verfügung. - Ich begleite Dich in der Umsetzung dessen, was Du Dir vorgenommen hast und unterstütze Dich beim Dranbleiben und gegebenfalls Nachjustieren. - Du sortierst Deine Ideen und Gedanken. - Du kommst Dir und Deinen Stärken auf die Spur. - Du entwickelst Deine eigenen Zukunftsbilder, Ziele und Strategien. - Du schärfst Deinen Blick für Deine Stärken, Vorlieben und Möglichkeiten und erweiterst sie. - Du fokussierst das, was Dir wichtig ist. - Du entwickelst einen cleveren Umgang mit Hindernissen. - Du triffst bewusste Entscheidungen und setzt um, was Du Dir vorgenommen hast. ![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0281-klein-300x200.jpg "Coaching mit Karten (1)")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0295-klein-300x200.jpg "Karten 3")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0288-klein-300x200.jpg "Karten 2")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0308-klein-300x200.jpg "Karten 4") ### **Ich arbeite – da wo es hilfreich ist – mit kreativen Methoden.** ![Methodenvielfalt im Coaching](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0204-klein-300x200.jpg "Seile 1")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0252-Kklein-300x200.jpg "Seile 2")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0260-klein-300x200.jpg "Seile 3")![Coaching mit kreativen Methoden](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0271-klein-300x200.jpg "Seile 4") Wie Du weniger versuchst und mehr erreichst: Bestelle unseren Newsletter und den**GameChanger-Guide (pdf):** 15 erprobte Schritte, die nachhaltig entlasten.Für Menschen, die was wollen. Ich möchte Euren Newsletter rund um eine wirksame Transformation mit Leichtigkeit, Klarheit und Humor und Euren GameChanger-Guide!Mit meiner Anmeldung akzeptiere ich Eure [Datenschutzerklärung.](https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/)Wir nutzen die Software Getresponse. [![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png "DCV Logo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/IOBC-Grafik.png "IOBC-Grafik")](https://www.iobc.org/)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg)[![Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025-2.png "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025-2.png)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png) --- ### [Coaching in Wuppertal](https://coachingzentrum.de/coaching-in-wuppertal/) **Published:** April 29, 2015 **Author:** coaching.zentrum **Content:** Veränderung ist kein Hexenwerk – aber sie braucht Klarheit, Mut und die richtige Begleitung. Wir unterstützen Dich und Dein Unternehmen mit Coaching, das Teams stärkt, Konflikte löst und echte Innovation ermöglicht. ## Warum Coaching? In komplexen Veränderungsprozessen reicht Wissen allein nicht aus – das gibt es überall. Was wirklich zählt, ist der souveräne Umgang mit Ungewissheit und die Fähigkeit, ergebnisoffene Prozesse aktiv zu gestalten. Wir helfen Dir, Klarheit zu gewinnen, neue Lösungen zu entwickeln und eine Unternehmenskultur zu fördern, die motiviert und begeistert. [![Coaching in Wuppertal](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/02/Schwebebahn-scaled.jpg "Schwebebahn")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/02/Schwebebahn-scaled.jpg) ## ​​Dein Coaching bei uns Wir begleiten Dich mit einer Kombination aus: - **Klaren Fragen**, die Deine Gedanken ordnen. - **Kreativen Methoden**, die neue Perspektiven eröffnen. - **Praktischem Handwerkszeug**, das direkt anwendbar ist. - **Ehrlichem Feedback**, das Dich weiterbringt. Das Besondere? Unsere Methoden ermöglichen auch ein „verdecktes Arbeiten“ – das heißt, Du findest Lösungen, ohne jede Einzelheit offenlegen zu müssen. ## Dein Nutzen - Du sortierst und fokussierst Deine Ideen. - Du entwickelst Strategien, die zu Dir und Deinem Unternehmen passen. - Du triffst bewusste Entscheidungen und setzt sie erfolgreich um. Unser Coaching findet bei uns im coaching.zentrum oder direkt bei Dir im Unternehmen statt. ## Unsere Coaching-Schwerpunkte - **Führung & Leadership**: Klar, motivierend und wirksam führen. - **Selbstmanagement & Zeitmanagement**: Effizient und gelassen arbeiten. - **Onboarding & Newplacement**: Neue Rollen sicher gestalten. - **Life Balance**: Leistung und Wohlbefinden in Einklang bringen. - **Organisationsentwicklung**: Wandel aktiv steuern. - **Zusammenarbeit & Konfliktlösung**: Teams nachhaltig stärken. - **Strategie & Unternehmenskultur**: Zukunftsfähige Konzepte entwickeln.​ ## Weiterbildung: „Coachingbasics für Führungskräfte“ Gute Führung ist der Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen. Mit coachingbasierter Führung schaffst Du ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter:innen aktiv einbringen, Potenziale entfalten und gemeinsam wachsen. Das entlastet Dich als Führungskraft – und bringt Dein Unternehmen nachhaltig voran. Möchtest Du mehr erfahren? Dann sprich uns an!​ ## Weiterbildung für Fach- und Führungskräfte in Deinem Unternehmen Gerne entwerfen wir zudem **passend für Dein Unternehmencoachingbasierte Weiterbildungen.​** ## Bewertung aus Wuppertal „Ich bin sehr erstaunt, wie gut ich kreative Methoden in meinen Arbeitsalltag integrieren konnte. Ich merke, mit wie viel Leichtigkeit und Einfachheit es möglich ist, mit kreativen Coachingmethoden unterschiedliche Generationen miteinander zu verbinden. \[…\]“ – Kathrein Bönsch / Ehemalige Inhaberin und Senior Consultant einer Werbeagentur – --- ### [ChangeCommunity](https://coachingzentrum.de/changecommunity/) **Published:** August 7, 2024 **Author:** coaching.zentrum **Content:** ### Let’s rock the change! ## **Gemeinsam kreativ sein – entspannt Fragen klären** # **– im Austausch sein –** **sich inspirieren –****… mit unserer ChangeCommunity** [![ChangeCommunity](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/08/Koenigskerze-web-scaled.jpg "Königskerze web")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/08/Koenigskerze-web-scaled.jpg) ## **Die ChangeCommunity** Du bist – in welcher Rolle auch immer – aktiv in Transformationsprozesse eingebunden und hättest gerne ab und zu einen geschützten Raum, um - in den Austausch zu gehen mit Gleichgesinnten - Antworten auf größere Fragen ein Stück weit näher zu kommen - kleine Fragen gleich zu klären - Inspiration und neue Impulse zu bekommen - inne zu halten - Ergebnisoffenheit zu genießen - gemeinsam Wege zu finden - Hindernisse weg zu räumen [![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/05/PikPng.com_tomoko-png_4354097.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/05/PikPng.com_tomoko-png_4354097.png) - zu lassen, was nicht funktioniert - Komplexität zuzulassen - gemeinsam zu lachen - Foki zu finden - Unterstützung und Empowerment zu erfahren und zu geben - gemeinsam kreativ zu sein - auch mal um die Ecke zu denken - …….. ## Treffe Dich in einer ChangeCommunity (online)… … mit anderen engagierten, offenen Menschen in Veränderungsprozessen für ein halbes Jahr oder länger. - für veränderte Blickwinkel durch Aufstellungarbeit - für eine kreative Kaffeepause (intermediale Arbeit anhand eines Themas) - für Coaching in der Gruppe durch mich - für kollegiales Coaching - für Brainstorming zu aktuellen Fragen - für Kurzimpulse aus der Coachingwelt mit Übungen - für Austausch in kleinen Gruppen mit einem Gesprächsimpuls? Über eine **Signalgruppe** bleibt Ihr zwischen den Treffen in Kontakt. ​ Interessiert? Trage Dich in die Liste ein, wir kontaktieren Dich. [![coachingpakete](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/09/coaching-space-Beispielbild.png "coaching space Beispielbild")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/09/coaching-space-Beispielbild.png) Foto erstellt mit coachingspace Liste für die ChangeCommunityIch interessiere mich für Eure ChangeCommunity. Bitte kontaktiert mich für weitere Informationen! Name \* Name Vorname Vorname Nachname Nachname E-Mail \* PLZ/Ort \* Ausgeübter Beruf \* Bitte stimme zu: \* Ich bin damit einverstanden, dass meine Angaben für die Eintragung auf diese Liste verarbeitet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung: https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/ und die AGB: https://coachingzentrum.de/agb/ zur Kenntnis genommen und akzeptiere sie. Abschicken Falls Du menschlich bist, lasse dieses Feld leer. ## Ich bin Margot Böhm, ## Inhaberin des coaching.zentrums auf Sylt, LehrCoach/SeniorCoach (DCV) mit Weiterbildungen in Kreativitätstraining, Organisationsentwicklung, NLP-Master, Clowntheater und Komik und vielen anderen mehr, ehrenamtlich Kommunalpolitikerin und von Herzen Coach. Ich unterstütze Dich dabei, **Deinen Weg zu machen.** [![Margot Böhm - coaching.zentrum Sylt](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/05/MB-Standard-K.png "Margot Böhm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/05/MB-Standard-K.png)![Coachingpaket Karriere mit Sinn](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0295-klein.jpg "Karten 3")![Coachingpaket leadership](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0281-klein-1024x681.jpg "Coaching mit Karten (1)")![Coachingpaket Karriere mit Sinn](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0308-klein.jpg "Karten 4")![Coachingpaket leadership](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/07/DSC_0288-klein.jpg "Karten 2") #### **Wie Du mehr erreichst, indem Du weniger versuchst:**Bestelle Dir unserem Newsletter und unserem**GameChanger-Guide (pdf):** 15 erprobte Schritte, die nachhaltig entlasten.Für Menschen, die was wollen. Ich möchte Euren Newsletter rund um eine wirksame Transformation mit Leichtigkeit, Klarheit und Humor und Euren GameChanger-Guide!Mit meiner Anmeldung akzeptiere ich Eure [Datenschutzerklärung.](https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/)Wir nutzen die Software Getresponse. [![DCV Logo Ausbildungsinstitut](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png "DCV Logo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/dcv-logo-6.