Clowning 4 Change

Wir inszenieren zentrale Themen auf komische Art.

Clowneske Impulse für Eure Change-Prozesse

Wenn die Verhältnisse irre werden, werden die Irren zu Profis (Hunter S. Thompson) - Businessfools zu Fachleuten und humorvolle Kunst zum Mittel der Wahl.

Re-inventing - re-thinking - re-cycling: Clowns sind Profis in Sachen Veränderung.

Weil man das Leben nicht so ernst nehmen muss wie es ist.

Wesentliche Kennzeichen:

Clowns nehmen alles mit Humor

Dabei nehmen sie alles mit Humor: Umwege und Schleifen - Scheitern und Neuanfänge. Neue Hindernisse - und am Ende Gelingen.
Agilität ist ihr zweiter Vorname.

Instabilität meistern

Clowns suchen Nähe und innere Distanz, sie lieben das Status-Spiel und meistern Instabilität. Clowns behalten Haltung: konsequent, kreativ und kinderleicht. Freundschaften schließen sie mit allen!

Perspektiven auf dem Kopf

Krisen mutig zu durchleben und zu durchfühlen, sein was man (nicht) ist und Perspektiven auf den Kopf zu stellen - darin macht ihnen niemand was vor und das ist das Erfolgsgeheimnis. Sie sind körperliche Philosoph:innen und jonglieren in und mit aussichtslosen Situationen.

Clowns sind Master of Desaster und (er)leben vollständig ihr Mindset of Change - immer wieder neu und anders.

Was wir tun:

Wir inszenieren zentrale Themen der Veränderung auf komische Art. Unsere Beiträge sprechen eine andere Sprache und sind daher leicht zu verstehen.

  • Wir geben Impulse und Inspiration und gönnen Euch das pure Zuschauen. Bei Unternehmensveranstaltungen und öffentlichen Treffen wirken wir mit, übernehmen die Keynote oder laufen vielsagend herum (Walk Act).
  • Wir spiegeln mit Humor, bringen was wichtig ist ins Spiel und bewegen Eure Veränderung (Unternehmenstheater).
  • Wir experimentieren mit Ordnungskultur und Fehlerfreundlichkeit, Schein und Nichtsein. Mit Verfehlen, Verfahren, Versagen, Verzagen. Wir ver-rück-en die Gegenstände des täglichen Wahnsinns und kommen immer zu einem guten Ende (Bühnenstücke).
  • Wir führen Euch spielerisch durch eigenes Erleben, fordern Euch heraus, nehmen gemeinsam mit Euch Denk- und Fühlbares vorweg  und bringen Euch so alle miteinander ins Spiel (Workshops for Change).
  • Wir coachen Euch persönlich (Coaching for Change). Ohne rote Nase, aber nie ohne Humor.
  • Und wenn Ihr wirklich mehr wollt, begleiten wir Euren Transformationsprozess (Change Management-Begleitung).

 Wir kreieren für Euch:

  • Clowneske Impulse und Unternehmenstheater
  • Workshops und Weiterbildung
  • Coaching und Sparring 
  • Begleitung von Change-Prozessen

Eure Clowns4Change:

Dr. Beatrice Baecker, Ordnungswissenschaftlerin, 46 Jahre, ledig (natürlich!), kinderlos, Gründerin der politischen Partei "Ordnung und Heimat "(OH). Expertin und Vortragsrednerin für fast alles.

Margooo, Assistentin, Dolmetscherin und Expertin für Körperliches.

Eine Begegnung mit Dr. Beatrice Baecker und Margooo verspricht:

Missgeschicke und Scheitern als Geschenk zu betrachten, Mut zum Experimentieren zu entwickeln, Humor als Resilienzfaktor und Wandlungsenergie begreifen, Verbindung und echte Begegnung zwischen Menschen schaffen und in Bewegung bleiben zu können. Fehlerkultur at it's best, anders - neu - lebendig: in Kooperation, Kommunikation, Kokonstruktion stellen sie alles auf den Kopf. Die eine redet, die andere tut.

Vollendung pur.

Dahinter stecken:

Ulrike Sallandt:


Promovierte Theologin, Philosophin und Pädagogin mit Schwerpunkt Interkulturalität und Interdisziplinarität, vertraut mit den Zwischenräumen im Leben und auf der Bühne, Darstellerin für Clowntheater und Komik, körperlich und geistig aktiv


"Sich selber ernst zu nehmen, Haltung zu entwickeln und dabei in Bewegung zu sein, hilft uns auf Dauer im Spiel zu bleiben und es zudem zu genießen. Nur so können wir gemeinsam über uns selber lachen.
Wir schätzen Ko-Inspiration und freuen uns auf ein gutes Miteinander!"


Margot Böhm:


Dipl.-Päd, SeniorCoach/LehrCoach DCV, Unternehmensberaterin für Change Management und Unternehmenskultur, Expertin für kreatives Lernen und gute Arbeitsatmosphären, Darstellerin für Clowntheater und Komik und Kommunalpolitikerin 

www.coachingzentrum.de

"Fehlerfreundlichkeit, Wertschätzung und Respekt gehören für uns zu einem "Mindset of Change“.
Zeit, Raum und Mut für Experimente und das Zusammenspiel von Aktion und Reflexion ermöglichen wirklichen Wandel. 
Nur mit Gespür für Menschen, Teams und Gruppen wird echte Veränderung möglich. Gradlinigkeit macht Umwege nutzbar, der Blick auf Stärken führt zum Ziel."



Bock auf Veränderung?

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