Dieser Artikel bezieht sich auf Episode 8 meines Podcasts.
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Perspektivwechsel: Wie Du im Coaching und im Leben neue Lösungen findest
Hast Du schon einmal erlebt, wie ein Perspektivwechsel eine festgefahrene Situation plötzlich klarer macht? Vielleicht sogar den Durchbruch zu einer Lösung bringt? Genau darum geht es in diesem Artikel. Du erfährst, wie Du durch Perspektivwechsel neue Denk- und Handlungsräume eröffnest – nicht nur im Coaching, sondern in ganz unterschiedlichen Lebensbereichen.
Was ist ein Perspektivwechsel?
Im Kern bedeutet Perspektivwechsel, die Welt durch die Augen einer anderen Person zu sehen. Das ist mehr als ein gedankliches Experiment: Es ist eine Methode, die Dein Denken relativieren und erweitern kann. Es geht darum, Deine Sichtweise zu hinterfragen und andere Überzeugungen oder Gefühle ernsthaft einzubeziehen.
Ein bewährtes Werkzeug dafür sind systemische Fragen. Stell Dir vor: Was denkt Person A über Person B? Und wie sieht Person B Person C? Diese Fragen ermöglichen es, gedanklich aus Deinem eigenen Kreis auszubrechen und neue Einsichten zu gewinnen.
Perspektivwechsel im Coaching – ganz konkret
Eine Technik, die im Einzelcoaching häufig angewendet wird, ist das Arbeiten mit zwei Stühlen. Du setzt Dich bewusst auf den „Stuhl“ einer anderen Person und versuchst, aus ihrer Sicht Stellung zu beziehen. Wie empfindet Du als diese Person die Situation? Welche Gründe könnten hinter Deinen (ihren) Entscheidungen stehen? Danach kehrst Du auf Deinen eigenen „Stuhl“ zurück – mit einer erweiterten Perspektive. Diese Methode bietet Dir die Möglichkeit, nicht nur besser zu verstehen, sondern auch auf der Basis Deiner neuen Erkenntnisse effektiver zu handeln.
Das Spannende: Es geht nicht darum, die „Wahrheit“ über die andere Person zu finden. Es geht darum, eine Arbeitshypothese zu entwickeln, die Du dann in der Realität überprüfst und bei Bedarf anpasst. So kannst Du flexibel und offen auf neue Informationen reagieren.
Perspektiven im Dialog
Der Dialog kann Wunder bewirken – in Teams, Organisationen oder sogar in der Politik. Stell Dir vor, in einem Teamgespräch oder einer politischen Debatte hörst Du wirklich zu, was andere zu sagen haben. Nicht nur, um darauf zu reagieren, sondern mit der echten Bereitschaft, Deine eigene Meinung zu hinterfragen. Was würde passieren, wenn Du Dich darauf einlässt, dass die andere Seite Recht haben könnte? Vielleicht entstehen so Entscheidungen, die für alle Beteiligten – und für das größere Ganze – besser sind.
Besonders spannend wird es, wenn sich Menschen aus unterschiedlichen Perspektiven auf ein gemeinsames Ziel einigen. Gemeinsam getroffene Entscheidungen haben oft mehr Tragkraft, weil sie auf einem breiteren Fundament stehen. Der Schlüssel ist hier: zuhören, verstehen und gemeinsam nachjustieren.
Gibt es „die eine Wahrheit“?
Es gibt Gebiete in denen es klare Fakten gibt – etwa physikalische Gesetze wie die Schwerkraft. Doch in den meisten Lebensbereichen geht es nicht um absolute Wahrheiten, sondern um subjektive Sichtweisen, Interessen und Überzeugungen. Ein Glas ist für die eine halb voll, für den anderen halb leer. Beide Perspektiven sind gültig, und erst im Dialog entsteht eine Basis für gemeinsame Entscheidungen.
Diese Haltung, unterschiedliche Wahrheiten zu akzeptieren, ermöglicht echten Fortschritt. Wenn Du bereit bist, andere Meinungen in Betracht zu ziehen, erweiterst Du die Komplexität Deiner Überlegungen. Und genau das ist oft der Schlüssel zu kreativeren und nachhaltigeren Lösungen.
Perspektivwechsel als Lebenshaltung
Was passiert, wenn Du regelmäßig reflektierst, ob Du auf dem richtigen Weg bist, ob Deine Annahmen noch stimmen oder ob es Zeit für eine Kurskorrektur ist? Diese kontinuierliche Reflexion hilft nicht nur Dir selbst, sondern stärkt auch Deine Beziehungen – sei es im Team, in der Familie oder in der Gesellschaft.
Wagen wir gemeinsam ein Experiment: Die Change Community
Wenn Dich diese Gedanken inspirieren, könnte die Change Community genau das Richtige für Dich sein. Hier treffen sich Menschen, die sich mit Veränderungsprozessen auseinandersetzen – sei es beruflich oder privat. Gemeinsam entwickeln wir in Workshops, Coachings und Dialogen neue Ansätze, um alte Fragen auf kreative Weise zu beantworten.
Es geht nicht um ein fertiges Konzept, sondern um ein Experiment, das wir zusammen gestalten. Wenn Du Lust hast, Teil dieser ersten Runde zu sein, dann schau auf coachingzentrum.de/changecommunity vorbei.
Fazit: Perspektivwechsel als Schlüssel zu besseren Lösungen
Ob im Coaching, im Team oder im Dialog mit Freunden – Perspektivwechsel erweitert Deinen Horizont und eröffnet neue Wege. Es ist keine Methode, die Dich dazu zwingt, Deine Meinung aufzugeben. Vielmehr hilft sie Dir, andere Sichtweisen zu verstehen und Deine eigenen Überzeugungen zu schärfen und um neue Aspekte anzureichern. Mit eine solchen Haltung kannst Du Konflikte lösen, kreative Ideen entwickeln und nachhaltige Entscheidungen treffen.
Probier es doch einfach mal aus.
Du überlegst, ob Du Coaching oder coachingbasiertes Arbeiten erleben oder erlernen willst?
Buch Dir einfach einen Termin und lass uns schauen, was für Dich ein nächster Schritt sein könnte.
Ich freu mich auf Dich!