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/10/IOBC-Grafik.png "IOBC-Grafik")](https://www.iobc.org/)[![Siegel Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg "FWW_Siegel_60mm60mm")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/FWW_Siegel_60mm60mm-6.jpg)[![Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025-2.png "Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2025/01/Badge_Autorisierter_INQA-Coach_2025-2.png)[![Mitglied im Fachverband Bürgerbeteiligung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png "fvbb-mitgliedersiegel_solo")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/fvbb-mitgliedersiegel_solo-6.png)[![Logo Gemeinschaftswerk Nachhaltigkeit](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB-6.png)[![SDG-Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2024/09/PikPng.com_tomoko-png_4354097-2.png) --- ### [ich und mein dorf](https://coachingzentrum.de/ich-und-mein-dorf/) **Published:** Juli 18, 2022 **Author:** Margot Böhm **Content:** [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/07/RENN.nord_LogoRNE_Querformat_CMYK_220524.jpg)](https://coachingzentrum.de)[![Coaching.zentrum](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/02/logo_komplett-23-10.jpg)](https://coachingzentrum.de)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/PikPng.com_tomoko-png_4354097.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/PikPng.com_tomoko-png_4354097.png)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/05/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB.png "Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/05/Gemeinschaftwerk_Nachhaltigkeit_Stempel_RGB.png) # Ich und mein Dorf. ### *Wie 17 Ziele uns die Arbeit erleichtern können***Vierteiliges Online-Coachingseminar** ### **für ehrenamtliche Bürgermeisterinnen und Bürgermeister** ### **aus Schleswig-Holstein:** ### **jeweils samstags: 07.10. – 28.10. – 18.11. – 09.12.2023** ### – ein Projekt von [RENN.nord](https://www.renn-netzwerk.de/nord) in Kooperation mit [Margot Böhm – coaching.zentrum](https://coachingzentrum.de) ![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/testimonial/images/Quote_left-marks.png "Quote_left marks") #### „Ich fühle mich gestärkt in meinem Wirken.“ #### Eine Teilnehmerin des Coachingseminars ![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/testimonial/images/Quote_-right-marks.png "Quote_ right marks") Das Seminar ist beendet. ## Über RENN.nord [RENN.nord ](https://www.renn-netzwerk.de/nord)ist das Netzwerk für Nachhaltigkeit aus Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen und Schleswig-Holstein. Wir vernetzen und fördern Menschen und Projekte in den norddeutschen Bundesländern, die sich für eine zukunftsfähige Welt engagieren, damit es allen Menschen gut geht. Ziel der Vernetzung ist es, neue Impulse für noch mehr Nachhaltigkeit zu setzen. Unser Auftrag: Ideen, Kompetenzen und Konzepte engagierter Nachhaltigkeitsakteur\*innen zusammenführen, um die „Sustainable Development Goals“ (SDGs) der UN-Agenda 2030 in die Mitte der Gesellschaft zu tragen. Eine länderübergreifende Kooperation bildet den Kern unserer Arbeit, denn viele exzellente regionale Projekte warten nur darauf, überregional erprobt und implementiert zu werden. [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/07/csm_Doerte_Personalbild1_051551de54.jpg "csm_Doerte_Personalbild1_051551de54")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/07/csm_Doerte_Personalbild1_051551de54.jpg) Dörte Busse-Meyn [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/07/csm_Cordula_013_22e98a6c84.jpg "csm_Cordula_013_22e98a6c84")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/07/csm_Cordula_013_22e98a6c84.jpg) Cordula Wellmann ![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/testimonial/images/Quote_left-marks.png "Quote_left marks") #### Klare Vorstellung von Handlungsoptionen #### Eine Teilnehmerin des Coachingseminars Ich habe mir Handlungsmöglichkeiten im Seminar erarbeitet, mit denen ich die Nachhaltigkeit in der Gemeinde und vielleicht sogar auf Amtsebene voranbringen kann. Im Seminar habe ich eine klare Vorstellung von Handlungsoptionen erfahren. Das Seminar hat mireinen anderen Blick auf die Verwaltung gegeben. ![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/testimonial/images/Quote_-right-marks.png "Quote_ right marks") ## Die UN-Nachhaltigkeitsziele (SDGs) Der Bund und das Land Schleswig-Holstein haben – wie bereits einige Gemeinden, Städte und Landkreise – beschlossen, sich an den UN-Nachhaltigkeitszielen zu orientieren. Es gibt verschiedene Arten und Weisen, das Thema anzupacken. Für kleine und mittelgroße Gemeinden passen diese Methoden nicht immer hundertprozentig. In diesem Coachingseminar entwickeln wir maßgeschneiderte Möglichkeiten, auch im Dorf dieses Zukunftsthema in Angriff zu nehmen. Herzliche Einladung! [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/07/SDGs-w.png "SDGs w")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/07/SDGs-w.png) 1 Ganztägige Auftaktveranstaltung 3 Coaching-Workshops x Seiten Selbstlernmaterial **Das Coachingseminar wird veranstaltet von RENN.nord in Kooperation mit dem Margot Böhm – coaching.zentrum. Die Veranstaltung wird finanziert durch RENN.nord, die Teilnahme ist für Sie kostenfrei.Die Zahl der Teilnehmer:innen ist begrenzt.Bei vollständiger Teilnahme erhalten Sie ein Zertifikat.** - **Auftaktveranstaltung: 07.10.2023, 10 – 17 Uhr** - Drei **Coachingworkshops**: **28.10., 18.11., 9.12.2023, je 9.30 Uhr – 13 Uhr** - **Materialien** zur Weiterarbeit - **Die Module bauen aufeinander auf.** ### Sie sind hier richtig, wenn Sie…. …. einen Faible haben für Zukunftsgestaltung und wenn Sie einen persönlichen Zugang suchen für strategisches Arbeiten, das nicht on top, sondern einfach (und) anders ist …. sich gemeinsam mit anderen auf Augenhöhe auf eine Forschungsreise begeben möchten und dafür entsprechendes Know-how einsammeln wollen …. sich und anderen Lust auf Mitgestaltung machen wollen und von der Gemeindeebene her Verantwortung übernehmen für eine enkeltaugliche Zukunftsgestaltung ### Es geht um …. [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/07/IMG_47A794685C06-1.jpeg "IMG_47A794685C06-1")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/07/IMG_47A794685C06-1.jpeg) Einfachheit … wie die SDGs uns die Arbeit leichter machen können. Wirkung … wie wir mit weniger Aufwand mehr erreichen. Klarheit … was uns konkret helfen kann, Ziele und Strategien zu formulieren und zu erreichen. Rollenklarheit … wie Politik, Verwaltung und Bürger:innen bestmöglich zusammenarbeiten können Dranbleiben … was wir tun können, um kontinuierlich dabei zu bleiben. Vorstellungskraft … wie wir sehr konkret auf eine attraktive Zukunft hinarbeiten können Zusammenarbeit … wie ein gutes Miteinander in unserer Gemeinde gelingt Positionierung … wie ich mich als Bürgermeister:in so aufstelle, dass ich zufrieden bin. Miteinander in Bewegung sein … wie ein gewinnbringender Dialog und gemeinsames Gestalten ermöglicht werden können Schätze heben … wie wir verstecktes Potential nutzen – auch unser eigenes ## Wichtig: ##### Do it your way! - Es geht nicht darum, wie „man“ das macht. Es geht darum, wie es für Sie am besten funktioniert. - Sie sind die Expert:innen für Ihre Gemeinden – und für sich selbst. - Wir bringen Impulse für kreatives, kollegiales Weiterlernen ein – und hilfreiche Werkzeuge, um Zukunftsfähigkeit und kontinuierliche Veränderung deutlich zu erleichtern. ![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/testimonial/images/Quote_left-marks.png "Quote_left marks") #### Politik strukturiert angehen. #### Ein Teilnehmer des Coachingseminars Ich werde das Thema Nachhaltigkeit bei allen Entscheidungen mitberücksichtigen. Das Thema ist nicht mehr so unüberschaubar wievorher. Ich habe die Möglichkeit, im Netzwerk nachzufragen, konkrete positive Beispiele zu hören und zu diskutieren – und Politik strukturiert und langfristig anzugehen. ![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/testimonial/images/Quote_-right-marks.png "Quote_ right marks") ### „Der Anfang ist die Hälfte des Ganzen.“ ### Aristoteles - Es erwarten Sie kurze Phasen theoretischen Inputs, der Schwerpunkt liegt auf dem Anwenden und Ausprobieren, auf Aktion und Reflexion und auf der kreativen Weiterentwicklung dessen, was ist. - Es geht um das Von- und Miteinanderlernen und darum, gemeinsam in Bewegung zu sein. - Wir arbeiten in Kleingruppen und nehmen uns Zeit für Momente der Ruhe und die persönliche Eigenarbeit. - Für die Teilnahme benötigen Sie einen Laptop/PC mit Kamera und Mikrofon. ![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/testimonial/images/Quote_left-marks.png "Quote_left marks") #### Ich fühle mich sowohl für die SDGs als auch für meine Arbeit insgesamt gestärkt. #### Seminarteilnehmerin ![](//coachingzentrum.de/wp-content/uploads/tcb_content_templates/testimonial/images/Quote_-right-marks.png "Quote_ right marks") Freuen Sie sich auf: 01 Kreative Methoden 02 Einen vertrauens-vollen Austausch 03 Klarheit und Entlastung 04 Gute Aussichten auf die nächsten Schritte ## Ihre Coach: ## Margot Böhm Diplom-Pädagogin (Erwachsenenbildung), SeniorCoach/LehrCoach DCV, Kommunalpolitikerin. Leitmotiv: \_ do it your way! [Mehr Infos hier.](https://coachingzentrum.de/profil-margot-boehm/) [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/07/MB-Standard-K.png "MB Standard K")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/07/MB-Standard-K.png) --- ### [Fokus-Zeit-bei-gruen](https://coachingzentrum.de/fokus-zeit-bei-gruen/) **Published:** Februar 12, 2021 **Author:** coaching.zentrum **Content:** [Das Video wird von youtube eingebettet. Es gilt die Datenschutzerklärung von google. Für mehr Infos hier klicken.](https://www.google.de/intl/de/policies/privacy) **​On demand.