• Diplom-Ökonomin
  
  
• Promotion im Bereich Arbeitswissenschaften
  
  
• Professur im Bereich Personalmanagement und Organisationslehre
  
  
• 25 Jahre in der Erwachsenenbildung
  
  
• Sieben Jahre Führungs- und Beratungstätigkeit in Festanstellung
  
  
• 1998 - 2023 selbstständige Unternehmensberaterin
  
  
• seit 2023 angestellt im Margot Böhm - coaching.zentrum
  

         Weiterbildungen:

• Regelmäßige Weiterbildungen im Rahmen des Förderprogrammes unternehmensWert:Mensch sowie uWM plus
  
  
• Weiterbildung „Lebendiges Lernen ermöglichen" (Burkhardhaus Gelnhausen)  
  
  
• Großgruppen-Intervention „Kraftvoller Wandel mit großen Gruppen“ (ERGON, Kronberg)
               
  
• Organisationsberatung (ERGON, Kronberg)
  
  
• Grundlagen der Moderation (Institut Neuland, Eichenzell)
  
  
• Effektive Teamarbeit (Institut Neuland, Eichenzell)
  
  
  

       Ausgewählte
       Publikationen:

• Böhm: KODE® - und KODE®X-Anwendungen – Fallbeispiele aus der Personalberatung, in: Heyse, V.; Erpenbeck, J.; Ortmann, S. (Hrsg.): Grundstrukturen menschlicher Kompetenzen. Band 4 in der Reihe „KompetenzManagement in der Praxis“, Waxmann-Verlag, Münster/New York/München/Berlin 2008
  
  
• Böhm/Röcken/ Voigt/Weißbach: Kompetenzentwicklung in Start-up-Unternehmen, QUEM-Report, Schriften zur beruflichen Weiterbildung, Heft 93, Arbeitsgemeinschaft betriebliche Weiterbildungsforschung e.V., Berlin 2005
  
  
• Böhm/Pawellek: Personalmanagement und Führung. Ein Praxisleitfaden für kleine, junge, innovative Unternehmen. Handlungsanleitung für die Praxis. Hrsg.: Arbeitsgemeinschaft Qualifikations-Entwicklungs-Management, Berlin 2002.