** # ## **Fokus-Zeit: Empowerment!**Kollegiales Coaching für Frauen in politischen Führungspositionen Wir arbeiten kurz und knackig: anhand einer klaren Struktur bekommt Ihr Antworten auf Eure Fragen rund um Eure strategische Positionierung, Euer Vorgehen und für ein zufrieden machendes, wirksames Handeln. ### **Das bringt es Euch:** - Ihr betrachtet verzwickte Arbeitssituationen aus einer neuen Perspektive - Ihr erkennt klarer, was Ihr wollt - Ihr reflektiert das konstruktive Feedback und die Ideen der anderen - Ihr fokussiert Eure Stärken und findet Wege, sie auf Eure Art ins Spiel zu bringen - Ihr findet den besten Hebel für Veränderung und erweitert entspannt Eure Handlungsmöglichkeitern ### **Teilnahmevoraussetzungen:** - Ihr seid ehrenamtlich in einer politischen Führungsposition, z.B. Fraktionsvorsitzende, Ausschussvorsitzende, Aufsichtsratsmitglied, Vorstand, Projektleiterin, Geschäftsführerin oder ähnliches. - Ihr bringt die Bereitschaft mit, eigene Themen einzubringen und sich wertschätzend auf die anderen einzulassen. Pro Termin können ca. 3 Themen bearbeitet werden. - Computer/Laptop mit Kamera und Mikrofon. Wir arbeiten mit dem Online-Konferenzsystem „Zoom“. ### **Eure Coach:** Margot Böhm, Dipl.-Päd., Senior-/Lehrcoach DCV, Kommunalpolitikerin in Kreis und Gemeinde ### ### **Weitere Online-Angebote: - [Wind of Change: Wie gestalten wir den Wandel in unseren Kommunen?](https://coachingzentrum.de/change-management/) (Workshop) - [Zufriedenheit durch klare Ziele – wie wir kriegen, was wir wollen](https://coachingzentrum.de/zufriedenheit-durch-klare-ziele/) (Workshop) - [Stärken sehen und nutzen was wir haben – für Leichtigkeit und Wirksamkeit](https://coachingzentrum.de/staerken-sehen-und-nutzen/) (Workshop) - [Sprechen und gehört werden – damit die Botschaft ankomm](https://coachingzentrum.de/sprechen-und-gehoert-werden/) (Workshop) - [Humorvoll mit dem Status spielen – bewusst positionieren im politischen Kontext](https://coachingzentrum.de/statusspiele-mit-humor/) (Workshop) - [Das „Häh?!-Prinzip“ – ein Tool, um Irritationen in zielgerichtetes Handeln zu verwandeln ](https://coachingzentrum.de/das-hae-prinzip/) (Workshop für Teams) - [Wünsch-Dir-was! – eine Hygienekonzept für Teams für ein entspanntes Miteinander und fundierte Kollegialität ](https://coachingzentrum.de/wuensch-dir-was/)(Teamberatung) **Mehr unter www.politik-lernen.de.** --- ### [ich und mein dorf – videogalerie](https://coachingzentrum.de/ich-und-mein-dorf-videogalerie/) **Published:** November 5, 2022 **Author:** coaching.zentrum **Content:** [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/07/RENN.nord_LogoRNE_Querformat_CMYK_220524.jpg)](https://coachingzentrum.de)[![Coaching.zentrum](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/02/logo_komplett-23-10.jpg)](https://coachingzentrum.de)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/PikPng.com_tomoko-png_4354097.png "PikPng.com_tomoko-png_4354097")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/PikPng.com_tomoko-png_4354097.png) ### Who is who? # Die Videogalerie ## schleswig-holsteinischer Akteur:innen in Sachen SDGs ## im Kontext des[ Coachingseminar für ](https://coachingzentrum.de/ich-und-mein-dorf/) ## [ehrenamtliche Bürgermeisterinnen und Bürgermeister:](https://coachingzentrum.de/ich-und-mein-dorf/) ## Ich und mein Dorf. ### *Wie 17 Ziele uns die Arbeit erleichtern können.* Freut Euch auf: - Werner Schweizer, Bürgermeister in Klixbüll - Monika Riekhof, ehemalige Bürgermeisterin in Hetlingen - Dörte Busse-Meyn, RENN.nord - Marret Bähr, Kompetenzzentrum für nachhaltige Beschaffung - Antje Edler, Eine Welt im Blick - Heike Hackmann, BNE-Agentur - Torsten Sommer, Agentur für die ländlichen Räume - Christiane Lage-Kress, mobiliteam by NAH.SH - Patrick Woletz, IB-SH - Sebastian Ohlmeyer, SKEW Von **Werner Schweizer** gibt es unzählige Infos im Netz. Einfach mal googeln! Hier ein Buchtipp von ihm: [Christiane Meyer, Transforming our world](https://www.transcript-verlag.de/978-3-8376-5557-5/transforming-our-world-zukunftsdiskurse-zur-umsetzung-der-un-agenda-2030/) aus April 2022 (kostenlos downloadbar) . Er hat selbst ein Kapitel darin geschrieben. **Monika Riekhof** ist selbständige Beraterin für Bildung für nachhaltige Entwicklung: **Dörte Busse-Meyn:** https://www.renn-netzwerk.de/nord – Auftraggeberin für das Coachingseminar: [Ich und mein Dorf](https://coachingzentrum.de/ich-und-mein-dorf/) RENN.nord vernetzt Akteur\*innen in den norddeutschen Bundesländern, um neue Impulse für mehr Nachhaltigkeit zu setzen. Unser Ziel: die Ideen, Kompetenzen und Konzepte engagierter Personen und Einrichtungen zusammenführen, um die „Sustainable Development Goals“ (SDGs) der UN-Agenda 2030 in die Mitte der Gesellschaft zu tragen. Eine länderübergreifende Kooperation bildet den Kern unserer Arbeit, denn viele exzellente, regionale Projekte warten nur darauf, überregional erprobt und implementiert zu werden. **Ansprechpartnerin in SH:** Dörte Busse-Meyn RENN.*nord –* Schleswig-Holstein Bildungszentrum für Natur, Umwelt und ländliche Räumedes Landes Schleswig-HolsteinHamburger Chaussee 2524220 Flintbek Tel.: 04347/704-220Email: [Busse-Meyn\_RENN.nordSH@bnur.landsh.de](mailto:Busse-Meyn_RENN.nordSH@bnur.landsh.de) Internet: [www.renn-netzwerk.de](http://www.renn-netzwerk.de/), [www.schleswig-holstein.de/bnur](http://www.schleswig-holstein.de/bnur)[Newsletter](https://www.renn-netzwerk.de/nord/newsletter) | [Webseite](https://www.renn-netzwerk.de/nord) I [Facebook](https://www.facebook.com/RENN.nord/) I [Instagram](https://www.instagram.com/renn.nord/) I [Twitter](https://twitter.com/RENN_nord) I [Youtube](https://www.youtube.com/channel/UCaBr6kjfApDyYPFI2URiGeA) | [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/renn-nord/) Die Regionalen Netzstellen Nachhaltigkeitsstrategien (RENN) wurden eingesetzt vom Rat für Nachhaltige Entwicklung (RNE). > > Wie kann eine nachhaltige Beschaffung und Vergabe im kommunalen Bereich gelingen? Diese wichtige aber auch komplexe Aufgabe stellt viele öffentliche Träger vor Herausforderungen. Daher hat das Land Schleswig-Holstein 2019 beschlossen, eine zentrale Anlaufstelle für dieses Thema einzurichten.Seit dem 2. März 2020 unterstützt Frau **Marret Bähr** im KNBV öffentliche Auftraggeber in Schleswig-Holstein bei der Berücksichtigung von Nachhaltigkeit in Vergabe- und Beschaffungsprozessen. Hier werden Fachwissen und praktische Unterstützung für Kommunen und andere öffentliche Auftraggeber gebündelt und angeboten. Als Plattform dient dabei vor allem die Website , Sie können sich natürlich auch gerne telefonisch 0170 – 2428104 oder per Mail unter melden.Das Ziel des KNBV ist die Etablierung einer Beschaffung, die Ressourcenschutz, Menschenrechten und fairem Handel Rechnung trägt. Dazu gehört insbesondere die Beratung kommunaler Behörden und Einrichtungen zu nachhaltigen Beschaffungsprozessen, Siegeln und Bewertungskriterien. Auch die Konzeption und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen sind ein wichtiger Teil dieser Arbeit. Interessierte Kommunen und andere Träger der öffentlichen Verwaltung erhalten durch das KNBV sowohl kompetente Antworten bei konkreten Vorhaben, als auch ein breites Angebot für Fortbildungen und Veranstaltungen. > > **Haben Sie Interesse an diesen oder anderen Thema im Bereich der nachhaltigen Beschaffung und Vergabe? Dann melden Sie sich! Je mehr Interessierte sich beteiligen, umso einfacher wird es für alle eine nachhaltige Vergabe und Beschaffung umzusetzen.** > > **Kontaktdaten:**Kompetenzzentrum für nachhaltigeBeschaffung und Vergabe Schleswig-HolsteinKüterstraße 3024103 KielTelefon: 0170 – 2428104E-Mail: – [www.knbv.de](http://www.knbv.de/) > > **Weiterführende Links:** > > [Kompass Nachhaltigkeit](https://www.kompass-nachhaltigkeit.de) > > [Nachhaltige Beschaffung](https://www.nachhaltige-beschaffung.info/DE/Home/home_node.html) > > [Umweltbundesamt: Ausschreibungsempfehlungen](https://www.umweltbundesamt.de/themen/wirtschaft-konsum/umweltfreundliche-beschaffung/ausschreibungsempfehlungen-des-uba) > > [Strategische nachhaltige Beschaffung Brandenburg (Leitfaden)](https://vergabe.brandenburg.de/strategische-nachhaltige-beschaffung/leitfaeden-zur-nachhaltigen-beschaffung) > > [Engagement Global](https://skew.engagement-global.de/) **Antje Edler**Fachpromotorin für zukunftsfähiges WirtschaftenEine Welt im Blick e.V.Tel.: +49 4806 245 9977Mobil: +49 1520 6023 945[antje.edler@eine-welt-im-blick.de](http://antje.edler@eine-welt-im-blick.de)[www.eine-welt-im-blick.de](http://www.eine-welt-im-blick.de)Eine Welt im Blick e.V. ist Partner des bundesweiten Eine-Welt-Promotor\*innen-Programms, in Schleswig-Holstein koordiniert durch den Dachverband Bündnis Eine Welt Schleswig-Holstein e.V. (BEI)Sie möchten auf dem Laufenden bleiben über unsere Arbeit und aktuelle Termine und Materialien, dann tragen Sie sich gerne in unseren [Newsletter](https://t96fd171c.emailsys1a.net/49/6549/dee8116b31/subscribe/form.html?_g=1628606351) ein. **Heike Hackmann**BNE-Agentur Schleswig-HolsteinBildungszentrum für Natur, Umwelt und ländliche RäumeHamburger Chaussee 25, 24220 FlintbekTel.: 04347 704-786 **ALR SH e.V.** : [www.alr-sh.de](http://www.alr-sh.de/) AnsprechpartnerInnen: **Torsten Sommer und Ines Möller**, Tel.: 04347/704-800 **AktivRegionen**: [www.aktivregion-sh.de](http://www.aktivregion-sh.de/) **Dörpsmobil SH**: [www.doerpsmobil-sh.de](http://www.doerpsmobil-sh.de/) Ansprechpartner Dörpsmobil SH: Max Halbwachs, Tel.: 04347/704-805 **DorfFunk SH**: [www.dorffunk-sh.de](http://www.dorffunk-sh.de/) [DorfFunk SH | ALR-SH e.V.](http://www.alr-sh.de/unsere-projekte/dorffunk-sh/) [Schleswig-Holstein – gemeinsam allem gewachsen – DorfFunk SH (digitale-doerfer.de)](https://www.sh.digitale-doerfer.de/) **Projektförderdatenbank** der ALR e.V.: [Interaktive Projektkarte SH | ALR-SH e.V.](http://www.alr-sh.de/unsere-projekte/interaktive-projektkarte-sh/) **mobiliteam by NAH.SH**Christiane Lage-Kress | Sonja WolpersRaiffeisenstraße 124103 KielTelefon 04316601937 | 04316601981 Das mobiliteam by NAH.SH ist die zentrale Beratungs- und Vernetzungsstelle für Kommunen rund um nachhaltige, öffentliche Mobilität in Schleswig-Holstein. Aufgabe des mobiliteams ist es, Kommunen durch eine Beratung dabei zu unterstützen, nachhaltige Mobilitätslösungen umzusetzen. Das Team vermittelt dabei Ansprechpartner\*innen und zeigt Wege und Perspektiven auf. Das mobiliteam sitzt in Kiel bei der NAH.SH GmbH, dem Nahverkehrsverbund Schleswig-Holstein. Gegründet wurde das Team im Mai 2021 auf Initiative des schleswig-holsteinischen Ministeriums für Wirtschaft, Verkehr, Arbeit, Technologie und Tourismus. [https://mobiliteam.nah.sh](https://mobiliteam.nah.sh/) Global nachhaltige Kommune: Immer mehr Kommunen setzen sich für eine globale nachhaltige Entwicklung ein. Auch mit der im September 2015 von den Vereinten Nationen verabschiedeten Agenda 2030 gewinnt das Engagement der Kommunen in der Entwicklungs- und Nachhaltigkeitspolitik weiter an Bedeutung. Die Servicestelle Kommunen in der Einen Welt (SKEW) unterstützt Städte, Gemeinden und Landkreise in der strategischen Verankerung der globalen Nachhaltigkeitsziele. **Sebastian Ohlmeyer**Servicestelle Kommunen in der Einen WeltENGAGEMENT GLOBAL gGmbHTelefon +49 228 20 717-2313 ## ​Eure Coach: ## Margot Böhm Diplom-Pädagogin (Erwachsenenbildung), SeniorCoach/LehrCoach DCV, Kommunalpolitikerin. Leitmotiv: \_ do it your way! [Mehr Infos hier.](https://coachingzentrum.de/profil-margot-boehm/) [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/07/MB-Standard-K.png "MB Standard K")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/07/MB-Standard-K.png) --- ### [Coaching in Hamburg](https://coachingzentrum.de/coaching-in-hamburg/) **Published:** September 22, 2017 **Author:** coaching.zentrum **Content:** ## Coaching für Dein Unternehmen Wir bieten Coaching in Hamburg für Unternehmen vor Ort. In komplexen Veränderungsprozessen ist mehr gefragt als Wissen, denn Wissen ist letztlich überall frei verfügbar. Gefragt ist bei klarer Zielorientierung ein souveräner Umgang mit Ungewissheit und Mut für ergebnisoffene Prozesse – die alle miteinbezieht, die einen Beitrag leisten können. Dreh- und Angelpunkt für Veränderungsprozesse ist eine Unternehmenskultur, die Menschen motiviert. Organisationsentwicklung/Change ist ein Lernprozess für alle Beteiligten. Coaching entlastet und bietet Raum und Rahmen für Innovation und neues konkretes Tun. Unsere Methoden ermöglichen auch ein “verdecktes Arbeiten” – Lösungen entstehen auch ohne die Benennung von Einzelheiten. Du s**ortierst und fokussierst Gedanken und Ideen** und entwickelst Deine Strategien. Wir stellen Dir zielgerichtete Fragen, unterstützen Dich mit einer Reihe an kreativen Methoden, entwickeln mit Dir Konzepte, bringen Handwerkszeug und Wissen in praktischen Fragen ein, geben Dir Feedback und stellen Dir unsere Einschätzung zur Verfügung. Du triffst bewusste Entscheidungen und setzt um, was Du Dir vorgenommen hast. Unser Coaching findet also auch außerhalb unseres coaching.zentrums statt, so bieten wir z.B. (Inhouse) **[Coachings in Unternehmen](https://coachingzentrum.de/coaching-fuer-organisationen/ "Coaching für Organisationen") in Hamburg und Umgebung**. Wir begleiten Teamentwicklung und Konfliktlösungsprozesse und stärken Dich in Deiner Organisationsentwicklung. Unsere Beratung kann gefördert werden durch Geld von Staat: Durch das Programm Inqa-Coaching. Mehr Infos hier. ### **Was ist mit kreativen Methoden gemeint?** ## Unsere Coaching Themen: - Führung/Leadership - Selbstmanagement - Ziel- / Zeitmanagement - Newplacement und Onboarding - Life Balance - Organisationsentwicklung - Chancenmanagement - Zusammenarbeit und Konfliktlösung - Unternehmenskultur - Strategieentwicklung ## Weiterbildung: „Coachingbasics für Führungskräfte“ in Hamburg ![Coaching Köln](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/03/kreative-methoden.jpg) Gute Führung leistet einen entscheidenden Beitrag für den Erfolg des Unternehmens in herausfordernden Märkten. Coachingbasierte Führung stärkt das geschmeidige Miteinander im Unternehmen, fördert bisher nicht entdeckte Potenziale sowie Entwicklung und Motivation. Sie schafft ein unterstützendes Arbeitsumfeld und beteiligt Mitarbeiter:innen aktiv. Coachingbasierte Führung entlastet alle Beteiligten und bringt Ihr Unternehmen voran. ### ## **Unser Angebot:** - Coaching in Sachen Führung und Leadership - Beratung für eine coachingbasierte Gestaltung von Unternehmensentwicklung für Hamburger Unternehmen - Ihre auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Weiterbildung in „Coachingbasics für Führungskräfte“. ## Weiterbildung für Fach- und Führungskräfte in Deinem Unternehmen Gerne entwerfen wir **passend für Dein Unternehmen** **coachingbasierte Weiterbildungen.** --- ### [Das "Hä?!-Prinzip" für Teams](https://coachingzentrum.de/das-hae-prinzip-fuer-teams/) **Published:** Februar 17, 2021 **Author:** coaching.zentrum **Content:** [Das Video wird von youtube eingebettet. Es gilt die Datenschutzerklärung von google. Für mehr Infos hier klicken.](https://www.google.de/intl/de/policies/privacy) **​On demand.** ## ​Das „Hä?!-Prinzip“ – ein Tool für Klarheit und Effizienz Stellt Euch vor, Ihr habt kurze, knackige Sitzungen, in denen Ihr Irritationen beherzt anpackt und an deren Ende gute Ergebnisse stehen. Jede:r weiß genau, wie es weiter geht. Die Fragezeichen sind Ausrufezeichen gewichen und Stolpersteine aus dem Weg geräumt. „Hä?s“ entstehen in Situationen, in denen irgendetwas knirscht. Im Team oder außerhalb. Meist sind bei diesen „Hä?s“ mehr oder weniger starke Gefühle unterschiedlichster Art im Spiel. Ihr wisst, wie Ihr mit den „Hä?s“ umgeht, sie für Eure Zwecke nutzt und Ärger, Unbehagen, Irritation und Unverständnis in zielgerichtetes Handeln umwandelt. In diesem Online-Workshop stellen wir Euch ein einfaches Tool vor, anhand dessen Ihr Struktur, Effizienz und Effektivität in Eure Sitzungen bringt. Wir arbeiten sofort praktisch anhand von Themen aus Eurer Arbeit, bei denen Ihr Euch im Moment noch im Kreis dreht. ### **Für wen?** Für Teams und Arbeitsgruppen aller Art, die in wertschätzender und entspannter Atmosphäre ganz praktisch Handwerkszeug für ihre Arbeit kennenlernen möchten ##### ##### **Was?** - „Hä?s“ als Motor für Veränderung - „Hä?s“ nutzen zur Analyse der Situation - Ein „Stattdessen“ formulieren und klare Ziele ins Auge fassen - Konkretes Handeln planen und Üben - Den richtigen Moment zum Nachjustieren finden - Wieder draufschauen - Beim nächsten „Hä?“ von vorne beginnen ### **Euer Nutzen:** Ihr kennt ein Tool, mit dem Ihr Irritationen als Motor für Veränderungen nutzen könnt ### **Wie?** Wenig theoretischer Imput, viel praktisches Ausprobieren ##### Trainerin:** ​Margot Böhm, Dipl.-Päd., Senior-/Lehrcoach DCV --- ### [Aufbau der Coachingausbildung](https://coachingzentrum.de/aufbau-der-coachingausbildung/) **Published:** Februar 22, 2015 **Author:** coaching.zentrum **Content:** [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1462-w-jpg-scaled.jpg "IMG_1462 w jpg")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1462-w-jpg-scaled.jpg) ## ![coaching-zertifizierte-ausbildung](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/02/coaching-zertifizierte-ausbildung-300x176.jpg)**Aufbau der Coachingausbildung** ### ### **5 Trainingsmodule (150 h) inkl. Prüfung:** #### Selbsterfahrung, Reflexion, Wissen erwerben, üben. Coaching erleben und coachen.[Hier mehr Infos über die einzelnen Module](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/12/Coachingausbildung-Klappholttal-2023-2024-Module-komprimiert.pdf)[.]() ### —————- ### **10 h Online-Training** #### Theorie, Austausch und Übungseinheiten zwischendurch. ### —————- ### **15 Stunden Supervision:** #### Reflexion der eigenen Coachingarbeit mit ersten Kund:innen ### —————- ### **25 h Üben in 3er-Gruppen:** #### Kollegiales Coaching erleben, durchführen, auswerten. ### —————- ### **Eigenarbeit:** #### Literaturstudium, Erarbeitung von Kurzreferaten, Durchführung von Coachings, deren Dokumentation und Auswertung, Erstellung eines eigenen Coachingkonzeptes. ### —————- ### Ingesamt 200 Zeitstunden zzgl. Eigenarbeit. ## O-Ton Teilnehmerin: #### Die Ausbildung in einem kleinen Teilnehmerkreis ist ausgesprochen intensiv. Besonders gefallen hat mir die Vielseitigkeit der Inhalte, die einen Überblick vermitteln über das, was im Bereich Coaching an unterschiedlichen Schwerpunkten angeboten wird. Supervision der ersten eigenen Coaching-Erfahrungen, viele Gruppendiskussionen und intensive Peergroup-Arbeit haben mir geholfen, meine Lernerfahrungen zu festigen und meinen eigenen Coaching-Stil zu finden. Die Ausbildung und das Erlernen neuer Inhalte finden in einer angenehmen, wertschätzenden Atmosphäre statt, in der auch immer Raum für Diskussionen und Anregungen der Teilnehmer gelassen wird. Die Ausbildung wird abgerundet durch ein Modul zum Thema Positionierung, bei der die Coach-Persönlichkeit eines jeden Teilnehmers weiterentwickelt wird. Insgesamt kann ich uneingeschränkt feststellen, dass ich in meiner derzeitigen Tätigkeit sehr von meinen Erfahrungen während der Ausbildung profitiere und sich mein Führungsstil positiv verändert hat. Darüber hinaus habe ich mich auch persönlich weiterentwickelt und neue Perspektiven entdeckt, an deren Umsetzung ich bereits arbeite. – Bettina Zammert --- ### [Ziele der Coachingausbildung](https://coachingzentrum.de/ziele-der-coachingausbildung/) **Published:** Februar 22, 2015 **Author:** coaching.zentrum **Content:** [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1462-w-jpg-scaled.jpg "IMG_1462 w jpg")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1462-w-jpg-scaled.jpg) ## **Ziele der Coachingausbildung** - ​Du entwickelst in Ruhe ​Deine eigene Coach-Persönlichkeit. - ​Du arbeitest später professionell selbstständig oder angestellt als Coach, - ​Du setzt Coachingelemente gezielt in ​Deiner Beratungs-, Lehr-, Führungs- oder Leitungstätigkeit ein, - ​Du wirst als Personalentwickler:in selber Coachingprofi oder - Du gestaltest als Fachexpert:in bewusst ​Deine beruflichen Beziehungen. Bei all dem nutzt ​Du Deine Erfahrungen und all das, was ​Du bereits im Vorfeld gelernt ha​st. ​Du entwickelst ​Dein persönliches Konzept, verortest ​Dich irgendwo im Kontext der Nachhaltigkeitsdebatte und entwickelst ​Deine eigene Coachinghandschrift. ​Du klärst im Rahmen der Coachingausbildung ​Deine eigenen Ziele und kommst auf neue Ideen. [Vereinbare ein persönliches Info-Gespräch!](mailto:mb@coachingzentrum.de) ## O-Ton Teilnehmerin: #### Es sind keine Wünsche offen geblieben. Frau Böhm leitete die Ausbildungsgruppe transparent und strukturiert. Die Coachingerfahrungen der Teilnehmer in der Gruppe wurden professionell und methodengeleitet reflektiert. Individuelle Bedarfe wurden berücksichtigt, zur Not der Zeitplan neu gestrickt, aber immer in Absprache und auf Augenhöhe mit den Teilnehmern. Ich habe sehr viel gelernt, viel Freude und Spass gehabt und echte Wertschätzung erfahren. Sehr bereichernd und sehr zu empfehlen. – Dr. Barbara Kolzarek ​ ## **Schriftliche Schlussauswertungen:** ### Das habe ich gelernt: - Fragen zu stellen - Quer zu denken - Sich selber zu reflektieren - Strukturiertes Vorgehen - Zuhören/Geduld haben - Meine Verantwortung erkennen - Viele Methoden, um den Dingen auf den Grund zu gehen und dazugehörige Theorien und Konzepte - Reflexion - Ich kenne viele kreative Methoden, die ich ANWENDEN kann - Prozess- und Inhaltsbewusstsein - Mehr über mich - Dass viel mehr in mir steckt als ich dachte - Ich traue mir jetzt zu, Coachings durchzuführen, ohne dass noch jemand an meiner Seite steht - Ich weiß, ich muss immer wieder auf meine eigenen „blinden Flecken“ achten ### Dadurch habe ich das gelernt: - Durch integrative Denkansätze, den theoretischen Hintergrund und durch kreative Methoden - Übung, Übung, Übung - Reflexion der Praxis - Praxisbeispiele - Arbeiten in verschiedenen Gruppen - Eigenes Tun!!! - Beobachtung - Regelmäßiges Methodentraining - Kollegiale Kritik, die weiterbringt, ohne zu verletzen - Supervision ### Das war besonders gut: - die ausgeglichene Mischung aus Theorie und Praxis – kurze Inputs und praktische Anwendungen - die vertrauensvolle, konstruktive Atmosphäre, der gute Kontakt zu den anderen - das „alles kann – und nichts muss“ - die Möglichkeit, sich selbst verantwortlich einzubringen – auf eigenen Fähigkeiten aufzubauen – viel Raum für eigene Anteile - die offene Form des Unterrichts - die enge Taktung der Module - der Methoden-Mix - die breite Themenauswahl - die Offenheit für Aktuelles - die Förderung der Entwicklung eigener Ideen und eigener Möglichkeiten - gefördert und gefordert zu werden - differenziertes Feedback zu bekommen - verschiedene Blickwinkel kennenzulernen - die Arbeit in Kleingruppen und peergroups - die vielen Übungsgelegenheiten - das eigene Verhalten reflektieren zu können - die Strukturierung der schriftlichen Materialien --- ### [Stärken sehen und nutzen](https://coachingzentrum.de/staerken-sehen-und-nutzen/) **Published:** Januar 30, 2021 **Author:** coaching.zentrum **Content:** **​On demand** ## Stärken sehen – und nutzen was wir haben Du möchtest Dich politisch engagieren, weißt aber noch nicht wie und wo. Dich treibt die Frage um, ob Du in dem was Du kannst und bist wohl gefragt sein wirst und wo Du Dich am liebsten engagieren möchtest. Super! In diesem Workshop findest Du heraus, was Du gut kannst und gerne machst. Dabei denken wir auch um die Ecke und holen Stärken ans Licht, die Dir gar nicht so bewusst sind. Wir gehen davon aus, dass das Leben, die Arbeit und ehrenamtlicher Einsatz leichter wird, wenn wir das tun und das nutzen, was wir gut können **und** gerne machen. Wenn uns klar ist, wofür wir brennen und wenn wir wissen, wie wir uns kräfteschonend einsetzen. Wenn wir vor Augen haben, wie wir uns erholen können und früh genug merken, dass wir eine Pause brauchen. Je klarer jede:r einzelne das ist in Arbeitsgruppen, Teams, Fraktionen, desto einfacher ist die Zusammenarbeit und desto geschmeidiger lassen sich Synergieeffekte erzielen. ### **Für wen?** Aktive in und Interessierte an Kommunalpolitik, die in wertschätzender und entspannter Atmosphäre miteinander ihre Stärken und Leidenschaften fokussieren und nutzen wollen. ### **Was?** - Was mache ich gut und gerne? - Wofür schlägt mein Herz? - Welche meiner Stärken möchte ich mehr nutzen? Wie kann ich sie kombinieren? - Wie kann ich meine Stärken stärken? - Wofür will ich sie nutzen? - Wie können wir einander unterstützen? - Die nächsten Schritte ### **Euer Nutzen:** Ihr legt Euren Fokus auf Eure Stärken und erlebt überraschende Wirkungen. ### **Wie?** Theoretischer Imput, Arbeit in Kleingruppen und im Plenum, kreative Methoden. ### **Weitere ​Angebote:** - [Wind of Change: Wie gestalten wir den Wandel in unseren Kommunen?](https://coachingzentrum.de/change-management/) (Workshop) - [Sprechen und verstanden werden: damit die Botschaft ankommt](https://coachingzentrum.de/sprechen-und-gehoert-werden/) (Workshop) - [Zufriedenheit durch klare Ziele – wie wir kriegen, was wir wollen](https://coachingzentrum.de/zufriedenheit-durch-klare-ziele/) (Workshop) - [Humorvoll mit dem Status spielen – bewusst positionieren im politischen Kontext](https://coachingzentrum.de/statusspiele-mit-humor/) (Workshop) - [Fokus-Zeit für Frauen in Führung](https://coachingzentrum.de/fokus-zeit/) (Kleingruppen-Coaching) - [Das „Häh?!-Prinzip“ – ein Tool, um Irritationen in zielgerichtetes Handeln zu verwandeln ](https://coachingzentrum.de/das-hae-prinzip/) (Workshop für Teams) - [Wünsch-Dir-was! – eine Hygienekonzept für Teams für ein entspanntes Miteinander und fundierte Kollegialität ](https://coachingzentrum.de/wuensch-dir-was/)(Teamberatung) ### Trainerin:** Margot Böhm, Dipl.-Päd., Senior-/Lehrcoach DCV, Kommunalpolitikerin in Kreis und Gemeinde --- ### [Sprechen und gehört werden](https://coachingzentrum.de/sprechen-und-gehoert-werden/) **Published:** Januar 30, 2021 **Author:** coaching.zentrum **Content:** **​On demand** ## Sprechen und gehört werden – damit die Botschaft ankommt! Vielleicht geht es Euch wie mir: ich habe manches Mal den Eindruck, dass ich mich verständlich ausgedrückt habe und muss feststellen, dass man mich gar nicht verstanden hat – oder sogar falsch. Wie kommt das? Was geht in meinem Kopf vor sich und was im Kopf der anderen? Und: wie kommen wir zusammen? In diesem Workshop lernt Ihr Euch so auszudrücken, dass Ihr verstanden werdet. Sei es in Diskussionen, in Arbeitsgruppen oder im Gemeinderat. Ihr lernt, wie Ihr Euch vorbereiten könnt mit Herz, Hirn und Hand. Ihr bekommt Ideen an die Hand, wie Ihr Euer Vorstellungsvermögen nutzen könnt und Eure Körperhaltung, um entspannt mit anderen in Kontakt zu treten. Im Zentrum des Workshops stehen Eure persönlichen Anliegen. Anhand dieser üben wir. Mini-Lectures bereiten die Übungen vor oder erhellen sie. Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre macht es möglich, dass Ihr ausprobieren und Euren Stil weiterentwickeln könnt. Es geht nicht drum wie „man“ es macht, sondern Du findest heraus wie DU es machst. Dafür nehmen wir uns Zeit: jeweils 2 h an zwei aufeinander folgenden Tagen und einmal 2 h als Follow-up vier Wochen später. ### **Für wen?** Aktive in und Interessierte an Kommunalpolitik, die in wertschätzender und entspannter Atmosphäre miteinander ihre Kommunikations- und Überzeugungskraft stärken wollen. ### **Was?** - Wie gelingt Kommunikation? Wo sind die Fallstricke? - Wie bereite ich Gespräche und Reden vor? - Was hilft mir in der jeweiligen Situation? - Wie komme ich verständlich, überzeugend und auf Augenhöhe rüber? - Wie erreiche ich meine Ziele? - Wie können wir einander unterstützen? - Die nächsten Schritte ### **Euer Nutzen:** Ihr lernt, auf Eure Art verständlich, überzeugend und auf Augenhöhe rüber zu kommen. ### **Wie?** Theoretischer Imput, Arbeit in Kleingruppen und im Plenum, kreative Methoden. ### **Weitere ​Angebote:** - [Wind of Change: Wie gestalten wir den Wandel in unseren Kommunen?](https://coachingzentrum.de/change-management/) (Workshop) - [Stärken sehen und nutzen was wir haben – für Leichtigkeit und Wirksamkeit](https://coachingzentrum.de/staerken-sehen-und-nutzen/) (Workshop) - [Zufriedenheit durch klare Ziele – wie wir kriegen was wir wollen](http://https://coachingzentrum.de/zufriedenheit-durch-klare-ziele/) (Workshop) - [Humorvoll mit dem Status spielen – bewusst positionieren im politischen Kontext](https://coachingzentrum.de/statusspiele-mit-humor/) (Workshop) - [Fokus-Zeit für Frauen in Führung](https://coachingzentrum.de/fokus-zeit/) (Kleingruppen-Coaching) - [Das „Häh?!-Prinzip“ – ein Tool, um Irritationen in zielgerichtetes Handeln zu verwandeln ](https://coachingzentrum.de/das-hae-prinzip/) (Workshop für Teams) - [Wünsch-Dir-was! – eine Hygienekonzept für Teams für ein entspanntes Miteinander und fundierte Kollegialität ](https://coachingzentrum.de/wuensch-dir-was/)(Teamberatung) ### Trainerin:** Margot Böhm, Dipl.-Päd., Senior-/Lehrcoach DCV, Kommunalpolitikerin in Kreis und Gemeinde --- ### [Zufriedenheit durch klare Ziele](https://coachingzentrum.de/zufriedenheit-durch-klare-ziele/) **Published:** Januar 28, 2021 **Author:** coaching.zentrum **Content:** [Das Video wird von youtube eingebettet. Es gilt die Datenschutzerklärung von google. Für mehr Infos hier klicken.](https://www.google.de/intl/de/policies/privacy) ## Zufriedenheit durch klare Ziele – wie wir kriegen was wir wollen! Wir kennen das alle: Ziele werden nur vage formuliert, nicht klar für mich selbst und nicht klar für andere. Nicht selten drehen wir uns im Kreis und fangen immer wieder von vorne an in der Diskussion. In diesem Workshop lernt Ihr Ziele so zu formulieren, dass sie Euch klar vor Augen stehen. Wirksame Zielformulierungen führen leichtfüßig zu einem Plan, der tatsächlich funktioniert. Schon während Ihr Eure Ziele entwickelt, achtet Ihr darauf, dass sie in der vorgesehenen Zeit realisierbar sind. Ihr plant auch ein was Ihr braucht, um Eure Ziele erreichen zu können. Aus Euren persönlichen Zielen erarbeitet Ihr später in Euren Arbeitsgruppen gemeinsame – die miteinander in Einklang stehen und die Euch zusammen einen fröhlichen Blick nach vorne ermöglichen. Während des gesamten Workshops arbeiten wir mit Euren konkreten Themen. ### **Wer?** Interessierte an und aus der Kommunalpolitik, maximal 10 Personen. ### **Was?** - Wünsche oder Ziele – was ist der Unterschied? - Ziele clever formulieren - Aus Zielen Strategien entwickeln - Controlling leicht gemacht - Die nächsten Schritte ### **Euer Nutzen:** Ihr lernt Ziele so zu formulieren, dass Ihr sie tatsächlich erreicht. ### **Wie?** Coachingbasierter Ansatz, ein bisschen theoretischer Imput anhand von Beispielen der Teilnehmer:innen, Arbeit in Kleingruppen und im Plenum, kreative Methoden. ### **Trainerin:** Margot Böhm, Dipl.-Päd., Senior-/Lehrcoach DCV, Kommunalpolitikerin in Kreis und Gemeinde ### **Weitere Online-Angebote: - [Wind of Change: Wie gestalten wir den Wandel in unseren Kommunen?](https://coachingzentrum.de/change-management/) (Workshop) - [Stärken sehen und nutzen was wir haben – für Leichtigkeit und Wirksamkeit](https://coachingzentrum.de/staerken-sehen-und-nutzen/) (Workshop) - [Sprechen und gehört werden – damit die Botschaft ankommt](https://coachingzentrum.de/sprechen-und-gehoert-werden/) (Workshop) - [Statusspiele mit Humor – bewusst positionieren im politischen Kontext](https://coachingzentrum.de/statusspiele-mit-humor/) (Workshop) - [Fokus-Zeit für Frauen in Führung](https://coachingzentrum.de/fokus-zeit/) (Kleingruppen-Coaching) - [Das „Häh?!-Prinzip“ – ein Tool, um Irritationen in zielgerichtetes Handeln zu verwandeln ](https://coachingzentrum.de/das-hae-prinzip/) (Workshop für Teams) - [Wünsch-Dir-was! – eine Hygienekonzept für Teams für ein entspanntes Miteinander und fundierte Kollegialität ](https://coachingzentrum.de/wuensch-dir-was/)(Teamberatung) --- ### [Statusspiele mit Humor](https://coachingzentrum.de/statusspiele-mit-humor/) **Published:** Februar 4, 2021 **Author:** coaching.zentrum **Content:** **​On demand:** ## Statusspiele mit Humor – damit wir uns bewusst positionieren ​Macht und Status ist immer, ob wir wollen oder nicht. Meist fühlen wir uns anderen entweder über- oder unterlegen, manchmal aber auch auf Augenhöhe. Denk kurz nach: was magst Du am liebsten? In diesem Workshop lernt Ihr Eure bevorzugten Muster kennen, in die ihr schnell hereinrutscht. Ihr lernt aber auch, von einem Status in den anderen zu wechseln und die menschliche Interaktion als Spiel zu begreifen und mit Humor zu sehen. Das hilft, in Distanz zu dem eigenen Agieren zu kommen und mit innerer und äußerer Haltung zu experimentieren. Im Zentrum des Workshops stehen Eure persönlichen Anliegen. Anhand dieser üben wir. Mini-Lectures bereiten die Übungen vor oder erhellen sie. Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre macht es möglich, dass Ihr ausprobieren und Eure Statusspiele weiterentwickeln könnt. Es geht nicht drum wie „man“ es macht, sondern Du findest heraus wie DU es in welchen Situtionen machen möchtest. Dafür nehmen wir uns Zeit: jeweils 3 h an zwei aufeinander folgenden Tagen und 2 h als Follow-Up vier Wochen später. ### **Für wen?** Aktive in und Interessierte an Kommunalpolitik, die in wertschätzender und entspannter Atmosphäre miteinander ihr Statusverhalten variieren wollen. ### **Was?** - Was sind Statusspiele und wie laufen sie ab? - Welche 3 Varianten gibt es im Statusspiel? - Was ist meine bevorzugte Position? Welche Ziele erreiche ich damit? Welche nicht? - Welche möchte ich erreichen? Wie will ich das probieren? - Übungen: bewusstes Statusspiel ausprobieren und variieren - Status“akrobatik“ austesten - Meine nächsten Ziele - Wie können wir uns unterstützen? ### **Euer Nutzen:** Ihr lernt, Macht- und Statuspiele wahrzunehmen und Euch bewusst und mit Leichtigkeit darin zu verhalten. ### **Wie?** Theoretischer Imput, Arbeit in Kleingruppen und im Plenum, Körperarbeit, kreative Methoden. ### **Weitere Online-Angebote: - [Wind of Change: Wie gestalten wir den Wandel in unseren Kommunen?](https://coachingzentrum.de/change-management/) (Workshop) - [Stärken sehen und nutzen was wir haben – für Leichtigkeit und Wirksamkeit](https://coachingzentrum.de/staerken-sehen-und-nutzen/) (Workshop) - [Sprechen und gehört werden – damit die Botschaft ankommt](https://coachingzentrum.de/sprechen-und-gehoert-werden/) (Workshop) - [Fokus-Zeit für Frauen in Führung](https://coachingzentrum.de/fokus-zeit/) (Kleingruppen-Coaching) - [Das „Häh?!-Prinzip“ – ein Tool, um Irritationen in zielgerichtetes Handeln zu verwandeln ](https://coachingzentrum.de/das-hae-prinzip/) (Workshop für Teams) - [Wünsch-Dir-was! – eine Hygienekonzept für Teams für ein entspanntes Miteinander und fundierte Kollegialität ](https://coachingzentrum.de/wuensch-dir-was/)(Teamberatung) ### Trainerin:** Margot Böhm, Dipl.-Päd., Senior-/Lehrcoach DCV, Kommunalpolitikerin in Kreis und Gemeinde --- ### [Zertifizierte Coach-Ausbildung](https://coachingzentrum.de/zertifizierte-coach-ausbildung/) **Published:** Februar 13, 2015 **Author:** coaching.zentrum **Content:** [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/02/StrandHafer.jpeg "StrandHafer")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/02/StrandHafer.jpeg)[![DCV Logo](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2015/02/dcv-logo.png)](https://coachingzentrum.de)[![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2023/01/Schriftzug-Akademie-am-Meer-scaled.jpg)](https://akademie-am-meer.de) # **Zertifizierte Coach-Ausbildung (DCV)** **– mit kreativen Methoden und Humor** **​** **in Kooperation mit der Akademie am Meer auf Sylt (**Klappholttal)**** - [teilen](https://s2f.kytta.dev/?text=Zertifizierte%20Coach-Ausbildung https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fzertifizierte-coach-ausbildung%2F "Bei Mastodon teilen") - [teilen](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fzertifizierte-coach-ausbildung%2F "Bei Facebook teilen") - [teilen](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fzertifizierte-coach-ausbildung%2F "Bei LinkedIn teilen") - [](http://ct.de/-2467514 "Weitere Informationen") --- ### [Change Management](https://coachingzentrum.de/change-management/) **Published:** Januar 25, 2021 **Author:** coaching.zentrum **Content:** ### Online-Workshop: ## **Die SDGs im Wind of Change: Wie gestalten wir den Wandel in unseren Kommunen?** Ihr überlegt, die [17 UN-Nachhaltigkeitsziele (SDGs](https://17ziele.de/)) in Eurer Kommune als strategische Ziele zu verankern. Wie kann das gelingen? Wenn die Kommune dann beschließt, die SDGs zu ihren strategischen Zielen zu machen: wie kommt sie jetzt zu einem entsprechenden wirkungsvollen Handeln? Wie lässt sich Zusammenenarbeit organisieren? Wie lassen sich Projekte anschieben und realisieren? Wie lassen sich neue Ideen integrieren? Welche Rolle spielt Vernetzung und gemeinsames Lernen? In diesem Workshop schauen wir, was in Euren Kommunen möglich ist und mit welchen Mitteln es leichter wird. Wir legen den Fokus auf die Erfolgsfaktoren für gute Entwicklungen und leiten daraus ein zielführendes Vorgehen ab. ### **Für wen?** Kommunalpolitiker:innen, Verwaltungsfach- und Führungskräfte und andere Interessierte, die sich schon ein wenig inhaltlich mit den SDGs beschäftigt haben und die das Thema voranbringen wollen. Maximale Teilnehmer:innenzahl: 10 Personen. ### **Was?** - Change-Management als Lern- und Dialogprozess: Grundlagen - Organisationskulturen und Interessenslagen - Erfolgsfaktoren nachhaltiger Veränderungsprozesse - Mögliche Stolpersteine - Hilfreiche Prozesse und Strukturen - Erfolgversprechende Vorgehensweisen - Die eigene Rolle: was kann ich tun? Wen hole ich ins Boot? - Die nächsten Schritte ### **Euer Nutzen:** Ihr bekommt einen Überblick über (Eure) Möglichkeiten der Einflussnahme auf Veränderungsprozesse. Ihr lernt wesentliche Stellschrauben kennen und definiert erste Schritte für Euer Vorgehen. Ihr vernetzt Euch und stärkt Euch wechselseitig den Rücken. ### **Wie?** [Coachingbasierter Ansatz ](https://coachingzentrum.de/coachingbasierte-online-workshops-mit-kreativen-methoden/)mit theoretischem Input, Arbeit in Kleingruppen und im Plenum, kreative Methoden. Im Zentrum steht Ihr – und Eure konkreten Vorhaben. Vor dem Workshop und während dessen erhaltet ihr Materialien, um Euch dem Thema „Change Management“ kreativ anzunähern – und um Euch tiefer in das Thema einzuarbeiten. ### **Trainerin:** Margot Böhm, Dipl.-Päd., Senior-/LehrCoach DCV, Unternehmensberaterin und Kommunalpolitikerin in Kreis und Gemeinde #### **Weitere Online-Angebote, die auf das große Thema „Change Management“ einzahlen:** - Zufriedenheit durch klare Ziele – wie wir kriegen, was wir wollen[ (Workshop)](https://coachingzentrum.de/zufriedenheit-durch-klare-ziele/) - Stärken sehen und nutzen was wir haben – für Leichtigkeit und Wirksamkeit [(Workshop)](https://coachingzentrum.de/staerken-sehen-und-nutzen/) - Sprechen und gehört werden – damit die Botschaft ankommt (Workshop) - Humorvoll mit dem Status spielen – bewusst positionieren im politischen Kontext[(Workshop)](https://coachingzentrum.de/statusspiele-mit-humor/) - Fokus-Zeit für Frauen in Führung [(Kleingruppen-Coaching)](https://coachingzentrum.de/fokus-zeit/) - Das „Häh?!-Prinzip“ – ein Tool, um Irritationen in zielgerichtetes Handeln zu verwandeln[ ](https://coachingzentrum.de/das-hae-prinzip/)[](https://coachingzentrum.de/das-hae-prinzip/)[(Workshop für Teams)](https://coachingzentrum.de/das-hae-prinzip/) - Wünsch-Dir-was! – eine Hygienekonzept für Teams für ein entspanntes Miteinander und fundierte Kollegialität [(Teamberatung)](https://coachingzentrum.de/wuensch-dir-was/) --- ### [Fokus-Zeit](https://coachingzentrum.de/fokus-zeit/) **Published:** Februar 5, 2021 **Author:** coaching.zentrum **Content:** [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_8393-w.jpeg "IMG_8393 w")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_8393-w.jpeg) **3 x 2 h – online – Termine nach Vereinbarung.** ## **Fokus-Zeit für Empowerment!** ## Kollegiales Coaching für Frauen in politischen Führungspositionen Wir arbeiten kurz und knackig: anhand einer klaren Struktur bekommt Ihr Antworten auf die konkreten Fragen aus Eurem Arbeitsalltag: rund um Eure strategische Positionierung, Euer Vorgehen und für ein zufrieden machendes, wirksames Handeln. ##### **Das bringt es Euch:** - Ihr betrachtet verzwickte Arbeitssituationen aus einer neuen Perspektive - Ihr erkennt klar, was Ihr wollt - Ihr reflektiert das konstruktive Feedback und die Ideen der anderen - Ihr fokussiert Eure Stärken und findet Wege, sie auf Eure Art ins Spiel zu bringen - Ihr findet den besten Hebel für Veränderung und erweitert entspannt Eure Handlungsmöglichkeiten ## **Teilnahmevoraussetzungen:** - Ihr seid ehrenamtlich in einer politischen Führungsposition, z.B. Fraktionsvorsitzende, Ausschussvorsitzende, Aufsichtsratsmitglied, Vorstand, Projektleiterin, Geschäftsführerin oder ähnliches. - Ihr bringt die Bereitschaft mit, eigene Themen einzubringen und sich wertschätzend auf die anderen einzulassen. Pro Termin können ca. 3 Themen bearbeitet werden. - Computer/Laptop mit Kamera und Mikrofon. Wir arbeiten mit dem Online-Konferenzsystem „Zoom“. ##### **Eure Coach:** Margot Böhm, Dipl.-Päd., Senior-/Lehrcoach DCV, Kommunalpolitikerin in Kreis und Gemeinde ### **Weitere Online-Angebote: - [Wind of Change: Wie gestalten wir den Wandel in unseren Kommunen?](https://coachingzentrum.de/change-management/) (Workshop)[](https://coachingzentrum.de/staerken-sehen-und-nutzen/) - [Zufriedenheit durch klare Ziele – wie wir kriegen, was wir wollen](https://coachingzentrum.de/zufriedenheit-durch-klare-ziele/) (Workshop) - [Stärken sehen und nutzen was wir haben – für Leichtigkeit und Wirksamkeit](https://coachingzentrum.de/staerken-sehen-und-nutzen/) (Workshop) - [Sprechen und gehört werden – damit die Botschaft ankomm](https://coachingzentrum.de/sprechen-und-gehoert-werden/) (Workshop) - [Humorvoll mit dem Status spielen – bewusst positionieren im politischen Kontext](https://coachingzentrum.de/statusspiele-mit-humor/) (Workshop) - [Das „Häh?!-Prinzip“ – ein Tool, um Irritationen in zielgerichtetes Handeln zu verwandeln ](https://coachingzentrum.de/das-hae-prinzip/) (Workshop für Teams) - [Wünsch-Dir-was! – eine Hygienekonzept für Teams für ein entspanntes Miteinander und fundierte Kollegialität ](https://coachingzentrum.de/wuensch-dir-was/)(Teamberatung) --- ### [Planspiele](https://coachingzentrum.de/planspiele/) **Published:** Mai 25, 2021 **Author:** coaching.zentrum **Content:** ## Planspiele: Probehandeln für alle, die politisch aktiv werden wollen – online! Ihr nehmt typische knifflige Situationen in der Kommunalpolitik **spielerisch** vorweg, diskutiert unterschiedliche Handlungsansätze und probiert sie aus. Ihr reflektiert die Wirkung und erprobt Alternativen. Das ist gut geeignet auch für Menschen, die noch auf keine oder wenig Erfahrung zurückgreifen können Hier ein Beispiel (wir konstruieren das Spiel ganz nach Eurem Bedarf): **Ein Investor interessiert sich für ein ehemaliges Militärgelände im Außenbereich, das der Gemeinde gehört. Er möchte es kaufen und Ferienwohnungen im Luxussegment errichten.** **Folgende Gruppen spielen mit:** Die grüne Liste Die Konservativen Die soziale Liga Eine Bürger:inneninitiative (setzt sich für bezahlbaren Wohnraum ein) Ein Naturschutzverein (will die Natur erhalten) Der Tourismusservice (will den Tourismus fördern) Dann beginnt das Spiel, die Gruppen kommen in Interaktion. ​Es endet in einer Gemeinderatssitzung, wo eine Entscheidung getroffen wird. In den **Reflexionsphasen** gibt es Theorie mit Praxis zu Themen wie: – Erreichbare Ziele formulieren und Strategien ausarbeiten – Kommunikation und Grundlagen der Konfliktlösung – Statusverhalten bewusst einsetzen – Baurecht…. Das nur für den ersten Eindruck, wir arbeiten das zusammen mit Euch noch weiter aus. Je nachdem wie viel Zeit zur Verfügung steht, wird Komplexität reduziert oder erweitert – oder ausgerichtet auf die Erweiterung bestimmter Kompetenzen, ggf. komprimiert als Rollenspiel. ### **Wer?** Interessierte an und aus der Kommunalpolitik ##### **Euer Nutzen:** Ihr nehmt typische knifflige Situationen in der Kommunalpolitik **spielerisch** vorweg, diskutiert unterschiedliche Handlungsansätze und probiert sie aus. Ihr reflektiert die Wirkung und erprobt Alternativen. In Aktion und Reflexion erweitert Ihr Eure Kompetenzen. ##### **Wie?** Im Planspiel ### **Eure Investition:** je nach Aufwand ### **Trainerin****:** Margot Böhm, Dipl.-Päd., Senior-/Lehrcoach DCV, Kommunalpolitikerin in Kreis und Gemeinde #### **Weitere Online-Angebote: - [Wind of Change: Wie gestalten wir den Wandel in unseren Kommunen?](https://coachingzentrum.de/change-management/) (Workshop) - [Stärken sehen und nutzen was wir haben – für Leichtigkeit und Wirksamkeit](https://coachingzentrum.de/staerken-sehen-und-nutzen/) (Workshop) - [Sprechen und gehört werden – damit die Botschaft ankommt](https://coachingzentrum.de/sprechen-und-gehoert-werden/) (Workshop) - [Statusspiele mit Humor – bewusst positionieren im politischen Kontext](https://coachingzentrum.de/statusspiele-mit-humor/) (Workshop) - [Fokus-Zeit für Frauen in Führung](https://coachingzentrum.de/fokus-zeit/) (Kleingruppen-Coaching) - [Das „Häh?!-Prinzip“ – ein Tool, um Irritationen in zielgerichtetes Handeln zu verwandeln ](https://coachingzentrum.de/das-hae-prinzip/) (Workshop für Teams) - [Wünsch-Dir-was! – eine Hygienekonzept für Teams für ein entspanntes Miteinander und fundierte Kollegialität ](https://coachingzentrum.de/wuensch-dir-was/)(Teamberatung) - Zufriedeheit durch klare Ziele (Workshop) --- ### [Wünsch Dir was!](https://coachingzentrum.de/wuensch-dir-was/) **Published:** Februar 8, 2021 **Author:** coaching.zentrum **Content:** **Dauer nach Absprache** ## Wünsch Dir was! Ein Hygienekonzept für Teams Händewaschen und Duschen ist normal. Immer wieder mal hinhören, wie wir im Team gerade zueinander stehen und das, was zwischen uns steht, wegräumen tun wir eher selten. Macht aber Sinn. Denn wenn es schlecht läuft, bleibt das Trennende hängen. Das fühlt sich nicht gut an, kann zu handfesten Konflikten führen und dem Zusammenhalt entgegenstehen. Unser „Wünsch-Dir-was-Konzept“ stärkt die Zusammenarbeit und ein freudvolles Miteinander. Es ist Konfliktprophylaxe und kann auch – wenn Konflikte bereits im Raum sind – helfen diese zu lösen. Es geht um das Adressieren eigener Wünsche und eine ehrliche Antwort in einer respektvollen Atmoshäre. Ziel ist ein entspanntes Miteinander, auch wenn die Sichtweisen unterschiedlich bleiben sollten. ### **Für wen?** Fraktionen, Vorstände, Arbeitsgruppen im Kontext von Kommunalpolitik oder Bürger:inneninitiativen, die entspannt zusammen arbeiten wollen. ##### ### **Was?** - Zielvereinbarung - Anlass des Workshops, ggf. Situtionsanalyse - Konkrete Wünsche formulieren und adressieren - Verständnischeck - Ehrliche Reaktionen und mögliche Angebote - Ergebnisse sichern - Ausblick ### **Euer Nutzen:** Ein entspanntes Miteinander ### **Wie?** Ein klar strukturiertes Vorgehen nach strengen Regeln zur Sicherung eines wertschätzenden Miteinanders ### **Weitere Online-Angebote: - [Wind of Change: Wie gestalten wir den Wandel in unseren Kommunen?](https://coachingzentrum.de/change-management/) (Workshop) - [Sprechen und verstanden werden: damit die Botschaft ankommt](https://coachingzentrum.de/sprechen-und-gehoert-werden/) (Workshop)[](http://https://coachingzentrum.de/zufriedenheit-durch-klare-ziele/) - [Humorvoll mit dem Status spielen – bewusst positionieren im politischen Kontext](https://coachingzentrum.de/statusspiele-mit-humor/) (Workshop) - [Fokus-Zeit für Frauen in Führung](https://coachingzentrum.de/fokus-zeit/) (Kleingruppen-Coaching) - [Das „Häh?!-Prinzip“ – ein Tool, um Irritationen in zielgerichtetes Handeln zu verwandeln ](https://coachingzentrum.de/das-hae-prinzip/) (Workshop für Teams) ### Trainerin:** Margot Böhm, Dipl.-Päd., Senior-/Lehrcoach DCV, Kommunalpolitikerin in Kreis und Gemeinde --- ### [Das „Hä?!-Prinzip“](https://coachingzentrum.de/das-hae-prinzip/) **Published:** Februar 8, 2021 **Author:** coaching.zentrum **Content:** **3 h – online** ## Das „Hä?!-Prinzip“ – ein Tool für Klarheit und Effizienz Stellt Euch vor, Ihr habt kurze, knackige Sitzungen, in denen Ihr Irritationen beherzt anpackt und an deren Ende gute Ergebnisse stehen. Jede:r weiß genau, wie es weiter geht. Die Fragezeichen sind Ausrufezeichen gewichen und Stolpersteine aus dem Weg geräumt. „Hä?s“ entstehen in Situationen, in denen irgendetwas knirscht. Im Team oder außerhalb. Meist sind bei diesen „Hä?s“ mehr oder weniger starke Gefühle unterschiedlichster Art im Spiel. Ihr wisst, wie Ihr mit den „Hä?s“ umgeht, sie für Eure Zwecke nutzt und Ärger, Unbehagen, Irritation und Unverständnis in zielgerichtetes Handeln umwandelt. In diesem Online-Workshop stellen wir Euch ein einfaches Tool vor, anhand dessen Ihr Struktur, Effizienz und Effektivität in Eure Sitzungen bringt. Wir arbeiten sofort praktisch anhand von Themen aus Eurer Arbeit, bei denen Ihr Euch im Moment noch im Kreis dreht. ### **Für wen?** Fraktionen, Vorstände, Arbeitsgruppen im Kontext von Kommunalpolitik oder Bürger:inneninitiativen, die in wertschätzender und entspannter Atmosphäre ganz praktisch Handwerkszeug für Ihre Arbeit kennenlernen möchten ##### ### **Was?** - „Hä?s“ als Motor für Veränderung - „Hä?s“ nutzen zur Analyse der Situation - Ein „Stattdessen“ formulieren und klare Ziele ins Auge fassen - Konkretes Handeln planen und Üben - Den richtigen Moment zum Nachjustieren finden - Wieder draufschauen - Beim nächsten „Hä?“ von vorne beginnen ##### **Euer Nutzen:** Ihr kennt ein Tool, mit dem Ihr Irritationen als Motor für Veränderungen nutzen könnt ##### **Wie?** Wenig theoretischer Imput, viel praktisches Ausprobieren ##### **Weitere Online-Angebote:** - [Wind of Change: Wie gestalten wir den Wandel in unseren Kommunen?](https://coachingzentrum.de/change-management/) (Workshop) - [Sprechen und verstanden werden: damit die Botschaft ankommt](https://coachingzentrum.de/sprechen-und-gehoert-werden/) (Workshop) - [Zufriedenheit durch klare Ziele – wie wir kriegen was wir wollen](http://https://coachingzentrum.de/zufriedenheit-durch-klare-ziele/) (Workshop) - [Humorvoll mit dem Status spielen – bewusst positionieren im politischen Kontext](https://coachingzentrum.de/statusspiele-mit-humor/) (Workshop) - [Fokus-Zeit für Frauen in Führung](https://coachingzentrum.de/fokus-zeit/) (Kleingruppen-Coaching) - [Wünsch-Dir-was! – eine Hygienekonzept für Teams für ein entspanntes Miteinander und fundierte Kollegialität ](https://coachingzentrum.de/wuensch-dir-was/)(Teamberatung) ##### Trainerin:** Margot Böhm, Dipl.-Päd., Senior-/Lehrcoach DCV, Kommunalpolitikerin in Kreis und Gemeinde --- ### [Retreat und Auszeit-Coaching auf Sylt](https://coachingzentrum.de/retreat-und-auszeit-coaching/) **Published:** März 7, 2015 **Author:** coaching.zentrum **Content:** ## Klarheit gewinnen – Entscheidungen treffen [![](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1540-w-jpg-scaled.jpg "IMG_1540 w jpg")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2022/04/IMG_1540-w-jpg-scaled.jpg)“ Liebe Margot,nochmals tausend Dank für die schöne und intensive Zeit, die wir alle miteinander verbracht haben. Jeder von uns war sehr dankbar so intensiv an sich gearbeitet zu haben und vieles wirkt sicherlich noch lange nach.Liebe Grüße! ### Natalie ### Wechsele Örtlichkeit und Perspektive! Das tut gut: als Team oder in der Gruppe raus ans Meer und an dem arbeiten, was sonst liegen bleibt und was wirklich wichtig ist. Zueinander finden und zu gemeinsamen Zielen. Oder alleine los zu ziehen: ein Auszeit-Coaching auf Sylt ist wie ein kurzes Sabbatical für alle, die keinen längeren Zeitraum frei machen können oder wollen. Hier kannst Du anhalten, heraustreten aus der Alltagsmühle, kurzfristig stehenbleiben – einen Schritt zurücktreten und die Perspektive verändern. Ziehe eine Zwischenbilanz und starte neu mit frischer Energie. Find out what is waiting in the wings of your life! Im Coaching auf Sylt gewinnt Du Klarheit, schafft Neues, denkst Alternativen, entwirfst Strategien. Du nimmst Dir Zeit und gibst Dir die Möglichkeit, den Dingen auf den Grund zu gehen und Dich selber und den eigenen Zielen auf die Spur zu kommen – über den Horizont hinaus zu denken! Du atmest tief durch, stellst die Weichen neu und gehst entschlossen den nächsten Schritt. Wir konzipieren in einem **Vorgespräch** (persönlich, telefonisch oder per Videocall) den für Dich/Euch passende Rahmen und stimmen gemeinsam Ziele, Vorgehensweise und die Dauer passgenau ab. Gönnt Euch Euer Retreat oder ein paar Tage Auszeit-Coaching auf Sylt – direkt an der Nordsee. Um Luft zu holen, durchzuatmen, die salzige Luft zu genießen und das tosende Meer. Um Alternativen zu sehen und wie von selbst – mit Leichtigkeit und Vergnügen – Neues zu erkennen und den nächsten Schritt zu sehen. Und später, wenn Du wieder zu Hause sind, treffen wir uns für ein Follow-up – im **[Online-Coaching per Videocall.](https://coachingzentrum.de/online-coaching-ausprobieren/)** Dadurch setzt Du einen weiteren Meilenstein auf Deinem Weg, bei dem Du neue Fragen klären kannst oder Deine bisherigen Schritte reflektierst – und somit Ziele nachjustieren und Handlungsmöglichkeiten erweiterst. Herzliche Einladung zum Retreat oder zum kreativen Auszeit-Coaching auf Sylt! Du findest uns im Herzen von Westerland, zentral und strandnah. Nimm gleich Kontakt auf: oder buche Dir einen Info-Termin. “ 1:1-Coaching mit Margot ist wirklich großartig. Ganz egal, um welches Thema es sich handelt, es geht mit ihr sehr schnell in die nötige Tiefe. Margot stellt die „richtigen“ Fragen und hält ein großes Repertoire an kreativen Techniken bereit. Sie setzt kleine, feine Impulse und schafft damit die nötigen Perspektivwechsel und Platz für neue Ideen. ### Anja Tödtmann “ Die Coaching-Sitzungen mit Frau Böhm sind hoch professionell und sehr wirkungsvoll. Ergebnisse stellen sich innerhalb kurzer Zeit ein. Innere Blockaden werden im Coaching aufgelöst und Ziele formuliert, wodurch Klarheit für den eigenen Weg entsteht. Handeln in Richtung der neuen Ziele wird dadurch möglich. Wir empfehlen Frau Böhm sehr gerne weiter! ### Tanja Hermanski ### Was ist das Besondere an einem Retreat oder einem Auszeit-Coaching auf Sylt? Die besondere Atmosphäre der Insel – das Klima, die Landschaft, der Wind und das Meer – ermöglicht eine besondere Art des „Zu-sich-selbst-Kommens“. Wenn Du Dir ein paar Tage freinehmen und dann rund um die Coachingtreffen noch Zeit hast für die einzigartige Umgebung, Strandspaziergänge oder Fahrradfahren, bist Du schnell „raus“ aus dem Üblichen und bei Dir selbst und Deinen Themen. ​**Das Aktionsangebot für das AuszeitCoaching ist beendet.** Du hast trotzdem Interesse oder hältst Ausschau nach einem Retreat für Dein Team/Deine Gruppe? Schreib mir eine eMail: mail@coachingzentrum.de --- ### [Wegbeschreibung - Anfahrt zum coaching.zentrum](https://coachingzentrum.de/anfahrt-zum-coaching-zentrum/) **Published:** Februar 6, 2015 **Author:** coaching.zentrum **Content:** # **Dein Weg ins coaching.zentrum:** #### **Paulstraße 6 – 25980 Sylt / Westerland** ## So erreichst Du die Insel: Du brauchst kein Auto, um auf die Insel zu kommen: mit dem **Zug** erreichst Du bequem den Bahnhof Westerland.Das coaching.zentrum liegt ca. 10 Gehminuten vom Bahnhof Westerland/Sylt entfernt. ### **Wegbeschreibung vom Bahnhof Westerland aus:** Geh über den Bahnhofsvorplatz Richtung Kreuzung. Überquere die Straße und gehe bis zur Querstraße durch die Fußgängerzone. Da gehst Du rechts und gleich die nächste Straße links, schon bist Du in der Paulstraße. ### **Du hast eine Frage? Kontaktiere uns!** KontaktformularName \* Name Vorname Vorname Nachname Nachname E-Mail \* Text Bitte stimme zu: \* Ich bin damit einverstanden, dass meine Angaben im Rahmen der Kontaktaufnahme verarbeitet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung: https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/ und die AGB: https://coachingzentrum.de/agb/ zur Kenntnis genommen und akzeptiere sie. Senden Falls Du menschlich bist, lasse dieses Feld leer. --- ### [Anmeldung zum Intensivtraining Coachingbasics](https://coachingzentrum.de/anmeldung-zum-intensivtraining-coachingbasics-2/) **Published:** September 19, 2024 **Author:** coaching.zentrum **Content:** Interesse am Intensivtraining Coachingbasics im Herbst 2026 auf SyltIch interessiere mich für die Teilnahme am Intensivtraining Coachingbasics vom 19. – 23.10.2026 in der Akademie am Meer, Klappholttal, Sylt. Bitte kontaktiert mich! Name \* Name Vorname Vorname Nachname Nachname E-Mail \* Adresse \* Telefon Ausgeübter Beruf Bitte stimmen Sie zu: Checkboxen \* Ich bin damit einverstanden, dass meine Angaben im Rahmen meiner Interessensbekundung an dieser Weiterbildung verarbeitet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung: https://coachingzentrum.de/datenschutzerklaerung/ und die AGB: https://coachingzentrum.de/agb/ zur Kenntnis genommen und akzeptiere sie. Ich möchte Euren Newsletter abonnieren. Abschicken Falls Du menschlich bist, lasse dieses Feld leer. --- ### [Co-Working/Workation](https://coachingzentrum.de/co-working-auf-sylt/) **Published:** April 19, 2017 **Author:** coaching.zentrum **Content:** [![Auszeit-Coaching auf Sylt im coaching.zentrum](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2017/02/coaching-auf-sylt-im-coachingzentrum.jpg "coaching-auf-sylt im coachingzentrum")](https://coachingzentrum.de/wp-content/uploads/2017/02/coaching-auf-sylt-im-coachingzentrum.jpg) Ihr sucht auf Sylt tageweise oder regelmäßig einen Raum zum Arbeiten? Wir vermieten unseren kleinen Seminarraum, wenn wir ihn nicht selber brauchen. Und ab sofort auch einen Camper! Macht workation auf Sylt. ​[​… oder sprecht uns an!](mailto:mail@coachingzentrum.de) - [teilen](https://s2f.kytta.dev/?text=Co-Working%2FWorkation https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fco-working-auf-sylt%2F "Bei Mastodon teilen") - [teilen](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fco-working-auf-sylt%2F "Bei Facebook teilen") - [teilen](https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3A%2F%2Fcoachingzentrum.de%2Fco-working-auf-sylt%2F "Bei LinkedIn teilen") - [](http://ct.de/-2467514 "Weitere Informationen") --- ### [coaching.zentrum - Coaching, Coachingausbildung (DCV)](https://coachingzentrum.de/coaching-zentrum-coaching-coachingausbildung-dcv/) **Published:** November 8, 2013 **Author:** coaching.zentrum **Content:** coaching.zentrum – Coaching, Coachingausbildung (DCV), Online-Coaching, Führungskräfteentwicklung, Konfliktlösung – auf Sylt und deutschlandweit. ---